DingLi Corp., Ltd — Legal Proceedings Report 2024

Jul 1, 2024

关于上海申浩（成都）律师事务所承办鼎利元（上海）科 技发展有限公司诉讼案件的情况说明

深圳证券交易所：

我所作为鼎利元（上海）科技发展有限公司（以下简称“鼎利元”） 委托诉讼代理人代理鼎利元与雅安职业技术学院（以下简称“雅职院”） 合同纠纷案件，现对承办的诉讼案件相关情况说明如下：

一、诉讼背景

2019 年2 月、10 月，鼎利元与雅职院签署协议合作办学，协议 签署后，雅职院、鼎利元按协议约定招收了学生，收取了费用，进行 了教学与培训等。

合作期限内，市场监管总局、国家发改委、教育部下发《关于开 展全国教育收费专项检查的通知》（国市监竞争发[2022]11 号），其 后，四川省市场监管局、省发改委、教育厅印发《全省教育收费专项 治理工作实施方案》（川市监发[2022]8 号），两份文件中提及需要对 职业教育阶段收费问题包括“职业学校举办校企合作办学过程中，在 学生缴纳的学费之外，学校、企业以校企合作办学名义擅自提高或变 相提高学费收费标准，以合作方名义向学生收取校企合作费、培训费、 就业委托费等明目费用”进行清理整理。

雅职院将上述文件转发鼎利元，鼎利元书面回复对涉及整改的校 企合作办学问题不予认同。

其后，雅职院多次书面函告鼎利元，主要提出：1.解除与鼎利元

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签署的两份合作协议，终止雅职鼎利ICT 产业学院项目；2.通知鼎利 元从2022 年秋季学期由雅职院全面接手负责原“雅职鼎利ITC 产业 学院”在校学生的教学任务、学生管理和实习就业等相关工作；3.启 动对鼎利元投资设备的价值评估工作，评估费用分摊、评估金额摊销 比例比例及支付事宜由双方另行协商。

2023 年3 月，雅职院部分学生向四川省教育厅投诉雅职院涉嫌 违规向校企合作专业学生另行收取企业培训费，要求退还不合理费用。 2023 年4 月，雅职院向校企合作专业学生退费合计1052.794 万 元，其中包含于2022 年、2023 年代退还学生因中途学籍异动退费 132440 元。之后，雅职院要求鼎利元承担退费责任并向鼎利元追偿， 鼎利元不认可退费事宜，雅职院遂提起本案诉讼。

• 二、法院查明事实、争议焦点、诉讼审理、执行/履行结果 （一）法院查明事实

2019 年，鼎利元与雅职院签署《共建“雅职鼎利ICT 产业学院” 项目合作协议》《共建“雅职鼎利ICT 产业学院(II 期)”项目合作协 议》，约定共建雅职鼎利ICT 产业学院，上述协议是双方真实意思表 示，合法有效。

协议履行中，市场监管总局、国家发改委、教育部下发《关于开 展全国教育收费专项检查的通知》以及四川省市场监管局、省发改委、 教育厅印发《全省教育收费专项治理工作实施方案》，对教育收费进 行专项治理。

其后，雅职院向鼎利元转发上述政策文件，并多次函告鼎利元协

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商解除协议、通知解除协议，鼎利元回函表示不同意解除两份协议。

2023 年3 月，雅职院部分学生向四川省教育厅投诉雅职院涉嫌 违规向校企合作专业学生另行收取企业培训费并要求退费，2023 年4 月，雅职院向学生退费合计1052.794 万元，其中包含学生中途学籍 异动退费132440 元。

• （二）案件争议焦点

• 1.雅职院是否是本案适格主体；2.鼎利元公司是否应退还收取的

• 服务费。

  • （三）诉讼审理、履行结果

法院认为：案涉协议签订后，鼎利元公司投入专业实训设备及平 台，组织师资进入雅职院承担相应教学服务，按约履行了合同义务， 鼎利元收取的培训费实质是其提供服务的对价，是双方协商一致的结 果。其次，案涉协议并未约定雅职院有权代表鼎利元对技能培训费收 费、退费有处置权利，雅职院事前也并未取得鼎利元授权，鼎利元事 后也并未追认。因此，雅职院追偿依据不足。

本案一审判决鼎利元向雅职院退还技能培训费132440 元，鼎利 元、雅职院均未在上诉期内提起上诉，本案一审判决生效。鼎利元于 2024 年5 月7 日向雅职院支付132440 元。

三、关于合作协议内容是否存在明显诉讼风险或赔偿风险的说明。

经本案代理律师查阅双方签署的合作协议内容，代理律师认为合 作协议内容未见明显诉讼风险或赔偿风险，具体理由如下：

• （一）合作协议内容合法有效，结合双方合作模式，具体条款设

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置合理、恰当。

本所接受鼎利元公司委托后，对鼎利元与雅职院签署的两份合作 协议内容进行了详细分析，结合协议签署政策背景以及双方合作模式， 律师认为，合作协议内容条款合法有效，条款设置合理、恰当。

（二）鼎利元与雅职院合作提前解除、进入诉讼程序根本原因为 主管部门政策调整，属不可抗力事项，不可归结为鼎利元或协议内容 设置。

雅职院与鼎利元签署合作协议时间为2019 年2 月、10 月，而主 管部门政策调整时间为2022 年，也即，雅职院与鼎利元在签署合作 协议时符合协议签署时政策背景要求。

2022 年主管部门进行政策调整属于鼎利元在协议签署时不可预 测且不可控制事项，根据法律规定，政策调整为不可抗力事项，即使 协议解除，也不可归结为协议任何一方。

此外，根据鼎利元与雅职院往来函件可知，政策调整后，鼎利元 多次积极与雅职院协商解除合作项下相关事宜，并提出可调整合作模 式等解决方式。

综上，律师认为，鼎利元与雅职院合作提前解除、进入诉讼程序 根本原因为主管部门政策调整，属不可抗力事项，不可归结为鼎利元 或协议内容设置，也即，合作协议内容未见明显诉讼风险或赔偿风险。

四、关于鼎利元是否存在潜在类似诉讼风险的说明。

经律师查阅相关行政规章、政策规定及鼎利元现有其他校企合作 项目协议等，律师认为，截至本情况说明出具之日，鼎利元暂未见潜

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在类似诉讼风险。

以上情况，特此说明。

上海申浩（成都）律师事务所 承办律师： 2024 年6 月17 日

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