Framery Group Oyj — Remuneration Information 2026

Mar 31, 2026

Framery
Hallituksen toimintakertomus
Tilinpäätös
Palkitsemisraportti
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä
framery

Palkitsemisraportti

Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajan tervehdys

Johdanto

Palkitsemisen keskeiset periaatteet

• Hallituksen palkitseminen
• Toimitusjohtajan palkitseminen

Palkitsemisen kehittyminen

• Hallituksen palkkiot tilikaudella 2025
• Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudella 2025
• Toimitusjohtajan toimisuuteen keskeiset sopimusehdot

Palkitsemisraportti

2025
FRAMERY GROUP OYJ VUOSIKERTOMUS
93

---

Framery
Hallituksen toimintakertomus
Tilinpäätös
Palkitsemisraportti
Selvitys hallinta- ja ohjausjärjestelmästä
Framery

Palkitsemisraportti

Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajan tervehdys

Johdanto

Palkitsemisen keskeiset periaotteet

• Hallituksen palkitseminen
• Toimitusjohtajan palkitseminen

Palkitsemisen kehittyminen

• Hallituksen palkkiot tilikaudella 2025
• Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudella 2025
• Toimitusjohtajan toimisuuteen keskeiset sopimusehdot

Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajan tervehdys

Hyvä Framery-osakos,

Minulla on lisä esitellä Framery Group Oy:n palkitsemisraportti tilikaudella 2025. Tämä on yhtään ensimmäinen palkitsemisraportti julkisena päinöyhtiönä Frameryn listauduttua Helsingin päivän päälistolle joulukuussa 2025. Raportti kuvaa yhtään hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle vuoden 2025 aikana maksettua palkitsemista sekä sitä, miten yhtään palkitsemispalitikkea on noudatettu ja toteutettu käytännössä.

Framery Groupin palkitseminen on suunniteltu edistämään konsernin pitkän aikavälin menestystä. Palkitseminen perustuu palkitsemispolitiikkaan, joka esiteltiin ylimääräisessä yhtiökokouksessa 12.11.2025. Vuonna 2025 hallituksen ja toimitusjohtajan palkitseminen oli sovellettavan palkitsemispolitiikan mukaista, eikä poikkeamia ollut.

Niin Frameryläisten, johtoryhmän kuin toimitusjohtajan palkitsemista ohjaavat yhtään kasvu ja kannattavuus sekä yksilötasolla hyvästä suorituksesta ja osaamisesta palkitseva kilpailukykyinen palkkausmalli. Vuosi 2025 on ollut Frameryllä merkittävä vuosi pörssilatautumisen mieltä. Omistuminen kaikilla markkina-alueillamme ja globaalien avainasiakkaiden kanssa saavutettu menestys sivuttivat yhtään 37,0 %:n kasvuun. Liikevaihdon kasvua ja akaskutuvuutta tuki jälleenmyyjävetaisen liiketoimintamallin kehitys, tiivis yhtitys avainasiakkaisiin ja uuden älykkään tuoteperheen tuoma kilpailuetu. Vahva kasvu on heijastunut myös palkitsemisen kokonaisuuteen. Strategian tehokas toteuttaminen ja liiketoiminnan laajentuminen ovat edellyttäneet hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen uudelleenarviointia, jotta ne vastaavat yhtään kasvavutta kokoa, toiminnan monimuotoisuutta sekä markkinaiden vaatimustavoa. Säännöllisellä arvioinnilla ja tarvittavilla muutoksilla varmistamme, että palkitseminen toimii tehokkaana työkaluna strategiamme toteuttamisessa ja varmistakseemme yhtään kyvyn houkutella sekä sitouttaa tarvittavaa johtamisosaamista. Tavoitteena on, että palkitseminen on oikeassa suhteessa yhtään arvonluontiin ja vastuun kasvuun.

Haluan kiittää lopuksi jokaista Frameryllästä viime vuoden onnistuneen pörssilatauksen vaatimasta vuosien linkimättömästä työstä ja osakkeenomistajia luottamuksesta yhtään. Kuulemme mielellämme myös osakkeenomistajien palautetta palkitsemisraporttalamme.

Ville Koskenvuo

Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja

Framery Group Oyj

FRAMERY GROUP OYJ VUOSIKERTOMUS

---

Framery
Hallituksen toimintakertomus
Tilinpäätös
Palkitsemisraportti
Selvitys hallinta- ja ohjausjärjestelmästä
Framery

Palkitsemisraportti

Palkitsemisvalokunnan puheenjohtajan tervehdys
Johdanto

Palkitsemisen keskeiset periaatteet
- Hallituksen palkitseminen
- Toimitusjohtajan palkitseminen

Palkitsemisen kehittyminen
- Hallituksen palkkiot tilikaudella 2025
- Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudella 2025
- Toimitusjohtajan toimisuuteen keskeiset sopimusehdot

Johdanto

Tässä Framery Group Oy:n ("Framery" tai "yhtiö") palkitsemisraportissa kuvataan yhtiön hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle tilikauden 2025 aikana maksatut ja tilikauden 2025 perusteella maksettavaksi erääntyvät palkat, palkkiot ja muut taloudelliset etuudet. Lisäksi raportti kuvaa palkitsemista koskevaa päätöksentekoa ja siitä koskevia keskeisiä periaatteita yhtiössä. Framery noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n julkaisemasi hallinnointikoodia ja vuoden 2025 palkitsemisraportti on laadittu 1.1.2025 voimaan tulleen hallinnointikoodin suosituksia ja soveltuvaa lainsäädäntöä noudattaen.

Framery Group Oy:n hallituksen palkitsemisvalokunta on valmisteltut palkitsemissraportin hallituksen arvioitavaksi, ja hallitus on hyväksynyt sen esitettäväksi yhtiökokoukselle. Osakkeenomistajat tekevät neuvoa-antavan päätöksen raportista vuoden 2026 varsinaisessa yhtiökokouksessa.

Frameryn palkitsemispolitiikka muodostaa perustein Frameryn hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan palkitsemiselle. Päivitetty palkitsemispolitiikka esitettiin Framery 12.11.2025 järjestetylle ylimääräiselle yhtiökokoukselle, joka päätti vahvistaa sen neuvoa-antavalla päätöksellä. Palkitsemispolitiikka on saatavilla Framery verkkosivuilla osoitteessa https://framery.com/ajoittajat/wp-content/uploads/sites/2/2025/71/Framery-Group-Remuneration-Policy.pdf.

Palkitsemisen keskeiset periaatteet

Framery:n palkitsemispolitiikka on suunniteltu edistämään yhtiön pitkän aikavälin menestystä. Sen tarkoituksena on varmistaa yhtiön liiketoimintastrategian onnistunut toteutus, edistää yhtiön suorituskykyä ja auttaa arvon luomissa osakkeenomistajalle pitkällä aikavälillä. Palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt on laadittu houkuttelemaan, sitouttamaan ja motivoimaan työntekijöitä sekä varmistamaan palkitsemisen oikeudenmukaisuus kaikilla niillä markkinoilla, joilla yhtiö toimii.

Hallituksen ja hallituksen valiokuntien jäsenten palkkiot päättää yhtiön yhtiökokou s osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksen perusteella. Osakkeenomistajien nimitystoimikunnalla ei ole oikeutta saada yhtiöltä palkkista jäsenyydestään, ellei yhtiökokous toisin päästä. Hallitus päättää toimitusjohtajan palkkista yhtiön viimeisimmän varsinaiselle yhtiökokoukselle esitetyn palkitsemispolitiikan mukaisesti. Eturistiriitojen välttämiseksi toimitusjohtaja ei saa olla minkään hallituksen valiokunnan jäsen, eikä hän saa osallistua omaa palkitsemistaan koskevaan valmisteluun tai päätöksentekoon. Hallitus ja sen valiokunnat voivat käyttää ulkopuolisia asiantuntijoita palkitsemisasioiden valmistelussa.

Hallituksen palkitseminen

Valmistellessaan hallituksen jäsenten palkitsemista koskevaa ehdotustaan yhtiökokoukselle, osakkeenomistajien nimitystoimikunta voi ottaa huomioon esimerkiksi hallituksen ja valiokuntien tehtävät ja vastuut, yhtiön lyvyn houkutella ja pitää hallituksessa osasviis ja monipuolisia henkilöitä sekä vertailuyhtiöiden hallitustan jäsenten palkitsemaan. Edistääkseen hallituksen osakemmistoista yhtiössä yhtiökokous voi päättää maksaa osan hallituspalkkista yhtiön osakkeina.

Toimitusjohtajan palkitseminen

Toimitusjohtajan palkitsemisen tavoitteena on ohjata ja palkita yhtiön strategisten painopisteiden saavuttamista ja edistää siten yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja osakkeenomistajien arvon suotuisaa tehtyistä.

Pääsääntöisesti toimitusjohtajaan sovelletaan samoja palkitsemisperiaatteita ja -käytäntöjä kuin yhtiön muihin työntekijöihin. Toimitusjohtajan erityisroolin sekä siihen liittyvien vaatimusten ja vastuullan vuoksi toimitusjohtajan palkitseminen sisältää kuitenkin saa, jotka poikkeavat muiden työntekijöiden palkitsemisesta.

Toimitusjohtajan palkitsemisen koostuu:
- kiinteistö osista, kuten peruspaikasta ja luontoiselluista
- muuttuvista osista, kuten lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimista, sekä
- muista taloudellisista eduista

Merkittävä osa toimitusjohtajan teoreettisesta
- kokonaispalkinimahdollisuudesta perustuu muuttuviin osiin, ja palkkian maksaminen riippuu ennalta määritettyjen tulostavoitteiden saavuttamisesta.

Frameryn hallitus seuraa ja valvoo palkitsemispolitiikan toimivuutta, palkitsemisen kilpailukykyä sekä sitä, miten palkitsemispolitiikka edistää yhtiön pitkän aikavälin tavoitteita.

Palkitsemisen kehittyminen

Frameryin kasvu on ollut viime vuosina vahvaa ja johdonmukaisia. Vuosien 2022–2025 valkaasti aikana yhtiön liikevaihto kasvoi 152,5 miljoonasta eurosta 222 miljoonaan euroon. Samaan aikaan kannattavuus kehittyy ja tulee muut 29,2 miljoonasta eurosta 50,5 miljoonaan euroon. Vuonna 2025 Frameryin liikevaihto kasvoi 37 prosenttia ja oli 332,1 miljoonaa euroa, mikä yhtiön merkittävästi äänieristettyn työkilojen markkinoon arvioidun 15 %:n vuotuisen keskimääräisen kasvuvauhdin (2024–2030). Liikevaihdon kasvua ja skaalaviruuvutta tuli jälleenmyyjävetoisen liiketoimintamalli kehittyy, tiivis yhteys avainasiakkaisiin ja uuden älykkään tuoteperheen tuoma kilpailuetu.

Hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen sekä yhtiön taloudellisen suorituskyvyn välinen vertailu on esitetty yksityiskohtaisesti alla olevassa taulukossa. Siinä verrataan hallituksen ja toimitusjohtajan palkkista yhtiön liikevaihtoon, tulokseen ja henkilöstön keskipaikkaan viiden viimeisimmän tilikauden ajalta. Vertailukausi 2021–2025 päättyi joulukuussa 2025 toteutumiseen pörssiliistautumiseen. Yhtiön taloudellinen kehitys on ilmasto esittämällä Frameryin liikevaihdon ja tuloksen kehitys tilikausien 2022–2025 aikana. Liikevaihtoa ja tulosta ei ole esitetty vuodella 2021, sillä IPRS:n mukaiset vertailukelpoiset liikevaihto ja aikataulut liiketuloa on saatavilla vasta vuodesta 2022 alkaen.

Frameryyn yhtiöjärjestyksen mukaan Yhtiön hallitukseen kuuluu vähintään neljä ja enintään kahdeksan jäsentä, jotka valitaan varsinaisen yhtiökokous. Tässä raportissa esitetyn hallituksen palkkiot ja hallitusta koskevat taidot koskevat Framery Oy:n hallitusta maenpakuuhun 2025 asti ja joulukuussa 2025 alkaen Framery Group Oy:n hallitusta. Vuonna 2025 hallituksessa on ollut 5 jäsentä. Kuluvan vuoden aikana yhtiön hallituksessa tapahtui muutoksia. Tuomas Sponen jätti tehtävänä hallituksen jäsenenä ja Pipsa Loimijoki nimitettiin hallituksen jäseneksi. Hallitukseen kuuluvat tällä hetkellä Miss Sutinen (hallituksen puheenjohtaja), Time Toikkonen, Gregory Bylama, Pipsa Loimijoki ja Villa Koskemusi. Villa Koskemus toimii myös hallituksen varapuheenjohtajana. Yhtiön hallinnointimateriaalisen kuuluvat tarkastusvaliokunta, palkitsemisvaliokunta sekä osakkeenomistajien nimitystoimikunta. Siinä missä tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnat ovat hallituksen sisäisiä toimielimiä, joiden tehtävänä on valvoa taloudellista raportointia ja johdon palkitsemista, osakkeenomistajien nimitystoimikunta on yhtiön suurimpia osakkeenomistajia edustava ulkoinen toimielin.

Nimitystoimikunnan työjärjestyksen mukaan toimikuntaan kuuluu neljä (4) jäsentä. Vuoden 2025 tapussa valiokuntien jäsenmäärä oli tarkastusvaliokunnassa kolme (3) ja palkitsemisvaliokunnassa kolme (3).

Niin hallituksen puheenjohtajan palkkiot kuin hallituksen jäsenten palkkiot ovat perustuneet vuosina 2021–2025 kuukausipalkkioihin. Palkkioiden määrä on vahvistettu yhtiökokouksessa. Lisäksi hallituksen jäsenillä on ollut mahdollisuus osallistua pitkän aikavälin osakeparusteiseen sitouttamisohjelmaan, jossa hallituksen jäsenten taloudellinen etu on suoraan säästö yhtiön pitkän aikavälin arvokehitykseen. Vaaka Partners Oy:n edustajille tätä mahdollisuutta ei kuitenkaan ole ollut. Osakkeisiin perustuva pitkän aikavälin sitouttamisohjelma on perustunut hallituksen jäsenille tarjottuun mahdollisuuteen ostaa yhtiön osakkeita markkinahinnolla ja tämä on toiminut palkitsemisen työkaluna, jossa hallituksen jäsenten taloudellinen etu on suoraan säästö yhtiön pitkän aikavälin arvon kasvuvu ja menestyksesi. Osakkeisiin perustunut pitkän aikavälin sitouttamisohjelman esittely joulukuussa 2025 Framery on toteutussa pörssilin eikä Frameryillä ole tällä hetkellä voimassa olevaa LTI-mallia. Gregory Bylaman osalta vuoden 2025 palkkistaa näkyy merkittävänä muutoksena synteettisen optioiden maksu pörssilistauksen myötä. Vaaka Partners Oy:n edustajille hallituksessa ei ole maksettu hallituspalkkista eikä valiokuntien jäsenille ole maksettu erillisiä korvauksia valiokuntatyöskentelystä palkitsemispolitiikan mukaisesti.

Toimitusjohtajan palkkioiden kehitys kuvastaa Frameryin kasvua ja kannattavuutta. Tulospalkkia maksetaan kunkin vuoden tuloksen perusteella seuraavan vuoden halmikuussa, jolloin toimitusjohtajan palkkia kuvastaa aina edeltävän vuoden liiketaloudellista kehitystä.

Maksetut palkkiot vuosina 2021–2025

	2021	2022	2023	2024	2025
Hallituksen puheenjohtaja Miss Sutinen	34 6331	36 4101	39 5331	54 4331	54 8331
Hallituksen jäsen Timo Toikkonen	33 000	33 000	33 000	44 000	44 000
Hallituksen jäsent Timo Toikkonen	12 000	16 000	26 000	36 000	36 000
Hallituksen jäsent Pys Anna Andersson*	12 000
Hallituksen jäsent Pys A. Laitkijät**
Hallituksen jäsent Pys A. Laitkijät**
Hallituksen jäsent Pys A. Laitkijät
Hallituksen jäsent Pys A. Laitkijät
Hallituksen jäsent Pys A. Laitkijät
Hallituksen jäsent Pys A. Laitkijät
TUH:n työntekijä	60	60	60	60	60
TUH:n työntekijä	60	60	60	60	60
Pitkin kannattavuus, viikasta liiketuloa MK**	10 412	10 412	10 412	10 412	10 412
Pitkin kannattavuus, viikasta liiketuloa MK	10 412	10 412	10 412	10 412	10 412
Pitkin kannattavuus, viikasta liiketuloa	10 412	10 412	10 412	10 412	10 412

Hallituksen jäsen Gregory Bylaman Hallituksen jäsenenä 1.4.2021 alkaen. Vuoden 2025 kokonaisuutena 1.4.2021 alkaen. Vuoden 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025 2025

FRAMERY GROUP OYJ VUOSIKERTOMUS

---

Framery
Hallituksen toimintakertomus
Tilinpäätös
Palkitsemioraportti
Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä
Framery

Palkitsemioraportti

Palkitsemisvalokunnan puheenjohtajan tervehdys

Johdanto

Palkitsemisen keskeiset periaatteet

Hallituksen palkitseminen

Toimitusjohtajan palkitseminen

Palkitsemisen kehittyminen

Hallituksen palkkiot tilikaudella 2025

Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudella 2025

Toimitusjohtajan toimisuuteen keskeiset sopimusehdot

Hallituksen palkkiot tilikaudella 2025

Hallituksen palkitseminen vuonna 2025 perustui yhtiökokouksen vuosittain vahvistamien rahaa maksettuihin kuukausipalkkioihin. Liedko on maksettu kokouspalkkisto niissä tilanteissa, joissa kokoa on pidetty eri mantereella kuin jäsenen kotimaa ja jäsen on matkustanut kokouksesi kotimaansa ulkopuolelle. Erillisiä kokouspalkkistoa on maksettu hallituksessa ainoastaan Gregory Bylsmalle. Kukaan hallituksen jäsenistä ei ollut työ- tai toimisuhteessa yhtiöön tai yhtiön kanssa samaan koneemiin kuuluvaan yhtiöön. Näin ollen hallituksen jäsenillä ei ole ollut oikeutta työsuhteeseen liittyviin palkkioihin palkkioihin taikka taloudellisiin tai muihin hallitustyöhön liittymättömiin etuihin. Hallituksen jäsenille ei ole maksettu palkkiona yhtiön osakkeita, eivätkä he olleet yhtiön kannustinjärjestelmien piirissä.

Hallituksen palkkiot ovat perustuneet vuonna 2025 ensin tammikuusta marraskuun loppuun 29.5.2023 tehtyyn osakkeenomistajan päätökseen ja joulukuuta eteenpäin 12.11.2025 ylimääräiselle yhtiökokoukselle esitettyyn päivitettyyn palkitsemispolitiikkaan.

Hallituksen palkkiot on esitetty alla maksuperustaisesti.

Tammikuu 2025-marraskuu 2025:

Hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 4 500 euroa kuukaudessa ja kullekin hallituksen jäsenelle 3 000 euroa kuukaudessa. Palkkiot maksetaan puukuusettaan.

• Vaaka Partners Oy:n edustajille ei kuitenkaan makseta hallituspalkkioita.

• Gregory Bylsmalle maksetaan kokouspalkkiona 4 000 euroa kokouksista, jotka pidetään eri mantereella kuin jäsenen kotimaa, jos jäsen matkustaa kokouksesi kotimaansa ulkopuolelle. Erillisiä kokouspalkkistoa hallituksen kokouksista ei muuten makseta.

• Liedko hallituksen puheenjohtajan ja jäsenten kohtuulliset matkakulut korvataan toetteita vastaan.

Hallituksen palkkiot ajalta tammikuu 2025-marraskuu 2025 on maksanut Framery Oy.

Joulukuu 2025:

Hallituksen puheenjohtajalle maksetaan palkkiona 6 000 euroa kuukaudessa ja kullekin hallituksen jäsenelle maksetaan palkkiona 4 000 euroa kuukaudessa. Palkkiot maksetaan puukuusettaan.

• Vaaka Partners Oy:n edustajille ei kuitenkaan makseta hallituspalkkioita.

• Liedko hallituksen jäsenille maksetaan kokouspalkkiona 4 000 euroa kokouksista, jotka pidetään eri mantereella kuin jäsenen kotimaa, jos jäsen matkustaa kokouksesi kotimaansa ulkopuolelle. Muussa tapauksessa erillisiä kokouspalkkioita ei makseta.

Hallituksen puheenjohtajan ja hallituksen jäsenten kohtuulliset matkakulut ja muut kulut korvataan toetteita vastaan. Uudet palkkiot tulivat voimaan 1.12.2025.

Hallituksen palkkiot joulukuulta 2025 on maksanut Framery Group Oyj.

Liedko hallituksen jäsenillä on ollut mahdollisuus osallistua hallitukseen liittyessäsi pitkän aikavälin osakepenotteeseen sitouttamisohjelmaan, jossa hallituksen jäsenten taloudellinen etu on suoraan edistty yhtiön pitkän aikavälin arvokehitykseen. Vaaka Partners Oy:n edustajille hallituksessa tätä mahdollisuutta ei kuitenkaan ole ollut.

Hallituksen palkkiot tilikaudella 2025

| | Rahana maksanut
kuukausipalkkiot yhteensä | Kokous-palkkiot | Synteettiset
opitot |
| --- | --- | --- | --- |
| Alka Sutinen | 54 000 | | |
| Gregory Bylsma | 36 000 | 12 000 | 1 370 098,29 |
| Timo Toikkonen | 36 000 | | |
| Ville Kaskennus | | | |
| Päote Leimijoki | | | |
| jäsenevä 15.8.2023 alkaen | | | |
| Tuomas Siponen* | | | |
| jäsenevä 15.8.2025 saakka | | | |

*Gregory Bylsma ei vuonna 2025 selvitetyt synteettiset opitot edustavat pitkän aikavälin osakepenotteiden sitouttamisohjelman aikavälin luonttusjakson alkaen kertomatta erossa. Näin on eritelty. Opintakyvyssuositteluissa mukaisesti, eivätkä ne edusta vuosittaista hallituksen palkkista.

**Vaaka Partners Oy:n edustajille ei makseta hallituspalkkioita.

Toimitusjohtajan palkitseminen tilikaudella 2025

Samu Hällfors on toiminut Frameryin toimitusjohtajana 29.9.2017 lähtien ja on toinen Frameryin perustajajäsenistä. Toimitusjohtajan palkitseminen sisältää kiinteän kuukausipalkin, veronalaiset luontoiset sekä lyhyen aikavälin tulospalkkiin. Toimitusjohtajan kiinteä palkka veronalaiset luontoiset mukaan lukien oli vuonna 2025 yhteensä 219 240 euroa, mikä vastaa n 16 % kasvua vuoden 2024 tasosta (189 240 euroa). Toimitusjohtaja kuuluu lakiolaitokseen TVEL-eläkejärjestelmään.

Kiinteän kuukausipalkin lisäksi toimitusjohtajalle maksettiin vuoden 2025 puolella 36 000 euroa tulospalkkista (STI), joka perustui yhtiön suoritukseen tilikaudella 2024. Tulospalkkiu vastasi n. 16 % toimitusjohtajan kiinteästä kuukausipalkkista luontoisetuineen. Vuoden 2024 STI-ohjelman tavoitetaso oli 60 % bonukaan maksimitasosta, joka puolestaan oli kuuden kuukauden palkkaa vastaavaa summa. Toimitusjohtajalle tilikauden 2024 perusteella helmikuussa 2025 maksetun tulospalkkiin tavoitteet perustuivat Frameryin kannattavuuteen.

Toimitusjohtajan palkitseminen perustuu vertailututkimukseen vastaavanlaisten listattujen yhtiöiden toimitusjohtajan palkkauksesta ja tämän seurauksena peruspalkkaa korotettiin toimitusjohtajan osalta vuoden 2025. Palkitsemispolitiikan mukaisesti hallitus suosittelee, että toimitusjohtaja ylläpitää yhtiön osakeematuksen, joka vastaa vähintään 100 prosenttia vuotuisesta kiinteästä palkasta. Kulukurvaukset suoritetaan toimitusjohtajalle yhtiön matkustuspolitiikan ja muiden käytäntöjen mukaisesti.

Alla oleva taulukko kuvaa toimitusjohtajalle vuoden 2025 aikana maksettuja palkkioita. Vuoden 2025 aikana maksettu lyhyen aikavälin suoritepalkkio perustuu yhtiön suoritukseen tilikaudella 2024.

Toimitusjohtajalle maksatut palkkiot ja etuudet tilikaudella 1.1.2025–31.12.2025

	Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka veronalaiset etuudet mukaan lukien	Toimitusjohtajan muuttuva lyhyen aikavälin palkka yhteensä	Toimitusjohtajan kokousispalkkiin KUR/ruost
Toimitusjohtajan palkkiot tilikaudella 2025	219 240	36 000	255 240

Yhteenveto toimitusjohtajan palkitsemisen elementeistä vuonna 2025

Palkitsemisen osa	Palkkioiden kuvaus
Kiinteä: Peruspalkka	Kiinteä kuukausipalkka sisältäen verotettavat luontoisetut, kuten puhelinetu. Peruspalkkaa tarkastellaiseen hallitus voi ottaa huomioon useita tekijöitä, mukaan lukien markkinoiden vertailutiedot, yhtiön ja yksilön suoriutumisen sekä toimitusjohtajan /solin laajuuden ja vaativuuden.
Kiinteä: Eläke	Suomen lakisääteinen eläke.
Muuttuva: Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä (STI) eli tulospalkki	Järjestelmän tarkoituksena on tukea yhtiön lyhyen aikavälin taloudellisten ja strategisten tavoitteiden saavuttamista. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän suoritusjakso on vuoden mittainen. STI-palkka maksetaan hallituksen osettamien vuosittaisten tavoitteiden toteamien pohjalta. Vuoden 2025 aikana maksettu vuoden 2024 toteutetaan pohjaava bonus perustui Frameryin operatiiviseen tulokseen.

Toimitusjohtajan toimisuuteen keskeiset sopimusehdot

Toimitusjohtaja Hällforson johtajassopimus on voimassa toistaiseksi. Toimitusjohtajan sopimukseen sovelletaan molemmispuolista kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, ja sopimukseen sisältyy 12 kuukauden kilpailu- ja rekrytointiokello toimivuuteen päättyessä. Irtisanomisaikana yhtiö voi vapauttaa toimitusjohtajan tehtävästä ja/tai osoittaa hänelle muita tehtäviä yhtiön herkiminen mukaan. Toimitusjohtajan eläkeä mitäntyttyy eläkeken mukaan. Toimitusjohtajan kanssa ei ole sovittu erityisistä lisäeläke-eduista.

FRAMERY GROUP STU VUOSIKERTOMUS

---

framery