Elektrotim S.A. — Remuneration Information 2019

Jun 11, 2019

Polityka Wynagrodzeń ELEKTROTIM S.A. na lata 2019-2021

opracowana zgodnie z wymogami: Rozdziału VI. pt. "Wynagrodzenia" dokumentu "Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2016"

Spis treści

I.	Misja ELEKTROTIM S.A.	3
II.	Wizja ELEKTROTIM 2022	3
III.	Wizja Polityki Wynagrodzeń	3
IV.	Zakres personalny Polityki Wynagrodzeń	3
V.	Systemy wynagrodzeń	4

Podstawa opracowania:

Rozdział VI. pt. "Wynagrodzenia" dokumentu "Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2016"

I. Misja ELEKTROTIM S.A.

"Zapewniamy bezpieczeństwo działalności naszym Klientom,

dostarczając innowacyjne rozwiązania w oparciu o najnowsze technologie"

II. Wizja ELEKTROTIM 2022

W 2022 roku będziemy czołowym dostawcą rozwiązań w głównych dziedzinach naszej działalności

Dziedziny działalności ELEKTROTIM/Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM (dalej: GET) to:

• 1. elektroinstalacje
• 1. sieci elektroenergetyczne
• 1. automatyka dedykowana dla energetyki i dla elektroenergetyki
• 1. informatyka dla elektroenergetyki
• 1. utrzymanie instalacji elektrycznych oraz infrastruktury drogowej

III. Wizja Polityki Wynagrodzeń ELEKTROTIM S.A.

Polityka Wynagrodzeń określa system kreowania wynagrodzeń w odniesieniu do funkcji osoby w organizacji i obszaru odpowiedzialności. Celem funkcjonowania Polityki Wynagrodzeń jest realizacja celów strategicznych Spółki.

IV. Zakres personalny Polityki Wynagrodzeń ELEKTROTIM S.A.

• 1. Członkowie Zarządu ELEKTROTIM S.A.,
• 1. Członkowie Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A.,
• 1. Kluczowi pracownicy ELEKTROTIM S.A.

V. Systemy wynagrodzeń

1. Zasady wynagradzania Członków Rady Nadzorczej ELEKTROTIM S.A.

Podstawa prawna:

• a) Kodeks spółek handlowych
• b) Uchwała Walnego Zgromadzenia Spółki

Wynagrodzenie dla Członków Rady Nadzorczej z każdego tytułu jest ustalane uchwałą Walnego Zgromadzenia.

2. Zasady wynagradzania Członków Zarządu ELEKTROTIM S.A.

Podstawa prawna:

• a) Kodeks spółek handlowych
• b) Uchwała Rady Nadzorczej Spółki

Wynagrodzenie dla Członków Zarządu z każdego tytułu jest ustalane uchwałą Rady Nadzorczej.

3. Zasady wynagradzania kluczowych Pracowników ELEKTROTIM S.A.

Podstawa prawna:

• a) Kodeks pracy
• b) Regulamin Wynagradzania ELEKTROTIM S.A., zatwierdzony przez Dyrektora Generalnego, działającego w imieniu Pracodawcy tj. spółki ELEKTROTIM S.A.

Wynagrodzenie dla kluczowych Pracowników ELEKTROTIM S.A. jest ustalane w umowie o pracę.