AI assistant
Digia Oyj Remuneration Information 2025
3261_rns_2025-03-06_96d7cca9-a88d-421d-874b-8e36b4f7d524.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
digia
Palkitsemisraportti
2024
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Kirje osakkeenomistajille palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajalta
Hyvät Digia Oyj:n osakkeenomistajat,
Esittelen palkitsemisvaliokunnan ja hallituksen puolesta Digia Oyj:n vuoden 2024 palkitsemisraportin, joka on laadittu noudattaen voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä vuoden 2025 hallinnointikoodia. Raportti tarjoaa katsauksen siitä, miten Digian hallitusta ja toimitusjohtajaa palkittiin vuonna 2024. Lisäksi se sisältää yhteenvedon Digian palkitsemisesta suhteessa suorituskykyymme vuosina 2020–2024 sekä esittelyn osakepalkkiojärjestelmästä vuosille 2023–2025 ja lyhyen aikavälin tavoitepalkkiojärjestelmästä tilikaudelle 2024.
Digia on ohjelmisto- ja palveluyritys, joka yhdistää teknologian mahdollisuudet ja ihmisten kyvykkyydet älykkäämmän liiketoiminnan ja yhteiskunnan sekä kestävän tulevaisuuden rakentamiseksi. Yhtiön palkitsemisen tavoitteena on edistää liiketoimintastrategian toteutumista, pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä.
Vuosi 2024 oli kuluvan strategiakautemme toinen vuosi sekä Digian yhdeksäs perättäinen kannattavan kasvun vuosi. Koko vuoden liikevaihtomme kasvoi 7,1 prosenttia ja oli 205,7 miljoonaa euroa. EBITA-liikevoittomme oli 21,2 miljoonaa euroa. Asiakastyytyväisyyttä mittaava suositteluindeksi (NPS) parani 18 prosenttia ja henkilöstötyytyväisyyttä mittaava suositteluindeksi (eNPS) 60 prosenttia strategian mukaiseen vertailuvuoteen 2022 verrattuna. Kokonaisuutena Digian menestys oli hyvä haastavasta markkinatilanteesta huolimatta.
Digian hallituksen ja ylimmän johdon palkitsemista ohjaa toimielinten palkitsemispolitiikka, josta osakkeenomistajat tekivät neuvoa-antavan päätöksen varsinaisessa yhtiökokouksessa 20.3.2024. Se pyrkii yhdessä palkitsemisraportin kanssa antamaan sijoittajille selkeän kuvan Digian toimielinten palkitsemisen kokonaisuudesta. Palkitsemispolitiikan kantava ajatus on yhtiön suoriutumiseen perustuva kokonaispalkitseminen, mikä näkyy ylimmän johdon lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmien painotuksessa ja mittareissa.
Taloudellisten tavoitteiden ohella vastuullisuus on vakiinnuttanut asemansa osana johdon pitkän ja lyhyen aikavälin palkitsemista. Molemmissa kannustinohjelmissa on mukana kestävyystavoite, joka koostuu vastuullisuustavoitteidemme ESG-kokonaisuutta mittaavasta indeksistä. Vastuullisuutta osana kannustinjärjestelmiä on käsitelty tarkemmin myös Digian toimintakertomuksen kestävyysselvityksessä vuodelta 2024, joka julkaistaan nyt ensimmäistä kertaa EU:n kestävyysraportointidirektiivin mukaisesti.
Haluan kiittää kuluneesta vuodesta ja saamastani luottamuksesta Digian palkitsemisvaliokunnan puheenjohtajana. On mielenkiintoista päästä jatkamaan tätä strategiakautta ja kestävän kasvun matkaamme.
Outi Taivainen
Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
Palkitsemisraportti 2024
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Johdanto
Yhteenveto: Digian palkitseminen tilikaudella 2024 suhteessa suorituskykyyn
Digian toimielinten palkitseminen perustuu Digia Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikkaan, josta osakkeenomistajat tekivät neuvoa-antavan päätöksen varsinaisessa yhtiökokouksessa 20.3.2024. Palkitsemispolitiikkaa sovelletaan vuoden 2028 varsinaiseen yhtiökokoukseen asti. Palkitsemispolitiikka löytyy internet-sivultamme: digia.com/sijoittajat/hallinnointi/palkitseminen/.
Digian hallitus on hyväksynyt tämän palkitsemisraportin palkitsemisvaliokunnan esityksestä ja raportti esitellään yhtiökokoukselle keväällä 2025. Yhtiön palkitsemisen tavoitteena on edistää liiketoimintastrategian toteutumista, pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä. Lisäksi tavoitteena on tukea sitä, että yhtiön toimielimiin saadaan rekrytoitua ja sitoutettua parhaat mahdolliset henkilöt. Yhtiön hallituksen ja toimitusjohtajan tilikauden 2024 palkitsemisen rakenne ja päätöksentekojärjestys
noudattivat Digian toimielinten palkitsemispolitiikkaa, eikä poikkeamiseen tai takaisinperintään ollut tarvetta.
Hallituksen jäsenille maksettiin vuonna 2024 kiinteä kuukausittainen palkkio sekä kokouspalkkiot. Palkkion suuruuteen vaikutti rooli hallituksen puheenjohtajana, varapuheenjohtajana ja jäsenenä sekä valiokuntien puheenjohtajana ja jäsenenä. Maksetut palkkiot on kuvattu jäljempänä kohdassa Hallituksen palkitseminen 2024.
Toimitusjohtajalle vuonna 2024 maksettu kokonaispalkkio koostui kiinteästä kokonaispalkasta, tavanomaisista luontoiseduista ja lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan perustuvasta palkitsemisesta. Kannustinohjelmat ja maksettu toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen on kuvattu tarkemmin jäljempänä kohdissa Toimitusjohtajan palkitseminen 2024 ja Kannustinjärjestelmät.
Liikevaihdon kehitys
miljoonaa euroa
Liikevoiton (EBITA) kehitys
miljoonaa euroa
Osakekurssin ja osingon kehitys
euroa
Osakekurssi
Maksettu osinko/osake
Palkitsemisraportti 2024
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Digian taloudellisen suoriutumisen ja palkitsemisen kehitys 2020–2024
Seuraavassa on kuvattu, miten hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle maksetut palkkiot ovat kehittyneet vuodesta 2020 alkaen verrattuna työntekijöiden keskimääräisen palkitsemisen kehitykseen ja yhtiön taloudelliseen menestykseen saman ajanjakson aikana.
Koko henkilöstön keskimääräisten palkkakustannusten kehityksessä on huomioitava, että uudet rekrytoinnit, ostetut liiketoiminnot ja vaihtuvuus vaikuttavat keskimääräisten palkkakustannusten kehitykseen. Verrattaessa identtisiä henkilöitä vuoden alussa ja lopussa, on palkkakustannusten kehitys korkeampi kuin keskimääräisten kustannusten kehitys. Digian henkilöstöstä osa kuuluu myös lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan tai muun vaihtuvan palkanosan piiriin. Henkilöstön palkkoja kuvaavassa luvussa on mukana kiinteät palkat, tavoitepalkkiot ja muut vaihtuvat palkanosat.
Pitkän aikavälin osakepohjaiseen kannustinohjelmaan kuuluu lähinnä yhtiön ylin johto. Pitkän aikavälin kannustimia on maksettu keväällä 2020 ja keväällä 2023. Vertaltavuuden säilyttämiseksi pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinohjelman kustannus ei kuitenkaan ole mukana taulukossa henkilöstön palkkakustannuksissa. Pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinohjelman suuruus näkyy Toimitusjohtajan palkka ja muuttuvat palkanosat -osiossa vuosien 2020 ja 2023 osalta. Seuraavan kerran mahdollisia pitkän aikavälin kannustimia maksetaan keväällä 2026 vuosia 2023–2025 koskevan pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinohjelman pohjalta.
| Palkitsemisen kehitys 2020–2024 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkio (kiinteä kuukausi-palkkio + kokouspalkkiot) (EUR) | 77 000 | 88 500* | 87 000 | 86 652 | 80 000 |
| Muun hallituksen vuosipalkkiot (kiinteä kuukausipalkkio + kokouspalkkiot) yhteensä (EUR) | 226 500* | 263 000* | 255 000 | 266 435 | 246 500 |
| Toimitusjohtajan palkka ja muuttuvat palkanosat yhteensä (EUR) | 826 248** | 427 760 | 369 132 | 981 012** | 392 100** |
| Digian henkilöstön palkkakustannukset keskimäärin (kokonaispalkkakustannus jaettuna henkilöstöllä keskimäärin) (EUR) | 61 000 | 60 978 | 62 259 | 64 642 | 65 492 |
| Liikevaihto (MEUR) | 139,0 | 155,9 | 170,8 | 192,1 | 205,7 |
| Liikevoitto (EBITA) (MEUR) | 16,0 | 17,7 | 15,7 | 16,7 | 21,2 |
| Tulos/osake (EPS) (EUR) | 0,40 | 0,44 | 0,36 | 0,37 | 0,50 |
| Maksetut osingot osakkeelta (päätösvuoden mukaan) (EUR) | 0,10 | 0,15 | 0,17 | 0,17 | 0,17 |
| Osakkeen virallinen päätöskurssi tilinpäätösvuonna (EUR) | 7,52 | 7,04 | 5,71 | 5,40 | 6,66 |
| Yhtiön markkina-arvo (EUR) | 201 714 397 | 188 839 010 | 153 163 458 | 144 848 104 | 178 645 995 |
*Taulukossa on esitetty vuosilta 2020–2024 hallitukselle kunakin tilikautena maksetut palkkiot. Lisäksi hallituksen jäsenille, pois lukien hallituksen puheenjohtaja, maksettiin vuonna 2021 takautuvasti oikaisuna vuosiin 2019–2020 kohdistuneita kokouspalkkioita yhteensä 55 000 euron edestä (11 000 euroa/hallituksen jäsen). Syynä oli maksatusvirhe, jonka johdosta vuosien 2019–2020 hallituspalkkiot, yhtiökokouksen muutettua kokouspalkkioita, oli maksettu inhimillisen virheen takia liian pieninä. Nämä kokouspalkkiot on taulukossa oikastu vuodelle 2020 vertaltavuuden säilyttämiseksi eivätkä näy vuoden 2021 luvussa, jolloin maksu viivästytysti tapahtuu.
**Pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinohjelman maksatus.
Palkitsemisraportti 2024
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Hallituksen palkitseminen 2024
Vuoden 2024 yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan hallituspalkkioita toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2025 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä, seuraavasti: kuukausipalkkiona hallituksen jäsenelle 3 500 euroa, hallituksen varapuheenjohtajalle 4 500 euroa ja hallituksen puheenjohtajalle 6 000 euroa kuukaudessa. Lisäksi kokousten puheenjohtajille maksetaan kokouspalkkiona 1 000 euroa ja muille jäsenille 500 euroa hallituksen kokoukselta ja hallituksen valiokunnan kokoukselta. Lisäksi tavanomaiset ja kohtuulliset hallitustyöskentelystä aiheutuvat kustannukset korvataan hallituksen jäsenille laskua vastaan. Vuonna 2024 kustannuksia maksettiin yhteensä 2 707 euroa.
Tilikaudella 2024 hallituksen jäsenille maksettiin palkkioita Digian hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä seuraavasti:
| Roolit ja valiokunnat | Vuosipalkkio | Kokouspalkkiot hallituksen ja valiokunnan kokouksista | Yhteensä | |
|---|---|---|---|---|
| Martti Ala-Härkönen | Hallituksen varapuheenjohtaja | |||
| Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja | ||||
| Nimitysvvaliokunnan jäsen | 54 000 | 6 000 | 60 000 | |
| Santtu Elsinen | Hallituksen jäsen | |||
| Nimitysvvaliokunnan puheenjohtaja | ||||
| Tarkastusvaliokunnan jäsen | 42 000 | 4 000 | 46 000 | |
| Robert Ingman | Hallituksen puheenjohtaja | |||
| Nimitysvvaliokunnan jäsen | ||||
| Palkitsemisvaliokunnan jäsen | 72 000 | 8 000 | 80 000 | |
| Sari Leppänen | Hallituksen jäsen | |||
| Palkitsemisvaliokunnan jäsen | 42 000 | 4 500 | 46 500 | |
| Henry Nieminen | Hallituksen jäsen | |||
| Tarkastusvaliokunnan jäsen (2023 yhtiökokouksesta alkaen) | 42 000 | 3 500 | 45 500 | |
| Outi Taivainen | Hallituksen jäsen | |||
| Palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja | 42 000 | 6 500 | 48 500 | |
| Yhteensä | 326 500 |
Palkitsemisraportti 2024
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Toimitusjohtajan palkitseminen 2024
Toimitusjohtajalle vuonna 2024 maksettu kokonaiskompensaatio koostui kiinteästä palkasta, tavanomaisista luontoisetuuksista ja lyhyen aikavälin kannustinpalkkioista. Yhtiön palkitsemispolitiikka ja -järjestelmät ovat suoritusperusteisia. Näin ollen myös toimitusjohtajan kokonaispalkitsemisessa kannustinohjelmien palkitsevuus seuraa yrityksen liiketoimintastrategian toteutumista, pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omista- ja-arvon suotuisaa kehitystä.
Toukokuussa 2024 toimitusjohtajan kiinteää kokonaispalkkaa tarkistettiin normaalin palkantarkistusprosessin myötä. Uusi kiinteä kokonaispalkka on 27 500 euroa kuukaudessa (ennen 26 500 euroa).
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinpalkkion maksimiansaintamahdollisuus säilyi ennallaan (maksimitaso 80 %). Tavoitetasossa palkkion ansaintamahdollisuus nostettiin vuonna 2024 50 %:iin (2023: 40 %) 12 kuukauden kiinteästä palkasta ilman lomakorvausta tai luontoisetuuksia eli toteuma tavoitetasolla on enintään alle puolet kiinteästä kokonaispalkasta.
Toimitusjohtajalle maksettiin vuonna 2024 palkkaa (sisältäen luontoisedut) yhteensä 342 620 euroa ja lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita yhteensä 49 479,80 euroa. Osa lyhyen aikavälin kannustinpalkkiosta maksetaan palkkiovuoden jälkeen. Näin ollen toimitusjohtajalle vuonna 2024 maksetuissa lyhyen aikavälin kannustinpalkkioissa oli mukana sekä vuonna 2023 että 2024 kertyneitä palkkioita.
Kannustinpalkkio koostui jäljempänä kuvatuista toteamista. Toimitusjohtajalla oli käytössään yhtiön normaali henkilöstö- ja luontoisedut.
Toimitusjohtajalle tilikaudella 2024 maksetut palkat ja palkkiot
Tilikaudella 2024 toimitusjohtajalle maksettiin palkkana ja muina etuuksina seuraavasti:
| Palkitsemisen osa | Maksettu 2024 |
|---|---|
| Kiinteä kokonaispalkka (sis. luontoisedut) | 342 620 |
| Lyhyen aikavälin kannustinpalkkio (STI) | 49 479,80 |
| Pitkän aikavälin kannustinohjelman palkkio (2023-2025 kannustinohjelma) | Ei maksatusta; erääntyy maksettavaksi keväällä 2026 |
| Yhteensä | 392 099,80 |
Vuonna 2024 maksetusta lyhyen aikavälin kannustinpalkkiosta 15 508,80 € kohdistui vuonna 2023 ansaittuun palkkioon (koko vuoden 2023 palkkiototeuma vähennettynä H1/2023 ennakolla, maksatus Q1/24) ja 33 971 € vuonna 2024 ansaittuun palkkioon (H1/2024 ennakko, maksatus Q3/24). Vuoden 2024 palkkion toinen osa maksetaan Q1/2025. Vuoden 2024 palkkiototeuma on kokonaisuudessaan kuvattu tämän raportin lopussa.
Toimitusjohtajan palkitsemisen rakenne maksettu 2024
Toimitusjohtajan palkka ja palkkiot 2020-2024 tuhatta euroa
Palkitsemisraportti 2024
digia
Kirje osakkeenomistajille
Johdanto
Hallituksen palkitseminen
Toimitusjohtajan palkitseminen
Kannustinjärjestelmät
Kannustinjärjestelmät
Pitkän aikavälin osakepohjainen kannustinohjelma 2023–2025
Digia Oyj:llä on meneillään kalenterivuodet 2023–2025 kattava, hallituksen vahvistama pitkän aikavälin osakepohjainen kannustinohjelma. Se tarjoaa osallistujille mahdollisuuden ansaita yhtiön osakkeita hallituksen kolmen vuoden palkkiokaudelle asettamien tavoitteiden saavuttamisen pohjalta. Tavoitteet perustuvat yhtiön liikevaihtoon, kumulatiiviseen osakekohtaiseen tulokseen (EPS) vuosilta 2023–2025 ja kestävyystavoitteeseen. Mittareiden ansaintajakso on kolme vuotta (2023–2025) ja kaikkien mittareiden tavoitteet on asetettu ansaintajakson päättymisajankohtaan.
Lähtökohtaisesti kohderyhmä muodostuu toimitusjohtajasta ja yhtiön ylimmästä johdosta. Lisäksi ohjelmaan voi kuulua yksittäisiä muita avainhenkilöitä. Ohjelman tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa toimiva johto yhtiöön ja yhtiön pitkän aikavälin tavoitteisiin.
| Ansaintajakso | Osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinohjelma 2023–2025 |
|---|---|
| Tavoitteet ja painoarvo | Liikevaihto (50 %) |
| Kumulatiivinen osakekohtainen tulos (EPS) (40 %) | |
| Kestävyystavoite (10 %) | |
| Maksatus | Kevät 2026 |
Lyhyen aikavälin tavoitepalkkiojärjestelmä – tilikausi 2024
Tilikaudelle 2024 vahvistettu toimitusjohtajan ja johtoryhmän lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä vastaa vuoden 2023 tavoitepalkkiojärjestelmän rakennetta ja periaatteita. Kannustinohjelman ansaintakriteerien pääpaino on yhtiön vuositason onnistumisessa, mutta mittarit on pyritty asettamaan siten, että ne tukevat samalla yhtiön pitkän aikavälin menestystä.
Tavoitepalkkiojärjestelmän ansaintakriteerit vuonna 2024 perustuvat yhtiön liikevaihtoon ja liikevoittoon (EBITA) sekä kestävyystavoitteeseen. Tavoitteet ovat vuositasoitteita, kuitenkin siten, että ensimmäiselle puolivuotiskaudelle on asetettu välitavoite. Välitavoitteen saavuttamisesta maksetaan ennakkopalkkio, jonka maksuajankohta on kyseisen vuoden Q3. Ennakkopalkkio vähennetään koko vuoden tavoitteiden toteutumisen pohjalta maksettavasta palkkiosta, jonka maksuajankohta on palkkiovuoden jälkeen Q1.
Kaikkia palkkiomittareita arvioidaan itsenäisesti toisistaan riippumatta, kuitenkin siten, että mikäli koko vuoden liikevoitto jäisi alle asetetun EBITA-kynnysarvon, vuoden lopussa arvioitavaa tavoitepalkkio-osuutta ei makseta.
| Ansaintakriteeri
(kaikki kriteerit ovat Digia-tason mittareita) | Painoarvo | Koko vuoden 2024
mittareiden toteuma |
| --- | --- | --- |
| Liikevaihto | 50 % | 38 % |
| EBITA | 40 % | 85 % |
| Kestävyysindeksi | 10 % | 131 % |
Vuoden 2024 palkkiosta toimitusjohtajalle maksettiin vuonna 2024 (H1/2024 ennakko, maksuhetki Q3/24) 32 %. Loput 68 % maksetaan Q1/25.
Palkitsemisraportti 2024
digia
Unlock your intelligence.
digia.com