Fujian Boss Software Corp. — Governance Information 2017

Sep 13, 2017

福建博思软件股份有限公司

第一期员工持股计划管理办法（修订稿）

第一章 总则

第一条 为规范福建博思软件股份有限公司（以下简称“博思软 件”或“公司”）员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实 施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）、《中 华人民共和国证券法》（以下简称“证券法”）、中国证监会《关于 上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“指导意见”）、 深圳证券交易所《创业板信息披露业务备忘录第 20 号：员工持股计划》 （以下简称“备忘录第 20 号”）、中国证券登记结算公司《关于上市 公司员工持股计划开户的有关问题的通知》（以下简称“开户通知”） 等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《福建博思软件股份有 限公司章程》（以下简称 “ 公司章程 ” ）、《福建福建博思软件股份有 限公司第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“本持股计划”） 之规定，特制定《福建博思软件股份有限公司第一期员工持股计划管 理办法（修订稿）》（以下简称 “ 本管理办法 ” ）。

第二章 员工持股计划的制定

第二条 员工持股计划所遵循的基本原则

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• 1 -

（一）依法合规原则

公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程 序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工 持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司 不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。

（三）风险自担原则

员工持股计划参与对象盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益 平等。

第三条 员工持股计划的实施程序

1、公司董事会在通过职工代表大会等组织充分征求员工意见的 基础上拟定员工持股计划草案。

2、董事会审议通过员工持股计划草案。独立董事和监事会就本 持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东 的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本持股计划发 表意见。

3、董事会在审议通过本计划草案后的2个交易日内公告董事会决 议、员工持股计划草案及摘要、独立董事意见、监事会意见等，根据 本持股计划项目进度及时披露与相关机构签署的信托合同等资产管 理协议。

4、拟参与员工持股计划的员工签署附条件生效的《福建博思软

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• 2 -

件股份有限公司第一期员工持股计划份额认购协议》。

5、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在 召开关于审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。

6、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票 与网络投票相结合的方式进行投票。

7、召开员工持股计划持有人会议，明确员工持股计划实施的具 体事项。

8、公司实施员工持股计划，在完成标的股票建仓完成前，自股 东大会通过之日起每个月公告一次员工持股计划实施进展情况，在完 成将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，以临时公告 形式披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。

• 9、其他中国证监会、证券交易所规定需要履行的程序。

第四条 员工持股计划的参加对象

（一）持有人确定的法律依据

本持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意 见》、《备忘录第20号》、《开户通知》等有关法律、法规、规范性 文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照自愿参与、依 法合规、风险自担、员工择优参与的原则参加本持股计划。

所有参加对象均需在公司或公司的全资或控股子公司任职，领取 报酬并签订劳动合同。

• （二）持有人确定的职务依据

• 1、本持股计划的参加对象应符合下述标准之一：

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• 3 -

• （1）公司董事、监事、高级管理人员；

• （2）中高层管理人员及核心骨干员工；

• （3）经公司董事会认定有卓越贡献的其他员工。

• 2、有下列情形之一的，不能成为持有人：

• （1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

• （2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处

罚的；

• （3）最近三年内因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、

• 受贿、行贿、失职或渎职等违反国家法律、法规的行为；

• （4）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本持股

• 计划持有人的情形。

第五条 员工持股计划的资金来源和股票来源

（一）员工持股计划的资金来源

参加对象认购本计划的资金来源为其合法薪酬及法律、法规允许 的其他方式。

本持股计划筹集资金总额上限为10,000万元，全额认购集合资金 信托计划的次级份额。单个员工必须认购整数倍金额，且起始认购金 额为1万元，超过1万元的，以1万元的整数倍累积计算。本持股计划 持有人具体持有份额数以员工最后确认缴纳的份数为准。

持有人应当按照认购份额按期、足额缴纳认购资金。持有人认购 资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份 额可以由其他参加对象申报认购，申报份额如多于弃购份额的，由管

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• 4 -

理委员会确定认购人选和份额。

（二）员工持股计划的股票来源

本持股计划设立后委托信托公司作为受托人成立集合资金信托 计划（暂定名，以下简称“集合信托计划”，具体以实际签署合同为 准）予以实施。集合信托计划上限规模最高不超过20,000万元，集合 信托计划成立日当日信托资金规模不低于10,000万元，不超过20,000 万元，实际规模以信托计划成立日当日的最终信托资金规模为准。信 托存续期间内，全部优先信托单位/全部次级信托单位≤1:1。集合信 托计划到期清算时利润优先偿还优先资金本金和利息。

集合信托计划主要投资范围为博思软件股票和货币基金、逆回购 及现金存款等高流动性资产。本持股计划自通过公司股东大会审议之 日起算6个月内，集合信托计划以二级市场购买、大宗交易、或集中 竞价等法律法规许可的方式取得并持有博思软件股票。员工持股计划 持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的 股份、在二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

（三）员工持股计划涉及的标的股票规模

公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过 公司股本总额的10%。

单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本 总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开 发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股 权激励获得的股份。

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• 5 -

第六条 员工持股计划的存续期和锁定期

（一）员工持股计划的存续期

• 1、本持股计划的存续期为36个月，自股东大会审议通过本持股

• 计划之日起算，本期员工持股计划的存续期届满后自行终止。

• 2、本期员工持股计划的锁定期满后，在本集合信托计划资产均

• 为货币性资产时，本期员工持股计划可提前终止。

• 3、本持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有

• 人所持三分之二以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股 计划的存续期可以提前终止或延长。

（二）员工持股计划所涉及的标的股票的锁定期

• 1、本集合信托计划通过二级市场购买、大宗交易转让等法律法

• 规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔 标的股票登记过户至本集合信托计划名下之日起计算。

• 2、锁定期满后本集合信托计划将根据员工持股计划的安排和当

• 时市场的情况决定是否卖出股票。

• 3、本集合信托计划在下列期间不得买卖公司股票

• （1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，

• 自原公告日前30日起至最终公告日；

• （2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；

• （3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生

• 之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；

• （4）中国证监会及深圳交易所规定的其他期间。

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• 6 -

第三章 员工持股计划的管理

第七条 公司董事会、监事会及股东大会

公司董事会通过职工代表大会等组织充分征求员工意见的基础 上负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本持股 计划的其他相关事宜。

1、股东大会是公司的最高权力机构，负责审核批准实施本持股 计划。

• 2、公司董事会负责拟定和修改本持股计划，报股东大会审批，

• 并在股东大会授权范围内办理本持股计划的其他相关事宜。

3、独立董事应当就本持股计划是否有利于公司的持续发展，是 否存在损害公司及全体股东的利益的情形，是否存在摊派、强行分配 等方式强制员工参与本持股计划的情形发表独立意见。

4、公司监事会负责对持有人名单进行核实，并对本持股计划是 否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益的情 形，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本持股计划的情形 发表意见。

第八条 持有人会议

本持股计划的参加对象在认购员工持股计划份额后即成为本计 划的持有人，持有人会议是本持股计划的最高权力机构，由全体持有 人组成。所有持有人均有权参加员工持股计划持有人会议，并按其持 有份额行使表决权。持有人会议行使如下职权：

1、选举和罢免管理委员会委员；

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• 7 -

• 2、审议批准员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前

• 终止；

• 3、审议员工持股计划在存续期内是否参与公司配股、增发、可

• 转债等融资及资金解决方案；

• 4、授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；

• 5、授权管理委员会行使员工持股计划资产所对应的股东权利或

• 者授权资产管理机构行使股东权利；

• 6、授权管理委员会负责与资产管理机构的对接工作；

• 7、审议和修订本管理办法；

• 8、审议其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。

第九条 持有人会议的召集及表决程序

（一）持有人会议的召集和召开

1、持有人会议应有过半数的持有人出席方可举行。首次持有人 会议由公司董事长或其指定人选负责召集和主持，此后的持有人会议 由管理委员会负责召集，管理委员会主任负责主持；管理委员会主任 不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。

2、单独或合计持有员工持股计划10％以上份额的持有人可以提 议召开持有人会议。

3、单独或合计持有本持股计划3％以上份额的持有人可以向持有 人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前３个工作日向 管理委员会提交。

• 4、应当召开持有人会议的情形：

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• 8 -

• （1）修订本管理办法；

• （2）选举和罢免管理委员会委员；

• （3）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；

• （4）员工持股计划存续期内，需要决定员工持股计划是否参与

• 公司配股、增发、可转债等融资及资金解决方案；

• （5）出现员工持股计划规定的其他需要持有人会议审议的事项。

5、召开持有人会议，会议召集人应提前5日发出会议通知，会议 通知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全 体持有人。会议通知应当至少包括会议的时间、地点、方式，会议拟 审议的主要事项，联系人和联系方式，发出通知的日期。

（二）持有人会议表决程序

• 1、持有人以其所持有的本计划份额行使表决权，每1单位计划份

• 额具有１票表决权，持有人会议采取记名方式投票表决；

2、持有人会议对所有提案进行逐项表决，持有人会议作出决议 可采取填写表决票的书面表决方式或举手表决方式。持有人会议在保 障持有人充分表达意见的前提下，可以用传真、电话或视频会议等方 式进行并作出决议，并由参会持有人签字；

3、持有人对提交持有人会议审议的事项发表以下意见之一：同 意、反对或弃权。未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决 票均视为投票人放弃表决权利，其所持股份数的表决结果应计为“弃 权”；

4、选举管理委员会委员时，按得票多少依次当选；

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• 9 -

5、除选举管理委员会委员外，持有人会议作出决议，每项决议 应当经出席持有人会议的持有人所持表决权的三分之二以上表决通 过；

6、持有人会议应当推举2名持有人负责计票和监票。持有人会议 主持人应当场宣布表决结果，且持有人会议应形成会议记录；

• 7、持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照

• 《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。

第十条 员工持股计划管理委员会

1、本持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理， 对员工持股计划持有人会议负责，代表持有人行使股东权利或者授权 资产管理机构行使股东权利。

2、管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1名。管理委 员会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以 全体委员的过半数选举产生，任期为员工持股计划的存续期。

3、管理委员会根据相关法律、行政法规、部门规章、本持股计 划以及本管理办法管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有 人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，对员工持股计划负有 下列忠实义务：

• （1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工

• 持股计划的财产；

• （2）不得挪用员工持股计划资金；

• （3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金

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• 10 -

以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

• （4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他

• 人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；

• （5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员会委员

• 违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 4、管理委员会行使以下职责：

• （1）负责召集持有人会议；

• （2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；

• （3）办理员工持股计划份额认购事宜；

• （4）代表全体持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使

• 股东权利；

• （5）负责与资产管理机构的对接工作；

• （6）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；

• （7）管理员工持股计划利益分配；

• （8）决策员工持股计划剩余份额、被强制转让份额的归属；

• （9）办理员工持股计划份额变更、继承登记；

• （10）持有人会议授权的其他职责。

• 5、管理委员会主任行使下列职权：

• （1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；

• （2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；

• （3）管理委员会授予的其他职权。

• 6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会

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• 11 -

议召开前1日通知全体管理委员会委员。

7、代表10%以上份额的持有人、三分之一以上管理委员会委员， 可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议 后五日内，召集和主持管理委员会会议。

8、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。 管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管 理委员会决议的表决，实行一人一票。

9、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议 在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行 并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。

10、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员 会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席， 委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并 由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范 围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会 会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

11、管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席 会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。

第十一条 员工持股计划管理委员会的选任程序

本次员工持股计划的持有人通过持有人会议选出三名持有人组 成员工持股计划管理委员会。选举程序为：

（一）发出通知征集候选人

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• 12 -

• 1、持有人会议召集人应在会议召开前5日向全体持有人发出会议

• 通知。首次持有人会议的议案为征集并选举员工持股计划管理委员会 委员。会议通知中说明在规定期限内征集管理委员会委员提名。该提 名的征集至会议召开前一天截止。

• 2、单独或合计持有计划份额占计划总份额10％及以上的持有人

• 有权提名管理委员会委员候选人。管理委员会委员应为本次员工持股 计划持有人之一。管理委员会委员候选人的提名函（单独或合计持有 10％及以上份额的持有人签署）应以书面形式在规定时间内提交给召 集人。

（二）召开会议选举管理委员会委员

• 1、持有人会议按持有人会议规则召开。召集人公布征集管理委

• 员会委员候选人结果及有效征集的管理委员会委员候选人情况。持有 人每1元出资为壹计划份额，每1计划份额有对单个管理委员会委员候 选人有1票表决权。

• 2、持有人会议推选2名持有人计票和监票。管理委员会候选人按

• 得票多少等额依次确认当选管理委员会委员。

• 3、管理委员会委员的履职期限自当选之日起至员工持股计划终

• 止，管理委员会委员发生变动时，由持有人会议重新选举。

第十二条 资产管理机构

本持股计划委托信托公司为本持股计划的资产管理机构，根据中 国证监会等监管机构发布的资产管理业务相关规则以及本持股计划 的约定管理员工持股计划，并维护员工持股计划的合法权益，确保员

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• 13 -

工持股计划的财产安全。

第十三条 公司融资时员工持股计划的参与方式

本持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时， 由资产管理机构和管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交 持有人会议审议。

第四章 员工持股计划的变更与终止及权益分配

第十四条 本持股计划的资产构成包括：

1、公司股票对应的权益：本持股计划通过认购信托公司设立的 集合信托计划的次级份额而享有的持有博思软件股票等资产所对应 的权益；

• 2、现金存款和应计利息；

• 3、集合信托计划其他投资所形成的资产。

员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持 股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者 其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。

第十五条 本持股计划的的变更与终止及持有人权益的处置

• （一）员工持股计划的变更

存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所

持三分之二以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。

• （二）员工持股计划的终止

• 1、本持股计划存续期满后自行终止；

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• 14 -

• 2、本持股计划的锁定期满后，当集合信托计划所持资产均为货

• 币资金时，本持股计划可提前终止；

3、本持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有 人所持三分之二以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股 计划的存续期可以提前终止或延长。

（三）持有人权益的处置

• 1、在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另

• 有规定，或经持有人会议审议通过，持有人所持本持股计划份额不得 转让、退出、用于抵押或质押、担保或偿还债务。

2、存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员 会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效；但发生如 下情形之一的，公司有权取消该持有人参与本持股计划的资格，并将 其持有的员工持股计划权益按照自筹资金认购成本与份额对应的累 计净值孰低的原则强制转让给管理委员会指定的具备参与本持股计 划资格的受让人：

（1）持有人辞职或擅自离职的；

（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或子公司续签劳动合 同的；

（3）持有人劳动合同到期后，公司或子公司不与其续签劳动合 同的；

（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或 子公司解除劳动合同的；

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• 15 -

• （5）持有人出现重大过错或业绩考核不达标而被降职、降级，

• 导致其不符合参与本持股计划条件的。

• 3、持有人所持权益不作变更的情形

• （1）职务变更

存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工 持股计划权益不作变更。

（2）丧失劳动能力

存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益 不作变更。

• （3）退休

存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的 员工持股计划权益不作变更。

• （4）死亡

存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更， 由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本持股 计划资格的限制。

• （5）管理委员会认定的其他情形。

4、在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分 配。

5、在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时， 员工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级 市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。

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• 16 -

6、当员工持股计划资产均为货币资金时，由持有人会议决定是 否对资产进行分配。如决定对资产进行分配时，由持有人会议授权管 理委员会在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。

第十六条 员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法

1、若当期员工持股计划所持有的公司股票全部出售，且员工持 股计划资产依照本计划规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通 过，并经董事会审议通过，本持股计划即可终止。

2、本持股计划的存续期届满前2个月，如持有的公司股票仍未全 部出售，经持有人会议审议通过同意并提交公司董事会审议通过后， 本持股计划的存续期可以延长。

• 3、员工持股计划存续期满不展期的，由持有人会议授权管理委

• 员会对员工持股计划资产进行清算，在存续期届满后30个工作日内完 成清算，并在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。

第十七条 员工持股计划应承担的税收和费用

（一）税收

本计划涉及的各纳税主体应根据国家税收法律、法规履行其纳税 义务。

• （二）费用

• 1、证券交易费用

员工持股计划应按规定比例在发生投资交易时计提并支付交易 手续费、印花税等。

• 2、信托报酬、投资顾问费和信托保管费（如有）

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• 17 -

除交易手续费、印花税之外的信托报酬、投资顾问费和信托保管 费等费用，由管理委员会根据有关法律、法规及相应的协议，从员工 持股计划资产中支付。

第五章 公司与持有人的权利和义务

第十八条 公司的权利和义务

（一）公司的权利

1、若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职 或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，或与公司签订《竞业禁止协 议》后出现该协议中禁止行为的，公司董事会可取消该员工持股计划 持有人的资格，其对应的份额按照其自筹资金认购成本与份额对应的 累计净值孰低的原则，由其他持有人出资赎回。

• 2、根据国家税收法规的规定，代扣代缴本计划应缴纳的相关税

• 费。

• 3、法律、行政法规及本持股计划规定的其他权利。

• （二）公司的义务

• 1、真实、准确、完整、及时地履行关于本持股计划的信息披露

• 义务。

• 2、根据相关法规为本持股计划开立及注销证券交易账户等。

• 3、法律、行政法规及本持股计划规定的其他义务。

第十九条 持有人的权利和义务

（一）持有人的权利

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• 18 -

• 1、依照其持有的本持股计划份额享有资产的权益。

• 2、参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权。

• 3、对本持股计划的管理进行监督，提出建议或质询。

• 4、员工持股计划持有人放弃因参与本持股计划而间接持有公司

• 股票的表决权。

• 5、法律、行政法规、部门规章或本持股计划规定的其他权利。 （二）持有人的义务

• 1、遵守法律、行政法规、部门规章和本持股计划的相关规定。

• 2、依照其所认购的本持股计划份额和方式缴纳认购资金。

• 3、依照其所持有的本持股计划份额承担本计划的投资风险。

• 4、本持股计划存续期限内，持有人不得转让所持有本计划的份

额。

• 5、法律、行政法规及本持股计划规定的其他义务。

第六章 附则

第二十条 公司董事会与股东大会审议通过本持股计划不意味 着持有人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司 对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与员工的劳动关系仍按公司或 子公司与持有人签订的劳动合同执行。

第二十一条 公司实施本持股计划的财务、会计处理及其税收等 问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行。

第二十二条 本持股计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

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• 19 -

第二十三条 本持股计划由公司董事会负责解释。

福建博思软件股份有限公司 董事会 二〇一七年九月十三日

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• 20 -