Remuneration Information • Apr 29, 2021
Remuneration Information
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predisposta ai sensi dell'art. 123-ter, D.Lgs. 58/1998 e successive modifiche, nonché dell'art. 84-quater e secondo gli Schemi nn. 7-bis e 7-ter dell'Allegato 3A del Regolamento adottato con Delibera Consob n. 11971 del 14 maggio 1999, e successive modifiche.
PREMESSA
GLOSSARIO...............................................................................................................................
a) Organi o soggetti coinvolti nella predisposizione e approvazione della Politica di remunerazione, specificando i rispettivi ruoli, nonché organi o soggetti responsabili della corretta attuazione di tale Politica
b) Eventuale intervento di un comitato per la remunerazione o di altro comitato competente in materia; composizione, competenze e modalità di funzionamento di tale comitato
c) Compenso e condizioni di lavoro dei dipendenti della Società
d) Esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predisposizione della Politica di remunerazione
e) Finalità perseguite con la Politica di remunerazione, princìpi che ne sono alla base, durata e ed eventuali cambiamenti della Politica di remunerazione da ultimo sottoposta all'Assemblea degli Azionisti
f) Descrizione delle politiche in materia di componenti fisse e variabili della remunerazione, con particolare riguardo all'indicazione della relativa proporzione nell'ambito della retribuzione complessiva e distinguendo tra componenti variabili di breve e di medio-lungo periodo
g) Politica seguita con riguardo ai benefici non monetari
h) Descrizione degli obiettivi di performance finanziari e non finanziari, tenendo conto dei criteri relativi alla responsabilità d'impresa in base ai quali vengono assegnate le componenti
i) Criteri utilizzati per la valutazione del raggiungimento degli obiettivi di performance alla base dell'assegnazione di azioni, opzioni, altri strumenti finanziari o altre componenti variabili della remunerazione e misura della componente variabile di cui è prevista l'erogazione in funzione del livello di conseguimento degli obiettivi
j) Informazioni volte ad evidenziare il contributo della Politica di remunerazione, in particolare della Politica in materia di componenti variabili, alla strategia aziendale, al perseguimento degli interessi a lungo termine della società e alla sostenibilità
k) Termini di maturazione dei diritti (c.d. vesting period) ed eventuali sistemi di pagamento differito e meccanismi di correzione ex post della variabile (malus o claw back)
l) Informazioni sulla eventuale previsione di clausole per il mantenimento in portafoglio degli strumenti finanziari dopo la loro acquisizione
m) Politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica o di risoluzione del rapporto di lavoro
n) Informazioni sulla presenza di eventuali coperture assicurative, ovvero previdenziali o pensionistiche, diverse da quelle obbligatorie
o) Politica retributiva eventualmente seguita con riferimento: (i) agli Amministratori Indipendenti, (ii) all'attività di partecipazione a comitati e (iii) allo svolgimento di particolari incarichi (presidente, vice presidente, etc.)
SEZIONE II – COMPENSI PERCEPITI NELL'ESERCIZIO 2020 DAI COMPONENTI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE E DEL COLLEGIO SINDACALE, E DAI DIRIGENTI CON RESPONSABILITÀ STRATEGICHE
1.1 Voci che compongono la remunerazione
1.2 Attribuzione di indennità e/o benefici per la cessazione della carica o per la risoluzione del rapporto di lavoro
1.3 Deroghe applicate alla Politica
1.4 Applicazione di meccanismi di correzione ex post (claw-back e/o malus)
1.5 Variazione della retribuzione e informazioni di confronto
1.6 Voto espresso dall'Assemblea degli Azionisti sulla presente Sezione II dell'esercizio precedente
TABELLA 1 di cui allo Schema n. 7-bis: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo e agli altri dirigenti conresponsabilità strategiche
TABELLA 1 di cui allo Schema n. 7-bis: Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo e agli altri dirigenti conresponsabilità strategiche
TABELLA 2: Stock option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, al direttore generale e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche
TABELLA 3B di cui allo Schema n. 7-bis: Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
TABELLA 1 di cui allo Schema n. 7-ter: Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori generali
Enervit S.p.A. (la "Società") è una società attiva nel mercato dell'integrazione alimentare sportiva e nella nutrizione funzionale attraverso la ricerca, lo sviluppo, la produzione e la commercializzazione di alimenti ed integratori per chi pratica sport ed è attento al proprio benessere.
La presente Relazione è stata predisposta ai sensi dell'art. 123-ter del TUF, nonché ai sensi dell'art. 84-quater e secondo gli Schemi nn. 7-bis e 7-ter dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti.
La Relazione è stata approvata il 23 marzo 2021 dal Consiglio di Amministrazione, sentito il Collegio sindacale, e viene sottoposta all'approvazione dell'Assemblea degli Azionisti convocata per il 29 aprile 2021, per approvare, tra l'altro, il bilancio di esercizio chiuso al 31 dicembre 2020.
A tal fine, ai sensi dell'art. 84-quater del Regolamento Emittenti, la Relazione è messa a disposizione del pubblico presso la sede sociale della Società e pubblicata sul sito internet di quest'ultima nella sezione "Investor Relations/Corporate Governance", nonché sul meccanismo di stoccaggio centralizzato denominato "eMarket STORAGE", gestito da Spafid Connect S.p.A., consultabile all'indirizzo , almeno ventun giorni prima della data della predetta Assemblea.
La Società definisce e applica una Politica di Remunerazione degli Amministratori, dei componenti del Collegio sindacale e dei Dirigenti con responsabilità strategiche funzionale al perseguimento degli interessi della Società, dei suoi azionisti e dei suoi dipendenti, tenendo conto della necessità di disporre, trattenere e motivare persone dotate della competenza e della professionalità richiesta dal ruolo ricoperto nella Società.
La definizione della Politica è il risultato di un processo nel quale rivestono un ruolo centrale l'Assemblea degli Azionisti, il Consiglio di Amministrazione, il Collegio Sindacale e il Comitato per la Remunerazione.
Gli organi sociali coinvolti nel processo di determinazione della remunerazione sono:
deliberazione viene reso noto al mercato, ai sensi dell'art. 125-quater, comma 2, del TUF. Inoltre, esprime il proprio voto non vincolante sulla Sezione II della Relazione, che fornisce un'adeguata rappresentazione di ciascuna delle voci che compongono la remunerazione e illustra analiticamente i compensi corrisposti nel corso dell'esercizio;
e degli altri Amministratori che ricoprono particolari cariche nonché sulla fissazione degli obiettivi di performance correlati alla componente variabile di tale remunerazione;
Per ulteriori informazioni circa le competenze e le funzioni del Comitato si rinvia al successivo paragrafo b);
Il Consiglio di Amministrazione, il Collegio sindacale e il Comitato sono responsabili della corretta attuazione della Politica e vigilano affinché alla medesima sia data adeguata esecuzione.
Il Comitato per la Remunerazione, nominato dal Consiglio di Amministrazione della Società, è composto da Maurizio Cereda - Presidente e Consigliere Indipendente, Ciro Piero Cornelli, Consigliere Indipendente, e Carlo Capelli, Consigliere.
Il Comitato per la Remunerazione, secondo quanto previsto dal regolamento interno: a) propone il trattamento economico degli Amministratori Delegati e degli eventuali altri Amministratori che rivestono particolari cariche, sentito il parere del Collegio Sindacale ove ciò sia richiesto ai sensi dell'art. 2389 c.c., monitorando l'applicazione delle decisioni assunte; b) valuta le proposte degli Amministratori Delegati relative ai criteri generali di remunerazione e di incentivazione, oltre che dei piani e dei sistemi di sviluppo manageriale, dei dirigenti della Società con responsabilità strategiche. Nel 2020 il Comitato per la Remunerazione si è riunito in due occasioni per (i) proporre al Consiglio di Amministrazione la relazione sulla politica generale di remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche, per l'esercizio 2020 (ii) formulare al Consiglio di Amministrazione la proposta per il compenso degli amministratori investiti di particolari cariche per
l'esercizio 2020, (iii) valutare le proposte degli amministratori delegati per la remunerazione variabile dei dirigenti con responsabilità strategiche per l'esercizio 2020 e (iv) verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance per quanto riguarda la remunerazione variabile, deliberata per l'esercizio 2019, degli amministratori delegati.
Nella determinazione della Politica di Remunerazione si è tenuto conto dei compensi e delle condizioni di lavoro dei dipendenti della Società, e, in particolare, il criterio per la definizione del pacchetto economico, che è parametrato:
mira, tra l'altro, a determinare le remunerazioni dei componenti degli organi sociali e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche in modo armonico e coerente con le condizioni di lavoro dei dipendenti, evitando di generare situazioni di squilibrio ingiustificato.
La Politica è stata predisposta senza il coinvolgimento di esperti indipendenti.
La Politica di Remunerazione contribuisce alla strategia aziendale ed è volta ad attrarre e motivare risorse professionali qualificate per il perseguimento degli obiettivi della Società, nonché a incentivare la permanenza di tali risorse. Inoltre, nell'ottica di accrescere il valore della Società, la Politica di Remunerazione si prefigge di allineare gli interessi del management con quelli di mediolungo periodo degli azionisti.
La Politica è stata predisposta, mediante un processo chiaro e trasparente, sulla base dei seguenti princìpi:
i) il bilanciamento della componente fissa e della componente variabile della remunerazione in funzione degli obiettivi strategici, tenuto anche conto del settore di attività in cui esso opera e delle caratteristiche dell'attività d'impresa concretamente svolta;
ii) la coerenza della remunerazione complessiva rispetto ai riferimenti di mercato applicabili per cariche analoghe o per ruoli di analogo livello di responsabilità e complessità;
iii) gli obiettivi di performance – ovvero i risultati economici e gli eventuali altri obiettivi specifici cui è collegata l'erogazione delle componenti variabili – come meglio precisato più avanti, sono misurabili e collegati alla finalità di creazione di valore per gli Azionisti in un orizzonte di mediolungo periodo;
iv) la componente fissa della retribuzione è sufficiente a remunerare la prestazione degli Amministratori Esecutivi e dei Dirigenti con responsabilità strategiche nel caso di mancata realizzazione degli obiettivi fissati per l'ottenimento della componente variabile.
La Politica di remunerazione persegue, tra l'altro, l'allineamento tra gli interessi degli Amministratori e dei Dirigenti con responsabilità strategiche e, al contempo, il conseguimento dell'obiettivo prioritario della creazione di valore per gli Azionisti in un orizzonte di medio-lungo periodo. Ciò
anche mediante l'adozione di forme di retribuzione incentivanti, in danaro o basate su strumenti finanziari, collegate ad obiettivi di performance aziendali, che tengano conto dei rischi assunti e del capitale necessario a fronteggiare l'attività d'impresa.
La Politica, così come illustrata nella presente Relazione, è contraddistinta dalle seguenti finalità:
i) fissare le modalità di determinazione dei compensi degli Amministratori – e in particolare degli Amministratori Esecutivi – e dei Dirigenti con responsabilità strategiche, nel rispetto delle normative applicabili;
ii) individuare, in particolare, i soggetti e/o gli organi coinvolti nell'attuazione delle politiche in materia di remunerazione, che – secondo le rispettive competenze – propongono, deliberano e/o determinano i compensi degli Amministratori e dei Dirigenti con responsabilità strategiche, esprimono pareri in materia, o sono chiamati a verificare la corretta attuazione di quanto deliberato o determinato dagli organi competenti;
iii) garantire maggiore trasparenza in tema di remunerazioni nei confronti degli investitori, sia attuali che potenziali.
La Società intende garantire la corretta elaborazione e attuazione dei sistemi di remunerazione, assicurando che i sistemi retribuitivi riferiti, in particolare, agli Amministratori Esecutivi e ai Dirigenti con responsabilità strategiche non siano in contrasto con gli obiettivi e i valori aziendali, le strategie di medio-lungo periodo e le politiche di prudente gestione del rischio.
La durata della presente Politica è annuale.
Si segnala che la Politica, rispetto alla versione approvata dall'Assemblea degli Azionisti del'29 aprile 2020, è stata oggetto di revisione da parte della Società esclusivamente al fine di recepire le modifiche normative e regolamentari apportate, in particolare, all'art. 123-ter del TUF, all'art. 84 quater del Regolamento Emittenti e all'Allegato 3A del Regolamento Emittenti.
Ai sensi dell'art. 2389, commi 1 e 3, c.c., la componente fissa della remunerazione dei membri del Consiglio di Amministrazione, eletti dall'Assemblea degli Azionisti il 29 aprile 2020 in numero pari a 9 (nove) componenti, è stata determinata, in tale sede, in complessivi Euro 1.500.000 annui.
Il Presidente del Consiglio di Amministrazione Alberto Sorbini, l'Amministratore Delegato Giuseppe Sorbini e l'amministratore esecutivo Maurizia Sorbini percepiscono compensi per particolari incarichi, che sono stati determinati, ai sensi dell'art. 2389 c.c., tenendo conto del contributo apportato come componente dell'organo di amministrazione della Società. Per informazioni dettagliate in merito, si rinvia alla "Tabella 1 - Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche" allegata alla Relazione.
La remunerazione degli Amministratori non esecutivi e degli Amministratori Indipendenti è determinata in misura fissa, non essendo legata né ai risultati economici né ad obiettivi specifici, ed è commisurata all'impegno richiesto.
La remunerazione del Presidente del Consiglio di Amministrazione Alberto Sorbini, e dell'Amministratore Delegato Giuseppe Sorbini è adeguatamente bilanciata al fine di assicurare sia la coerenza tra gli obiettivi di sviluppo a breve termine, sia la sostenibilità della creazione di valore per gli Azionisti nel medio-lungo periodo.
La struttura della remunerazione del Presidente del Consiglio di Amministrazione Alberto Sorbini, e
dell'Amministratore Delegato Giuseppe Sorbini si compone di:
(i) una componente fissa, definita in modo congruo rispetto alle deleghe, agli incarichi particolari e al ruolo e alle responsabilità strategiche attribuite;
(ii) una componente variabile, definita entro limiti massimi e correlata alle performance attese nel breve e medio- lungo periodo.
La componente variabile della remunerazione degli Amministratori Esecutivi e dei Dirigenti con responsabilità strategiche è erogata sulla base di particolari obiettivi di performance, stabiliti dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Comitato, che devono essere conseguiti nell'arco temporale individuato nell'esercizio in cui vengono assegnati o in quello immediatamente successivo. Gli obiettivi di performance consolidati stabiliti per l'esercizio 2021, per il Presidente del Consiglio di Amministrazione e per l'Amministratore Delegato riguardano obiettivi di Ebitda e un determinato valore di posizione finanziaria netta (come da schema che segue), per i Dirigenti con responsabilità strategiche, determinati valori Ebitda e di marginalità.
Con riguardo ai benefici non monetari, la Politica è improntata al mantenimento degli standard medi di mercato.
Tali benefici, che interessano esclusivamente gli Amministratori Esecutivi1 e i Dirigenti Strategici, consistono nell'assegnazione di auto aziendali e di una polizza assicurativa vita/infortuni in aggiunta a quella standard aziendale.
Come sopra evidenziato, il Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del Comitato per la Remunerazione, può assegnare agli Amministratori Esecutivi e ai Dirigenti Strategici particolari obiettivi di performance, coerenti con la Politica, che devono essere conseguiti nell'arco temporale individuato nell'esercizio in cui vengono assegnati o in quello immediatamente successivo.
In particolare, riguardo all'esercizio 2021, per il Presidente del Consiglio di Amministrazione Alberto Sorbini, l'Amministratore Delegato Giuseppe Sorbini e per i Dirigenti con responsabilità strategiche, è stata definita una componente variabile della remunerazione (bonus) che sarà erogabile in base al raggiungimento di alcuni obiettivi.
La remunerazione variabile massima, legata al raggiungimento del 100% degli obiettivi, è pari a euro 130.000 sia per il Presidente del Consiglio di Amministrazione Alberto Sorbini che per l'Amministratore Delegato Giuseppe Sorbini.
| OBIETTIVO | % DEL BONUS VARIABILE OTTENIBILE IN CASO DI RAGGIUNGIMENTO DELL'OBIETTIVO |
|---|---|
| Per l'amministratore delegato Alberto Sorbini: Raggiungere un determinato livello di Ebitda, suddiviso in quattro fasce |
25% per ogni fascia di valore sino al 100% |
| Per l'amministratore delegato Giuseppe Sorbini: Raggiungere un determinato livello di Ebitda, suddiviso in tre fasce |
25% per ogni fascia di valore sino al 75% |
Nella tabella seguente sono indicati gli obiettivi 2021 con riferimento ai dati consolidati
Per l'amministratore delegato Giuseppe Sorbini: Raggiungere un determinato valore di Posizione finanziaria netta
25%
La Società non ha in essere piani di Stock Option
j) Informazioni volte ad evidenziare il contributo della Politica di remunerazione, in particolare della Politica in materia di componenti variabili, alla strategia aziendale, al perseguimento degli interessi a lungo termine della società e alla sostenibilità
Si rinvia a quanto descritto nei precedenti paragrafi e) e f) della presente Sezione.
Come già precisato la Società non ha in essere Piani di Stock Option e non vi sono sistemi di pagamento differito e meccanismi di correzione ex post della remunerazione variabile
Non applicabile.
La Politica sulla Remunerazione non prevede la sottoscrizione con amministratori e dirigenti con responsabilità strategiche di accordi che regolino ex ante gli aspetti economici in caso di cessazione dalla carica ovvero relativi all'eventuale risoluzione anticipata del rapporto ad iniziativa della Società o del soggetto interessato.
Come già indicato al punto g) che precede, è stata sottoscritta una polizza quale copertura assicurativa ramo vita/infortuni a favore del Presidente e dell'Amministratore Delegato, con beneficiaria al 50% la Società, in aggiunta a quella standard attivata nei confronti di tutti i dirigenti della Società.
La remunerazione degli Amministratori Indipendenti, anche quali membri dei comitati endoconsiliari, non è collegata ai risultati economici conseguiti dalla Società.
Agli Amministratori non esecutivi e agli Amministratori Indipendenti, spetta l'attribuzione di un compenso in misura fissa, per remunerare l'attività e l'impegno messi a disposizione a beneficio della Società.
Agli Amministratori investiti di particolari incarichi spetta, ai sensi dell'art. 2389, comma 3, c.c., un'ulteriore componente fissa aggiuntiva di retribuzione, sentito il parere del Comitato per la Remunerazione, come descritto nel precedente paragrafo f) della presente Sezione e nel paragrafo a) della Sezione II della Relazione. Il Presidente del Consiglio di Amministrazione e l'Amministratore Delegato percepiscono un emolumento per speciali incarichi.
Non applicabile
Sebbene la Società non sia in linea di principio favorevole a procedere a deroghe ai principi che informano la propria Politica di Remunerazione, laddove ricorrano circostanze eccezionali, quali, ad esempio, l'esigenza di attrarre e/o trattenere (in un mercato concorrenziale) figure manageriali-chiave ovvero l'esigenza di incentivare le figure manageriali-chiave in carica rispetto a specifici obbiettivi industriali che, in condizioni contingenti, rivestano peculiare importanza, sarà comunque possibile procedere ad una deroga, applicandosi, mutatis mutandis.
La deroga alla Politica di Remunerazione potrà contemplare, inter alia, (i) la concessione di un bonus una tantum di ingresso a una nuova figura manageriale-chiave, (ii) l'attribuzione di un bonus annuale (sostitutivo e/o aggiuntivo rispetto a quello ordinario) parametrato rispetto ad obbiettivi ad hoc e/o soggetto a diversi criteri di quantificazione e/o (iii) l'attribuzione (a seconda del caso, aggiuntiva o sostitutiva) di un incentivo di lungo termine.
La retribuzione annuale dei componenti del Collegio Sindacale è stata fissata, ai sensi dell'articolo 2402 cod. civ., dall'Assemblea dei soci.
Tale retribuzione, pari a € 30.000,00 per il Presidente del Collegio Sindacale e € 20.000,00 per ogni altro Sindaco Effettivo, è stata determinata in linea con quella di altre società di dimensioni e risultati economici comparabili.
La Sezione II, articolata in due Parti, illustra nominativamente i compensi dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo nonché, in forma aggregata dei Dirigenti con responsabilità strategica della Società percepiti nell'esercizio 2020.
In particolare, nella Parte prima della Sezione II è fornita una rappresentazione delle voci che compongono la remunerazione dei predetti soggetti.
Nella Parte seconda della Sezione II sono riportati analiticamente i compensi corrisposti nell'esercizio 2020, a qualsiasi titolo e in qualsiasi forma, ai predetti soggetti, nonché le partecipazioni detenute nella Società da tali soggetti.
La presente Sezione II illustra:
Le remunerazioni degli Amministratori Delegati sono state deliberate dal Consiglio di Amministrazione della Società tenutosi in data 14 maggio 2020, sentito il parere del Collegio Sindacale e su proposta del Comitato per la Remunerazione.
Tali remunerazioni prevedono una componente fissa.
Si precisa che il Consiglio nella seduta del 14 maggio 2020, alla luce del contesto economico, e del fatto che l'emergenza COVID-19 è destinata a produrre effetti negativi sul mercato, nel settore in cui Enervit opera, che è, pertanto, caratterizzato da incertezza e volatilità, ha deliberato, con il parere favorevole del Comitato per la Remunerazione, che, dalla data della delibera assembleare di approvazione del bilancio dell'esercizio 2019 (29 aprile 2020) alla data di approvazione del bilancio relativo all'esercizio 2020, non venga attribuita alcuna remunerazione variabile per gli Amministratori Delegati.
Per i Consiglieri non esecutivi Chiara Dorigotti, Maurizio Cereda, Carlo Capelli, Ciro Piero Cornelli e Erica Alessandri è stato deliberato un compenso annuale fisso lordo di € 25.000,00 (Euro venticinquemila/00) ciascuno.
Il Consigliere Marina Petrone ha rinunciato al compenso e a rimborsi spese ad essa spettanti.
L'Assemblea degli Azionisti della Società del 29 aprile 2020 ha deliberato di determinare il compenso annuale dei componenti del Collegio Sindacale in € 30.000,00 (Euro trentamila/00) per il Presidente e in € 20.000,00 (Euro ventimila/00) per ciascuno dei Sindaci effettivi, oltre al rimborso delle spese documentate di trasporto e alloggio, necessarie per lo svolgimento della funzione.
I compensi dei dirigenti con responsabilità strategica prevedono una componente fissa, come retribuzione da lavoro dipendente, ed una variabile, conseguibile a fronte del raggiungimento di predefiniti obiettivi aziendali, e sono indicati in maniera aggregata, così come disposto dall'art. 123- ter D.Lgs. 24 febbraio 1998 (T.U.F.) e dall'art. 84-quater della delibera Consob n. 11971/99 (Regolamento Emittenti). Si precisa che i dirigenti con responsabilità strategica della Società, nell'esercizio 2020, sono stati i seguenti soggetti: Giuseppe Raciti, Claudio Menegatti, Riccardo Pina, Ernesto Garcia Domingo.
Per l'esercizio 2020 i dirigenti con responsabilità strategica hanno percepito il compenso rappresentato dalla componente fissa annua costituita dalla retribuzione da lavoro dipendente e anche ad essi ad essi, tenuto anche conto dell'emergenza epidemiologica dovuta alla diffusione del Covid-19, non sono state deliberate componenti variabili di remunerazione.
Nel corso dell'esercizio 2020 non sono stati attribuiti indennità e/o benefici per la cessazione dalla carica o per la risoluzione del rapporto di lavoro.
Nel corso dell'esercizio 2020 non sono state applicate deroghe alla Politica.
La società non ha in essere meccanismi di correzione ex post (claw-back e/o malus).
Di seguito è illustrato il confronto tra la variazione annuale:
i) della remunerazione totale dei componenti del Consiglio di Amministrazione, del Collegio sindacale
| Nome e Cognome, Carica | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|
| Alberto Sorbini (Presidente e Amministratore delegato) |
358.000 | 400.000 | 480.000 | 477.500 | 427.500 |
| Giuseppe Sorbini Amministratore delegato |
354.000 | 404.000 | 484.000 | 482.000 | 427.500 |
| Maurizia Sorbini (Consigliere) |
47.500 | 57.500 | 110.500 | 123.107 | 115.607 |
| Maurizio Cereda (Consigliere) |
25.000 | 25.000 | 25.000 | 25.000 | 0 (rinunciato) |
| Chiara Dorigotti (Consigliere) |
25.000 | 25.000 | 25.000 | 25.000 | ///////// |
| Erica Alessandri (Consigliere) |
25.000 | 0 (rinunciato) | 0 (rinunciato) | 0 (rinunciato) | 0 (rinunciato) |
| Ciro Piero Cornelli (Consigliere) |
25.000 | 25.000 | 25.000 | 25.000 | 25.000 |
| Carlo Capelli (Consigliere) |
25.000 | 25.000 | 25.000 | 25.000 | 25.000 |
| Stefano Baldini (Consigliere) |
fino assemblea 29 aprile 2020 |
25.000 | 25.000 | 25.000 | 25.000 |
| Marina Petrone (Consigliere) |
0 (rinunciato) | ///////// | ///////// | ///////// | ///////// |
| Roberto Dorigo (Consigliere) |
///////// | ///////// | ///////// | fino assemblea 28 aprile 2017 |
25.000 |
| Nerio Alessandri (Consigliere) |
///////// | ///////// | ///////// | fino assemblea 28 aprile 2017 |
0 (rinunciato) |
| Claudia Costanza (Presidente Collegio Sindacale) |
30.000 | 30.000 | 30.000 | 30.000 | 25.000 |
| Giorgio Ferrari (Sindaco effettivo) |
20.000 | 20.000 | 20.000 | 20.000 | 17.000 |
| Carlo Vincenzo Semprini (Sindaco effettivo) |
20.000 | 20.000 | 20.000 | 20.000 | 17.000 |
| 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Valore della produzione | 51.091 | 62.075 | 60.104 | 54.858 | 54.353 |
| Risultato operativo | (467) | 1.753 | 4.759 | 4.963 | 3.868 |
| Patrimonio netto | 22.981 | 25.174 | 26.359 | 23.680 | 22.186 |
ii) della remunerazione annua lorda media, parametrata sui dipendenti a tempo pieno, dei dipendenti diversi dai soggetti la cui remunerazione è rappresentata nominativamente nella presente sezione della Relazione.
| 2020 | 2019 | |
|---|---|---|
| Variazione | • RETR.MEDIA:38.9 • + 0,4% |
• RETR.MEDIA:38.7 |
La retribuzione annua media lorda è stata calcolata dividendo il monte retribuzioni (importo contributivo) per il numero dei dipendenti medializzato per i mesi di lavoro effettivo.
L'Assemblea degli azionisti tenutasi in data 29 aprile 2020 ha approvato la Sezione II della Relazione sulla remunerazione relativa all'esercizio 2019 con n. 15.704.162 voti favorevoli (99,9% dei presenti) e n. 1.580 voti contrari (0,01% dei presenti).
I compensi corrisposti ai membri del Consiglio di Amministrazione e del Collegio sindacale, e ai Dirigenti con responsabilità strategiche nel corso dell'esercizio 2020 sono riportati di seguito, in via analitica, nelle Tabelle di cui allo Schema 7-bis dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti.
Le partecipazioni in Enervit S.p.A. detenute dai membri del CDA, del Collegio Sindacale e dei dirigenti con responsabilità strategica, in via analitica, nella Tabella di cui allo Schema 7-ter dell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti
| A | B | C | D | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e cognome | Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica Assemblea che approva bilancio |
Compensi fissi (nota 1) |
Compensi per la partecipazio ne a comitati |
Compensi variabili non equity |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | Fair value dei compesi equity |
Indennità di fine carica o di cessazione del |
|
| 31.12.2019 | Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
rapporto di lavoro |
|||||||||
| ALBERTO SORBINI | Presidente del Consiglio di Amministrazione e Amministratore Delegato |
2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio | 335.000 | 23.000 | 358.000 | |||||||||
| (2) Compensi da controllate e collegate (3) Totale |
335.000 | 23.000 | 358.000 | |||||||||
| GIUSEPPE SORBINI | Amministratore Delegato | 2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio (2) Compensi da controllate e collegate |
335.000 | 19.000 | 354.000 | |||||||||
| (3) Totale | 335.000 | 19.000 | 354.000 | |||||||||
| MAURIZIA SORBINI | Amministratore | 2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio (2) Compensi da controllate e collegate |
35.000 | 12.500 | 47.500 | |||||||||
| (3)Compensi da lavoro dipendente | ||||||||||||
| (4) Totale | 35.000 | 12.500 | 47.500 | |||||||||
| MAURIZIO CEREDA | Amministratore indipendente | 2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio | 25.000 | 25.000 | ||||||||||
| (2) Compensi da controllate e collegate (3) Totale |
- 25.000 |
- 25.000 |
||||||||||
| CHIARA DORIGOTTI | ||||||||||||
| Amministratore indipendente | 2020 | 31.12.2022 | ||||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio | 25.000 | 25.000 | ||||||||||
| (2) Compensi da controllate e collegate (3) Totale |
25.000 | 25.000 | ||||||||||
| ERICA ALESSANDRI | Amministratore | 2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio | - | - | ||||||||||
| (2) Compensi da controllate e collegate (3) Totale |
- - |
- - |
||||||||||
| CIRO PIERO CORNELLI | Amministratore Indipendente | 2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio | 25.000 | 25.000 | ||||||||||
| (2) Compensi da controllate e collegate (3) Totale |
25.000 | 25.000 | ||||||||||
| MARINA PETRONE | Amministratore | 2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio (2) Compensi da controllate e collegate |
||||||||||||
| (3) Totale | ||||||||||||
| CARLO CAPELLI | Amministratore | 2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio (2) Compensi da controllate e collegate |
25.000 | 25.000 | ||||||||||
| (3) Totale | 25.000 | 25.000 | ||||||||||
| CLAUDIA COSTANZA | Presidente del Collegio Sindacale |
2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio | 30.000 | 30.000 | ||||||||||
| (2) Compensi da controllate e collegate (3) Totale |
30.000 | 30.000 | ||||||||||
| GIORGIO FERRARI | Sindaco effettivo | 2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio | 20.000 | 20.000 | ||||||||||
| (2) Compensi da controllate e collegate (3) Totale |
20.000 | 20.000 | ||||||||||
| CARLO VINCENZO SEMPRINI | Sindaco effettivo | 2020 | 31.12.2022 | |||||||||
| (1) Compensi nella società che redige il bilancio | - | |||||||||||
| (2) Compensi da controllate e collegate | 20.000 | 20.000 | ||||||||||
| (3) Totale | 20.000 | 20.000 |
| Dirigenti con responsabilità strategica N° 4 |
Carica Dirigenti con responsabilità strategica |
Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compenso per la carica di AD di un dirigente strategico in Equipe Enervit srl società controllata |
Compen si per la partecip a zione a comitati |
Bonus e altri incentivi |
Compensi variabili non equity Parteci pazione agli utili |
Benefici non monetari |
Retribuzi one da lavoro subordina to |
Totale | Fair value dei compens i equity |
Indenni tà di fine carica o di cessazio ne del rapport o di lavoro |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 14.000 | 0 | 0 | 0 | 74.864 | 567.469 | 656.333 | ||||||
| Totale | 14.000 | 0 | 0 | 0 | 74.864 | 567.469 | 656.333 |
componenti dell'organo di amministrazione e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche
| A | B | (1) | (2) | (4) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cognome e nome | Carica ricoperta |
Piano | Bonus dell'anno | Bonus di anni precedenti | Altri Bonus |
||||
| (A) | (B) | (C) | (A) | (B) | (C) | ||||
| Erogabile/ Erogato |
Differito | Periodo di differimento |
Non più erogabili |
Erogabile/ Erogato |
Ancora differiti |
||||
| Alberto Sorbini | Presidente | - | - | - | - | - | - | - | |
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | - | - | |||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | |||||||||
| (III) Totale | - | - | - - |
||||||
| (1) | (4) | ||||||||
| A Cognome e nome |
B Carica ricoperta |
Piano | (2) Bonus dell'anno |
(3) Bonus di anni precedenti |
Altri Bonus |
||||
| (A) | (B) | (C) | (A) | (B) | (C) | ||||
| Erogabile/ Erogato |
Differito | Periodo di differimento |
Non più erogabili |
Erogabile/ Erogato |
Ancora differiti |
||||
| Giuseppe Sorbini | Amministratore delegato |
||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | - | - | |||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | |||||||||
| (III) Totale | - | - | - - |
||||||
| Dirigenti con responsabilità stretegica | |||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | - | - | |||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | |||||||||
| (III) Totale | - | - | - - |
| Cognome | Carica | Società partecipata |
Numero azioni possedute alla fine dell'esercizio precedente |
Numero azioni acquistate |
Numero azioni vendute |
Numero azioni possedute alla fine dell'esercizio in corso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Alberto Sorbini | Presidente e AD | Enervit S.p.A. | 3.158.201 | - | - | 3.158.201 |
| Alberto Sorbini tramite il Coniuge (Marina Petrone) |
Presidente e AD | Enervit S.p.A. | 73.556 | - | - | 73.556 |
| Giuseppe Sorbini | AD | Enervit S.p.A. | 3.157.851 | - | - | 3.157.851 |
| Giuseppe Sorbini Tramite il coniuge (Ermenegilda Biraghi) |
AD | Enervit S.p.A. | 10.000 | 10.000 | ||
| Maurizia Sorbini | Amministratore | Enervit S.p.A. | 2.630.226 | - | - | 2.630.226 |
| Marina Petrone | Amministratore | Enervit S.p.A. | 73.556 | 73.556 | ||
| Carlo Capelli | Amministratore | Enervit S.p.A. | - | - | - | - |
| Maurizio Cereda | Amministratore | Enervit S.p.A. | - | - | - | - |
| Chiara Dorigotti | Amministratore | Enervit S.p.A. | - | - | - | - |
| Ciro Piero Cornelli | Amministratore | Enervit S.p.A. | - | - | - | - |
| Erica Alessandri | Amministratore | Enervit S.p.A. | - | - | - | - |
| Claudia Costanza | PresidenteColl. Sindacale |
Enervit S.p.A. | - | - | - | - |
| Carlo Semprini | Sindaco effettivo | Enervit S.p.A. | - | - | - | - |
| Giorgio Ferrari | Sindaco effettivo | Enervit S.p.A. | - | - | - | - |
| Dirigenti con responsabilità strategiche |
Enervit S.p.A. | - | - | - | - |
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