GIGADEVICE SEMICONDUCTOR INC. — Share Issue/Capital Change 2021

Jul 27, 2021

证券代码： 603986 证券简称：兆易创新 公告编号： 2021-070

北京兆易创新科技股份有限公司

关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

重要内容提示：

• 股权激励权益授予日：2021 年 7 月 26 日

• 股票期权授予数量：346.31 万股

• 限制性股票授予数量：194.43 万股（因公司高级管理人员陈永波先生和 郑涛先生在授予日 2021 年 7 月 26 日前 6 个月内存在卖出公司股票的行 为，根据相关法规规定，董事会决定暂缓授予陈永波先生和郑涛先生限 制性股票共计 25.83 万股，在相关授予条件满足后再择机召开董事会审 议授予上述两位高级管理人员限制性股票事宜，因此本次授予对象中未 包含上述两位高级管理人员）

北京兆易创新科技股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年股票期权与 限制性股票激励计划规定的股票期权与限制性股票授予条件已经成就，根据 2021 年第四次临时股东大会授权，公司于 2021 年 7 月 26 日召开的第三届董事 会第二十七次会议审议通过《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议 案》，股票期权与限制性股票的授予日为 2021 年 7 月 26 日。现将有关事项说明 如下：

一、股票期权与限制性股票的授予情况

（一）本次股权激励计划已履行的相关审批程序

1、2021 年 7 月 9 日，公司第三届董事会第二十六次会议审议通过了关于《北 京兆易创新科技股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》

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及其摘要的议案、关于《北京兆易创新科技股份有限公司 2021 年股票期权与限 制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案、《关于提请股东大会授权董事会 办理股权激励相关事宜的议案》。公司第三届监事会第二十四次会议审议通过相 关议案。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存 在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。公司已对激励对象名单在公司 内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划激励对象名单进行了 核查并对公示情况进行了说明。

2、2021 年 7 月 26 日，公司 2021 年第四次临时股东大会审议并通过了《关 于<北京兆易创新科技股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草 案）>及其摘要的议案》、《关于<北京兆易创新科技股份有限公司 2021 年股票 期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会 授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施限制性股票激励计划获得 批准，董事会被授权确定股票期权及限制性股票授予日、在激励对象符合条件时 向激励对象授予股票期权及限制性股票并办理授予股票期权及限制性股票所必 需的全部事宜。

3、2021 年 7 月 26 日，公司第三届董事会第二十七次会议和第三届监事会 第二十五次会议全票审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的 议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合 法有效，确定的授予日符合相关规定。

（二）董事会关于符合授予条件的说明

根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授权 益：

• 1、本公司未发生如下任一情形

• （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

• 示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

• （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行

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利润分配的情形；

• （4）法律法规规定不得实行股权激励的；

• （5）中国证监会认定的其他情形。

• 2、激励对象未发生如下任一情形

• （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

• 罚或者采取市场禁入措施；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• （6）中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情 况，激励计划的授予条件已经满足。

由于参与本次激励计划的公司高级管理人员陈永波先生和郑涛先生在授予 日 2021 年 7 月 26 日前 6 个月内存在卖出公司股票的行为，根据《公司法》、《证 券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的 有关规定，董事会决定暂缓授予陈永波先生和郑涛先生限制性股票共计 25.83 万 股，在相关授予条件满足后再召开董事会审议授予上述两位高级管理人员限制性 股票事宜。

（三）股票期权授予的具体情况

• 1、授予日：2021 年 7 月 26 日

2、授予数量：346.31 万股

• 3、授予人数：407 人

4、行权价格：187.96 元/股

• 5、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股

• 6、本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

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职务	获授的股票期权 数量（万股）	占授予期权总数的 比例	占目前总股本的 比例
	346.31	100.00%	0.52%
	346.31	100.00%	0.52%

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票（股 票期权及限制性股票）均未超过公司目前总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的 标的股票（股票期权及限制性股票）总数累计不超过公司目前总股本总额的 10%。

（2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

7、激励计划的有效期、等待期和行权安排情况

（1）本激励计划有效期自授予股票期权登记完成之日起至激励对象获授的 股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。

（2）本激励计划授予股票期权的等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月、 48 个月。

（3）在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股 票期权授予股票期权登记完成之日起满 12 个月后的未来 48 个月内分四期行权。

授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

行权安排	行权时间	行权比例
授予股票期权 第一个行权期	自授予股票期权登记完成之日起12个月后的首 个交易日起至授予股票期权登记完成之日起24 个月内的最后一个交易日当日止	25%
授予股票期权 第二个行权期	自授予股票期权登记完成之日起24个月后的首 个交易日起至授予股票期权登记完成之日起36 个月内的最后一个交易日当日止	25%
授予股票期权 第三个行权期	自授予股票期权登记完成之日起36个月后的首 个交易日起至授予股票期权登记完成之日起48 个月内的最后一个交易日当日止	25%
授予股票期权 第四个行权期	自授予股票期权登记完成之日起48个月后的首 个交易日起至授予股票期权登记完成之日起60 个月内的最后一个交易日当日止	25%

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计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。 （4）股票期权行权条件

①公司业绩考核要求

本激励计划授予的股票期权，在行权期的四个会计年度中，分年度进行绩效 考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期	业绩考核目标
授予股票期权 第一个行权期	以2018-2020年营业收入均值为基数，2021年营业收入增长率不 低于80%；
授予股票期权 第二个行权期	以2018-2020年营业收入均值为基数，2022年营业收入增长率不 低于100%；
授予股票期权 第三个行权期	以2018-2020年营业收入均值为基数，2023年营业收入增长率不 低于110%；
授予股票期权 第四个行权期	以2018-2020年营业收入均值为基数，2024年营业收入增长率不 低于120%。

由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。

期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。反之，若行权条 件未达成，则公司按照本激励计划，激励对象所获期权当期可行权份额注销。 ②各业务单元/部门层面绩效考核要求

激励对象当年实际可行权的股票期权数量与其所属业务单元/部门层面绩效 考核相挂钩，各业务单元/部门层面的绩效考核内容、方法、目标由公司决定。 本激励计划授予的股票期权，在考核期内分年度对各业务单元/部门层面进行绩 效考核，所属业务单元/部门层面绩效考核必须达标作为该业务单元/部门内激励 对象的行权条件。

期权的行权条件达成，则该业务单元/部门内激励对象按照计划规定比例行 权。反之，若行权条件未达成，则该业务单元/部门内激励对象对应当期拟行权 的股票期权份额全部不得行权，由公司注销。

③个人层面绩效考核要求

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激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施。

个人层面考核结果	个人层面系数
优秀	100%
良好
符合业绩基本标准
合格	70%
不合格	0%

若各年度公司层面业绩考核达标且各业务单元/部门层面绩效考核结果达 标，激励对象个人当年实际行权额度=个人层面系数×个人当年计划行权额度。

激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。

• （四）限制性股票授予的具体情况

• 1、授予日：2021 年 7 月 26 日

• 2、授予数量：194.43 万股

3、授予人数：407 人，因参与本次激励计划的公司高级管理人员陈永波先 生和郑涛先生在授予日 2021 年 7 月 26 日前 6 个月内存在卖出公司股票的行为， 根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及《激励计划》的有关规定，董事 会决定暂缓授予陈永波先生和郑涛先生限制性股票共计 25.83 万股，在相关授予 条件满足后再召开董事会审议授予上述两位高级管理人员限制性股票事宜，本次 授限制性股票授予对象不含上述两位高级管理人员。

• 4、授予价格：93.98 元/股

• 5、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股

6、授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

姓名	职务	获授的限制性股 票数量(万股)	占授予限制性股 票总数的比例	占目前总股 本的比例	本次授予 情况
陈永波	副总经理	13.86	6.29%	0.02%	暂缓授予

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郑涛	副总经理	11.97	5.43%	0.02%	暂缓授予
管理人员、核心及骨干人 员（407人）		194.43	88.27%	0.29%	全部授予
合计		220.26	100.00%	0.33%

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票（股 票期权及限制性股票）均未超过公司目前总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的 标的股票（股票期权及限制性股票）总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司目前 股本总额的 10%。

（2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

7、激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况

（1）本激励计划有效期自授予限制性股票登记完成之日起至激励对象获授 的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。

（2）本激励计划授予的限制性股票限售期为自授予限制性股票登记完成之 日起 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月。激励对象根据本激励计划获授的限 制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性 股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不 得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除 限售期相同。

解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

（3）本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排 如下表所示：

解除限售安排	解除限售时间	解除限售比例
授予限制性股票 第一个解除限售期	自授予限制性股票登记完成之日起12个月后的 首个交易日起至授予限制性股票登记完成之日 起24个月内的最后一个交易日当日止	25%
授予限制性股票 第二个解除限售期	自授予限制性股票登记完成之日起24个月后的 首个交易日起至授予限制性股票登记完成之日	25%

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	起36个月内的最后一个交易日当日止
授予限制性股票 第三个解除限售期	自授予限制性股票登记完成之日起36个月后的 首个交易日起至授予限制性股票登记完成之日 起48个月内的最后一个交易日当日止	25%
授予限制性股票 第四个解除限售期	自授予限制性股票登记完成之日起48个月后的 首个交易日起至授予限制性股票登记完成之日 起60个月内的最后一个交易日当日止	25%

在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件 而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并 注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

（4）限制性股票解除限售条件

①公司业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票，在解除限售期的四个会计年度中，分年度进 行绩效考核并解除限售，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。

授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
授予限制性股票 第一个解除限售期	以2018-2020年营业收入均值为基数，2021年营业收入增长 率不低于80%；
授予限制性股票 第二个解除限售期	以2018-2020年营业收入均值为基数，2022年营业收入增长 率不低于100%；
授予限制性股票 第三个解除限售期	以2018-2020年营业收入均值为基数，2023年营业收入增长 率不低于110%；
授予限制性股票 第四个解除限售期	以2018-2020年营业收入均值为基数，2024年营业收入增长 率不低于120%。

由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的 限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加同期银行 存款利息。

②各业务单元/部门层面绩效考核要求

激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量与其所属业务单元/部门层

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面绩效考核相挂钩，各业务单元/部门层面的绩效考核内容、方法、目标由公司 决定。本激励计划授予的限制性股票，在考核期内分年度对各业务单元/部门层 面进行绩效考核，所属业务单元/部门层面绩效考核必须达标作为该业务单元/部 门内激励对象的解除限售条件。

限制性股票的解除限售条件达成，则该业务单元/部门内激励对象按照计划 规定比例解除限售。反之，若解除限售条件未达成，则该业务单元/部门内激励 对象对应当期拟解除限售的限制性股票全部不得解除限售，由公司回购注销，回 购价格为授予价格加同期银行存款利息。

③个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施。

个人层面考核结果	个人层面系数
优秀	100%
良好
符合业绩基本标准
合格	70%
不合格	0%

若各年度公司层面业绩考核达标且各业务单元/部门层面绩效考核结果达 标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面系数×个人当年计划解除限 售额度。

激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格 为授予价格加同期银行存款利息。

（五）关于本次授予的激励对象、权益数量与股东大会审议通过的激励计 划存在差异的说明

由于参与本次激励计划的公司高级管理人员陈永波先生和郑涛先生在授予 日 2021 年 7 月 26 日前 6 个月内存在卖出公司股票的行为，根据《公司法》、《证 券法》、《管理办法》及《激励计划》的有关规定，董事会决定暂缓授予陈永波 先生和郑涛先生限制性股票共计 25.83 万股，在相关授予条件满足后再召开董事

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会审议授予上述两位高级管理人员限制性股票事宜。

除上述暂缓授予外，公司本次授予权益的激励对象及其所获授权益数量与公 司 2021 年第四次临时股东大会审议通过的一致。

二、独立董事关于公司股权激励计划授予相关事项发表的意见

公司独立董事对本次股权激励计划授予相关事项发表独立意见如下：

1、本次股票期权与限制性股票激励计划的授予日为 2021 年 7 月 26 日，该 授予日符合《管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规以及 公司《激励计划》中关于授予日的相关规定，同时本次授予也符合公司股权激励 计划中关于激励对象获授股票期权与限制性股票的条件规定，本次股票期权与限 制性股票激励计划的激励对象主体资格有效。

2、公司本次授予限制性股票的激励对象中，参与本激励计划的公司陈永波先 生和郑涛先生在授予日 2021 年 7 月 26 日前 6 个月内存在卖出公司股票的行为， 根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及《激励计划》的有关规定，对其 授予须在其卖出行为发生 6 个月后，本次决定对陈永波先生和郑涛先生的暂缓授 予符合《证券法》、《管理办法》等相关法律法规的规定。

审议本议案时，公司向激励对象授予股票期权与限制性股票的程序合规。因 此，我们一致同意公司本次股票期权与限制性股票激励计划的授予日为 2021 年 7 月 26 日，并同意向符合授予条件的 407 名激励对象授予 346.31 万股股票期权， 407 名激励对象授予 194.43 万股限制性股票，同意暂缓授予陈永波先生和郑涛先 生共计 25.83 万股限制性股票。

三、监事会意见

公司监事会对本次股票期权与限制性股票激励计划确定的激励对象是否符 合授予条件进行核实后，认为：

本次授予的激励对象具备《公司法》、《证券法》、《北京兆易创新科技股 份有限公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；不存在最近 12 个月内被中国证 监会及其派出机构认定为不适当人选的情形；不存在最近 12 个月内因重大违法

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违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不 存在具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的情形；不存 在具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形，符合《管理办法》规定 的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为 公司本次股票期权与限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

因参与本次激励计划的公司高级管理人员陈永波先生和郑涛先生在授予日 2021 年 7 月 26 日前 6 个月内存在卖出公司股票的行为，根据《公司法》、《证 券法》、《管理办法》及《激励计划》的有关规定，董事会决定暂缓授予陈永波 先生和郑涛先生限制性股票共计 25.83 万股，在相关授予条件满足后再召开董事 会审议授予上述两位高级管理人员限制性股票事宜，符合相关法律法规和规范性 文件的规定。

公司本次股票期权与限制性股票激励计划授予激励对象人员名单与公司 2021 年第四次临时股东大会批准的 2021 年股票期权与限制性股票激励计划中规 定的激励对象相符。

综上，我们同意公司本次股票期权与限制性股票激励计划的授予日为 2021 年 7 月 26 日，并同意向符合授予条件的 407 名激励对象授予 346.31 万股股票期 权，407 名激励对象授予 194.43 万股限制性股票，同意暂缓授予陈永波先生和郑 涛先生共计 25.83 万股限制性股票。

四、参与激励的高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的说明

经核查，参与本次激励计划的公司高级管理人员陈永波先生和郑涛先生在授 予日前 6 个月内存在卖出公司股票的行为，根据《公司法》、《证券法》、《管 理办法》及《激励计划》的有关规定，董事会决定暂缓授予陈永波先生和郑涛先 生限制性股票共计 25.83 万股，在相关授予条件满足后再召开董事会审议授予上 述两位高级管理人员限制性股票事宜。

除陈永波先生和郑涛先生外，未有其他高级管理人员参与本激励计划。

五、激励对象认购股票期权、限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自 筹，公司承诺不为激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形

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式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

六、股份支付费用对公司财务状况的影响

（一）股票期权的授予情况对公司财务状况的影响

• 1、期权价值的计算方法

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金 融工具确认和计量》的相关规定。根据《企业会计准则第22号——金融工具确认 和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权 的公允价值进行计算。公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，于授 予日对授予的346.31万股股票期权进行测算：

（1）标的股价：200.56元/股（授予日收盘价为200.56元/股）

（2）有效期分别为：1年、2年、3年、4年（授予日至每期首个行权日的期

限）

（3）波动率分别为：14.65%、17.33%、18.79%、17.81%（采用上证综指最 近1年、2年、3年、4年的波动率）

（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的 金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）

（5）股息率：0.32%、0.22%、0.27%、0.26%（公司近一年、两年、三年、 四年的平均股息率）

2、期权费用的摊销方法

公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励 计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。 由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，本激励计划授予的股票期权对 2021-2025 会计成本 的影响如下表所示：

授予的股票期权 数量（万股）	需摊销的总费用 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）	2024 年 （万元）	2025 年 （万元）
346.31	11489.55	2127.93	4381.07	2826.60	1602.96	550.99

（二）限制性股票的授予情况对公司财务状况的影响

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按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每 个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后 续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公 允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司依据会计准则的相关规定，确定授予日限制性股票的公允价值，并最终 确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按线性 摊销法分批摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影 响如下表所示：

授予的限制性股 票数量（万股）	需摊销的总费用 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）	2023 年 （万元）	2024 年 （万元）	2024 年 （万元）	2025 年 （万元）
194.43	20722.35	4497.04	8634.31		4533.01		2302.48		755.50
授予的股票期权与限制性股票合计需摊销的费用预测见下表：
需摊销的总费用 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）		2023 年 （万元）		2024 年 （万元）		2025 年 （万元）
32211.90	6624.97	13015.38		7359.62		3905.44		1306.49

说明：

1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予 日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的 摊薄影响。

2、上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计 报告为准。

七、法律意见书的结论性意见

北京市中伦（深圳）律师事务所对公司本次股票期权与限制性股票授予相关 事项出具的法律意见书认为：公司本次股权激励计划授予的相关事宜已经取得现 阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《管理办法》等相关法律法规及《公司 章程》《激励计划》的相关规定；本次股权激励计划授予股票期权及限制性股票 的授予日符合《公司法》《管理办法》等相关法律法规及《公司章程》《激励计 划》的相关规定；本次股权激励计划授予股票期权及限制性股票符合《公司法》

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• 《管理办法》等相关法律法规及《公司章程》《激励计划》规定的获授条件。

八、独立财务顾问的核查意见

上海荣正投资咨询股份有限公司对公司 2021 年股票期权与限制性股票授予 相关事项的核查意见为：兆易创新本激励计划已取得了必要的批准与授权，本次 激励计划授予日、行权/授予价格、授予对象、授予数量等的确定符合《公司法》、 《证券法》、《管理办法》等法律法规和规范性文件的规定，公司不存在不符合 兆易创新本激励计划规定的授予条件的情形。

九、备查文件

• 1、第三届董事会第二十七次会议决议；

• 2、第三届监事会第二十五次会议决议；

• 3、独立董事关于第三届董事会第二十七次会议相关事项发表的独立意见；

• 4、北京市中伦（深圳）律师事务所关于北京兆易创新科技股份有限公司 2021

• 年股票期权与限制性股票激励计划授予相关事项的法律意见书；

5、上海荣正投资咨询股份有限公司关于北京兆易创新科技股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划授予相关事项之独立财务顾问报告。

特此公告。

北京兆易创新科技股份有限公司董事会 2021 年 7 月 27 日

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