Remuneration Information • Apr 29, 2020
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
redatta ai sensi dell'Articolo 123-ter del Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 e in conformità all'Allegato 3A, schemi 7-bis e 7-ter del Regolamento CONSOB n. 11971 del 14 maggio 1999
Approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 14 aprile 2020
La presente Relazione sulla Remunerazione è consultabile sul sito internet di Gas Plus www.gasplus.it nella sezione investor relations
Codice di Autodisciplina: il Codice di Autodisciplina delle società quotate approvato nel luglio 2018 dal Comitato per la Corporate Governance e promosso da Borsa Italiana, Abi, Ania, Assogestioni, Assonime e Confindustria, ai cui principi Gas Plus si conforma
Consiglio di Amministrazione: il Consiglio di Amministrazione di Gas Plus
Collegio Sindacale: il Collegio Sindacale di Gas Plus
Gas Plus: Gas Plus S.p.A.
Gruppo: Gas Plus congiuntamente all'insieme delle società incluse nel perimetro di consolidamento
MBO: la componente variabile annuale della remunerazione conseguibile a fronte del raggiungimento di predefiniti obiettivi aziendali
RAL: la componente fissa annua lorda della remunerazione per coloro che hanno un rapporto di lavoro dipendente con una delle società del Gruppo
Regolamento Emittenti: il Regolamento emanato da CONSOB con deliberazione n. 11971 del giorno 14 maggio 1999, come successivamente modificato, in materia di emittenti
TUF: il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 (Testo Unico della Finanza), come successivamente modificato
La presente Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti ("Relazione") è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 14 aprile 2020 , in adempimento dei vigenti obblighi normativi e regolamentari previsti, in particolare, dall'Articolo 123-ter del TUF e dall'Articolo 84-quater del Regolamento Emittenti.
La Relazione illustra:
Infine, come richiesto dall'art. 84-quater, comma 4, del Regolamento Emittenti, la Relazione riportata lo Schema 7-ter, dell' Allegato 3A al Regolamento Emittenti, in materia di informazioni sulle partecipazioni in Gas Plus e nelle sue controllate di proprietà dei componenti degli organi di gestione e di controllo e dei Dirigenti con responsabilità strategiche.
La Politica per la remunerazione enuncia i principi sottesi alla determinazione delle prassi retributive del Gruppo, con riguardo alla remunerazione dei componenti dell'organo gestorio, del Direttore Generale e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, tenuto conto dei principi in materia di politiche di remunerazione espressi dal Codice di Autodisciplina; individua inoltre i meccanismi di monitoraggio dell'applicazione delle prassi retributive in argomento, come di seguito delineate. Inoltre, essa illustra anche la remunerazione del Collegio Sindacale e i principi a cui si ispira, nel rispetto delle previsioni di cui all'art. 2402 del Codice Civile. La Politica per la remunerazione, approvata dal Consiglio di Amministrazione nella riunione tenutasi in data 14 aprile 2020, su proposta del Comitato per le Nomine e per la Remunerazione, sarà sottoposta al voto vincolante dell'Assemblea degli Azionisti (ai sensi dell'art. 123-ter, comma 3-ter, TUF) prevista per il giorno 26 maggio 2020.
Per la definizione della Politica non ci si è avvalsi della collaborazione di consulenti esterni.
A) Politica per la remunerazione relativa a Amministratori, Direttore Generale e altri Dirigenti con responsabilità strategiche
La Politica per la remunerazione è definita a seguito di un processo nel quale sono coinvolti il Consiglio di Amministrazione, il Comitato per le Nomine e per la Remunerazione, l'Assemblea degli Azionisti e il Collegio Sindacale.
Il Consiglio di Amministrazione:
Il Comitato per le Nomine e per la Remunerazione, costituito all'interno del Consiglio di Amministrazione, è composto da due Amministratori non esecutivi e indipendenti. In particolare, il Comitato per le Nomine e per la Remunerazione risulta così composto:
Il Comitato per le Nomine e per la Remunerazione formula pareri al Consiglio di Amministrazione in merito alla dimensione e alla composizione dello stesso. Il Comitato, inoltre, esprime raccomandazioni in merito:
Il Comitato per le Nomine e per la Remunerazione, inoltre, formula proposte al Consiglio di Amministrazione nei casi di cooptazione, ove occorra sostituire Amministratori Indipendenti, indicando i soggetti da candidare alla carica di Amministratore.
Il Comitato formula proposte al Consiglio di Amministrazione in merito alla politica per la remunerazione degli Amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche, sottoponendo al Consiglio di Amministrazione una Politica per la Remunerazione, per l'approvazione da parte di quest'ultimo.
Il Comitato presenta proposte o esprime pareri al Consiglio di Amministrazione sulla remunerazione degli amministratori esecutivi e degli amministratori che ricoprono particolari cariche, nonché sulla fissazione degli obiettivi di performance correlati alla componente variabile di tale remunerazione; monitora, inoltre, l'applicazione delle decisioni adottate dal Consiglio stesso verificando, in particolare, l'effettivo raggiungimento degli obiettivi di performance.
Il Comitato elabora, sottopone al Consiglio di Amministrazione e monitora l'adozione di sistemi di incentivazione basati su azioni rivolti agli Amministratori esecutivi che ricoprono particolari cariche ed incarichi, nonché su indicazione dell'Amministratore Delegato, ai Dirigenti con responsabilità strategiche, nel rispetto della normativa sulla separazione funzionale.
Le funzioni del Comitato per le Nomine e per la Remunerazione sopra indicate rappresentano un elenco meramente esemplificativo, attesa la funzione propositiva e consultiva che il Comitato stesso svolge nei confronti del Consiglio di Amministrazione per tutte le tematiche afferenti le nomine degli organi sociali e la politica di gestione e di remunerazione del personale.
Le deliberazioni del Comitato per le Nomine e per la Remunerazione sono validamente assunte con il voto favorevole di entrambi i suoi componenti. Ai lavori del Comitato partecipa, senza diritto di voto, il Presidente del Collegio Sindacale e/o altro sindaco da lui designato.
Il Presidente può invitare a partecipare alle riunioni del Comitato per le Nomine e per la Remunerazione, senza diritto di voto, uno o più componenti del Consiglio di Amministrazione, gli altri componenti del Collegio Sindacale, qualsivoglia collaboratore e/o dipendente della Società, nonché consulenti esterni.
Nello svolgimento delle proprie funzioni, il Comitato per le Nomine e per la Remunerazione ha facoltà di accedere alle informazioni e alle funzioni aziendali necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti e può avvalersi di consulenti anche esterni.
Il Comitato per le Nomine e per la Remunerazione è l'organo preposto alla verifica della corretta attuazione della politica di remunerazione, e in particolare valuta l'adeguatezza, la coerenza e la concreta attuazione della politica di remunerazione degli Amministratori e dei Dirigenti con responsabilità strategiche. A tal fine, l'Amministratore Delegato riferisce almeno annualmente al Comitato per le Nomine e per la Remunerazione sull'applicazione della politica di remunerazione relativa a ciascun esercizio.
Una descrizione delle attività svolte dal Comitato per le Nomine e per la Remunerazione nel corso dell'esercizio chiuso in data 31 dicembre 2019 è contenuta nella Relazione sul governo societario e sugli assetti proprietari di Gas Plus relativa a tale esercizio, disponibile sul sito www.gasplus.it, nella sezione investor relations.
In tema di remunerazioni, l'Assemblea degli Azionisti:
In materia di remunerazione, il Collegio Sindacale svolge un ruolo consultivo nel contesto del quale formula i pareri richiesti dalla normativa vigente ed esprime, in particolare, il proprio parere con riferimento alle proposte di remunerazione degli Amministratori esecutivi e, più in generale, degli Amministratori investiti di particolari cariche; nell'esprimere il parere verifica la coerenza delle proposte formulate dal Comitato per le Nomine e per la Remunerazione al Consiglio di Amministrazione con la politica di remunerazione relativa a ciascun esercizio.
Gas Plus definisce e applica la politica per la remunerazione con la precipua finalità di attrarre, motivare e trattenere le risorse in possesso delle qualità professionali richieste per perseguire proficuamente gli obiettivi del Gruppo, e in particolare conseguire un effetto di retention in relazione alle risorse considerate strategiche e aventi un forte impatto sulla gestione di Gas Plus e sul perseguimento degli obiettivi della stessa.
La politica per la remunerazione di Gas Plus è altresì strumentale al conseguimento di una convergenza di interessi tra il management e gli Azionisti, creando un legame tra la retribuzione, le performance individuali e i risultati aziendali e perseguendo l'obiettivo prioritario della sostenibilità della Società e della creazione di valore nel medio-lungo periodo.
In considerazione delle suddette finalità, la remunerazione degli Amministratori, del Direttore Generale e altri Dirigenti con responsabilità strategiche è definita in coerenza con i seguenti principi:
La Politica non presenta cambiamenti significativi rispetto alle politiche di remunerazione adottate negli ultimi esercizi.
La Politica definisce i principi e le linee guida ai quali il Consiglio di Amministrazione si attiene nella definizione della remunerazione degli Amministratori, del Direttore Generale e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche.
La Politica, nei suoi principi e criteri applicativi, tiene conto delle correlazioni tra remunerazione del management e corretta gestione dei principali rischi aziendali, nonché dell'implementazione delle performance aziendali.
La retribuzione dell'Amministratore Delegato, del Direttore Generale e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche si compone di:
In particolare, la componente a breve termine è legata agli specifici risultati conseguiti nell'anno (MBO) ed è erogata dopo la consuntivazione dei risultati economici dell'esercizio di riferimento. L'MBO ha un valore massimo pari al 25% della RAL; di questa quota una componente tra il 60% e il 70% è riferita (sempre rispetto ai valori massimi) a obiettivi economici, in larga misura corrispondenti a quelli generali del Gruppo per l'anno (EBITDA ed EBIT) o a obiettivi economici o industriali e commerciali delle principali BU, mentre la quota complementare è riferita a obiettivi qualitativi.
Per quanto riguarda la componente a medio-lungo termine, Gas Plus, dopo la conclusione in data 31 dicembre 2014 del piano di compensi basato su strumenti finanziari, c.d. Phantom Share Plan 2012-2014 ("PSP"), tenuto conto del contesto complessivo in cui si svolgevano le attività del Gruppo, ha ritenuto opportuno escludere l'applicazione di un piano di incentivazione a medio-lungo termine con riferimento agli esercizi 2015, 2016, 2017, 2018 e 2019.
Alla luce dell'andamento del settore in cui continua a operare il Gruppo e, soprattutto, in considerazione dell'attuale e generale situazione socio-economica, che risente pesantemente dell'emergenza epidemiologica in corso e delle misure assunte dalle competenti autorità, Gas Plus - pur confermando l'importanza e la considerazione per le politiche di medio-lungo temine correlate al raggiungimento degli obiettivi aziendali -, ha ritenuto opportuno soprassedere, per l'esercizio che si chiuderà al 31 dicembre 2020, sulla individuazione e sull'applicazione di componenti di medio e lungo termine. Al riguardo, Gas Plus ritiene che per l'individuazione e conseguente applicazione di tali componenti sia opportuno attendere il ristabilizzarsi della situazione socio-economica per il venir meno, o quanto meno per l'attenuarsi, dei contingenti eventi emergenziali.
In ogni caso, Gas Plus, in linea con quanto avvenuto in passato, si riserva la possibilità di riconoscere interventi di carattere straordinario e di natura premiale sulla retribuzione, da valutarsi in un momento di maggiore stabilità della situazione economica generale e del Gruppo.
Agli Amministratori non esecutivi e/o indipendenti è corrisposto un emolumento fisso deliberato dall'Assemblea degli Azionisti e non è prevista alcuna componente variabile.
In aggiunta a quanto sopra, l'Assemblea dei Soci tenutasi in data 16 maggio 2018 ha deliberato (i) un compenso integrativo di Euro 35.000,00 annui, ferma restando l'opportunità di aumentare tale compenso integrativo, tramite l'utilizzo del compenso integrativo annuo complessivo di cui al successivo punto (ii), per la carica di Presidente del Consiglio di Amministrazione (a eccezione del periodo in cui tale carica è ricoperta dal Signor Davide Usberti, che non percepisce compensi in qualità di Presidente del Consiglio di Amministrazione, oltre che di Amministratore, in quanto legato a Gas Plus da un rapporto di lavoro dirigenziale), e (ii) un compenso integrativo annuo complessivo di Euro 100.000,00 che il Consiglio di Amministrazione potrà assegnare, in tutto o in parte, ai suoi componenti, qualora ne ravvisi l'opportunità ovvero qualora nomini un Vice Presidente.
Pertanto, in data 16 maggio 2018 il Consiglio di Amministrazione – che ha nominato il Consigliere Lino Gilioli quale Vice Presidente – ha deliberato l'attribuzione allo stesso di un compenso integrativo di Euro 10.000 per tale carica.
Infine il Consiglio di Amministrazione ha deliberato compensi aggiuntivi per le cariche di Presidente e di componente dei Comitati istituiti al suo interno, in ragione del maggiore impegno connesso all'espletamento di tali funzioni.
L'offerta retributiva dei Dirigenti con responsabilità strategiche include l'assegnazione di autovetture aziendali a uso promiscuo. Non sono previsti altri benefici non monetari.
Alla data di pubblicazione della Relazione, Gas Plus non ha emesso piani di stock option né ha stipulato accordi che prevedono clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione.
La Politica non prevede la sottoscrizione di accordi tra Gas Plus e i componenti del suo Consiglio di Amministrazione volti a regolare il pagamento di indennità in caso di dimissioni, licenziamento e/o revoca senza giusta causa ovvero in qualunque caso di cessazione del rapporto di lavoro.
È stata stipulata una polizza assicurativa di responsabilità civile per Amministratori, Sindaci e Dirigenti con responsabilità strategiche in linea con le best practices e finalizzata a tenere indenne Gas Plus dagli oneri derivanti dal risarcimento connesso. Non sono invece previste coperture previdenziali o pensionistiche diverse da quelle obbligatorie.
La Politica è stata definita utilizzando gli strumenti tipici dell'attuale mercato del lavoro senza alcuno specifico riferimento alle politiche adottate da altre società.
Ai sensi dell'art. 123-ter, comma 3-bis del TUF, la Società ha facoltà di derogare temporaneamente alla Politica, ove vengano previste le condizioni procedurali per l'applicazione della deroga e la specificazione degli elementi della politica a cui si può derogare, con la precisazione che per circostanze eccezionali si intendono solamente le situazioni in cui la deroga alla Politica è necessaria ai fini del perseguimento degli interessi a lungo termine e della sostenibilità della Società nel suo complesso o per assicurarne la sua capacità di stare sul mercato.
Alla luce di quanto sopra, la deroga può essere applicata ai seguenti elementi della Politica: componente variabile sul medio-lungo periodo, premi straordinari e benefici non monetari.
Ogni eventuale deroga, che avrà carattere solo temporaneo, alla Politica deve essere approvata con delibera del Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Comitato per le Nomine e per la Remunerazione, nel rispetto dei principi normativi, regolamentari e procedurali in materia di operazioni con parti correlate, ove applicabili.
La delibera del Consiglio di Amministrazione, inoltre, determina la durata della deroga e gli elementi della Politica oggetto di deroga.
B) Remunerazione del Collegio Sindacale
La remunerazione prevista per la carica di membro del Collegio Sindacale è stata determinata dall'Assemblea dei soci del 16 maggio 2018, ai sensi dell'art. 2402 cod. civ. e dell'art. 22 dello Statuto sociale, tenendo in considerazione il principio espresso dall'articolo 8.C.3 (ad oggi 8.C.4) del Codice di Autodisciplina, secondo cui la remunerazione dei sindaci è commisurata all'impegno richiesto, alla rilevanza del ruolo ricoperto nonché alle caratteristiche dimensionali e settoriali dell'impresa.
In particolare, l'Assemblea del 16 maggio 2018 ha fissato per il Collegio Sindacale un emolumento complessivo per ciascun anno di carica pari ad Euro 135.000,00, suddiviso in Euro 55.000,00 annui per il Presidente ed in Euro 40.000,00 annui per ciascuno dei Sindaci Effettivi.
Di seguito si fornisce la descrizione di ciascuna delle voci che, in attuazione della politica per la remunerazione approvata per il 2019, compongono i compensi complessivi corrisposti e/o da corrispondere per l'esercizio chiuso in data 31 dicembre 2019 ai componenti degli organi di gestione e di controllo e ai Dirigenti con responsabilità strategiche. Nelle tabelle della Parte II della presente Sezione si fornisce altresì il dettaglio degli importi relativi alle anzidette voci con la precisazione che, per Amministratori e Sindaci, gli importi sono indicati nominativamente mentre per i Dirigenti con responsabilità strategiche le informazioni sono fornite a livello aggregato.
Tale voce rappresenta la componente fissa annuale della retribuzione che sottende la corrispondenza fra la stessa e la crescita professionale/rispondenza al ruolo della risorsa, avendo riguardo altresì alle condizioni del mercato del lavoro con l'evidente finalità di conseguire l'auspicata retention. All'interno di questa voce sono ricompresi gli emolumenti di competenza deliberati dall'Assemblea, i compensi per lo svolgimento delle cariche di Presidente e Vice Presidente del Consiglio di Amministrazione e le retribuzioni fisse da lavoro dipendente, al lordo degli oneri previdenziali e fiscali a carico del dipendente.
Sono indicati gli emolumenti per la carica di Presidente dei Comitati istituiti all'interno del Consiglio di Amministrazione e per la carica di componente dei Comitati, e gli eventuali emolumenti per la partecipazione alle riunioni di tali Comitati (al momento non previsti).
È la componente variabile della remunerazione, e include le quote di retribuzione maturate per obiettivi realizzati nell'esercizio stesso a fronte dell'MBO. Si segnala che alla luce sia dei dati industriali certamente positivi per l'anno di riferimento (quali, tra gli altri, l'evoluzione per la Concessione Longanesi, gli sviluppi del Progetto MGD in Romania, l'acquisizione in gara della Rete Gas Fidenza da parte di GP Infrastrutture), sia della sospensione delle componenti variabili a medio lungo termine, e in qualche misura a bilanciamento di tale sospensione, sia della prospettiva che il 2019 potesse fungere da ponte fra un periodo senza "strumenti" a medio lungo termine e anni in cui si sarebbe auspicata la volontà di tornare alla programmazione delle componenti variabili a medio lungo termine della remunerazione, la Società ha riconosciuto un premio straordinario, anche in considerazione
dall'impegno rilevante profuso nella seconda parte del 2018 e che consiste nella conferma del MBO 2018 nella sua piena entità, incrementato in via straordinaria a valere sull'anno 2019, di un premio retributivo, appunto straordinario, determinato applicando un moltiplicatore "base" di 2 rispetto a quanto riconosciuto come MBO 2018, e dunque in particolare alla componente variabile MBO degli Amministratori, del Direttore Generale e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche e modulando l'applicazione di tale moltiplicatore in considerazione del ruolo assegnato e svolto nella struttura da ciascuno. Tale componente straordinaria è stata erogata a tutti gli aventi diritto tra la primavera e l'estate 2019, ma il diritto alla sua attribuzione definitiva è stata determinata dalle circostanze che il rapporto con la Società è proseguito per tutto l'esercizio e dunque sino al 31.12.2019, senza che sia stato disdettato da una delle due parti.
Non prevista.
È indicata la somma del controvalore dei fringe benefit di competenza dell'esercizio chiuso in data 31 dicembre 2019 (autovettura a uso promiscuo assegnata ai Dirigenti con responsabilità strategiche). È stato preso in considerazione l'importo assoggettato a tassazione per le autovetture come da tariffa ACI.
Non previsti.
Non prevista.
Si ricorda che Gas Plus, dopo la conclusione in data 31 dicembre 2014 del PSP, tenuto conto del contesto complessivo in cui si svolgevano le attività del Gruppo, ha ritenuto opportuno di escludere l'applicazione di un piano di incentivazione a medio-lungo termine con riferimento agli esercizi 2015, 2016 , 2017, 2018 e 2019. Si segnala inoltre che, alla data di pubblicazione della Relazione, non sono previsti piani di stock option.
Parte II
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | fissi | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | |||||
| la carica | comitati | Bonus e | Partecipazione | monetari | equity | cessazione del | ||||||
| altri | agli utili | rapporto di lavoro | ||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Presidente e | ||||||||||||
| Davide | Amministratore | 2019 | Approvazione | |||||||||
| Usberti | Delegato | bilancio 2019 | ||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 380.000 * | - | 280.000 | - | - | - | 660.000 | - | - | |||
| ** | ||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| (III) Totale | 380.000 * | - | 280.0000 | - | - | - | 660.000 | - | - | |||
| ** |
* Fino a quando il Signor Davide Usberti è legato a Gas Plus da un rapporto di lavoro dirigenziale, non percepisce compensi né in qualità di Presidente del Consiglio di Amministrazione né in qualità di Amministratore; l'importo indicato è pertanto la retribuzione da lavoro dipendente.
** Valore MBO 2018 € 95.000 – MBO STRAORDINARIO € 185.000
NB: Valore massimo dell'MBO 2019 € 95.000. L'effettiva quota di retribuzione maturata nell'esercizio 2019 per obiettivi realizzati nell'esercizio stesso sarà determinata successivamente alla data di pubblicazione della Relazione.
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | ||||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | ||||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | ||||||||||
| altri | agli utili | |||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Vice Presidente e |
||||||||||||
| Lino Gilioli | Lead Independent | 2019 | Approvazione | |||||||||
| Director | bilancio 2019 | |||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 * | 30.000 ** |
- | - | - | 7.500 *** |
57.500 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | ||||
| (III) Totale | 20.000 * |
30.000 ** |
- | - | - | 7.500 *** |
57.500 | - | - |
* Di cui 10.000 quale Vice Presidente.
** Di cui 15.000 quale Presidente del Comitato per le Nomine e per la Remunerazione e 15.000 quale Presidente del Comitato Controllo e Rischi.
*** Percepiti in qualità di componente dell'Organismo di Vigilanza
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | ||||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | ||||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | ||||||||||
| altri | agli utili | |||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Nicola De | Approvazione | |||||||||||
| Blasio | Amministratore | 2019 | bilancio 2019 | |||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 10.000 | - | - | - | - | - | 10.000 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| (III) Totale | 10.000 | - | - | - | - | - | 10.000 | - | - |
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | ||||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | ||||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | ||||||||||
| altri | agli utili | |||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Giovanni | Approvazione | |||||||||||
| Dell'Orto | Amministratore | 2019 | bilancio 2019 | |||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 10.000 | - | - | - | - | - | 10.000 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| (III) Totale | 10.000 | - | - | - | - | - | 10.000 | - | - |
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | ||||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | ||||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | ||||||||||
| altri | agli utili | |||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Lisa Orlandi | Amministratore | 2019 | Approvazione | |||||||||
| bilancio 2019 | ||||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 10.000 | - | - | - | - | 10.000 | - | - | ||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| (III) Totale | 10.000 | - | - | - | - | 10.000 | - | - |
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | ||||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | ||||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | ||||||||||
| altri | agli utili | |||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Roberto | Approvazione | |||||||||||
| Pistorelli | Amministratore | 2019 | bilancio 2019 | |||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 10.000 | - | - | - | - | - | 10.000 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate | e collegate | - | - | - | - | - | 32.187 | 32.187 | - | - | ||
| (III) Totale | 10.000 | - | - | - | - | 32.187 | 42.187 | - | - |
NB: L'importo di € 32.187 comprende oltre le prestazioni per GPI –SPE (€ 2.604) anche le prestazioni per GP INT. BV HAGA SUCURSALI BUCARESTI -GP DACIA-GP NETHERLAND (€ 29.583)
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | ||||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | ||||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | ||||||||||
| altri | agli utili | |||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Cinzia | Approvazione | |||||||||||
| Triunfo | Amministratore | 2019 | bilancio 2019 | |||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 270.000 * | - | 200.000 | - | 2.532 | - | 472.532 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| (III) Totale | 270.000 * | - | 200.000 | - | 2.532 | - | 472.532 | - | - |
* Fino a quando l'Ing. Cinzia Triunfo è legata a Gas Plus da un rapporto di lavoro dirigenziale, non percepisce compensi in qualità di Amministratore; l'importo indicato è pertanto la retribuzione da lavoro dipendente.
** Valore MBO 2018 € 67.550 - Valore MBO STRAORDINARIO € 132.450
NB: Valore massimo dell'MBO 2019 € 67.500. L'effettiva quota di retribuzione maturata nell'esercizio 2019 per obiettivi realizzati nell'esercizio stesso sarà determinata successivamente alla data di pubblicazione della Relazione
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | ||||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | ||||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | ||||||||||
| altri | agli utili | |||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Anna Maria | Approvazione | |||||||||||
| Varisco | Amministratore | 2019 | bilancio 2019 | |||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 10.000 | 15.000 * |
- | - | - | - | 25.000 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| (III) Totale | 10.000 | 15.000 * | - | - | - | - | 25.000 | - | - |
* Di cui 7.500 quale componente del Comitato per le Nomine e per la Remunerazione e 7.500 quale componente del Comitato Controllo e Rischi.
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | ||||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | ||||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | ||||||||||
| altri | agli utili | |||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Lorenzo | Presidente Collegio | 2019 | Approvazione | |||||||||
| Pozza | Sindacale | bilancio 2019 | ||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige | il bilancio | 55.000 | - | - | - | - | - | 55.000 | - | - | ||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| (III) Totale | 55.000 | - | - | - | - | - | 55.000 | - | - |
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | ||||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | ||||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | ||||||||||
| altri | agli utili | |||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Laura | Approvazione | |||||||||||
| Guazzoni | Sindaco effettivo | 2019 | bilancio 2019 | |||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 40.000 | - | - | - | - | - | 40.000 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| (III) Totale | 40.000 | - | - | - | - | - | 40.000 | - | - |
| (A) | (B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | ||||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | ||||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | ||||||||||
| altri | agli utili | |||||||||||
| incentivi | ||||||||||||
| Claudio | Approvazione | |||||||||||
| Raimondi | Sindaco effettivo | 2019 | bilancio 2019 | |||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 40.000 | - | - | - | - | 7.500 * |
47.500 | - | - | |||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 10.000 | - | - | - | - | - | 10.000 | - | - | |||
| (III) Totale | 50.000 | - | - | - | - | 7.500 * |
57.500 | - | - |
* Compenso percepito in qualità di componente dell'Organismo di Vigilanza.
| (A)(B) | (C) | (D) | (1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) | (7) | (8) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Carica | Periodo per cui | Scadenza | Compensi fissi | Compensi per la | Compensi variabili non | Benefici | Altri | Totale | Fair Value dei |
Indennità di fine | |
| è stata ricoperta | partecipazione a | equity | non | compensi | compensi | carica o di | |||||
| la carica | comitati | monetari | equity | cessazione del | |||||||
| Bonus e | Partecipazione | rapporto di lavoro | |||||||||
| altri | agli utili | ||||||||||
| incentivi | |||||||||||
| 2 Dirigenti con responsabilità |
|||||||||||
| strategiche | 2019 | - | |||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 136.713 | - | 100.000* | - | 2.565 | - | 239.278 | - | - | ||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 135.011** | - | 100.000* | - | 2.558 | - | 237.569 | - | - | ||
| (III) Totale | 271.724 | - | 200.000 | - | 5.123 | - | 476.847 | - | - |
* Valore MBO 2018 € 33.758,00 – Valore MBO STRAORDINARIO € 66.242,00
**di cui € 39.385,32 per Rete Gas Fidenza S.r.l.
NB: Valore massimo MBO 2019 € 33.758. L'effettiva quota di retribuzione maturata nell'esercizio 2019 per obiettivi realizzati nell'esercizio stesso sarà determinata successivamente alla data di pubblicazione della Relazione.
| A | B | (1) | (2) | (3) | (4) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Piano | Bonus | Bonus | di anni |
Precedenti | Altri bonus | ||
| dell'anno | |||||||||
| Davide | Amministra | MBO | (A) | (B) | (C) | (A) | (B) | (C) | |
| Usberti | tore | ||||||||
| Delegato e |
|||||||||
| Presidente | |||||||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di differimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||
| (I) Compensi nella società | MBO | 280.000 * |
- | - | - | - | - | - | |
| che redige il bilancio | |||||||||
| (II) Compensi da | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| controllate e collegate | |||||||||
| (III) Totale | MBO | 280.000 * |
- | - | - | - | - | - |
* Valore MBO 2018 € 95.000 – Valore MBO STRAORDINARIO € 185.000
NB: Valore massimo MBO 2019 € 95.000. L'effettiva quota di retribuzione maturata nell'esercizio 2019 per obiettivi realizzati nell'esercizio stesso sarà determinata successivamente alla data di pubblicazione della Relazione.
| A | B | (1) | (2) | (3) | (4) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Piano | Bonus | Bonus | di anni | Precedenti | Altri bonus | ||
| dell'anno | |||||||||
| Cinzia | Amministra | MBO | (A) | (B) | (C) | (A) | (B) | (C) | |
| Triunfo | tore | ||||||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di differimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||
| (I) Compensi nella società | MBO | 200.000 * |
- | - | - | - | - | - | |
| che redige il bilancio | |||||||||
| (II) Compensi da | - | - | - | - | - | - | - | - | |
| controllate e collegate | |||||||||
| (III) Totale | MBO | 200.000 * |
- | - | - | - | - | - |
*Valore MBO 2018 € 67.550,00 MBO STRAORDINARIO € 132.450
NB: Valore massimo dell'MBO 2019 € 67.500. L'effettiva quota di retribuzione maturata nell'esercizio 2019 per obiettivi realizzati nell'esercizio stesso sarà determinata successivamente alla data di pubblicazione della Relazione.
| A | B | (1) | (2) | (3) | (4) | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nominativo | Carica | Piano | Bonus | Bonus | di anni |
Precedenti | Altri bonus | ||
| dell'anno | |||||||||
| 2 Dirigenti |
MBO | (A) | (B) | (C) | (A) | (B) | (C) | ||
| resp. | |||||||||
| strategiche | |||||||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di differimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio |
MBO | 100.000* | - | - | - | - | - | - | |
| (II) Compensi da controllate e collegate |
MBO | 100.000 * |
- | - | - | - | - | - | |
| (III) Totale | MBO | 200.000 * |
- | - | - | - | - | - |
* Valore MBO 2018 € 33.758 MBO STRAORDINARIO € 66.242
NB: Valore massimo MBO 2019 € 33.758. L'effettiva quota di retribuzione maturata nell'esercizio 2019 per obiettivi realizzati nell'esercizio stesso sarà determinata successivamente alla data di pubblicazione della Relazione.
| Nome e cognome | Società | Carica | N. azioni possedute alla fine | N. azioni | N. azioni vendute | N. azioni possedute alla fine | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| partecipata | dell'esercizio precedente | acquistate | dell'esercizio in corso | ||||
| Davide Usberti* | Gas Plus S.p.A. | Presidente e |
33.206.173 | - | - | 33.206.173 | |
| Amministratore Delegato |
* Azioni detenute indirettamente tramite US. FIN S.r.l.
| Numero Dirigenti con | Società partecipata | Numero di azioni | Numero azioni | Numero | Numero azioni | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| responsabilità strategiche |
possedute alla fine | acquistate | azioni | possedute alla fine | ||
| dell'esercizio | vendute | dell'esercizio in | ||||
| precedente | corso | |||||
| 2 Dirigenti con responsabilità |
Gas Plus Energia S.r.l. | 5.044 * |
- | - | 5.044 * |
|
| strategiche | ||||||
* Valore (in Euro) della quota di capitale sociale detenuta in Gas Plus Energia S.r.l..
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.