DingLi Corp., Ltd — Remuneration Information 2018

Apr 24, 2018

珠海世纪鼎利科技股份有限公司

2018 年度高级管理人员薪酬方案

为了更好地调动珠海世纪鼎利科技股份有限公司（以下简称“公司”）高级 管理人员的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，保持核心 管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，依据《公司法》、《上市公司治 理准则》、《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会工作条例》等规定，在充 分考虑公司实际情况和行业特点的基础上，特制订本方案。

一、本方案适用对象

高级管理人员（指公司的总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监）。 二、本方案适用期限

本方案适用期限为2018年1月1日至2018年12月31日。

三、薪酬原则

（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定基本工资薪酬标准。

（二）绩效原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营 业绩、工作创新、奖罚、年度绩效考核结果等相结合。

（三）统筹兼顾原则：薪酬方案与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。 （四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪 酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。

四、办法制定及实施程序

本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会审议通过后生效。 本方案经公司董事会审议通过后，授权公司人力资源部负责本方案的具体实 施。

五、薪酬构成及标准

公司高级管理人员的薪资由基本薪酬和绩效奖金构成，基本薪酬参考市场同 类薪酬标准，结合考虑职位、责任、能力等因素确定，基本薪酬按月平均发放。 绩效奖金结合年度绩效考核结果等确定。薪资水平与其承担责任、风险和经营业 绩挂钩。

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六、其他事项

• 1、高级管理人员在工作中有重大失误及违法、违规行为，给公司造成重大

• 失误的，不予发放绩效奖金。已经发放的绩效奖金，公司有权追索。

• 2、上述薪酬金额均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣代

• 缴个人所得税，剩余部分按月发放。

• 3、公司高级管理人员在任期内离任的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。

• 4、本方案由公司董事会审议通过后正式实施，修改与废止时亦同。

• 5、本方案由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。

珠海世纪鼎利科技股份有限公司

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二〇一八年四月二十五日

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