Fiskars Oyj Abp — Board/Management Information 2019

Dec 12, 2019

En ny prestationsperiod påbörjas i Fiskars aktiebaserade långsiktiga incitamentsplan – justeringar till den pågående prestationsperioden

En ny prestationsperiod påbörjas i Fiskars aktiebaserade långsiktiga incitamentsplan – justeringar till den pågående prestationsperioden

Fiskars Oyj Abp
Börsmeddelande
12.12.2019 kl. 14.45 EET

En ny prestationsperiod påbörjas i Fiskars aktiebaserade långsiktiga
incitamentsplan – justeringar till den pågående prestationsperioden

En ny prestationsperiod
Fiskars Oyj Abp:s styrelse har beslutat om att påbörja den tredje
prestationsperioden 2020–2022 av den aktiebaserade långsiktiga incitamentsplanen
samt om dess prestationskriterier. I februari 2018 beslöt styrelsen om den
aktiebaserade långsiktiga incitamentsplanen 2018–2022 för Fiskarskoncernens
ledningsgrupp samt andra nyckelpersoner.

Den långsiktiga incitamentsplanen innefattar tre prestationsperioder på tre
kalenderår: 2018–2020, 2019–2021 och 2020–2022. Incitamentsprogrammet utgör en
del av bolagets belöningsprogram för bolagets nyckelpersoner och dess syfte är
att stöda förverkligandet av bolagets strategi samt att förena nyckelpersonernas
målsättningar med aktieägarnas om att öka bolagets värde.

Beloppet på belöningen som utbetalas åt en nyckelperson är beroende av om de på
förhand fastställda målsättningarna uppnås. Ingen belöning utbetalas om
målsättningarna inte uppnås eller om deltagarens arbets- eller
anställningsförhållande upphör innan belöningen utbetalas. Den
prestationsperioden 2020-2022 omfattar högst 50 nyckelpersoner och de
målsättningarna anknyter till totalavkastningen för bolagets aktie samt
koncernens nettorörelsekapital och omsättning.

Om de målsättningar som ställts för incitamentsprogrammet uppnås, utbetalas
belöningen våren 2023. Belöningen utbetalas i form av bolagets aktier, efter att
ett belopp avdragits för att täcka belöningens skatter och skatterelaterade
kostnader. Bolaget har dock rätt att betala belöningen kontant i sin helhet
under vissa omständigheter. Om samtliga maximala målsättningar uppnås motsvarar
det maximala beloppet som utbetalas på basis av prestationsperioden 2020–2022
som brutto totalt max 600 000 aktier i bolaget. Som utgångspunkt betalas de
aktier som ges åt nyckelpersoner med bolagets existerande aktier och därmed
förväntas det långsiktiga incitamentsprogrammet inte ha någon utspädande effekt
på aktieägarnas innehav i bolaget.

På de medlemmar i Fiskarskoncernens ledningsgrupp som omfattas av det
långsiktiga incitamentsprogrammet tillämpas ett aktieägandekrav och medlemmarna
måste behålla minst 50 % av de aktier som erhållits via incitamentsprogrammet
tills deras aktieinnehav i Fiskars motsvarar minst 50 % (och 100 % för den
verkställande direktören) av den årliga fasta grundbruttolönen.

Justeringar av pågående prestationsperioden
I juni 2019 delades praktiskt taget alla aktier i Wärtsilä, som innehölls av
Fiskars Oyj Abp, ut som en extra dividend till aktieägarna. Därefter har Fiskars
börsvärde endast baserats på värdet av dess egen verksamhet. Det innebär att den
inledande tilldelningen av aktier från de pågående aktiebaserade långsiktiga
incitamentsplanerna inte motsvarar belöningens målvärde.

Fiskars Oyj Abp:s styrelse har beslutat om att justera den inledande
tilldelningen av aktier från planerna för åren 2017-2019, 2018-2020 och 2019
-2021, genom att tilldela ytterligare aktier till deltagarna. Efter
justeringarna uppgår den sammanlagda maximala belöningen i aktier till högst
43 440 brutto på basis av prestationsperioden 2017-2019, 284 564 på basis av
prestationsperioden 2018-2020 och 540 780 på basis av prestationsperioden 2019
-2021.

För att neutralisera inverkan av avyttringen av Wärtsilä-aktierna, har styrelsen
också beslutat om att justera beräkningsmetoden för prestationskriteriet
totalavkastning för bolagets aktie, som tillämpats på prestationsperioderna 2017
-2019, 2018-2020 och 2019-2021.

FISKARS OYJ ABP
Styrelsen
Media och investerarkontakter:
Koncernkommunikation, tfn +358 204 39 5031, communications@fiskars.com
Making the everyday extraordinary
Fiskars Group gör vardagen extraordinär. Med vår familj av varumärken, så som
Fiskars, Gerber, Iittala, Royal Copenhagen, Waterford och Wedgwood, vill vi
påverka människors liv på ett positivt och hållbart sätt. Våra produkter finns
tillgängliga i över 100 länder och vi har ca 7 600 anställda i 30 länder. Läs
mera på vår webbplats www.fiskarsgroup.com.

Bifogade filer: