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Digital Bros
Remuneration Information • Sep 25, 2020
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Remuneration Information
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Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti
ai sensi dell'art. 123-ter TUF e dell'art. 84-quater Regolamento Emittenti
Data di approvazione 22 settembre 2020
Digital Bros S.p.A.
Via Tortona, 37 – 20144 Milano, Italia Partita IVA e codice fiscale 09554160151 Capitale Sociale: Euro 5.704.334,80 i.v. Reg. Soc. Trib. di Milano 290680-Vol. 7394 C.C.I.A.A. 1302132
La relazione è disponibile sul sito internet all'indirizzo www.digitalbros.com nella sezione Investitori
(pagina volutamente lasciata in bianco)
GLOSSARIO
Capogruppo o Emittente o Società: la Digital Bros S.p.A..
Codice/Codice di Autodisciplina: il Codice di Autodisciplina delle società quotate modificato nel luglio 2018 dal Comitato per la Corporate Governance e promosso da Borsa Italiana S.p.A., ABI, Ania, Assogestioni, Assonime e Confindustria.
Cod. Civ. \ cod.civ \ c.c.: il codice civile.
Comitato Remunerazione e Nomine: Comitato costituito a supporto dell'attività del Consiglio di Amministrazione, con funzioni consultive, propositive e di controllo sui temi della remunerazione e delle nomine degli amministratori.
Consiglio: il Consiglio di amministrazione di Digital Bros S.p.A.
EBIT consolidato: risultante dal bilancio a fine anno fiscale (30 giugno).
Esercizio: l'esercizio al 30 giugno 2020 a cui si riferisce la Relazione.
Gruppo o Gruppo Digital Bros: collettivamente, l'Emittente e le società controllate ai sensi dell'art. 93 del Testo Unico.
Politica o Politica di Remunerazione: la politica di remunerazione approvata dal Consiglio del 02 ottobre 2019.
Regolamento Emittenti: il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n 11971 del 1999 in materia di emittenti e successive modifiche ed integrazioni.
Regolamento Mercati: il Regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n. 20249 del 2017 in materia di mercati e successive modifiche ed integrazioni.
Regolamenti parti correlate: Il regolamento emanato dalla Consob con deliberazione n, 17221 del 12 marzo 2010 (come successivamente modificato) in materia di operazioni con parti correlate.
Relazione o Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti : la Relazione prevista dall'art.123-ter del TUF, approvata dal Consiglio di amministrazione.
TUF o Testo Unico: il Decreto Legislativo 24 febbraio 1998, n. 58 (Testo Unico della Finanza) e successive integrazioni e modifiche.
La Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti è stata predisposta ai sensi dell'articolo 123-ter D. Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 e dell'articolo 84-quater del regolamento CONSOB adottato con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 e successivamente modificato.
La Relazione si compone di due sezioni:
- la sezione I che descrive la politica adottata in materia di remunerazione degli organi di amministrazione e dirigenti con responsabilità strategiche, nonché le procedure utilizzate per l'adozione di tale politica e soggetta a votazione vincolante da parte dell'Assemblea degli Azionisti;
- la sezione II che illustra nominativamente le voci che compongono la remunerazione dei componenti del Consiglio di amministrazione e degli organi di controllo, nonché la retribuzione dei dirigenti con responsabilità strategiche evidenziando la coerenza con la politica di remunerazione e soggetta a votazione non vincolante da parte dell'Assemblea degli Azionisti.
Alla Relazione sono state allegate le tabelle previste dal Regolamento Emittenti.
SEZIONE I (sottoposta a votazione vincolante da parte dell'Assemblea degli Azionisti ai sensi dell'articolo Art. 123-ter comma 3-ter del TUF)
La prima sezione della Relazione descrive le linee della politica di remunerazione adottata dalla Società, che definisce i principi e le linee guida che il Gruppo Digital Bros utilizza per la determinazione ed il monitoraggio dell'applicazione delle prassi retributive dei consiglieri di amministrazione e dei dirigenti con responsabilità strategiche.
La Politica di Remunerazione è stata approvata dal Consiglio di amministrazione del 2 ottobre 2019 su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine in applicazione delle raccomandazioni del Codice di Autodisciplina delle società quotate.
La procedura in materia di operazioni con parti correlate, adottata dalla Società ai sensi del Regolamento di cui alla Delibera Consob n. 17221/2010 e successive modifiche, prevede che siano escluse dall'applicazione della procedura le deliberazioni inerenti i compensi di Amministratori investiti di particolari cariche, nonché degli altri Dirigenti con responsabilità strategiche, salvo quanto attiene a possibili informative da rendersi in documenti di rendicontazione economico-finanziaria di periodo come ivi precisato, a condizione che:
- i) la Società abbia adottato una politica di remunerazione predisposta da un comitato costituito esclusivamente da amministratori o consiglieri non esecutivi in maggioranza indipendenti;
- ii) sia stata sottoposta all'approvazione o al voto consultivo dell'Assemblea degli azionisti una relazione che illustri la politica di remunerazione;
- iii) la remunerazione assegnata sia coerente con tale politica.
Nella predisposizione di proposte in materia di politica di remunerazione il Comitato Remunerazione e nomine non ha ritenuto necessario avvalersi di esperti indipendenti.
Fermo quanto di diretta competenza dell'Assemblea ai sensi di legge e dello Statuto sociale, l'attuazione della Politica di Remunerazione è responsabilità del Consiglio di amministrazione per quanto attiene alla definizione del compenso per la carica di Amministratore delegato, nonché dell'Amministratore delegato stesso con riferimento ai compensi da riconoscere ai Dirigenti con responsabilità strategiche (anche a titolo di indicazione e proposta ai competenti organi di società controllate).
1. Soggetti coinvolti nella predisposizione ed approvazione della politica di remunerazione
I principali soggetti e organi coinvolti nella predisposizione ed approvazione della Politica di Remunerazione sono l'Assemblea degli azionisti, il Consiglio di amministrazione, il Comitato Remunerazione e Nomine ed il Collegio sindacale.
1.1 Consiglio di amministrazione
Il Consiglio di amministrazione:
- costituisce al proprio interno un Comitato Remunerazione e Nomine;
- determina la remunerazione degli amministratori investiti di particolari cariche, previo parere del Collegio Sindacale, e su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine;
- definisce, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, la Politica di Remunerazione;
- approva e sottopone al voto dell'Assemblea la Relazione sulla remunerazione;
- valuta periodicamente, con l'assistenza del Comitato Remunerazione e Nomine, l'efficacia della Politica di remunerazione in particolare in merito all'allineamento degli obiettivi di creazione di valore nel medio lungo periodo degli Amministratori esecutivi;
- predispone e cura l'attuazione degli eventuali piani di remunerazione basati su azioni o altri strumenti finanziari destinati ad amministratori, dipendenti e collaboratori, ivi inclusi i dirigenti con responsabilità strategiche, li sottopone all'approvazione dell'Assemblea degli azionisti ai sensi dell'articolo 114-bis TUF.
1.2 Comitato Remunerazione e Nomine
Il Comitato Remunerazione e Nomine della Società, costituito dal Consiglio di amministrazione secondo quanto previsto dal Codice di Autodisciplina, è interamente composto da amministratori non esecutivi ed indipendenti. Il comitato alla data di redazione della presente relazione è formato da:
Luciana La Maida – presidente Irene Longhin – membro Susanna Pedretti – membro
Il Comitato Remunerazione e Nomine ha il compito di:
- presentare al Consiglio di amministrazione proposte per la remunerazione dell'Amministratore delegato e degli altri Amministratori che rivestono particolari cariche, monitorandone l'applicazione;
- valutare periodicamente i criteri adottati per la remunerazione dei dirigenti con responsabilità strategiche ed assistere il Consiglio di amministrazione nell'individuazione dei dirigenti con responsabilità strategiche;
- vigilare sull'applicazione dei detti criteri sulla base delle informazioni fornite dagli Amministratori delegati;
- formulare al Consiglio di amministrazione raccomandazioni generali in materia di remunerazioni, nonché sulla determinazione degli obiettivi di performance correlati alla componente variabile della retribuzione, verificando l'effettivo raggiungimento degli obiettivi;
- coadiuvare il Consiglio di amministrazione nella predisposizione e nell'attuazione degli eventuali piani di compensi basati su azioni o su strumenti finanziari;
- coadiuvare il Consiglio di amministrazione nella redazione della Relazione sulla remunerazione.
La Politica di Remunerazione è stata pertanto delineata dal Comitato Remunerazione e Nomine ed approvata dal Consiglio di Amministrazione.
1.3 Assemblea degli azionisti
In materia di remunerazioni, l'Assemblea degli azionisti:
- determina il compenso dei membri del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale ai sensi dell'articolo 2364, comma 1, n. 3 del Codice Civile;
- esprime un voto vincolante sulla prima sezione e consultivo sulla seconda sezione della Relazione di Remunerazione approvata dal Consiglio di Amministrazione;
- delibera sugli eventuali piani di remunerazione basati su azioni o altri strumenti finanziari destinati ad amministratori, dipendenti e collaboratori, ivi inclusi i dirigenti con responsabilità strategiche, ai sensi dell'articolo 114-bis TUF.
1.4 Collegio sindacale
Il Collegio sindacale esprime il proprio parere in merito alle proposte di remunerazione degli amministratori e degli amministratori investiti di particolari cariche, verificando la coerenza delle proposte medesime con la Politica di remunerazione.
2. Principi e finalità della Politica di remunerazione
La remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche è definita in modo da assicurare una struttura retributiva complessiva in grado di riconoscere il valore professionale dei soggetti coinvolti e consentire un adeguato bilanciamento delle componenti fisse e variabili con l'obiettivo di contribuire alla definizione della strategia aziendale, a creare valore sostenibile nel medio e lungo periodo, nonché alla sostenibilità del Gruppo.
La Politica di remunerazione adottata ha il fine di motivare le risorse in maniera tale da permettere lo svolgimento degli incarichi e l'assunzione delle responsabilità assegnate attraverso prestazioni di eccellenza, garantendo altresì un adeguato bilanciamento della componente variabile della retribuzione rispetto a quella fissa e stabilendo un equilibrio tra i criteri di breve termine e medio-lungo termine al fine di allineare gli interessi degli amministratori esecutivi con il perseguimento dell'obiettivo prioritario della creazione del valore per gli azionisti in un orizzonte di medio-lungo periodo.
I principi che caratterizzano la Politica di Remunerazione sono:
- la componente fissa deve essere sufficiente a remunerare la prestazione del soggetto interessato, qualora la componente variabile non fosse erogata per il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati;
- la componente variabile a breve termine e a medio-lungo termine è quantitativamente limitata e risulta maturata al solo raggiungimento di certi obiettivi (meccanismo "ON/OFF");
- la componente variabile a breve termine è misurata in funzione principalmente di obiettivi di redditività dell'esercizio;
- non è prevista una componente variabile a medio lungo termine per gli amministratori esecutivi in quanto si è ritenuto che il piano di stock option deliberato ottemperi a quanto richiesto dal Codice di Autodisciplina.
Gli obiettivi di performance sono:
- prioritari, poiché anche se di breve periodo, sono comunque correlati alla strategia di medio-lungo periodo del Gruppo;
- specifici, in quanto chiari e concreti nei risultati attesi;
- misurabili, in quanto valutati con indicatori chiari e predefiniti;
- realistici, in quanto ritenuti raggiungibili benché sfidanti ed ambiziosi;
- definiti temporalmente.
2.1 I principi della politica di remunerazione
La Politica di Remunerazione è articolata secondo principi e modalità differenti in merito alle componenti fisse e alle componenti variabili di breve e medio-lungo periodo in relazione alle diverse tipologie di destinatari.
La Politica di Remunerazione è stata definita utilizzando come riferimento le best practice presenti sul mercato senza, tuttavia, utilizzare come riferimento specifico la politica retributiva di altre società.
In linea con le best practices, è stata stipulata una polizza assicurativa denominata D&O (Directors & Officers) a fronte della responsabilità civile verso terzi degli organi sociali nell'esercizio delle loro funzioni, finalizzata a tenere indenne il Gruppo dagli oneri derivanti da eventuali risarcimenti, con esclusione dei casi di dolo e colpa grave.
2.1.1 Amministratori non esecutivi
Gli Amministratori non esecutivi sono identificati quali Amministratori privi di deleghe individuali di gestione e privi di incarichi direttivi nella Società o in società del Gruppo. La remunerazione degli Amministratori non esecutivi è determinata in misura fissa ed è commisurata all'impegno richiesto, tenuto anche conto dell'eventuale partecipazione ad uno o più comitati interni al Consiglio di Amministrazione.
La remunerazione degli Amministratori non esecutivi non è legata ai risultati economici conseguiti dalla Società e comunque a obiettivi di performance in genere e gli stessi non sono destinatari di piani di remunerazione basati su azioni.
2.1.2 Amministratori esecutivi
La remunerazione complessiva degli Amministratori esecutivi è definita ponendo particolare attenzione a un benchmark di mercato e anche a una pluralità di elementi, inclusa la capacità di contribuzione ai risultati, la performance lavorativa e la comparabilità con i livelli retributivi interni, in relazione con le attuali dimensioni del Gruppo.
La remunerazione degli Amministratori esecutivi investiti di particolari cariche nell'Emittente si compone di:
- una componente fissa definita in modo congruo rispetto alle deleghe e alle particolari cariche assunte;
- una componente variabile, di importo massimo prestabilito, legata a obiettivi di breve periodo (MBO);
- un piano di stock option;
- altre componenti.
Agli Amministratori esecutivi che rivestono anche incarichi dirigenziali o professionali nell'Emittente, oltre al compenso fisso determinato dall'Assemblea degli Azionisti in sede di nomina, è riconosciuto, su determinazione del Consiglio di Amministrazione, un pacchetto retributivo comprensivo di una componente variabile secondo i criteri riportati di seguito.
2.1.3 Collegio Sindacale
La remunerazione dei componenti del Collegio Sindacale è determinata in misura fissa e non può essere prevista alcuna remunerazione variabile. La remunerazione dei componenti il collegio sindacale è fissata dall'Assemblea degli Azionisti in coerenza con le best practice in materia di remunerazione degli organi di controllo e tiene conto dei carichi di lavoro effettivi. L'attuale remunerazione del Collegio Sindacale è stata deliberata dall'Assemblea degli Azionisti del 27 ottobre 2017, in occasione della nomina del Collegio Sindacale stesso ed è coerente alla politica.
Remunerazione fissa
Agli Amministratori investiti di particolari cariche spetta un compenso fisso, determinato dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine e con il parere favorevole del Collegio Sindacale, ai sensi dell'art. 2389, III comma c.c..
La componente fissa è definita in modo congruo rispetto alle deleghe, alle particolari cariche, nonché al ruolo e alle responsabilità strategiche attribuite a ciascun Amministratore investito di particolari cariche.
Remunerazione variabile (MBO)
La componente variabile della remunerazione degli Amministratori investiti di particolari cariche è determinata dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine e con il parere favorevole del Collegio Sindacale.
La componente variabile di breve periodo (MBO) è conseguibile a fronte del raggiungimento di predefiniti obiettivi quantitativi annuali correlati a indici di performance a livello consolidato di Gruppo. Tale componente viene erogata annualmente successivamente all'approvazione del progetto di bilancio annuale di riferimento da parte del Consiglio di Amministrazione, previa verifica del raggiungimento degli obiettivi di performance da parte del Comitato Remunerazione e Nomine. Gli obiettivi utilizzati sono commisurati sulla base dei dati di budget e sono esclusivamente di tipo quantitativo, mediante l'applicazione di indicatori oggettivi e indicatori di performance disponibili, così da minimizzare il rischio di discrezionalità valutativa e garantire al contempo un adeguato presidio dei principali aspetti della gestione.
Il meccanismo per il calcolo della retribuzione legata agli MBO annuali prevede il raggiungimento del 100% degli obiettivi quantitativi assegnati ed una integrale liquidazione del compenso massimo liquidabile. La componente variabile non può eccedere il 30% dell'emolumento come consigliere per gli amministratori delegati, o della retribuzione annua fissa lorda (RAL) e del Patto di non concorrenza per gli amministratori esecutivi che hanno un rapporto contrattuale di tipo dirigenziale e/o professionale.
L'unico obiettivo di performance utilizzato per l'esercizio al 30 giugno 2020 è stato l'EBIT consolidato. Tale obiettivo risulta strategico dopo che il Gruppo ha registrato gli ultimi due esercizi margini operativi negativi e in virtù del piano di lanci di nuovi prodotti previsti per l'esercizio in corso. L'MBO permette di:
- (i) premiare la crescita dei ricavi del Gruppo da cui dipende comunque il raggiungimento dell'obiettivo di EBIT;
- (ii) garantire il presidio e l'accountability individuale;
- (iii) comunicare senso di appartenenza e gioco di squadra.
Sono stati previsti meccanismi tali per cui la Società può richiedere la restituzione integrale della componente variabile per effetto di dati che si siano rilevati manifestamente errati.
A partire dall'esercizio al 30 giugno 2018, è stata eliminata la componente variabile a medio lungo termine per gli amministratori esecutivi, in quanto si è ritenuto che il piano di stock option deliberato a loro favore ottemperi a quanto richiesto dal Codice di Autodisciplina. Dal momento in cui il valore di esercizio delle opzioni assegnate agli amministratori esecutivi è decisamente superiore al valore di mercato che l'azione ordinaria ha registrato negli ultimi mesi, viene ritenuto che l'attuale piano di stock option a favore degli amministratori esecutivi sia tale da garantire che tali gli obiettivi previsti dal Codice di Autodisciplina.
Piano di Stock Option
In relazione ai piani di compensi basati sull'attribuzione di strumenti finanziari, da sottoporre all'approvazione dell'Assemblea degli Azionisti ai sensi dell'art. 114-bis del D. Lgs. n. 58/1998 e oggetto di specifica informativa al mercato in conformità alle vigenti disposizioni in materia, gli elementi di dettaglio e le modalità applicative vengono definite dal Consiglio di Amministrazione con il supporto consultivo e propositivo del Comitato Remunerazione e Nomine, anche in coerenza con il profilo di rischio della Società e con riferimento ai principi generali di:
- consolidamento del processo di creazione di valore sostenibile per la Società e il Gruppo nel medio-lungo periodo e di incentivazione e fidelizzazione del management attraverso la definizione di termini di durata e di vesting pluriennali;
- vincoli alla permanenza dei beneficiari in azienda.
La Società si è avvalsa del supporto di primaria società di consulenza per definire e gestire i piani di incentivi basati su strumenti finanziari secondo standard di mercato per società quotate in analogo listino e per dimensioni simili.
Con riferimento al Piano di Stock Option in essere previsto dall'art. 114-bis del TUF, si rinvia al Documento Informativo redatto ai sensi dell'art. 84-bis del Regolamento Consob n. 11971 del 14 maggio 1999 pubblicato sul sito internet della Società, www.digitalbros.com, nella sezione "Investitori/Corporate Governance", così come previsto dall'art. 123-ter, comma 5, del TUF.
Altre componenti:
Operazioni straordinarie
In caso di operazioni straordinarie riguardanti il Gruppo, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo, acquisizioni o cessioni societarie, cessazioni di attività, fusioni, scissioni o scorpori, trasferimenti e conferimenti di rami d'azienda, operazioni aventi ad oggetto il capitale sociale, operazioni finanziarie o azionari, nonché in caso di modifiche legislative o regolamentari in grado di influire significativamente sugli obiettivi di performance, il Consiglio di Amministrazione, previa consultazione del Comitato Remunerazione e Nomine, ha facoltà di apportare discrezionalmente tutte le modifiche ed integrazioni necessarie per mantenere invariati i contenuti sostanziali ed economici dei piani alla base dei sistemi di incentivazione di breve periodo riferiti agli Amministratori esecutivi.
Bonus straordinari una tantum
Possono essere previste dal Consiglio di Amministrazione erogazioni monetarie che premino occasionalmente gli Amministratori Esecutivi ed eventuali Dirigenti con Responsabilità strategiche, attraverso corresponsioni una tantum in aumento alle componenti variabili della remunerazione già previste nella Politica. In un'ottica di pay for performance, si ritiene che l'erogazione di riconoscimenti una tantum agli Amministratori Esecutivi ed agli eventuali Dirigenti con Responsabilità strategiche che si siano distinti attraverso contributi individuali eccezionali, costituisca un importante meccanismo di differenziazione e selettività e di retention delle risorse eccellenti. Ai fini dell'erogazione di bonus straordinari una tantum il Consiglio di amministrazione si avvale del supporto del Comitato Remunerazione e Nomine.
Benefici non monetari
Per gli Amministratori esecutivi sono inoltre previste delle componenti di retribuzione non monetaria stabilite dal C.C.N.L. Dirigenti Commercio e Terziario in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa. Viene altresì prevista la disponibilità di un'autovettura ad uso promiscuo.
Trattamento in caso di cessazione della carica o di risoluzione del rapporto di lavoro
Non sono stati stipulati accordi tra la società e gli amministratori che prevedono indennità in caso di dimissioni, licenziamento o revoca senza giusta causa o se il rapporto di lavoro dovesse cessare a seguito di un'offerta pubblica di acquisto.
SEZIONE II Compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ai direttori generali e agli altri dirigenti con responsabilità strategiche
(sottoposta a votazione consultiva da parte dell'Assemblea degli Azionisti ai sensi dell'articolo Art. 123-ter comma 6 del TUF).
Le remunerazioni dei componenti del Consiglio di amministrazione sono state deliberate dal Consiglio di amministrazione tenutosi in data 18 dicembre 2018, sentito il parere del Collegio sindacale e su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine.
Nella tabella che segue sono indicati gli emolumenti percepiti dai consiglieri di amministrazione e dai dirigenti con responsabilità strategiche nel corso dell'esercizio secondo i criteri indicati nell'Allegato 3A del Regolamento Emittenti. Nella tabella sono inclusi tutti i soggetti che nel corso dell'esercizio hanno ricoperto la carica, anche per una frazione di periodo.
Alla data della Relazione, la Società non ha individuato Dirigenti con responsabilità strategiche ad eccezione degli amministratori esecutivi del Consiglio di amministrazione.
Compensi amministratori esecutivi
Il Presidente e Amministratore delegato, Abramo Galante, e l'Amministratore delegato, Raffaele Galante, percepiscono entrambi i medesimi compensi annui:
| Importi in Euro | 30 giugno 2019 | 30 giugno 2020 | ||
|---|---|---|---|---|
| Compensi fissi per il mandato | 400.000 | 400.000 | ||
| Compensi variabili per il mandato | 0 | 80.000 | ||
| Totale compensi per il mandato | 400.000 | 480.000 | ||
| Retribuzione fissa per impiego di dirigenza | 63.580 | 64.260 | ||
| Retribuzione variabile per impiego di dirigenza | 0 | 0 | ||
| Fringe benefit autovetture | 3.909 | 6.080 | ||
| Patto di non concorrenza | 0 | 0 | ||
| Totale compensi per impiego di dirigenza | 67.489 | 70.340 | ||
| Totale compensi altre società controllate | 0 | 0 | ||
| Compensi totali | 467.489 | 550.340 |
Il Presidente e Amministratore delegato, Abramo Galante, e l'Amministratore delegato, Raffaele Galante, sono stati individuati quali beneficiari, nell'ambito del "Piano di Stock Option 2016/2026" della Società approvato dall'Assemblea degli Azionisti in data 11 Gennaio 2017, di n. 200.000 opzioni ciascuno valide per la sottoscrizione di n. 200.000 azioni ordinarie Digital Bros (nel rapporto di n. 1 nuova azione ordinaria per ogni n. 1 opzione esercitata), ad un prezzo di sottoscrizione per ogni singola opzione pari ad Euro 10,61 corrispondente alla media aritmetica dei prezzi di riferimento delle azioni fatte registrare sul mercato telematico segmento Star nel semestre antecedente la data di assegnazione.
Con riferimento al Piano di Stock Option in essere previsto dall'art. 114-bis del TUF, si rinvia al Documento Informativo redatto ai sensi dell'art. 84-bis del Regolamento Consob n. 11971 del 14 maggio 1999 pubblicato sul sito internet della Società, www.digitalbros.com, nella sezione "Investitori/Corporate Governance", così come previsto dall'art. 123-ter, comma 5, del TUF.
A seguito dell'operazione straordinaria sul capitale sociale di Digital Bros del 13 marzo 2017 si è provveduto a rideterminare il prezzo di esercizio delle opzioni non esercitate in 10,50 Euro per azione.
Non sussistono accordi che prevedano indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto di lavoro e neppure di cessazione della carica.
Il consigliere esecutivo Stefano Salbe percepisce uno specifico compenso per il mandato di amministratore di Euro 6.000. I suoi compensi totali sono stati:
| Importi in Euro | 30 giugno 2019 | 30 giugno 2020 | ||
|---|---|---|---|---|
| Compensi fissi per il mandato | 6.000 | 6.000 | ||
| Compensi variabili per il mandato | 0 | 0 | ||
| Totale compensi per il mandato | 6.000 | 6.000 | ||
| Retribuzione fissa per impiego di dirigenza | 204.378 | 222.571 | ||
| Retribuzione variabile per impiego di dirigenza | 0 | 110.043 | ||
| Fringe benefit autovetture | 3.644 | 3.766 | ||
| Patto di non concorrenza | 37.423 | 44.239 | ||
| Totale compensi per impiego di dirigenza | 245.445 | 380.619 | ||
| Totale compensi altre società controllate | 0 | 0 | ||
| Compensi totali | 251.445 | 386.619 |
Il Consigliere Stefano Salbe è stato individuato quale beneficiario, nell'ambito del "Piano di Stock Option 2016/2026" della Società approvato dall'Assemblea degli Azionisti in data 11 Gennaio 2017, di n. 120.000 opzioni ciascuno valide per la sottoscrizione di n. 120.000 azioni ordinarie Digital Bros (nel rapporto di n. 1 nuova azione ordinaria per ogni n. 1 opzione esercitata), ad un prezzo di sottoscrizione per ogni singola opzione pari ad Euro 10,61 corrispondente alla media aritmetica dei prezzi di riferimento delle azioni fatte registrare sul mercato telematico segmento Star nel semestre antecedente la data di assegnazione.
Al consigliere Stefano Salbe durante il corso dell'esercizio in virtù di particolare impegno su operazioni straordinarie condotte dal Gruppo è stato erogato una componente una tantum di Euro 30.000 in aggiunta alla normale componente variabile.
A seguito dell'operazione straordinaria sul capitale sociale di Digital Bros del 13 marzo 2017 si è provveduto a rideterminare il prezzo di esercizio delle opzioni non esercitate in 10,50 Euro per azione.
Non sussistono accordi che prevedano indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto, ad eccezione di quanto previsto dal contratto di lavoro dipendente in essere.
All'amministratore esecutivo Dario Treves spettano annualmente, come compenso per il mandato Euro 6.000, mentre per l'attività professionale in campo contrattuale e legale svolta per conto del Gruppo spetta un compenso totale indicato di seguito:
| Importi in Euro | 30 giugno 2019 | 30 giugno 2020 | ||
|---|---|---|---|---|
| Compensi fissi per il mandato | 6.000 | 6.000 | ||
| Compensi variabili per il mandato | 0 | 0 | ||
| Totale compensi per il mandato | 6.000 | 6.000 | ||
| Compenso per prestazioni professionali | 251.160 | 269.867 | ||
| Retribuzione variabile su compensi per prestazioni professionali |
0 | 53.466 | ||
| Fringe benefit autovetture | 0 | 0 | ||
| Patto di non concorrenza | 0 | 0 | ||
| Totale compensi per prestazioni professionali | 251.160 | 323.333 | ||
| Totale compensi altre società controllate | 0 | 0 | ||
| Compensi totali | 257.160 | 329.333 |
Lo stesso amministratore esecutivo Dario Treves è stato individuato quale beneficiario, nell'ambito del "Piano di Stock Option 2016/2026" della Società approvato dall'Assemblea degli Azionisti in data 11 Gennaio 2017, di n. 50.000 opzioni ciascuno valide per la sottoscrizione di n. 50.000 azioni ordinarie Digital Bros (nel rapporto di n. 1 nuova azione ordinaria per ogni n. 1 opzione esercitata), ad un prezzo di sottoscrizione per ogni singola opzione pari ad Euro 10,61 corrispondente alla media aritmetica dei prezzi di riferimento delle azioni fatte registrare sul mercato telematico segmento Star nel semestre antecedente la data di assegnazione. A seguito dell'operazione straordinaria sul capitale sociale di Digital Bros del 13 marzo 2017 si è provveduto a rideterminare il prezzo di esercizio delle opzioni non esercitate in 10,50 Euro per azione.
Al consigliere Dario Treves durante il corso dell'esercizio in virtù di particolare impegno su operazioni straordinarie condotte dal Gruppo è stato erogato una componente una tantum di Euro 30.000 in aggiunta alla normale componente variabile.
Non sussistono accordi che prevedano indennità in caso di scioglimento anticipato del rapporto di lavoro e neppure di cessazione della carica.
Compensi Amministratori non esecutivi
L'Amministratore non esecutivo Davide Galante ha percepito come compenso per il mandato Euro 72.000, in virtù di alcuni incarichi specifici conferitigli dal Consiglio di Amministrazione.
L'Amministratore non esecutivo Lidia Florean ha percepito come compenso per il mandato Euro 6.000, mentre per l'attività svolta per conto della controllata 505 Games S.p.A. ha percepito Euro 60.000.
Gli Amministratori non esecutivi non percepiscono compensi variabili né sussistono accordi che prevedano indennità in caso di cessazione della carica.
Compensi Amministratori indipendenti
I consiglieri indipendenti Luciana La Maida, Irene Longhin, Susanna Pedretti, Paola Carrara (per il periodo 01/07/2019- 28/02/2020) e Laura Soifer (per il periodo 01/03/2020-30/06/2020) hanno percipito per il mandato i seguenti importi:
| Importi in Euro | Compensi per il mandato |
Compensi per il Comitato controllo e rischi |
Compensi per il Comitato remunerazione |
Compensi per il Comitato per le parti correlate |
Totale Compensi |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| Paola Carrara | 6.667 | 7.000 | 0 | 1.667 | 15.334 | |
| Luciana La Maida | 10.000 | 3.500 | 5.000 | 1.000 | 19.500 | |
| Irene Longhin | 10.000 | 0 | 2.000 | 0 | 12.000 | |
| Susanna Pedretti | 10.000 | 3.500 | 2.000 | 1.000 | 16.500 | |
| Laura Soifer | 3.333 | 3.500 | 0 | 833 | 7.666 |
Compensi Collegio Sindacale
Il compenso al Collegio Sindacale è stato determinato direttamente in sede di nomina dall'Assemblea degli azionisti del 30 ottobre 2017. Al Presidente Paolo Villa sono stati corrisposti compensi per 27 mila Euro mentre ai due sindaci effettivi, Maria Pia Maspes e Luca Pizio Euro 22 mila ciascuno.
Il collegio sindacale della controllata 505 Games S.p.A. con la medesima struttura del collegio dell'Emittente ha corrisposto Euro 12 mila al Presidente ed Euro 10.000 ciascuno ai due sindaci effettivi.
Consiglio di Amministrazione e Dirigenti con responsabilità strategiche
| Nome e cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compensi fissi |
Compensi per la partecipazione a comitati |
Compensi variabili non equity |
Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | Fair Value dei compensi equity |
Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Abramo | Galante Presidente/AD | 01/07/2019 – 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 464.260 | 80.000 | 6.080 | 550.340 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| (III) Totale | 464.260 | 80.000 | 6.080 | 550.340 | ||||||||
| Raffaele Galante AD |
01/07/2019 – 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 464.260 | 80.000 | 6.080 | 550.340 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| (III) Totale | 464.260 | 80.000 | 6.080 | 550.340 | ||||||||
| Stefano Salbe |
CFO | 01/07/2019 – 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 272.810 | 110.043 | 3.766 | 386.619 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| (III) Totale | 272.810 | 110.043 | 3.766 | 386.619 |
| Dario Treves |
Amministratore | 01/07/2019 – 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 6.000 | 53.466 | 269.867 | 329.333 | ||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||
| (III) Totale | 6.000 | 53.466 | 269.867 | 329.333 | ||||||
| Lidia Florean |
Amministratore | 01/07/2019 – 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 6.000 | 6.000 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 60.000 | 60.000 | ||||||||
| (III) Totale | 6.000 | 60.000 | 66.000 | |||||||
| Davide | Galante Amministratore | 01/07/2019 – 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 72.000 | 72.000 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||
| (III) Totale | 72.000 | 72.000 | ||||||||
| Laura Soifer |
Amministratore Indipendente | 01/03/2020 – 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 3.333 | 4.333 | 7.666 | |||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||
| (III) Totale | 3.333 | 4.333 | 7.666 |
| Nome e cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compensi fissi |
Compensi per la partecipazione a comitati |
Compensi variabili non equity | Benefici non monetari |
Altri compensi |
Totale | Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Luciana La Maida |
Amministratore Indipendente |
01/07/2019 – 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 10.000 | 9.500 | 19.500 | |||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| III) Totale | 10.000 | 9.500 | 19.500 | |||||||||
| Irene Longhin |
Amministratore Indipendente |
01/07/2019 – 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 10.000 | 2.000 | 12.000 | |||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||||
| (III) Totale | 10.000 | 2.000 | 12.000 |
| Paola Carrara |
Amministratore Indipendente |
01/07/2019 – 28/02/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 6.667 | 8.667 | 15.334 | ||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | |||||||||||||||
| III) Totale | 6.667 | 8.667 | 15.334 |
| Susanna Pedretti |
Amministratore Indipendente |
01/07/2019 – 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi |
Partecipazione agli utili |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 10.000 | 6.500 | 16.500 | |||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | ||||||||||
| (III) Totale | 10.000 | 6.500 | 16.500 |
Collegio Sindacale
| Nome e cognome |
Carica | Periodo per cui è stata ricoperta la carica |
Scadenza della carica |
Compensi fissi | Compensi per la partecipazione a comitati |
Compensi variabili non equity | Benefici non monetari |
Altri compensi | Totale | Fair Value dei compensi equity |
Indennità di fine carica o di cessazione del rapporto di lavoro |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Paolo Villa |
Sindaco Effettivo e Presidente |
Dal 01/07/2019 al 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi | Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 27.000 | 27.000 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 12.000 | 12.000 | ||||||||||
| (III) Totale | 39.000 | 39.000 | ||||||||||
| Luca Pizio |
Sindaco Effettivo |
Dal 01/07/2019 al 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi | Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 22.000 | 22.000 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 10.000 | 10.000 | ||||||||||
| (III) Totale | 32.000 | 32.000 | ||||||||||
| Maria Pia Maspes |
Sindaco Effettivo |
Dal 01/07/2019 al 30/06/2020 |
Approvazione bilancio 2021 |
Bonus e altri incentivi | Partecipazione agli utili |
|||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio | 22.000 | 22.000 | ||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate | 10.000 | 10.000 | ||||||||||
| (III) Totale | 32.000 | 32.000 |
Stock-option assegnate ai componenti dell'organo di amministrazione, al Direttore Generale e ai Dirigenti con responsabilità strategiche
| Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio |
Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio | Opzioni esercitate nel corso dell'esercizio |
Opzioni detenute alla fine dell'esercizio |
Opzioni di competenza dell'esercizio |
|||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome |
Carica | Piano | Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo possibile esercizio (dal-al) |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo di possibile esercizio (dal-al) |
Fair Value alla data di assegnazione |
Data di assegnazione |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Numero opzioni |
Fair Value |
| Galante Abramo |
Presidente/AD | ||||||||||||||||
| 60.000 | 10,50 | dal 1/7/19 al 30/6/2026 |
60.000 | 60.000 | 0 | ||||||||||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio |
Piano di Stock option 2016/2026 |
60.000 | 10,50 | dal 1/7/22 al 30/6/2026 |
60.000 | 0 | |||||||||||
| Piano di Stock option 2016/2026 |
80.000 | 10,50 | dal 1/7/25 al 30/6/2026 |
80.000 | 0 | ||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate |
|||||||||||||||||
| (III) Totale | 200.000 | 60.000 | 200.000 | 0 |
| Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio |
Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio | Opzioni esercitate nel corso dell'esercizio |
Opzioni detenute alla fine dell'esercizio |
Opzioni di competenza dell'esercizio |
|||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome |
Carica | Piano | Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo possibile esercizio (dal-al) |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo di possibile esercizio (dal-al) |
Fair Value alla data di assegnazione |
Data di assegnazione |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Numero opzioni |
Fair Value |
| Galante Raffaele |
AD | ||||||||||||||||
| Piano di Stock Option 2016/2026 |
60.000 | 10,50 | dal 1/7/19 al 30/6/2026 |
60.000 | 60.000 | 0 | |||||||||||
| (II) bilancio |
Compensi nella società che redige il |
Piano di Stock option 2016/2026 |
60.000 | 10,50 | dal 1/7/22 al 30/6/2026 |
60.000 | 0 | ||||||||||
| Piano di Stock option 2016/2026 |
80.000 | 10,50 | dal 1/7/25 al 30/6/2026 |
80.000 | 0 | ||||||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate |
|||||||||||||||||
| (III) Totale | 200.000 | 60.000 | 200.000 | 0 |
| Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio |
Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio | Opzioni esercitate nel corso dell'esercizio |
Opzioni scadute nell'esercizio |
Opzioni detenute alla fine |
Opzioni di competenza dell'esercizio |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome |
Carica | Piano | Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo possibile esercizio (dal-al) |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo di possibile esercizio (dal-al) |
Fair Value alla data di assegnazione |
Data di assegnazione |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
dell'esercizio Numero opzioni |
Fair Value |
| Salbe Stefano |
CFO | ||||||||||||||||
| 36.000 | 10,50 | dal 1/7/19 al 30/6/2026 |
36.000 | 36.000 | 0 | ||||||||||||
| (III) bilancio |
Compensi nella società che redige il |
2016/2026 Piano di Stock option 2016/2026 |
36.000 | 10,50 | dal 1/7/22 al 30/6/2026 |
36.000 | 0 | ||||||||||
| Piano di Stock option 2016/2026 |
48.000 | 10,50 | dal 1/7/25 al 30/6/2026 |
48.000 | 0 | ||||||||||||
| e collegate | (II) Compensi da controllate | ||||||||||||||||
| (III) Totale | 120.000 | 36.000 | 120.000 | 0 |
| Opzioni detenute all'inizio dell'esercizio |
Opzioni assegnate nel corso dell'esercizio | Opzioni esercitate nel corso dell'esercizio |
Opzioni scadute nell'esercizio |
Opzioni detenute alla fine dell'esercizio |
Opzioni di competenza dell'esercizio |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nome e Cognome |
Carica | Piano | Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo possibile esercizio (dal-al) |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Periodo di possibile esercizio (dal-al) |
Fair Value alla data di assegnazione |
Data di assegnazione |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Prezzo di esercizio |
Prezzo di mercato delle azioni sottostanti alla data di esercizio |
Numero opzioni |
Numero opzioni |
Fair Value |
| Treves Dario |
Amministratore | ||||||||||||||||
| 15.000 | 10,50 | dal 1/7/19 al 30/6/2026 |
15.000 | 15.000 | 0 | ||||||||||||
| (IV) bilancio |
Compensi nella società che redige il |
2016/2026 Piano di Stock option 2016/2026 |
15.000 | 10,50 | dal 1/7/22 al 30/6/2026 |
15.000 | 0 | ||||||||||
| Piano di Stock option 2016/2026 |
20.000 | 10,50 | dal 1/7/25 al 30/6/2026 |
20.000 | 0 | ||||||||||||
| e collegate | (II) Compensi da controllate | ||||||||||||||||
| (III) Totale | 50.000 | 15.000 | 50.000 | 0 |
Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell'organo di amministrazione, dei direttori generali e degli altri dirigenti con responsabilità strategiche:
| A | B | (1) | (2) | (4) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cognome e nome |
Carica | Piano | Bonus dell'anno | Bonus di anni precedenti | Altri bonus | ||||
| Galante Abramo | Presidente/AD | (A) | (B) | (C) | |||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di riferimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio |
80.000 | 0 | |||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate |
|||||||||
| (III) Totale | 80.000 | 0 |
| A | B | (1) | (2) | (4) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cognome e nome |
Carica | Piano | Bonus dell'anno | Bonus di anni precedenti | Altri bonus | ||||
| Galante Raffaele | AD | (A) | (B) | (C) | |||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di riferimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio |
|||||||||
| 80.000 | 0 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate |
|||||||||
| (III) Totale | 80.000 | 0 |
| A | B | (1) | (2) | (4) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cognome e nome |
Carica | Piano | Bonus dell'anno | Altri bonus | |||||
| CFO/Consigliere | Bonus di anni precedenti | ||||||||
| Salbe Stefano | Esecutivo | (A) | (B) | (C) | |||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di riferimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||
| (I) Compensi nella società che | |||||||||
| redige il bilancio | |||||||||
| 110.043 | 0 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate |
|||||||||
| (III) Totale | 110.043 | 0 |
| A | B | (1) | (2) | (4) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cognome e nome |
Carica | Piano | Bonus dell'anno | Bonus di anni precedenti | Altri bonus | ||||
| Amministratore | |||||||||
| Treves Dario | Esecutivo | (A) | (B) | (C) | |||||
| Erogabile/Erogato | Differito | Periodo di riferimento | Non più erogabili | Erogabili/Erogati | Ancora differiti | ||||
| (I) Compensi nella società che redige il bilancio |
|||||||||
| 53.466 | 0 | ||||||||
| (II) Compensi da controllate e collegate |
|||||||||
| (III) Totale | 53.466 | 0 |
Schema 7-ter previsto dall'allegato 3A del Regolamento Emittenti
| Partecipazioni dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo e dei direttori generali | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Cognome e Nome |
Società Partecipata | n. azioni possedute al 30/06/2019 | n. azioni acquistate | n. azioni vendute | n. azioni possedute al 30/06/2020 |
| Galante Abramo | Digital Bros S.p.A. | 4.904.267 | 0 | 0 | 4.904.267 |
| Galante Davide | Digital Bros S.p.A. | 243.728 | 0 | 0 | 243.728 |
| Galante Raffaele Digital Bros S.p.A. | 4.678.736 | 0 | 0 | 4.678.736 | |
| Stefano Salbe | Digital Bros S.p.A. | 15.526 | 0 | 0 | 15.526 |
Non viene riportato il medesimo schema per i dirigenti con responsabilità strategica in quanto non ve ne sono di ulteriori rispetto a quelli appartenenti al Consiglio di Amministrazione.