Gobarto S.A.

Remuneration Information • Apr 28, 2022

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH

CZŁONKÓW ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ GOBARTO S.A.

ZA OKRES 12 MIESIĘCY ZAKOŃCZONY DNIA 31 GRUDNIA 2021 ROKU

SPIS TRESCI Wstep Sklad Zarządu Gobarto S.A. w roku 2021 Sklad Rady Nadzorczej Gobarto S.A. w roku 2021 1. Wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki oraz wzajemne proporcje między tymi skadnikami wynagrodzenia Zarząd Gobarto S.A. Rada Nadzorcza Gobarto S.A. 2. Wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń, w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia dlugoterminowych wyników Spólki Zasady wynagradzania i składniki wynagrodzenia Zarząd Gobarto S.A. Rada Nadzorcza Gobarto S.A. Premie oraz inne świadczenie pieniężne i niepieniężne ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Zarząd Gobarto S.A. Premie Informacje na temat sposobu, w jaki zostaly zastosowane kryteria dotyczące wyników Inne swiadczenie pieniężne i niepieniężne Sposób przyczynienia się przez politykę wynagrodzeń do realizacji celów ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3. Informacje o zmianie w ujęciu rocznym wynagrodzenia władz Spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 4. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitalowej w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości. 5. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany 6. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia 8 7. Informacje dotyczące świadczeń pieniężnych wchodzących wchodzących w skład wynagrodzenia członków zarządu i rady nadzorczej przyznanych na rzecz osób najbliższych 8. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń oraz odstępstw zastosowanych zgodnie z art. 90f ustawy o ofercie publicznej, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa 9. Opinia walnego zgromadzenia

WSTEP

Zgodnie z art. 90g Ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz. U. 2021. 1983 t.j.), dalej "Ustawa", niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach, dalej "Sprawozdanie", przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych lub należnych poszczególnym członkom zarządu i rady nadzorczej Gobarto S.A., dalej "Spółka", za rok 2021.

W roku objętym Sprawozdania członków zarządu wyplacane były zgodnie z umowami o pracę. W przypadku członków rady nadzorczej wysokość wynagrodzeń określa "Uchwała o ustaleniu wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej nr 34/25/06/2015" Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki z dnia 25 czerwca 2015 roku.

Od lipca 2020 roku wysokość wynagrodzeń jest regulowana również przez "Politykę wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Gobarto S.A.", dalej "Polityka", przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Spółki w dniu 24 czerwca 2020 roku, zmienioną uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia nr 26/26/05/2021 z dnia 26 maja 2021 roku.

Wszelkie dane wartościowe zamieszczone w Sprawozdaniu zostały zaprezentowane w tysiącach złotych.

SKŁAD ZARZĄDU GOBARTO S.A. W ROKU 2021

Imię Nazwisko	Stanowisko
Marcin Sliwinski	Prezes Zarządu
Katarzyna Goździkowska- Gaztelu	Wiceprezes Zarządu
Karol Ludwinski	Wiceprezes Zarządu
Roman Miler	Wiceprezes Zarządu
Rafal Oleszak	Wiceprezes Zarządu

SKŁAD RADY NADZORCZEJ GOBARTO S.A. W ROKU 2021

Imię Nazwisko	Stanowisko
Andrzej Gozdzikowski	Przewodniczący Rady Nadzorczej
Włodzimierz Bartkowski	Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej
Andrzej Sliwiński	Członek Rady Nadzorczej
Aleksander Koźlakiewicz	Członek Rady Nadzorczej
Robert Bednarski	Członek Rady Nadzorczej
Ryszard Ceranowicz	Członek Rady Nadzorczej
Zbigniew Natkański	Członek Rady Nadzorczej

WYSOKOSC CAŁKOWITEGO WYNAGRODZENIA W PODZIALE NA SKADNIKI ORAZ WZAJEMNE PROPORCIE MIEDZY TYM SKŁADNIKAMI WYNAGRODZENIA

ZARZAD GOBARTO S.A.

Wysokość cakowitego wynagrodzenia członki na stałe i zmienne składniki oraz wzajemne proporcje między (ymi składnikami za ok 2021

do rocznego stałego premii i wypłaconej Stosunek naležnej podstawowego wynagrodzenia	0,8	3,6	0,7	1.0	1.1
Wynagrodzenie calkowite	1 233	709	1 261	1 400	1521
swiadczeria zmienne 本市市市市市 nne
świadczenia Inne state *	ਦਰ	ਦਰ	70	70	67
należne Premie 10.10 10.10	330	330	330	330	330
wynagrodzenia brutto *** Pozostale skladniki	13	8	34	33	37
wyplacone Premie . 19	165	165	165	306	421
wynagrodzenie podstawowe Stale	656	137	663	662	eee
lmię i Nazwisko / Stanowisko Członka Zarządu	Marcin Sliwiński - Prezes Zarządu	Katarzyna Gozdzikowska- Gaztelu - Wiceprezes Zarządu	Karol Ludwinski - Wiceprezes Zarządu	Roman Miler - Wiceprezes Zarządu	Rafał Oleszak - Wiceprezes Zarządu

Wynagrodzenie podstawowe, wilczając wynagrodzenie zasadnicze, za okres urlopowy, inne będące kostem pracodawcy

** Premie wyplacone w 2021 roku zgodnie z par. 3 ust. 4 Polityki

** Poastde skadaki wynagrodzenia bruto, stanowiące, względnone na lisie plac, większojące podstowe naliczenia składki na wezpieczenia społeczne oraz zalicki na podatek dochodowanie pracodowey do pakietu medycznego, przychódz tytulu PPK craz kwota rycatu za używanie przez procowniko somochodu służbowego do celow prywatnych

**** Premie należne za rok 2021, przeznaczone do wypłaty w 2022 roku

***** * * * nne stałe świadczenie i niepienieżne, jak dofinansowanie do pakietu sportowego, opłaty stałe za samochód służbowy

***** Inne zmienne świadczenia pieniężne i niepienięzne

RADA NADZORCZA GOBARTO S.A.

Wysokość całkowitego wynagrodzenia rady nadzorczej za rok 2021 i 2020

Imię Nazwisko / Stanowisko Członka Rady Nadzorczej
Andrzej Gożdzikowski - Przewodniczący Rady Nadzorczej	ਰੇਤੇ
Włodzimierz Bartkowski - Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej	62
Andrzej Sliwiński - Członek Rady Nadzorczej	62
Aleksander Koźlakiewicz - Członek Rady Nadzorcze	62
Robert Bednarski - Członek Rady Nadzorczej	62
Ryszard Ceranowicz - Członek Rady Nadzorczej	62
Zbigniew Natkański - Członek Rady Nadzorczej	62

2. WYJAŚNIENIE SPOSOBU, W JAKI CAŁKOWITE WYNAGRODZENIE JEST ZGODNE Z PRZYJĘTĄ POLITYKĄ WYNAGRODZEŃ, W TYM W JAKI SPOSÓB PRZYCZYNIA SIĘ DO OSIĄGNIĘCIA DŁUGOTERMINOWYCH WYNIKÓW SPÓŁKI

ZASADY WYNAGRADZANIA I SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA

ZARZAD GOBARTO S.A.

Zgodnie z przyjętą Polityką czlonkowie zarządu są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wynagrodzenie członków zarządu ustala rada nadzorcza Spółki, a wysokość wynagrodzenia podstawowego nie zawiera zmiennych składników i wynosi 55 tys. zł miesięcznie.

Członkowie zarządu nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia za pelnienie funkcji w zarządzie niezależnego od ich wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, ani żadnego innego wynagrodzenia, poza określonym w umowie o pracę.

RADA NADZORCZA GOBARTO S.A.

Zgodnie z Polityką członkowie rady nadzorczej nie są zatrudnieni przez Spółkę, ich wynagrodzenie nie zawiera składników zmiennych, jak również premii oraz innych świadczeń pieniężnych, i ogranicza się do miesięcznego wynagrodzenia.

PREMIE ORAZ INNE ŚWIADCZENIE PIENIĘŻNE I NIEPIENIĘŻNE

ZARZĄD GOBARTO S.A.

PREMIE

Członkowie zarządu uprawnieni są do uczestnictwa w programie motywowania przez cele ustanowionym dla zarządu Spółki. Osiągnięcie przez Grupę Kapitałową Gobarto w danym roku obrotowym celu finansowego, określanego według wskaźnika EBITDA, w wysokości określonej przez radę nadzorczą, uprawnia członka zarządu do otrzymania premii finansowej.

Przyslugująca premia roczna, przy osiągnięciu przez Grupę Kapitałową Gobarto celu finansowego wyrażonego wskaźnikiem EBITDA, wynosi, w zależności od stopnia realizacji tego celu, od 30 do 75% rocznego wynagrodzenia zasadniczego. Premia przysługuje, jeżeli wyznaczony przez radę nadzorczą cel został zrealizowany na poziomiej 90%. Najwyższa stawka obowiązuje przy zrealizowaniu celu na poziomie co najmniej 115%.

Zgodnie z par. 3 ust. 4 Polityki, w przypadku szczególnych osiągnięc członka zarządu przyczyniających się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Gobarto S.A. przewodniczący rady nadzorczej może, niezależnie od premii wskazanej powyżej, przyznać członkowi zarządu dodatkową premię roczną.

W roku 2021 wypłacono każdemu członkowi zarządu premię zgodnie z ww. paragrafem.

INFORMACJE NA TEMAT SPOSOBU, W JAKI ZOSTALY ZASTOSOWANE KRYTERIA DOTYCZĄCE WYNIKOW

Należna członkom zarządu premia za rok 2021 wyrażona jako % wynagrodzenia zasadniczego uzależniona od realizacji celu finansowego, wyliczona w zgodności z obowiązującą Polityką.

	2021
wysokość EBITDA Grupy Kapitałowej Gobarto	26 114
poziom realizacji celu	105%
należna premia wyrażona jako % wynagrodzenia zasadniczego	50%

INNE SWIADCZENIE PIENIĘZNE I NIEPIENIĘŻNE

Niezależnie od wynagrodzenia oraz premii członkom zarządu przysługują: zwrot kosztów za delegacje służbowe, opłacenie pakietu opieki medycznej, dofinansowanie do pakietu sportowego, opłata za studia, warsztaty, konferencje, szkolenia oraz wyposażenie w narzędzia pracy takie jak telefon komórkowy, laptop, samochód służbowy oraz inne niezbedne urządzenia.

W Gobarto S.A. nie występują żadne dodatkowe programy emerytalno-rentowe, programy wcześniejszych emerytur, czy też systemy wynagrodzeń, w ramach których członkowie zarządu wynagradzani są akcjami, opcjami na akcje lub innymi prawami nabycia akcji.

SPOSÓB PRZYCZYNIENIA SIĘ PRZEZ POLITYKĘ WYNAGRODZEŃ DO REALIZACJI CELÓW

Realizacja strategii biznesowej Gobarto S.A. oraz zagwarantowanie jej dlugoterminowych interesów i stabilności wymaga z jednej strony zaangażowania i wysokiej motywacji wszystkich członków zarządu, z drugiej poczucia przez nich, iż podejmowane wysiki są należycie docenione a otrzymywane wynagrodzenie jest satysfakcjonujące.

Polityka wynagrodzeń oparta o stałe miesięczne wynagrodzenie zapewnia poczucie stabilności, a premia w oparciu o realizację wyznaczonych celow rodzi dodatkową motywację przy wykonywaniu obowiązków.

1. INFORMACJE O ZMIANIE W UJĘCIU ROCZNYM WYNAGRODZENIA WŁADZ SPÓŁKI, WYNIKÓW SPÓŁKI ORAZ ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZARZĄDU ANI RADY NADZORCZEJ

Zmiana wynagrodzenia członków zarządu wyrażona w % *				2021 vs 2020	2020 vs 2019
Marcin Sliwinski - Prezes Zarządu				70%	-29%
Katarzyna Goździkowska- Gaztelu - Wiceprezes Zarządu				-1%	9%
Karol Ludwiński - Wiceprezes Zarządu				74%	-30%
Roman Miler - Wiceprezes Zarządu				100%	-37%
Rafał Oleszak - Wiceprezes Zarządu				100%	-34%
Zmiana wynagrodzenia członków rady nadzorczej wyrażona w %				2021 vs 2020	2020 vs 2019
Andrzej Gożdzikowski- Przewodniczący Rady Nadzorczej				6%	7%
Włodzimierz Bartkowski - Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej				6%	7%
Andrzej Sliwiński - Członek Rady Nadzorczej				6%	7%
Aleksander Koźlakiewicz - Członek Rady Nadzorcze				6%	7%
Robert Bednarski - Członek Rady Nadzorczej				6%	7%
Ryszard Ceranowicz - Członek Rady Nadzorczej				6%	7%
Zbigniew Natkański - Członek Rady Nadzorczej				6%	7%
Zmiana średniego wynagrodzenie brutto pracowników Spółki wyrażona w %				2020 vs 2020	2020 vs 2019
Średnie wynagrodzenie brutto wynikające z umów o pracę				-6%	12%
Zmiana wyników finansowych Gobarto S.A. ***	2074	2020	2019	2021 vs 2020	2020 vs 2019
Przychody ze sprzedaży	1 602 368	1 570 354	1 503 226	32 014	67 128
Zysk brutto ze sprzedaży	145 512	164 872	146 576	-19 360	18 296
Zysk z działalności operacyjnej	11 526	18 426	25 300	-6 900	-6874
Zysk/Strata brutto	15 286	28 023	-1 333	-12 737	29 356
Zysk/Strata netto	11 973	23 458	-5 046	-11 485	28 504
EBITDA	32 634	37 709	44 380	-5 075	-6671
Zmiana wyników finansowych Grupy Kapitałowej Gobarto ***	2021	20720	2019	2021 vs 2020	2020 vs 2019
Przychody ze sprzedaży	2022024	1 955 523	1971 764	66 501	-16 241
Zysk brutto ze sprzedazy	158 041	177 540	194 561	-19 499	-17 021
Zysk/Strata z działalności operacyjnej	-17 420	-13 202	29 215	-4 218	-42 417
Zysk/Strata brutto	-28 055	-19 605	18 085	-8 450	-37 690
Zysk/Strata netto	-34 807	-31 631	21 848	-3 176	-53 479
EBITDA	26 114	24 808	62 845	1 306	-38 037

* Do wyliczenia zmiany zastosowano wynagrodzenie zasadnicze wypłacone zgodnie z par. 3 ust. 4 Polityki, premie należne za okres objęty sprawozdaniem wyplacane w kolejnym roku oraz inne świadczenia wymenione w punkcie 1 Sprawozdania

** Średnie wynagrodzenie brutto pracowników Spółki zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej

*** Wyniki finansowe zgodne z opublikowanym w dniu 30 marca 2022 roku jednostkowym oraz skonsolidowanym raportem rocznym za okres 12 m-cy zakończony dnia 31 grudnia 2021 roku oraz za lata ubiegłe.

Informacje dotyczące lat obrotowych, za które rada nadzorcza nie była zobowiązana do sporządzania Sprawozdania zostały pominięte, zgodnie z art. 90g ust. 3 Ustawy.

1. WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA OD PODMIOTÓW NALEŻĄCYCH DO TEJ SAMEJ GRUPY KAPITAŁOWEJ W ROZUMIENIU USTAWY Z DNIA 29 WRZEŚNIA 1994 R. O RACHUNKOWOŚCI

Zarówno członkowie zarządu jak i rady nadzorczej w latach objętych Sprawozdaniem nie otrzymali wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Gobarto w rozumieniu ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2019 r. poz. 351, 1495, 1571, 1655 i 1680 oraz z 2020 r. poz. 568).

5. LICZBA PRZYZNANYCH LUB ZAOFEROWANYCH INSTRUMENTÓW FINANSOWYCH ORAZ GŁÓWNE WARUNKI WYKONYWANIA PRAW Z TYCH INSTRUMENTOW, W TYM CENA I DATA WYKONANIA ORAZ ICH ZMIANY

Zgodnie z przyjętą Polityką, Spółka nie prowadzi żadnych programów motywacyjnych uprawniających członków zarządu oraz rady nadzorczej do otrzymywania wynagrodzenia opartego o instrumenty finansowe, w związku z czym w latach 2019 - 2021 nie przyznano oraz nie zaoferowano takich instrumentów żadnemu z nich.

1. INFORMACJE NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻLIWOŚCI ŻĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA

Zgodnie z przyjęta Polityką wynagrodzenie podstawowe członków zarządu i rady nadzorczej nie zawiera składników zmiennych, w związku z czym nie skorzystano w okresie objętym Sprawozdaniem z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia.

7. INFORMACJE DOTYCZĄCE ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH LUB NIEPIENIĘŻNYCH WCHODZĄCYCH W SKŁAD WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ PRZYZNANYCH NA RZECZ OSÓB NAJBLIŻSZYCH

W latach objętych Sprawozdaniem nie przyznano żadnych świadczeń pieniężnych na rzecz osób najbliższych członkom zarządu oraz rady nadzorczej.

Za osobę najbliższą uznaje się małżonka, wstępnego, rodzeństwo, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osobę pozostającą w stosunku przysposobienia oraz jej malżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu.

1. INFORMACJE DOTYCZĄCE ODSTĘPSTW OD PROCEDURY WDRAŻANIA POLITYKI WYNAGRODZEŃ ORAZ ODSTĘPSTW ZASTOSOWANYCH ZGODNIE Z ART. 90F USTAWY O OFERCIE PUBLICZNEJ, W TYM WYJAŚNIENIE PRZESŁANEK I TRYBU, ORAZ WSKAZANIE ELEMENTOW, OD KTÓRYCH ZASTOSOWANO ODSTĘPSTWA

W okresie obowiązywania nie zastosowano odstępstw od Polityki na podstawie art. 90f Ustawy.

1. OPINIA WALNEGO ZGROMADZENIA

W dniu 26 maja 2021 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki "Uchwałą nr 25/26/05/2021 w przedmiocie wydania opinii dotyczącej sprawozdania o wynagrodzeniach członków zarządu i rady nadzorczej Gobarto S.A. za okres 24 miesięcy zakończony 31 grudnia 2020 roku" wyraziło pozytywną opinię o wyżej wskazanym sprawozdaniu rady nadzorczej.

W dniu 26 maja 2021 roku "Uchwałą nr 26/26/05/2021 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia w przedmiocie przyjęcia zmienionej Polityki wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej Gobarto S.A." wprowadzone zostały zmiany do Polityki.