Europejskie Centrum Odszkodowań S.A.

Remuneration Information • May 31, 2023

SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ EUROPEJSKIE CENTRUM ODSZKODOWAŃ SPÓŁKA AKCYJNA W RESTRUKTURYZACJI ZA ROK 2022

Legnica, dnia 30.05.2023

Spis treści

Wprowadzenie5 Polityka Wynagrodzeń5 Kluczowe fakty, decyzje oraz zmiany w wynikach i otoczeniu biznesowym Spółki6 Skład Zarządu w okresie sprawozdawczym oraz następujące w tym okresie zmiany9 Skład Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym oraz następujące w tym okresie zmiany9 Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej9 Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu9 Wynagrodzenie całkowite Członków Rady Nadzorczej13 Wynagrodzenie przyznawane w formie instrumentów finansowych18 Informacje o korzystaniu z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia18 Wynagrodzenia od podmiotów Grupy Kapitałowej18 Wynagrodzenia Członków Zarządu od podmiotów z Grupy Kapitałowej 19 Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej od podmiotów Grupy Kapitałowej20 Wartość świadczeń przyznanych na rzecz osób najbliższych22 Zgodność z Polityką Wynagrodzeń22 Zastosowane kryteria dotyczące wyników23 Odstępstwa od Polityki Wynagrodzeń24 Informacje porównawcze dotyczące zmiany wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej na tle wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia innych pracowników Spółki w okresie 5 lat 24 Sposób uwzględnienia uchwały Walnego Zgromadzenia opiniującej zeszłoroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej26	Definicje 3

Definicje

Członek Rady Nadzorczej	oznacza każdego członka Rady Nadzorczej Spółki
Członek Zarządu	oznacza każdego członka Zarządu Spółki, w tym Prezesa Zarządu i Wiceprezesa Zarządu
EBITDA	oznacza skorygowany zysk Spółki przed potrąceniem odsetek od zaciągniętych kredytów, podatków, deprecjacji oraz amortyzacji, wynikający ze skonsolidowanego sprawozdania finansowego Spółki zrewidowanego i zatwierdzonego przez Walne Zgromadzenie
Grupa Kapitałowa	oznacza Spółkę oraz spółki zależne lub powiązane ze Spółką
Kodeks Pracy	oznacza ustawę z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy
Kodeks Spółek Handlowych	oznacza ustawę z dnia 15 września 2000 roku Kodeks spółek handlowych
Komitet Audytu	oznacza komitet audytu funkcjonujący w ramach Rady Nadzorczej Spółki
Komitet Wynagrodzeń	oznacza komitet ds. wynagrodzeń funkcjonujący w ramach Rady Nadzorczej Spółki
Osoba Bliska	oznacza małżonka, wstępnego, zstępnego, rodzeństwo, powinowatego w tej samej linii lub tym samym stopniu, osobę pozostającą w stosunku przysposobienia oraz jej małżonka, a także osobę pozostającą we wspólnym pożyciu
Polityka Wynagrodzeń, Polityka	oznacza politykę wynagrodzeń Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej, w rozumieniu art. 90d ust. 1 Ustawy o ofercie, uchwaloną 28 sierpnia 2020 r. przez Walne Zgromadzenie
Program Motywacyjny, Program	oznacza program motywacyjny Spółki, określony w § 8 Polityki Wynagrodzeń

Rada Nadzorcza	oznacza Radę Nadzorczą Spółki
Spółka	oznacza spółkę pod firmą Europejskie Centrum Odszkodowań Spółka Akcyjna w restrukturyzacji, ul. Św. Maksymiliana Kolbe 18, 59-220 Legnica, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców – Krajowego Rejestru Sądowego w Sądzie Rejonowym dla Wrocławia Fabrycznej IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000359831
Sprawozdanie o wynagrodzeniach, Sprawozdanie	oznacza niniejsze sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej, w rozumieniu art. 90g Ustawy o ofercie
Statut	oznacza statut Spółki
Ustawa o obrocie	oznacza ustawę z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi
Ustawa o ofercie	oznacza ustawę z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych
Walne Zgromadzenie	oznacza Zwyczajne lub Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki
Zarząd	oznacza Zarząd Spółki

Wprowadzenie

Niniejsze Sprawozdanie o wynagrodzeniach sporządzone i przyjęte przez Radę Nadzorczą dnia 30.05.2023 r. zgodnie z przepisami Ustawy o ofercie, a w szczególności jego struktura i zakres odpowiada wymogom określonym w art. 90g Ustawy o ofercie.

Sprawozdanie stanowi kompletny przegląd wynagrodzeń, w tym wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy, otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej lub należnych poszczególnym Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń.

Działając na podstawie art. 36 ustawy z dnia 16 października 2019 r. o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz niektórych innych ustaw w zw. z § 2 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie określenia innego terminu podjęcia przez walne zgromadzenie spółki uchwały w sprawie polityki wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej, Spółka uchwaliła Politykę Wynagrodzeń w dniu 28 sierpnia 2020 roku. Sprawozdanie sporządzone zostało za rok 2022.

Zgodnie z art. 90g ust. 10 Ustawy o ofercie Sprawozdanie zostało poddane ocenie biegłego rewidenta w zakresie zamieszczenia w nim informacji wymaganych na podstawie art. 90g ust. 1-5 oraz ust. 8 Ustawy o ofercie.

Polityka Wynagrodzeń

Zasady wynagradzania Członków Zarządu i Członków Rady Nadzorczej, bez względu na formę prawną ich zatrudnienia, reguluje Polityka Wynagrodzeń, opracowana i uchwalona przez Walne Zgromadzenie, zgodnie z art. 90d Ustawy o ofercie.

Organem Spółki odpowiedzialnym za wdrożenie i aktualizację Polityki jest Zarząd, przy uwzględnieniu szczególnej roli Rady Nadzorczej.

Polityka Wynagrodzeń przyczynia się do realizacji strategii biznesowej Spółki oraz jej długoterminowych interesów, a także zapewnia stabilność Spółki i całej Grupy Kapitałowej. Przewidziane w Polityce przewidziane poziomy wynagrodzenia oraz zasady przyznawania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia mają na celu zapewnienie pozyskania, utrzymania, a także motywowania Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej. Ponadto realizacji celów Spółki, w tym jej strategii biznesowej, sprzyja przewidziane w Polityce uwzględnianie aktualnej sytuacji finansowej Spółki, przy przyznawaniu zmiennych składników wynagrodzenia.

Polityka wynagrodzeń przyczynia się do realizacji ww. celów poprzez:

• a. zastosowanie modelu wynagrodzenia motywującego do osiągania wyznaczonych celów biznesowych przez Zarząd;
• b. zapewnienie spójnego i motywacyjnego systemu wynagradzania Członków Zarządu;
• c. kształtowanie wysokości wynagrodzenia zmiennego Członków Zarządu w powiązaniu z realizowaniem postawionych celów zarządczych;
• d. zapewnienie transparentności kosztów wynagrodzeń organów Spółki oraz zasad ich kształtowania.

Obowiązująca wersja Polityki znajduje się na stronie internetowej Spółki w zakładce ład korporacyjny (https://euco.pl/strefa-inwestora/firma-inw/lad-korporacyjny/).

Zarówno w roku 2020, tj. w roku począwszy od którego w Spółce obowiązywała Polityka Wynagrodzeń, jak i w latach 2021-2022 nie stosowano odstępstw od obowiązywania Polityki Wynagrodzeń, odstępstw od procedury wdrażania Polityki, jak również czasowego odstąpienia od jej stosowania.

Kluczowe fakty, decyzje oraz zmiany w wynikach i otoczeniu biznesowym Spółki

Grupa Kapitałowa wspiera osoby poszkodowane w wypadkach oraz ich bliskich w uzyskaniu należnych świadczeń od towarzystw ubezpieczeniowych. Od momentu powstania w 2004 roku, Spółka pomogła 350 tysiącom osób i uzyskała dla nich ponad 3 mld złotych odszkodowań. Spółka współpracuje z agentami na terenie całego kraju oraz zatrudnia ok. 80 pracowników w centrali w Legnicy.

15 października 2022 r w związku z niespełnieniem świadczeń z tytułu wyemitowanych przez Spółkę obligacji serii B (nie dokonaniem częściowego wykupu oraz wypłaty odsetek)., Spółka złożyła do Sądu Rejonowego w Legnicy V Wydziału Gospodarczego:

• wniosek o otwarcie postępowania sanacyjnego w stosunku do Spółki, na podstawie art. 7 ust. 1 w zw. z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne, oraz z ostrożności:
• wniosek o ogłoszenie upadłości Spółki na podstawie art. 20 w zw. z art. 10 i 11 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe (dalej: "Prawo upadłościowe").

Jednocześnie w odniesieniu do drugiego z wymienionych wniosków wniesiono, na podstawie art. 9b ust. 2 Prawa upadłościowego oraz art. 12 ust. 2 Prawa restrukturyzacyjnego, o wstrzymanie rozpoznania wniosku o ogłoszenie upadłości do czasu wydania prawomocnego orzeczenia w sprawie wniosku restrukturyzacyjnego.

W dniu 31 października 2022 r., postanowieniem Sądu Rejonowego w Legnicy V Wydziału Gospodarczego (sygnatura akt LE1L/GR/9/2022), zostało otwarte postępowanie sanacyjne Spółki dłużnika, którym jest: "Europejskie Centrum Odszkodowań" Spółka akcyjna.

Sąd wyznaczył zarządcę, którego funkcję pełni: KUBICZEK MICHALAK SOKÓŁ spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, KRS 0000742548. Sąd pozostawił zarząd własny Spółce w zakresie czynności nieprzekraczających zakres zwykłego zarządu przedsiębiorstwem. Czynności przekraczające zakres zwykłego zarządu przedsiębiorstwem wymagają zgody Zarządcy. Podkreślenia wymaga fakt, że zgodnie z dyspozycją art. 288 ust. 3 ustawy Prawo restrukturyzacyjne podstawą pozostawienia zarządu własnego Spółki jest warunek, aby skuteczne przeprowadzenie postępowania sanacyjnego wymagało osobistego udziału dłużnika lub jego reprezentantów, a jednocześnie dają oni gwarancję należytego sprawowania zarządu.

Zarówno Zarządca, jak i Zarząd Spółki podkreśla, że jego intencją jest restrukturyzacja i kontynuowanie działalności. Otwarcie postępowania sanacyjnego ma na celu ochronę praw i interesów Spółki, jak i wszystkich jego interesariuszy, w tym pracowników oraz akcjonariuszy, a także wierzycieli.

Raportem bieżącym nr 2/2023 Spółka poinformowała, iż Zarządca Masy Sanacyjnej złożył w toku prowadzonego w Sądzie Rejonowym w Legnicy postępowania sanacyjnego:

• plan restrukturyzacyjny,
• spis wierzytelności,
• spis inwentarza.

23 lutego 2023 roku postanowieniem sądu syg. Akt Le1L/GRs/1/2022 na podstawie art. 315 ust.1 z dnia 15 maja 2015 Prawo restrukturyzacyjne został zatwierdzony plan restrukturyzacyjny.

Spółka w dniu 7 marca 2023 r. powzięła informację, że w toku postępowania sanacyjnego prowadzonego w Sądzie Rejonowym w Legnicy, Wydział V Gospodarczy zostało wydane przez Zastępcę Sędziego – Komisarza postanowienie o zatwierdzeniu planu restrukturyzacyjnego. Zasadniczym celem planu restrukturyzacyjnego jest określenie działań sanacyjnych, które mają przywrócić restrukturyzowanemu przedsiębiorcy zdolność do wykonywania zobowiązań pieniężnych oraz zawarcie układu z wierzycielami.

Plan restrukturyzacyjny przewiduje wdrożenie następujących środków restrukturyzacyjnych (sanacyjnych):

• rozwój sieci agentów i zwiększenie liczby pozyskiwanych dzięki poleceniom spraw;
• zmiana wizerunku Spółki, eksponowanie przewag konkurencyjnych i zmiany modelu rozliczeń z Klientami poprzez realizację zasady, że towarzystwo ubezpieczeniowe będzie wypłacało wprost do Klienta odszkodowanie w części pomniejszonej o umówione wynagrodzenie Spółki, a do Spółki wpływać będzie tylko umówione wynagrodzenie;
• rozwój działalności przez współpracę ze spółką w 100% zależną ANOS Sp. z o.o. w oparciu o umowę polegającą na przekazywaniu większości wynagrodzenia prowizyjnego netto do EuCO (po odliczeniu kosztów i prowizji agentów);
• odstąpienie od finansowania dłużnego spółek zależnych i skoncentrowanie przepływów pieniężnych w Spółce;
• rozłożenie na raty części zobowiązań (w układzie) oraz jeżeli okaże się to niezbędne ich częściowa redukcja w drodze układu.

Plan restrukturyzacyjny stosownie do wymogów ustawy Prawo restrukturyzacyjne zawiera projekcje zysków i strat w co najmniej dwóch wariantach, to jest w wariancie uśrednionym i realnym (wariant I) i w wariancie pesymistycznym (wariant II).

Spółka wprowadziła w modelu biznesowym istotną zmianę - tzw. procedurę płatności dzielonej. Polega ona na tym, że środki wywalczone od Towarzystw Ubezpieczeniowych na rzecz poszkodowanych są wypłacane bezpośrednio na konta poszkodowanych. Do EuCO trafia tylko ustalona w umowie prowizja. Spółka jako jedna z pierwszych w kraju wprowadziła takie rozwiązanie.

W związku z brakiem spełnienia realizacji zobowiązań związanych z emisją Obligacji Serii B oraz zobowiązań wobec Santander Bank Polska S.A., które wynikają z umowy kredytowej zostały otwarte postępowania restrukturyzacyjne w następujących spółkach:

• EuCO Finanse Sp. z o.o.;
• EUCO Cesje Sp. z o.o. SK;
• EuCO Poręczenia S.A.;
• EuCO Cesje Sp. z o.o.;
• EuCOvipcar S.A.;
• Centrum Dochodzenia Roszczeń Sp. z o.o. PRO i Wspólnicy SKA.

Trzy ze spółek tj.: EuCO Cesje Sp. z o.o., EuCOvipcar S.A. oraz CDR Sp. z o.o. Pro i Wspólnicy SKA złożyły w toku prowadzonych w Sądzie Rejonowym w Legnicy, Wydział V Gospodarczy postępowań o zatwierdzenie układu, propozycje układowe. Pozostałe 3 spółki tj.: EuCO Poręczenia S.A., EuCO Finanse Sp. z o.o. oraz EuCO Cesje Sp. z o.o. spółka komandytowa, nie przystąpiły do przedstawienia propozycji układowych, gdyż uznały, że nie posiadają zdolności do zaspokojenia wierzytelności w drodze układu. W związku z powyższym spółki te przystąpiły do sporządzania wniosku o ogłoszenie upadłości w oparciu o przepisy ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe. Wniosek o ogłoszenie upadłości został złożony w dniu 1 marca 2023 roku.

W wyniku odmiennej interpretacji przez Sąd przepisów wydał on postanowienia o odrzuceniu wniosków o ogłoszenie upadłości, przyjmując, że wniosek o ogłoszenie upadłości nie może być złożony wcześniej niż po czterech miesiącach od dnia obwieszczenia, o dniu układowym. W związku z tym zachodziła potrzeba złożenia nowych wniosków o ogłoszenie upadłości po upływie tego terminu. Ponowne wnioski w spółkach EuCO Poręczenia i EuCO Finanse zostały złożone w dniu 26 kwietnia 2023 r. a w spółce EuCO Cesje Sp. z o.o. SK w dniu 27 kwietnia 2023 r.

1 marca 2023 roku trzy spółki tj.: EuCO Cesje Sp. z o.o., EuCOvipcar S.A. oraz CDR Sp. z o.o. Pro i Wspólnicy SKA składające wierzycielom propozycje układowe powzięły informację o nie zawarciu układu i tym samym również przystąpiły do sporządzania wniosków o ogłoszenie upadłości. Wnioski te zostały złożone do sądu w dniu 27 kwietnia 2023 roku.

W dniu 15 maja 2023 r. Sąd Rejonowy w Legnicy, V Wydział Gospodarczy, wydał postanowienie w sprawie o ogłoszenie upadłości w spółkach: Centrum Dochodzenia Roszczeń Sp. z o.o. PRO i Wspólnicy SKA, EuCO Cesje Sp. z o.o. SK, EuCO Cesje Sp. z o.o. o ustanowieniu tymczasowego nadzorcy sądowego. W dniu 18 maja 2023 r. takie postanowienie zostało wydane w sprawie kolejnych spółek EuCO Finanse Sp. z o.o., EuCO Poręczenia S.A. oraz EuCOvipcar S.A.. Sąd wyznaczył w osobie Izabeli Machate tymczasowego nadzorcę sądowego do spółek: EuCO Cesje Sp. z o.o. SK, EuCO CESJE Sp. z o.o. oraz EuCO Finanse Sp. z o.o.. Katarzyna Piórkowska-Frątczak została tymczasowym nadzorcą sądowym w spółkach: Centrum Dochodzenia Roszczeń Sp. z o.o. PRO i Wspólnicy SKA, EuCO Poręczenia S.A. oraz EuCOvipcar S.A..

W 2022 roku Spółka dokonała przeszacowania wartości portfela spraw w spółce Centrul European de Despăgubiri S.R.L., z siedzibą w Rumunii. Odpis został dokonany w wyniku utraty części spraw prowadzonych przez spółkę rumuńską na rzecz podmiotu konkurencyjnego, utworzonego przez byłego kluczowego pracownika spółki. Spółka rumuńska złożyła w rumuńskiej prokuraturze specjalnej - Dyrekcji Śledczej ds. Przestępczości Zorganizowanej i Terroryzmu skargę karną w związku z podejrzeniem popełnienia przez byłych kluczowych pracowników CEDE, przez założoną przez niektóre z tych osób spółkę prawa rumuńskiego oraz potencjalnie przez innych pracowników/współpracowników CEDE przestępstw na szkodę CEDE. W grudniu spółka rumuńska złożyła wniosek o otwarcie postępowania insolwencyjnego wedle ustawodawstwa rumuńskiego.

W poniższej tabeli przedstawiono wybrane dane finansowe oraz wskaźniki Spółki za rok 2022

	AKTYWA	31.12.2022
		w tys. PLN
A.	AKTYWA TRWAŁE	5 185
B.	AKTYWA OBROTOWE	9 253
	RAZEM AKTYWA	14 438
	PASYWA	31.12.2022
		w tys. PLN
A.	KAPITAŁ WŁASNY	-76 730
B.	ZOBOWIĄZANIA	91 168
I.	Zobowiązania długoterminowe	994
II.	Zobowiązania krótkoterminowe	90 174
	RAZEM PASYWA	14 438

Tabela 1. Wybrane dane finansowe oraz wskaźniki finansowe Spółki za rok 2022.

Wskaźnik	Opis wskaźnika		31.12.2022
Rentowność
Rentowność majątku	Wynik finansowy netto/Suma aktywów(stan średni)	%	-128,85
Rentowność sprzedaży netto	Wynik finansowy netto/Przychody ze sprzedaży	%	-748,46
Rentowność sprzedaży brutto	Wynik ze sprzedaży/Przychody ze sprzedaży	%	-16,70
Rentowność kapitału własnego	Wynik finansowy netto/Kapitał własny (stan średni)	%	207,97
Płynność
I stopnia	Aktywa obrotowe/Zobow. krótkoterminowe bez funduszy spec		0,10
II stopnia	(Aktywa obrotowe - Zapasy)/Zobow. krótkoterminowe bez funduszy spec		0,10
III stopnia	Inwestycje krótkoterminowe/Zobow. krótkoterminowe bez funduszy spec		0,00
Zadłużenie
Ogólny poziom zadłużenia	Zobowiązania ogółem/Suma bilansowa	%	631,44
Trwałość struktury finansowania	Kapitał własny + Rezerwy i zobow. długoterminowe/Suma pasywów	%	-522,46

Skład Zarządu w okresie sprawozdawczym oraz następujące w tym okresie zmiany

Zarząd składa się z jednego do pięciu członków, w tym prezesa Zarządu, powoływanych i odwoływanych przez Radę Nadzorczą. Kadencja każdego z Członków Zarządu trwa dwa lata, przy czym istnieje możliwość jego reelekcji.

W okresie sprawozdawczym funkcję Członków Zarządu pełniły w Spółce następujące osoby:

• a. Pan Krzysztof Lewandowski Prezes Zarządu rezygnacja z dniem 08 listopada 2022;
• b. Pani Renata Sawicz-Patora Prezes Zarządu powołana dnia 08 listopada 2022;
• c. Pani Jolanta Zendran Wiceprezes Zarządu do dnia 22 czerwca 2022;
• d. Pani Agata Rosa-Kołodziej Wiceprezes Zarządu, dyrektor finansowy.

Skład Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym oraz następujące w tym okresie zmiany

Rada Nadzorcza składa się z co najmniej pięciu członków, powoływanych przez Walne Zgromadzenie na okres wspólnej dwuletniej kadencji z możliwością reelekcji.

W okresie sprawozdawczym funkcję Członków Rady Nadzorczej pełniły w Spółce następujące osoby:

• a. Pan Paweł Filipiak Przewodniczący Rady Nadzorczej;
• b. Pan Maciej Andrzej Skomorowski Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej;
• c. Pani Agnieszka Magdalena Papaj Sekretarz Rady Nadzorczej;
• d. Pani Joanna Smereczańska-Smulczyk Członek Rady Nadzorczej rezygnacja z dniem 08 listopada 2022;
• e. Pani Anna Violetta Łysyganicz Członek Rady Nadzorczej;
• f. Pani Anna Frankiewicz Członek Rady Nadzorczej,
• g. Pan Krzysztof Lewandowski Członek Rady Nadzorczej powołanie w drodze dokooptowania z dniem 08 listopada 2022.

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej

Wynagrodzenie Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej reguluje w szczególności Polityka Wynagrodzeń – począwszy od 28 sierpnia 2020 roku oraz uchwały właściwych organów Spółki.

Przy ustalaniu wysokości wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej w Spółce obowiązuje podział kompetencji, przewidziany w art. 378 i 392 Kodeksu Spółek Handlowych, z uwzględnieniem postanowień Polityki, co ma na celu unikanie konfliktu interesów. Wynagrodzenie Członków Zarządu ustala Rada Nadzorcza, natomiast wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej ustala Walne Zgromadzenie.

Na zasadach wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzorczej mogą być uprawnieni do uczestnictwa w programach emerytalnorentowych, w tym w pracowniczym planie kapitałowym. Spółka nie oferuje dodatkowych programów emerytalno-rentowych i programów wcześniejszych emerytur, poza programami obowiązkowymi przewidzianymi przepisami prawa.

Wynagrodzenie całkowite Członków Zarządu

W okresie sprawozdawczym kwestie dotyczące wynagrodzenia Członków Zarządu regulowały:

a. Polityka Wynagrodzeń – począwszy od 28 sierpnia 2020 roku;

• b. uchwała nr 2/2015 Rady Nadzorczej z dnia 6 lutego 2015 roku w sprawie: ustalenia wynagrodzenia Prezesa Zarządu;
• c. uchwała nr 2/2022 Rady Nadzorczej z dnia 06 października 2022 roku w sprawie: zmniejszenia wynagrodzenia Prezesa Zarządu od dnia 01 października 2022;
• d. uchwała nr 21/2016 Rady Nadzorczej z dnia 22 lipca 2016 roku w sprawie: ustalenia wynagrodzenia Wiceprezesa Zarządu;
• e. uchwała nr 3 Rady Nadzorczej z dnia 08 listopada 2022 w sprawie: przyznania wynagrodzenia z tyt. sprawowania funkcji Prezesa Zarządu.

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń, Wynagrodzenie Członka Zarządu może składać się z:

• a. wynagrodzenia stałego, w którego skład wchodzą:
  • wynagrodzenie podstawowe, wynikające ze stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego,
  • wynagrodzenie za udział w organach,
• b. wynagrodzenia zmiennego, które uzależnione jest od osiągnięcia określonych wyników lub spełnieniem zobiektywizowanych kryteriów, odnoszących się do ustalonego okresu,
• c. świadczeń niepieniężnych, w tym:
  • prawa do korzystania z określonego majątku Spółki, w tym samochodów służbowych, komputera, telefonu;
  • pakiet prywatnej opieki medycznej,
  • prawo do dodatkowego ubezpieczenia,
  • prawo do korzystania z dodatkowych świadczeń pozapłacowych uruchomionych dla osób zatrudnionych w Spółce lub stale współpracujących z Spółką,
  • prawo do uczestniczenia na zasadach ogólnych w funkcjonujących w Spółce programach emerytalnych.
  • prawo do refinansowania przez Spółkę kosztów szkolenia Członka Zarządu do wysokości 50 000 zł brutto w roku kalendarzowym.

Zakres powyższych świadczeń przysługujących Członkom Zarządu oraz zasady korzystania z nich wynikają z wewnętrznych regulacji obowiązujących w Spółce oraz umów stanowiących podstawę stosunku prawnego nawiązanego z Członkiem Zarządu.

Wynagrodzenie Członków Zarządu ustala Rada Nadzorcza, po wydaniu rekomendacji przez Komitet Wynagrodzeń, z uwzględnieniem:

• a. aktualnej sytuacji finansowej Spółki i Grupy Kapitałowej;
• b. możliwości finansowych Spółki;
• c. potrzeb Spółki;
• d. skali działalności Spółki;
• e. aktualnie występujących warunków rynkowych i standardów wynagradzania osób pełniących funkcje zarządcze w podmiotach, które charakteryzują się zbliżonym do Spółki profilem i zakresem działalności;
• f. kwalifikacji i doświadczenia Członka Zarządu/kandydata na Członka Zarządu;
• g. planowanego zakresu obowiązków Członka Zarządu
• h. ewentualnego powierzenia Członkowi Zarządu funkcji w innych podmiotach Grupy Kapitałowej;
• i. konieczności zapewnienia efektywności w wykonywaniu zadań przypisanych;

j. zajmowanego stanowiska lub planowanego do powierzenia stanowiska.

Wynagrodzenie stałe obejmuje wynagrodzenie za przeniesienie na Spółkę wszelkich majątkowych praw autorskich do utworów stworzonych przez Członka Zarządu w wyniku wykonywania obowiązków Członka Zarządu oraz praw własności przemysłowej.

Rada Nadzorcza może przyznać Członkowi Zarządu wynagrodzenie zmienne na zasadach ustalonych przez Radę Nadzorczą przy uwzględnieniu postanowień Polityki Wynagrodzeń oraz postanowień regulaminu premiowania, jeżeli został on uprzednio przez Spółkę przyjęty. Wypłata zmiennych składników wynagrodzenia Członków Zarządu może nastąpić w formie środków pieniężnych bądź instrumentów finansowych wyemitowanych przez Spółkę, w tym w ramach Programu Motywacyjnego. Szczegółowe zasady wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia, określono w niniejszym Sprawozdaniu w sekcji "Zastosowane kryteria dotyczące wyników".

Wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników finansowych może być przyznane i wypłacone Członkom Zarządu tylko gdy jego przyznanie i wypłacenie nie wpłynie na stabilność Spółki ani nie zagrozi ciągłości lub stabilności prowadzenia przez Spółkę działalności.

Wzajemne proporcje zmiennych składników wynagrodzenia do stałych składników wynagrodzenia Członków Zarządu są uzależnione od realizacji celów zarządczych określonych w Polityce Wynagrodzeń. Wysokość wynagrodzenia zmiennego nie powinna przekroczyć 70% rocznego wynagrodzenia stałego, przy czym do limitu tego nie wlicza się wynagrodzenia przyznanego z tytułu uczestnictwa w Programie Motywacyjnym, o którym mowa w sekcji "Wynagrodzenie przyznawane w formie instrumentów finansowych" niniejszego Sprawozdania. Wskazana wyżej wytyczna dotycząca relacji procentowej stałych i zmiennych składników wynagrodzenia Członków Zarządu sprzyja sprawowaniu odpowiedzialnego zarządzania, a także zapobiega podejmowaniu przez Członków Zarządu nadmiernego ryzyka w działalności Spółki i koncentrowaniu się przez nich wyłącznie na jej krótkookresowych wynikach finansowych. Powyższe jest kluczowe z punktu widzenia realizacji długoterminowych interesów Spółki i umacniania jej pozycji na rynku, a jednocześnie utrzymywania jej stabilności.

Ponadto, zgodnie z Polityką Wynagrodzeń – Rada Nadzorcza może przyznać Członkom Zarządu odszkodowanie z tytułu przestrzegania zakazu działalności konkurencyjnej po ustaniu umowy lub stosunku powołania. Odszkodowanie to może być przyznane w wysokości 50% wynagrodzenia otrzymywanego przez Członka Zarządu przez okres ostatnich 12 miesięcy przed ustaniem stosunku pracy lub powołania – na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.

Rada Nadzorcza może również przyznać Członkom Zarządu prawo do odprawy z tytułu rozwiązania przez Spółkę umowy o pracę, innej umowy lub ustania stosunku powołania. Wysokość tej odprawy nie może przekraczać 20-krotności miesięcznego wynagrodzenia stałego, ustalonego w oparciu o średnie wynagrodzenie miesięczne z okresu ostatnich 12 miesięcy pełnienia funkcji. Odprawa ta może zostać przyznana wyłącznie w przypadku odwołania Członka Zarządu przez Radę Nadzorczą z przyczyn leżących wyłącznie po stronie Spółki.

Członkom Zarządu mogą zostać wypłacone premie uznaniowe, które stanowić mogą zarówno uzupełnienie, jak i substytut innych rodzajów zmiennych składników wynagrodzeń wynikających z Polityki.

Tabela 3. Wysokość wynagrodzenia całkowitego przyznanego Członkom Zarządu w roku 2022 w podziale na składniki.

	Rok	Wynagrodzenie stałe		Wynagrodzenie zmienne		świadczenia niepieniężne		Inne świadczenia		Swiadczenia na rzecz emerytur			Proporcje
lmię i nazwisko Pełniona funkcja w Spółce		podstawowe	Wynagrodzenie wyplacone lub nalezne Wynagrodzenie (powołanie, wynagrodzenie od posiedzeń)	Rodzaj świadczenia	Wartošć świadczenia	Rodzaj świadczenia	Wartość świadczenia	Rodzaj	Wartość świadczenia świadczenia	Rodzaj	Wartość świadczenia świadczenia	Łączna wartość wynagrodzenla	pomiędzy stałymi oraz zmiennymi składnikami wynagrodzenia
Krzysztof Lewandowski - Prezes Zarządu	2022	0,00	816 093,78		0,00	ryczałt - wykorzystanie samochodu służbowego do oelów prywatnych (doliczenie do przychodu)	4 400,00		0,00		0,00	820 493,78	0%
Renata Sawicz-Patora - Prezes Zarządu, Dyrektor Departamentu Obsługi Szkód	2022	40 480,00	77 168,14		0,00	ryczałt - wykorzystanie samochodu służbowego do oelów prywatnych (doliczenie do przychodu)	800,00		0,00		0,00	118 448,14	0%
Jolanta Zendran - Wiceprezes Zarządu	2022	0,00	243 509,18		0,00	ryczałt - wykorzystanie samochodu służbowego do oelów prywatnych (doliczenie do przychodu)	2 400,00		0,00		0,00	245 909,18	0%
Agata Rosa-Kołodziej - Wiceprezes Zarządu, Dyrektor Finansowy	2022	0,00	510 171,48		0,00	ryczałt - wykorzystanie samochodu służbowego do oelów prywatnych (doliczenie do przychodu)	4 800,00		0,00		0,00	514 971,48	096

Kwoty wskazane w tabeli są wartościami brutto.

W okresie Sprawozdawczym wynagrodzenie każdego z Członków Zarządu składało się z wynagrodzenia stałego, w skład którego wchodziło:

• a. wynagrodzenie za udział w organach,
• b. świadczenia niepieniężne, tj. prawo do korzystania z samochodu służbowego w celach prywatnych, którego wartość miała marginalny udział - poniżej 1% - w łącznej wartości wynagrodzeń poszczególnych Członków Zarządu.

Ponadto Pani Renata Sawicz-Patora otrzymała wynagrodzenie podstawowe z tytułu świadczenia pracy na stanowisku Dyrektora Departamentu Obsługi Szkód, które wykazano za okres, od kiedy równolegle pełniona była funkcja Prezesa Zarządu. W analizowanym okresie pozostałym Członkom Zarządu nie przyznano od Spółki wynagrodzenia podstawowego.

W badanym roku 2022 każdemu z Członków Zarządu przyznano wynagrodzenie za udział w organach, w następującej wysokości:

• a. Panu Krzysztofowi Lewandowskiemu w wysokości przewidzianej w uchwale nr 2/2015 Rady Nadzorczej z dnia 6 lutego 2015 roku w sprawie: ustalenia wynagrodzenia Prezesa Zarządu, tj. w wysokości 53 000 zł netto miesięcznie, natomiast od dnia 01 października 2022 r. – uchwałą nr 2/2022 Rady Nadzorczej, podjętej dnia 06 października 2022r. - wynagrodzenie zostało zmniejszone do kwoty 5 000 zł brutto; wynagrodzenie przyznano i wykazano za 11 miesięcy roku 2022, ze względu na rezygnację z funkcji Prezesa Zarządu od dnia 08 listopada 2022 roku;
• b. Pani Renacie Sawicz-Patora w wysokości 30 000 zł netto, na podstawie uchwały nr 3 Rady Nadzorczej z dnia 08 listopada 2022 w sprawie przyznania wynagrodzenia Prezesowi Zarządu Spółki, ponadto z tytułu świadczenia pracy na stanowisku Dyrektora Departamentu Obsługi Szkód przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 18 500 zł brutto – określone w aneksie z dnia 24 października 2022 r. do umowy o pracę zawartej od dnia 23 lutego 2009 roku. W związku z objęciem funkcji Prezesa Zarządu od dnia 08 listopada 2022 roku wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji Prezesa Zarządu przyznano i wykazano za 2 miesiące roku 2022, natomiast wynagrodzenie z tytułu świadczenia pracy na stanowisku Dyrektora Departamentu Obsługi Szkód – wykazano wyłącznie za 2 miesiące 2022 roku – zgodnie z okresem pełnienia funkcji Prezesa Zarządu.
• c. Pani Agacie Rosie-Kołodziej w wysokości przewidzianej w uchwale nr 20/2016 Rady Nadzorczej z dnia 22 lipca 2016 roku w sprawie: ustalenia wynagrodzenia członka Zarządu Dyrektora Finansowego, tj. w wysokości 25 000 zł netto miesięcznie;
• d. Pani Jolancie Zendran w wysokości przewidzianej w uchwale nr 21/2016 Rady Nadzorczej z dnia 22 lipca 2016 roku w sprawie: ustalenia wynagrodzenia Wiceprezesa Zarządu, tj. w wysokości 25 000 zł netto miesięcznie. Wynagrodzenie przyznano za 6 miesięcy pełnienia funkcji, ze względu na rezygnację z dniem 22 czerwca 2022 roku.

Ponadto każdy z Członków Zarządu korzystał w okresie sprawozdawczym ze świadczenia dodatkowego w postaci prawa do korzystania z samochodu służbowego w celach prywatnych, przewidzianego w Polityce Wynagrodzeń.

W okresie sprawozdawczym Członkom Zarządu nie zostało przyznane wynagrodzenie zmienne.

W roku 2022 w skład wynagrodzenia żadnego z Członków Zarządu nie wchodziły świadczenia z tytułu programów emerytalno-rentowych. Ponadto żadnemu z Członków Zarządu nie przyznano w analizowanym okresie odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej oraz prawa do odprawy.

Wynagrodzenie całkowite Członków Rady Nadzorczej

W okresie sprawozdawczym kwestie dotyczące wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej regulowały:

a. Polityka Wynagrodzeń – począwszy od 28 sierpnia 2020 roku;

• b. uchwała nr 28 z dnia 5 czerwca 2020 roku Walnego Zgromadzenia w przedmiocie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej;
• c. uchwała nr 29 z dnia 5 czerwca 2020 roku Walnego Zgromadzenia w przedmiocie zasad kształtowania wynagrodzeń członków Komitetu Audytu,
• d. uchwała nr 32 z dnia 23 czerwca 2022 roku Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia w przedmiocie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej,
• e. uchwała nr 33 z dnia 23 czerwca 2022 roku Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia w przedmiocie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Komitetu Audytu.

Wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej może składać się z:

• a. wynagrodzenia stałego w postaci wynagrodzenia za udział w organach,
• b. innych świadczeń,
• c. świadczeń na rzecz emerytur.

Zapisy Polityki przewidują przyznanie Członkom Rady Nadzorczej, pełniącym funkcje w Komitecie Audytu, dodatkowego wynagrodzenia stałego oraz możliwość przyznania dodatkowego wynagrodzenia stałego Członkom Rady Nadzorczej zasiadającym w komitetach stałych utworzonych w ramach Spółki. Wysokość powyższych wynagrodzeń dodatkowych określa Walne Zgromadzenie.

Zgodnie z założeniami Polityki Wynagrodzeń, wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie powinno być uzależnione od wyników Spółki, a w szczególności Członkowie Rady Nadzorczej nie są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia zmiennego.

Polityka przewiduje przyznanie Członkom Rady Nadzorczej świadczenia dodatkowego w postaci prawa do ubezpieczenia ich na koszt Spółki od szkód powstałych w następstwie roszczeń z tytułu odpowiedzialności członków organów spółki kapitałowej - D&O Liability Insurance.

Wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej ustala Walne Zgromadzenie z uwzględnieniem:

• a. możliwości finansowych Spółki;
• b. skali działalności Spółki;
• c. zajmowanego stanowiska;
• d. powierzonego zakresu zadań;
• e. pełnienia dodatkowych funkcji;
• f. zapewnienia efektywności Członków Rady Nadzorczej w wykonywaniu zadań;
• g. celu zagwarantowania niezależności Członków Rady Nadzorczej przy wykonywaniu obowiązków wynikających z pełnionej funkcji.

Ponadto ustalając wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej Walne Zgromadzenie powinno mieć wzgląd na realizację ogólnych celów Polityki Wynagrodzeń, wskazanych w niniejszym Sprawozdaniu w sekcji "Polityka Wynagrodzeń".

Tabela 4. Wysokość wynagrodzenia całkowitego przyznanego	Członkom Rady Nadzorczej w roku 2022 w podziale na składniki.
----------------------------------------------------------	------------------------------------------------------------------------

		Wynagrodzenie stałe		Wynagrodzenie zmienne		Inne świadczenia		Swiadczenia na rzecz emerytur
lmię i nazwisko Pełniona funkcja	Rok	podstawowe	Wynagrodzenie wypłacone lub Wynagrodzenie nalezne za udział w organach (powołanie, wynagrodzenie od posiedzeń)	Rodzaj	Wartosc	Rodzaj	Wartosc	Rodzaj świadczenia świadczenia świadczenia świadczenia świadczenia	Wartosc świadczenia	Łączna wartość wynagrodzenla
Paweł Filipiak - Przewodniczący Rady Nadzorczej	2022	0,00	69 000.00		0.00		0.00	pracowniczy plan kapitalowy	1 035,00	70 035,00
Maciej Skomorowski - Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej	2022	0,00	46 000,00		0,00		0,00	pracowniczy plan kapitalowy	690,00	46 690,00
Agnieszka Papaj - Sekretarz Rady Nadzorczej	2022	0,00	46 000,00		0.00		0,00		0.00	46 000,00
Krzysztof Lewandowski - Członek Rady Nadzorczej	2022	0.00	12 000,00		0.00		0.00		0.00	12 000,00
Joanna Smereczańska-Smulczyk - Członek Rady Nadzorczej, Członek Komitetu Audytu	2022	0,00	39 000,00		0.00		0,00		0.00	39 000,00
Anna Łysyganicz - Członek Rady Nadzorczej, Przewodnicząca Komitetu Audytu	2022	0,00	49 500,00		0,00		0,00		0,00	49 500,00
Anna Frankiewicz - Członek Rady Nadzorczej, Członek Komitetu Audytu	2022	0,00	47 000.00		0,00		0,00	pracowniczy plan kapitalowy	705,00	47 705,00

Kwoty wskazane w tabeli są wartościami brutto.

W okresie Sprawozdawczym wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej składało się z wynagrodzenia stałego, w skład którego wchodziło wynagrodzenie za udział w organach.

W roku 2022 w skład wynagrodzenia stałego każdego z Członków Rady Nadzorczej wchodziło wynagrodzenie za udział w organach w wysokości: 4 000,00 zł brutto od każdego posiedzenia Rady Nadzorczej Spółki w okresie od 01 stycznia 2022 roku do 22 czerwca 2022r roku, w którym dany Członek Rady Nadzorczej brał udział w sposób przewidziany przepisami bądź statutem Spółki bądź regulaminem Rady Nadzorczej, przy czym przewodniczącemu Rady Nadzorczej przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 6 000,00 zł brutto od każdego posiedzenia Rady Nadzorczej Spółki, w którym brał udział w sposób przewidziany przepisami bądź Statutem bądź regulaminem Rady Nadzorczej, zgodnie z brzmieniem uchwały nr 28 z dnia 5 czerwca 2020 roku Walnego Zgromadzenia w przedmiocie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej.

Natomiast od dnia 23 czerwca 2022 roku wynagrodzenie stałe za udział w organach wynosiło 6 000,00 zł brutto od każdego posiedzenia Rady Nadzorczej Spółki, w którym dany Członek Rady Nadzorczej brał udział w sposób przewidziany przepisami bądź statutem Spółki bądź regulaminem Rady Nadzorczej, przy czym przewodniczącemu Rady Nadzorczej przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 9 000,00 zł brutto od każdego posiedzenia Rady Nadzorczej Spółki, w którym brał udział w sposób przewidziany przepisami bądź Statutem bądź regulaminem Rady Nadzorczej, zgodnie z brzmieniem uchwały nr 32 z dnia 23 czerwca 2022 roku Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia w przedmiocie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Rady Nadzorczej.

Ponadto Członkom Rady Nadzorczej pełniącym funkcję w Komitecie Audytu – Annie Łysyganicz, Joannie Smereczańskiej-Smulczyk oraz Annie Frankiewicz, zgodnie z § 12 ust. 4 Polityki Wynagrodzeń przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie stałe, w wysokości ustalonej uchwałą nr 29 z dnia 5 czerwca 2020 roku Walnego Zgromadzenia w przedmiocie zasad kształtowania wynagrodzeń członków Komitetu Audytu, tj. w wysokości 1 000,00 zł brutto od każdego posiedzenia Komitetu Audytu, w którym dany członek Komitetu Audytu brał udział w sposób przewidziany przepisami bądź postanowieniami regulaminu Rady Nadzorczej oraz regulaminem Komitetu Audytu, przy czym Pani Annie Łysyganicz przyznano wynagrodzenie w wysokości 1 500,00 zł brutto od każdego posiedzenia Komitetu Audytu, w którym brała udział w sposób przewidziany przepisami bądź postanowieniami regulaminu Rady Nadzorczej oraz regulaminem Komitetu Audytu, w związku z pełnieniem przez nią funkcji przewodniczącej Komitetu Audytu. Natomiast od dnia 23 czerwca 2022 roku wynagrodzenie to zostało zwiększone, zgodnie z Uchwałą nr 33 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia w przedmiocie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Komitetu Audytu i wynosiło odpowiednio: 2 000,00 zł brutto od każdego posiedzenia Komitetu Audytu, w którym dany członek Komitetu Audytu brał udział w sposób przewidziany przepisami bądź postanowieniami regulaminu Rady Nadzorczej oraz regulaminem Komitetu Audytu, przy czym Pani Annie Łysyganicz przyznano wynagrodzenie w wysokości 2 500,00 zł brutto od każdego posiedzenia Komitetu Audytu, w którym brała udział w sposób przewidziany przepisami bądź postanowieniami regulaminu Rady Nadzorczej oraz regulaminem Komitetu Audytu, w związku z pełnieniem przez nią funkcji przewodniczącej Komitetu Audytu.

W roku 2022 odbyło się czternaście posiedzeń Rady Nadzorczej, przy czym – do dnia publikacji niniejszego raportu nie zostało wypłacone wynagrodzenie za cztery posiedzenia Rady Nadzorczej, które odbyły się w miesiącu październiku 2022 r. Pani Anna Łysyganicz i Pani Anna Frankiewicz były obecne na trzynastu posiedzeniach.

Ponadto odbyło się sześć posiedzeń Komitetu Audytu, na których obecni byli wszyscy członkowie należący do komitetu. Za jedno posiedzenie Komitetu Audytu – do dnia publikacji niniejszego raportu - nie zostało wypłacone wynagrodzenie.

Biorąc pod uwagę powyższe, wynagrodzenia za udział w organach za rok 2022 Członkom Rady Nadzorczej wypłacono w następujący sposób:

a. Panu Pawłowi Filipiakowi – w wysokości 69 000,00 zł; wynagrodzenie za cztery posiedzenia Rady Nadzorczej w kwocie łącznie 36 000,00 zł – do dnia publikacji niniejszego raportu nie zostały wypłacone oraz nie zostały wykazane w Tabeli nr 4;

• b. Panu Maciejowi Skomorowskiemu w wysokości 46 000,00 zł; wynagrodzenie za cztery posiedzenia Rady Nadzorczej w kwocie łącznie 24 000,00 zł – do dnia publikacji niniejszego raportu nie zostały wypłacone oraz nie zostały wykazane w Tabeli nr 4;
• c. Pani Agnieszce Papaj w wysokości 46 000,00 zł; wynagrodzenie za cztery posiedzenia Rady Nadzorczej w kwocie łącznie 24 000,00 zł – do dnia publikacji niniejszego raportu nie zostały wypłacone oraz nie zostały wykazane w Tabeli nr 4;
• d. Panu Krzysztofowi Lewandowskiemu w wysokości 12 000,00 zł;
• e. Pani Joannie Smereczańskiej-Smulczyk w wysokości 39 000,00 zł; wynagrodzenie za cztery posiedzenia Rady Nadzorczej w kwocie łącznie 24 000,00 zł – do dnia publikacji niniejszego raportu nie zostały wypłacone oraz nie zostały wykazane w Tabeli nr 4;
• f. Pani Annie Łysyganicz w wysokości 49 500,00 zł; wynagrodzenie za cztery posiedzenia Rady Nadzorczej i jedno posiedzenie Komitetu Audytu w kwocie łącznie 25 500,00 zł – do dnia publikacji niniejszego raportu nie zostały wypłacone oraz nie zostały wykazane w Tabeli nr 4;
• g. Pani Annie Frankiewicz w wysokości 47 000,00 zł; wynagrodzenie za cztery posiedzenia Rady Nadzorczej i jedno posiedzenie Komitetu Audytu w kwocie łącznie 25 000,00 zł – do dnia publikacji niniejszego raportu nie zostały wypłacone oraz nie zostały wykazane w Tabeli nr 4.

Zgodnie z założeniami Polityki Wynagrodzeń, wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej nie powinno być uzależnione od wyników Spółki, a w szczególności Członkowie Rady Nadzorczej nie są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia zmiennego. W konsekwencji żaden z Członków Rady Nadzorczej nie otrzymał wynagrodzenia zmiennego, a ponadto nie uzależniono żadnych innych składników wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej od wyników Spółki.

W okresie sprawozdawczym trzech Członków Rady Nadzorczej, tj. Pan Paweł Filipiak, Pan Maciej Skomorowski oraz Pani Anna Frankiewicz, korzystało z uczestnictwa w pracowniczym planie kapitałowym.

Wynagrodzenie przyznawane w formie instrumentów finansowych

Nie dotyczy.

Zgodnie z brzmieniem Polityki Wynagrodzeń Spółka może podjąć uchwałę w przedmiocie ustanowienia w Spółce Programu Motywacyjnego dla kluczowych pracowników, w tym Członków Zarządu, celem zapewnienia optymalnych warunków dla wzrostu wyników finansowych Spółki, poprzez trwałe związanie osób uczestniczących w Programie Motywacyjnym ze Spółką. Program Motywacyjny polega na przyznaniu uczestnikowi Programu prawa do otrzymania określonego świadczenia, w wyniku którego uczestnik Programu otrzyma instrumenty finansowe Spółki, zasadach określonych szczegółowo w regulaminie Programu Motywacyjnego oraz umowie uczestnictwa w Programie zawartej z uczestnikiem Programu.

Proporcja kwoty przysługującej Członkowi Zarządu w związku z objęciem Programem Motywacyjnym do wynagrodzenia stałego obliczana będzie pod warunkiem przyjęcia Programu Motywacyjnego w terminie do końca roku obrotowego poprzedzającego rok obrotowy, dla którego obliczana jest wysokość wynagrodzenia i nie może przekroczyć 100% rocznego wynagrodzenia stałego otrzymanego przez danego Członka Zarządu w roku poprzedzającym rok, dla którego ustalana jest wysokość wynagrodzenia.

W okresie sprawozdawczym, tj. w roku 2022 w Spółce nie utworzono, jak również nie prowadzono wcześniej utworzonych Programów Motywacyjnych, w wyniku realizacji których Członkom Zarządu zostałoby przyznane wynagrodzenie zmienne w formie instrumentów finansowych. Członkom Zarządu w okresie sprawozdawczym nie przyznano, ani nie zaoferowano instrumentów finansowych.

Informacje o korzystaniu z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia

Nie dotyczy.

Zgodnie z Polityką Wynagrodzeń zwrot zmiennych składników wynagrodzenia, niezasadnie wypłaconych Członkowi Zarządu, podlega zasadom określonym w powszechnie obowiązujących przepisach prawa, w szczególności Kodeksu Pracy oraz Kodeksu Cywilnego.

W okresie sprawozdawczym nie skorzystano z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia, a ponadto nie zidentyfikowano zdarzeń mogących skutkować skorzystaniem z takiej możliwości.

Wynagrodzenia od podmiotów Grupy Kapitałowej

Grupa Kapitałowa składa się z:

• 1. jednostki dominującej, czyli Spółki;
• 1. spółek zależnych lub powiązanych ze Spółką, które stanowią:
  2. a. Centrul European de Despăgubiri S.R.L.;
  3. b. Centrum Dochodzenia Roszczeń Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością;
  4. c. Európai Kártérítési Ügyintéző Központ Kft.;
  5. d. Evropské Centrum Odškodného spol. s.r.o.;
  6. e. EuCOvipcar Spółka Akcyjna;
  7. f. EuCO CESJE Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa;
  8. g. EuCO CESJE Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością;
  9. h. EuCO Marketing Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością;
  10. i. EuCO Poręczenia Spółka Akcyjna;
  11. j. EuCO SARL;
• k. EuCO S.C.Sp.;
• l. Kancelaria Radcy Prawnego Jan Pypeć i Wspólnicy Spółka komandytowo akcyjna;
• m. Centrum Dochodzenia Roszczeń Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością K3 i Wspólnicy Spółka komandytowa (wcześniej: Kancelaria Radców Prawnych Joanna Smereczańska-Smulczyk i Wspólnicy Spółka komandytowa);
• n. Centrum Dochodzenia Roszczeń Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością PRO i Wspólnicy Spółka komandytowo-akcyjna (wcześniej: Kancelaria Radców Prawnych EuCO – Joanna Smereczańska-Smulczyk i Wspólnicy Spółka komandytowo – akcyjna);
• o. Kancelaria Adwokacka Paweł Filipiak i Wspólnicy Spółka Komandytowa (wcześniej Kancelaria Radców Prawnych Euco - Joanna Smereczańska-Smulczyk, Krzysztof Jaworski I Wspólnicy Spółka Komandytowa);
• p. CRP Centrum Dochodzenia Roszczeń Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością i Wspólnicy Spółka komandytowa (wcześniej: CRP Jaworski i Wspólnicy Spółka komandytowa),
• q. KMN Inwestycje Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością od dnia 12 kwietnia 2022r.
• r. ANOS Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością;
• s. Centrum Dochodzenia Roszczeń K5 i Wspólnicy Spółka komandytowa (wcześniej Kancelaria Radcy Prawnego - Krzysztof Jaworski i Wspólnicy Spółka komandytowa)
• t. Smart Energy Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
• u. EuCO Fundusz Inwestycyjny Zamknięty Aktywów Niepublicznych w likwidacji;
• v. Fundacja EuCO Dzieciom.

Poniżej kompleksowo omówiono wynagrodzenia otrzymane przez Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej Spółki od innych podmiotów Grupy Kapitałowej.

Wynagrodzenia Członków Zarządu od podmiotów z Grupy Kapitałowej

W analizowanym okresie wynagrodzenie nw. Członkom Zarządu przyznały następujące podmioty Grupy Kapitałowej:

• a. Centrum Dochodzenia Roszczeń Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością PRO i Wspólnicy Spółka komandytowo-akcyjna – Panu Krzysztofowi Lewandowskiemu;
• b. EuCO CESJE spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Panu Krzysztofowi Lewandowskiemu, Pani Jolancie Zendran oraz Pani Agacie Rosie-Kołodziej;
• c. EuCOvipcar Spółka Akcyjna Pani Jolancie Zendran;
• d. EuCO Marketing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Pani Agacie Rosie-Kołodziej;
• e. Kancelaria Adwokacka Paweł Filipiak i Wspólnicy Spółka komandytowa Panu Krzysztofowi Lewandowskiemu;

Od spółki Centrum Dochodzenia Roszczeń Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością PRO i Wspólnicy Spółka komandytowo-akcyjna przyznano w roku 2022:

a. Panu Krzysztofowi Lewandowskiemu – wynagrodzenie w łącznej wartości 31 200,00 zł, na które składało się jedynie wynagrodzenie podstawowe;

Od spółki EuCO CESJE Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością przyznano w roku 2022:

• a. Panu Krzysztofowi Lewandowskiemu wynagrodzenie w łącznej wartości 35 091,24 zł na które składała się wyłącznie premia uznaniowa;
• b. Pani Jolancie Zendran wynagrodzenie w łącznej wartości 20 288,32 zł, na które składała się premia uznaniowa, wynagrodzenie przysługiwało za okres sprawowania funkcji w Spółce, tj. do czerwca 2022r.

c. Pani Agacie Rosie-Kołodziej – wynagrodzenie w łącznej wartości 30 100,00 zł, na które składało się jedynie wynagrodzenie podstawowe.

Od spółki EuCOvipcar Spółka Akcyjna w 2022 roku przyznano:

a. Pani Jolancie Zendran – wynagrodzenie w łącznej wartości 18 060,00 zł, na które składało się jedynie wynagrodzenie podstawowe; wynagrodzenie przysługiwało za okres sprawowania funkcji w Spółce, tj. do czerwca 2022r.

Od spółki EUCO Marketing spółka z ograniczoną odpowiedzialnością przyznano w roku 2022:

a. Pani Agacie Rosie-Kołodziej - wynagrodzenie w łącznej wartości 25 557,45 zł, na które składała się jedynie premia uznaniowa;

Tabela 5. Wysokość wynagrodzenia całkowitego przyznanego Członkom Zarządu od podmiotów Grupy Kapitałowej oraz Spółki w roku 2022.

Imię i nazwisko Pełniona funkcja w Spółce	Rok	Centrum Dochodzenia Roszczeń Sp. z o.o. PRO i Wspólnicy SKA	EUCO Cesje Sp. z o.o.	EUCOVIPCAR S.A.	EUCO Marketing Sp. z o.o.	Spółka	Łączna wartość wynagrodzenia
Krzysztof Lewandowski - Prezes Zarządu	2022	31 200,00	35 091,24	0,00	0,00	820 493,78	886 785,02
Renata Sawicz-Patora - Prezes Zarządu, Dyrektor Departamentu Obsługi Szkód	2022	0,00	0,00	0,00	0,00	77 968,14	77 968,14
Jolanta Zendran - Wiceprezes Zarządu	2022	0,00	20 288,32	18 060,00	0,00	245 509,18	283 857,50
Agata Rosa-Kołodziej - Wiceprezes Zarządu, Dyrektor Finansowy	2022	0,00	30 100,00	0,00	25 557,45	514 971,48	570 628,93

Wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej od podmiotów Grupy Kapitałowej

W analizowanym okresie wynagrodzenie nw. Członkom Rady Nadzorczej przyznały następujące podmioty Grupy Kapitałowej:

• a. Centrum Dochodzenia Roszczeń Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością PRO i Wspólnicy Spółka komandytowo-akcyjna - Panu Pawłowi Filipiakowi, Pani Agnieszce Papaj oraz Pani Joannie Smereczańskiej-Smulczyk;
• b. EuCO CESJE spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Panu Maciejowi Skomorowskiemu;
• c. Kancelaria Adwokacka Paweł Filipiak i Wspólnicy Spółka komandytowa Panu Krzysztofowi Lewandowskiemu oraz Panu Pawłowi Filipiak,
• d. KMN Inwestycje spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Panu Pawłowi Filipiak.

Od spółki Centrum Dochodzenia Roszczeń Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością PRO i Wspólnicy Spółka komandytowo-akcyjna w 2022 roku przyznano:

• a. Panu Pawłowi Filipiak wynagrodzenie w łącznej wartości 55 350,00 zł, na które składało się jedynie wynagrodzenie podstawowe;
• b. Pani Agnieszce Papaj wynagrodzenie w łącznej wartości 131 764,76 zł, w tym wynagrodzenie podstawowe w wysokości 128 824,76 zł oraz premię uznaniową w wysokości 2 940,00 zł;
• c. Pani Joannie Smereczańskiej-Smulczyk wynagrodzenie w łącznej wartości 54 744,35 zł, w tym wynagrodzenie podstawowe w wysokości 35 876,26 zł oraz premię uznaniową w wysokości 18 868,09 zł.

Od spółki EuCO CESJE Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością przyznano w roku 2022:

a. Panu Maciejowi Skomorowskiemu – wynagrodzenie o wartości 28 409,85 zł, na które składało się wyłącznie wynagrodzenie podstawowe; Pan Maciej Skomorowski korzystał również z pracowniczych planów kapitałowych.

Od spółki Kancelaria Adwokacka Paweł Filipiak i Wspólnicy Spółka komandytowa przyznano w roku 2022:

• a. Panu Pawłowi Filipiak wynagrodzenie w łącznej wartości 49 140,66 zł, na które składało się jedynie wynagrodzenie podstawowe;
• b. Panu Krzysztofowi Lewandowskiemu wynagrodzenie w łącznej wartości 6 240,00 zł, na które składało się jedynie wynagrodzenie podstawowe;

Od spółki KMN Inwestycje spółka z ograniczoną odpowiedzialnością przyznano w roku 2022:

a. Panu Pawłowi Filipiak – wynagrodzenie w łącznej wartości 3 837,60 zł, na które składało się jedynie wynagrodzenie podstawowe;

Dwóm Członkom Rady Nadzorczej - Pani Annie Frankiewicz oraz Pani Annie Łysyganicz nie przyznano w okresie sprawozdawczym wynagrodzenia od żadnego z podmiotów Grupy Kapitałowej.

Tabela 6. Wysokość wynagrodzenia całkowitego przyznanego Członkom Rady Nadzorczej od podmiotów Grupy Kapitałowej oraz Spółki w roku 2022.

Imię i nazwisko Pełniona funkcja w Spółce	Rok	Centrum Dochodzenia Roszczeń Sp. z o.o. PRO i Wspólnicy SKA	EuCO CESJE Sp. z o.o.	Kancelaria Adwokacka Paweł Filipiak i Wspólnicy SK	KMN Inwestycje Sp. z o.o.	Spółka	Łączna wartość wynagrodzenia
Paweł Filipiak - Przewodniczący Rady Nadzorczej	2022	55 350,00	0,00	49 140,66	3 837,60	70 035,00	178 363,26
Maciej Skomorowski - Wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej	2022	0,00	28 409,85	0,00	0,00	46 690,00	75 099,85
Agnieszka Papaj - Sekretarz Rady Nadzorczej	2022	131 764,75	0,00	0,00	0,00	46 000,00	177 764,75
Krzysztof Lewandowski - Członek Rady Nadzorczej	2022	0,00	0,00	6 240,00	0,00	12 000,00	18 240,00
Joanna Smereczańska-Smulczyk - Członek Rady Nadzorczej, Członek Komitetu Audytu	2022	54 744,35	0,00	0,00	0,00	39 000,00	93 744,35
Anna Łysyganicz - Członek Rady Nadzorczej, Przewodnicząca Komitetu Audytu	2022	0,00	0,00	0,00	0,00	49 500,00	49 500,00
Anna Frankiewicz - Członek Rady Nadzorczej, Członek Komitetu Audytu	2022	0,00	0,00	0,00	0,00	47 705,00	47 705,00

Wartość świadczeń przyznanych na rzecz osób najbliższych

Nie dotyczy.

W okresie sprawozdawczym w skład wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej nie wchodziły świadczenia pieniężne lub niepieniężne przyznane na rzecz ich Osób Bliskich.

Zgodność z Polityką Wynagrodzeń

W 2022 roku Spółka wypłacała wynagrodzenia Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej zgodnie z przyjętą Polityką Wynagrodzeń.

W badanym roku Spółka realizowała Politykę między innymi poprzez:

• a. przyznawanie wynagrodzeń w formach dopuszczonych przez Politykę;
• b. ustalanie wysokości wynagrodzeń przez właściwe organy Spółki, określone w § 5 ust. 2, § 12 ust. 3, § 12 ust. 4 oraz § 12 ust. 5 Polityki;
• c. niewypłacanie żadnemu z Członków Zarządu wynagrodzenia zmiennego, w związku z brakiem spełnienia przez nich kryteriów wskazanych w Polityce;
• d. niewypłacanie żadnemu z Członków Rady Nadzorczej wynagrodzenia zmiennego oraz nie uzależnianie żadnego ze składników ich wynagrodzenia od wyników Spółki;
• e. przyznanie dodatkowego wynagrodzenia Członkom Rady Nadzorczej pełniącym funkcje w Komitecie Audytu;
• f. ustalanie wysokości wynagrodzeń adekwatnie do skali działalności Spółki.

Reguły przyznawania wynagrodzenia przewidziane w Spółce zapewniają pozyskanie oraz utrzymanie osób o kompetencjach niezbędnych dla właściwego kierowania Spółką oraz sprawowania nad nią właściwego nadzoru. Ponadto reguły te motywują Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej i przyczyniają się do realizacji strategii biznesowej i długoterminowych interesów Spółki.

Wysokość wynagrodzeń zarówno Członków Zarządu, jak i Członków Rady Nadzorczej w okresie sprawozdawczym była adekwatna do sprawowanych przez poszczególnych członków tych organów stanowisk oraz ich zakresu obowiązków, a ponadto odpowiadała możliwościom finansowym Spółki.

Uniezależnienie wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej od wyników Spółki, w tym w szczególności wyłączenie możliwości przyznawania Członkom Rady Nadzorczej wynagrodzenia zmiennego, sprzyja wykonywaniu przez nich funkcji nadzorczych z należytą rozwagą, w sposób odpowiedzialny, prawidłowy i skuteczny.

Zastosowane kryteria dotyczące wyników

Nie dotyczy.

Zgodnie z przyjętą Polityką Wynagrodzeń, Rada Nadzorcza może przyznać Członkowi Zarządu wynagrodzenie zmienne na zasadach ustalonych przez Radę Nadzorczą przy uwzględnieniu postanowień Polityki oraz postanowień regulaminu premiowania, jeżeli został on uprzednio przez Spółkę przyjęty.

Zasady kształtowania wynagrodzeń w części zmiennej określane są w powiązaniu z celami zarządczymi, obejmującymi między innymi:

• a. osiągnięcie założonych KPI (m.in. wartość zgłoszeń, wpływy) z uwzględnieniem bieżącej sytuacji na rynkach finansowych,
• b. osiągnięcie efektów realizowanych programów restrukturyzacyjnych,
• c. sprzedaż nowych produktów,
• d. wzrost Grupy Kapitałowej Spółki poprzez rozwój sieci sprzedaży, pilotaży oraz wdrożeń,

oraz zadaniami mającymi na celu wdrażanie przyjętej strategii Spółki i obranych kierunków jej rozwoju.

Podstawą do określenia wysokości wynagrodzenia zmiennego jest ocena efektów pracy danego Członka Zarządu, biorąc pod uwagę, między innymi:

• a. jakościową ocenę działań podejmowanych przez Członka Zarządu w istotnych obszarach funkcjonowania Spółki oraz Grupy Kapitałowej tj. inwestycyjnych, operacyjnych, finansowych, prawnych, raportowania, systemu kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem, zarządzania zasobami ludzkimi, działań mających na celu uwzględnienia interesów społecznych w działalności Spółki, przyczynianie się Spółki do ochrony środowiska oraz podejmowania działań nakierowanych na zapobieganie negatywnym skutkom społecznym działalności Spółki i ich likwidowanie oraz jakość współpracy pomiędzy Zarządem/Członkiem Zarządu a Radą Nadzorczą,
• b. wynik finansowy Spółki lub Grupy Kapitałowej, osiągnięty w danym roku obrotowym,
• c. realizację wyżej wskazanych celów zarządczych.

Podstawą określenia wyników i realizacji celów powinny być dane z co najmniej 2 ostatnich lat obrotowych z uwzględnieniem otoczenia prawnego i rynkowego.

W okresie sprawozdawczym nie stwierdzono spełnienia ww. kryteriów, toteż żadnemu z Członków Zarządu nie wypłacano wynagrodzenia zmiennego, uzależnionego od wyników.

Odstępstwa od Polityki Wynagrodzeń

Nie dotyczy.

W roku 2022 nie stosowano odstępstw od obowiązywania Polityki Wynagrodzeń, odstępstw od procedury wdrażania Polityki, jak również czasowego odstąpienia od jej stosowania.

Zgodnie z Polityką, Rada Nadzorcza może zdecydować o czasowym odstąpieniu od stosowania Polityki w przypadku:

• a. zrzeczenia się poszczególnych składników wynagrodzenia przez Członka Zarządu lub Członka Rady Nadzorczej;
• b. znaczącej zmiany sytuacji finansowej Spółki lub jej wyników;
• c. istotnych zmian prawnych dotyczących wynagrodzeń przyznawanych Członkom Zarządu i Członkom Rady Nadzorczej;

jeżeli jest to niezbędne do realizacji długoterminowych interesów i stabilności finansowej Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności.

Czasowe odstąpienie od stosowania Polityki może dotyczyć zarówno stałych, jak i zmiennych składników wynagrodzenia oraz innych świadczeń. Ponadto Rada Nadzorcza może w ww. okolicznościach odstąpić od poszczególnych warunków umów o pracę, umów o zarządzanie, stosunku powołania oraz warunków umowy o zakazie konkurencji, w tym warunków wynagrodzenia należnego w okresie wypowiedzenia oraz warunków odszkodowania należnego w zamian za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. W roku 2022 nie zidentyfikowano zdarzeń mogących skutkować skorzystaniem z powyższych możliwości.

Informacje porównawcze dotyczące zmiany wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej na tle wyników Spółki oraz średniego wynagrodzenia innych pracowników Spółki w okresie 5 lat

Stosowanie do art. 90g ust. 2 pkt, niniejsze Sprawozdanie obejmuje przedstawienie zmian wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej, wybranych wyników finansowych Spółki oraz średniego wynagrodzenia jej pracowników innych niż Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzorczej, w okresie 5 ostatnich lat obrotowych, przy czym, aby umożliwić i ułatwić porównanie ww. danych, stosowne informacje przedstawiono w poniższej tabeli.

Tabela 7. Zestawienie zmian wynagrodzeń Członków Zarządu oraz Członków Rady Nadzorczej, wybranych wyników finansowych Spółki oraz średniego wynagrodzenia jej pracowników innych niż Członkowie Zarządu oraz Członkowie Rady Nadzorczej w okresie ostatnich 5 lat obrotowych.

	2018 vs 2017	2019 vs 2018	2020 vs 2019	2021 vs 2020	2022 vs 2021
Wynagrodzenie Członków Zarządu Spółki
Krzysztof Lewandowski - Prezes Zarządu	-19%	-3%	0%	0%	-13%
Renata Sawicz-Patora - Prezes Zarządu, Dyrektor Departamentu Obsługi Szkód	-	-	-	-	-
Jolanta Zendran - Wiceprezes Zarządu	-13%	-15%	0%	0%	-45%
Agata Rosa-Kołodziej - Wiceprezes Zarządu, Dyrektor Finansowy	-17%	-11%	0%	0%	*15%

	2018 vs 2017	2019 vs 2018	2020 vs 2019	2021 vs 2020	2022 vs 2021
Przeciętne wynagrodzenie Członków Rady Nadzorczej Spółki
Paweł Filipiak - Przewodniczący Rady Nadzorczej	0%	0%	50%	33%	-18%
Maciej Skomorowski - Członek Rady Nadzorczej	0%	0%	50%	33%	-18%
Agnieszka Papaj - Członek Rady Nadzorczej	0%	0%	50%	33%	-18%
Krzysztof Lewandowski - Członek Rady Nadzorczej	-	-	-	-	-
Joanna Smereczańska Smulczyk - Członek Rady Nadzorczej, Członek Komitetu Audytu	0%	0%	23%	12%	-21%
Anna Łysyganicz - Członek Rady Nadzorczej, Członek Komitetu Audytu	0%	0%	30%	14%	-12%
Anna Frankiewicz - Członek Rady Nadzorczej, Członek Komitetu Audytu	0%	0%	30%	6%	-10%
		Wyniki Spółki
Kapitał własny Spółki	6%	-33%	-26%	-91%	-5219%
Zadłużenie finansowe netto	-7%	-9%	-21%	-8%	-20%
Przeciętne zatrudnienie w przeliczeniu na pełne etaty
Pracownicy Spółki	-5%	-20%	-16%	4%	-23%
Pracownicy Grupy	0%	-8%	-25%	0%	-36%
Średnie wynagrodzenie pracowników w przeliczeniu na pełne etaty
Pracownicy Spółki	-7%	15%	12%	-15%	34%
Pracownicy Grupy	8%	10%	5%	1%	7%

* od 01.01.2022 przychody z tyt. wynagrodzenia członków zarządu za pełnione funkcje i należnego na podstawie uchwały – podlegają dodatkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu (do 31.12.2021 r. było tylko opodatkowane).

Sposób uwzględnienia uchwały Walnego Zgromadzenia opiniującej zeszłoroczne sprawozdanie o wynagrodzeniach Członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej

Uchwałą nr 34 z dnia 23.06.2022 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki, po zapoznaniu się z treścią sprawozdania o wynagrodzeniach Członków Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki za rok 2021 – zaopiniowało pozytywnie sporządzone przez Radę Nadzorczą Sprawozdanie, nie wprowadzając dodatkowych uwag lub zastrzeżeń do jego treści.

Uchwała została podjęta większością głosów, jednakże pełnomocnik akcjonariusza MEDIA VENTURE CAPITAL FIZAN oraz akcjonariusz Grzegorz Hryniewicz trybie art. 421 w zw. z art. 422 § 2 pkt. 2 Kodeksu spółek handlowych złożyli sprzeciw do powyższej uchwały – bez uzasadnienia.

W związku z powyższym nie było konieczności wprowadzenia zmian w sposobie raportowania za rok 2022.

Rada Nadzorcza
Paweł Filipiak	………………………………………………………….
Maciej Skomorowski	………………………………………………………….
Krzysztof Lewandowski	………………………………………………………….
Agnieszka Papaj	………………………………………………………….
Anna Łysyganicz	………………………………………………………….
Anna Frankiewicz	………………………………………………………….