AI assistant
Digia Oyj Remuneration Information 2026
3261_rns_2026-03-06_dab184a8-63ee-4d6d-8915-5d2f769bad32.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
digia
Palkitsemisraportti
2025
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Osakkeenomistajille palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalta
Hyvät Digia Oyj:n osakkeenomistajat,
Esittelem palkitsemisvaliokunnan ja hallituksen puolesta Digia Oyj:n vuoden 2025 palkitsemisraportin, joka on laadittu noudattaen voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä vuoden 2025 hallinnointikoodia. Raportti tarjoaa katsauksen siitä, miten Digian hallitusta ja toimitusjohtajaa palkittiin vuonna 2025. Lisäksi se sisältää yhteenvedon Digian palkitsemisesta suhteessa suorituskykyymme vuosina 2021–2025 sekä esittelyn osakepalkkiojärjestelmästä vuosille 2023–2025 ja lyhyen aikavälin tavoitepalkkiojärjestelmästä tilikaudelle 2025.
Digia on ohjelmisto- ja palveluyritys, joka yhdistää teknologian mahdollisuudet ja ihmisten kyvykkyydet älykkäämmän liiketoiminnan ja yhteiskunnan sekä kestävän tulevaisuuden rakentamiseksi. Yhtiön palkitsemisen tavoitteena on edistää liiketoimintastrategian toteutumista, pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä.
Vuosi 2025 oli kuluvan strategiakautemme kolmas ja viimeinen vuosi sekä Digian kymmenes perättäinen kannattavan kasvun vuosi. Koko vuoden liikevaihtomme kasvoi 5,5 prosenttia ja oli 217,0 miljoonaa euroa. EBITA-liikevoittomme oli 21,3 miljoonaa euroa. Asiakastyytyväisyyttä mittaava suositteluindeksi (NPS) parani 34 prosenttia strategian mukaiseen vertailuvuoteen 2022 verrattuna ja tässä saavutimme strategiakauden tavoitteen. Henkilöstötyytyväisyyttä mittaava suositteluindeksi (eNPS) sen sijaan laski vuoden takaisesta, mikä heijasteli pitkälti vuoden 2025 aikana toteutettuja haastavaan markkinatilanteeseen liittyviä tehostuspäätöksiä. Toinen henkilöstökokemusta mittaava päämittari, sitoutuneisuusindeksi, sen sijaan säilyi samalla tasolla kuin vuonna 2024. Kokonaisuutena Digian menestys oli hyvä haastavasta markkinatilanteesta huolimatta.
Digian hallituksen ja ylimmän johdon palkitsemista ohjaa toimielinten palkitsemispolitiikka, josta osakkeenomistajat tekivät neuvoa-antavan päätöksen varsinaisessa yhtiökokouksessa 20.3.2024. Se pyrkii yhdessä palkitsemisraportin kanssa antamaan sijoittajille selkeän kuvan Digian toimielinten palkitsemisen kokonaisuudesta. Palkitsemispolitiikan kantava ajatus on yhtiön suoriutumiseen perustuva kokonaispalkitseminen, mikä näkyy ylimmän johdon lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmien painotuksessa ja mittareissa.
Taloudellisten tavoitteiden ohella vastuullisuus on vakiinnuttanut asemansa osana johdon pitkän ja lyhyen aikavälin palkitsemista. Molemmissa kannustinohjelmissa on mukana kestävyystavoite, joka koostuu vastuullisuustavoitteidemme ESG-kokonaisuutta mittaavasta indeksistä. Vastuullisuutta osana kannustinjärjestelmiä on käsitelty tarkemmin myös Digian hallituksen toimintakertomuksen konsernikestävyysraportissa vuodelta 2025, joka julkaistaan EU:n kestävyysraportointidirektiivin mukaisesti.
Haluan kiittää kuluneesta vuodesta ja saamastani luottamuksesta Digian palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajana. On mielenkiintoista päästä rakentamaan Digian seuraavaa kestävän kasvun vaihetta strategiakaudelle 2026–2028. Edessä on kiinnostava kehitysvaihe, jossa muun muassa tekoälyn ajamalla transformaatioilla on keskeinen rooli.
Outi Taivainen
Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
Palkitsemisraportti 2025
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Johdanto
Yhteenveto: Digian palkitseminen tilikaudella 2025 suhteessa suorituskykyyn
Digian toimielinten palkitseminen perustuu Digia Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikkaan, josta osakkeenomistajat tekivät neuvoa-antavan päätöksen varsinaisessa yhtiökokouksessa 20.3.2024. Palkitsemispolitiikkaa sovelletaan vuoden 2028 varsinaiseen yhtiökokoukseen asti, ellei hallitus päästä esittää palkitsemispolitiikkaan tätä aikaisemmin muutoksia yhtiökokoukselle neuvoa-antavaa päätöksentekoa varten. Palkitsemispolitiikka löytyy internet-sivuiltamme: digia.com/sijoittajat/hallinnointi/palkitseminen/.
Digian hallitus on hyväksynyt tämän palkitsemisraportin palkitsemisvaliokunnan esityksestä ja raportti esitellään yhtiökokoukselle keväällä 2026. Yhtiön palkitsemisen tavoitteena on edistää liiketoimintastrategian toteutumista, pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä. Lisäksi tavoitteena on tukea sitä, että yhtiön toimielimiin saadaan rekrytoitua ja sitoutettua parhaat mahdolliset henkilöt. Yhtiön hallituksen ja toimitusjohtajan tilikauden 2025 palkitsemisen rakenne ja päätöksentekojärjestys noudattivat Digian toimielinten palkitsemispolitiikkaa, eikä tarvetta poikkeamiseen tai takaisinperintään ollut.
Hallituksen jäsenille maksettiin vuonna 2025 kiinteä kuukausittainen palkkio sekä kokouspalkkiot. Palkkion suuruuteen vaikutti rooli hallituksen puheenjohtajana, varapuheenjohtajana ja jäsenenä sekä valiokuntien puheenjohtajana ja jäsenenä. Maksetut palkkiot on kuvattu jäljempänä kohdassa Hallituksen palkitseminen 2025.
Toimitusjohtajalle vuonna 2025 maksettu kokonaispalkkio koostui kiinteästä kokonaispalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan perustuvasta palkitsemisesta. Kannustinohjelmat ja maksettu toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen on kuvattu tarkemmin jäljempänä kohdissa Toimitusjohtajan palkitseminen 2025 ja Kannustinjärjestelmät.
Liikevaihdon kehitys
miljoonaa euroa
Liikevoiton (EBITA) kehitys
miljoonaa euroa
Osakekurssin ja osingon kehitys
euroa
Palkitsemisraportti 2025
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Digian taloudellisen suoriutumisen ja palkitsemisen kehitys 2021–2025
Seuraavassa on kuvattu, miten hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle maksetut palkkiot ovat kehittyneet vuodesta 2021 alkaen verrattuna työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen ja yhtiön taloudelliseen menestykseen saman ajanjakson aikana.
Koko henkilöstön keskimääräisten palkkakustannusten kehityksessä on huomioitava, että uudet rekrytoinnit, ostetut liiketoiminnot ja vaihtuvuus vaikuttavat keskimääräisten palkkakustannusten kehitykseen. Verrattaessa identtisiä henkilöitä vuoden alussa ja lopussa, on palkkakustannusten kehitys korkeampi kuin keskimääräisten kustannusten kehitys. Digian henkilöstöstä osa kuuluu myös lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan tai muun vaihtuvan palkanosan piiriin. Henkilöstön palkkoja kuvaavassa luvussa on mukana kiinteät palkat, tavoitepalkkiot ja muut vaihtuvat palkanosat.
Pitkän aikavälin osakepohjaiseen kannustinohjelmaan kuuluu lähinnä yhtiön ylin johto. Pitkän aikavälin kannustinia on maksettu keväällä 2023. Vertailtavuuden säilyttämiseksi pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinohjelman kustannus ei kuitenkaan ole mukana taulukossa henkilöstön palkkakustannuksissa. Pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinohjelman suuruus näkyy Toimitusjohtajan palkka ja muuttuvat palkanosat –osiossa vuoden 2023 osalta. Seuraavan kerran mahdollisia pitkän aikavälin kannustinia maksetaan keväällä 2026 vuosia 2023–2025 koskevan pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinohjelman pohjalta.
| Palkitsemisen kehitys 2021–2025* | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkio (kiinteä kuukausipalkkio + kokouspalkkiot) (EUR) | 88 500 | 87 000 | 86 652 | 80 000 | 88 500 |
| Muun hallituksen vuosipalkkiot (kiinteä kuukausi-palkkio + kokouspalkkiot) yhteensä (EUR) | 263 000 | 255 000 | 266 435 | 246 500 | 240 975 |
| Toimitusjohtajan palkka ja muuttuvat palkanosat yhteensä (EUR) | 427 760 | 369 132 | 981 012** | 392 100 | 445 936 |
| Digian henkilöstön palkkakustannukset keskimäärin (kokonaispalkkakustannus jaettuna henkilöstöllä keskimäärin) (EUR) | 60 978 | 62 259 | 64 642 | 65 492 | 65 705 |
| Liikevaihto (MEUR) | 155,9 | 170,8 | 192,1 | 205,7 | 217,0 |
| Liikevoitto (EBITA) (MEUR) | 17,7 | 15,7 | 16,7 | 21,2 | 21,3 |
| Tulos/osake (EPS) (EUR) | 0,44 | 0,36 | 0,37 | 0,50 | 0,49 |
| Maksetut osingot osakkeelta (päätösvuoden mukaan) (EUR) | 0,15 | 0,17 | 0,17 | 0,17 | 0,18 |
| Osakkeen virallinen päätöskurssi tilinpäätösvuonna (EUR) | 7,04 | 5,71 | 5,40 | 6,66 | 6,64 |
| Yhtiön markkina-arvo (EUR) | 188 839 010 | 153 163 458 | 144 848 104 | 178 645 995 | 178 109 521 |
- Vuoden 2025 aikana Digia osti Puolassa toimivan Savangard-konsernin, jonka luvut näkyvät kokonaisuudessa 06/2025 alkaen.
** Pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinohjelman maksatus.
Palkitsemisraportti 2025
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Hallituksen palkitseminen 2025
Vuoden 2025 yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan hallituspalkkioita toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2026 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä, seuraavasti: kuukausipalkkiona hallituksen jäsenelle 3 500 euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle 4 500 euroa ja hallituksen puheenjohtajalle 6 000 euroa kuukaudessa. Lisäksi kokousten puheenjohtajille maksetaan kokouspalkkiona 1 000 euroa ja muille jäsenille 500 euroa hallituksen kokoukselta ja hallituksen valiokunnan kokoukselta. Lisäksi tavanomaiset ja kohtuulliset hallitustyöskentelystä aiheutuvat kustannukset korvataan hallituksen jäsenille laskua vastaan. Vuonna 2025 kustannuksia maksettiin yhteensä 2 752,63 euroa.
Tilkaudella 2025 hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita Digian hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä seuraavasti:
| Roolit ja valiokunnat | Vuosipalkkio | Kokouspalkkiot hallituksen ja valiokunnan kokouksista | Yhteensä | |
|---|---|---|---|---|
| Martti Ala-Härkönen | Hallituksen varapuheenjohtaja | |||
| Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | ||||
| Nimitysvalliokunnan jäsen | ||||
| (16.5.2025 asti) | 20 475 | 5 000 | 25 475 | |
| Santtu Elsinen | Hallituksen varapuheenjohtaja | |||
| (16.5.2025 alkaen) | ||||
| Nimitysvalliokunnan puheenjohtaja | ||||
| Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | 49 500 | 13 500 | 63 000 | |
| Robert Ingman | Hallituksen puheenjohtaja | |||
| Nimitysvalliokunnan jäsen | ||||
| Palkitsemisvaliokunnan jäsen | 72 000 | 16 500 | 88 500 | |
| Sari Leppänen | Hallituksen jäsen | |||
| Palkitsemisvaliokunnan jäsen | 42 000 | 8 000 | 50 000 | |
| Henry Nieminen | Hallituksen jäsen | |||
| Tarkastusvaliokunnan jäsen | 42 000 | 6 500 | 48 500 | |
| Outi Taivainen | Hallituksen jäsen | |||
| Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja | ||||
| Nimitysvalliokunnan jäsen | 42 000 | 12 000 | 54 000 | |
| Yhteensä | 267 975 | 61 500 | 329 475 |
Palkitsemisraportti 2025
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Toimitusjohtajan palkitseminen 2025
Toimitusjohtajalle vuonna 2025 maksettu kokonaiskompensaatio koostui kiinteästä palkasta, tavanomaisista luontoisetuuksista ja lyhyen aikavälin kannustinpalkkioista. Yhtiön palkitsemispolitiikka ja -järjestelmät ovat suoritusperusteisia. Näin ollen myös toimitusjohtajan kokonaispalkitsemisessa kannustinohjelmien palkitsevuus seuraa yrityksen liiketoimintastrategian toteutumista, pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä.
Huhtikuussa 2025 toimitusjohtajan kiinteää kokonaispalkkaa tarkistettiin normaalin palkantarkistusprosessin myötä. Kiinteä kokonaispalkka 1.4.2025 alkaen on 29 000 euroa kuukaudessa (31.3.2025 asti 27 500 euroa).
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkion ansaintamahdollisuus säilyi ennallaan (maksimitaso 80 %).
Toimitusjohtajalle maksettiin vuonna 2025 palkkaa (sisältäen luontoisedut) yhteensä 360 084,48 euroa ja lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita yhteensä 85 851,75 euroa. Osa lyhyen aikavälin kannustinpalkkiosta maksetaan palkkio- vuoden jälkeen. Näin ollen toimitusjohtajalle vuonna 2025 maksetuissa lyhyen aikavälin kannustinpalkkioissa oli mukana sekä vuonna 2024 että 2025 kertyneitä palkkioita. Kannustinpalkkio koostui jäljempänä kuvatuista toteamista. Toimitusjohtajalla oli käytössään yhtiön normaalit henkilöstö- ja luontoisedut.
Toimitusjohtajalle tilikaudella 2025 maksetut palkat ja palkkiot
Tilikaudella 2025 toimitusjohtajalle maksettiin palkkana ja muina etuuksina seuraavasti:
| Palkitsemisen osa | Maksettu 2025 |
|---|---|
| Kiinteä kokonaispalkka (sis. luontoisedut) | 360 084,48 |
| Lyhyen aikavälin kannustinpalkkio (STI) | 85 851,75 |
| Pitkän aikavälin kannustinohjelman palkkio (2023–2025 kannustinohjelma) | Ei maksatusta; erääntyy maksettavaksi keväällä 2026 |
| Yhteensä | 445 936,23 |
Toimitusjohtajan palkitsemisen rakenne maksettu 2025
Toimitusjohtajan palkka ja palkkiot 2021–2025 tuhatta euroa
Palkitsemisraportti 2025
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Kannustinjärjestelmät
Pitkän aikavälin osakepohjainen kannustinohjelma 2023–2025
Digia Oyj:llä on kalenterivuodet 2023–2025 kattava, hallituksen vahvistama pitkän aikavälin osakepohjainen kannustinohjelma. Se tarjoaa osallistujille mahdollisuuden ansaita yhtiön osakkeita hallituksen kolmen vuoden palkkio-kaudelle asettamien tavoitteiden saavuttamisen pohjalta. Tavoitteet perustuvat yhtiön liikevaihtoon, kumulatiiviseen osakekohtaiseen tulokseen (EPS) vuosilta 2023–2025 ja kestävyystavoitteeseen. Mittareiden ansaintajakso on kolme vuotta (2023–2025) ja kaikkien mittareiden tavoitteet on asetettu ansaintajakson päättymisajankohtaan.
Lähtökohtaisesti kohderyhmä muodostuu toimitusjohtajasta ja yhtiön ylimmästä johdosta. Lisäksi ohjelmaan voi kuulua yksittäisiä muita avainhenkilöitä. Ohjelman tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa toimiva johto yhtiöön ja yhtiön pitkän aikavälin tavoitteisiin.
| Ansaintajakso | Osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinohjelma 2023–2025 |
|---|---|
| Tavoitteet ja painoarvo | Liikevaihto (50 %) |
| Kumulatiivinen osakekohtainen tulos (EPS) (40 %) | |
| Kestävyystavoite (10 %) | |
| Maksatus | Kevät 2026 |
Lyhyen aikavälin tavoitepalkkiojärjestelmä – tilikausi 2025
Tilikaudelle 2025 vahvistettu lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä vastaa vuoden 2024 tavoitepalkkiojärjestelmän rakennetta ja periaatteita. Kannustinohjelman ansaintakriteerien pääpaino on yhtiön vuosittason onnistumisessa, mutta mittarit on pyritty asettamaan siten, että ne tukevat samalla yhtiön pitkän aikavälin menestystä.
Tavoitepalkkiojärjestelmän ansaintakriteerit vuonna 2025 perustuvat yhtiön liikevaihtoon ja liikevoittoon (EBITA) sekä kestävyystavoitteeseen. Nämä kriteerit vastaavat myös kokonaisuudessaan toimitusjohtajalle asetettuja ansaintakriteerejä. Muulle johdolle ohjelmassa on osin voitu asettaa henkilökohtaisia, yhtiön keskeisiä transformaatio- ja liiketoimintatavoitteita mittaavia mittareita. Tavoitteet ovat vuositavoitteita, kuitenkin siten, että ensimmäiselle puolivuotiskaudelle on asetettu välitavoite. Välitavoitteen saavuttamisesta maksetaan ennakkopalkkio, jonka maksuajankohta on elokuu. Ennakkopalkkio vähennetään koko vuoden tavoitteiden toteutumisen pohjalta maksettavasta palkkiosta, jonka maksuajankohta on palkkiovuoden jälkeen helmikuussa.
Kaikkia palkkio mittareita arvioidaan itsenäisesti toisistaan riippumatta, kuitenkin siten, että mikäli koko vuoden liikevoitto jäisi alle asetetun EBITA-kynnysarvon, vuoden lopussa arvioitavaa tavoitepalkkio-osuutta ei makseta.
| Ansaintakriteeri
(kaikki kriteerit ovat Digia-tason mittareita) | Painoarvo |
| --- | --- |
| Liikevaihto | 50 % |
| EBITA | 40 % |
| Kestävyysindeksi | 10 % |
Palkitsemisraportti 2025
digia
Unlock your intelligence.
digia.com