ELTEK LTD — Remuneration Information 2010

May 20, 2010

Erklæring om Eltek ASAs fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte for 2010

Styret har i overensstemmelse med allmenaksjeloven § 6-16a utarbeidet retningslinjer for fastsettelsen av godtgjørelsen til de ledende ansatte.

Selskapet har utformet sitt lederavlønningssystem slik at det er i samsvar med retningslinjene som beskrevet nedenfor. Formålet med lederavlønningssystemet er Å kunne tiltrekke, motivere og beholde de riktige personene.

Ledergruppens kompensasjonspakke for 2010 består av følgende tre komponenter:

(a) grunnlønn (b) årlig prestasjonsbasert bonus (c) langsiktig lederlønningsprogram

(a) Grunnlønn. Kompensasjonskomiteen legger vekt på følgende kriterier ved fastsettelsen av ledelsens grunnlønn: (i) konkurransedyktige betingelser, (ii) stillingsbeskrivelse og ansvarsforhold, og (iii) evaluering avSelkapsspesifikke og individuelle prestasjoner. Grunnlønnen blir vurdert hver 12.måned. Grunnlønn for ledere som blir forfremmet eller skifter stilling innen konsernet kan også bli justert.

(b) Årlig prestasjonsbasert bonus. Årlig bonus til ledelsen skal knyttes opp mot selskapets, virksomhetsområdets og den enkeltes prestasjoner i henhold til avtalte kriterier som inkluderer driftsresultat og kontantstrøm. Den årlige bonusen er begrenset oppad til tilsvarende 50 % av den enkeltes grunnlønn.

(c) Langsiktig lederlønningsprogram. Styret fastsetter de årlige prestasjonskriteriene for ledelsen basert på en kombinasjon av finansielle og kvalitative målsetninger. Styret og kompensasjonskomiteen anser følgende målkriterier som relevante ved fastsettelsen og evalueringen av ledelsens prestasjoner: Omsetning, driftresultat og kontantstrøm. Prestasjonene vil bli evaluert etter årets slutt, når selskapets finansielle resultat er formidlet til markedet. Den årlige utbetalingen under dette lederlønningsprogrammet er begrenset til tilsvarende 12 måneders grunnlønn for konsernsjefen og 4 måneders grunnlønn for andre deltakere i programmet. Minst 50 % av utbetalingen må benyttes til å kjøpe Eltek-aksjer til markedspris. Disse aksjene vil være underlagt begrensninger for en periode på 24 må媚der. Dersom en person under programmet slutter för utløpet av denne 24 må媚ders perioden, vil han/hun måtte betale tilbake den laveste verdien av enten kjøpesummen for aksjene eller den totale markedsverdien av aksjene på det aktuelle tidspunkt.

Medlemmene i ledelsen deltar i selskapets alminnelige pensjonsordning, som er tilgjengelig for alle de ansatte innenfor sine områder. Medlemmene i ledelsen kan i tillegg motta andre ytelser som godtgjørelse til bolig, bil, telefon etc. som anses hensiktsmessig for den enkelte.

Selskapet tilbyr sluttvederlagspakker som fremstår som rimelige og fornuftige, og som gjenspeiler den enkeltes stillingsnivå, rolle, ansvarsområde og grunnlaget for avslutning av ansettlesesforholdet, og ingen av sluttvederlagspakkene utgjør mer sluttvederlag enn 12 måneders grunnlønn.

Ledelsen vil motta en kompensasjon på 12 måneders grunnlønn ved et gjennomført kontrollskifte ("change of control") i selskapet.

---

Overholdelse i 2009 I 2009 mottok konsernledelsen grunnlønn og bonuser i samsvar med de retningslinjer for lederlønninger som ble vedtatt av generalforsamlingen i mai 2009. Økning i grunnlønn har blitt gitt til et begrenset antall medlemmer av ledelsen, og var basert på en vurdering av lønnens konkurransedyktighet og individuelle resultater. Bonusene var knyttet opp mot selskapets, virksomhetsområdets og den enkeltes prestasjoner, og ble utbetalt i samsvar med de kriterier som lä til grunn for den enkeltes bonusavtale som ble inngått i begynnelsen av 2009.

Rune Finne, som ble utnevnt til ny konsernsjef i november 2009 og startet 1. mars 2010, mottar lønn og bonus i samsvar med selskapets retningslinjer for 2010.