AI assistant
eQ Oyj — Remuneration Information 2026
Mar 2, 2026
3263_rns_2026-03-02_e700e5b3-a892-4585-afcb-ecc3b059915e.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
eQ
Toimielinten palkitsemisraportti 2025
Toimielinten palkitsemisraportti 2025
Johdanto
Tämä toimielinten palkitsemisraportti on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2025 palkitsemista koskevien ohjeiden mukaisesti. Vuonna 2025 eQ Oyj:n hallituksen ja toimitusjohtajan sekä vt. toimitusjohtajan palkitseminen noudatti yhtiön voimassa olevaa toimielinten palkitsemispolitiikkaa.
eQ-konsernin palkitsemisjärjestelmä perustuu hallituksen määrittelemään strategiaan ja pitkän aikavälin tavoitteisiin, ja se toimii yhtenä keskeisenä työkaluna eQ-konsernin lyhyen ja pitkän aikavälin strategisten tavoitteiden saavuttamisessa. Palkitsemisjärjestelmän tarkoituksena on osaltaan tukea eQ-konsernin hyvää, tehokasta ja kokonaisvaltaista riskienhallintaa, erityisesti ehkäisten haitallista riskinottoa. Lisäksi palkitsemisjärjestelmä ottaa huomioon eQ-konserniin ja sen harjoittamaan liiketoimintaan liittyvät kestävyytriskit. Kokonaisvaltaisella riskienhallinnalla pyritään huomioimaan mm. konserniyhtiöiden, hallinnoitavien rahastojen ja sijoittajien tavoitteet ja edut.
Seuraavassa taulukossa esitetään hallituksen ja toimitusjohtajan palkkioiden kehitys verrattuna konsernin työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen ja konsernin taloudelliseen kehitykseen viideltä edelliseltä tilikaudelta.
| Palkat ja palkkiot – EUR 2 | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
| Toimitusjohtaja 3) | 705 829 | 1 968 833 | 1 755 389 | 1 944 133 | 1 034 689 |
| muutos, % | -64 % | 12 % | -10 % | 88 % | 21 % |
| Hallituksen puheenjohtaja 3) | 66 750 | 599 660 | 679 421 | 702 106 | 549 489 |
| muutos, % | -89 % | -12 % | -3 % | 28 % | 977 % |
| Muut hallituksen jäsenet | 218 227 | 238 000 | 218 750 | 212 000 | 199 500 |
| muutos, % | -8 % | 9 % | 3 % | 6 % | 52 % |
| Hallitus yhteensä | 284 977 | 837 660 | 898 171 | 914 106 | 748 989 |
| muutos, % | -66 % | -7 % | -2 % | 22 % | 310 % |
| Työntekijä keskimäärin 4) | 160 646 | 176 637 | 185 836 | 207 953 | 218 726 |
| muutos, % | -9 % | -5 % | -11 % | -5 % | 18 % |
| Liikevoitto – MEUR | 27,4 | 34,5 | 39,7 | 45,7 | 47,7 |
| muutos, % | -21 % | -13 % | -13 % | -4 % | 55 % |
1) Maksetut palkat ja palkkiot. Palkitsemissääntelyn muutoksesta johtuen vuoden 2022 bonusmaksuessa muuttuvia palkkioita ei enää lykääty. Kaikki raportoidut luvut sisältävät maksetun palkan, luotsisedut ja vuosibonuksen (ilman opiskeluja ja sivukuluja).
2) Vuosi 2025 sisältää vt. toimitusjohtajana Janne Larman ajalta 1.1.–31.8.2025 ja toimitusjohtaja Jouko Pölösen 1.9.2025–31.12.2025. Vuosi 2024 sisältää toimitusjohtaja Mikko Koskimiehen ajalta 1.1.–27.10.2024 (mukaan lukien toimisuuteen päättämisen yhteydessä maksettu kestakovaus) ja vt. toimitusjohtaja Janne Larman ajalta 28.10.–31.12.2024. Vuosi 2021 sisältää toimitusjohtaja Janne Larman ajalta 1.1.–31.3.2021 ja toimitusjohtaja Mikko Koskimiehen ajalta 1.4.–31.12.2021.
3) Hallituksen puheenjohtajan palkkiot sisältävät hallituksen päätoimisen puheenjohtajan Janne Larman työsuhteeseen perustuvan palkan ja luontoisedut 1.4.2021–27.10.2024.
4) Palkkojen, palkkioiden, luontaisetujen ja vuosibonusten kokonaisuumma tilikaudelta (pl. toimitusjohtaja ja vt. toimitusjohtaja) jaettuna henkilöstön keskimääräisellä lukumäärällä.
Hallituksen palkitseminen
Hallituksen jäsenten palkat ja palkkiot
Yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista. Vuoden 2025 varsinaisen yhtiökokouksen tekemän päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenille maksetaan palkkioita seuraavasti: hallituksen puheenjohtajalle 5 000 euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle 4 000 euroa ja jäsenille 3 000 euroa kuukaudessa. Yhtiökokous päätti lisäksi maksaa hallituksen jäsenille 750 euron suuruisen kokouspalkkion kustakin hallituksen kokouksesta, johon he osallistuvat. Hallituksen jäsenten matkustus- ja majoituskustannukset korvataan yhtiön kulukorvauskäytännön mukaan. Palkkiot maksetaan rahana.
Vuonna 2025 Georg Ehrnrooth toimi hallituksen puheenjohtajana 8.9.2025 saakka ja Janne Larma 8.9.2025 alkaen, josta lähtien Georg Ehrnrooth toimi hallituksen varapuheenjohtajana. Hallituksen puheenjohtajana 8.9.2025 alkaen toiminut Janne Larma oli toimisuhteessa yhtiöön 1.1.2025–31.8.2025 toimiessaan yhtiön vt. toimitusjohtajana, ja hänelle maksettiin hallituksen jäsenyyden perusteella maksettavien palkkioiden lisäksi toimisuhteen perusteella kiinteää rahapalkkaa (kuukausipalkka luontaisetuineen). Nämä palkkiot on eritelty alla kohdassa 3. Toimitusjohtajan palkitseminen. Larma ei toimisuhteisena vt. toimitusjohtajana ollut eQ-konsernin tulospalkkioperusteisen vuosibonusjärjestelmän piirissä.
Toimielinten palkitsemisraportti 2025
Vuonna 2025 hallituksen jäsenille on maksettu palkkioita seuraavasti:
| Palkkio – EUR | Vuosipalkkio jäsenyyden perusteella | Kokouspalkkiot yhteensä | Yhteensä |
|---|---|---|---|
| Päivi Arminen | 36 000 | 6 750 | 42 750 |
| Nicolas Berner | 36 000 | 6 750 | 42 750 |
| Caroline Bertlin^{c} | 27 000 | 6 000 | 33 000 |
| Georg Ehrnroth | 56 273 | 6 750 | 63 023 |
| Timo Kokkila^{a} | 9 000 | 1 500 | 10 500 |
| Janne Larma | 43 455 | 6 750 | 50 205 |
| Tomas von Rettig | 36 000 | 6 750 | 42 750 |
| Yhteensä | 243 727 | 41 250 | 284 977 |
a Caroline Bertlin on toiminut hallituksen jäsenenä vuoden 2025 varsinaisesta yhtiökokouksesta alkaen.
b Timo Kokkila toimi hallituksen jäsenenä vuoden 2025 varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka.
Hallituksen jäsenten osallistuminen optio-ohjelmiin
Hallituksen puheenjohtaja Janne Larmalle on aiemmin myönnetty optio-oikeuksia osana tuolloista päätoimisen hallituksen puheenjohtajan pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmää. Muilla eQ Oyj:n hallituksen jäsenillä ei ole osakejohdannaisia tai muita osakeperusteisia palkitsemisjärjestelmiä.
eQ-konsernissa oli vuonna 2025 kaksi optio-ohjelmaa: Optio-ohjelma 2022 ja Optio-ohjelma 2025, joiden perusteella optio-oikeuksia ja optioiden merkintäoikeuksia on annettu avainhenkilöiden pitkäaikaiseksi sitouttamiseksi. Vuosien 2022 ja 2025 optio-ohjelmien ehtojen mukaisesti optioilla on noin kolmen vuoden pitoaika, jonka jälkeen optiot vapautuvat käytettäväksi. Ehdoissa ei ole muita erityisetoja optioiden omistamiseen liittyen.
Optio-ohjelma 2022
Optio-ohjelman 2022 perusteella hallituksen puheenjohtaja Janne Larmalle on vuonna 2022 myönnetty alun perin 50 000 kappaletta optio-oikeuksia osana tuolloista päätoimisen hallituksen puheenjohtajan pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmää. Optioiden merkintähinta 31.12.2025 oli 20,79 euroa.
Osakkeiden merkintäaika optio-oikeuksilla 2022 alkaa 1.4.2025 ja päättyy 30.4.2027.
Optio-ohjelma 2025
Hallituksen jäsenille ei ole myönnetty optio-oikeuksia Optio-ohjelman 2025 perusteella.
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkka ja muut etuudet
Hallitus nimittää yhtiön toimitusjohtajan ja päättää hänen palkastaan, eduista ja muista toimisuuteen ehdoista. Yhtiölle on tärkeää, että toimitusjohtajan palkka on kilpailukykyinen, sillä toimitusjohtajan sitoutuminen ja riittävät kannustimet ovat keskeisiä yhtiön menestymisen kannalta.
Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmä muodostuu kiinteästä rahapalkasta (kuukausipalkasta luontaistuneen) ja suoritukseen sidotusta vuosibonuksesta. Vuosibonuksena maksettava määrä määräytyy toimitusjohtajalle kullekin vuodelle asetettujen henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisen lisäksi Varainhoitosegmentin tuloksen perusteella. Palkitseminen ei perustu kaavamaisesti tiettyjen mittarien toteutumiseen vaan hallituksen kokonaisarvioon. eQ Oyj:n hallitus päättää vuosibonusten määrästä ja jaosta huomioiden mm. edellä esitetyt palkitsemisen kriteerit.
Vuonna 2025 toimitusjohtajalle on maksettu palkkaa ja palkkioita seuraavasti:
Vuonna 2025 maksetut palkkiot – EUR
| Kiinteät palkkiot | Muuttuvat palkkiot | Yhteensä | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Vuosipalkka (sis. luontaisedut) | Osuus kokonaispalkasta | Vuosibonukset | Osuus kokonaispalkasta yht. | ||
| Vt. toimitusjohtaja Janne Larma 1.1.–31.8.2025 | 465 637 | 100 % | 0 | 0 % | 465 637 |
| Toimitusjohtaja Jouko Pölönen 1.9.–31.12.2025 | 240 192 | 100 % | 0 | 0 % | 240 192 |
| Yhteensä | 705 829 | 100 % | 0 | 0 % | 705 829 |
eQ
Toimielinten palkitsemisraportti 2025
Vuodelta 2025 ansaitut toimitusjohtaja Jouko Pölösen eräntyvät muuttuvat palkkiot, joita ei ole vielä maksettu tämän raportin julkistamiseen mennessä, ovat yhteensä 125 376 euroa. Janne Larma ei toimivihteisena vt. toimitusjohtajana ollut eQ-konsernin tulospalkkioperusteisen vuosibonusjärjestelmän piirissä.
Muuttuvien palkkioiden ollessa yli 50 000 euroa, muuttuvien palkkioiden maksuja lykätään. Lykkäyksen piirissä oleva osuus muuttuvasta palkkiosta on 50 prosenttia ja lykätty osuus muuttuvasta palkkiosta maksetaan tasaerin kolmen (3) vuoden aikana. Lykättävästä määrästä 50 prosenttia sidotaan eQ Oyj:n osakkeen kurssikehitykseen lykkäysaikana.
Toimitusjohtajan toimivihteinen ehdot on määritetty toimitusjohtajasopimuksessa. Toimitusjohtajasopimus voidaan irtisanoa molempien osapuolien toimesta kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Yhtiön päättäessä toimitusjohtajasopimuksen mistä tahansa syystä tai, jos sopimus päättään yhtiön ja toimitusjohtajan yhteisestä sopimuksesta, on toimitusjohtajalla oikeus hänen sopimuksen päättämistä edeltävän kahdentoista (12) kuukauden kokonaispalkkaansa vastaavaan erokorvaukseen, joka maksetaan sopimuksen päättymispäivänä.
Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkkeen määrä määräytyvät TyEL:n mukaan. Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkejärjestelmää.
Toimitusjohtajan osallistuminen optio-ohjelmiin
eQ-konsernissa oli vuonna 2025 kaksi optio-ohjelmaa: Optio-ohjelma 2022 ja Optio-ohjelma 2025, joiden perusteella optio-oikeuksia ja optioiden merkintäoikeuksia oli annettu avainhenkilöiden pitkäaikaiseksi sitouttamiseksi. eQ:n toimitusjohtajana toimiva Jouko Pölönen sekä nykyinen hallituksen puheenjohtaja ja entinen vt. toimitusjohtaja Janne Larma ovat olleet optio-ohjelmien piirissä. Janne Larmalle myönnetyt optiot on kuvattu myös yllä hallituksen puheenjohtajan palkitsemista koskevassa kohdassa.
Vuosien 2022 ja 2025 optio-ohjelmien ehtojen mukaisesti optioilla on noin kolmen vuoden pitoaika, jonka jälkeen optiot vapautuvat käytettäväksi. Ehdoissa ei ole muita erityisetoja optioiden omistamiseen liittyen.
Optio-ohjelma 2022
Optio-ohjelman 2022 perusteella vt. toimitusjohtajana toimineelle Janne Larmalle on vuonna 2022 myönnetty alun perin 50 000 kappaletta optio-oikeuksia osana tuolloista päätoimisen hallituksen puheenjohtajan pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmää. Optioiden merkintähinta 31.12.2025 oli 20,79 euroa.
Osakkeiden merkintäaika optio-oikeuksilla 2022 alkoi 1.4.2025 ja päättyy 30.4.2027.
Optio-ohjelma 2025
Jouko Pölöselle myönnettiin Optio-ohjelman 2025 perusteella 100 000 kappaletta optio-oikeuksia osana sitouttamisjärjestelmää. Optioiden 2025 merkintähinta 31.12.2025 oli 11,64 euroa.
Osakkeiden merkintäaika optio-oikeuksilla 2025 alkaa 1.3.2028 ja päättyy 31.5.2030.