Remuneration Information • Mar 3, 2023
Remuneration Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Vuoden 2022 tapahtumat ja niiden mukanaan tuomat haasteet olivat Fortumille ja koko energia-alalle ennennäkemättömiä ja valtavan moniulotteisia. Aloittaessamme vuotta 2022 meillä oli laadittuina konkreettiset askeleet ja toimintasuunnitelma, sillä vuosi 2021 oli ollut meille taloudellisesti ja strategisesti erittäin onnistunut. Konsernin tulos oli ollut vuonna 2021 ennätyksellisen korkea, ja yhteistyömme Uniperin kanssa eteni määrätietoisesti kohti yhteistä tavoitettamme edistää Euroopan siirtymistä puhtaaseen energiaan. Kuitenkin heti helmikuussa Venäjän käynnistämä brutaali hyökkäyssota Ukrainassa ja sitä seurannut Euroopan energiakriisi muuttivat toimintaympäristömme dramaattisesti.
Vuoden aikana jouduimme tekemään vaikeita päätöksiä ja raskaitakin toimenpiteitä toimiaksemme vastuullisesti kaikkia sidosryhmiämme kohtaan. Päätimme aloittaa valmistelut poistuaksemme hallitusti Venäjältä ja lopettaa yhteisen viisivuotisen taipaleemme Uniperin kanssa. Uniperin myynti saatiin päätökseen joulukuussa 2022.
Energiakriisin vaikutukset kohdistuivat Fortumiin myös pohjoismaisilla sähkömarkkinoilla. Sähkön johdannaissopimusten hinnat nousivat moninkertaisiksi, mikä johti ennennäkemättömän korkeisiin vakuusvaatimuksiin sähköyhtiöille, jotka suojaavat sähköntuotantoaan pohjoismaisilla johdannaismarkkinoilla. Olen tyytyväinen, että Suomen valtio Fortumin suurimpana osakkeenomistajana ojensi kätensä ja tarjosi syyskuussa siltarahoitusjärjestelyä tilanteen
Johtoryhmän liiketoimintojen ja yksilökohtaisten suoriutumisten ja palkitsemisen arviointi
Työntekijöiden kannustimien ja palkkakustannusten tarkastelu Osaamisen kehittäminen, talenttien arviointi ja seuraajasuunnittelu Solidium-siltarahoitusjärjestelyyn liittyvät valmistelut Suomen valtion kanssa
Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimien suoritusmittarien, tavoitteiden ja palkkiotasojen asettaminen vuodelle 2023
helpottamiseksi. Järjestelyllä varmistettiin yhtiön käteisvarojen riittävyys talveksi.
Edellä mainituilla tapahtumilla on ollut vaikutusta Fortumin palkitsemiseen. Uniperin myynnistä johtuen olemme alkuvuonna 2023 päivittäneet käynnissä olevien pitkän aikavälin kannustinohjelmien vastuullisuuteen liittyviä ESG (Environmental, Social, Governance) -tavoitteita. Lisäksi Suomen valtion siltarahoitusjärjestelyn ehdot sisältävät johdon palkitsemiseen liittyviä rajoituksia. Johtoryhmän jäsenten kiinteitä palkkoja ja Fortumin hallituksen jäsenille maksettavia palkkioita ei koroteta vuosina 2022 (sopimuksen allekirjoituspäivästä alkaen) ja 2023. Johtoryhmän jäsenille ei myöskään makseta lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimia, jotka kertyvät vuosina 2022 ja 2023. Fortumin jatkuvien liiketoimintojen segmenttikohtaiset tulokset olivat kokonaisuudessaan hyvät lyhyen aikavälin kannustinohjelman 2022 tavoitteisiin nähden, mutta Uniperin ollessa sisällytettynä tavoiteasetantaan konsernin tulos ei saavuttanut sille asetettua kynnystasoa. Tämän vuoksi lyhyen aikavälin kannustimia leikataan 50 %. Vuosien 2020–2022 pitkän aikavälin kannustinjakson suoritusmittareita olivat osakkeen kokonaistuotto suhteessa ryhmään eurooppalaisia verrokkeja ja ESG-tavoite, joka liittyi hiilidioksidipäästöjen sekä hiileen perustuvan sähköntuotantokapasiteetin vähentämiseen, ja näiden osalta palkkiototeuma oli 14 % enimmäistasosta.
Vuosi 2022 ei ollut Fortumille suosiollinen, ja jouduimme tekemään raskaita päätöksiä selviytyäksemme kriisistä ja rakentaaksemme kestävää ja menestyksellistä tulevaisuutta. Viime kuukausien aikana olemme työstäneet uutta strategiaa, joka määrittää suuntamme tulevaisuudessa. Strategiatyön yhteydessä päivitämme visiomme, brändimme, tavoitteemme sekä toimintatapamme. Haluamme varmistaa, että Fortum on yritys, jonka työntekijät ovat ylpeitä työnantajastaan, jonka kanssa asiakkaat haluavat tehdä yhteistyötä ja johon sekä osakkeenomistajat että koko yhteiskunta luottavat.
Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
Fortumin hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta on valmistellut tämän raportin yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikan perusteella. Palkitsemisraportti on valmisteltu Osakkeenomistajien oikeuksia koskevan muutosdirektiivin (EU 2017/828) 1) vaatimusten mukaisesti. Muutosdirektiivin vaatimukset implementoitiin Suomessa vuonna 2019 pääosin osakeyhtiölakiin, arvopaperimarkkinalakiin, valtiovarainministeriön asetukseen osakkeen liikkeeseenlaskijan palkitsemispolitiikasta ja palkitsemisraportista (608/2019) ja Hallinnointikoodiin 2020. Lisäksi valmistelussa on huomioitu valtion omistajapolitiikkaa koskevan periaatepäätöksen ohjeistus. Palkitsemisraportti esitetään Fortumin vuoden 2023 varsinaisessa yhtiökokouksessa ja yhtiökokouksen tekemä päätös on neuvoaantava. Fortumin ulkoinen tilintarkastaja Deloitte Oy on vahvistanut, että tämä raportti sisältää valtiovarainministeriön asetuksen (608/2019) edellyttämät tiedot.
Fortumin toimielinten palkitsemispolitiikka esiteltiin ensimmäisen kerran vuoden 2020 varsinaiselle yhtiökokoukselle ja se hyväksyttiin neuvoa-antavalla äänestyksellä. Nimitys- ja palkitsemisvaliokunta on sen jälkeen säännöllisesti tarkastellut palkitsemispolitiikkaa varmistaakseen, että se on Fortumin strategisten tavoitteiden ja pitkän aikavälin tavoitteiden mukainen. Hallitus tarkastelee toimielinten palkitsemispolitiikkaa vuoden 2023 aikana, ja se esitellään vuoden 2024 varsinaiselle yhtiökokoukselle neuvoaantavaa päätöstä varten vahvistetun nelivuotisjakson mukaisesti.
Raportin tavoitteena on esittää, kuinka palkitsemispolitiikkaa on sovellettu vuonna 2022 palkkioita maksettaessa ja miten palkitseminen kytkeytyy yhtiön strategian ja kestävän liiketoiminnan tulosten saavuttamiseen.
1) Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2017/828, direktiivin 2007/36/EY muuttamisesta osakkeenomistajien pitkäaikaiseen vaikuttamiseen kannustamisen osalta
Yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikan mukainen palkitsemisrakenne yhdenmukaistaa toimitusjohtajan palkitsemisen ja Fortumin pitkän aikavälin strategian onnistuneen toteuttamisen palkitsemispolitiikan sisältämien palkitsemis- ja johtamisperiaatteiden mukaisesti. Hallituksen palkitsemisesta päättää varsinainen yhtiökokous osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksen perusteella. Palkitsemispolitiikan sisältö on kuvattu lyhyesti seuraavassa taulukossa. Palkitsemispolitiikka kokonaisuudessaan on luettavissa Fortumin verkkosivuilta 4Fortumin verkkosivu.
| Palkitsemiselementti, tarkoitus ja yhteys strategiaan | Kohderyhmä | Palkitsemispolitiikan keskeiset piirteet |
|---|---|---|
| Kiinteä palkka | Toimitus | Kiinteää palkkaa tarkastellaan yleensä vuosittain. |
| Korvaus tehtävän vastuista henkilön taitojen, tietojen ja kokemuksen perusteella. |
johtaja | Hallitus ottaa huomioon useita eri tekijöitä päättäessään mahdollisista kiinteän palkan muutoksista. Näitä ovat esimerkiksi yksilökohtainen suoriutuminen, liiketoiminnan tulos, tehtävän laajuus, työntekijöiden palkat Fortumissa sekä palkkojen markkinataso. |
| Eläke-etuus ja muut edut Lakisääteisiä eläkkeitä täydentävä eläke-etuus paikallisten markkinakäytäntöjen mukaisesti. Tukee rekrytointeja, sitoutumista ja työssä pysymistä. |
Toimitus johtaja |
Eläkejärjestelyt ovat soveltuvan paikallisen markkinakäytännön mukaisia. Lisäeläke tarjotaan toimitusjohtajalle osana kokonaispalkitsemista. Nykyinen toimitusjohtaja on oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkejärjestelyyn, jossa eläkemaksu on enintään 20 % kiinteästä vuosipalkasta. Myönnettyjen etujen taso määräytyy työskentelymaan paikallisen markkinakäytännön mukaan ja voi vaihdella vuosittain. Toimitusjohtaja on oikeutettu osallistumaan Fortumin työntekijöille kulloinkin tarjottaviin ohjelmiin, kuten osakesäästöohjelmaan ja hän on oikeutettu projekti ja tunnustuspalkkioihin, joko rahana tai osakkeina maksettaviin sitouttamispalkkioihin, vakuutusetuihin, kokemukseen perustuviin palkkioihin sekä syntymäpäiviin liittyviin muistamisiin. |
| Kiinteät palkkiot Varmistaa, että Fortum voi saada ja pitää hallituksen jäseniä, joilla on tarpeelliset taidot, alan tietämys ja kansainvälinen kokemus valvomaan yhtiön strategiaa ja päättämään siitä. |
Hallitus | Osakkeenomistajien nimitystoimikunnan tehtävänä on esittää varsinaiselle yhtiökokoukselle ehdotus hallituksen jäsenten palkitsemisesta. |
| Lyhyen aikavälin kannustimet (STI) Tukee Fortumin taloudellisten, strategisten ja kestävän kehityksen vuositason tavoitteiden saavuttamista. |
Toimitus johtaja |
Hallitus määrittää vuosittain suoritusmittarit, painoarvot ja tavoitteet valituille mittareille. Tällä varmistetaan, että ne tukevat strategiaa. Mittarit voivat vaihdella vuosittain liiketoiminnan ensisijaisten tavoitteiden perusteella. Yleensä ne koostuvat yhdistelmästä mittareita, jotka liittyvät Fortumin taloudelliseen suoriutumiseen, turvallisuuteen ja yksilökohtaisiin strategisiin tavoitteisiin. Vuoden päätyttyä hallitus arvioi suorituksen ja määrittää, missä laajuudessa kukin tavoite on saavutettu. Lopullinen maksettava palkkio määräytyy |
| Pitkän aikavälin kannustimet (LTI) Tukee kestävää pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista, yhdenmukaistaa johdon ja osakkeenomistajien tavoitteet sekä auttaa sitouttamaan avainhenkilöitä ja pitämään heidät yhtiön palveluksessa. |
Toimitus johtaja |
tällä perusteella. Fortumin pitkän aikavälin kannustinohjelma koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä kannustinjaksoista, joiden ansaintakausi on kolme vuotta. Hallitus asettaa suoritusmittarit sekä niiden painoarvot ja tavoitteet. Tällä varmistetaan, että ne tukevat strategiaa. Suoritusmittarit perustuvat yleensä taloudellisiin mittareihin tai osakekurssiin sekä vastuullisuuteen. Ansaintakauden päätyttyä hallitus arvioi suorituksen ja määrittää, missä laajuudessa kukin tavoite on saavutettu. Lopullinen maksettava palkkio määräytyy tällä perusteella. Pitkän aikavälin kannustimen enimmäispalkkio ilmaistaan osakkeiden kappalemääränä. |
| Osakeomistusvaatimus Varmistaa toimitusjohtajan ja osakkeenomistajien etujen yhdenmukaisuuden. |
Toimitus johtaja |
Toimitusjohtajan on kartutettava ja pidettävä Fortumin osakkeita omistuksessaan määrä, jonka suuruus on 100 % toimitusjohtajalle maksettavasta kiinteästä bruttopalkasta. Toimitusjohtajan on kunkin palkkionmaksun yhteydessä pidettävä omistuksessaan 50 % osakkeiden nettomäärästä (verojen jälkeen), kunnes osakeomistus vastaa 100 %:a kiinteästä bruttopalkasta. |
Fortum sopi 6.9.2022 siltarahoitusjärjestelystä Suomen valtion kanssa pohjoismaisten sähköhyödykemarkkinoiden vakuusvaateiden kattamiseksi. Järjestelyssä on myös johdon palkitsemista koskevia rajoituksia. Vuosina 2022 (sopimuksen allekirjoituspäivästä alkaen) ja 2023 johtoryhmän jäsenten kiinteitä palkkoja ja hallitukselle maksettavia palkkioita ei koroteta. Fortumin johtoryhmän jäsenille ei myöskään makseta vuosina 2022 ja 2023 kertyviä lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinpalkkioita. Johtoryhmän jäsenien lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimia koskevat palkitsemisrajoitukset vuosina 2022 ja 2023 on esitetty kaaviossa sivulla 6.
Fortum, Saksan hallitus ja Uniper allekirjoittivat 21.9.2022 periaatesopimuksen, jonka mukaan Fortum myy kaikki Uniper SE:n osakkeensa Saksan valtiolle. Fortum oli maaliskuusta 2020 lähtien ollut Uniper SE:n enemmistöomistaja, ja Uniperia oli yhdistelty Fortum-konserniin tytäryhtiönä. Periaatesopimuksen myötä Fortum menetti määräysvaltansa Uniperissa, eikä Uniperia enää käsitelty tytäryhtiönä vuoden 2022 kolmannesta neljänneksestä alkaen. Myydyt liiketoiminnot sisälsivät kaikki Fortumin Uniper-segmentin toiminnot. Sopimus saatiin päätökseen 21.12.2022. Uniperin myynnin seurauksena käynnissä olevien pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien ESG-tavoitteita päivitettiin vuoden 2023 alussa. Fortumin jatkuvien liiketoimintojen segmenttikohtaiset tulokset olivat kokonaisuudessaan hyvät lyhyen aikavälin kannustinohjelman 2022 tavoitteisiin nähden, mutta Uniperin ollessa sisällytettynä tavoiteasetantaan konsernin tulos ei saavuttanut sille asetettua kynnystasoa. Tämän vuoksi lyhyen aikavälin kannustimien kokonaismäärää leikataan 50 %.
Taloudelliset mittarit tukevat vakaan taloudellisen aseman saavuttamista lyhyellä ja pitkällä aikavälillä, ja vastuullisuuteen liittyvien ESG-tavoitteiden mittarit tukevat strategian toteuttamista. Lyhyen aikavälin kannustimet vuosille 2021 ja 2022 perustuivat vertailukelpoiseen liikevoittoon + osuuteen osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksesta ja turvallisuustavoitteeseen. Turvallisuustavoite vuonna 2021 oli poissaoloon johtaneiden tapahtumien taajuus (LTIF – Lost Time Injury Frequency) ja vuonna 2022 tilastoitujen työtapaturmien vakavuusaste sekä suoritetut turvallisuusjohtamiskoulutukset. Lisäksi hallitus asetti toimitusjohtajalle yksilökohtaiset tavoitteet ja tiimitavoitteet. Konsernin vertailukelpoiselle liikevoitolle + osuudelle osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksesta on määritelty kynnysarvo: tuloksen alittaessa asetetun vähimmäistason lyhyen aikavälin kannustimia leikataan 50 %. Pitkän aikavälin kannustinjakson 2019–2021 suoritusmittari perustui suhteelliseen osakkeen kokonaistuottoon (TSR). Pitkän aikavälin kannustinjakson 2020–2022 suoritusmittarit perustuivat suhteelliseen osakkeen kokonaistuottoon ja hiilidioksidipäästöjen sekä hiileen perustuvan sähköntuotantokapasiteetin vähentämiseen Fortumin strategian mukaisesti. Pitkän aikavälin kannustinjakson 2020–2022 vastuullisuuteen liittyviä ESGtavoitteita päivitettiin Uniperin myynnistä johtuen. Fortum ei
julkista tavoitemittareita kokonaisuudessaan, koska ne sisältävät kaupallisesti sensitiivistä tietoa.
Konsernin (sisältäen Uniper) vuoden 2021 vertailukelpoinen liikevoitto + osuus osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksesta (CompOP) oli 100 % enimmäistasosta. Fortumin (sis. Uniper) vuoden 2021 työturvallisuustavoite, poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus sisältäen oman henkilöstön ja urakoitsijat, oli 1,5 ja vastaa 2 % enimmäistasosta.
Toimitusjohtaja Markus Rauramolla oli vuonna 2021 yksi Fortumin johtoryhmälle yhteinen tavoite, joka liittyi strategisten prioriteettien edistymiseen ja yksi yksilökohtainen tavoite, joka liittyi yhteistyöhön Uniperin kanssa. Tämä tavoite liittyi yhteistyön etenemiseen strategisilla yhteistyöalueilla (pohjoismaisen vesivoimatuotannon ja fyysisen sähkökaupan optimointi, aurinkoja tuulivoima sekä vety) sekä edistymiseen arvonluonnissa ja strategisen portfolion kehittämisessä. Lyhyen aikavälin kannustimiin liittyvät johtoryhmän yhteisen ja yksilökohtaisen tavoitteen mittarit saavuttivat 64 % enimmäistasosta.
Vuodelta 2021 ansaitut palkkiot maksettiin huhtikuussa 2022 yhtiön hallituksen maaliskuussa tekemän päätöksen perusteella. Alla oleva kaavio kuvaa toimitusjohtaja Markus Rauramon lyhyen aikavälin kannustimen tavoiteasetantaa ja palkkiototeumaa tilikaudelta 2021.
Vuoden 2022 konsernin (sisältäen Uniper) vertailukelpoinen liikevoitto + osuus osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksesta (CompOp) ei saavuttanut asetettua minimitavoitetta. Konsernin vuoden 2022 turvallisuustavoiteen toteuma, tilastoitujen työtapaturmien vakavuusaste ja suoritetut turvallisuusjohtamiskoulutukset, oli 57 % ja painotettu toteuma oli siten 5,7 %.
Toimitusjohtaja Markus Rauramolla oli vuonna 2022 kaksi Fortumin johtoryhmälle yhteistä tavoitetta ja yksi yksilökohtainen tavoite. Tavoitteet liittyivät muutoksiin konsernirakenteessa, useisiin strategisiin projekteihin ja konsernin strategian päivittämiseen. Lyhyen aikavälin kannustimiin liittyvien johtoryhmän yhteisten tavoitteiden sekä yksilökohtaisen tavoitteen mittarit saavuttivat 44 % enimmäistasosta.
Alla oleva kaavio kuvaa toimitusjohtaja Markus Rauramon lyhyen aikavälin kannustimen tavoiteasetantaa ja palkkiototeumaa tilikaudelta 2022. Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti Markus Rauramolle ei makseta vuodelta 2022 ansaittuja lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita. Mikäli lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita olisi maksettu, kannustimia olisi leikattu 50 %, koska konsernin tulos ei saavuttanut sille asetettua kynnystasoa.
*Vertailukelpoinen liikevoitto + osuus osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksesta **Työturvallisuustavoite (poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus, LTIF), sisältäen oman henkilöstön ja urakoitsijat
*Vertailukelpoinen liikevoitto + osuus osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksesta **Työtapaturmien vakavuusaste (poissaoloon johtaneiden päivien lukumäärä jaettuna lääkinnällistä hoitoa vaativien tapaturmien lukumäärällä) ja suoritetut turvallisuusjohtamiskoulutukset
Vuosien 2019–2021 pitkän aikavälin kannustinjakson suoritusmittari oli suhteellinen osakkeen kokonaistuotto verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja. Palkkiototeuma kannustinjaksolta 2019–2021 oli 46 % enimmäistasosta. Osakkeet luovutettiin maaliskuussa 2022 yhtiön hallituksen maaliskuussa tekemän päätöksen perusteella.
Vuosien 2020–2022 pitkän aikavälin kannustinjakson suoritusmittarit olivat suhteellinen osakkeen kokonaistuotto verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja ja ESG-tavoite, joka liittyi hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen sekä hiileen perustuvan sähköntuotantokapasiteetin vähentämiseen Fortumin strategian mukaisesti.
Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti toimitusjohtaja Rauramolle ei makseta vuonna 2022 ansaittuja pitkän aikavälin kannustinpalkkioita, joten pitkän aikavälin kannustinjakson 2020–2022 toteuma on laskettu huomioiden vain vuodet 2020 ja 2021. Pitkän aikavälin kannustinjakson 2020–2022 palkkiototeuma vuoden 2021 lopussa oli 68 % enimmäistasosta. Ansaitut pitkän aikavälin kannustinpalkkiot maksetaan Rauramolle vuonna 2024.
Vuosien 2021–2023 pitkän aikavälin kannustinjakson suoritusmittarit ovat suhteellinen osakkeen kokonaistuotto verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja ja ESG-tavoite, joka on sidottu Fortumin hiileen perustuvan sähköntuotantokapasiteetin vähentämiseen Fortumin hiilestä luopumissuunnitelman mukaisesti.
Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti toimitusjohtaja Rauramolle ei makseta vuosina 2022 ja 2023 ansaittuja pitkän aikavälin kannustinpalkkioita, joten pitkän aikavälin kannustinjakson 2021–2023 toteuma on laskettu huomioiden vain vuosi 2021. Pitkän aikavälin kannustinjakson 2021–2023 palkkiototeuma vuoden 2021 lopussa oli 78 % enimmäistasosta. Ansaitut pitkän aikavälin kannustinpalkkiot maksetaan Rauramolle vuonna 2024.
46
46
0 20 40 60 80 100
100
Painoarvo
%
Saavutettu
Tulos
TSR
Hallitus ottaa huomioon useita eri tekijöitä päättäessään toimitusjohtajan kiinteästä palkasta. Näitä ovat muun muassa yksilökohtainen suoriutuminen, liiketoiminnan tulos, tehtävän laajuus, työntekijöiden palkat Fortumissa sekä palkkojen markkinataso.
Toimitusjohtaja Markus Rauramon toimitusjohtajasopimuksen ehdot ovat Fortumin toimielinten palkitsemispolitiikan mukaiset. Toimitusjohtajan osalta muutos- ja takaisinperintäoikeutta ei käytetty vuonna 2022. Hallituksen päätöksen mukaisesti muuttuvan palkitsemisen kokonaismäärä (maksettavat lyhyen ja pitkän aikavälin palkkiot) voi olla enintään 120 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Lyhyen aikavälin kannustimet voivat olla 40 % vuotuisesta kiinteästä palkitsemisesta. Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti Rauramolle ei makseta vuosina 2022 ja 2023 kertyviä lyhyen eikä pitkän aikavälin kannustinpalkkioita.
Vuonna 2022 Rauramon kiinteä kuukausipalkka oli 125 000 euroa. Kiinteään palkkaan sisältyy luontoisetuina auto- ja puhelinetu. Lisäksi toimitusjohtaja sai Fortumin työsuhdeauto-ohjeistuksen mukaisen sähköajoneuvotuen, jonka suuruus oli 25 % vapaan autoedun verotusarvosta. Suomen valtion kanssa solmitun Solidiumsiltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti Rauramon palkkaa ei koroteta vuonna 2022 (sopimuksen allekirjoituspäivästä alkaen) ja vuonna 2023.
Rauramo osallistui henkilöstön forShares-osakesäästöohjelman vuoden 2022 säästökaudelle. Rauramo on osallistunut myös henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2020 säästökaudelle, jonka aikana ostettujen osakkeiden omistusjakso päättyi vuoden 2022 lopussa. Henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2020 säästökaudelle osallistumisen ja ohjelmassa ostettujen osakkeiden perusteella Rauramo on ansainnut enintään 280 lisäosaketta (brutto). Lisäosakkeiden bruttomäärä vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2023.
Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy Suomen työntekijäin eläkelain (TyEL) mukaisesti. Lakisääteisen eläkkeen lisäksi toimitusjohtaja osallistuu Fortumin johtoryhmän maksupohjaiseen lisäeläkejärjestelyyn, jonka vuosimaksu on 20 %
kiinteästä vuosipalkasta. Mikäli toimitusjohtajasopimus irtisanotaan ennen eläkeikää, toimitusjohtaja on oikeutettu pitämään eläkejärjestelyyn siihen mennessä kertyneet varat.
Alla olevien taulukoiden tietojen lisäksi toimitusjohtaja Rauramo sai vuonna 2022 palkkiota toimestaan Uniper SE:n hallintoneuvoston puheenjohtajana. Palkkio Uniperin hallintoneuvostossa toimimisesta maksetaan Uniperissa voimassa olevien käytäntöjen mukaisesti. Rauramon saama palkkio puheenjohtajana toimimisesta 21.12.2022 saakka oli 204 247 euroa. Rauramon hallintoneuvostoroolin muuttuessa vuonna 2021 Fortumin hallitus päätti tuolloin, että Rauramon kokonaispalkkio ei nouse muutoksen johdosta. Tämän vuoksi puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan palkkion välinen erotus vähennetään Fortumin kannustinpalkkioista. Suomen valtion kanssa tehdyn Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti toimitusjohtajalle ei makseta vuosina 2022 ja 2023 kertyviä lyhyen tai pitkän aikavälin kannustimia. Tämän johdosta hallitus päätti, että edellä mainittu vähennys tehdään pitkän aikavälin kannustinpalkkiosta (LTI), joka maksetaan keväällä 2024.
| 1 000 euroa | Markus Rauramo 2022 |
Markus Rauramo Ansaittu 2022 |
|
|---|---|---|---|
| Kiinteä palkka | 57 % | 1 549 | |
| Lisäeläke | 12 % | 315 | |
| Lyhyen aikavälin kannustin | 16 % | 423 | 1) |
| Pitkän aikavälin kannustin | 15 % | 412 | 2) |
| Kokonaispalkitseminen | 100 % | 2 699 |
1) Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti Markus Rauramolle ei makseta vuodelta 2022 ansaittuja lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita.
2) Ansaittujen osakkeiden bruttomäärä pitkän aikavälin kannustinohjelman kannustinjaksolla 2020–2022 (kertynyt 2020–2021) on 28 499 ja kannustinjaksolla 2021–2023 (kertynyt 2021) 21 999. Kertyneet pitkän aikavälin kannustinpalkkiot maksetaan vuonna 2024, ja maksetut palkkiot julkaistaan vuonna 2024.
| Pitkän aikavälin kannustinjakso | 2019–2021 | 2020–2022 | 2021–2023 | 2022–2024 | 2023–2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Myönnettyjen osakkeiden enimmäismäärä (brutto) |
52 000 | 42 021 1) | 28 331 1) | 20 702 1) | 4) |
| Myöntämispäivä | 28.2.2019 | 28.2.2020 | 28.2.2021 | 28.2.2022 | 4) |
| Osakkeen myöntämispäivän hinta, euroa | 19,52 | 19,28 | 20,69 | 18,84 | 4) |
| Ansaittujen osakkeiden määrä (brutto) | 23 821 | 28 499 2) | 21 999 3) | - | - |
| Toimitettujen osakkeiden määrä (netto) | 12 661 | 2) | 3) | - | - |
| Osakkeiden toimituspäivä | 14.3.2022 | 2) | 3) | - | - |
| Osakkeen toimituspäivän hinta, euroa | 17,30 | 2) | 3) | - | - |
| Osakeomistusvaatimus 5) | 100 % henkilön kiinteästä vuosipalkasta |
100 % henkilön kiinteästä vuosipalkasta |
100 % henkilön kiinteästä vuosipalkasta |
100 % henkilön kiinteästä vuosipalkasta |
100 % henkilön kiinteästä vuosipalkasta |
1) Myönnettyjen osakkeiden lukumäärä (brutto) on päivitetty ottaen huomioon johtoryhmän jäsenten palkkiorajoitukset vuosina 2022 ja 2023.
2) Vuosina 2020–2021 ansaitut osakkeet. Osakkeet toimitetaan vuonna 2024 perustuen osakkeen toimituspäivän hintaan.
3) Vuonna 2021 ansaitut osakkeet. Osakkeet toimitetaan vuonna 2024 perustuen osakkeen toimitushetken hintaan.
4) Tiedot myönnetyistä osakkeista julkaistaan vuoden 2022 palkitsemisraportin julkistamisen jälkeen.
5) Toimitusjohtaja Markus Rauramon Fortumin osakeomistus 31.12.2022 oli 112 739 osaketta, mikä täyttää toimitusjohtajalle asetetut osakeomistusvaatimukset.
Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdotti vuoden 2022 varsinaiselle yhtiökokoukselle alla olevia hallituksen jäsenten vuosipalkkiota toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2023 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä.
28.3.2022 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti nimitystoimikunnan ehdotusten hyväksymisestä.
| Vuosipalkkio hallitustyöstä, euroa | 2022 |
|---|---|
| Puheenjohtaja | 88 800 |
| Varapuheenjohtaja | 63 300 |
| Tarkastus- ja riskivaliokunnan puheenjohtaja (ellei samalla toimi hallituksen puheenjohtajana tai varapuheenjohtajana) |
63 300 |
| Jäsenet | 43 100 |
| Kiinteä palkkio valiokuntatyöstä | |
| Tarkastus- ja riskivaliokunnan jäsen | 3 000 |
| Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja | 5 000 |
| Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen | 2 000 |
| Hallituksen päätöksellä perustetun mahdollisen muun valiokunnan puheenjohtaja |
5 000 |
| Hallituksen päätöksellä perustetun mahdollisen muun valiokunnan jäsen |
2 000 |
| Kokouspalkkiot (maksetaan myös hallituksen valiokuntakokouksista) |
|
| Kokouspalkkio | 800 |
| Kokouspalkkio jäsenen matkustaessa kokoukseen asuinmaansa ulkopuolelle |
1 600 |
| Kokouspalkkio jäsenen osallistuessa kokoukseen etäyhteyden välityksellä tai päätöksistä jotka vahvistetaan erillistä kokousta pitämättä |
800 |
| Vuosipalkkio | Kiinteä palkkio | Kokonais | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 000 euroa | hallitustyöstä, maksettu 20221) |
valiokuntatyöstä, maksettu 2022 |
Kokouspalkkiot, maksettu 2022 |
palkitseminen, maksettu 2022 |
Hallitusjäsenyys 2022 |
Osakeomistus 31.12.2022 |
| Veli-Matti Reinikkala Puheenjohtaja |
109 | 10 | 62 | 181 | 1.1.–31.12. | 7 029 |
| Anja McAlister Varapuheenjohtaja |
78 | 2 | 42 | 122 | 1.1.–31.12. | 1 446 |
| Ralf Christian | 43 | 3 | 43 | 90 | 28.3.–31.12. | 985 |
| Luisa Delgado | 54 | 2 | 47 | 102 | 1.1.–31.12. | 985 |
| Essimari Kairisto Tarkastus- ja riskivaliokunnan puheenjohtaja |
78 | 2 | 55 | 135 | 1.1.–31.12. | 985 |
| Teppo Paavola | 54 | 5 | 58 | 117 | 1.1.–31.12. | 985 |
| Philipp Rösler | 54 | 5 | 43 | 101 | 1.1.–31.12. | 985 |
| Annette Stube | 54 | 5 | 47 | 105 | 1.1.–31.12. | 985 |
| Kimmo Viertola | 43 | 4 | 38 | 86 | 28.3.–31.12. | 985 |
| Yhteensä | 566 | 38 | 435 | 1 039 | 15 370 |
1) Taulukossa esitetyt palkkiot sisältävät myös vuoden 2021 varsinaisen yhtiökokouksen päätösten perusteella tammi-maaliskuussa 2022 maksetut kiinteät vuosipalkkiot.
Muutoksena aiempaan hallituksen jäsenten hallitustyöskentelystä maksettava vuosipalkkio maksetaan yhtiön osakkeina ja rahana siten, että noin 40 %:lla vuosipalkkion määrästä hankitaan hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun yhtiön osakkeita ja loppuosa maksetaan rahana. Yhtiö maksaa osakkeiden hankinnasta aiheutuvat kulut ja varainsiirtoveron. Kokouspalkkiot sekä valiokuntatyöskentelystä tulevat kiinteät palkkiot maksetaan kokonaisuudessaan rahana.
Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai palvelusuhteessa Fortumiin. Näin ollen heille ei ole annettu mahdollisuutta osallistua Fortumin lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinohjelmiin, eikä Fortumilla ole ollut eläkejärjestelyä, johon he olisivat voineet halutessaan osallistua. Matkakulut korvataan hallituksen jäsenille Fortumin matkustussäännön mukaisesti.
Vuoden 2022 aikana Fortumin toimintaympäristö muuttui dramaattisesti Venäjän hyökättyä Ukrainaan ja sitä seuranneen Euroopan energiakriisin johdosta. Tämän vuoksi Fortumin hallituksen kokousten määrä lisääntyi edelliseen vuoteen verrattuna. Vuonna 2022 hallituksen kokouksia oli yhteensä 42, kun vuonna 2021 kokouksia oli yhteensä 18. Lisäksi hallitus perusti tilapäiset valiokunnat yhtiön likviditeettitilanteen ja geopoliittisen tilanteen seurantaan ja valvontaan. Hallituksen kokousten lisääntynyt lukumäärä heijastuu myös hallituksen jäsenille vuonna 2022 maksettuihin palkkioihin. Lisätietoja vuoden 2022 aikana pidettyjen hallituksen kokousten lukumäärästä on saatavilla
Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti yhtiön hallituksen jäsenten palkkioita ei koroteta vuosina 2022 (sopimuksen allekirjoituspäivästä alkaen) ja 2023.
Fortumin lyhyen ja pitkän aikavälin suoritusmittarit ovat vahvasti yhteydessä yhtiön kannattavuuteen, osakkeen kurssikehitykseen sekä asetettujen ESG-tavoitteiden kehitykseen. Liiketoiminnan tulos vaikuttaa suoraan toimitusjohtajalle maksettaviin tulosperusteisiin palkkioihin. Viereisessä taulukossa esitetään hallituksen, toimitusjohtajan sekä työntekijän keskimääräisen palkitsemisen kehitystä sekä yhtiön taloudellista tulosta vuosina 2018–2022.
Hallituksen jäsenten kiinteää vuosipalkkiota korotettiin vuodelle 2022, ja käyttöön otettiin kiinteä vuosipalkkio valiokuntatyöstä. Fortumin varsinainen yhtiökokous 2022 hyväksyi muutokset palkkioihin osakkeenomistajien nimitystoiminkunnan esityksen mukaisesti. Vuoden 2022 aikana Fortumin toimintaympäristö muuttui dramaattisesti Venäjän hyökättyä Ukrainaan ja sitä seuranneen Euroopan energiakriisin johdosta. Tämän vuoksi Fortumin hallituksen kokousten määrä kasvoi edellisiin vuosiin verrattuna. Hallituksen kokousten lisääntynyt lukumäärä heijastuu myös hallituksen jäsenille vuonna 2022 maksettuihin palkkioihin. Lisätietoja vuoden 2022 aikana pidettyjen hallituksen kokousten lukumäärästä on saatavilla 4Hallinnointi 2022 -raportista.
| 1 000 euroa | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|
| Nykyiset hallituksen jäsenet | |||||
| Veli-Matti Reinikkala | 181 | 92 | 77 | 58 | 54 |
| Anja McAllister | 122 | 65 | 57 | 59 | 60 |
| Ralf Christian | 90 | - | - | - | - |
| Luisa Delgado | 102 | 34 | - | - | - |
| Essimari Kairisto | 135 | 76 | 72 | 56 | 42 |
| Teppo Paavola | 117 | 58 | 45 | - | - |
| Philipp Rösler | 101 | 55 | 57 | 44 | - |
| Annette Stube | 105 | 57 | 42 | - | - |
| Kimmo Viertola | 86 | - | - | - | - |
| Aiemmat hallituksen jäsenet | |||||
| Matti Lievonen | - | 32 | 101 | 89 | 80 |
| Klaus-Dieter Maubach | - | 15 | 65 | 71 | 54 |
| Eva Hamilton | - | 19 | 55 | 54 | 54 |
| Sari Baldauf | - | - | - | - | 20 |
| Heinz-Werner Binzel | - | - | - | 12 | 54 |
| Kim Ignatius | - | - | 21 | 67 | 65 |
| Marco Ryan | - | - | - | 19 | - |
| Hallitus Keskimääräinen kokonaispalkitseminen |
115 | 50 | 59 | 53 | 54 |
| Hallitus Varsinaisen jäsenen kiinteä vuosipalkkio |
43 1) | 40 | 40 | 40 | 40 |
| Toimitusjohtaja | |||||
| Markus Rauramo | 2 699 | 3 136 | 965 | - | - |
| Keskimääräinen työntekijän kokonaispalkitseminen 2) |
61 | 59 3) | 67 4) | 56 | 50 |
| Vertailukelpoinen liikevoitto, jatkuvat toiminnot, milj. euroa |
1 871 | 1 429 3) | 1 344 4) | 1 191 | 987 |
| Osakekohtainen tulos, jatkuvat toiminnot, euroa |
1,14 | 4,49 3) | 2,05 4) | 1,67 | 0,95 |
1) Ei sisällä kiinteää valiokuntapalkkiota.
2) Luvut perustuvat konsernin tilinpäätökseen (pois lukien toimitusjohtaja). Tilinpäätös sisältää vuodelle jaksotetut kulut.
3) Vuoden 2021 vertailuluku on päivitetty vastaamaan Uniperin dekonsolidoinnin vaikutusta vuonna 2022. Lisätietoja Taloudelliset tiedot 2022.
4) Sisältäen Uniperin.
Tämä muiden Fortumin johtoryhmän jäsenten ja henkilöstön palkitsemista koskeva raportti on laadittu nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan johdolla henkilöstön palkitsemispolitiikan ja Hallinnnointikoodin 2020 mukaisesti, ja siinä on otettu huomioon valtion omistajapolitiikkaa koskevan periaatepäätöksen mukainen ohjeistus. Palkitsemisraportti esitellään Fortum Oyj:n vuoden 2023 varsinaisessa yhtiökokouksessa, mutta yhtiökokous ei päätä asiasta. Raportissa esitellään Fortumin johtoryhmän jäsenten (lukuun ottamatta toimitusjohtajaa) vuoden 2022 palkitsemista koskevat päätökset sekä viiden viime vuoden kokonaispalkitseminen.
Henkilöstön palkitsemispolitiikan mukainen palkitsemisrakenne yhdenmukaistaa johtoryhmän jäsenten ja henkilöstön palkitsemisen ja Fortumin pitkän aikavälin strategian onnistuneen toteuttamisen Fortumin palkitsemis- ja johtamisperiaatteiden mukaisesti. Viereisessä taulukossa kuvataan palkitsemispolitiikan sisältö lyhyesti.
| Palkitsemiselementti, tarkoitus ja yhteys strategiaan | Kohderyhmä | Palkitsemispolitiikan keskeiset piirteet |
|---|---|---|
| Kiinteä palkka | Koko henkilöstö |
Kiinteää palkkaa tarkastellaan yleensä vuosittain, ja sen tarkoituksena on olla kilpailukykyisellä tasolla verrattuna vastaavaan verrokkiryhmään/markkinaan. |
| Korvaus tehtävän vastuista henkilön taitojen, tietojen ja kokemuksen perusteella. |
Johtoryhmän jäsenten osalta hallitus ottaa huomioon useita eri tekijöitä päättäessään mahdollisista kiinteän palkan muutoksista. Näitä ovat esimerkiksi yksilökohtainen työpanos, liiketoiminnan tulos, tehtävän laajuus, työntekijöiden palkat Fortumissa sekä palkkojen markkinataso. |
|
| Eläke-etuus ja muut edut | Koko | Eläkejärjestelyt ovat soveltuvan paikallisen markkinakäytännön mukaisia. |
| Lakisääteisiä eläkkeitä täydentävä eläke-etuus paikallisten markkinakäytäntöjen mukaisesti. Tukee rekrytointeja, sitoutumista ja työssä pysymistä. |
henkilöstö | Lisäeläke tarjotaan johtoryhmän jäsenille osana kokonaispalkitsemista soveltuvan markkinakäytännön mukaisesti. Kaikki lisäeläkejärjestelyt ovat vuodesta 2008 lähtien olleet maksuperusteisia lisäeläkejärjestelyjä. Vuoden 2016 jälkeen nimitettyjen johtoryhmän jäsenten eläkemaksu on 20 % kiinteästä vuosipalkasta. |
| Muiden myönnettyjen etujen taso määräytyy työskentelymaan paikallisen markkinakäytännön mukaan ja voi vaihdella vuosittain. Erilaisia etuja myönnetään yleensä siten, että ne ovat samanlaisia ja koskevat kaikkia kyseisen maan työntekijöitä, lukuun ottamatta tiettyjä asemaan perustuvia etuja. Henkilöstö on myös oikeutettu osallistumaan Fortumin työntekijöille kulloinkin tarjottaviin ohjelmiin, kuten osakesäästöohjelmaan ja henkilöstö on oikeutettu myös etuihin, joita voidaan tarjota milloin tahansa, kuten esimerkiksi projekti- ja tunnustuspalkkiot, joko rahana tai osakkeina maksettavat sitouttamispalkkiot, vakuutusedut, kokemukseen perustuvat palkkiot sekä syntymäpäiviin liittyvät muistamiset. |
||
| Lyhyen aikavälin kannustimet (STI) Tukee Fortumin taloudellisten, strategisten ja kestävän kehityksen vuositason tavoitteiden saavuttamista. |
Koko henkilöstö |
Lyhyen aikavälin kannustinohjelma on suunniteltu palkitsemaan yrityksen, divisioonan, yksikön, toiminnan, tiimin ja yksilökohtaisen suoriutumisen saavuttamisesta. Lyhyen aikavälin kannustimen tavoite- ja enimmäisansaintamahdollisuudet (peruspalkan lisäksi) riippuvat asemasta ja mahdollisuudesta vaikuttaa yrityksen tulokseen. Ansaintamahdollisuudet voivat vaihdella paikallisen markkinakäytännön ja aseman erityisluonteen mukaan. |
| Hallitus määrittää vuosittain suoritusmittarit, painoarvot ja tavoitteet valituille mittareille. Tällä varmistetaan, että ne tukevat strategiaa. |
||
| Pitkän aikavälin kannustimet (LTI) Tukee kestävää pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista, yhdenmukaistaa johdon ja osakkeenomistajien tavoitteet sekä auttaa sitouttamaan avainhenkilöitä ja pitämään heidät |
Johtoryhmä ja muut avainhenkilöt |
Fortumin pitkän aikavälin kannustinohjelma koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä kannustinjaksoista, joiden ansaintakausi on kolme vuotta. Hallitus asettaa suoritusmittarit sekä niiden painoarvot ja tavoitteet. Tällä varmistetaan, että ne tukevat strategiaa. Suoritusmittarit perustuvat yleensä taloudellisiin mittareihin tai osakekurssiin sekä vastuullisuuteen. |
| yhtiön palveluksessa. | Ansaintakauden päätyttyä hallitus arvioi suorituksen ja määrittää, missä laajuudessa kukin tavoite on saavutettu. Lopullinen maksettava palkkio määräytyy tällä perusteella. |
|
| Pitkän aikavälin kannustimen enimmäispalkkio ilmaistaan osakkeiden kappalemääränä. |
||
| Osakeomistusvaatimus | Johtoryhmä | Johtoryhmän jäsenen on kartutettava ja pidettävä Fortumin osakkeita |
| Varmistaa johtoryhmän ja osakkeenomistajien etujen yhdenmukaisuuden. |
omistuksessaan määrä, jonka suuruus on 100 % johtoryhmän jäsenelle maksettavasta kiinteästä bruttopalkasta. Johtoryhmän jäsenen on kunkin palkkionmaksun yhteydessä pidettävä omistuksessaan 50 % osakkeiden nettomäärästä (verojen jälkeen), kunnes osakeomistus vastaa 100 %:a kiinteästä bruttopalkasta. |
| 1 000 euroa | Muut Fortumin johtoryhmän jäsenet 2022 |
Muut Fortumin johtoryhmän jäsenet 2021 |
Muut Fortumin johtoryhmän jäsenet 2020 |
Muut Fortumin johtoryhmän jäsenet 2019 |
Muut Fortumin johtoryhmän jäsenet 2018 |
|---|---|---|---|---|---|
| Kiinteä palkka | 3 447 | 3 727 | 3 195 | 3 382 | 3 101 |
| Lisäeläke | 717 | 513 | 527 | 586 | 533 |
| Lyhyen aikavälin kannustimet | 1 032 | 478 | 657 | 631 | 926 |
| Pitkän aikavälin kannustimet | 1 223 | 2 250 | 3 598 | 2 360 | 885 |
| Kokonaispalkitseminen | 6 419 | 6 968 | 7 977 | 6 958 | 5 445 |
| Osakeomistusvaatimus | 100 % henkilön | 100 % henkilön | 100 % henkilön | 100 % henkilön | 100 % henkilön |
| kiinteästä | kiinteästä | kiinteästä | kiinteästä | kiinteästä | |
| vuosipalkasta | vuosipalkasta | vuosipalkasta | vuosipalkasta | vuosipalkasta |
Taulukon luvuissa on otettu huomioon muutos Fortumin johtoryhmässä: Russia-divisioonan ja tytäryhtiö PAO Fortumin toimitusjohtaja Alexander Chuvaev jäi pois Fortumin johtoryhmästä 1.9.2022 alkaen.
Yllä olevassa taulukossa annettujen tietojen lisäksi Bernhard Günther ja Nora Steiner-Forsberg toimivat myös Uniper SE:n hallintoneuvoston jäseninä 21.12.2022 saakka. He saivat palkkiona tehtävästään Uniper SE:n hallintoneuvostossa vuoden 2022 aikana yhteensä 213 205 euroa.
Suomen valtion kanssa solmitun Solidiumsiltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti Fortumin johtoryhmän jäsenille ei makseta vuosina 2022* ja 2023 kertyviä lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita eikä heidän palkkojaan koroteta vuonna 2022 (sopimuksen allekirjoituspäivästä alkaen) ja 2023. Johtoryhmän jäsenille ei myöskään makseta pitkän aikavälin kannustinohjelman palkkioita vuosien 2022 ja 2023 perusteella. Tämän vuoksi pitkän aikavälin kannustinohjelman kannustinjakson 2020–2022 toteuma on laskettu vain vuosilta 2020 ja 2021 ja kannustinjakson 2021–2023 toteuma vain vuodelta 2021. Ansaitut pitkän aikavälin kannustinpalkkiot maksetaan johtoryhmän jäsenille vuonna 2024.
*Mikäli lyhyen aikavälin kannustimia olisi maksettu, kokonaispalkitsemista olisi leikattu 50 %,
koska konsernin tulos ei saavuttanut sille asetettua kynnystasoa.
Yhtiön palveluksessa vuonna 2020 olleet viisi nykyistä johtoryhmän jäsentä (pl. toimitusjohtaja) ovat osallistuneet vuoden 2020 henkilöstön osakesäästöohjelmaan, jonka aikana ostettujen osakkeiden omistusjakso päättyi vuoden 2022 lopussa. Henkilöstön osakesäästöohjelmaan vuoden 2020 säästökaudelle osallistumisen ja ohjelmassa ostettujen osakkeiden perusteella johtoryhmän jäsenet ovat ansainneet yhteensä enintään 611 lisäosaketta (brutto). Lisäosakkeiden bruttomäärä vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2023.
FORTUM PALKITSEMINEN 2022 12
Tietoa kannustinohjelmista
Konsernitason lyhyen aikavälin suoritusmittarit ja palkkiototeumat vuosilta 2021 ja 2022 on kuvattu sivulla 6. Vuonna 2023 (kuten vuonna 2022) konsernitason lyhyen aikavälin kannustinohjelmien tavoitteet perustuvat konsernin taloudellisen tuloksen, divisioonien tavoitteiden sekä yksilökohtaisten tai tiimikohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Lyhyen aikavälin kannustimien suoritusmittarit ovat vertailukelpoinen liikevoitto + osuus osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksesta (painoarvo 50 %), ESG-tavoite (painoarvo 20 %) sekä yksilö- tai tiimitavoitteet (painoarvo 30 %). ESG-tavoite liittyy asiakastyytyväisyysindeksiin (painoarvo 10 %) sekä turvallisuustavoitteisiin, joita ovat suoritetut turvallisuusjohtamiskoulutukset (5 % painoarvo) sekä keskeisten turvallisuustoimenpiteiden tunnistaminen ja niiden käyttöönotto turvallisuuskulttuurin parantamiseksi (painoarvo 5 %). ESG-tavoitteiden korostunut merkitys kannustinohjelmien tavoiteasetannassa on huomioitu ja niiden painoarvoa on lisätty 10 % vuoden 2022 tavoiteasetantaan verrattuna, ja taloudellisen tavoitteen painoarvoa on vastaavasti vähennetty. Lisäksi ESG-tavoitteita suositellaan sisällytettäviksi yksilö-/tiimitavoitteisiin tehtävän luonne huomioon ottaen. Vuonna 2020 hyväksytyssä toimielinten palkitsemispolitiikassa lyhyen aikavälin kannustinohjelman taloudellisen tavoitteen painoarvoksi on määritelty 60 % enimmäistasosta. Tämä otetaan huomioon tarkasteltaessa toimielinten palkitsemispolitiikkaa vuoden 2023 aikana. Päivitetty toimielinten palkitsemispolitiikka esitellään vuoden 2024 varsinaiselle yhtiökokoukselle.
Fortumin pitkän aikavälin kannustinohjelma koostuu vuosittain käynnistettävistä kolmen vuoden mittaisista kannustinjaksoista. Taloudellinen tavoite, suhteellinen osakkeen kokonaistuotto verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja, on ollut pitkän aikavälin kannustinohjelman suoritusmittarina vuodesta 2019 alkaen. Fortum otti vuosien 2020–2022 pitkän aikavälin kannustinjaksossa ensimmäistä kertaa käyttöön myös ESG-tavoitteen. Kyseisellä jaksolla tavoite liittyi Fortumin hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen ja hiileen pohjautuvan sähköntuotannon vähentämiseen tähtääviin toimiin Fortumin strategian mukaisesti. ESGtavoitetta päivitettiin Uniperin myynnin johdosta.
Pitkän aikavälin kannustinjaksolle 2021–2023 asetettu ESG-tavoite sidottiin Fortumin hiileen perustuvan sähköntuotantokapasiteetin vähentämiseen Fortumin hiilestä luopumissuunnitelman mukaisesti siten, että vähimmäistason saavuttaminen edellyttää ilmoitetun tavoitteen ylittämistä. Fortumin osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin sähköyhtiöihin säilytettiin mittarina, ja valittujen yhtiöiden verrokkiryhmään lisättiin myös valikoituja energiayhtiöitä. ESG-tavoite päivitettiin alkuvuonna 2023 Uniperin myynnin johdosta.
Pitkän aikavälin kannustinjaksolle 2022–2024 asetettu ESG-tavoite liittyy sähköntuotannon absoluuttisten hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen yhtiön fossiilisia polttoaineita käyttävissä voimalaitoksissa Euroopassa konsernin vuosille 2030 ja 2035 asettamien ilmastotavoitteiden mukaisesti. Myös Fortumin osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin sähköyhtiöverrokkeihin säilyy mittarina. ESG-tavoite päivitettiin alkuvuonna 2023 Uniperin myynnin johdosta. Pitkän aikavälin kannustinjaksolle 2023–2025 asetettu ESG-tavoite liittyy tieteeseen perustuviin
(SBTi 1,5 celsiusastetta) päästövähennyksiin ja päästöihin Euroopassa ja Fortumin maineindeksin kehitykseen tärkeimpien sidosryhmien keskuudessa. Fortumin osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin sähköyhtiöverrokkeihin säilyy mittarina.
Fortum on päättänyt aloittaa valmistelut, jotka mahdollistaisivat hallitun poistumisen Venäjän markkinoilta. Toimintojen myynti maassa on Fortumille ensisijainen vaihtoehto. Venäjä ei enää sisälly meneillään olevien kannustinohjelmien tavoiteasetantaan.
Vuodesta 2020 lähtien Fortum on täydentänyt pitkän aikavälin kannustinohjelmaansa rajoitetulla osakeohjelmalla (Restricted Share -ohjelma, RS). RS-ohjelma noudattaa yleisen pitkän aikavälin kannustinohjelman pääehtoja sillä poikkeuksella, että allokoidut osakkeet toimitetaan kolmivuotisen RS-jakson jälkeen ilman erillisiä suorituskriteereitä. Vuosien 2020–2022 RS-ohjelman puitteissa oli 31.12.2022 myönnetty yhteensä 28 500 osaketta, vuosien 2021–2023 RS-ohjelman puitteissa 14 500 osaketta ja vuosien 2022–2024 RS-ohjelman puitteissa yhteensä 15 700 osaketta. Vuosien 2020–2022 RS-ohjelman osakkeet arvioidaan toimitettavan keväällä 2023.
| Pitkän aikavälin kannustinjakso | 2019–2021 | 2020–2022 | 2021–2023 | 2022–2024 | 2023–2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Ansaintakausi | 2019–2021 | 2020–2022 | 2021–2023 | 2022–2024 | 2023–2025 |
| Osakkeiden toimitusvuosi | 2022 | 2023 1) | 2024 | 2025 | 2026 |
| Suoritusmittarit | 100 % TSR | 80 % TSR 20 % ESG |
80 % TSR 20 % ESG |
80 % TSR 20 % ESG |
70 % TSR 30 % ESG |
| Palkkiototeuma | 46 % | 14 % 1) | 1) | ||
| Myönnettyjen osakkeiden lukumäärä | 608 051 | 410 488 2) | 491 168 2) | 435 833 2) | 4) |
| Menetettyjen osakkeiden lukumäärä | 94 340 | 3) | |||
| Ansaittujen osakkeiden bruttomäärä | 222 631 | 3) | |||
| Osallistujien lukumäärä (osakkeiden toimitushetkellä) |
110 | 3) | |||
| Myöntämispäivä | 28.2.2019 | 28.2.2020 | 28.2.2021 | 28.2.2022 | 4) |
| Osakkeen myöntämispäivän hinta, euroa | 19,52 | 19,28 | 20,69 | 18,84 | 4) |
| Osakkeen toimituspäivän hinta, euroa | 17,30 | 3) |
1) Pitkän aikavälin kannustinohjelman kannustinjakson 2020–2022 TSR-tavoitteen toteuma oli 0 % ja ESG-tavoitteen 14 %, jolloin kannustinjakson palkkiototeuma oli 14 %. Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti Fortumin johtoryhmän jäsenille ei makseta pitkän aikavälin kannustinohjelman vuosina 2022 ja 2023 kertyneitä kannustinpalkkioita. Tämän vuoksi pitkän aikavälin kannustinohjelman kannustinjakson 2020–2022 palkkio on laskettu vain vuosilta 2020 ja 2021 ja kannustinjakson 2021–2023 palkkio vain vuodelta 2021. Pitkän aikavälin kannustinjakson 2020–2022 palkkiototeuma vuoden 2021 lopussa oli 68% ja kannustinjakson 2021–2023 palkkiototeuma vuoden 2021 lopussa 78 %. Ansaitut pitkän aikavälin kannustinpalkkiot maksetaan johtoryhmän jäsenille vuonna 2024.
2) Myönnettyjen osakkeiden lukumäärä per 31.12.2022 (johtoryhmän jäsenien palkitsemista koskevat rajoitukset vuosina 2022 ja 2023 on otettu huomioon).
3) Osakkeet toimitetaan vuoden 2022 palkitsemisraportin julkistamisen jälkeen (pl. johtoryhmän jäsenet, joille osakkeet toimitetaan vuonna 2024).
4) Pitkän aikavälin kannustinohjelman 2023–2025 kannustinjakson osakkeet myönnetään vuoden 2022 palkitsemisraportin julkistamisen jälkeen.
| Pitkän aikavälin kannustinjakso | 2019–2021 | 2020–2022 | 2021–2023 | Osakeomistus 31.12.2022 |
|---|---|---|---|---|
| Nebahat Albayrak, yhteiskuntasuhteista. turvallisuudesta ja vastuullisuudesta vastaava johtaja |
- | 1) | 2) | 555 |
| Eveliina Dahl, henkilöstöstä ja hankinnoista vastaava johtaja | 1 127 | 1) | 2) | 2 554 |
| Bernhard Günther, talousjohtaja | - | 1) | 2) | 555 |
| Per Langer, City Solutions -divisioonan johtaja | 3 102 | 1) | 2) | 52 265 |
| Simon-Erik Ollus, Generation-divisioonan johtaja | 1 847 | 1) | 2) | 6 462 |
| Markus Rauramo, toimitusjohtaja | 12 661 | 1) | 2) | 112 739 |
| Mikael Rönnblad, Consumer Solutions -divisioonan johtaja | 4 112 | 1) | 2) | 20 619 |
| Nora Steiner-Forsberg, lakiasiainjohtaja | 716 | 1) | 2) | 1 461 |
| Yhteensä | 23 565 | 1) | 2) | 197 210 |
| Aikaisemmat johtoryhmän jäsenet | ||||
| Alexander Chuvaev | 16 034 3) | |||
| Yhteensä | 16 034 |
1) Vuosina 2020–2021 ansaitut osakkeet toimitetaan vuonna 2024.
2) Vuonna 2021 ansaitut osakkeet toimitetaan vuonna 2024.
3) Arvioitu osakkeiden lukumäärä paikallisten verojen ja veronluonteisten maksujen vähentämisen jälkeen. Paikallisesta lainsäädännöstä johtuen osakeoikeudet maksettiin osakkeiden sijasta rahana.
Fortumin henkilöstön osakesäästöohjelma forSharesin tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä sijoittamaan yhtiön osakkeisiin ja säilyttämään omistus yhtiössä. Ohjelma koostuu vuosittain alkavista säästökausista, joiden käynnistämisestä päättää yhtiön hallitus. Ohjelmaan osallistuvat työntekijät säästävät osan kuukausipalkoistaan, ja kertyneillä säästöillä heille ostetaan Fortumin osakkeita. Osallistujille annetaan lisäosakkeita suhteessa ostettuihin säästöosakkeisiin omistusjakson päätyttyä noin kolmen vuoden kuluttua säästöjakson alkamisesta.
Hallituksen päätöksen mukaisesti säästökausien 2022 ja 2023 lisäosakekerroin oli 2:1. Säästökaudella 2022 osallistumisaste oli 45 % ja säästökaudella 2023 osallistumisaste oli 35 % niistä työntekijöistä, jotka olivat oikeutettuja osallistumaan ohjelmaan näillä säästökausilla.
Suomen valtion myöntämän Solidium-siltarahoitusjärjestelyn johdon kannustinohjelmiin liittyvien rajoitusten johdosta Fortum on arvioinut tilannetta ja päättänyt, että yhtiön johtoryhmän jäsenet eivät osallistu osakesäästöohjelman vuoden 2023 säästökaudelle.
Henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2020 säästökauden omistusjakso päättyi vuoden 2022 lopussa. Säästökaudelle osallistuneet ansaitsivat lisäosakkeita (brutto) ohjelman ehtojen mukaisesti. Vuoden 2020 säästökauden lisäosakekerroin oli 2:1. Lisäosakkeiden bruttomäärä vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2023.
Ne Fortumin työntekijät Suomessa, jotka eivät osallistu pitkän aikavälin kannustinohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan Fortumin henkilöstörahastoon. Henkilöstörahastoon vuosittain maksettava summa perustuu vuosittaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Rahastoon vuonna 2022 maksetut summat olivat yhteensä 4,3 miljoonaa euroa (0,42 miljoonaa euroa vuonna 2021).
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.