Goertek Inc. — Board/Management Information 2023

Jul 19, 2023

歌尔股份有限公司

监事会关于2022 年、2023 年股票期权激励计划

相关事项的审核意见

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券 法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”） 等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件以及《歌尔股份有限公司章程》（以 下简称“《公司章程》”）的有关规定，公司监事会对公司第六届监事会第六次会议议 案中的公司2022 年、2023 年股票期权激励计划相关事项进行了认真核查，并发表 如下审核意见：

一、关于取消2022 年股票期权激励计划预留权益授予的核查意见

公司取消2022 年股票期权激励计划预留授予部分1,550 万份授予符合《管理办 法》《歌尔股份有限公司2022 年股票期权激励计划（草案）》等相关规定，符合公司 实际情况。因此，同意公司取消2022 年股票期权激励计划预留权益的授予。

二、 关于《歌尔股份有限公司2023 年股票期权激励计划（草案）及其摘要》 的核查意见

经认真审核，监事会认为：《歌尔股份有限公司2023 年股票期权激励计划（草 案）》及其摘要的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有 关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。公司实施本次激励计划可以 健全公司的激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，使员工和股东形成利益 共同体，有利于提升员工积极性与创造力，从而提升公司生产效率与水平，有利于 公司的长期持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。因此，同意实 施2023 年股票期权激励计划，并提交公司股东大会审议。

三、 关于《歌尔股份有限公司2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法》 的核查意见

经认真审核，监事会认为：公司《2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法》

符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司 章程》的规定。其中的绩效考核体系和绩效考核办法、考核指标具有全面性和综合 性，并具有可操作性，对激励对象具有约束性，能够达到考核效果。同意提交公司 股东大会审议。

四、关于《歌尔股份有限公司2023 年股票期权激励计划首次授予部分激励对 象名单》的核查意见

经认真审核，监事会认为：

1、公司本次股票期权激励计划的激励对象均为公司（含子公司）正式在职员工， 不包括公司监事、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人 及其配偶、父母、子女。

2、列入公司本次股票期权激励计划的激励对象均具备《公司法》《公司章程》 等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在最近12个月内被证券交易所认 定为不适当人选的情形；不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不 适当人选的情形；不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不存在具有《公司法》规定的不得担 任公司董事、高级管理人员情形的情形；不存在具有法律法规规定不得参与上市公 司股权激励的情形，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司本次股票期 权激励计划（草案）及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次股票期权激励 计划激励对象的主体资格合法、有效。

3、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安 排。

公司将在召开股东大会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对 象的姓名和职务，公示期不少于10天。监事会将于股东大会审议本激励计划前5日披 露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。

（本页无正文，为《歌尔股份有限公司监事会关于2022年、2023年股票期权激励计 划相关事项的审核意见》之签字页）

监事：

冯蓬勃 徐小凤 魏文滨

歌尔股份有限公司监事会

二○二三年七月十九日