Ferrotec (An Hui) Technology Development Co., Ltd. — Share Issue/Capital Change 2025

May 20, 2025

证券代码：301297 证券简称：富乐德 公告编号：2025-032

安徽富乐德科技发展股份有限公司

关于2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属 期归属条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

• 本次符合归属条件的激励对象人数：166人

• 本次拟归属限制性股票数量：291.76万股，占归属前公司总股本

• 33,839.00万股的0.86%

• 本次归属股票来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票

• 本次归属价格：10.72元/股

• 本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布

• 相关提示性公告，敬请投资者注意。

安徽富乐德科技发展股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年5月20日 召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十七次会议，分别审议通过了 《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的 议案》。根据《安徽富乐德科技发展股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定和公司2023年年度股 东大会的授权，董事会同意公司在2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次 激励计划”）首次授予部分第一个归属期内为符合归属条件的166名首次授予激 励对象办理291.76万股限制性股票的归属事宜。现将有关事项说明如下：

一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）本次激励计划简述

2024年5月23日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过了《安徽富乐德

科技发展股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激 励计划（草案）》”），主要内容如下：

• 1、激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。

• 2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。 3、授予价格：10.80元/股。

• 4、激励对象及分配情况：本次激励计划首次授予的激励对象总人数为174

• 人，包括公司公告《激励计划（草案）》时在公司（含分公司及子公司）任职的 董事、高级管理人员、核心骨干人员，不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。

本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

序号	姓名	国籍	职务	获授的限制 性股票数量 （万股）	占授予限 制性股票 总量的比 例	占本计划草 案公告日公 司股本总额 的比例
1	贺贤汉	中国	董事长	53.00	6.42%	0.16%
2	王哲	中国	董事、总经理	28.00	3.39%	0.08%
3	李泓波	中国	常务副总经理	12.00	1.45%	0.04%
4	吕丰美	中国	副总经理	12.00	1.45%	0.04%
5	颜华	中国	董事会秘书	21.00	2.55%	0.06%
6	陈秋芳	中国	财务负责人	12.00	1.45%	0.04%
核心骨干人员 （合计168人）				605.00	73.33%	1.79%
预留部分				82.00	9.94%	0.24%
合计				825.00	100.00%	2.44%

注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过 本次激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过 本次激励计划草案公告时公司股本总额的20%。

（2）本次激励计划拟激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东 或公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

（3）预留部分的激励对象由本次激励计划经股东大会审议通过后12 个月内确定，经董事会提出、监 事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激 励对象相关信息。

（4）在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做 相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后 预留权益比例不得超过本次激励计划拟授予权益数量的20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权 激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的1%。

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• （5）上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系计算中四舍五入所造成。

• 5、本次激励计划的有效期及归属安排

• （1）本次激励计划的有效期

本次激励计划的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限 制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

• （2）本次激励计划的归属安排

本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起12 个月后，且在激励对象满 足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内 的交易日，但不得在下列期间归属：

①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的， 自原预约公告日前十五日起算；

• ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

• ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

• 生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

④中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）及深圳证券交易所 规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以 下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述上市公司董事、高级 管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

本次激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排	归属期间	归属比例
第一个归属期	自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授 予之日起24 个月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个归属期	自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授 予之日起36 个月内的最后一个交易日当日止	30%
第三个归属期	自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授 予之日起48 个月内的最后一个交易日当日止	30%

若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露之前授予，则预留部

分限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排 归属期间 归属比例

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第一个归属期	自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授 予之日起24个月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个归属期	自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授 予之日起36个月内的最后一个交易日当日止	30%
第三个归属期	自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预留授 予之日起48个月内的最后一个交易日当日止	30%

若预留部分限制性股票在公司2024年第三季度报告披露之后（含披露日）授

予，则预留部分限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排	归属期间	归属比例
第一个归属期	自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留 授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止	50%
第二个归属期	自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留 授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止	50%

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票不得归属，并作废失效。

激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保 或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、 派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用 于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同 样不得归属，并作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票 归属事宜。

6、限制性股票的归属条件

激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜： （1）公司未发生以下任一情形：

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法 表示意见的审计报告；

③上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

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④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

①最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施；

④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得 担任公司董事、高级管理人员情形的；

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

⑥中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获 授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第2 条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象根据本次激励计划已获授但 尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

（3）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12 个月以上的任职期 限。

（4）公司层面业绩考核要求

本次激励计划的考核年度为2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核 一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。

本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期	对应考核 年度	各年度营业收入相比2023年增长 率（A）	各年度营业收入相比2023年增长 率（A）	各年度净利润相比2023 年增长率 （B）	各年度净利润相比2023 年增长率 （B）
		目标值（Am）	触发值（An）	目标值（Bm）	触发值（Bn）
第一个 归属期	2024 年	22.87%	7.05%	28.92%	11.73%
第二个 归属期	2025 年	53.67%	22.87%	61.44%	28.92%
第三个 归属期	2026 年	92.38%	53.67%	101.98%	61.87%

考核指标 业绩达成情况 公司层面归属比例（X）

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各年度营业收入相比2023年 增长率（A）	A≥Am	X1=100%
	An≤A＜Am	X1=（1+A）/（1+Am）
	A＜An	X1=0%
各年度净利润相比2023年增 长率（B）	B≥Bm	X2=100%
	Bn≤B＜Bm	X2=（1+B）/（1+Bm）
	B＜Bn	X2=0%
	X=X1、X2的孰高值

注：①上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据并剔除日本富乐德营业收入后的数值为计算依 据。

②上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除日本富乐德 净利润以及公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用影响的数 值作为计算依据。

③上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

本次激励计划预留部分限制性股票若在公司2024 年第三季度报告披露之前 授予，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在公司2024 年 第三季度报告披露之后（含披露日）授予，则相应公司层面考核年度为2025-2026

年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期	对应考核 年度	各年度营业收入相比2023年增长 率（A）	各年度营业收入相比2023年增长 率（A）	各年度营业收入相比2023年增长 率（A）	各年度净利润相比2023 年增长率 （B）	各年度净利润相比2023 年增长率 （B）	各年度净利润相比2023 年增长率 （B）
		目标值（Am）		触发值（An）	目标值（Bm）		触发值（Bn）
第一个 归属期	2025 年	53.67%		22.87%	61.44%		28.92%
第二个 归属期	2026 年	92.38%		53.67%	101.98%		61.87%
	考核指标			业绩达成情况		公司层面归属比例（X）
各年度营业收入相比2023年 增长率（A）				A≥Am		X1=100%
				An≤A＜Am		X1=（1+A）/（1+Am）
				A＜An		X1=0%
各年度净利润相比2023年增 长率（B）				B≥Bm		X2=100%
				Bn≤B＜Bm		X2=（1+B）/（1+Bm）
				B＜Bn		X2=0%
			X=X1、X2的孰高值

注：①上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据并剔除日本富乐德营业收入后的数值为计算依

据。

②上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除日本富乐德 净利润以及公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用影响的数 值作为计算依据。

③上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

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归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司 未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均 不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（5）激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象 个人绩效考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”和“E”五个等级。在公司 层面业绩考核达标的前提下，届时根据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结 果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系 如下表所示：

个人绩效考核结果	A	B	C	D	E
个人层面归属比例	100%	90%	80%	60%	0%

在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数

量=个人当期计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比 例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效， 不可递延至下期归属。

激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可 转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计 划的激励对象，其个人所获限制性股票的归属，除满足上述归属条件外，还需满 足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。

本次激励计划具体考核内容依据公司为本次激励计划制定的《安徽富乐德科 技发展股份有限公司2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

（二）本次激励计划已履行的相关审批程序

1、2024年4月25日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议通过了《关于 <安徽富乐德科技发展股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘 要的议案》《关于<安徽富乐德科技发展股份有限公司2024年限制性股票激励计 划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。律师及独立财务顾问出具了相应的 报告。

同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于<安徽富乐德 科技发展股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

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《关于<安徽富乐德科技发展股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核 管理办法>的议案》《关于核实<安徽富乐德科技发展股份有限公司2024年限制性 股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

2、2024年4月26日，公司披露了《独立董事关于公开征集表决权的公告》， 独立董事黄继章作为征集人就公司拟于2024年5月23日召开的2023年年度股东大 会审议的2024年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集表决权。

3、2024年4月29日至2024年5月8日，公司对本次激励计划拟首次授予激励对 象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何关于本次激励 计划首次授予激励对象名单人员的异议。公司于2024年5月18日披露了《监事会 关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况 说明》。

4、2024年5月23日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于<安 徽富乐德科技发展股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要 的议案》《关于<安徽富乐德科技发展股份有限公司2024年限制性股票激励计划 实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限 制性股票激励计划相关事项的议案》。本次激励计划获得2023年年度股东大会的 批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制 性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。

同日，公司披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励 对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2024年5月24日，公司召开第二届董事会第七次会议和第二届监事会第七 次会议，分别审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划首次授予激励对 象名单及授予数量的议案》和《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。 监事会对前述事项进行核查并发表了核查意见。律师及独立财务顾问出具了相应 的报告。

6、2024年9月5日，公司召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第十 次会议，分别审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》 和《关于向激励对象授予部分预留限制性股票的议案》。监事会对前述事项进行 核查并发表了核查意见。律师及独立财务顾问出具了相应的报告。

7、2024年9月6日至2024年9月15日，公司对本次激励计划部分预留授予激励

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对象的姓名及职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何关于本次激 励计划部分预留授予激励对象名单人员的异议。公司于2024年9月19日披露了《监 事会关于公司2024年限制性股票激励计划部分预留授予激励对象名单的核查意 见及公示情况说明》。

8、2025年05月09日，公司召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事会 第十六次会议，分别审议通过了《关于向激励对象授予剩余预留限制性股票的议 案》。董事会薪酬与考核委员会及监事会对前述事项进行核查并发表了核查意见。 律师及独立财务顾问出具了相应的报告。

9、2025年05月20日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会 第十七次会议，分别审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授 予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部 分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会及监事会对前 述事项进行核查并发表了核查意见。律师及独立财务顾问出具了相应的报告。

二、本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明 （一）公司董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2025年05月20日，公司召开第二届董事会第十九次会议审议通过了《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》， 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《激励计 划（草案）》的相关规定以及公司2023年年度股东大会对董事会的授权，公司董 事会认为：公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成 就，同意公司在首次授予部分第一个归属期内为符合归属条件的166名首次授予 激励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计291.76万股。

（二）关于本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明

1、根据归属时间安排，本次激励计划首次授予的限制性股票即将进入第一 个归属期

根据《激励计划（草案）》的相关规定，公司向激励对象首次授予的限制性 股票的第一个归属期为“自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予 之日起24个月内的最后一个交易日当日止”，第一个归属期归属比例为获授限制 性股票总数的40%。

本次激励计划首次授予限制性股票的授予日为2024年5月24日，因此本次激

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励计划首次授予的限制性股票将于2025年5月26日进入第一个归属期。

2、本次激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期归属条件成就的说明 激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜：

归属条件	成就情况
（1）公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否 定意见或者无法表示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 具否定意见或无法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、 公开承诺进行利润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。	公司未发生左述情形，满足归属 条件。
（2）激励对象未发生如下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 员的情形； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。	激励对象未发生左述情形，满足 归属条件。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求： 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12 个月以上的任职期限。	首次授予的172名激励对象中， 除6名激励对象因离职已不具备 激励对象资格，仍在职的166名 激励对象均符合归属任职期限 要求。

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（4）公司层面业绩考核要求： 本次激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期的 考核年度为2024年度，业绩考核要求如下：

归属期	对应考 核年度	各年度营业收入相 比年增长率	各年度营业收入相 比年增长率	各年度净利润相比 2023年增长率（B）	各年度净利润相比 2023年增长率（B）
		2023 （A）
		目标值 （Am）	触发值 （An）	目标值 （Bm）	触发值 （Bn）
第一个 归属期	2024年	22.87%	7.05%	28.92%	11.73%

考核指标	业绩达成情况	公司层面归属比例（X）
各年度营业收入 相比2023年增长 率（A）	A≥Am	X1=100%
	An≤A＜Am	X1=（1+A）/（1+Am）
	A＜An	X1=0%
各年度净利润相 比2023年增长率 （B）	B≥Bm	X2=100%
	Bn≤B＜Bm	X2=（1+B）/（1+Bm）
	B＜Bn	X2=0%
	X=X1、X2的孰高值

根据天健会计师事务所(特殊普 通合伙)对公司出具的2024年年 度审计报告(天健审(2025)8949) 公司 2024 年实现营业收入 780,458,405.25元，剔除日本富乐 德营业收入后为780,458,405.25 元，较2023年增长28.12%，达到 业绩考核目标值，本期公司层面 归属比例为100%。

注：①上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据并剔除日本 富乐德营业收入后的数值为计算依据。 ②上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性 损益的净利润，并剔除日本富乐德净利润以及公司全部在有效期内 的股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用影 响的数值作为计算依据。

（5）激励对象个人层面绩效考核要求：

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关 制度实施。激励对象个人绩效考核结果分为“ A ”、“ B ”、 “ C ”、“ D ”和“ E ”五个等级。在公司层面业绩考核达 标的前提下，届时根据限制性股票对应考核期的个人绩效 考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果 与个人层面归属比例对照关系如下表所示：

个人绩效考核结果 A B C D E
个人层面归属比例 100% 90% 80% 60% 0% 在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归 属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数 量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归
属的部分，作废失效，不可递延至下期归属。

首次授予的172名激励对象中， 除6名激励对象因离职已不具备 激励对象资格，仍在职的166名 激励对象中，有162人2024年度 个人绩效考核结果均为“A”，个 人层面归属比例为100%；有1人 2024年度个人绩效考核结果为 “ B ”，个人层面归属比例为 90%；有3人2024年度个人绩效考 核结果为“C”，个人层面归属 比例为80%。

综上所述，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条 件已经成就，根据公司2023年年度股东大会的授权，同意公司按照本次激励计划 的相关规定在首次授予部分第一个归属期内为符合归属条件的166名首次授予激 励对象办理归属相关事宜，本次可归属的限制性股票共计291.76万股。

公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续当日确 定为归属日。

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在本公告披露日起至办理首次授予限制性股票第一个归属期归属股份归属 登记期间，如首次授予激励对象发生《激励计划（草案）》或相关法律法规规定 的不得归属的情形或放弃归属，则其已获授尚未办理归属登记的第二类限制性股 票不得归属并由公司作废。公司将在对应的归属结果暨股份上市公告中说明相关 作废情况。

三、本次归属计划与已披露的激励计划存在差异的说明

公司于2024年5月23日召开2023年年度股东大会，审议通过了《2023年度利 润分配预案》的议案。公司2023年年度权益分派方案为：以公司现有总股本 338,390,000股为基数，向全体股东每10股派0.800000元人民币现金。2024年7 月4日，公司披露了《2023年年度权益分派实施公告》，本次权益分派股权登记 日为2024年7月10日，除权除息日为2024年7月11日。鉴于公司2023年年度权益分 派已实施完毕，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司对限制性股票 的授予价格进行了相应调整，首次及预留限制性股票的授予价格由10.80元/股调 整为10.72元/股。

除上述调整外，本次激励计划实施的内容与公司2023年年度股东大会审议通 过的相关内容一致。

四、本次归属的具体情况

• （一）授予日：2024年05月24日。

• （二）归属数量：291.76万股，占归属前公司总股本33,839.00万股的0.86%。 （三）归属人数：166人。

• （四）授予价格（调整后）：10.72元/股（公司2023年年度权益分派方案已

• 实施完毕，因此限制性股票的授予价格由10.80元/股调整为10.72元/股）。

• （五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。

• （六）首次授予激励对象名单及第一期归属情况：

序号	姓名	国籍	职务	已获授的限 制性股票数 量（万股）	可归属数 量（万股）	可归属数量 占已获授的 限制性股票 总量的比例
1	贺贤汉	中国	董事长	53.00	21.20	40.00%
2	王哲	中国	董事、总经理	28.00	11.20	40.00%
3	李泓波	中国	常务副总经理	12.00	4.80	40.00%

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4	吕丰美	中国	副总经理	12.00	4.80	40.00%
5	颜华	中国	董事会秘书	21.00	8.40	40.00%
6	陈秋芳	中国	财务负责人	12.00	4.80	40.00%
核心骨干人员 （合计160人）				592.00	236.56	39.96%
合计				730.00	291.76	39.97%

注：1、上表数据已剔除因离职不符合归属条件的6 名激励对象。

• 2、上表数据最终以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际办理股份登记结果为准。

• 3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

五、董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：根据《管理办法》等法律法规、规范性文件 和《激励计划（草案）》《安徽富乐德科技发展股份有限公司2024年限制性股票 激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司本次激励计划首次授予部分第一 个归属期归属条件已经成就，本次符合归属条件的166名首次授予激励对象的归 属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为291.76万股。本事项审议程序合法 合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，董事会薪酬与考核委员会 全体委员一致同意公司为符合归属条件的166名首次授予激励对象办理291.76万 股限制性股票的归属事宜。

六、监事会意见

监事会认为：公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经 成就，本次符合归属条件的166名首次授予激励对象的归属资格合法有效，可归 属的限制性股票数量为291.76万股。本次归属安排和审议程序符合《管理办法》 等法律法规、规范性文件和《激励计划（草案）》《安徽富乐德科技发展股份有 限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，不存在损害 公司及股东利益的情形。

综上，我们一致同意公司为符合归属条件的166名首次授予激励对象办理 291.76万股限制性股票的归属事宜。

七、激励对象为董事、高级管理人员、持股5%以上股东在董事会决议日前6 个月买卖公司股票情况的说明

本次激励计划的激励对象不含公司持股5%以上股东。经公司自查，参与本次 激励计划的董事、高级管理人员在本次董事会决议日前6个月不存在买卖公司股

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票的行为。

八、法律意见书的结论性意见

综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司已就本次归属、本次 作废的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权；本计划首次授予部分自2025 年5月26日进入第一个归属期，截至本法律意见书出具日，本计划首次授予部分 第一个归属期的归属条件已成就；本次作废的原因和数量符合《管理办法》和《激 励计划（草案）》的相关规定。

九、独立财务顾问意见

深圳价值在线咨询顾问有限公司认为，截至本报告出具日，公司本次激励计 划首次授予的限制性股票将进入第一个归属期，公司及本次归属的激励对象符合 《激励计划（草案）》规定的归属所必须满足的条件。本次归属事项已经取得现 阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《激励 计划（草案）》的相关规定。公司本次限制性股票的归属尚需按照《管理办法》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》及《激励 计划（草案）》的相关规定在有关部门办理限制性股票归属的相关手续并履行相 应的信息披露义务。

十、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

公司本次为2024年限制性股票激励计划首次授予部分满足第一个归属期归 属条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自 律监管指南第1号——业务办理》等相关法律、法规及本激励计划的有关规定。

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号— —金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日 至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指 标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票 授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在 授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相 关费用进行相应摊销，本次限制性股票归属完成后将影响和摊薄公司基本每股收 益和净资产收益率,具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

本次归属不会对公司财务状况、经营成果及公司股权结构产生重大影响，本 次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

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十一、备查文件

• 1、第二届董事会第十九次会议决议；

• 2、第二届监事会第十七次会议决议；

• 3、第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议决议；

• 4、监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期

归属激励对象名单的核查意见；

• 5、安徽景旺律师事务所关于安徽富乐德科技发展股份有限公司2024年限制

• 性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分限制性股 票事项的法律意见书；

6、深圳价值在线咨询顾问有限公司关于安徽富乐德科技发展股份有限公司 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就之独立财 务顾问报告。

安徽富乐德科技发展股份有限公司董事会

2025年05月21日

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