DingLi Corp., Ltd — Remuneration Information 2018

Apr 24, 2018

珠海世纪鼎利科技股份有限公司 2018年度董事、监事薪酬方案

为进一步完善珠海世纪鼎利科技股份有限公司（以下简称 “ 公司 ” ）激励与 约束机制，更好地调动公司董事（含独立董事）、监事的工作积极性，根据《公 司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会工作条 例》等规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上，特制订本方案。 一、本方案适用对象

公司董事（含独立董事）、监事

二、本方案适用期限

本方案适用期限为2018 年1 月1 日至2018 年12 月31 日。

三、薪酬原则

（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定基本工资薪酬标准。

（二）绩效原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营 业绩、工作创新、奖罚、年度绩效考核结果等相结合。

（三）统筹兼顾原则：薪酬方案与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。 （四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪 酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。

四、方案制定及实施程序

本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会、股东大会审议通过 后生效。

本方案经公司股东大会审议通过后，授权公司人力资源部负责本方案的具体 实施。

五、薪酬构成及标准

（一）董事薪酬方案

1、公司独立董事在公司领取独立董事津贴：标准为8 万元/年，按月发放；

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• 2、公司内部董事的薪酬依据其所处岗位、工作年限、绩效考核结果确定，

• 不再领取董事职务津贴；

• （二）监事薪酬方案

公司监事薪酬按其在公司担任实际工作岗位领取薪酬外，不再领取监事津贴。 未担任实际工作的监事，暂不发放津贴。

六、其他事项

• 1、上述薪酬金额均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定代扣代

• 缴个人所得税，剩余部分按月发放。

• 2、公司董事、监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任

• 期计算薪酬并予以发放。

• 3、本方案由公司股东大会审议通过后正式实施，修改与废止时亦同。

• 4、本方案由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。

珠海世纪鼎利科技股份有限公司

董 事 会

二〇一八年四月二十五日

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