DIRUI INDUSTRIAL CO.,LTD. — Board/Management Information 2021

Mar 21, 2021

迪瑞医疗科技股份有限公司

独立董事意见

迪瑞医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第四次临时 会议于 2021 年03 月19 日在公司会议室召开，作为公司的独立董事，根据《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作 指引》以及《公司章程》等有关规定，本着对公司、全体股东和投资者负责的态 度，基于独立判断立场,我们对公司第五届董事会第四次临时会议中相关事项发 表如下独立意见：

一、关于公司《 2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意见 经审核，我们认为：

1、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、 《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020 年修订）》（以下简称“《上市规则》”） 等法律、法规禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体 资格。

2、公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的拟定、审议流 程符合《管理办法》、《上市规则》等有关法律、法规、规章及规范性文件的规定。

3、公司本次限制性股票激励计划所确定的激励对象中的董事、高级管理人 员均符合《公司法》、《证券法》及《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定 的任职资格。激励计划所确定的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理 人员，均为公司正式在职员工，不包括独立董事、监事，且不存在下列情形：

• （1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• （2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施；

• （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；

• （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

==> picture [61 x 28] intentionally omitted <==

（6）中国证监会认定的其他情形。

所确定的激励对象符合《管理办法》、《上市规则》等规定的激励对象条件， 符合《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其 作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

4、《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》、《上市 规则》等有关法律、法规的规定，对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限 售安排等事项未违反有关法律、法规的规定，未有损害公司及全体股东利益的情 形。

5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。

6、公司董事会在审议相关议案时，关联董事已根据《公司法》、《证券法》、 《管理办法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定回避表决，由非关联 董事审议表决。

7、公司实施2021 年限制性股票激励计划有利于进一步完善公司治理结构， 健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的 责任感、使命感，有利于公司的持续发展，未有损害公司及全体股东利益的情形。

综上，我们认为：公司本次限制性股票激励计划有利于公司的持续发展，有 利于对核心人才形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东 利益的情形。公司本次限制性股票激励计划拟授予的激励对象均符合相关法律、 法规及规范性文件所规定的激励对象条件。

因此，我们同意公司实施本次限制性股票激励计划，并同意将该事项提交股 东大会审议。

二、 关于公司《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的独立意

见

公司限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、 个人层面绩效考核。

本计划公司层面的考核指标为营业收入增长率。营业收入增长率指标反映公

==> picture [61 x 28] intentionally omitted <==

司发展能力的及企业成长性，能够树立较好的资本市场形象。经过合理预测并兼 顾本计划的激励作用，公司以2020 年营业收入（剔除合并的宁波瑞源生物科技 有限公司的营业收入）为基数，2021 年至2023 年总收入增长率分别不低于25%、 55%、100%作为公司层面业绩考核指标。考核指标的确定综合考虑了宏观经济环 境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等因素，综合考虑了 实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。对激励对象而言， 业绩目标明确，同时具有一定的挑战性。

除公司层面的业绩考核外，公司还对激励对象个人还设置了严密的绩效考核 体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据 激励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

综上，我们认为：公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操 作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果， 能够达到本次激励计划的考核目的。

因此，我们同意公司本考核管理办法，并同意将该事项提交股东大会审议。 三、 关于公司《关于2021 年度日常关联交易预计的议案》的独立意见

此次日常关联交易事项取得了我们的事前认可。经审查，我们认为，公司预 计2021 年与关联方发生的日常关联交易符合公司业务发展的实际需求，交易定 价合理、公允，严格遵循平等、自愿、等价、有偿的原则，符合中国证监会、深 圳证券交易所和公司关于关联交易管理的有关规定，不存在损害公司及其他股东 特别是中小股东利益的情形，不会影响公司的独立性，也不会对公司持续经营能 力产生影响。在公司董事会表决过程中，关联董事已依法回避表决，表决程序符 合有关法律、法规的要求。因此，我们同意公司2021 年度日常关联交易的预计 情况。

==> picture [61 x 28] intentionally omitted <==

（本页无正文，为《迪瑞医疗科技股份有限公司第五届董事会第四次临时独立董 事意见》之签字页。）

独立董事签名：

吴清功 余宇莹 安明友

迪瑞医疗科技股份有限公司

2021 年03 月19 日

==> picture [61 x 28] intentionally omitted <==