AI assistant
Evli Oyj Remuneration Information 2026
3310_rns_2026-02-19_a19825f3-4124-4bdd-9eff-e9984ca9c49e.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
EVLI
Palkitsemisraportti
1
PALKITSEMISRAPORTTI
EVLI
Palkitsemisraportti
Palkitsemisraportti 2025
Tässä palkitsemisraportissa kuvataan, miten Evli Oyj ("Evli" tai "yhtiö") on toteuttanut palkitsemispolitiikkaansa vuonna 2025. Lisäksi raportissa esitetään hallituksen jäsenille ja konsernin toimitusjohtajalle sekä toimitusjohtajan sijaiselle tilikauden aikana maksetut palkkiot ja muut taloudelliset etuudet. Yhtiön toimielinten ja niiden jäsenten nykyinen palkitseminen perustuu palkitsemispolitiikkaan, joka on hyväksytty 9.3.2022. Palkitsemispolitiikka on voimassa vuoden 2026 varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka, ellei hallitus päättä tuoda sitä aikaisempaan yhtiökokoukseen neuvoa-antavaa päätöstä varten.
Evlin palkitsemisvaliokunta on tarkistanut palkitsemisraportin, ja hallitus on hyväksynyt sen. Osakkeenomistajat päättävät palkitsemisraportin 2025 hyväksymisestä Evlin varsinaisessa yhtiökokouksessa keväällä 2026.
Yleiskatsaus palkitsemiseen vuonna 2025
Palkitsemista koskevassa päätöksenteossa on noudatettu palkitsemispolitiikassa määriteltyä päätöksentekoprosessia. Palkitsemispolitiikasta ei tehty väliaikaisia poikkeuksia vuonna 2025. Hallitus ei havainnut sellaisia olosuhteita tai toimintoja, jotka olisivat johtaneet tarpeeseen soveltaa toimitusjohtajan muuttuviin palkkioihin vuonna 2025 sovellettavaa takaisinperintää. Hallitus ei myöskään pitänyt tarpeellisena käyttää oikeuttaan muuttaa vuonna 2025 sovellettavia tuloskriteerejä.
Hallinnoitavien asiakasvarojen kehitys (MRD, €)
Toistuvien tuottojen suhde operatiivisiin kuluihin (%)
Oman pääoman tuotto (%)
Nettopalkkiotuotot (M€)
Osinko & tulos/osake (€)
EVLI
Palkitsemisraportti
3
Palkitsemisen kehitys viiden vuoden aikana*
| 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|---|
| HALLITUS | |||||
| Hallituksen puheenjohtaja, euroa | 90 000 | 90 000 | 90 000 | 90 000 | 90 000 |
| Valiokuntien puheenjohtajat (keskimäärin), euroa | 72 000 | 72 000 | 72 000 | 72 000 | 70 500 |
| Hallituksen muut jäsenet (keskimäärin), euroa | 60 000 | 60 000 | 60 000 | 60 000 | 60 000 |
| TOIMITUSJOHTAJA | |||||
| Toimitusjohtaja, euroa | 1 157 677 | 939 178 | 844 204** | 626 010 | 699 888 |
| TYÖNTEKIJÖIDEN KESKIMÄÄRÄINEN PALKKA | |||||
| Työntekijöiden keskimääräinen palkka, euroa*** | 107 803 | 101 468 | 91 376 | 101 203 | 103 598 |
- Vuoden 2021 luvut ovat Evli Pankki Oyj:n lukuja. Evli Oyj syntyi osittaisjakautumisella Evli Pankki Oyj:stä 2.4.2022.
** Lisäksi toimitusjohtaja sai osakeohjelmassa 2019 hänelle myönnetyt 50 000 osaketta. Merkinnän yhteisarvo oli merkintäpäivän päätöskurssin mukaan 992 516 euroa.
*** Konsernin kokonaispalkkasumma vähennettynä yhtiön toimitusjohtajalle maksetulla palkkasummalla ja jaettuna konsernin vuoden keskimääräisellä henkilöstömäärällä (lukuun ottamatta toimitusjohtajaa). Lyhyen aikavälin kannustimet on huomioitu maksuperusteisesti. Eläkkeitä ja muita henkilöstösivukuluja ei ole huomioitu.
Hallituksen jäsenten palkitseminen vuonna 2025
Evli Oyj:n yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista. Varsinainen yhtiökokous 18.3.2025 päätti hallituksen puheenjohtajalle ja muille jäsenille maksettavista palkkioista seuraavasti:
- hallituksen puheenjohtaja 7 500 €/kk
- valiokuntien puheenjohtajat 6 000 €/kk
- jäsenet 5 000 €/kk
Hallitus on asettanut tarkastus- ja riskivaliokunnan sekä palkitsemisvaliokunnan valmistelemaan hallitukselle kuuluvia asioita. Vuonna 2025 hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita yhteensä 414 238 euroa. Summa koostuu hallituksen ja valiokuntien työskentelyyn liittyvistä palkkioista. Vuonna 2025 hallituksen jäsenet eivät saaneet työstään palkkiona osakkeita tai osakeperusteisia oikeuksia eivätkä muita etuuksia.
Hallituksen jäsenille maksettavat palkkiot, euroa
| 2025 | |
|---|---|
| Robert Ingman, hallituksen puheenjohtaja | 90 000 |
| Christina Dahlblom, hallituksen jäsen | 60 000 |
| Fredrik Hacklin, hallituksen jäsen, palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja | 72 000 |
| Sari Helander, hallituksen jäsen, tarkastus- ja riskivaliokunnan puheenjohtaja | 72 000 |
| Niko Mokkila, hallituksen jäsen 18.3.2025 alkaen | 47 381 |
| Antti Kuljukka, hallituksen jäsen 18.3.2025 asti | 12 857 |
| Tomi Närhinen, hallituksen jäsen | 60 000 |
| YHTEENSÄ | 414 238 |
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen vuonna 2025
Evlin hallitus vahvistaa toimitusjohtajan ja hänen sijaisensa palkitsemisen periaatteet ja elementit vuosittain. Palkitseminen noudattaa Evli Oyj:n voimassa olevaa palkitsemispolitiikkaa. Kaikki toimitusjohtajan ja hänen sijaisensa palkan ja palkkioiden muutokset edellyttävät hallituksen hyväksyntää. Palkitsemispolitiikan mukaisesti myönnettävät muuttuvat palkkiot, sisältäen sekä lyhyen aikavälin että pitkän aikavälin kannustimet, ovat korkeintaan 200 prosenttia vuotuisista kiinteistö palkkioista.
Lyhyen aikavälin kannustimet
Vuonna 2025 Evlillä oli voimassa konsernin henkilöstön kattava lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä, johon myös toimitusjohtaja ja hänen sijaisensa kuuluivat. Hallitus arvioi vuosittain kannustinjärjestelmän tuloskriteerit. Toimitusjohtajalle ja hänen sijaiselleen asetetut lyhyen aikavälin kannustimiin sidotut tulostavoitteet vuodelle 2025 on esitetty seuraavassa taulukossa. Lyhyen aikavälin kannustimien tarkoituksena on kannustaa saavuttamaan liiketoimintastrategian mukaiset taloudelliset ja muut lyhyen aikavälin tavoitteet. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän mukainen palkitseminen riippuu Evlin taloudellisesta tuloksesta ja strategisten tavoitteiden saavuttamisesta.
EVLI
Palkitsemisraportti
4
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän kriteerit 2025
| Painotus | Toteutuma, toimitusjohtaja | Toteutuma, toimitusjohtajan sijainen | |
|---|---|---|---|
| Evli-konsernin taloudellinen tulos, liikevoiton kehitys | 50% | Ylittyi | Ylittyi |
| Konsernitason keskeiset suorituskykyindikaattorit (KPI) | 30–50% | Ylittyi osittain | Ylittyi osittain |
| Strategisten projektien loppuunsaattaminen | 0–20% | Ylittyi | Ylittyi |
Vaikka vuoden 2025 liiketoimintaympäristö leimasi kohonneet geopoliittiset riskit ja epävarma markkinaympäristö, ei tulostavoitteisiin tehty muutoksia vuoden kuluessa. Vuoden 2025 osalta kriteerien täyttyminen näkyy yllä olevassa taulukossa.
Toimitusjohtajan osalta vuonna 2025 ansaitut lyhyen aikavälin kannustimet olivat noin 29 prosenttia palkitsemispolitiikan mukaisesta enimmäiskorvauksesta. Toimitusjohtajan sijaisen osalta vastaava luku oli noin 35 prosenttia. Palkkion määrä maksetaan sääntelyn mukaisesti erissä: 50 prosenttia keväällä 2026 ja 50 prosenttia portattain seuraavan kolmen vuoden kuluessa. Lykätty palkkio on sidottu Evli Oyj:n osakkeen kurssikehitykseen lykkäysaikana.
Pitkän aikavälin kannustimet
Toimitusjohtajan ja hänen sijaisensa voimassa olevat pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät on toteutettu suoriutumiseen perustuvina osakepalkkiojärjestelmiä (performance share plan, PSP). Osakepohjaisten kannustinjärjestelmien tarkoituksena on kannustaa Evlin johtaja ja avainhenkilöitä työskentelemään pitkäjänteisesti omistaja-arvon kasvattamiseksi. Hallitus päättää vuosittain mahdollisista uusista järjestelmistä palkitsemisvaliokunnan ehdotuksen perusteella ja yhtiökokouksen antamissa rajoissa.
Osakepalkkiojärjestelmät tarjoavat mahdollisuuden ansaita yhtiön osakkeita palkkiona yhtiön ja yksilön erinomaisesta suoriutumisesta ja Evlin palveluksessa pysymisestä. Osakepalkkiojärjestelmissä palkkioita myönnetään ohjelmaan sidottujen tavoitteiden täytetyä. Myöntöä seuraa vähintään kolmen vuoden pituinen viivästysjakso. Myöntäminen perustuu kulloinkin hallituksen arvioon ohjelmalle asetettujen tavoitteiden täyttymisestä. Yleensä osakepalkkiojärjestelmän osakkeet luovutetaan osallistujille lykkäysajan jälkeen edellyttäen, että muuttuville palkkioille asetetut maksun edellytykset täyttyvät ja osallistujat ovat työskennelleet yhtiössä keskeytyksettä koko ohjelman ajan ainakin osakkeiden luovuttamiseen asti. Lykkäysaikaa seuraa lisäksi vuoden odotusaika finanssisektoria koskevan sääntelyn mukaisesti. Osakeohjelmissa palkkiot maksetaan osakkeiden ja käteisen yhdistelmänä. Käteisosuus on tarkoitettu kattamaan osakkeisiin liittyvät verot ja lakisääteiset sosiaaliturvamaksut.
Toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle ei myönnetty vuonna 2025 uusia pitkän aikavälin kannustimia. Toimitusjohtajan sijaisella on voimassa vuonna 2024 käynnistynyt pitkän aikavälin kannustinohjelma. Järjestelmässä on mahdollisuus ansaita Evli Oyj:n B-sarjan osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän ansaintajakso alkoi 1.1.2025 ja päättyy 31.12.2027. Järjestelmän ansainta on sidottu yhtiön tulostavoitteiden saavuttamiseen. Toimitusjohtajalla ja toimitusjohtajan sijaisella on voimassa vuonna 2023 käynnistynyt pitkän aikavälin kannustinohjelma. Järjestelmässä on mahdollista ansaita Evli Oyj:n B-sarjan osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän ansaintajakso alkoi 1.9.2023 ja päättyy 31.12.2026. Järjestelmän ansainta on sidottu yhtiön liikevoittoon (EBIT). Kaikkien järjestelmien mahdolliset palkkiot maksetaan finanssialaa koskevan lainsäädännön mukaan viivästytysti. Palkkioiden maksamista seuraa lisäksi yhden vuoden mittainen odotusaika, jolloin palkkiona maksettuja osakkeita ei voi luovuttaa.
Toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle ei maksettu osakepohjaisia kannustimia vuoden 2025 aikana.
Yhteenveto toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle myönnetyistä ja maksetuista osakepohjaisista kannustimista
| Ohjelma - erä | Myöntämispäivä | Toimitusjohtaja | Toimitusjohtajan sijainen | Ansaintajakso | Lykkäysaika | Maksuvuosi | Odotusaika |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä | 14.9.2023 | max. 40,000 | max. 40,000 | 3 vuotta | 3 vuotta | 2029 | +1 vuosi |
| 2024 pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä | 16.12.2024 | - | max. 30,000 | 3 vuotta | 3 vuotta | 2030 | +1 vuosi |
- Osakkeiden bruttokappalemäärä ennen osakkeiden maksamisesta aiheutuvia ansiotuloveroja
EVLI
Palkitsemisraportti
5
Toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle maksetut palkkiot 2025
Toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle maksetut palkkiot 2025, euroa
| Peruspalkka | Lisä-eläke | Maksetut vuotuiset kannustimet | Maksetut pitkäaikaiset palkkiot | Yhteensä | |
|---|---|---|---|---|---|
| Toimitusjohtaja, Maunu Lehtimäki | 561 440 | 84 216 | 512 021 | - | 1 157 677 |
| Talousjohtaja, toimitusjohtajan sijainen Juho Mikola | 255 768 | - | 240 105 | - | 495 873 |
- Sisältäen luontoisedut
** Vuonna 2025 maksetut lyhyen aikavälin kannustimet yhteensä. Alla olevassa taulukossa on eritelty ansaintajakso, joilta vuonna 2025 maksetut lyhyen aikavälin kannustimet on ansaittu. Maksetut kannustinpalkkiot perustuvat aina aiempien vuosien suorituksiin.
Vuonna 2025 maksettujen lyhyen aikavälin kannustimien erittely, euroa
| Vuodelta 2021 | Vuodelta 2022 | Vuodelta 2023 | Vuodelta 2024 | Yhteensä | |
|---|---|---|---|---|---|
| Toimitusjohtaja Maunu Lehtimäki | 273 405 | - | 60 005 | 178 611 | 512 021 |
| Talousjohtaja, toimitusjohtajan sijainen Juho Mikola | 113 390 | - | 25 502 | 101 213 | 240 105 |
Toimitusjohtajalla ei ole merkittäviä erillisiä luontoisetuja, ja hän kuuluu Evli-konsernin yhteisen palkitsemisjärjestelmän piiriin. Toimitusjohtajalla on kuuden kuukauden irtisanomisaika, joka sitoo molempia osapuolia. Toimitusjohtajalla on oikeus 12 kuukauden palkkaa vastaavaan erorahaan, jos yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan työsopimuksen.
Vuodelta 2025 ansaitut toimitusjohtaja Maunu Lehtimäen erääntyvät muuttuvat palkkiot, joita ei ole vielä maksettu tämän raportin julkistamiseen mennessä, ovat yhteensä 330 000 euroa.
Toimitusjohtajan sijaisella ei ole merkittäviä erillisiä luontoisetuja, ja hän kuuluu Evli-konsernin yhteiseen palkitsemisjärjestelmään. Toimitusjohtajan sijaisella on rahoitusalan työehtosopimuksen mukainen irtisanomisaika, joka sitoo molempia osapuolia.
Vuodelta 2025 ansaitut toimitusjohtajan sijaisen Juho Mikolan erääntyvät muuttuvat palkkiot, joita ei ole vielä maksettu tämän raportin julkistamiseen mennessä, ovat yhteensä 180 000 euroa.