AI assistant
Global Cosmed S.A. Remuneration Information 2026
5626_rns_2026-05-26_956fb0f0-68e1-462b-bbfe-0771f67039f4.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Dr. Miele G R O U P
SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH
CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ
DR. MIELE COSMED GROUP S.A.
za rok 2025
Dr. Miele
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 rok
Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone na podstawie Art. 90g. Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 592).
Obowiązująca w Dr. Miele Cosmed Group S.A. Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej została zatwierdzona w dniu 14 grudnia 2020 roku. Uchwała nr 3 nadzwyczajnego walnego zgromadzenia Spółki o przyjęciu Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej w Dr. Miele Cosmed Group S.A. z siedzibą w Radomiu. W roku 2025 zwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy dokonało przeglądu Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej i uznało, iż nie wymaga ona zmian. W związku z powyższym Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej została zatwierdzona uchwałą nr 25 zwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy Spółki z dnia 23 czerwca 2025 roku w aktualnej treści, jako obowiązującej na kolejne cztery lata.
Zgodnie z Rozdziałem VI pkt 5 obowiązującej Polityki wynagrodzeń, Rada Nadzorcza Spółki zobowiązana jest do sporządzania corocznie sprawozdania o wynagrodzeniach, które przedstawia kompleksowy przegląd wynagrodzeń, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej w ostatnim roku obrotowym, zgodnie z Polityką wynagrodzeń. Sprawozdanie o wynagrodzeniach podlega ocenie biegłego rewidenta.
W uchwale nr 8 z 23.06.2025 r. zwyczajne walne zgromadzenie Dr. Miele Cosmed Group S.A. pozytywnie zaopiniowało Sprawozdanie Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki za rok 2025.
Ww. uchwała nie zawiera zaleceń co do sposobu sporządzania lub treści sprawozdania o wynagrodzeniach.
I. Składniki wynagrodzenia Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej za rok 2025
I.I Zarząd
W 2025 roku wynagrodzenie Członków Zarządu Dr. Miele Cosmed Group S.A. składało się z następujących składników:
- stałego wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji;
- stałego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę;
- innych pieniężnych i niepieniężnych świadczeń dodatkowych (benefitów).
I.II Rada Nadzorcza
W 2025 roku wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej Dr. Miele Cosmed Group S.A. składało się z następujących składników:
- stałego wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji;
- stałego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę.
Dr. Miele
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 rok
II. Wysokość całkowitego wynagrodzenia
II.I Zarząd
Wynagrodzenie pobierane w Dr. Miele Cosmed Group S.A. w 2025 roku
| Wynagrodzenie stałe | Wynagrodzenie zmienne | Proporcja pomiędzy zmiennym a stałym wynagrodz. | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zarząd | Umowa o pracę | Z tytułu pełnienia funkcji | Benefity | Premia Pieniężna / Nagroda | Razem | |
| Prezes Zarządu Magdalena Miele | 120 000 | 720 000 | 4 600 | 0 | 844 600 | 0% |
| Członek Zarządu Kamil Szlaga | 210 000 | 246 000 | 4 480 | 30 000 | 490 480 | 7% |
| Członek Zarządu Arthur Mielimonka | 0 | 180 000 | 0 | 0 | 180 000 | 0% |
| Członek Zarządu Michał Czajka | 367 587 | 492 000 | 4 253 | 65 924 | 929 765 | 8% |
| Razem | 697 587 | 1 638 000 | 13 333 | 95 924 | 2 444 845 | 4% |
Proporcja sumy wynagrodzenia zmiennego Członków Zarządu w 2025 roku stanowiła 4% sumy wynagrodzenia stałego pobieranego za 2025 rok.
Wynagrodzenie Zarządu Dr. Miele Cosmed Group S.A. w 2025 roku składało się w 67,00% z wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie. Wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę stanowiły 28,53% ogólnej kwoty wynagrodzeń. Wynagrodzenia z tytułu benefitów stanowiły tylko 0,55% ogólnej kwoty wynagrodzeń.
Wynagrodzenie pobierane w Dr. Miele Cosmed Group S.A. w 2024 roku
| Wynagrodzenie stałe | Wynagrodzenie zmienne | Proporcja pomiędzy zmiennym a stałym wynagrodz. | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zarząd | Umowa o pracę | Z tytułu pełnienia funkcji | Benefity | Premia Pieniężna | Razem | |
| Prezes Zarządu Magdalena Miele | 50 000 | 720 000 | 2 854 | 0 | 772 854 | 0% |
| Członek Zarządu Kamil Szlaga | 180 000 | 216 000 | 4 320 | 0 | 400 320 | 0% |
| Członek Zarządu Arthur Mielimonka | 0 | 120 000 | 0 | 0 | 120 000 | 0% |
| Członek Zarządu Michał Czajka* | 251 092 | 410 000 | 3 680 | 93 703 | 758 475 | 14% |
| Razem | 481 092 | 1 466 000 | 10 854 | 93 703 | 2 051 649 | 5% |
- Rada Nadzorcza Spółki w dniu 9 lutego 2024 roku podjęła uchwałę o powołaniu z dniem połączenia Spółki ze spółką zależną – Global Cosmed Group S.A. z siedzibą w Jaworze, Pana Michała Grzegorza Czajki do składu Zarządu i powierzeniu mu funkcji Członka Zarządu Spółki.
Proporcja sumy wynagrodzenia zmiennego Członków Zarządu w 2024 roku stanowiła 5% sumy wynagrodzenia stałego pobieranego za 2024 rok.
Wynagrodzenie Zarządu Dr. Miele Cosmed Group S.A. w 2024 roku składało się w 71,45% z wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie. Wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę stanowiły 23,45% ogólnej kwoty wynagrodzeń. Wynagrodzenia z tytułu benefitów stanowiły tylko 0,53% ogólnej kwoty wynagrodzeń.
Dr. Miele
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 rok
Członkowie Zarządu nie pobierali świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych, które by wchodzily w skład ich wynagrodzenia. Za osobę najbliższą uznaje się małżonka, wstępnego, zstępnego, rodzeństwo, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osobę pozostającą w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu.
II.II Rada Nadzorcza
Wynagrodzenie pobierane w Dr. Miele Cosmed Group S.A. w 2025 roku
| Wynagrodzenie stałe | ||||
|---|---|---|---|---|
| Rada Nadzorcza | Wynagrodzenie umowa o pracę | Benefity | Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji | Razem |
| Przewodniczący RN | ||||
| Andreas Miele | 120 000 | 4 640 | 48 000 | 172 640 |
| Zastępca Przewodniczącego RN | ||||
| Aleksandra Gawrońska | 0 | 0 | 24 000 | 24 000 |
| Członek RN Jolanta Kubicka | 0 | 0 | 24 000 | 24 000 |
| Członek RN Miłosz Wojszko | 207 100 | 0 | 24 000 | 231 100 |
| Członek RN Grażyna Łyżwińska | 0 | 0 | 24 000 | 24 000 |
| Razem | 327 100 | 4 640 | 144 000 | 475 740 |
W 2025 roku Członkowie Rady Nadzorczej nie pobierali części zmiennych wynagrodzenia. Proporcja sumy wynagrodzenia zmiennego Członków Rady Nadzorczej stanowiła zatem 0% sumy wynagrodzenia stałego pobieranego za 2025 rok.
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej w 2025 roku składało się w 68,76% z wynagrodzenia pobieranego na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej stanowiły 30,27% ogólnej kwoty wynagrodzeń. Wynagrodzenia z tytułu benefitów stanowiły tylko 0,98% ogólnej kwoty wynagrodzeń.
Wynagrodzenie pobierane w Dr. Miele Cosmed Group S.A. w 2024 roku
| Wynagrodzenie stałe | ||||
|---|---|---|---|---|
| Rada Nadzorcza | Wynagrodzenie umowa o pracę | Benefity | Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji | Razem |
| Przewodniczący RN | ||||
| Andreas Miele | 120 000 | 3 707 | 50 000 | 173 707 |
| Zastępca Przewodniczącego RN | ||||
| Aleksandra Gawrońska | 0 | 0 | 24 000 | 24 000 |
| Członek RN Jolanta Kubicka | 0 | 0 | 24 000 | 24 000 |
| Członek RN Miłosz Wojszko | 160 000 | 0 | 24 000 | 184 000 |
| Członek RN Grażyna Łyżwińska* | 0 | 0 | 12 333 | 12 333 |
| Razem | 280 000 | 3 707 | 134 333 | 418 040 |
- Zwyczajne Walne Zgromadzenie w dniu 25 czerwca 2024 roku, powołało ze skutkiem od dnia 26 czerwca 2024 roku do składu Rady Nadzorczej Spółki Panią Grażynę Łyżwińską i powierzyło jej funkcję Członka Rady Nadzorczej.
W 2024 roku Członkowie Rady Nadzorczej nie pobierali części zmiennych wynagrodzenia. Proporcja sumy wynagrodzenia zmiennego Członków Rady Nadzorczej stanowiła zatem 0% sumy wynagrodzenia stałego pobieranego za 2024 rok.
Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej w 2024 roku składało się w 67% z wynagrodzenia pobieranego na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej stanowiły 32% ogólnej kwoty wynagrodzeń. Wynagrodzenia z tytułu benefitów stanowiły tylko 0,89% ogólnej kwoty wynagrodzeń.
Członkowie Rady Nadzorczej nie pobierali świadczeń pieniężnych lub niepieniężnych przyznanych na rzecz osób najbliższych, które by wchodzily w skład ich wynagrodzenia. Za osobę najbliższą uznaje się małżonka, wstępnego,
Dr. Miele
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 rok
zstępnego, rodzeństwo, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osobę pozostającą w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu.
III. Zgodność wynagrodzenia Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej z przyjętą polityką wynagrodzeń oraz jego wpływ na osiąganie długoterminowych wyników Spółki
Obowiązująca w Spółce Polityka wynagrodzeń funkcjonuje od 14 grudnia 2020 roku z uwzględnieniem zmian wprowadzonych na Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy z dnia 23 czerwca 2021. Wynagrodzenia wypłacane Członkom Zarządu i Rady Nadzorczej Dr. Miele Cosmed Group S.A. spełniają wymogi Polityki wynagrodzeń, w której zawarte są sposoby i formy wynagradzania.
Jednym z podstawowych założeń Polityki wynagrodzeń w Spółce jest zapewnienie członkom Zarządu spójnego i motywacyjnego systemu wynagradzania, którego poziom dostosowany jest do kwalifikacji, zakresu obowiązków, umiejętności i poziomu doświadczenia zawodowego członka Zarządu, przy uwzględnieniu wyników finansowych i niefinansowych Spółki. System wynagradzania motywuje do zaangażowania, realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki oraz Grupy Kapitałowej.
Z uwagi na fakt, iż czynności nadzorcze są wykonywane przez Członków Rady Nadzorczej w sposób stały, a nie tylko w czasie posiedzeń, zwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy uchwalą nr 34 z dnia 23 czerwca 2021 r. przyznało Członkom Rady Nadzorczej stałe wynagrodzenie miesięczne, począwszy od dnia 01 lipca 2021 r.
IV. Informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników
Z tytułu sprawowania funkcji w Zarządzie Spółki członkom Zarządu może przysługiwać dodatkowe zmienne wynagrodzenie pieniężne w postaci Premii Pieniężnej. Wysokość Premii Pieniężnej należnej członkowi Zarządu uzależniona jest od poziomu realizacji kryteriów wyznaczonych członkom Zarządu przez Radę Nadzorczą, weryfikowanych okresowo pod nadzorem Rady Nadzorczej, z których każdy ma przypisany odpowiedni procentowy poziom istotności, do których mogą należeć przede wszystkim:
a) osiągnięcie określonego zysku netto przez Spółkę;
b) inne, niż wskazany w pkt a) wskaźnik finansowy, np. kurs akcji Spółki notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych oraz kwoty dywidend wypłaconych akcjonariuszom przez Spółkę;
c) osiągnięcie określonych celów przez poszczególne piony biznesowe Spółki;
d) osiągnięcie indywidualnych celów danego członka Zarządu w zależności od jego roli w Spółce;
e) wyniki oceny poziomu satysfakcji pracowników, partnerów, klientów Spółki w danym okresie wskazanym przez Radę Nadzorczą, podejmowanie działań mających na celu realizację kryteriów związanych z interesami społecznymi, przyczynianiem się Spółki do ochrony środowiska oraz podejmowaniem działań nakierowanych na zapobieganie negatywnym skutkom społecznym działalności Spółki i ich likwidowanie, a w szczególności:
- wdrażanie w Spółce programów mających na celu przyczynianie się do poprawy środowiska naturalnego, minimalizowania wszelkich szkodliwych z punktu widzenia ekologicznego skutków działalności Spółki i poszukiwania rozwiązań proekologicznych, a także promowanie wśród swoich pracowników i współpracowników postaw ekologicznych;
- aktywizowanie i uwrażliwianie społeczności lokalnych na działania dobroczynne;
- podejmowanie przez Spółkę działań na rzecz promowania aktywnego stylu życia.
Premia Pieniężna jest wypłacana danemu Członkowi Zarządu po zakończeniu danego okresu rozliczeniowego i po weryfikacji realizacji kryteriów jej przyznania. W 2025 roku wystąpiło wynagrodzenie w formie Premii Pieniężnej.
Dr. Miele
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 rok
V. Informacje o zmianie, w ujęciu rocznym, wynagrodzenia, wyników Dr. Miele Cosmed Group S.A. oraz średniego wynagrodzenia pracowników niebędących Członkami Zarządu ani Rady Nadzorczej
Informacje o zmianie wyników Grupy Kapitałowej w ujęciu rocznym w latach 2021 -2025
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Przychody ze sprzedaży | 351 359 | 396 569 | 444 447 | 488 352 | 504 213 |
| Zmiana w tys. PLN | -13 453 | 45 210 | 47 878 | 43 905 | 15 861 |
| Zmiana w % | -4% | 13% | 12% | 10% | 3% |
| Zysk operacyjny | 15 050 | 1 311 | 33 045 | 48 616 | 30 538 |
| Zmiana w tys. PLN | -16 892 | -13 739 | 31 734 | 15 571 | -18 078 |
| Zmiana w % | -53% | -91% | 2421% | 47% | -37% |
| Zysk netto | 11 597 | -2 266 | 22 221 | 35 992 | 19 693 |
| Zmiana w tys. PLN | -17 029 | -13 863 | 24 487 | 13 771 | -16 299 |
| Zmiana w % | -59% | -120% | 1081% | 61% | -45% |
Przychody ze sprzedaży Grupy Kapitałowej w roku 2025 wzrosły o 3% w porównaniu do roku poprzedniego. Zysk operacyjny zmniejszył się o 18 078 tys. PLN w 2025 roku w porównaniu do 2024 roku, a zysk netto zmniejszył się o 16 299 tys. PLN.
Porównanie zmian Średniego wynagrodzenia pracownika Dr. Miele Cosmed Group S.A. i wynagrodzeń Członków Zarządu w latach 2021 -2025
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Średnie wynagrodzenie pracownika w PLN | 63 403 | 66 790 | 82 239 | 91 242 | 94 181 |
| Zmiana rok do roku | 11% | 5% | 30% | 37% | 3% |
| Wynagrodzenie Członków Zarządu w PLN | 1 432 640 | 1 509 160 | 3 131 938 | 2 051 649 | 2 444 845 |
| Zmiana rok do roku | 17% | 5% | 108% | -34% | 19% |
Średnie wynagrodzenie pracownika Dr. Miele Cosmed Group S.A. stanowi sumę wynagrodzeń (wynagrodzenia stałe, premie i inne nagrody, świadczenia niepieniężne i wszystkie inne płatności) wypłaconych pracownikom w danym roku podzielonego przez średnie zatrudnienie w danym roku. Wynagrodzenie Członków Zarządu stanowi sumę wszystkich wynagrodzeń pobieranych w danym roku.
VI. Wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej
VI.I Zarząd
Prezes Zarządu Magdalena Miele
| Wynagrodzenie stałe | ||||
|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie umowa o pracę | Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji | Benefity | Razem | |
| 2024 rok | 10 000 | 348 640 | 773 | 359 413 |
| 2025 rok | 0 | 330 502 | 0 | 330 502 |
Prezes Zarządu Magdalena Miele w latach 2024-2025 pobierała wynagrodzenie od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej z trzech tytułów: z tytułu pełnienia funkcji Członka Zarządu w Dr. Miele Cosmed GmbH a także z tytułu umowy o pracę oraz benefitu w formie samochodu służbowego w Global Cosmed Group S.A w 2024 roku.
Magdalena Miele nie pobierała zmiennych części wynagrodzenia od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej. Proporcja sumy wynagrodzenia zmiennego do sumy wynagrodzenia stałego pobieranego za lata 2024-2025 stanowiła 0%.
Dr. Miele
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 rok
Członek Zarządu Arthur Mielimonka
| Wynagrodzenie stałe | ||||
|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie umowa o pracę | Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji | Benefity | Razem | |
| 2024 rok | 905 289 | 0 | 0 | 905 289 |
| 2025 rok | 933 968 | 0 | 0 | 933 968 |
Członek Zarządu Arthur Mielimonka w latach 2024-2025 pobierał wynagrodzenie od Dr. Miele Cosmed Germany GmbH oraz Dr. Miele Cosmed GmbH z tytułu umowy o pracę.
Członek Zarządu Kamil Szlaga
Członek Zarządu Kamil Szlaga nie pobierał wynagrodzeń z pozostałych spółek Grupy Kapitałowej w latach 2024-2025.
Członek Zarządu Michał Czajka
Członek Zarządu Michał Czajka nie pobierał wynagrodzeń z pozostałych spółek Grupy Kapitałowej w latach 2024-2025.
VI.II Rada Nadzorcza
Członkowie Rady Nadzorczej Dr. Miele Cosmed Group S.A. pobierali wynagrodzenie od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej w latach 2024-2025 roku.
Przewodniczący Rady Nadzorczej Andreas Miele
| | Wynagrodzenie umowa o pracę | Wynagrodzenie stałe
Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji | Benefity | Razem |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 2024 rok | 0 | 1 717 376 | 0 | 1 717 376 |
| 2025 rok | 0 | 1 409 581 | 0 | 1 409 581 |
Przewodniczący Rady Nadzorczej Andreas Miele pobierał wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w spółkach powiązanych oraz z tytułu umowy o pracę kolejno w: Dr. Miele Cosmed Germany GmbH oraz Dr. Miele Cosmed GmbH.
Członek Rady Nadzorczej Miłosz Wojszko
| Wynagrodzenie stałe | ||||
|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie umowa o pracę | Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji | Benefity | Razem | |
| 2024 rok | 32 000 | 0 | 0 | 32 000 |
| 2025 rok | 0 | 0 | 0 | 0 |
Członek Rady Nadzorczej Miłosz Wojszko otrzymywał wynagrodzenie stałe z tytułu umowy o pracę w Global Cosmed Group S.A. z siedzibą w Jaworze w 2024 roku.
Członek Rady Nadzorczej Aleksandra Gawrońska
| Wynagrodzenie stałe | ||||
|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie umowa o pracę | Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji | Benefity | Razem | |
| 2024 rok | 0 | 1 000 | 0 | 1 000 |
| 2025 rok | 0 | 0 | 0 | 0 |
Dr. Miele
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 rok
Członek Rady Nadzorczej Aleksandra Gawrońska otrzymywała wynagrodzenie jako członek rady nadzorczej w spółce Global Cosmed Group S.A. z siedzibą w Jaworze w 2024 roku.
Członek Rady Nadzorczej Jolanta Kubicka
| Wynagrodzenie stałe | ||||
|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenie umowa o pracę | Wynagrodzenie z tyt. pełnienia funkcji | Benefity | Razem | |
| 2024 rok | 0 | 1 000 | 0 | 1 000 |
| 2025 rok | 0 | 0 | 0 | 0 |
Członek Rady Nadzorczej Jolanta Kubicka otrzymywała wynagrodzenie jako członek rady nadzorczej w spółce Global Cosmed Group S.A. z siedzibą w Jaworze w 2024 roku.
Członek Rady Nadzorczej Pani Grażyna Łyżwińska nie pobierała wynagrodzeń oraz innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych od podmiotów należących do Grupy Kapitałowej.
VII. Liczba przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania praw z tych instrumentów, w tym cena i data wykonania oraz ich zmiany
Spółka Dr. Miele Cosmed Group S.A. nie przyznała w roku 2025 wynagrodzenia Członkom Zarządu w formie instrumentów finansowych. Zgodnie z przyjętą Polityką wynagrodzeń, Spółka nie wyklucza, że w przyszłości zostaną wprowadzone programy motywacyjne dla wszystkich lub niektórych Członków Zarządu, które będą oparte o instrumenty finansowe (np. warranty subskrypcyjne lub akcje Spółki). Programy motywacyjne oparte o instrumenty finansowe będą ustanawiane (o ile to będzie wymagane obowiązującymi przepisami) przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w formie odrębnej uchwały i będą miały na celu zwiększenie wartości Grupy Kapitałowej, umożliwienie kluczowym dla rozwoju Grupy Kapitałowej osobom partycypacji w oczekiwanym wzroście wartości Grupy Kapitałowej oraz zapewnienie ich trwałego związania Grupą Kapitałową.
Spółka nie przyznaje wynagrodzenia Członkom Rady Nadzorczej w formie instrumentów finansowych.
VIII. Informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia
Dr. Miele Cosmed Group S.A. nie przewiduje możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia. Polityka Wynagrodzeń reguluje jedynie zapisy dotyczące Premii Pieniężnej. Żądanie zwrotu wypłaconej Premii Pieniężnej jest możliwe na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa, w tym w szczególności w Kodeksie Pracy oraz Kodeksie Cywilnym.
IX. Informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie przesłanek i trybu, oraz wskazanie elementów, od których zastosowano odstępstwa
Obowiązująca w Dr. Miele Cosmed Group S.A. Polityka wynagrodzeń reguluje możliwość odstąpienia od jej stosowania. Jeżeli jest to niezbędne do realizacji długoterminowych interesów i stabilności finansowej Dr. Miele Cosmed Group S.A. lub do zagwarantowania jej rentowności, Spółka może czasowo odstąpić od stosowania Polityki wynagrodzeń w całości lub w ograniczonym zakresie. Czasowe odstąpienie od stosowania Polityki wynagrodzeń może być spowodowane w szczególności sprawami związanymi z realizacją strategii Spółki oraz takimi działaniami, których niepodjęcie mogłoby negatywnie wpłynąć na wykonywanie zobowiązań przez Spółkę. Decyzję odstąpieniu od stosowania Polityki wynagrodzeń podejmuje Rada Nadzorcza w formie uchwały. O zastosowanie czasowego odstąpienia od stosowania Polityki wynagrodzeń może wystąpić Zarząd, który wskazuje przyczyny i uzasadnienie powodujące konieczność zastosowania czasowego odstąpienia. W uchwale o czasowym odstąpieniu Rada Nadzorcza określa w szczególności okres, na jaki zastosowano odstąpienie, elementy Polityki wynagrodzeń, od których zastosowano odstąpienie oraz przesłanki i uzasadnienie zastosowania odstąpienia.
Dr. Miele
Sprawozdanie o wynagrodzeniach Zarządu i Rady Nadzorczej za 2025 rok
Zgodnie z wiedzą Rady Nadzorczej, nie odnotowano odstępstw od procedury wdrażania Polityki wynagrodzeń przyjętej w Dr. Miele Cosmed Group S.A.
Andreas Miele
Przewodniczący Rady Nadzorczej
9