Global Infotech Co.,LTD. — Remuneration Information 2025

Oct 23, 2025

高伟达软件股份有限公司

董事及高级管理人员薪酬管理办法

第一章总则

第一条 为了进一步完善高伟达软件股份有限公司（以下简称“公司”）治理 结构，加强对董事、高级管理人员薪酬的管理，充分调动公司董事及高级管理人 员的积极性，建立合理有效的激励约束机制，促进公司的稳定健康发展，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规和《高伟达软件股 份有限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情 况，特制定本办法。

第二条 基本原则

• （一）坚持薪酬与公司长远利益相结合的原则；

• （二）坚持薪酬与公司的规模、业绩等实际情况相结合的原则；

• （三）坚持按劳分配，薪酬与岗位职责相结合的原则；

• （四）坚持激励与约束并重的原则。

第三条 适用范围

本办法适用于本公司董事及高级管理人员，具体包括以下人员：

（一）内部董事：指除担任董事以外，还在公司担任其他职务的非独立董事; （二）独立董事：指公司按照《上市公司独立董事管理办法》的规定聘请的， 与公司及主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事; （三）高级管理人员：指《公司章程》规定的高级管理人员，包括总经理、 副总经理、财务负责人、董事会秘书等。

第二章薪酬管理机构

第四条 董事会负责董事及高级管理人员薪酬管理制度的制订，并经股东会 审议通过后对薪酬管理制度执行情况进行监督。

第五条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准 并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付 与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就有关事项向董事会提出建议。公司人力 资源部门负责薪酬方案具体的实施，配合董事会薪酬与考核委员会进行薪酬日常 发放及绩效考核管理工作。

第三章薪酬分类及标准

第六条 独立董事实行津贴制度。津贴标准经董事会审议后，提交股东会确 定。

第七条 高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本月薪、绩效年薪构成。内 部董事同时兼任高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核依据高级管理人员相关 规定执行。

第四章薪酬发放

第八条 独立董事津贴按照聘任协议每半年发放一次。

第九条 基本月薪按月发放兑现，月发放金额为核定的基本年薪的1/12。

第十条 对公司有特殊贡献的董事及高级管理人员，经公司董事会薪酬与考 核委员会批准，可予以特殊奖励。

第十一条 根据本办法计算出本公司董事及高级管理人员的年薪，董事长可 在不超过50%的范围进行调整后执行。

第十二条 本制度中所涉及的董事及高级管理人员薪酬，均指含税薪酬。发 放时其个税由公司代扣代缴。

第五章考核周期

第十三条 以年度目标经营期限为依据，绩效考核周期为每年度1 月1 日至 12 月31 日。

第十四条 任期不足一年的，按实际任职时间计算薪酬总额。任期内离任的 董事及高级管理人员，凡属正常调动或者调整职务的，以任免文件日期为准，其 应得未发的绩效薪酬、任期激励考核一次性结算兑现。

第六章附则

第十五条 本办法自股东会审议通过之日起实施。 第十六条 本办法由公司董事会解释。

第十七条 本办法未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规范性文件和《公 司章程》等相关规定执行。

本制度与国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定不一 致的，以有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定为准。

高伟达软件股份有限公司 董事会 二〇二五年十月