Fiskars Oyj Abp — Share Issue/Capital Change 2018

Dec 13, 2018

Uusi ansaintajakso alkaa Fiskars-konsernin avainhenkilöille suunnatussa osakeperusteisessa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä

Uusi ansaintajakso alkaa Fiskars-konsernin avainhenkilöille suunnatussa osakeperusteisessa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä

Fiskars Oyj Abp
Pörssitiedote
13.12.2018 klo. 17.30 EET

Uusi ansaintajakso alkaa Fiskars-konsernin avainhenkilöille suunnatussa
osakeperusteisessa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä
Fiskars Oyj Abp:n hallitus on päättänyt osakeperusteisen pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän toisen ansaintajakson 2019–2021 alkamisesta sekä sen
osallistujista ja ansaintakriteereistä. Hallitus päätti osakepohjaisesta
kannustinjärjestelmästä 2018–2022 Fiskars-konsernin johtoryhmälle ja muille
avainhenkilöille helmikuussa 2018.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä on kolme kolmivuotista ansaintajaksoa,
jotka muodostuvat kalenterivuosista 2018–2020, 2019–2021 ja 2020–2022.
Järjestelmä on osa yhtiön avainhenkilöiden palkitsemisohjelmaa ja sen
tavoitteena on tukea yhtiön strategian toteuttamista sekä yhtenäistää
avainhenkilöiden ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon
kasvattamiseksi.

Avainhenkilölle maksettavan palkkion määrä riippuu ennalta määritettyjen
tavoitteiden saavuttamisesta. Palkkiota ei makseta, jos tavoitteita ei saavuteta
tai jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista.
Ansaintajaksolla 2019–2021 kannustinjärjestelmään voi kuulua enintään 50
avainhenkilöä ja järjestelmän tavoitteet liittyvät yhtiön osakkeen
kokonaistuottoon, konsernin nettokäyttöpääomaan ja liikevaihtoon.

Jos kannustinjärjestelmän tavoitteet saavutetaan, palkkiot maksetaan keväällä
2022. Palkkio maksetaan yhtiön osakkeina sen jälkeen, kun palkkiosta on
vähennetty osakepalkkiosta aiheutuvien verojen ja veroluonteisten maksujen
kattamiseksi vaadittava käteisosuus. Yhtiöllä on kuitenkin oikeus maksaa palkkio
tietyissä tilanteissa kokonaisuudessaan rahassa. Mikäli kaikki
enimmäistavoitteet saavutetaan, ansaintajakson 2019–2021 perusteella osakkeina
maksettava enimmäispalkkio vastaa bruttona yhteensä enintään 450 000 yhtiön
osaketta. Lähtökohtaisesti avainhenkilöille annettavat osakkeet maksetaan yhtiön
olemassa olevilla osakkeilla, joten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmällä ei
odoteta olevan osakkeenomistajien omistusta laimentavaa vaikutusta.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään kuuluvia Fiskars-konsernin johtoryhmän
jäseniä koskee yhtiön osakkeiden omistusvaatimus, jonka mukaan heidän tulee
säilyttää omistuksessaan vähintään 50 % järjestelmän nojalla saamistaan netto
-osakkeista, kunnes heidän osakeomistuksensa Fiskarsissa vastaa vähintään 50 %
(ja toimitusjohtajan osalta vähintään 100 %) heidän vuosittaisen kiinteän
bruttopalkkansa määrästä.
FISKARS OYJ ABP

Hallitus
Media- ja sijoittajayhteydet:
Viestintä- ja vastuullisuusjohtaja Maija Taimi, puh. 020 439 5031,
communications@fiskars.com

Making the everyday extraordinary
Fiskars Group tekee arjesta ainutkertaista. Yhdessä brändiperheeseemme kuuluvien
brändien, kuten Fiskars, Gerber, Iittala, Royal Copenhagen, Waterford ja
Wedgwood kanssa haluamme vaikuttaa positiivisella ja kestävällä tavalla ihmisten
elämään. Tuotteitamme on saatavilla yli 100 maassa ja työllistämme noin 7 900
henkilöä yli 30 maassa. Lisätietoja meistä löydät osoitteesta
www.fiskarsgroup.com.

Liitteet: