GI Group Poland S.A. — Remuneration Information 2023

May 18, 2023

SPRAWOZDANIE Z WYNAGRODZEŃ członków zarządu I CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ GI GROUP POLAND S.A.

ZA ROK 2022

Spis treści

1.
2. SŁOWNK
3.
4. POLITYKA WYNAGRODZEŃ
5.
6.
7. WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ
8.
9.
10. USTALENIE I RAELIZACJA POSTANOWIEŃ POLITYKI WYNAGRODZEŃ
11. INFORMACJE NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻLIWOŚCI ŻADANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW
WYNAGRODZENIA.
12. INFORMACJE O ZMIANACH W POLITYCE WYNAGRODZEŃ I WYNIKACH SPÓŁKI
13.

_ 1. WSTĘP

1. Niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Gi Group Poland S.A. zostało przygotowane zgodnie z wymogami przedstawionymi w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych. Sprawozdanie obejmuje rok obrotowy 2022 i zawiera przegląd wynagrodzeń przyznanych zgodnie z obowiązującymi regulacjami wewnętrznymi oraz procedurami ładu korporacyjnego, w szczególności Polityką Wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Gi Group Poland S.A. przyjętą Uchwałą nr 54/2020 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia "GI GROUP POLAND" S.A. z dnia 15 października 2020 roku w sprawie przyjęcia Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej "GI GROUP POLAND" S.A.

_______________________________________________________________________________________

• 1. Polityka wynagrodzeń jest elementem składowym funkcjonujących w Spółce zasad zarządzania opartych na kulturze korporacyjnej, na którą składają się wartości etyczne i kompetencje personelu, przejrzyste struktury organizacyjne, zakresy uprawnień i odpowiedzialności, kanały informacji, mechanizmy kontrolne oraz system zarządzania ryzykiem. Rozwiązania przyjęte w Polityce, a w szczególności wysokość, zasady i struktura wynagrodzeń członków Zarządu i członków Rady Nadzorczej oraz uwzględnienie aktualnej sytuacji finansowej Spółki przy ich przyznawaniu, zostały ustalone w sposób mający przyczyniać się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki i jej rozwoju.
• 1. Spółka, jako Agencja Pracy Tymczasowej, prowadzi specyficzną działalność, w ramach której wysokość wynagrodzeń zatrudnianych przez Spółkę pracowników tymczasowych określana jest przez klientów Spółki – pracodawców użytkowników, zgodnie z obowiązującymi w ich zakładach pracy różnorodnymi wewnętrznymi regulacjami płacowymi. W związku z tym, przy ustanawianiu Polityki nie zostały uwzględnione warunki pracy i płacy pracowników Spółki innych niż Członkowie Zarządu i Rady Nadzorczej.

2. SŁOWNIK

Spółka – Gi Group Poland S.A. z siedzibą w Warszawie (00-833), przy ul. Sienna 75, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000083941, dla której akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy - Krajowego Rejestru Sądowego, NIP: 8971655469, REGON: 932629535, kapitał zakładowy w wysokości 6.575.388,80 zł - opłacony w całości;

Grupa Kapitałowa – Spółka wraz zjej spółkami zależnymi i powiązanymi w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych;

Polityka Wynagrodzeń – Polityka Wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Gi Group Poland S.A.;

Sprawozdanie – niniejsze Sprawozdanie z wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Gi Group Poland S.A. za rok 2022.

_ 3. PRZEGLĄD WYNIKÓW FINANSOWYCH SPÓŁKI I GRUPY KAPITAŁOWEJ

Prezentowane poniżej skonsolidowane dane finansowe za okres 01.01.2022-31.12.2022, a także za okres 01.01.2021-31.12.2021 dotyczą całej Grupy Kapitałowej: działalności kontynuowanej i zaniechanej.

_______________________________________________________________________________________

WYSZCZEGÓLNIENIE	01.01.- 31.12.2022	01.01.- 31.12.2021	01.01.- 31.12.2022	01.01.- 31.12.2021
Grupa Gi Group Poland	000 PLN	000 PLN	000 EUR	000 EUR
Przychody ze sprzedaży	506 761	465 606	108 090,61	101 716,22
EBITDA (wynik operacyjny + amortyzacja)	-25 545	8 848	-5 448,58	1 932,93
Zysk (strata) ze sprzedaży	-24 575	-19 243	-5 241,88	-4 203,82
Zysk z działalności operacyjnej (EBIT)	-29 778	2 926	-6 351,61	639,21
Zysk (strata) przed opodatkowaniem	-13 429	-750	-2 864,36	-163,84
Zysk (strata) netto	-30 738	-8 090	-6 556,32	-1 767,34
Przepływy pieniężne netto z działalności operacyjnej	-70 540	-19 042	-15 045,92	-4 159,91
Przepływy pieniężne netto z działalności inwestycyjnej	167 117	10 989	35 645,47	2 400,66
Przepływy pieniężne netto z działalności finansowej	-83 029	14 135	-17 709,93	3 087,93
Przepływy pieniężne netto, razem	13 547	6 081	2 889,61	1 328,45
Liczba akcji zwykłych Spółki dla celów wyliczenia wskaźnika zysku na akcję w sztukach	65 753 888	65 753 888	65 753 888	65 753 888
Zysk na jedną akcję	-0,47	-0,12	-0,10	-0,03
Liczba akcji rozwodnionych dla celów wyliczenia wskaźnika zysku rozwodnionego na akcję w sztukach	66 495 894	66 495 894	66 495 894	66 495 894
Rozwodniony zysk na jedną akcję	-0,46	-0,12	-0,10	-0,03
	31.12.2022	31.12.2021	31.12.2022	31.12.2021
Aktywa	214 634	427 911	45 765,09	93 036,27
Zobowiązania	229 551	437 646	48 945,77	95 152,91
Zobowiązania długoterminowe	101 041	137 954	21 544,48	29 993,95
Zobowiązania krótkoterminowe	128 509	299 692	27 401,29	65 158,96
Kapitał (fundusz) własny	-14 917	-9 735	-3 180,69	-2 116,64
Wyemitowany kapitał podstawowy	6 575	6 575	1 402,03	1 429,62

Podstawowe dane ekonomiczne Spółki Gi Group Poland SA

WYSZCZEGÓLNIENIE	01.01.- 31.12.2022	01.01.- 31.12.2021	01.01.- 31.12.2022	01.01.- 31.12.2021
Spółka Gi Group Poland S.A.	000 PLN	000 PLN	000 EUR	000 EUR
Przychody ze sprzedaży	183 780	181 352	39 200	39 618
EBITDA (wynik operacyjny + amortyzacja)	-16 915	-1 702	-3 608	-372
Zysk ze sprzedaży	-19 430	-19 561	-4 144	-4 273
Zysk z działalności operacyjnej (EBIT)	-21 030	-7 466	-4 486	-1 631

_
Zysk (strata) brutto	69 667	-24 451	14 860	-5 342
Zysk (strata) netto	54 076	-25 502	11 534	-5 571
Przepływy pieniężne netto z działalności operacyjnej	-66 325	-34 973	-14 147	-7 640
Przepływy pieniężne netto z działalności inwestycyjnej	147 356	18 332	31 431	4 005
Przepływy pieniężne netto z działalności finansowej	-64 337	8 208	-13 723	1 793
Przepływy pieniężne netto, razem	16 694	-8 433	3 561	-1 842
	31.12.2022	31.12.2021	31.12.2022	31.12.2021
Aktywa	281 228	399 476	59 965	86 854
Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania	235 945	378 529	50 309	82 300
Zobowiązania długoterminowe	83 126	111 038	17 724	24 142
Zobowiązania krótkoterminowe	152 820	267 492	32 585	58 158
Kapitał (fundusz) własny	45 282	-33 793	9 655	-7 347
Kapitał (fundusz) podstawowy	6 575	6 575	1 402	1 430
Nadwyżka ceny emisyjnej powyżej wartości nominalnej udziałów	234 807	234 807	50 066	51 052

_______________________________________________________________________________________

4. POLITYKA WYNAGRODZEŃ

• 1. Rada Nadzorcza w ramach negocjacji z Członkiem Zarządu określa podstawy prawne nawiązanego stosunku zarządzania oraz zasady wynagradzania Członka Zarządu. Określenie podstawy prawnej zarządzania Spółką przez Członka Zarządu następuje w drodze uchwały Rady Nadzorczej.
• 1. Powierzenie zarządzania Spółką przewidziane jest na postawie:
  2. a) stosunku pracy realizowanego na mocy umowy o pracę zawieranej w oparciu o przepisy Kodeksu pracy,
  3. b) powołania przez Radę Nadzorczą do pełnienia funkcji Członka Zarządu na czas sprawowania funkcji,
  4. c) umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio postanowienia Polityki. Decyzję w tym zakresie podejmuje Rada Nadzorcza.
• 1. Na postawie Polityki Wynagrodzeń wynagrodzenia wypłacane członkom Zarządu obejmują:
  2. a) wynagrodzenie stałe,

• b) wynagrodzenie dodatkowe/zmienne, zwane dalej "wynagrodzeniem dodatkowym",

• c) świadczenia dodatkowe.
• 1. Członkowie Rady Nadzorczej powoływani są do pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej przez Walne Zgromadzenie stosownymi uchwałami, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. Kadencja Członków Rady Nadzorczej jest wspólna i trwa 3 lata. Członek Rady Nadzorczej może zostać odwołany w każdym czasie przez Walne Zgromadzenie. Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej, w tym obiektywne i transparentne zasady ustalania wynagrodzenia poszczególnych Członków Rady Nadzorczej ustalane są w uchwale Walnego Zgromadzenia.

_ 5. Składniki wynagrodzeń wypłacone w 2022 roku były określone w zgodzie z obowiązującą Polityką Wynagrodzeń i odzwierciedlały jej założenia.

_______________________________________________________________________________________

5. WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDU

• 1. Wynagrodzenie stałe
  2. a) Obligatoryjną częścią wynagrodzeń wypłacanych Członkom Zarządu są wynagrodzenia stałe,
  3. b) Wynagrodzenie stałe Członków Zarządu jest ustalane przez Radę Nadzorczą w drodze uchwały. Przy określeniu jego wysokości brane są pod uwagę przede wszystkim następujące przesłanki:
     • kwalifikacje, poziom doświadczenia zawodowego;
     • profil wykonywanej funkcji, wielkość kierowanego obszaru, zakres i charakter wykonywanych w tym obszarze zadań;
     • poziom wynagrodzenia osób kierujących w podmiotach o podobnym profilu i zakresie prowadzonej działalności z uwzględnieniem sytuacji finansowej Spółki.
• 1. Wynagrodzenie dodatkowe
  2. a) Każdy z Członków Zarządu może otrzymywać wynagrodzenie dodatkowe,
  3. b) Wynagrodzenie dodatkowe uzależnione może być od stopnia realizacji celów zarządczych zarówno całej Spółki lub/i Grupy Kapitałowej oraz indywidualnej oceny pracy danego Członka Zarządu dokonywanej przez Radę Nadzorczą,
  4. c) Wynagrodzenie dodatkowe może przysługiwać w szczególności za:
     • realizacje wyników finansowych, w tym za realizację ustalonego dla danego Członka Zarządu Planu Finansowanego opartego o wskaźnik EBITDA,
     • przeprowadzone procesy fuzji i przejęć,
     • przeprowadzone procesy restrukturyzacyjne.
  5. d) Szczegółowe zasady ustalania, naliczania i wypłacania wynagrodzenia dodatkowego, w tym ewentualnych wypłat zaliczkowych, określa Rada Nadzorcza w uchwale. Ze względu na specyfikę biznesu Spółki, kryteria dotyczące przyczyniania się Spółki do ochrony środowiska, uwzględniania interesów społecznych oraz podejmowania działań nakierowanych na zapobieganie negatywnym skutkom społecznym działalności Spółki i ich likwidowanie, nie były brane pod uwagę przy ustalaniu zmiennych składników wynagradzania Członków Zarządu.
  6. e) Wzajemne proporcje wynagrodzenia dodatkowego do wynagrodzenia stałego Członków Zarządu są zmienne i uzależnione są od realizacji celów zarządczych i osiągniętych przez Spółkę lub/i Grupę Kapitałową wyników finansowych. Wynagrodzenie dodatkowe Członka Zarządu może stanowić więcej niż 100% przysługującego mu wynagrodzenia stałego.
• 1. Świadczenia dodatkowe

• a) Każdy z Członków Zarządu może otrzymywać świadczenia dodatkowe, na które składają się pozostałe, w tym niemające bezpośrednio charakteru pieniężnego, w tym:

• prawo do korzystania z określonego majątku Spółki;
• prawo do korzystania z dodatkowych świadczeń pozapłacowych (benefity) uruchomionych dla osób zatrudnionych w Spółce/Spółkach Zależnych i stale współpracujących ze Spółką;
• prawo do uczestniczenia w Pracowniczych Planach Kapitałowych na zasadach określonych w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r.

poz. 2215 z późn. zm.), z którego mogą zrezygnować stosownie do postanowień powołanej ustawy.

b) Zakres i zasady wypłaty świadczeń niepieniężnych przysługujących Członkowi Zarządu określa szczegółowo uchwała Rady Nadzorczej, a w przypadku zawarcia umowy o pracę - również ten dokument.

_______________________________________________________________________________________

1. Ze względu na dostęp Członków Zarządu do poufnych informacji o technicznych, organizacyjnych, handlowych i finansowych sprawach Spółki i Grupy Kapitałowej, w tym mających strategiczne znaczenie dla Spółki, z Członkami Zarządu mogą być zawierane umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku łączącego ich ze Spółką oraz po ustaniu tego stosunku. Okres trwania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku łączącego Członka Zarządu Spółki oraz wysokość odszkodowania za każdy miesiąc powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej ustalane są przez Radę Nadzorczą dla każdego Członka Zarządu indywidualnie, z uwzględnieniem interesów Spółki i w sposób mający przyczyniać się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki i jej rozwoju.

6. POZIOM WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW ZARZĄDU W 2022 ROKU

Imię i nazwisko	Wynagrodzenie stałe	Inne*	PPK
Marcos Segador Arrebola	291 048,50	29 969,93	n.a
Antonio Carvelli	12 000,00	n.a.	n.a
Paolo Caramello	n.a.	n.a.	n.a
Nicola Dell`Edera	n.a.	n.a.	n.a

1. Wynagrodzenie w 2022 roku Członków Zarządu

* inne- dodatek przesiedleńczy, zwrot pozostałych kosztów

**n.a. – nie dotyczy

_

2. Wynagrodzenie od innych podmiotów Grupy Kapitałowej z tytułu powołania

Imię i nazwisko	Wynagrodzenie za rok 2022
Antonio Carvelli	67 000,00

1 – wynagrodzenie od: Gi Group sp. z o.o., Sellpro sp. z o.o., Gi Group Support sp. z o.o.

7. WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ

• 1. Wynagrodzenie przysługuje Członkom Rady Nadzorczej, spełniającym kryteria niezależności, o których mowa w Załączniku II do Zalecenia Komisji Europejskiej 2005/162/WE z dnia 15 lutego 2005 r. dotyczącego roli dyrektorów nie wykonawczych lub będących członkami rady nadzorczej spółek giełdowych i komisji rady (nadzorczej).
• 1. Wynagrodzenie Członków Rady jest zróżnicowane w zależności od pełnionej funkcji.
• 1. Członkowie Rady Nadzorczej otrzymują wynagrodzenie za udział w jednym posiedzeniu Rady.
• 1. Przewodniczący Komitetu Audytu, Wiceprzewodniczący Komitetu Audytu lub Członek Komitetu Audytu otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie.
• 1. Członkowi Rady Nadzorczej, jeżeli pełni również funkcję Przewodniczącego Komitetu Audytu, Wiceprzewodniczącego Komitetu Audytu lub Członka Komitetu Audytu oraz pobiera z tego tytułu

_ stałe miesięczne wynagrodzenie, nie przysługuje wynagrodzenie za udział w posiedzeniu Rady Nadzorczej.

_______________________________________________________________________________________

• 1. W przypadku delegowania Członka Rady Nadzorczej do czasowego wykonywania czynności Członków Zarządu, którzy zostali odwołani, złożyli rezygnację albo z innych przyczyn nie mogą sprawować swoich czynności, oddelegowany Członek Rady Nadzorczej w czasie oddelegowania nie otrzymuje wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej, natomiast w tym czasie przysługuje mu wynagrodzenie z tytułu czasowego oddelegowania do Zarządu, w wysokości określonej przez Radę Nadzorczą.
• 1. Członkowie Rady Nadzorczej, którym przysługuje wynagrodzenie, objęci są Pracowniczymi Planami Kapitałowymi na zasadach określonych w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215 z późn. zm.), z którego mogą zrezygnować stosownie do postanowień powołanej ustawy.

8. POZIOM WYNAGRODZEŃ CZŁONKÓW RADY NADZORCZEJ W 2022 ROKU

Imię i nazwisko	Wynagrodzenie za pełnienie funkcji w Komitecie Audytu	Wynagrodzenie za udział w posiedzeniu	PPK
Robert Kenedi1	n.a.	n.a.	n.a.
Donato Di Gilio	60 000,00	n.a.	n.a.
Marcus Preston	36 000,00	n.a.	n.a.
Maurizio Uboldi2	n.a.	n.a.	n.a.
Dario Dell'Osa	n.a.	n.a.	n.a.
Luca Fortunato	n.a.	n.a.	n.a.
Davide Toso3	n.a.	n.a.	n.a.
Federica Polo	n.a.	n.a.	n.a.
Francesca Garofolo	n.a.	n.a.	n.a.
Maria Luisa Cammarata3	n.a.	n.a.	n.a.

1. Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej w 2022 roku

1 – objęcie funkcji Przewodniczącego Rady Nadzorczej od 29.03.2022r.

2 – członek Rady Nadzorczej do 11.02.2022r.

3 - członek Rady Nadzorczej do 16.03.2022r.

*n.a. – nie dotyczy

9. WYNAGRODZENIE W FORMIE INTRUMENTÓW FINANSOWYCH

W roku 2022 obowiązywał Program Opcji Menedżerskich przyjęty uchwałą nr 24/2013 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki z dnia 27.06.2013 r., z późniejszymi zmianami, na podstawie którego, po spełnieniu warunków określonych w Programie, Spółka była uprawniona do przyznania Kluczowym Menedżerom warrantów subskrypcyjnych uprawniających do ich zamiany na akcje Spółki, jednakże w roku 2022 roku z uwagi na nie spełnienie warunków określonych w Programie Opcji Menedżerskich, żadne akcje nie zostały wyemitowane i objęte przez Kluczowych Menedżerów.

_ 10.USTALENIE I RAELIZACJA POSTANOWIEŃ POLITYKI WYNAGRODZEŃ

1. Polityka Wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej Gi Group Poland S.A. została przyjęta Uchwałą nr 54/2020 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia "GI GROUP POLAND" S.A. z dnia 15 października 2020 roku w sprawie przyjęcia Polityki wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej "GI GROUP POLAND" S.A. i weszła w życie z dniem jej przyjęcia.

_______________________________________________________________________________________

• 1. Od dnia wejścia w życie Polityki Wynagrodzeń, wynagrodzenia Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej są ustalane zgodnie z jej postanowieniami.
• 1. W 2022 roku nie było odstępstw od Polityki Wynagrodzeń oraz czasowego odstąpienia od stosowania Polityki Wynagrodzeń w Spółce.

11.INFORMACJE NA TEMAT KORZYSTANIA Z MOŻLIWOŚCI ŻĄDANIA ZWROTU ZMIENNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA.

Zapisy Polityki wynagrodzeń nie przewidują żądania zwrotu przyznanych i wypłaconych środków.

12.INFORMACJE O ZMIANACH W POLITYCE WYNAGRODZEŃ I WYNIKACH SPÓŁKI

• 1. Polityka wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Gi Group Poland S.A. została opracowana i przyjęta w celu spełnienia wymagań ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r., poz. 623, z późn. zm.) i w kształcie obecnym obowiązuje od dnia jej przyjęcia.
• 1. Za wdrożenie zapisów Polityki Wynagrodzeń odpowiada Zarząd Spółki oraz pozostałe organy Spółki w zakresie dotyczących ich kompetencji. Rada Nadzorcza dokonuje okresowych przeglądów stosowania Polityki Wynagrodzeń przy okazji sporządzania Sprawozdania o wynagrodzeniach.
• 1. Poniższa tabela przedstawia wysokość całkowitego wynagrodzenia poszczególnych Członków Zarządu, wybrane wyniki finansowe Spółki oraz wysokość wynagrodzeń pracowników innych niż Członkowie Zarządu za rok 2022 i pięć lat poprzedzających. Przedstawiono procentową zmianę wartości wskaźnika w stosunku do jego wartości w roku poprzednim oraz zaprezentowano wybrane mierniki finansowe. Zestawienie uwzględnia wynagrodzenie pracowników, wchodzących w skład Zarządu Spółki wg stanu na 31 grudnia 2022.

Zestawienie zmian łącznego wynagrodzenia Członków Zarządu Gi Group Poland S.A. na tle wyników
spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników (w % i tys. zł)

Y4 vs Y5	Y3 vs Y4	Y2 vs Y3	Y1 vs Y2	Y vs Y1	Y:2021	Y:2022
0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	100%*	0,00	291,05
0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	100%**	0,00	12,00
9,69%	10,08%	-4,28%	-4,59%	-0,54%	67,89	67,53
19,42%	-1 497,28%	19,08%	71,56%	212,05%	-25 501,57	54 075,97

_________________________________________________________________________________________

Y – 2022, Y1 – 2021, Y2 – 2020, Y3 – 2019, Y4 – 2018, Y5 – 2017

* zmiana % w porównaniu 2022 do 2021 wynikająca z objęcia funkcji Prezesa Zarządu z dniem 01.01.2022 r

** zmiana % w porównaniu 2022 do 2021 wynikająca z objęcia funkcji Wiceprezesa Zarządu z dniem 02.12.2021 r.

_ 13.INFORMACJE KOŃCOWE

1. Sprawozdanie jest sporządzane za rok zakończony dnia 31 grudnia 2022 i obejmuje swoim zakresem dane za rok 2022. W związku z pozytywną opinią Zwyczajnego Walnego Zgromadzenie "Gi Group Poland" S.A. wyrażoną w uchwale z dnia 15 czerwca 2021 r. w sprawie zaopiniowania sprawozdania Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej oraz brakiem uwag co do jego treści, niniejsze sprawozdanie sporządzono na wzór sprawozdania za lata 2019-2021. Zgodnie z art. 90g ust. 8 Ustawy, Rada Nadzorcza wyjaśnia, że uwzględniając pozytywne zaopiniowanie przez Walne Zgromadzenie Gi Group Poland S.A. sprawozdania Rady Nadzorczej o wynagrodzeniach za lata 2019-2021, w roku 2022 nie zaistniała konieczność do zmiany obowiązującej w Spółce Polityki Wynagrodzeń.

_______________________________________________________________________________________

• 1. Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało sporządzone przez Radę Nadzorczą w celu spełnienia wymogów określonych w art. 90g ust. 1 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych. Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało przyjęte przez Radę Nadzorczą uchwałą 12 maja 2023 r.
• 1. Sprawozdanie o wynagrodzeniach zostało poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art 90g ust. 1–5 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych. Podmiotem uprawnionym do oceny sprawozdania o wynagrodzeniach jest Grant Thornton Polska P.S.A.

Przyjęto przez: Rada Nadzorcza Gi Group Poland S.A.

Warszawa, dnia 12 maja 2023 r.