ALLEGATO 1 POLITICA RETRIBUTIVA 2019 FINECOBANK

TABELLE INFORMATIVE AI SENSI DELL'ARTICOLO 84-QUATER "RELAZIONE ANNUALE – SEZIONE II" DEL REGOLAMENTO DELLA COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETÀ E LA BORSA (CONSOB) N°11971

FINECO. LA BANCA CHE SEMPLIFICA LA BANCA

FinecoBank S.p.A. – Banca del Gruppo Unicredit

7.rmazioni ai sensi della sez. 84-quater del regolamento Consob Nr.11971

Nelle pagine seguenti una serie di tabelle presenta le informazioni che la Società è tenuta a fornire ai sensi dell'articolo 84-quater del Regolamento Emittenti Consob nr. 11971.

Per una più approfondita comprensione dei criteri metodologici sottostanti le informazioni riportate nelle varie tavole, si fa riferimento alle indicazioni contenute nell'Allegato 3A del suddetto Regolamento Consob.

Si forniscono qui di seguito alcune brevi indicazioni sui contenuti delle varie tabelle:

TABELLA 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Fornisce, a livello individuale e per competenza, i dettagli dei compensi corrisposti all'Amministratore Delegato e Direttore Generale, agli altri membri del Consiglio di Amministrazione e ai membri del Collegio Sindacale.

Per gli altri 5 Dirigenti con responsabilità strategiche (di cui uno cessato in corso d'anno) le informazioni sono fornite su base aggregata.

Il trattamento economico complessivo riconosciuto da FinecoBank per l'esercizio 2018 al Consiglio di Amministrazione ammonta ad Euro 1.864.064.

Il trattamento economico complessivo riconosciuto da FinecoBank per l'esercizio 2018 al Collegio Sindacale ammonta ad Euro185.823.

Il "fair value" dei compensi azionari (colonna 7) non rappresenta un valore effettivamente pagato/ottenuto dai beneficiari di piani azionari, essendo invece il costo che la Società contabilizza – secondo un criterio di competenza e durante il periodo di maturazione – in considerazione dell'offerta di incentivi basati su strumenti finanziari. Maggiori dettagli su tali piani sono forniti nelle seguenti Tabella 2 e Tabella 3A.

TABELLA 2: Stock Option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Né i membri non esecutivi del Consiglio di Amministrazione, né i membri del Collegio Sindacale beneficiano di qualsiasi piano di incentivazione, sia esso basato su strumenti finanziari o monetari.

Soltanto l'Amministratore Delegato e Direttore Generale e i Dirigenti con responsabilità strategiche beneficiano di piani di Stock Option lanciati dal Gruppo UniCredit negli esercizi precedenti.

Ai prezzi correnti, tutte le stock option per le quali sarebbe possibile l'esercizio ("vested") sono ampiamente fuori prezzo ("underwater").

TABELLA 3A: Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

La tavola segnala – in aggiunta alle azioni assegnate nell'ambito di piani azionari di incentivazione e fidelizzazione a medio e lungo termine – anche il numero di azioni promesse e/o assegnate in relazione ai differimenti dei sistemi di incentivazione annuali.

TABELLA 3B: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche

Fornisce i dettagli di tutti gli incentivi in denaro maturati durante l'anno a favore dell'Amministratore Delegato e Direttore Generale e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche. Né i membri non esecutivi del Consiglio di Amministrazione, né i Sindaci ricevono alcun compenso variabile.

Informazioni sulle partecipazioni detenute dai membri degli organi di amministrazione e controllo, dai direttori generali e da altri dirigenti con responsabilità strategiche

Le Tabelle 1 e 2, redatte in conformità con lo Schema 7-ter, forniscono i possessi azionari in FinecoBank rispettivamente dell'Amministratore Delegato e Direttore Generale, degli altri membri del Consiglio di Amministrazione, dei membri del Collegio Sindacale e degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche.

Partecipazione Compensi variabili non equity - - - - - - - - - - - - - - - - - - agli utili (3) TABELLA 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche Bonus e altri 255.000 255.000 255.000 incentivi - - - - - - - - - - - - - - - - partecipazione a Compensi per la - - - - - - - - - - - - - - - - - - comitati (2) 210.077 18.300 228.377 228.377 93.900 23.900 17.100 134.900 134.900 850.000 850.000 850.000 43.600 43.600 43.600 49.097 18.900 22.700 90.697 90.697 47.361 47.361 17.100 61.041 61.041 43.900 22.100 18.000 84.000 84.000 43.900 18.900 62.800 62.800 47.361 43.941 - - - - - - - - - Totale Retribuzioni Fisse 850.000 850.000 850.000 dipendente - - - - - - - - - - - - - - - - da lavoro Dipendente del Gruppo Unicredit, il cui emolumento in conformità a quanto definito a livello di Gruppo nella vigente "Policy in materia di struttura, composizione e remunerazione degli Organi Sociali delle Società di Gruppo" è soggetto al criterio del "versamento". Compensi ex art. 150.000 150.000 150.000 50.000 50.000 50.000 - - - - - - - - - - - - - - Compensi fissi 2389 (1) forfettari 5.877 5.877 5.877 5.197 5.197 5.197 3.761 3.761 3.761 41 41 41 Rimborsi spesa - - - - - - - - - - Gettoni di 4.200 3.300 7.500 7.500 3.900 3.900 2.100 9.900 9.900 3.600 3.600 3.600 3.900 3.900 2.700 10.500 10.500 3.600 3.600 3.600 3.900 2.100 6.000 6.000 3.900 2.100 3.000 9.000 9.000 3.900 3.900 7.800 7.800 presenza - - 50.000 15.000 65.000 65.000 40.000 20.000 15.000 75.000 75.000 40.000 40.000 40.000 40.000 15.000 20.000 75.000 75.000 40.000 40.000 40.000 40.000 15.000 55.000 55.000 40.000 20.000 15.000 75.000 75.000 40.000 15.000 55.000 55.000 dall'Assemblea Emolumenti - - deliberati Scadenza della carica 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 31/12/2018 approv.bil al 31/12/19 (D) Periodo per cui è stata ricoperta la carica (C) 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 01/01/2018 (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio Vice Presidente del Consiglio di Amministrazione Amministratore Delegato/Direttore Generale/ Presidente del Comitato Rischi e Parti Correlate Membro del Comitato Rischi e Parti Correlate Presidente del Consiglio di Amministrazione Presidente Comitato Nomine e Sostenibilità Membro del Comitato Rischi e Parti Correlate Membro del Consiglio di Amministrazione Membro del Consiglio di Amministrazione Membro del Consiglio di Amministrazione Membro del Consiglio di Amministrazione Membro del Consiglio di Amministrazione Membro del Consiglio di Amministrazione Membro Comitato Nomine e Sostenibilità Membro Comitato Nomine e Sostenibilità (II) Compensi da controllate e collegate (II) Compensi da controllate e collegate (II) Compensi da controllate e collegate (II) Compensi da controllate e collegate (II) Compensi da controllate e collegate (II) Compensi da controllate e collegate (II) Compensi da controllate e collegate (II) Compensi da controllate e collegate (II) Compensi da controllate e collegate Presidente Comitato Remunerazione (B) Membro Comitato Remunerazione Membro Comitato Remunerazione	(5) Benefici non 6.288 6.288 6.288 monetari - - - - - - - - - - - - - - - - (4)	Totale (6) compensi - - - - - - - - - - - - - - - - - - Altri	compensi equity 1.192.232 1.192.232 1.192.232 Fair Value dei - - - - - - - - - - - - - - - - (7) 210.077 18.300 228.377 228.377 93.900 23.900 17.100 134.900 134.900 1.111.288 1.111.288 1.111.288 43.600 43.600 43.600 49.097 18.900 22.700 90.697 90.697 47.361 47.361 47.361 43.941 17.100 61.041 61.041 43.900 22.100 18.000 84.000 84.000 43.900 18.900 62.800 62.800 - - - - - - - - - **Si segnala che il 10 % del costo è stato sostenuto da Unicredit S.p.A.

(A) Importi in euro	(B)	(C)	TABELLA 1: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche (D)				(1)			(2)	(3)		(4)	(5)	(6)	(7)	(8)
							Compensi fissi				Compensi variabili non equity						Indennità di fine
Nome e cognome		Periodo per cui è stata ricoperta la carica	Scadenza della carica	dall'Assemblea Emolumenti deliberati	Gettoni di presenza	forfettari Rimborsi spesa ***	Compensi ex art. 2389	Retribuzioni Fisse dipendente da lavoro	Totale	Compensi per la partecipazione a comitati	Bonus e altri incentivi	Partecipazione agli utili	Benefici non monetari	compensi Altri	Totale	compensi equity Fair Value dei	rapporto di lavoro cessazione del carica o di **
Elena Spagnol			31/12/2018 approv.bil 31/12/2019	50.000	9.900	3.151			63.051				6.077		69.128
	Presidente del Collegio Sindacale	01/01/2018		50.000	9.900	3.151	-	-	63.051	-	-	-	6.077	-	69.128	-	-
CO	(I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (II) Compensi da controllate e collegate			50.000	9.900	3.151	-	-	63.051 -	-	-	-	6.077	-	69.128 -	-	-
Barbara Aloisi	Sindaco Effettivo (III) Totale		31/12/2018 approv.bil al 31/12/19	40.000	10.200	397			50.597				6.077		56.674
	(I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio	01/01/2018		40.000	10.200	397	-	-	50.597	-	-	-	6.077	-	56.674	-	-
	(II) Compensi da controllate e collegate			40.000	10.200	397	-	-	50.597 -	-	-	-	6.077	-	56.674 -	-	-
Marziano Viozzi	Sindaco Effettivo (III) Totale		31/12/2018 approv.bil al 31/12/19	40.000	9.300	4.645			53.945				6.077		60.021
IO	(I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio	01/01/2018		40.000	9.300	4.645	-	-	53.945	-	-	-	6.077	-	60.021	-	-
	(II) Compensi da controllate e collegate			40.000	9.300	4.645	-	-	53.945 -	-	-	-	6.077	-	60.021 -	-	-
Federica Bonato	Sindaco Supplente (III) Totale	01/01/2018	31/12/2018 approv.bil al 31/12/19						-						-
	(I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio			-	-	-	-	-	- -				-		- -
	(II) Compensi da controllate e collegate			-	-	-	-	-	-				-
Gianfranco Consorti A CA	Sindaco Supplente (III) Totale	11/04/2018	31/12/2018 approv.bil al 31/12/19	-	-	-	-	-	- -	-	-	-	-	-	-	-	-
	(I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (II) Compensi da controllate e collegate			-	-	-	-	-	- -	-	-	-	-	-	- -	-	-
	(III) Totale			130.000	29.400	8.193	-	-	167.593	-	-	-	18.231	-	185.823 ****	-	-
TOTALE COLLEGIO SINDACALE	(I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio (II) Compensi da controllate e collegate			130.000 -	29.400 -	8.193 -	- -	- -	167.593 -	- -	- -	- -	18.231 -	- -	185.823 - ****	- -	- -
***da considerarsi quali rimborsi spesa a piè di lista e rimborsi KM	**** l'importo è riferito al fringe benefit della polizza assicurativa Directors & Officers (D&O) (III) Totale
	(I) Subtotale compensi nella società che redige il bilancio							1.622.207	1.622.207		511.430		64.885		2.198.522	1.788.514	1.623.194
Responsabilità Strategiche Altri dirigenti con	(II) Compensi da controllate e collegate								-						-
(totale n. 5 soggetti) *	(III) Totale			-	-	-	-	1.622.207	1.622.207	-	511.430	-	64.885	-	2.198.522	1.788.514	1.623.194

***** Ricompreso un Dirigente con Responsabilità Strategiche la cui risoluzione del rapporto di lavoro è intervenuta nel corso dell'anno ****** Importo complessivo dei pagamenti collegati alla risoluzione del rapporto di lavoro di un dirigente con responsabilità strategiche. L'importo di 989.916,40 euro lordi (corrispondenti al costo del preavviso ed al 20% della severance) è stato corrisposto alla cessazione del rapporto, mentre per la rimanente quota della severance di 633.277,60 euro lordi è prevista la corresponsione differita su

ulteriori 5 anni, in contanti e azioni, condizionata al mantenimento di adeguati requisiti di patrimonializzazione e liquidità da parte della Banca e soggetta a clausole di malus e clawback

Allegato 1 - Politica Retributiva 2019 FinecoBank

Importi in euro												TABELLA 2: Stock Option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche
												Opzioni esercitate nel corso
					Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio				Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio			dell'esercizio
(A)	(B)	(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)	(9)	(10)	(12) (11)	(13)	(14)	(15)	(16)
Nome e cognome	Carica	Piano	Numero opzioni *	esercizio ** Prezzo di	Periodo possibile esercizio (dalal)	Numero opzioni	Prezzo di esercizio	possibile esercizio Periodo (dalal)	alla data di Fair Value assegnazio ne	assegnazione Data di	Prezzo di mercato all'assegnazione delle opzioni delle azioni sottostanti	Prezzo di esercizio Numero opzioni	sottostanti alla mercato delle Prezzo di esercizio data di azioni	nell'esercizio (Numero Opzioni scadute opzioni)*	detenute alla dell'esercizio (Numero opzioni)* Opzioni fine	dell'esercizio competenza (Fair Value) Opzioni di
Alessandro Foti	Delegato/Direttore Amministratore Generale
(I) Compensi nella società che redige il bilancio		Piano LTI Unicredit -	7.738		09/07/2012									7.738
(II) Compensi da controllate e collegate		2008 Stock Options -		117,019	09/07/2018
(III) Totale			7.738											7.738	-
Altri Dirigenti con responsabilità strategiche
società che redige il (I) Compensi nella	n. 2 Dirigenti ***	Piano LTI Unicredit - 2005 Stock Options	1.626	134,691	26/11/2009 31/12/2018										1.626
bilancio	n. 2 Dirigenti ***	Piano LTI Unicredit - 2006 Stock Options	1.229	166,399	28/06/2010 31/12/2019										1.229
	n. 5 Dirigenti ***	Piano LTI Unicredit - 2008 Stock Options	6.961	117,019	09/07/2012 09/07/2018									6.961
(II) Compensi da controllate e collegate		-
(III) Totale			9.816											6.961	2.855

* Il dato riportato è riferito al numero di azioni sottostanti l'esercizio di opzioni ed è stato rettificato, rispetto a quello assegnato, in seguito alle operazioni sul capitale deliberate dall'Assemblea dei soci del 29 aprile 2009 (scrip dividend), del 16 novembre 2009 e del 15 dicembre 2011 e 12 gennaio 2017.

** Il prezzo di esercizio è stato modificato post aumento di capitale di Unicredit del 13 Marzo 2017

*** Ricompreso un Dirigente con Responsabilità Strategiche la cui risoluzione del rapporto di lavoro è intervenuta nel corso dell'anno

Importi in euro		TABELLA 3A: Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche		Strumenti finanziari assegnati negli esercizi precedenti non vested nel corso dell'esercizio			Strumenti finanziari assegnati nel corso dell'esercizio			finanziari vested nell'esercizio e non attribuiti Strumenti		Strumenti finanziari vested nell'esercizio e attribuiti	Strumenti finanziari di competenza dell'esercizio
(B) (A)		(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)	(9)	(10)	(11)	(12)
Carica Nome e cognome		Piano	tipologia di Numero e strumenti finanziari	Periodo di vesting	Numero e tipologia di strumenti finanziari	Fair Value alla assegnazione data di	Periodo di vesting	assegnazione Data di	all'assegnazione Prezzo di mercato	tipologia di Numero e strumenti finanziari	tipologia di Numero e strumenti finanziari	Valore alla data di maturazione	Fair Value
Delegato/ Direttore Amministratore Generale Alessandro Foti
(I) Compensi nella società che redige il bilancio		Incentivante di Gruppo 2013 * Azioni Unicredit -Sistema									2.401	40.663
		Incentivante di Gruppo 2014 Azioni Fineco -Sistema									35.978	361.687
		Incentivante di Gruppo 2015 Azioni Fineco -Sistema									24.404	245.333
	tranche	Azioni Fineco -2014 2017 Multy year Plan Top Management 2^									179.894	1.746.771
	2014	Sistema Incentivante di Gruppo Promessa Azioni Fineco -	53.968	50% 31.12.2019 50% 31.12.2018									38.440
		Promessa Azioni Fineco -2014 2017 Multy year Plan Top Management	275.728	44% 31.12.2018 56% 31.12.2019									314.222
		Promessa Azioni Fineco -Sistema Incentivante di Gruppo 2015	36.606	34% 31.12.2017 33% 31.12.2018 33% 31.12.2019									32.081
		Promessa Azioni Fineco -Sistema Incentivante di Gruppo 2016	30.432	34% 31.12.2018 33% 31.12.2019 33% 31.12.2020						20.289			38.058
		Promessa Azioni Fineco -Sistema Incentivante di Gruppo 2017	26.313	34% 31.12.2019 33% 31.12.2020 33% 31.12.2021						17.543			38.228
		Promessa Azioni Fineco -Sistema Incentivante di Gruppo 2018			44.406	424.965	40% 31.12.2018 20% 31.12.2020 20% 31.12.2021 20% 31.12.2022	05/02/2019	9,57				236.583
		Promessa Azioni Fineco - Piano di Incentivazione di lungo termine 2018-2020			258.096	2.549.988	40% 31.12.2020 60% 31.12.2023	08/05/2018	9,88				494.619
(II) Compensi da controllate e collegate		-				2.974.954				37.832		2.394.454	1.192.232
(III) Totale

Allegato 1 - Politica Retributiva 2019 FinecoBank

* Il valore è espresso post raggruppamento azionario e aumento di capitale di Unicredit del 13 Marzo 2017

Importi in euro		TABELLA 3A: Piani di incentivazione basati su strumenti finanziari, diversi dalle stock option, a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
				Strumenti finanziari assegnati negli esercizi precedenti non			Strumenti finanziari assegnati nel corso dell'esercizio			finanziari vested nell'esercizio e Strumenti		Strumenti finanziari vested nell'esercizio e attribuiti	Strumenti finanziari di competenza
				vested nel corso dell'esercizio						non attribuiti			dell'esercizio
(A)	(B)	(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)	(9)	(10)	(11)	(12)
Nome e cognome	Carica	Piano	tipologia di Numero e strumenti finanziari	Periodo di vesting	Numero e tipologia di strumenti finanziari	Fair Value alla assegnazione data di	Periodo di vesting	assegnazione Data di	all'assegnazione Prezzo di mercato	tipologia di Numero e strumenti finanziari	tipologia di Numero e strumenti finanziari	Valore alla data di maturazione	Fair Value
	Altri Dirigenti con responsabilità strategiche
società che redige il (I) Compensi nella bilancio	n. 5 Dirigenti **	Incentivante di Gruppo 2014 Azioni Fineco -Sistema									67.997	683.574
	n. 5 Dirigenti **	Incentivante di Gruppo 2015 Azioni Fineco -Sistema									42.632	428.579
	n. 5 Dirigenti **	Azioni Fineco -2014 2017 Multy year Plan Top Management 2^ tranche									314.599	3.054.756
	n. 5 Dirigenti **	Sistema Incentivante di Gruppo Promessa Azioni Fineco - 2014	87.448	50% 31.12.2019 50% 31.12.2018									62.288
	n. 5 Dirigenti **	Promessa Azioni Fineco -2014 2017 Multy year Plan Top Management	482.675	44% 31.12.2018 56% 31.12.2019									550.060
	n. 5 Dirigenti **	Sistema Incentivante di Gruppo Promessa Azioni Fineco - 2015	63.945	34% 31.12.2017 33% 31.12.2018 33% 31.12.2019									56.040
	n. 5 Dirigenti **	Sistema Incentivante di Gruppo Promessa Azioni Fineco - 2016	53.268	33% 31.12.2020 34% 31.12.2018 33% 31.12.2019						35.515			66.616
	n. 5 Dirigenti **	Sistema Incentivante di Gruppo Promessa Azioni Fineco - 2017	46.059	33% 31.12.2020 34% 31.12.2019 33% 31.12.2021						30.708			66.916
	n. 4 Dirigenti	Sistema Incentivante di Gruppo Promessa Azioni Fineco - 2018			94.722	906.490	40% 31.12.2018 20% 31.12.2020 20% 31.12.2021 20% 31.12.2022	05/02/2019	9,57				511.623
	n. 4 Dirigenti	Promessa Azioni Fineco - Piano di Incentivazione di lungo termine 2018-2020			220.981	2.183.292	40% 31.12.2020 20% 31.12.2021 20% 31.12.2022 20% 31.12.2023	08/05/2018	9,88				474.971
(II) Compensi da controllate e collegate		-				3.089.782				66.223		4.166.910	1.788.514
(III) Totale

** Ricompreso un Dirigente con Responsabilità Strategiche la cui risoluzione del rapporto di lavoro è intervenuta nel corso dell'anno

Importi in euro		TABELLA 3B: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
(A)	(B)	(1)		(2)			(3)		(4)
				Bonus dell'anno			Bonus di anni precedenti
			(A)	(B)	(C)	(A)	(B)	(C)
Nome e cognome	Carica	Piano	Erogabile / Erogato	Differito	differimento Periodo di	Non più erogabili	Erogabile / Erogati	Ancora Differiti	Altri Bonus

Alessandro Foti	Delegato/Direttore Amministratore
	(I) Compensi nella società che redige il bilancio Generale	Sistema Incentivante di Gruppo 2018	170.000	255.000	33% 31.12.2019 67% 31.12.2023
		Sistema Incentivante di Gruppo 2017					85.000	170.000
		Sistema Incentivante di Gruppo 2016						112.200
		Sistema Incentivante di Gruppo 2015						170.000
(II) Compensi da controllate e collegate
(III) Totale			170.000	255.000			85.000	452.200
Altri Dirigenti con responsabilità strategiche
società che redige il (I) Compensi nella bilancio	n. 4 Dirigenti	Sistema Incentivante di Gruppo 2018	362.632	543.948	33% 31.12.2019 67% 31.12.2023
	n. 5 Dirigenti *	Sistema Incentivante di Gruppo 2017					148.798	297.594
	n. 5 Dirigenti *	Sistema Incentivante di Gruppo 2016						196.412
	n. 5 Dirigenti *	Sistema Incentivante di Gruppo 2015						297.000
(II) Compensi da controllate e collegate
(III) Totale			362.632	543.948			148.798	791.006

* Ricompreso un Dirigente con Responsabilità Strategiche la cui risoluzione del rapporto di lavoro è intervenuta nel corso dell'anno