GF SECURITIES CO.,LTD — Remuneration Information 2015

Feb 13, 2015

广发证券2014年度监事履职考核情况、薪酬情况专项说明

2014 年，根据《公司法》、《证券公司治理准则》等法律法规和公司《章程》、 《董事、监事履职考核与薪酬管理办法》和《监事长绩效考核与薪酬管理办法》 的有关规定，结合公司实际，参考行业标准，公司对监事2014 年度履职情况进行 了考核，并据此确定了监事的薪酬。具体如下：

一、2014 年度监事履职考核原则

根据《董事、监事履职考核与薪酬管理办法》的规定，公司对监事2014 年度 的履职考核按照“监事的履职考核包括出席法定会议情况，在法定会议上的发言 情况、是否受到监管部门处分以及是否严重损害公司利益等方面”的原则进行。

二、2014 年度监事履职考核的程序

监事的履职考核由监事自评和监事会评价两部分构成。监事会对每位监事履 职情况进行审议时，当事监事应回避表决。

职工监事的考核同时适用公司的人力资源管理制度及其他相关规定，监事长 并适用《监事长绩效考核与薪酬管理办法》。

三、2014 年度监事履职考核结果及薪酬

依照上述原则和程序，公司对各位监事2014 年度的履职考核结果和薪酬具体 如下：

（一）公司各位监事2014 年度履职考核结果均为称职，享有相应的薪酬。

（二）非职工监事年度薪酬采用津贴制，2014 年非职工监事津贴标准为10 万 元整（含税）/年。上述津贴由公司按月平均发放，代扣代缴个人所得税。非职工 监事参加公司监事会会议、列席董事会会议、股东大会及与履行监事职责发生的 相关费用由公司承担。

（三）公司职工监事薪酬具体适用公司的人力资源管理制度及其他相关规定， 监事长并适用《监事长绩效考核与薪酬管理办法》。

（四）监事长2014 年的绩效薪酬延期支付比例为50%，且延期支付期限为三

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• 年，延期支付绩效薪酬的发放遵循等分原则。在延期支付期间，若监事长在个人 履职或决策方面发生重大不当行为，则安排的延期发放部分不再发放。

广发证券股份有限公司 二○一五年二月十四日

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