Doright Co.,Ltd. — Capital/Financing Update 2026

Apr 26, 2026

证券代码：300950

证券简称：德固特

公告编号：2026-026

青岛德固特节能装备股份有限公司

关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次符合归属条件的激励对象人数：65人。
2、本次第二类限制性股票拟归属数量为57.60万股，占公司当前总股本的 0.38%。
3、第二类限制性股票授予价格：7.82元/股（调整后）。
4、本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。
5、本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。

青岛德固特节能装备股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2026年4月23日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或《激励计划》）规定的第二类限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，同意公司按规定为符合归属条件的65名激励对象办理57.60万股第二类限制性股票归属相关事宜。现将有关事项说明如下：

一、本激励计划简述及已履行的审批程序

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（一）本激励计划简述

2025年4月18日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：

1、激励工具：第一类限制性股票和第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。
3、授予价格：8.02元/股（调整前）。
4、激励对象：本激励计划授予的激励对象共计72人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心骨干员工，不含公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性股票激励计划两部分。具体分配如下：

（1）第一类限制性股票授予概况

姓名	职务	获授的第一类限制性股票数量（万股）	占本激励计划授出全部权益数量的比例	占本激励计划草案公布日股本总额的比例
宋超	董事、总经理	100.00	28.74%	0.66%
高琳琳	董事、副总经理、董秘兼财务总监	50.00	14.37%	0.33%
孟龙	副总经理	50.00	14.37%	0.33%
合计		200.00	57.47%	1.33%

注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。

（2）第二类限制性股票授予概况

职务	获授的第二类限制性股票数量（万股）	占本激励计划授出全部权益数量的比例	占本激励计划草案公布日股本总额的比例
核心骨干员工（69人）	148.00	42.53%	0.98%

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注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。

5、第一类限制性股票的有效期、限售期及解除限售安排

（1）第一类限制性股票的有效期

第一类限制性股票激励计划的有效期为自第一类限制性股票授予日起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。

（2）第一类限制性股票的限售期

激励对象获授的第一类限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。

激励对象根据本激励计划获授的第一类限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的第一类限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的第一类限制性股票而取得的资本公积转增股本、派送股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与第一类限制性股票相同；激励对象因获授的第一类限制性股票而取得的现金股利在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，在权益分派时分配到激励对象个人。

（3）第一类限制性股票的解除限售安排

第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：

解除限售期	解除限售时间	解除限售比例
第一个解除限售期	自第一类限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至第一类限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个解除限售期	自第一类限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至第一类限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止	30%

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第三个解除限售期	自第一类限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至第一类限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止	30%

在上述约定期间解除限售条件未成就的第一类限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司按本激励计划规定的原则回购注销。

在满足第一类限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的第一类限制性股票解除限售事宜。

6、第二类限制性股票的有效期及归属安排

（1）第二类限制性股票的有效期

第二类限制性股票激励计划的有效期为自第二类限制性股票授予日起至激励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

（2）第二类限制性股票的归属安排

本激励计划授予的第二类限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。

在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属第二类限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

第二类限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期	归属时间	归属比例
第一个归属期	自第二类限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至第二类限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止	40%
第二个归属期	自第二类限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至第二类限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止	30%

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在上述约定期间内归属条件未成就的第二类限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

在满足第二类限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的第二类限制性股票归属事宜。

7、限制性股票解除限售/归属条件

（1）公司层面的业绩考核要求

本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

解除限售/归属期	营业收入（A）
	目标值（Am）	触发值（An）
第一个解除限售期/归属期	以2022年-2024年营业收入的算术平均值为基数，2025年营业收入增长率不低于35.00%	以2022年-2024年营业收入的算术平均值为基数，2025年营业收入增长率不低于30.00%
第二个解除限售期/归属期	以2022年-2024年营业收入的算术平均值为基数，2025-2026年两年累计营业收入增长率不低于80.00%	以2022年-2024年营业收入的算术平均值为基数，2025-2026年两年累计营业收入增长率不低于70.00%
第三个解除限售期/归属期	以2022年-2024年营业收入的算术平均值为基数，2025-2027年三年累计营业收入增长率不低于135.00%	以2022年-2024年营业收入的算术平均值为基数，2025-2027年三年累计营业收入增长率不低于120.00%
业绩完成度	公司层面解除限售/归属比例（M）
A≥Am	M=100%
Am>A>An	M=A/Am
A=An	M=80%
A

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
2、2025-2026年两年累计营业收入增长率=2025年营业收入/[（2022年营业收入+2023年营业收入+2024年营业收入）/3]-1+2026年营业收入/[（2022年营业收入+2023年营业收入+2024年营业收入）/3]-1；

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3、2025-2027年三年累计营业收入增长率=2025年营业收入/[（2022年营业收入+2023年营业收入+2024年营业收入）/3]-1+2026年营业收入/[（2022年营业收入+2023年营业收入+2024年营业收入）/3]-1+2027年营业收入/[（2022年营业收入+2023年营业收入+2024年营业收入）/3]-1。

解除限售/归属期内，公司为满足解除限售/归属条件的激励对象办理解除限售/归属事宜。若各解除限售/归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销；所有激励对象对应考核当年可归属的第二类限制性股票全部不得归属，由公司作废失效。

（2）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行薪酬与考核相关制度实施，并依照考核结果确定其实际解除限售/归属的股份数量。激励对象个人考核评价结果分为“A（优秀）”“B（合格）”“C（不合格）”三个等级，对应的个人层面解除限售/归属比例如下所示：

个人考核评价结果	A（优秀）	B（合格）	C（不合格）
个人层面解除限售/归属比例（N）	100%	80%	0%

在公司业绩目标达到触发值及以上的前提下，激励对象当年实际解除限售/归属的限制性股票数量=个人当年计划解除限售/归属的限制性股票数量×公司层面解除限售/归属比例（M）×个人层面解除限售/归属比例（N）。

激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的第一类限制性股票，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的第二类限制性股票，由公司作废失效。

本激励计划具体考核内容依据《公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

（二）本激励计划已履行的审批程序

1、2025年1月17日，公司召开第五届董事会第四次会议，审议通过了《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草

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案）>及其摘要的议案》《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

2、2025年1月17日，公司召开第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

3、2025年1月21日至2025年2月21日，公司对本次授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本激励计划拟激励对象名单提出异议。2025年4月10日，公司披露了《监事会关于2025年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

4、2025年4月18日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司披露了《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2025年5月6日，公司召开了第五届董事会第七次会议、第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。

6、2025年5月26日，公司召开了第五届董事会第八次会议、第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意公司将本激励计划限制性股票授予价格由8.02元/股调整为7.82元/股。

7、2026年4月22日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第七次会

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议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。

8、2026年4月23日，公司召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2025年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。

二、本激励计划第二类限制性股票归属条件成就情况

根据《激励计划》规定，第二类限制性股票第一个归属期为“自第二类限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至第二类限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止”，对应的可归属比例为 40%。

本激励计划第二类限制性股票的授予日为2025年5月6日，因此第一个归属期为2026年5月6日至2027年5月5日。

第二类限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就情况说明如下：

第一个归属期归属条件	是否满足归属条件的说明
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。	公司未发生前述情形，满足归属条件。

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2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。

3、归属期任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次第二类限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

4、公司层面业绩考核要求
本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划拟授予的第二类限制性股票公司层面的第一个归属期业绩考核目标如下：

营业收入（A）
目标值（Am）	触发值（An）
以2022年-2024年营业收入的算术平均值为基数，2025年营业收入增长率不低于35.00%	以2022年-2024年营业收入的算术平均值为基数，2025年营业收入增长率不低于30.00%
业绩完成度	公司层面归属比例（M）
---	---
A≥Am	M=100%
Am>A>An	M=A/Am
A=An	M=80%
A

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的第二类限制性股票全部不得归属，并作废失效。

激励对象未发生前述情形，满足归属条件。

本次拟归属的65名激励对象均符合任职期限要求。

根据信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具的《2025年年度审计报告》，公司2025年营业收入为546,514,022.77元，较2022年-2024年营业收入的算术平均值增长43.50%，达到了公司层面第一个归属期目标值的要求，公司层面归属比例（M）为100%。

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5、激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行薪酬与考核相关制度实施，并依照考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人考核评价结果分为“A（优秀）”“B（合格）”“C（不合格）”三个等级，对应的个人层面归属比例如下所示：

个人考核评价结果	A（优秀）	B（合格）	C（不合格）
个人层面归属比例（N）	100%	80%	0%

在公司业绩目标达到触发值及以上的前提下，激励对象当年实际归属的第二类限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（M）×个人层面归属比例（N）。

激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的第二类限制性股票，由公司作废失效。

本激励计划中第二类限制性股票激励计划仍在职的65名激励对象中，65名激励对象绩效考核结果为A（优秀），个人层面归属比例为100%。

综上所述，董事会认为本激励计划中第二类限制性股票激励计划设定的第一个归属期的归属条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合归属条件的65名激励对象办理归属相关事宜。

三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明

1、2025年5月6日，公司召开第五届董事会第七次会议、第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》，根据《激励计划》的相关规定以及公司2025年第一次临时股东大会的授权，由于1名激励对象因离职不符合激励对象资格，公司授予激励对象人数由72人调整为71人，授予权益数量由348.00万股调整为347.00万股，即向3名激励对象授予第一类限制性股票共计200.00万股，向68名激励对象授予第二类限制性股票共计147.00万股。

2、2025年5月26日，公司召开第五届董事会第八次会议、第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司2024年年度权益分派实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《激励计划》的相关规定以及公司2025年第一次临时股东大会的授权，需对公司2025年限制性股票激励计划的授予价格进行相应的调整，即限制性股票授予价格由8.02元/股调整为7.82元/股。

3、2026年4月23日，公司召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股

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票的议案》，根据《激励计划》的相关规定以及公司2025年第一次临时股东大会的授权，由于3名激励对象因离职不符合激励对象资格，公司授予激励对象人数由71人调整为68人，授予权益数量由347.00万股调整为344.00万股，即向3名激励对象授予第一类限制性股票共计200.00万股，向65名激励对象授予第二类限制性股票共计144.00万股。

除上述内容外，本次实施的激励计划与公司已披露的激励计划无差异。

四、本激励计划第二类限制性股票激励计划归属安排

1、授予日：2025年5月6日
2、可归属数量：57.60万股，占目前公司总股本的 0.38%
3、可归属人数：65人
4、授予价格：7.82元/股（调整后）
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票
6、激励对象名单及归属情况如下表所示：

姓名	职务	获授的第二类限制性股票数量（万股）	第一期可归属数量（万股）	本次可归属数量占已授予股票总量的比例	本次可归属数量占公司目前总股本的比例
朱紫龙	职工代表董事	6.00	2.40	40.00%	0.02%
核心骨干员工（64人）		138.00	55.20	40.00%	0.36%
合计		144.00	57.60	40.00%	0.38%

注：1、上表中获授的第二类限制性股票数量为扣减离职激励对象已作废限制性股票后的数量；
2、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致；
3、2025年9月22日，公司召开第一届职工代表大会第五次会议，经全体与会职工代表表决，选举朱紫龙先生为公司第五届董事会职工代表董事，任期自公司职工代表大会选举之日起至公司第五届董事会任期届满之日止；
4、实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

五、董事会薪酬与考核委员会意见

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经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：除3名激励对象因离职而不具备激励对象资格之外，本次可归属的65名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。本激励计划中第二类限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已经成就。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的65名激励对象办理第二类限制性股票归属相关事宜，对应第二类限制性股票的归属数量为57.60万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

六、参与激励计划的董事、高级管理人员、持股 5%以上股东买卖公司股票情况说明

本次归属的激励对象中包含董事，其在本次董事会决议日前6个月内不存在买卖公司股票的行为。

七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

公司对本激励计划中满足第一个归属期归属条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等相关法律、法规及《激励计划》的有关规定。

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在归属日前的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

本次可归属限制性股票共计57.60万股，不考虑其他因素，办理归属登记

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完成后，公司总股本将由153,068,000股增加至153,644,000股（本次归属事项完成后的股本结构以中国证券登记结算有限公司深圳分公司最终办理结果为准），将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

七、律师法律意见书的结论意见

北京市金杜（青岛）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司已就本次作废、本次限售及本次归属的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权；本次作废的原因符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；本激励计划自2026年5月6日进入第一个解除限售期及第一个归属期，截至本法律意见书出具日，本次解除限售及本次归属的解除限售及归属条件已成就。

八、独立财务顾问出具的意见

独立财务顾问认为，公司本激励计划本次解除限售/归属的激励对象均符合本激励计划规定的解除限售/归属所必须满足的条件。本次解除限售/归属事项已取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等法律法规及本激励计划的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。

九、备查文件

1、第五届董事会薪酬与考核委员会第七次会议决议；
2、第五届董事会第十五次会议决议；
3、《北京市金杜（青岛）律师事务所关于青岛德固特节能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属限制性股票作废、第一个解除限售期解除限售及第一个归属期归属条件成就事项的法律意见书》；
4、《东方财富证券股份有限公司关于青岛德固特节能装备股份有限公司

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2025年限制性股票激励计划第一期解除限售及归属相关事项之独立财务顾问报告》。

特此公告。

青岛德固特节能装备股份有限公司

董事会

2026年4月27日