Fiskars Oyj Abp — Share Issue/Capital Change 2019

Dec 12, 2019

Uusi ansaintajakso alkaa Fiskars-konsernin osakeperusteisessa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä - oikaisut käynnissä oleviin ansaintajaksoihin

Uusi ansaintajakso alkaa Fiskars-konsernin osakeperusteisessa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä - oikaisut käynnissä oleviin ansaintajaksoihin

Fiskars Oyj Abp
Pörssitiedote
12.12.2019 klo. 14.45 EET

Uusi ansaintajakso alkaa Fiskars-konsernin osakeperusteisessa pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmässä - oikaisut käynnissä oleviin ansaintajaksoihin

Uusi ansaintajakso
Fiskars Oyj Abp:n hallitus on päättänyt osakeperusteisen pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän kolmannen ansaintajakson 2020–2022 alkamisesta sekä sen
ansaintakriteereistä. Hallitus päätti osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä
2018–2022 Fiskars-konsernin johtoryhmälle ja muille avainhenkilöille helmikuussa
2018.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä on kolme kolmivuotista ansaintajaksoa,
jotka muodostuvat kalenterivuosista 2018–2020, 2019–2021 ja 2020–2022.
Järjestelmä on osa yhtiön avainhenkilöiden palkitsemisohjelmaa ja sen
tavoitteena on tukea yhtiön strategian toteuttamista sekä yhtenäistää
avainhenkilöiden ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon
kasvattamiseksi.

Avainhenkilölle maksettavan palkkion määrä riippuu ennalta määritettyjen
tavoitteiden saavuttamisesta. Palkkiota ei makseta, jos tavoitteita ei saavuteta
tai jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista.
Ansaintajaksolla 2020–2022 kannustinjärjestelmään voi kuulua enintään 50
avainhenkilöä ja järjestelmän tavoitteet liittyvät yhtiön osakkeen
kokonaistuottoon, konsernin nettokäyttöpääomaan ja liikevaihtoon.

Jos kannustinjärjestelmän tavoitteet saavutetaan, palkkiot maksetaan keväällä
2023. Palkkio maksetaan yhtiön osakkeina sen jälkeen, kun palkkiosta on
vähennetty osakepalkkiosta aiheutuvien verojen ja veroluonteisten maksujen
kattamiseksi vaadittava käteisosuus. Yhtiöllä on kuitenkin oikeus maksaa palkkio
tietyissä tilanteissa kokonaisuudessaan rahassa. Mikäli kaikki
enimmäistavoitteet saavutetaan, ansaintajakson 2020–2022 perusteella osakkeina
maksettava enimmäispalkkio vastaa bruttona yhteensä enintään 600 000 yhtiön
osaketta. Lähtökohtaisesti avainhenkilöille annettavat osakkeet maksetaan yhtiön
olemassa olevilla osakkeilla, joten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmällä ei
odoteta olevan osakkeenomistajien omistusta laimentavaa vaikutusta.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään kuuluvia Fiskars-konsernin johtoryhmän
jäseniä koskee yhtiön osakkeiden omistusvaatimus, jonka mukaan heidän tulee
säilyttää omistuksessaan vähintään 50 % järjestelmän nojalla saamistaan netto
-osakkeista, kunnes heidän osakeomistuksensa Fiskarsissa vastaa vähintään 50 %
(ja toimitusjohtajan osalta vähintään 100 %) heidän vuosittaisen kiinteän
bruttopalkkansa määrästä.

Oikaisut käynnissä oleviin ansaintajaksoihin
Kesäkuussa 2019 käytännössä kaikki Wärtsilän osakkeet, jotka Fiskars Oyj Abp
omisti, jaettiin ylimääräisenä osinkona osakkeenomistajille, minkä jälkeen
Fiskarsin markkina-arvo on perustunut vain yhtiön oman operatiivisen toiminnan
tulokseen. Tämän seurauksena alkuperäiset osakeallokaatiot käynnissä olevista
osakeperusteisten kannustinjärjestelmien ansaintajaksoista eivät vastaa palkkion
tavoitearvoa.

Fiskars Oyj Abp:n hallitus on päättänyt alkuperäisten osakeallokaatioiden
oikaisusta ansaintajaksojen 2017-2019, 2018-2020 ja 2019-2021 osalta siten, että
osallistujille allokoidaan lisää osakkeita. Oikaisujen jälkeen osakkeina
maksettava enimmäispalkkio vastaa bruttona yhteensä enintään 43 440 yhtiön
osaketta ansaintajaksolta 2017-2019, 284 564 osaketta ansaintajaksolta 2018-2020
ja 540 780 osaketta ansaintajaksolta 2019-2021.

Hallitus on myös päättänyt ansaintajaksoihin 2017-2019, 2018-2020 ja 2019-2021
sovellettavan osakkeen kokonaistuottoa mittaavan tavoitteen laskentaperiaatteen
oikaisusta siten, että Wärtsilä-osakkeiden jako osinkona on neutralisoitu
laskennasta.

FISKARS OYJ ABP
Hallitus
Media- ja sijoittajayhteydet:
Konserniviestintä, puh. 020 439 5031, communications@fiskars.com

Making the everyday extraordinary
Fiskars Group tekee arjesta ainutkertaista. Yhdessä brändiperheeseemme kuuluvien
brändien, kuten Fiskars, Gerber, Iittala, Royal Copenhagen, Waterford ja
Wedgwood kanssa haluamme vaikuttaa positiivisella ja kestävällä tavalla ihmisten
elämään. Tuotteitamme on saatavilla yli 100 maassa ja työllistämme noin 7 600
henkilöä 30 maassa. Lisätietoja meistä löydät osoitteesta www.fiskarsgroup.com.

Liitteet: