Elia Group NV/SA — Remuneration Information 2024

Apr 19, 2024

2. Rémunération des membres du Conseil d'administration et du Collège de gestion journalière

Le présent rapport de rémunération porte sur la rémunération des membres du Conseil d'Administration et du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA au cours de l'exercice 2023.

La politique de rémunération a été modifiée par l'Assemblée Générale Ordinaire du 16 mai 2023, sous réserve de l'approbation par l'Assemblée Générale Extraordinaire 1 de la réduction du nombre d'administrateurs à douze et de la fusion du Comité de Nomination avec le Comité de Rémunération d'Elia Group SA en un seul comité, à savoir, le Comité de Nomination et de Rémunération. L'Assemblée Générale Extraordinaire du 21 juin 2023 a implémenté ces conditions, de sorte que cette politique de rémunération s'applique à compter du 1er juillet 2023. Le présent rapport de rémunération est basé sur les politiques de rémunération applicables à Elia Group SA en 2023, c'est à dire (i) celui applicable jusqu'au 30 juin 2022 et (ii) celui applicable à partir du 1er juillet 2023.

Toute l'information concernant cette politique de rémunération jusqu'au 30 juin 2023 est disponible à l'Annexe 1 au présent rapport de rémunération.

Cette politique de rémunération a été établie et approuvée par le Conseil d'Administration du 30 mars 2023 sur base d'un avis motivé du Comité de Rémunération d'Elia Group SA le 30 mars 2023.

La politique de rémunération peut être consultée en utilisant l'hyperlien suivant:: https://investor.eliagroup.eu/en/elia-group-share/shareholder-meetings/2023-may-shareholders-meetingdetails

2.1. REMUNERATION TOTALE DES MEMBRES DU CONSEIL D'ADMINISTRATION ET DU COLLEGE DE GESTION JOURNALIERE

Le Conseil d'Administration d'Elia Group SA est composé de 12 membres non-exécutifs. Le présent rapport donne un aperçu de leur rémunération pour tous leurs mandats au sein du Groupe Elia.

¹Cette Assemblée Générale Extraordinaire qui devait se tenir le 16 mai 2023, s'est tenue le 21 juin 2023 en raison de l'absence d'un quorum suffisant.

Certains membres du Conseil d'Administration d'Elia Group SA ne sont pas membres du Conseil d'Administration d'Elia Transmission Belgium SA et d'Elia Asset SA.

L'administrateur indépendant Frank Donck et l'administratrice indépendante Pascale Van Damme ne sont membres que du Conseil d'Administration d'Elia Group SA.

2.1.1 Rémunération fixe

La rémunération fixe des administrateurs se compose d'une rémunération annuelle fixe de 25.000 € pour Elia Group SA, 12.500 € pour Elia Transmission Belgium SA et 12,500 € pour Elia Asset SA et un jeton de présence par réunion du Conseil d'Administration de 1.000 € pour Elia Group SA, 500 € pour Elia Transmission Belgium SA et 500 € pour Elia Asset SA, à partir de la date de la première réunion du Conseil d'Administration à laquelle l'administrateur assiste. La rémunération fixe du Président du Conseil d'Administration se compose d'une rémunération annuelle fixe de 60.000 € pour Elia Group SA, 25.000 € pour Elia Transmission Belgium SA, 25.000 € pour Elia Asset SA et d'un jeton de présence par réunion du Conseil d'Administration de 1.500 € pour Elia Group SA, 750 € pour Elia Transmission Belgium SA et 750 € pour Elia Asset SA.

La rémunération annuelle fixe pour chaque membre du Comité d'Audit est fixée à 6.000 € pour le Comité d'Audit d'Elia Group SA, à 3.000 € pour le Comité d'Audit d'Elia Transmission Belgium SA et à 3.000 € pour Elia Asset SA. Le jeton de présence, à partir de la date de la première réunion du comité à laquelle le membre assiste, pour chaque membre du Comité d'Audit est fixé à 1.150 € par réunion de Comité d'Audit d'Elia Group SA, à 575 € par réunion de Comité d'Audit d'Elia Transmission Belgium SA et à 575 € par réunion du Comité d'Audit d'Elia Asset SA.

La rémunération du Président du Comité d'Audit (Elia Group SA) est composée d'une rémunération annuelle fixe de 10.000 € et d'un jeton de présence de 1.300 € par réunion du comité.

La rémunération du Président du Comité d'Audit (Elia Transmission Belgium SA et Elia Asset SA) est composée d'une rémunération annuelle fixe de 4,000 € et d'un jeton de présence de 650 € par réunion du comité.

La rémunération annuelle fixe pour chaque membre du Comité de Nomination de Rémunération (Elia Group SA) et du Comité Stratégique (qui n'existe que dans Elia Group SA) est fixée à 4.000 € par Comité. Le jeton de présence, à partir de la première réunion du Comité de Nomination de de Rémunération / Comité Stratégique à laquelle le membre assiste, pour chaque membre de ce comité est fixé à 1.000 € par réunion du comité.

La rémunération du Président du Comité de Nomination de Rémunération (Elia Group SA) et du Président du Comité Stratégique (Elia Group SA) est composée d'une rémunération annuelle fixe de 8,000 € et d'un jeton de présence de 1.300 € par réunion du comité.

La rémunération annuelle fixe pour chaque membre du Comité de Rémunération (Elia Transmission Belgium SA et Elia Asset SA) et du Comité de Gouvernance d'Entreprise (Elia Transmission Belgium SA et Elia Asset SA) est fixée à 2.000 € par comité. Le jeton de présence, à partir de la première réunion du Comité de Rémunération / Comité de Gouvernance d'Entreprise à laquelle le membre assiste, pour chaque membre de ce comité est fixé à 500 € par réunion du comité.

La rémunération du Président du Comité de Rémunération (Elia Transmission Belgium SA et Elia Asset SA) est composée d'une rémunération annuelle fixe de 3.500 € et d'un jeton de présence de 650 € par réunion du comité.

La rémunération du Président du Comité de Gouvernance d'Entreprise (Elia Transmission Belgium SA et Elia Asset SA) est composée d'une rémunération annuelle fixe de 3.000 € et d'un jeton de présence de 650 € par réunion du comité.

Les jetons de présence mentionnés ci-dessus sont soumis à la limitation additionnelle suivante: un maximum de huit jetons de présence par an est attribué pour les réunions du Conseil d'Administration et un maximum de cinq jetons de présence par an est attribué pour les réunions d'un comité consultatif, même s'il y a plus de huit réunions du Conseil d'Administration par an ou plus de cinq réunions d'un comité par an.

Nonobstant les paragraphes précédents, les jetons de présence des administrateurs de Elia Transmission Belgium SA et Elia Asset SA qui sont également administrateurs d'Elia Group SA sont limités à 30% des montants des jetons de présence mentionnés ci-dessus chez Elia Transmission Belgium SA et Elia Asset SA.

Les rémunérations annuelles fixes et les jetons de présence sont annuellement indexés en janvier sur la base de l'indice des prix à la consommation du mois de juin 2023.

Les rémunérations annuelles fixes et les jetons de présence couvrent tous les frais, à l'exception (a) des coûts encourus par les administrateurs domiciliés en dehors de la Belgique dans l'exercice de leur mandat (tels que des coûts de déplacement et de séjour), dans la mesure où ces administrateurs sont domiciliés en dehors de la Belgique au moment de leur nomination ou, si les administrateurs concernés changent de domicile après leur nomination, pour autant que le Comité de Nomination et de Rémunération (Elia Group SA) et le Comité de Rémunération (Elia Transmission Belgium SA et Elia Asset SA) approuvent le remboursement de ces frais, (b) de tous les coûts encourus par les administrateurs dans le cas où une réunion du Conseil d'Administration est organisée en dehors de la Belgique (par exemple en Allemagne) et (c) de tous les coûts encourus par les administrateurs durant les déplacements à l'étranger dans le cadre de leur mandat sur demande du Président ou des Vice-Présidents du Conseil d'Administration.

Tous les coûts et rémunérations sont portés à charge des frais d'exploitation de la société concernée.

A la fin de chaque premier, deuxième et troisième trimestre, une avance sur les rémunérations annuelles est payée aux administrateurs. Un décompte final est fait au mois de décembre de l'année en cours.

Le tableau ci-dessous reflète la rémunération fixe totale (y compris l'indexation) versée à chaque administrateur pour tous les mandats au sein du Groupe Elia au cours de l'exercice 2023 en exécution des règles énoncées ci-dessus.

AD MI NIS TR AT EU RS	RE MU NE RA TIO N FIX E	RE MU NE RA TIO N F IXE TO TA LE
	ion ixe Ré né ell e f rat mu an nu	Je de ton pr ese nc e
É Mic he l A LL	58 .52 5,6 5 €	28 .38 3,2 0 €	86 .90 8,8 5 €
Pie DE CR EM ter	54 .28 1,0 0 €	32. 94 4,0 0 €	87 .22 5,0 0 €
Lau DE L'E SC AIL LE ren ce	50 .50 5,5 0 €	25. 39 2,0 0 €	75. 89 7,5 0 €
N2 Luc DE TE MM ER MA	18. 06 6,11 €	23. 033 ,60 €	41. 09 9,7 1 €
nk 3 Fra DO NC K	27. 140 ,00 €	17. 628 ,00 €	44 .76 8,0 0 €
Cé cile 4 FL AN DR E	2.5 16, 80 €	1.8 88 ,00 €	4.4 04 ,80 €
ÉG Cla ud e G OI 5 R RE	13.0 36 ,95 €	7.5 52, 00 €	20 .58 8,9 5 €
rd GU ST Be IN rna	90 0 € .34 7,5	27. 792 ,00 €	118 .139 ,50 €
erf in S CR hib d W GA D ( rés Int L -T YN AR tan t au rep en	40 .73 0,0 0 €	12 .75 2,0 0 €	53. 48 2,0 0 €
t) pe rm an en
Ro be KE ST EM AN rte	63. 169 ,00 €	37 .05 8,0 0 €	100 .22 7,0 0 €
mi niq Do OF FE RG EL D ue	66 .23 4,7 5 €	35. 39 2,4 0 €	101 .62 7,1 5 €
Ru dy PR OV OO ST	15.8 30 ,82 €	9.4 40 ,00 €	25. 270 ,82 €
rd 6 Be TH IRY rna	30 .77 5,2 0 €	10. 08 8,0 0 €	40 .86 3,2 0 €
le V Pa AN DA MM E sca	24 .25 2,5 0 €	13.5 52, 00 €	37 .80 4,5 0 €
Ed dy N7 VE RM OE SE	34 .77 5,2 0 €	10. 07 8,0 0 €	44 .85 3,2 0 €
Ge VE RS NIC K ert	51.6 38 ,15 €	30 .92 4,0 0 €	82. 562 ,15 €
To tal	64 1.8 25 ,13 €	323 .89 7, 20 €	96 5.7 22 ,33 €

² Administrateur jusqu'à l'Assemblée Générale Ordinaire du 16 mai 2023.

³ Les rémunérations de Frank Donck sont versées à l'entreprise Ibervest NV. Frank Donck n'est pas administrateur d'Elia Transmission Belgium SA et Elia Asset SA.

⁴ Les rémunérations de Cécile Flandre sont versées à l'entreprise Publi-T SC. Le mandat de Cécile Flandre a pris fin le 30 janvier 2023.

⁵ Administrateur jusqu'à l'Assemblée Générale Ordinaire du 16 mai 2023.

⁶ Administrateur à partir de l'Assemblée Générale Ordinaire du 16 mai 2023.

⁷Administrateur à partir de l'Assemblée Générale Ordinaire du 16 mai 2023.

Le tableau ci-dessous reflète la rémunération fixe totale (y compris l'indexation) versée à chaque administrateur pour tous les mandats au sein de respectivement Elia Group SA, Elia Transmission Belgium SA and Elia Asset SA.

RE MU NE RA TIO N F IXE TO TA LE DA NS EL IA GR OU P S A
EL IA GR OU P S A AD MI NIS TR AT EU RS	CO NS EIL D'A DM INI ST	N8 RA TIO	D' CO MI TE	9 AU DIT	CO MI TE DE NO MI NA TIO ju in 30 20 23	jus N ( 'au qu )	CO MI TE DE RE MU NE RA jus ( 'au 30 qu	TIO N ju in 20 23 )	CO MI TE ST 10	RA TR EG IQ UE	CO MI TE DE NO MI N ( RE MU NE RA TIO ju ille t 2 02 3) 11	NA TIO N E T D E ir d à p art u 1 er
	Ré rat mu ne ion ell an nu e fix e	Je s d ton e ése pr nc e	Ré rat mu ne ion ell an nu e fix e	Je s d ton e ése pr nc e	Ré rat mu ne ion ell an nu e fix e	Je s d ton e ése pr nc e	Ré rat mu ne ion ell an nu e fix e	Je s d ton e ése pr nc e	Ré rat mu ne ion ell an nu e fix e	Je s d ton e ése pr nc e	ion Ré rat mu ne ixe ell e f an nu	s d Je ton e ése pr nc e
É Mic he l A LL Pré sid t d ité d'A ud it u C en om	20 .36 5,0 0 €	7.7 76 ,00 €	7.4 53, 75 €	6.2 81, 60 €	-	-	-	-	3.8 87 ,50 €	4.8 88 ,00 €	-	-
Pie DE CR EM ter	20 .36 5,0 0 €	7.7 76 ,00 €	-	-	1.8 87 ,50 €	4.7 20 ,00 €	1.8 87 ,50 €	3.7 76 ,00 €	2.0 00 ,00 €	2.0 00 ,00 €	-	-
Lau DE L'E SC AIL LE ren ce	20 .36 5,0 0 €	7.7 76 ,00 €	-	-	1.8 87 ,50 €	4.7 20 ,00 €	-	-	-	-	2.0 00 ,00 €	2.0 00 ,00 €
Luc DE TE MM ER MA N
Pré sid t d u C ité de en om	5.8 20 ,10 €	2.8 32, 00 €	-	-	1.39 6,7 5 €	3.7 76 ,00 €	1.8 15,7 8 €	4.9 08 ,80 €	-	-
ion Ré né rat mu											-	-
nk DO NC Fra K	20 .36 5,0 0 €	76 ,00 € 7.7	4.8 87 ,50 €	2,0 0 € 5.13	1.8 87 ,50 €	20 ,00 € 4.7	-	-	-	-	-	-
Cé cile FL AN DR E	1.25 8,4 0 €	94 4,0 0 €	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
ÉG Cla ud e G R OI RE Vic ide il e-P rés du Co nt nse	5.8 20 ,10 €	2.8 32, 00 €	-	-	-	-	-	-	1.39 6,7 5 €	1.8 88 ,00 €
d'A dm inis tio tra n											-	-
rd Be GU ST IN rna Pré sid t d sei l u C en on	45 .73 0,0 0 €	13.5 52, 00 €	-	-	-	-	-	-	3.8 87 ,50 €	4.8 88 ,00 €
d'A dm inis tio tra n											-	-
erf in S iba Int CR l - Th ud W YN GA AR D (re ése t) nta nt pr pe rm an en	20 .36 5,0 0 €	7.7 76 ,00 €	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Ro be KE ST EM AN rte	20 .36 5,0 0 €	7.7 76 ,00 €	4.8 87 ,50 €	5.13 2,0 0 €	-	-	1.8 87 ,50 €	3.7 76 ,00 €	-	-	2.0 00 ,00 €	2.0 00 ,00 €
mi niq ide Do OF FE RG EL D P rés nte ue mi iqu du Co té Str até g e	20 .36 5,0 0 €	7.7 76 ,00 €	4.8 87 ,50 €	5.13 2,0 0 €	-	-	1.8 87 ,50 €	3.7 76 ,00 €	2.4 53. 75 €	2,4 54 .40 €	4.0 00 ,00 €	2.6 00 ,00 €
Ru dy PR OV OO ST	5.8 20 ,10 €	2.8 32, 00 €	1.39 6,7 5 €	94 4,0 0 €	-	-	-	-	1.39 6,7 5 €	1.8 88 ,00 €	-	-
rd Be TH IRY rna	14. 38 7.6 0 €	4.9 44 ,00 €	-	-	-	-	-	-	2.0 00 ,00 €	3.0 00 ,00 €	-	-
Pa le V AN DA MM E sca	20 .36 5,0 0 €	7.7 76 ,00 €	-	-	-	-	1.8 87 ,50 €	3.7 76 ,00 €	-	-	2.0 00 ,00 €	2.0 00 ,00 €
Ed dy VE RM OE SE N	14. 38 7,6 0 €	4.9 44 ,00 €	3.0 00 ,00 €	2.3 00 ,00 €	-	-	-	-	-	-	-	-
Ge RS NIC ert VE K	20 .36 5,0 0 €	7.7 76 ,00 €	-	-	2.4 53, 75 €	6.13 6,0 0 €	-	-	4.0 00 ,00 €	3.9 00 ,00 €	2.0 00 ,00 €	2.0 00 ,00 €

8 Un jeton de présence a été accordé pour 8 des 14 réunions du Conseil d'Administration d'Elia Group SA tenues en 2023.

⁹ Un jeton de présence a été accordé pour 5 des 8 réunions du Comité d'Audit d'Elia Group SA tenues en 2023.

¹⁰ Un jeton de présence a été accordé pour 5 des 9 réunions du Comité Stratégique d'Elia Group SA tenues en 2023.

¹¹ Un jeton de présence a été accordé pour 4 des 5 réunions du Comité de Rémunération d' Elia Group SA tenues entre le 1er janvier 2023 et le 30 juin 2023.

Un jeton de présence a été accordé pour 5 des 7 réunions du Comité de Nomination d' Elia Group SA tenues entre le 1er janvier 2023 et le 30 juin 2023.

Un jeton de présence a été accordé pour 2 des 6 réunions du Comité de Nomination et de Rémunération d' Elia Group SA tenues entre le 1er juillet 2023 et le 31 décembre 2023..

C'est à dire un total de 11 jetons de présence accordés pour les 18 réunions de ces comités tenus en 2023 (deux comités séparés avant la fusion en un seul comité le 1er juillet 2023).

	TIO S A ST RE MU NE RA N F IXE DE DM INI RA CO NS D' NIS ION 13 EIL AD MI TR AT		S D 'EL SM ISS ION LG TE UR IA TR AN BE IUM CO D' 14 MI TE AU DIT		SA Q SO EG UI NT AL CO GO MI TE DE VE D'E NT RE PR ISE 15	ST EM EN T A DM INI RA CE RN AN	S D 'EL GR OU P S A12 TE UR IA N16 CO TIO MI TE DE RE MU NE RA
EL IA TR AN SM ISS ION BE LG IUM SA AD MI NIS TR AT EU RS	Ré né ion rat mu ixe ell e f an nu	Je s d ton e ése pr nc e	Ré né ion rat mu ixe ell e f an nu	Je s d ton e ése pr nc e	Ré né ion rat mu ixe ell e f an nu	Je s d ton e ése pr nc e	Ré né ion rat mu ixe ell e f an nu	Je s d ton e ése pr nc e
É Mic he l A LL Pré sid t d ité d'A ud it u C en om	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	3.2 27, 20 €	2.2 30 ,80 €	-	-	-	-
Pie ter DE CR EM	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	-	-	1.9 44 ,00 €	2.6 60 ,00 €	1.9 44 ,00 €	2.18 8,0 0 €
L'E Lau DE SC AIL LE ren ce	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	-	-	1.9 44 ,00 €	2.6 60 ,00 €	1.0 00 ,00 €	30 0,0 0 €
Luc DE TE MM ER MA N								2.4 54 ,40 €
Pré sid t d u C ité de Ré né ion rat en om mu	2.9 10, 05 €	1.4 16, 00 €	-	-	69 8,5 6 €	1.8 88 ,00 €	90 8,13 €
cile Cé FL AN DR E	629 ,20 €	47 2,0 0 €	-	-	-	-	-	-
ÉG Cla ud e G R OI RE Vic ide il e-P rés du Co nt nse	2.9 10, 05 €	1.4 16, 00 €	-	-	-	-	-	-
d'A dm inis tio tra n
rd Be GU ST IN rna	20 .36 5,0 0 €	4. 67 6,0 0 €	-	-	-	-	-	-
Pré sid t d sei l d' Ad mi nis tio u C tra en on n
Int erf in S CR L – Th iba ud W YN GA AR D	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	-	-	-	-	-	-
(re ése t) nta nt pr pe rm an en
Ro be KE ST EM AN rte	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	2.4 44 ,00 €	1.7 61,0 0 €	2.4 44 ,00 €	2.7 50 ,00 €	1.9 44 ,00 €	2.18 8,0 0 €
mi niq Do OF FE RG EL D ue	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	2.4 44 ,00 €	1.7 61, 00 €	1.0 00 ,00 €	30 0,0 0 €	2.6 94 ,00 €	2.2 78 ,00 €
dy Ru PR OV OO ST	2.9 10, 05 €	1.4 16, 00 €	69 8,5 6 €	47 2,0 0 €	-	-	-	-
rd Be TH IRY rna	7.19 3,8 0 €	1.0 72, 00 €	-	-	-	-	-	-
Ed dy VE RM OE SE N	7.19 3,8 0 €	1.0 72, 00 €	1.50 0,0 0 €	34 5,0 0 €	-	-	-	-
Ge VE RS NIC K ert
Vic rés ide du Co il e-P nt nse inis tio ide mi d'A dm t P rés du Co té tra nt n e ise de Go d' En tre uve rna nce pr	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	-	-	1.22 7,2 0 €	3.0 68 ,00 €	-	-

¹² Saskia Van Uffelen et Els Neirynck sont administrateurs d'Elia Transmission Belgium SA, mais ne sont pas administrateurs d'Elia Group SA. Leur rémunération ne figure donc pas dans le présent rapport de

rémunération, conformément à la législation applicable. A noter toutefois que leurs rémunérations sont en ligne avec la politique de rémunération et, donc en ligne avec la rémunération des autres administrateurs d'Elia Transmission Belgium SA.

¹³ Un jeton de présence a été accordé pour 8 des 13 réunions du Conseil d'Administration d'Elia Transmission Belgium SA tenues en 2023.

¹⁴ Un jeton de présence a été accordé pour 5 des 6 réunions du Comité d'Audit d'Elia Transmission Belgium SA tenues en 2023.

¹⁵ Un jeton de présence a été accordé pour 7 des 13 réunions du Comité de Gouvernance d'Entreprise d'Elia Transmission Belgium SA tenues en 2023.

¹⁶ Un jeton de présence a été accordé pour 6 des 9 réunions du Comité de Rémunération d'Transmission Belgium SA tenues en 2023.

	'EL 'EL RE MU NE RA TIO N F IXE DE S A DM INI ST RA TE UR S D IA AS SE T S A Q UI SO NT EG AL EM EN T A DM INI ST RA TE UR S D IA GR OU P S A
A/ EL IA AS SE T S NV AD MI NIS TR AT EU RS	CO NS D' NIS EIL AD MI	ION 17 TR AT	CO D' 18 MI TE AU DIT		CO MI TE DE GO UV D'E ISE 19 NT RE PR	ER NA NC E	CO TIO N20 MI TE DE RE MU NE RA
	ion Ré né rat mu	s d Je ton e	ion Ré né rat mu	s d Je ton e	ion Ré né rat mu	s d Je ton e	ion Ré né rat mu	s d Je ton e
	ixe ell e f an nu	ése pr nc e	ixe ell e f an nu	ése pr nc e	ixe ell e f an nu	ése pr nc e	ixe ell e f an nu	ése pr nc e
É Mic he l A LL sid mi it Pré du Co té d'A ud t en	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	3.2 27, 20 €	2.2 30 ,80 €	-	-	-	-
Pie DE CR EM ter	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	-	-	1.9 44 ,00 €	2.6 60 ,00 €	1.9 44 ,00 €	2.18 8,0 0
L'E Lau DE SC AIL LE ren ce	10. 182 ,50	2.4 88 ,00	-	-	1.9 44 ,00 €	2.6 60 ,00 €	1.0 00 ,00 €	30 0,0 0 €
Luc DE TE MM ER MA N	2.9 10, 05 €	1.4 16, 00 €	-	-	69 8,5 6 €	1.8 88 ,00 €	90 8,13 €	2.4 54 ,40 €
Pré sid t d ité de Ré né ion u C rat en om mu
Cé cile FL AN DR E	629 ,20 €	47 2,0 0 €	-	-	-	-	-	-
ÉG Cla ud e G OI R RE Vic e-P rés ide du Co il nt nse inis tio d'A dm tra n	2.9 10, 05 €	1.4 16, 00 €	-	-	-	-	-	-
Be rd GU ST IN rna sid sei mi nis tio Pré t d u C l d' Ad tra en on n	20 .36 5,0 0 €	4.6 76 ,00 €	-	-	-	-	-	-
erf in S Th iba ud Int CR L – W YN GA AR D (re ése t) nta nt pr pe rm an en	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	-	-	-	-	-	-
be Ro KE ST EM AN rte	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	2.4 44 ,00 €	1.7 61, 00 €	2.4 44 ,00 €	2.7 50 ,00 €	1.9 44 ,00 €	2.18 8,0 0 €
mi niq OF RG Do FE EL D ue	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	2.4 ,00 € 44	61, 00 € 1.7	1.0 00 ,00 €	30 0,0 0 €	2.6 94 ,00 €	2.2 78 ,00 €
dy OV OO ST Ru PR	2.9 10, 05 €	16, 00 € 1.4	69 8,5 6 €	2,0 0 47	-	-	-	-
Be rd TH IRY rna	7.19 3,8 0 €	1.0 72, 00 €	-	-	-	-	-	-
Ed dy VE RM OE SE N	7.19 3,8 0 €	1.0 72, 00 €	1.50 0,0 0 €	34 5,0 0 €	-	-	-	-
Ge VE RS NIC K ert Vic ide du il e-P rés Co nt nse d'A dm inis tio rés ide du mi té t P Co tra nt n e de Go d' ise En tre uve rna nce pr	10. 182 ,50 €	2.4 88 ,00 €	-	-	1.22 7,2 0 €	3.0 68 ,00 €	-	-

¹⁷ Un jeton de présence a été accordé pour 8 des 13 réunions du Conseil d'Administration d'Elia Asset SA tenue en 2023.

¹⁸ Un jeton de présence a été accordé pour 5 des 6 réunions du Comité d'Audit d'Elia Asset SA/NV tenues en 2023.

¹⁹ Un jeton de présence a été accordé pour 7 des 13 réunions du Comité de Gouvernance d'Entreprise d' Elia Asset SA tenues en 2023.

²⁰ Un jeton de présence a été accordé pour 6 des 9 réunions du Comité de Rémunération d'Elia Asset SA tenues en 2023.

2.1.2 Rémunération variable

Les membres du Conseil d'Administration ne reçoivent aucune rémunération variable.

2.1.3 Pension

Les membres du Conseil d'Administration ne reçoivent pas de rémunération supplémentaire ni de contribution au financement des coûts de pension.

2.1.4 Autres composantes de la rémunération

Les membres du Conseil d'Administration ne reçoivent aucune autre rémunération que la rémunération fixe.

2.1.5 Items extraordinaires

Les membres du Conseil d'Administration n'ont reçu aucune rémunération non récurrente au cours de l'exercice 2023.

2.1.6 Rémunération totale des membres du Conseil d'Administration en 2022 et en 2023

La rémunération totale des membres du Conseil d'Administration pour tous leurs mandats au sein du Groupe Elia en 2023 s'est élevée à 965.722,33 € et est reflétée dans le tableau sous la rubrique 2.1.1.,, étant donné qu'aucune autre rémunération que la rémunération fixe n'a été versée aux membres du Conseil d'Administration au cours de l'exercice 2023.

La rémunération totale des membres du Conseil d'Administration pour tous leurs mandats au sein du Groupe Elia en 2022 s'est élevée à 1.005.415,22 €. Aucune autre rémunération que la rémunération fixe n'a été versée aux membres du Conseil d'Administration au cours de l'exercice 2022.

2.2. REMUNERATION TOTALE DES MEMBRES DU COLLEGE DE GESTION JOURNALIERE

Le Collège de gestion journalière d'Elia Group SA est normalement composé de 5 membres. Toutefois, sa composition a été modifiée suite à la démission de Chris Peeters en tant que Chief Executive Officer d'Elia Group SA et Président du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA avec effet à partir du 31 octobre 2023. A partir du 6 septembre 2023, Catherine Vandenborre a été nommée en tant que Chief Executive Officer ad interim et à partir du 10 novembre 2023, Marco Nix a été nommé en tant que Chief Financial Officer ad interim. Entre le 31 octobre 2023 et le 10 novembre 2023, le Collège de gestion journalière d'Elia Group SA était composé de 4 membres (au lieu de 5) mais, à partir de la nomination de Marco Nix en tant que Chief Financial Officer ad interim le 10 novembre 2023, le Collège de gestion journalière d'Elia Group SA est composé de 5 membres.

Trois des membres (Chris Peeters – Chief Executive Officer²¹, Catherine Vandenborre – Chief Executive Officer ad interim²² et Chief Financial Officer et Peter Michiels – Chief Human Resources & Internal Communications Officer, Chief Alignment Officer) sont également membres du Collège de gestion journalière d'Elia Transmission Belgium SA et d'Elia Asset SA, un membre (Stefan Kapferer) est également CEO de 50Hertz Transmission GmbH et un membre (Michael Freiherr von Roeder von Diersburg) est exclusivement membre du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA.

Tous les membres du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA ont le statut d'employé²³.

2.2.1 Rémunération fixe

Le tableau ci-dessous donne un aperçu de la rémunération fixe totale, c'est-à-dire la rémunération fixe versée en espèces aux membres du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA pour les services rendus par ceux-ci à toute société du Groupe Elia au cours de l'exercice 2023.

²¹ Jusqu'au 31 octobre 2023.

²² A partir du 6 septembre 2023.

²³ Les contrats de travail de Chris Peeters, Catherine Vandenborre et Peter Michiels sont soumis au droit belge et les contrats de travail de Stefan Kapferer et Michael Freiherr von Roeder von Diersburg sont soumis au droit allemand.

ME MB RE DU CO LL EG E D E G ES TIO N J OU RN AL IER E	RE MU NE RA TIO N F IXE TO TA LE VE RS EE PA R L E G RO UP E E LIA
Ch ris PE ET ER S Ch ief tiv ffic rés ide nt j u'a bre Exe e O – P u 3 1 o 20 23 cto cu er usq	52 7.5 87 ,69 €
Ca the rin OR e V AN DE NB RE ief Fin cia ffic Ch l O an er Ch ief tiv ffic ad in im rés ide à rtir du bre Exe e O – P 6 s 20 23 ter nte tem cu er pa ep	42 1.4 71,9 7 €
Ni x24 Ma rco Ch ief Fin cia l O ffic ad in im à rtir du mb ter 11 20 23 an er pa no ve re	N/A
fan Ste KA PF ER ER Ch ief Exe tiv e O ffic 50 He rtz cu er	44 7.2 04 ,50
Mic ha el FR EIH ER R V ON RO ED ER VO N D IER SB UR G ief Dig ita ffic Ch l O er	333 .73 4,7 0
Pe M ICH IEL S ter Ch ief l C nic ati ffic Hu n R & I s O nte ma eso urc es rna om mu on er Ch ief Ali Off ice nt gn me r	319 .78 6,9 3
To tal	2.0 49 .78 5,7 9 €

²⁴ Le 10 novembre 2023, Marco Nix a été nommé Chief Financial Officer ad interim par le Conseil d'Administration. Comme il ne s'agit que d'une fonction intérimaire, le Conseil d'administration considère qu'il est approprié de ne mentionner que la rémunération reçue par Marco Nix de la part d'Elia Group SA pour l'exercice de cette fonction intérimaire.

2.2.2 Rémunération variable

Le tableau ci-dessous donne un aperçu de la rémunération variable totale en 2023 des membres du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA pour les services qu'ils ont rendus aux sociétés du Groupe Elia au cours de l'exercice 2023.

ÈG ME MB RE DU CO LL E D E G ES TIO N		TIO TO RS E G RO RE MU NE RA N V AR IAB LE TA LE VE EE PA R L UP E E LIA
ÈR JO UR NA LI E	25 VA RIA BL E A UN AN	VA RIA BL E P LU RIA NN UE L
S26 Ch ris PE ET ER ief tiv ffic ide nt j u'a Ch Exe e O – P rés u 3 1 cu er usq ob 20 23 oct re	0 €	0 €
rin Ca the e V AN DE NB OR RE Ch ief Fin cia l O ffic an er Ch ief tiv ffic ad in im rés ide à Exe e O ter – P nte cu er rtir du bre 6 s tem 20 23 pa ep	216 .212 ,81 €	27 158 .57 7,3 2 €
Ni x28 Ma rco Ch ief Fin cia l O ffic ad in im à rtir du 11 ter an er pa mb 20 23 no ve re	N/A	N/A
fan Ste KA PF ER ER Ch ief tiv ffic Exe e O 50 He rtz cu er	20 9.2 91, 71 €	29 134 .161 ,35
Mic ha el FR EIH ER R V ON RO ED ER VO N D IER SB UR G ief Dig ita ffic Ch l O er	133 .49 3,8 8 €	€30 100 ,120 .41
Pe M ICH IEL S ter Ch ief l Hu n R & I nte ma eso urc es rna ica tio Off ice Co mm un ns r Ch ief Ali Off ice nt gn me r	159 .513 ,72 €	€31 120 .43 0,9 0
tal To	718 .51 2,1 2 €	513 .28 9, 98 €

27 Ce montant concerne la provision pour la rémunération variable pluri-annuelle pour l'exercice 2023. Le variable pluri-annuel sera payé en mars 2024, à la condition que le membre concerné soit toujours membre

²⁵ Le montant de la rémunération variable à court terme (basée sur des objectifs collectifs et individuels) pour les membres du Collège de gestion journalière qui sont également membres du Collège de gestion journalière d'Elia Transmission Belgium SA et d'Elia Asset SA, comprend (i) un Plan de Pension Bonus et (ii) un montant en espèces en exécution de la Convention Collective de Travail 90.

²⁶ Aucune rémunération variable n'a été accordée à Chris Peeters étant donné qu'il n'est plus employé par Elia Group SA depuis le 1er novembre 2023. En ce qui concerne les montants payés à Chris Peeters après la fin de la relation contractuelle, veuillez vous référer à la section 2.4. (Indemnité de départ).

du Collège de gestion journalière le 31 mars 2024. Le total du variable pluri-annuel pour la période 2020-2023 s'élève à 461.671,44 € dont Catherine Vandenborre a reçu un pay-out of 340.968,46 € en mars 2024 et 120.702,98 € en mars 2022.

²⁸ Le 10 novembre 2023, Marco Nix a été nommé Chief Financial Officer ad interim par le Conseil d'Administration. Comme il ne s'agit que d'une fonction intérimaire, le Conseil d'administration considère qu'il est approprié de ne mentionner que la rémunération reçue par Marco Nix de la part d'Elia Group SA pour l'exercice de cette fonction intérimaire.

²⁹ Ce montant concerne la rémunération variable pluri-annuelle qui a été attribuée durant l'exercice 2023 et sera payée en 2026, à la condition que le membre concerné soit toujours membre du Collège de gestion journalière le 31 décembre 2025. A noter que Stefan Kapferer a reçu un pay-out durant l'exercice 2023 lié à l'exercice 2020-2022 (169.368,33 €).

Le montant de la rémunération variable rapportée est versé en espèces.

La politique de rémunération porte sur la détermination d'un équilibre approprié entre la rémunération fixe et la rémunération variable, et entre la rémunération en espèces et la rémunération différée.

Conformément à l'article 7.10 du Code de gouvernance d'entreprise 2020, la rémunération variable à court terme a été plafonnée. La politique prévoit les plafonds suivants pour les rémunérations variables tant à court qu'à long terme :

• pour le court terme: max. 34% pour le Chief Executive Officer et 29% pour les autres membres du Collège de gestion journalière du total de la rémunération fixe et variable ;
• pour le long terme: max. 20% pour le Chief Executive Officer et 22% pour les autres membres du Collège de gestion journalière du total de la rémunération fixe et variable;

Les exigences de l'article 7:91, deuxième alinéa du Code belge des sociétés et des associations ne s'appliquent pas dès lors que le Conseil d'Administration d'Elia Group SA est composé exclusivement de 12 membres non-exécutifs.

2.2.3 Pension

Le tableau ci-dessous donne un aperçu du total des contributions à un régime de retraite versées pour les membres du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA pour les services rendus par ceux-ci à toute société du Groupe Elia au cours de l'exercice 2023.

Tous les régimes de retraite des membres du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA pour leurs services au sein du Groupe Elia au cours de l'exercice 2023 étaient du type contributions définies, le montant payé avant impôt étant calculé sur la base de la rémunération fixe annuelle.

Toutes les contributions à un régime de retraite sont fixes.

³⁰ Ce montant concerne la rémunération variable pluri-annuelle qui a été attribuée durant l'exercice 2023 et sera payée en 2026, à la condition que le membre concerné soit toujours membre du Collège de gestion journalière le 31 décembre 2025. A noter que Mr Michael Freiherr von Roeder von Diersburg n'a pas reçu de pay-out durant l'exercice 2023 (le premier pay-out aura lieu durant l'exercice 2025.

³¹ Ce montant concerne la provision pour la rémunération variable pluri-annuelle pour l'exercice 2023. Le variable pluri-annuel sera payé en mars 2024, à la condition que le membre concerné soit toujours membre du Collège de gestion journalière le 31 mars 2024. Le variable pluri-annuel pour la période 2020-2023 s'élève à 385.675,94 € dont Peter Michiels a reçu un pay-out de 302.776,74 € en mars 2024 et de 82.899,20 € en mars 2022.

ÈG ÈR ME MB RE DU CO LL E D E G ES TIO N J OU RN AL I E	CO NT RIB UT ION S T OT AL ES VE RS EE S P AR LE GR OU PE EL IA
Ch ris PE ET ER S	221 .43 7,9 6 €
Ch ief tiv ffic sid jus 'au tob Exe e O Pré 31 20 23 t cu er en qu oc re –
rin Ca the e V AN DE NB OR RE	99 .52 9,3 9 €
ief Fin cia ffic Ch l O an er
Ch ief tiv ffic ad in im Pré sid à p ir d mb Exe e O u 6 20 23 ter te art pte cu er en se re –
Ni x32 Ma rco	N/A
ief Fin cia ffic in im ir d Ch l O ad à p u 1 1 n mb 20 23 ter art an er ove re
fan Ste KA PF ER ER Ch ief tiv ffic Exe e O 50 He rtz cu er	107 .70 8,3 4 €
Mic ha el FR EIH ER R V ON RO ED ER VO N D IER SB UR G	N/A 33
Ch ief Dig ita l O ffic er
Pe M ICH IEL S ter	71.3 89 ,78 €
Ch ief Hu n R & I l C nic ati s O ffic nte ma eso urc es rna om mu on er
Ch ief Ali Off ice nt gn me r
tal To	50 0.0 65 ,47 €

³² Le 10 novembre 2023, Marco Nix a été nommé Chief Financial Officer ad interim par le Conseil d'Administration. Comme il ne s'agit que d'une fonction intérimaire, le Conseil d'administration considère qu'il est approprié de ne mentionner que la rémunération reçue par Marco Nix de la part d'Elia Group SA pour l'exercice de cette fonction intérimaire.

³³ Michael Freiherr von Roeder von Diersburg 'a pas reçu de contributions à un régime de retraite pour l'année 2023.

2.2.4 Autres composantes de la rémunération

Les autres avantages accordés aux membres du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA pour leurs services au sein du Groupe Elia au cours de l'exercice 2023, en ce compris la garantie de revenu en cas de maladie de longue durée ou d'accident, l'assurance soins de santé et hospitalisation, l'assurance invalidité, l'assurance vie, la réduction des prix de l'énergie, l'aide aux frais de transport public, la mise à disposition d'une voiture de société et les frais y afférents et d'autres avantages mineurs, sont conformes à la réglementation applicable à tous les cadres de la société et à la norme du marché local.

2.2.5 Items extraordinaires

Une rémunération non-récurrente de 89.215,68 a été attribuée à Catherine Vandenborre en 2023 pour ses services fournis en tant que CEO ad interim du 6 septembre 2023 au 31 décembre 2023, à la condition qu'elle travaille toujours pour Elia Group SA le 31 mars 2024.

Un montant total de 50.000 a été attribué à Marco Nix en tant que rémunération non-récurrente, pour couvrir la période de ses services en tant que CFO ad interim du 11 novembre 2023 au 31 mars 2024, à condition qu'il travaille toujours pour Elia Group SA le 31 mars 2024. Sur le montant de 50.000 €, un montant de 20.000 se rapporte à ses services fournis au cours de l'exercice 2023. Le paiement effectif du montant total aura lieu en 2024.

Catherine Vandenborre et Peter Michiels se sont vus attribuer une rémunération non-récurrente de respectivement 9.048,7 et 7.521,46 en compensation du fait qu'ils n'ont pas eu le droit de participer à l'augmentation de capital réservée au personnel du Groupe Elia SA et de ses filiales belges en décembre 2022 et avril 2023.

2.2.6 La proportion relative de la rémunération fixe et variable

Le tableau ci-dessous donne un aperçu de la proportion relative de la rémunération fixe et variable en 2023 des membres du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA pour leurs services au sein du Groupe Elia au cours de l'exercice 2023.

Pour calculer la proportion relative correspondante de la rémunération fixe et variable, la proportion relative de la rémunération fixe est obtenue en divisant la somme des composantes fixes (en particulier : la rémunération fixe (y compris les autres avantages) et les contributions à un régime de retraite) par le montant de la rémunération totale, multiplié par 100. La proportion relative correspondante de la rémunération variable peut être obtenue en divisant la somme des composantes variables (à savoir, la rémunération variable et les items extraordinaires de la rémunération) par le montant de la rémunération totale, multiplié par 100.

	OP OR TIO PR N R ELA TIV E D E L A
ÈG ÈR U C OL E G ES TIO OU ME MB RE D L E D N J RN AL I E	ÉM ÉR ÉE ION S R UN AT FI XE ET VA RIA BL E V ER
	PA R L E G RO UP E E LIA
Ch ris PE ET ER S	100 % - 0%
Ch ief tiv ffic ide nt j u'a bre Exe e O – P rés u 3 1 o 20 23 cto cu er usq
the rin Ca e V AN DE NB OR RE
Ch ief Fin cia l O ffic an er	69 46 53, % - ,31%
Ch ief tiv e O ffic ad in im rés ide à rtir du 6 s bre Exe ter – P nte tem cu er pa ep
20 23
x34 Ma Ni rco	0% 100 % -
Ch ief Fin cia l O ffic ad in im rtir du mb à 11 20 23 ter an er pa no ve re
fan Ste KA PF ER ER	62, 47 % - 37 ,53 %
Ch ief tiv ffic Exe e O 50 He rtz cu er
Mic ha el FR EIH ER R V ON RO ED ER VO N D IER SB UR G	60 ,15% 39 ,85 % -
Ch ief Dig ita l O ffic er
Pe M ICH IEL S ter	60 ,34 % - 39 ,66 %
ief nic ati ffic Ch Hu n R & I l C s O nte ma eso urc es rna om mu on er
ief Ali Off ice Ch nt gn me r
Mo ye nn e	67 ,11 %- 32 89 % ,

³⁴ Le 10 novembre 2023, Marco Nix a été nommé Chief Financial Officer ad interim par le Conseil d'Administration. Comme il ne s'agit que d'une fonction intérimaire, le Conseil d'administration considère qu'il est approprié de ne mentionner que la rémunération reçue par Marco Nix de la part d'Elia Group SA pour l'exercice de cette fonction intérimaire..

2.2.7 Rémunération totale des membres du Collège de gestion journalière en 2023

ÈG ÈR ME MB RE DU CO LL E D E G ES TIO N J OU RN AL I E	RE MU NE RA TIO N FIX E		RE MU NE RA TIO N VA RIA BL E		ITE MS	CO NT RIB UT	RE MU NE RA TIO	PR OP OR TIO N
D'E LIA GR OU P S A	Ré né ion rat mu fix e d e b ase	Au tre s tag av an es	ria ble à Va un an	ria ble lur i Va p el an nu	EX TR AO RD I NA IRE S	À U ION S N ÉG R IM E D E RE TR AIT E	N T OT AL E	RE LA TIV E D E L A ÉM ÉR R UN AT ION FIX E E T VA RIA BL E
ris S35 Ch PE ET ER	527 .58 7,6 9 €	111. 377 ,35 €	0 €	0 €	0 €	221 .43 7,9 6 €	86 0.4 03 ,00 €	100 % - 0%
Ch ief tiv ffic rés ide nt j u'a bre Exe e O – P u 3 1 o cto cu er usq 20 23
Ca the rin OR e V AN DE NB RE	42 71,9 € 1.4 7	27. 416 ,39 €	216 .212 ,81 €	158 2 € .57 7,3	€ 98 .26 4,3 8	99 .52 9,3 9 €	1.0 21.4 72, 26 €	69 % - 46 ,31% 53,
Ch ief Fin cia l O ffic an er Ch ief tiv e O ffic ad in im rés ide à rtir Exe ter – P nte cu er pa du 6 s bre 20 23 tem ep
x36 Ma Ni rco	N/A	N/A	N/A	N/A	€37 20 .00 0	N/A	20 .00 0 €	0% 100 % -
Ch ief Fin cia l O ffic ad in im à rtir du 11 ter an er pa mb 20 23 no ve re
Ste fan KA PF ER ER	7.2 04 ,50 € 44	16. 69 6,12 €	20 9.2 91. 71 €	134 .161 ,35 €	0 €	107 .70 8,3 4	915 .06 2,0 2 €	62, 47 %-3 7,5 3%
Ch ief tiv ffic Exe e O 50 He rtz cu er
Mic ha el FR EIH ER R V ON RO ED ER VO N D IER SB UR G	333 .73 4,7 0 €	18. 95 4,7 4 €	133 .49 3,8 8 €	100 .120 ,41 €	0 €	NA	58 6.3 03 ,73 €	60 ,15% -39 ,85 %
Ch ief Dig ita l O ffic er
Pe M ICH IEL S ter	319 .78 6,9 3 €	46 .122 ,03 €	159 .513 ,72 €	120 .43 0,9 0 €	7.5 21,4 6 €	71.3 89 ,78 €	724 .76 4,8 2 €	60 ,34 % - 39 ,66 %
Ch ief l C nic ati Hu n R & I nte ma eso urc es rna om mu on s Off ice r Ch ief Ali Off ice nt gn me r
To tal	2.0 49 .78 5,7 9 €	22 0.5 66 63 € ,	718 .51 2,1 2	513 .28 9, 98	125 .78 5, 84 €	50 0.0 65 ,47 €	4.1 28 .00 5, 83	67 ,11 %- 32 89 % ,

³⁵ En ce qui concerne les montants payés à Chris Peeters suite à la fin de la relation contractuelle, veuillez vous référer à la section 2.4. (Indemnité de départ).

³⁶ Le 10 novembre 2023, Marco Nix a été nommé Chief Financial Officer ad interim par le Conseil d'Administration. Comme il ne s'agit que d'une fonction intérimaire, le Conseil d'Administration considère qu'il est approprié de ne mentionner que la rémunération reçue par Marco Nix de la part d'Elia Group SA pour l'exercice de cette fonction intérimaire. Pour sa fonction de Chief Financial Officer de 50Hertz Transmission GmbH, sa rémunération totale s'élève à 514.563,40 €.

³⁷La rémunération non-récurrente de 50.000 € attribuée à Marco Nix en rémunération de ses services en tant que CFO ad interim du 11 novembre 2023 au 31 mars 2024 sera payée durant l'exercice 2024, étant entendu que 20.000 € concerne les services prestés durant l'exercice 2023.

2.3. REMUNERATION LIEE AUX ACTIONS

Conseil d'Administration

Les membres du Conseil d'Administration ne reçoivent pas de rémunération liée aux actions.

Au vu de l'article 7.6 du Code de Gouvernance d'Entreprise 2020, le Comité de Rémunération a examiné en 2020 si une rémunération en actions devait être accordée aux membres du Conseil d'Administration à partir de 2021.

Le Conseil d'Administration de novembre 2020 a suivi la recommandation du Comité de Rémunération et a décidé que, jusqu'à nouvel ordre, une telle rémunération liée aux actions n'est pas appropriée au sein d'Elia Group SA car (i) les activités d'Elia sont par nature organisées de manière à présenter un profil de risque faible et sont axées sur le long terme et (ii) la structure de l'actionnariat est basée sur un actionnariat de référence qui poursuit naturellement des objectifs fixes à long terme et des objectifs de durabilité.

Collège de gestion journalière

Les membres du Collège de gestion journalière ne reçoivent pas de rémunération liée aux actions.

Les membres du Collège de gestion journalière ont toutefois la possibilité d'acquérir des actions soit via les augmentations de capital réservées au personnel d'Elia Group SA et de ses filiales belges, soit via une offre d'acquisition d'actions au personnel de 50Hertz Transmission GmbH.

En outre, les membres du Collège de gestion journalière sont libres d'acheter des actions Elia Group SA sur le marché.

Par dérogation à l'article 7.9 du Code de gouvernance d'entreprise 2020, le Conseil d'Administration a décidé qu'il n'y a pas de seuil minimum d'actions à détenir par les membres du Collège de gestion journalière.

Au 31 décembre 2023, les membres du Collège de gestion journalière détenaient le nombre suivant d'actions d'Elia Group SA

the rin Ca e V AN DE NB OR RE
Ch ief Fin cia l O ffic an er	31.1 2.2 02 3	1.4 79
Ch ief Exe tiv e O ffic ad in im – P rés ide à rtir du 6 s bre 20 23 ter nte tem cu er pa ep
Ma Ni rco x	31.1 2.2 02 3	550
ief Fin cia ffic in im rtir Ch l O ad à du 11 mb 20 23 ter an er pa no ve re
fan Ste KA PF ER ER	2.2 02	550
Ch ief tiv ffic Exe e O 50 He rtz cu er	31.1 3
Mic ha el FR EIH ER R V ON RO ED ER VO N D IER SB UR G
Ch ief Dig ita l O ffic er	31.1 2.2 02 3	40 4
Pe M ICH IEL S ter
Ch ief Hu n R & I l C nic ati s O ffic nte ma eso urc es rna om mu on er	31.1 2.2 02 3	1.33 7
ief Ali ice Ch Off nt gn me r
tal To	31.1 2.2 02 3	4.3 20

2.4. INDEMNITÉ DE DÉPART

Les paiements suivants ont été effectués en 2023 à Chris Peeters (membre du Collège de gestion journalière et Chief Executive Officer):

1.	Pé le de de dé rt cu va ca nc es pa	96 .86 0 €

1. Non-concurrence 269.898 €

2.5. UTILISATION DES DROITS DE RESTITUTION

La restitution des primes versées pour la période précédente peut être revendiquée en cas de fraude prouvée ou d'états financiers contenant des erreurs importantes.

Au cours de l'exercice 2023, il n'y a pas eu lieu d'utiliser ces droits de restitutions.

2.6. INFORMATIONS SUR LA MANIÈRE DONT LA RÉMUNÉRATION RESPECTE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET DONT LES CRITÈRES DE PERFORMANCE ONT ÉTÉ APPLIQUÉS

2.6.1 Informations sur la manière dont la rémunération respecte la politique de rémunération

La rémunération totale versée aux membres du Collège de gestion journalière au cours de l'exercice 2023 est alignée sur la politique de rémunération et l'application des critères de performance. Comme le montre le tableau du point 2.2.7, la rémunération totale se compose (i) du salaire de base, (ii) d'autres avantages, (iii) d'une rémunération variable à court terme (un an) (STI), (iv) d'une rémunération variable à long terme (pluri-annuelle) (LTI) et (v) de cotisations de pension.

Le niveau de la rémunération fixe (déterminée par l'utilisation de la méthode Hay et conforme à la pratique dans le secteur de l'énergie et des services publics) a permis au Groupe Elia de s'appuyer sur un management professionnel et expérimenté. L'octroi du bonus à court terme a assuré la réalisation des objectifs individuels et collectifs qui traduisent les ambitions stratégiques du Groupe Elia. Le succès à long terme d'Elia Group SA a été davantage stimulé par le plan d'incitation à long terme, comprenant des objectifs à long terme de 4 ordres différents pour les années 2021-2024 (i) "Financing the future", (ii) "Transformation" (y compris la transformation numérique), (iii) "Infrastructure" et (iv) "Développement durable". Conformément à la politique de rémunération, la rémunération variable totale (à court et à long terme) a été plafonnée à (i) max. 70 % de la rémunération fixe si tous les objectifs ont été atteints à 100 % (zone B) et max. 105% de la rémunération fixe si tous les objectifs ont été atteints à leur maximum (zone C).

2.6.2 Information sur la manière dont les critères de performance ont été appliqués

REMUNERATION VARIABLE A COURT TERME

Le premier pilier de la rémunération variable est basé sur la réalisation d'un certain nombre d'objectifs fixés par le Comité de Rémunération au début de l'année 2023 ('short-term incentive plan') (STI), étant entendu que la rémunération variable est liée aux objectifs à court terme (tant pour les objectifs individuels que collectifs) peut varier entre 40 et 60%³⁸ (50% et 75%³⁹ pour le CEO) de la rémunération fixe. Le montant total de la rémunération à court terme est plafonné à:

• max. 24% (25% pour le CEO) de la rémunération totale fixe et variable si tous les objectifs sont atteints à 100% (zone B);
• max. 28% (34% pour le CEO) de la rémunération totale fixe et variable si tous les objectifs sont atteints à leur maximum (zone C).

Ces montants sont déterminés à la fin de chaque année, sur base du degré de réalisation de chacun des critères des objectifs à court terme (Zone A, B ou C).

En ce qui concerne les objectifs individuels à court terme, le tableau ci-dessous donne un aperçu des objectifs individuels, leur poids relatif, leur degré de réalisation de même que leur impact sur le pay-out.

³⁸ En supposant que tous les objectifs à court terme aient été atteints à leur maximum (c'est-à-dire une surperformance par rapport au business plan).

³⁹ En supposant que tous les objectifs à court terme aient été atteints à leur maximum (c'est-à-dire une surperformance par rapport au business plan).

sti mb du Co llè de Me re ge ge on jou liè rna re	jec tifs in div idu Ob els ( Is) KP Cri tèr de es m es ura ge	ids if Po lat re ritè de de s c res rfo	ali ion lta ré de ré Re t-D sat su eg	r le lcu l d Im ct pa su ca u p ay t ou tio ixe % d e l ém éra n f
	iss iss Inv da de l les de t t es em en ns no uv e so urc es cr o an ce ino iqu ( ) rga n es	pe rm an ce 30 %		( ) a r un
	ie i fa ire iqu No l le mé ho do log Be lg t ta uv e r en e	10 %	110 %	33 %
ine Ca he VA ND EN BO RR E t r	ina iss F de la t nc em en cro an ce	30 %
h ie f F ina ia l O f f ice C nc r	lém ion du èm Im On e S AP tat st p en sy e	20 %
h ie f E ive f f ice d C O t xe cu r a	lop de la for ion ig ita le du Dé Tra D nt t ve pe me ns ma
int im i ir Pré de à du nte rt er s pa –	Gr ou pe
bre 6 s 20 23 te ep m
	les b je i fs t é té int for → t ct at te s + ou s o on su rp er ma nc e	10 %
	à l'o b je i f de iss âc à la lôt rt ct pa r r ap po cr o an ce gr e c ure
	Ét ré ie du je d' inv iss is -U t t t a ats us s pr o es em en ux n
	Dé lop de la for ion ig ita le du Tra D nt t ve pe me ns ma
	Gr ou pe	20 %
	for de la it ion d 'E l ia l lem Re Gr n A nt n ce me po s ou p e ag ne	20 %	10 6%	31, 80 %
	iss de iv it és f fs ho Cr O ct o an ce s a re	20 %
fan Ste KA PF ER ER h ie f E ive f f ice C O r 5 0H t ert xe cu z	é lér ion du d év lop de l 'in fra Ac at nt str tu c e pe me uc re	20 %
	je i int les b fs t é té for → t ct at te ou s o on s + su rp er ma nc e	20 %
	b je i fs la iss f fs ho rt ct et pa r r ap po au x o po ur cro an ce o re
	ion le d'e du ré pr og ra mm e xp an s se au
	ion ig ita Me la Tra for D le du (p lat for t ne r ns ma gr ou pe e me	25 %
	E l ia D ig ita l P lat for ) m
	ite ise ig ita Po les ba d'u h d'e d le ctu nt se z se s ne ar c re rep r	25 %	10 5%	31, 50 %
	iv it d'u é c ée les do ée et t tr ne ac en su r nn s
	ise l 'év lut ion d ig ita le in du ine (pa Fa B vo r r o au se us ss sse r	20 %
ic ha l F ON M RE IH ER R V e	je it du du ) t a pr o u p ro
RO VO SB G ED ER N DI ER UR	/re Dé lop du l b i l isa ion nt t et ve pe me pe rso nn e sp on sa	15%
h ie f D ig ita l O f f ice C r	f ier é t
	de de là de iv it és Re "c " ct ga r r a u- s a ore
	les b je i fs t é té int for de → t ct at te s + ou s o on su er ma nc e	15%
	rp l'o b je i f p l'a mé l ior ion du de ct at ou r oc es su s
	pr bu dg ét isa ion de rô le de la for ion Tra t et nt t co ns ma
	ig ita le D
	ée isa ion à ha fo Cr t ute r u ne or ga n pe r rm an ce
	ée iv ier de len Cr ta ts r u n v	40 %

ST RA TE GIC RE PO RT	GO VE RN AN CE & RIS K R EP OR T	SU STA INA BIL ITY RE PO RT	FIN AN CIA L R EP OR T	GL OS SA RY
Pe r M ICH IEL S te	ire ise Co ltu d'e de lea de tru nt et ns un e c u re rep r rs	ip h	10 5%	31, 50 %
ie f H C h Re & um an so urc es l C ica ion Int t er na om m un s f f ice O r h ie f A l ign f f ice C O nt me r	iqu dy na m e la fo ion ig ita le du Ac Tra D at co m pa gn er ns rm gr ou b i l it b i l it de Du é : D é : M ra ura en er s p rog ram me s d'a mé l ior ion da les do ine de la éc it é, at ns ma s s ur d ive it é e de la t rs go uv er na nc e	30 % pe 20 % de la
	les b je i fs t é té int for → t ct at te s + ou s o on su rp er ma b je i fs le dé lop rt ct pa r r ap po au x o po ur ve pe m en isa ion l a ien ré i a je t t org an ne ve c u n s ou us s u p ro d' inv iss mé ica in à la for Tra t t a et at es em en r ns m ig ita le D	nc e t 10 % t ion

Compte tenu du fait que presque tous les objectifs individuels à court terme ont été atteints ou dépassés, la rémunération individuelle à court terme attribuée au cours de l'exercice 2023 s'élève à 62.249,37 € (n'incluant pas le bonus spécial de 89.215,68 € en tant que CEO ad interim) pour Catherine Vandenborre, à 56.884,35 € pour Stefan Kapferer, à 42.050,61 € pour Michael Freiherr von Roeder von Diersburg, et à 44.419,04 € pour Peter Michiels.

En ce qui concerne les objectifs collectifs à court terme, le tableau ci-dessous donne un aperçu des objectifs individuels à court terme des membres du Collège de gestion journalière et leur poids relatif, tels que déterminés pour l'exercice 2023, leur degré de réalisation de même que leur impact sur le pay-out.

	iqu Be lg e & Al lem ag ne KP Is	ids ati Po rel f de s cri tèr de es rfo pe rm an ce	Ré é d éa lisa tio lta de t – su gr e r n		Im r le lcu l d ct t pa su ca u p ay -ou tio ixe ( % d e l ém éra n f ) a r un
Fin cie an r	Bé né fic du Gr et e n ou pe - (ap rès im ôt) p rib ble à att ua l'ac tio air nn e Ob jec tif: 25 5,1 M €	20 %	Ré lta t fi l: 3 24 € 12 7% de l'o bje cti f ,3M su na ou (m 12 0% ) ax.	Zo C ne	30 %
	Ré alis ati de bje cti fs on s o - EG int e d e la I, a tte rfo bre ak pe rm an ce eve n		ofi €3 ,9M de EG I t n et pr	Zo C ne Zo B ne	11,6 %
	Dé lop du nt - ve pe me jet ing rid W pro :			Zo B ne
ine Do ma s d'a cti vit és no n rég ulé es	nin oje Sc de ts ree g pr tie ls ( oin ) s 10 ten po au m éc iat ion rèt Ap pr co nc e de oje é-q lifié ts pr pr ua s (au oin ) s 4 m rtic ipa tio Pa n à de s oin off (a s 1) res u m	10%	jet és 12 pro s s cre en 4 p roj éc iés rèt ets t ap pr co nc em en icip ati ffre 2 p s à art on un e o
	ein Att de 20 00 te - ipt ion s B 2C sou scr po ur .alt Re o		ipt ion 20 11 s ou scr s
Inf tru ctu ras re du rab le	alis ati Re de rès - on pr og r le roj s 8 To ets su p p int Gro ra- up e	30 %	rès ré alis é r d jet aje Bo n p rog su es pro s m urs d'i nfr ais mi les n'o s é té 9 ast tur ton nt ruc e, m es pa lis dé s le dé lai acc om p en an	Zo A ne	15%
	Sé rité de cu - / l'ap vis ion nt pro ne me u / Fia bil ité du ré AIT sea Gro up		elle rés ult r la rfo de sé rité Exc nts ats et su pe rm an ce cu fia bil ité da s le mb iné tou ns s p ays , co s a ve c u n s co re it e élio d'a ud ré xte rne am	Zo C ne	60 %
Op éra tio ns du rab les	Sé rité : T RI + t - cu au x ism d'a bse nté e d s le an Gro up e	40 %
( l ca TO TA L tot	d'i Sco nd el - re ex an nu ( e) Gro up ) x. 1 50 %	10 0%			116 6%

Compte tenu du fait que presque tous les objectifs collectifs à court terme ont été atteints ou dépassés, la rémunération collective à court terme attribuée au cours de l'exercice 2023 s'élève à 153.963,4 € pour Catherine Vandenborre, à 146.003,16 € pour Stefan Kapferer, à 108.957,80 € pour Michael Freiherr von Roeder von Diersburg, et à 115.094,68 € pour Peter Michiels.

REMUNERATION VARIABLE A LONG TERME

Le deuxième pilier de la rémunération variable est basé sur des critères pluri-annuels établis pour une période de quatre ans ('long-term incentive plan') (LTI)), étant entendu que cette rémunération variable liée à des objectifs collectifs à long terme peut varier entre 30% et 45% de la rémunération fixe. Le montant total de la rémunération à long terme est plafonné à:

• max. 18% (17% pour le CEO) de la rémunération totale fixe et variable, si tous les objectifs à long terme sont atteints à 100% (zone B);
• max. 22% (20% pour le CEO) de la rémunération totale fixe et variable, si tous les objectifs à long terme sont atteints à leur maximum (zone C).

Ces montants sont déterminés à la fin de chaque année, sur base du degré de réalisation de chacun des critères des objectifs à long terme (Zone A, B ou C).

Le tableau ci-dessous donne un aperçu des objectifs généraux collectifs à long terme des membres du Collège de gestion journalière pour l'exercice 2023, leur poids relatif, leur degré de réalisation de même que leur impact sur le pay-out.

jec tifs cti fs à l Ob lle KP Is co on g ter me		ids if d cri tèr Po lat de re es es rfo pe rm an ce	Ré é d éa lisa tio lta de t su gr e r n –		Im r le lcu l d ct pa su ca u ut pa y-o tio ( % d e l ém éra a r un n fix e)
	dit tin du ( de du Cre Gr nte ra g ou pe sce - dit tin 1 p oin s B BB ) t s cre ra g ou	15%	dit tin inf éri r à Cre BB B ra g p as eu	Zo C ne	45 %
Fin nt an ce me -	ire r d u f ina rt ( % d Att 50 nt nce me ve u fin de la de nt est tte no uve au an ce me ) rte ve	30 % 15%	% ( ) du fin >50 53% nt est no uve au an ce me de la de tte rte ve	Zo C ne
Tra nsf ati Di ita le orm on g	Or nis ati du ll o de od uit ut ga on ro pr - ( dé cès de CC , G t ma rra ge av ec suc ras p e On eSA P)	20 %	Dé cès de CC , G t ma rra ge av ec suc ras p e On eSA P	Zo B ne	20 %
rui Ca Co nst pe x – re l'in fra du fu str uct tur ure	Ré alis ati du lan tal x d Ca u G to on p pe rou pe -	20 %	Ré lta t fi l: mi % d 2,3 95 120 su na a ou e l'ob jec tif Ré lta t fi l > bu dg et su na (m 10 5% ) ax.	Zo C ne	30 %
De lop Du rab le nt ve pe me					30 %
Bil rbo - an ca ne	rod ion du hys iqu e d Int uct m esu rag e p e - do ée s S 3 d (e lac 5-6 5% ata e: 5 nn co pe n p de s d ép ) en ses		lac e: d ép de -65 % En 55 p en se	Zo B ne
vir En nt - on ne me	n/e stio sio n d ido Ge u C xp en orr r - éco log iqu e: à 4 h s à la stio n d 48 05 835 e 9 0% ect are ge	30 %	>4 813 Ha	Zo C ne
Go - uve rna nce	de les rrid éc olo iqu t d 'ici to us co ors g em en 20 30 ès r le de Pro ES G gr su sc ore go uve rna nce -		<9/ lian Sco de 12 re co mp ce 8/1 de Sco ES G < 2 re go ve rna nce	Zo A ne

TOTAL (plafond total: max. 150%) 100% 125%

Compte tenu du fait que la majorité des objectifs à long terme ont été atteints ou dépassés, la rémunération collective à long terme acquise au cours de l'exercice 2023 s'élève à 158.577 € pour Catherine Vandenborre (i.e. 118.933 € en tant que Chief Financial Officer et 39.644 € en tant que Chief Executive Officer ad interim), à 146.003,16 € pour Stefan Kapferer, à 108.957,80 € pour Michael Freiherr von Roeder von Diersburg, et à 120.431 € pour Peter Michiels.

2.7 DEROGATIONS ET ECART PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE REMUNERATION ET A LA PROCEDURE DE MISE EN ŒUVRE DE CELLE-CI

Il n'y a pas eu de dérogations, ni d'écarts par rapport à la politique de rémunération, telle que celle-ci a été approuvée en 2023.

2.8. INFORMATIONS COMPARATIVES SUR L'ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION ET SUR LA PERFORMANCE DU GROUPE ELIA

Le tableau ci-dessous donne d'abord un aperçu de l'évolution dans le temps, au cours des cinq dernières années, respectivement de la rémunération totale des membres du Conseil d'Administration d'Elia Group SA pour tous leurs mandats au sein du Groupe Elia et de la rémunération totale des membres du Collège de gestion journalière d'Elia Group SA pour tous leurs mandats au sein du Groupe Elia.

Le tableau ci-dessous donne en outre un aperçu de l'évolution des performances du Groupe Elia.

La rémunération moyenne (sur une base d'un équivalent temps plein) des employés du Groupe Elia en 2023 s'élève à 106.190,70 €. La rémunération moyenne de tous les employés est calculée comme le total (basés sur les IFRS) des coûts de main-d'œuvre (hors cotisations de sécurité sociale de l'employeur) divisé par le nombre d'employés sur une base ETP.

Le rapport entre la rémunération la plus élevée d'un membre du Collège de gestion journalière et la rémunération la plus basse d'un employé du Groupe Elia, exprimée en équivalent temps plein, en 2023, était de 23,04.

ion il d mi nis tio ia Ré tal e d mb du 'Ad n d 'El Co Gr SA rat to tra mu ne es me res nse ou p
Ch nt an ge me el (en an nu mi llio ns)	20 19	20 20 vs 20 19	20 20	20 21 vs. 20 20	20 21	20 22 vs 20 21	20 22	20 23 vs 20 22	20 23
Co il nse inis tio d'a dm tra n	86 1.0 ,20 45	-2%	84 29 4.5 ,77	9%	923 .88 8,6 0	9%	1.0 05 5,2 2 .41	-4%	96 22, 5.7 33

ion sti jo ali lia Ré né tal e d mb du Co llè de ère d'E Gr SA rat to mu es me res ge ge on urn ou p
Ch nt an ge me	20 19	20 20 vs. 20 20	20 21 vs. 20 21	20 22 vs.	20 22	20 23 vs.	20 23
el an nu		20 19		20 20		20 21		20 22
To tal	4.6 23. 753 ,44	-31 %	3.19 9.0 58 ,00	10 %	3.5 33. 715 ,59	23 %	€4 .34 5.7 90 ,46	-5%	€4 .128 .01 5,8 4
CE O	€1. 181 .80 9,4 2	-20 %	94 9.2 06 ,00	12 %	1.0 63. 59 8,0 1	27 %	1.34 8.8 10, 43	-36 %	86 0.4 03 ,01
he be Ot r m em rs	€3 .44 1.9 44 ,02	-35 %	2.2 49 .85 2,0 0	10 %	2.4 70 .117 ,58	21 %	2.9 96 .98 0,0 3	9%	3.2 67 .612 ,83

Eli rfo d' Pe a G rm an ce rou Ch nt an ge me el (en an nu mi llio ns)	p 20 19	20 20 vs 20 19	20 20	20 21 vs. 20 20	20 21	20 22 vs 20 21	20 22	20 23 vs 20 22	20 23
Ch iffr e d 'aff air es	2.3 19, 0	7%	2.4 73, 6	16 %	2.8 59 ,7	44 %	4.1 13,3	-4%	3,9 53. 6
EB IT	€5 69 ,7	2%	578 ,5	-7%	€5 40 ,1	11%	599 ,4	13%	67 4,4
Ré lta t n et su alis é no rm	€3 06 ,8	0%	€3 08 ,1	7%	€3 28 ,3	24 %	40 8,2	1%	411 .4

2.9. INFORMATION SUR LE VOTE DES ACTIONNAIRES

L'assemblée générale des actionnaires d'Elia Group SA du 17 mai 2023 a approuvé (avec vote consultatif) le rapport de rémunération 2022 d'Elia Group SA à une majorité de 78,33%.