AGM Information • Jun 10, 2025
AGM Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
DEVELIA S.A. UL. Gen. Romualda Traugutta 45 50-416 WROCŁAW telefon: +48 71 798 80 10 fax: +48 71 798 80
11 KRS 0000253077 - Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego NIP 899-25-62-750, REGON: 020246398, wysokość kapitału zakładowego: 457.727.787,00 PLN
1
§ 1
Działając na podstawie art. 409 § 1 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 4 i § 5 Regulaminu Walnego Zgromadzenia Develia S.A., Zwyczajne Walne Zgromadzenie, wybiera na Przewodniczącego Walnego Zgromadzenia Pana Piotra Jelonka.
§ 2
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.250.343 głosami "za", przy braku głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Zwyczajne Walne Zgromadzenie przyjmuje następujący porządek obrad zgodny z ogłoszeniem na stronie internetowej spółki z dnia 9 maja 2025 r.:
Uchwała wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu jawnym, w którym oddano 323.607.249 ważnych głosów stanowiących 70,70% kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 320.237.316 głosami "za", przy 3.369.933 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 395 § 5 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 18 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki, po rozpatrzeniu Sprawozdania Rady Nadzorczej z działalności w roku obrotowym 2024, postanawia zatwierdzić Sprawozdanie Rady Nadzorczej z działalności w roku obrotowym 2024 zawierającego ocenę sprawozdania Zarządu z działalności Spółki i sprawozdania finansowego za rok obrotowy 2024, ocenę wniosku Zarządu dotyczącego podziału zysku za rok 2024, ocenę systemu kontroli wewnętrznej, zarządzania ryzykiem, compliance oraz funkcji audytu wewnętrznego oraz inne oceny i informacje wskazane w przepisach kodeksu spółek handlowych oraz Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu jawnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02% kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
§ 2
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 i art. 395 § 2 pkt 1 oraz 395 § 5 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 1 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki, po rozpatrzeniu sprawozdania Zarządu z działalności Spółki oraz Grupy Kapitałowej Develia S.A. za rok obrotowy 2024, postanawia zatwierdzić sprawozdanie Zarządu z działalności Spółki oraz Grupy Kapitałowej Develia S.A. za rok obrotowy 2024.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu jawnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 1 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 1 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki, po rozpatrzeniu sprawozdania finansowego Spółki za rok obrotowy 2024, postanawia zatwierdzić sprawozdanie finansowe Spółki za rok obrotowy 2024, w skład którego wchodzą:
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu jawnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02
% kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 63c ust. 4 ustawy o rachunkowości oraz art. 395 § 5 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 1 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki, po rozpatrzeniu skonsolidowanego sprawozdania finansowego Grupy Kapitałowej Develia za rok obrotowy 2024, postanawia zatwierdzić skonsolidowane sprawozdanie finansowe Grupy Kapitałowej Develia za rok obrotowy 2024, w skład którego wchodzą:
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu jawnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 395 § 21 Kodeksu Spółek Handlowych art. 90g ust.6 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, Zwyczajne Walne Zgromadzenie postanawia pozytywnie zaopiniować przyjęte przez Radę Nadzorczą, roczne sprawozdanie Rady Nadzorczej Spółki o wynagrodzeniach członków Zarządu i Rady Nadzorczej Develia S.A. za rok 2024.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu jawnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 235.100.433 głosami "za", przy braku głosów "wstrzymujących się" oraz przy 99.149.910 głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
§ 2
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Andrzejowi Oślizło – Prezesowi Zarządu w okresie od dnia 01.01.2024 r. do dnia 31.12.2024 r.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Pawłowi Ruszczakowi – pełniącego funkcję Wiceprezesa Zarządu od dnia 01.01.2024 r. do dnia 31.12.2024 r.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Mariuszowi Poławskiemu – Wiceprezesowi Zarządu w okresie od dnia 01.01.2024 r. do dnia 31.12.2024 r.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Jackowi Osowskiemu – Przewodniczącemu Rady Nadzorczej w okresie od 01.01.2024 r. do 31.12.2024 r.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Piotrowi Kaczmarkowi – pełniącemu funkcję Członka Rady Nadzorczej w okresie od dnia 01.01.2024 r. do dnia 31.12.2024 r.
§ 2
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
§ 1
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie
§ 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Robertowi Pietryszynowi – pełniącemu funkcję Członka Rady Nadzorczej w okresie od dnia 01.01.2024 r. do dnia 31.12.2024 r.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Michałowi Hulbójowi – pełniącemu funkcję Członka Rady Nadzorczej w okresie od dnia 01.01.2024 r. do dnia 31.12.2024r.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Filipowi Gorczycy – pełniącemu funkcję Członka Rady Nadzorczej w okresie od dnia 01.01.2024 r. do dnia 31.12.2024 r.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
§ 1
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Piotrowi Piniorowi – pełniącemu funkcję Członka Rady Nadzorczej w okresie od dnia 01.01.2024 r. do dnia 16.05.2024r.
§ 2
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Piotrowi Borowcowi – pełniącemu funkcję Członka Rady Nadzorczej w okresie od dnia 01.01.2024 r. do dnia 16.05.2024r.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów
"wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw. UCHWAŁA NR 18
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Adamowi Chabiorowi – pełniącemu funkcję Członka Rady Nadzorczej w okresie od dnia 16.05.2024 r. do dnia 31.12.2024 r.
§ 2
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
§ 1
Działając na podstawie art. 393 pkt 1 oraz art. 395 § 2 pkt 3 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 4 Statutu Spółki, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia udzielić absolutorium z wykonania obowiązków w roku obrotowym 2024 Panu Robertowi Wąchale – pełniącemu funkcję Członka Rady Nadzorczej w okresie od dnia 16.05.2024 r. do dnia 31.12.2024r.
§ 2
Uchwałę powzięto w głosowaniu tajnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.135.782 głosami "za", przy 114.561 głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 395 § 2 pkt 2 oraz art. 348 Kodeksu Spółek Handlowych oraz na podstawie § 30 ust. 1 pkt 2 Statutu Spółki, a także mając na uwadze zasadę 4.14. Dobrych praktyk spółek notowanych na GPW 2021 (Uchwała nr 13/1834/2021 Rady Nadzorczej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. z dnia 29 marca 2021 r.), Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki uchwala co następuje:
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu jawnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.250.343 głosami "za", przy braku głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Na podstawie art. 395 § 2 pkt. 2) Kodeksu spółek handlowych oraz § 30 ust. 1 pkt 2 Statutu Spółki Zwyczajne Walne Zgromadzenie Develia S.A., po rozpatrzeniu wniosku Zarządu Spółki w sprawie pokrycia straty bilansowej z lat ubiegłych, powstałej w wyniku zmian w prezentacji podatku od nieruchomości oraz kosztów finansowania zewnętrznego wprowadzonych w roku obrotowym 2023, postanawia stratę bilansową z lat ubiegłych powstałą w wyniku zmian prezentacji wprowadzonych w roku obrotowym 2023 w wysokości 11.954.311,35 zł (słownie: jedenaście milionów dziewięćset pięćdziesiąt cztery tysiące trzysta jedenaście złotych 35/100 ) pokryć z kapitału zapasowego z agio.
Uchwała wchodzi w życie z chwilą jej podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu jawnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 334.250.343 głosami "za", przy braku głosów "wstrzymujących się" oraz przy braku głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Działając na podstawie art. 90d ust. 1 oraz art. 90e ust. 4 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 620 ze zm.; "Ustawa o ofercie"), w związku z przyjęciem strategii Spółki na lata 2024-2028, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki postanawia uchylić dotychczasowe brzmienie Polityki wynagrodzeń członków Zarządu oraz członków Rady Nadzorczej Develia S.A. przyjętej na podstawie uchwały nr 22 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 31 sierpnia 2020 r. i zmodyfikowanej uchwałami nr 36 i 37 z dnia 30 czerwca 2021 r. oraz uchwałą nr 24 z dnia 17 maja 2022 r., która w związku z powyższym traci moc oraz przyjąć nowe brzmienie Polityki wynagrodzeń członków Zarządu oraz członków Rady Nadzorczej Develia S.A. ("Polityka Wynagrodzeń"), o następującej treści:
(z dnia 10 czerwca 2025 r.)
Walne Zgromadzenie spółki Develia S.A. (dalej: "Spółka", "Develia"), działając w oparciu o treść art. 90c-90f ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 620 z późn. zm. - dalej: "Ustawa o ofercie publicznej"), przyjmuje niniejszą politykę wynagrodzeń członków Zarządu i Rady Nadzorczej ("Polityka wynagrodzeń", "Polityka").
Projekt Polityki przygotowany przez Zarząd został zaopiniowany przez Radę Nadzorczą oraz przedstawiony akcjonariuszom podczas Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia dnia 10 czerwca 2025 r.
Polityka wynagrodzeń ma na celu przyczynienie się do realizacji strategii biznesowej Spółki, jej długoterminowych interesów oraz stabilności Spółki.
Develia stoi na czele grupy kapitałowej (w rozumieniu ustawy o rachunkowości) z segmentu deweloperskiego, realizującej inwestycje komercyjne i mieszkaniowe (dalej: "Grupa" lub "Grupa Develia"). Develia realizuje strategię biznesową zgodną z jej podstawowym rodzajem działalności, tj. działalnością inwestycyjną polegająca na budowie i sprzedaży budynków (lokali) mieszkaniowych Przy tym Spółka konsekwentnie realizuje strategię dywersyfikacji lokalizacji inwestycji i rozszerzania działalności na rynku mieszkaniowym największych miast w Polsce.
Spółka realizuje strategię, zgodnie z wytyczonymi celami, opisanymi poniżej:
Grupa od kilku lat jest jednym z czołowych deweloperów mieszkaniowych działających na polskim rynku. Pozycja jednego z liderów rynku pozwala maksymalizować efektywność działania oraz minimalizować ryzyka działania. .
Grupa planuje sukcesywnie zwiększać bank ziemi również poprzez partnerstwa lub M&A. Planowane jest także wejście poza obszary granic administracyjnych największych miast. Grupa prowadzi działalność deweloperską dobrze zdywersyfikowaną pod względem geograficznym - realizuje projekty mieszkaniowe w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Gdańsku, Katowicach, Łodzi i Poznaniu. W każdym z tych miast planowane jest prowadzenie inwestycji w różnych lokalizacjach, w różnych standardach, tak by oferować produkty dla różnych grup docelowych. Grupa planuje aktywizować grunty będące dotąd w banku ziemi. Co więcej, rozwój relacji z partnerami zewnętrznymi, w tym samorządami ma przyczynić się do umocnienia pozycji na obecnych rynkach.
W segmencie komercyjnym Spółka planuje zakończenie dezinwestycji aktywów segmentu komercyjnego, co pozwoli zainwestować dodatkowe środki i w efekcie przyczyni się do dodatkowego rozwoju i wzrostu.
Spółka zakłada umocnienie pozycji w segmencie mieszkaniowym. . Celem jest także rozbudowa kompetencji w perspektywicznym segmencie PRS/PBSA (mieszkania na wynajem oraz akademiki) z opcją aktywnego uczestnictwa operacyjnego w budowie i zarządzania platformą PRS/PBSA.
Monitorując rynek nieruchomości gruntowych, szczególnie w dużych aglomeracjach, Spółka oraz Grupa Develia utrzymuje istotną wartość banku ziemi oraz systematycznie rozbudowuje swój potencjał w tym zakresie, także poprzez partnerstwa lub M&A. W ramach banku ziemi Spółka zamierza utrzymywać taki stan posiadania gruntów, który umożliwi realizację projektów deweloperskich przez przynajmniej kolejne 4 lata działalności Grupy Develia. W ramach budowy banku ziemi planowane jest wejście poza obszary granic administracyjnych największych miast Co więcej, planowane jest także zwiększanie bazy gruntów zabezpieczanych warunkowo.
Spółka i Grupa Develia planują kontynuację rozwoju biznesu poprzez nawiązywanie partnerstw oraz transakcje M&A.
Spółka planuje dywersyfikację działalności w wyniku realizacji projektów PRS (Private Rental Sector) oraz akademików.
Rozwój własnego wykonawstwa polegać ma na standaryzacji i nowej jakości produktów oferowanych przez Spółkę i Grupę Develia. Realizacja tego celu pozwoli także na stosowanie nowoczesnych technologii, prefabrykacji, rozwiązań ekologicznych i proklienckich.
Osiągnięcie tego celu będzie możliwe do osiągnięcia poprzez zwiększenie jakości obsługi i satysfakcji klienta, działania budujące długoletnie relacje z klientami, wprowadzenie i wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi wspierających sprzedaż, a także aktywną promocję marki. Dodatkowo Spółka podejmie szereg różnych działań ukierunkowanych na wzrost satysfakcji pracowników, budowę organizacji nastawionej na realizację celów i opartej na dobrej atmosferze oraz promocję marki pracodawcy.
Spółka zaplanowała w długoterminowej strategii podejmowanie zagadnień społecznej odpowiedzialności, uwzględniając w swoich działaniach potrzeby zarówno społeczeństwa, jak i środowiska. Z tego względu Spółka planuje kontynuację udziału w akcjach charytatywnych, jak również podnoszenie świadomości ochrony środowiska wśród kadry pracowniczej. Planowane jest także sukcesywne wdrażanie przyjętej strategii zrównoważonego rozwoju Spółki - ESG (E – Środowisko (z ang. Environmental), S – Społeczna Odpowiedzialność (z ang. Social Responsibility) i G – Ład korporacyjny (z ang. Corporate Governance), w tym operacjonalizacja planu ograniczenia emisji i modelowych rozwiązań w tym zakresie w budownictwie mieszkaniowym.
W segmencie komercyjnym Spółka planuje zakończenie dezinwestycji aktywów segmentu komercyjnego, co przyczyni się do dodatkowego rozwoju i wzrostu.
Odpowiedni poziom rentowności oraz utrzymanie płynności mają za zadanie zapewnić stabilność finansową Spółki. Celem Spółki oraz Grupy Develia jest utrzymanie równowagi pomiędzy ciągłością a elastycznością finansowania, poprzez korzystanie z rozmaitych źródeł finansowania, takich jak np. kredyty bankowe oraz obligacje i dostosowywanie terminów zapadalności finansowania do planów deweloperskich.
Ponadto, aby zapewnić stabilne funkcjonowanie w perspektywie długofalowej, Spółka podejmuje również działania takie jak:
W Spółce wartością są przede wszystkim ludzie. Spółka zdaje sobie sprawę, że zgrany i wyspecjalizowany zespół potrafi tworzyć rzeczy wyjątkowe, dlatego docenia talenty i inwestuje w nie. Jako jeden z wiodących deweloperów w Polsce zapewnia stabilne zatrudnienie z dużymi możliwościami rozwoju, a także stwarza warunki do doskonalenia umiejętności w oparciu o najlepsze wzorce.
Spółka regularnie bada poziom satysfakcji z pracy pracowników w Grupie i zamierza kontynuować te działania. Celem jest stworzenie efektywnej i wspierającej organizacji ukierunkowanej na przedsiębiorczość i realizację celów.
Spółka realizuje politykę w zakresie zatrudniania w oparciu o zasady poszanowania różnorodności oraz podejmuje działania przeciwdziałające , dyskryminacji, w szczególności w zakresie płci i wieku.
Członkowie Zarządu mogą otrzymywać miesięczne wynagrodzenie podstawowe z tytułu powołania. Wynagrodzenie to może przybrać formę świadczenia samodzielnego jak i świadczenia wypłacanego obok wynagrodzenia podstawowego należnego z tytułu umowy o pracę lub kontraktu menedżerskiego. Wynagrodzenie takie wypłacane będzie w formie pieniężnej w wysokości ustalonej uchwałą Rady Nadzorczej. Kwota takiego wynagrodzenia może się różnić pomiędzy poszczególnymi członkami Zarządu ze względu na pełnione przez nich funkcje, odpowiedzialność, zakres obowiązków oraz posiadane kwalifikacje.
Członkowie Rady Nadzorczej mogą otrzymywać miesięczne wynagrodzenie podstawowe z tytułu powołania, wypłacane w formie pieniężnej w wysokości ustalonej uchwałą Walnego Zgromadzenia. Kwota miesięcznego wynagrodzenia podstawowego może się różnić pomiędzy poszczególnymi członkami Rady Nadzorczej, w szczególności ze względu na pełnione przez nich funkcje oraz pełnienie dodatkowych funkcji w komitetach Rady Nadzorczej.
Członkowie Zarządu mogą otrzymywać miesięczne wynagrodzenie podstawowe z tytułu umowy o pracę wypłacane w formie pieniężnej w wysokości ustalonej w umowie o pracę.
Kwota miesięcznego wynagrodzenia podstawowego może się różnić pomiędzy poszczególnymi członkami Zarządu, w szczególności ze względu na pełnione przez nich funkcje, zakres obowiązków, odpowiedzialność oraz posiadane kwalifikacje.
Członkowie Zarządu mogą otrzymywać miesięczne wynagrodzenie podstawowe z tytułu kontraktu menedżerskiego wypłacane w formie pieniężnej w wysokości ustalonej w tym kontrakcie.
Kwota miesięcznego wynagrodzenia podstawowego może się różnić pomiędzy poszczególnymi członkami Zarządu, w szczególności ze względu na pełnione przez nich funkcje, zakres obowiązków, odpowiedzialność oraz posiadane kwalifikacje.
Członek Rady Nadzorczej delegowany do czasowego wykonywania czynności członka Zarządu, w przypadku rezygnacji lub odwołania takiego członka Zarządu, otrzymuje dodatkowe stałe wynagrodzenie miesięczne.
Kwota takiego wynagrodzenia ustalana jest w uchwale Rady Nadzorczej i uzależniona jest od funkcji, jaką pełnić ma delegowany członek Rady Nadzorczej, zakresu obowiązków, odpowiedzialności oraz posiadanych kwalifikacji.
Członek Rady Nadzorczej pełniący dodatkową funkcję w wyodrębnionym komitecie Rady Nadzorczej może otrzymywać dodatkowe stałe wynagrodzenie pieniężne w wysokości ustalonej uchwałą Walnego Zgromadzenia.
Kwota ww. miesięcznego wynagrodzenia dodatkowego może się różnić pomiędzy poszczególnymi członkami danego komitetu ze względu na funkcje pełnione przez nich w tym komitecie.
Dodatkowymi świadczeniami uzyskiwanymi przez członków Zarządu mogą być m.in.:
w zakresie, w jakim te świadczenia mają charakter dodatkowego wynagrodzenia, a nie stanowią kosztów ponoszonych przez Spółkę w celu należytego pełnienia funkcji przez członków Zarządu.
Dodatkowymi świadczeniami uzyskiwanymi przez członków Rady Nadzorczej mogą być:
w zakresie, w jakim te świadczenia mają charakter dodatkowego wynagrodzenia, a nie stanowią kosztów ponoszonych przez Spółkę w celu należytego pełnienia funkcji przez członków Rady Nadzorczej.
Celem poprawienia jakości i wydajności pracy członków Zarządu, ich wynagrodzenie ustalane jest z uwzględnieniem motywacyjnego charakteru oraz efektywnego i płynnego zarządzania Spółką, stąd poza wynagrodzeniem podstawowym (stałym), otrzymują także zmienne składniki wynagrodzenia (premie i nagrody pieniężne).
Członkowie Zarządu mogą być objęci programem motywacyjnym, w ramach którego może im zostać przyznane prawo do wynagrodzenia opartego o instrumenty finansowe (stanowiącego rodzaj wynagrodzenia zmiennego). Szczegółowe zasady udziału w takim programie określa każdorazowo regulamin programu motywacyjnego.
Członkowie Rady Nadzorczej nie otrzymują tego typu wynagrodzenia, z uwagi na charakter funkcji pełnionych przez członków tego organu.
Rada Nadzorcza może w drodze uchwały każdorazowo ustalać szczegóły dotyczące warunków wypłacania członkom Zarządu zmiennych składników wynagradzania, w tym w szczególności precyzuje finansowe i niefinansowe kryteria ich przyznania. Rada Nadzorcza może także przyporządkować konkretnym kryteriom wartość ważoną wyznaczającą procentowy udział realizacji poszczególnych kryteriów w kwocie danego zmiennego składnika wynagrodzenia.
Rada Nadzorcza może uwzględnić wdrożenie i realizację strategii ESG w kryteriach, o których mowa powyżej.
Członkowie Zarządu mogą otrzymywać wynagrodzenie w formie okresowych premii pieniężnych na bazie kryteriów ocenianych w trybie rocznym oraz premii sprzedażowych obiektów komercyjnych.
Wysokość oraz forma premii pieniężnych mogą różnić się pomiędzy poszczególnymi członkami Zarządu ze względu na charakter pełnionych przez nich funkcji, a także podział zadań i odpowiedzialności między członkami Zarządu.
Spółka nie może żądać zwrotu premii pieniężnych.
Wypłata okresowych premii pieniężnych nie podlega odroczeniu z zastrzeżeniem sytuacji przewidzianych w niniejszej Polityce.
Wypłata okresowych premii pieniężnych może być uzależniona zarówno od kryteriów finansowych, jak i niefinansowych. Są to w szczególności następujące kryteria:
Premia sprzedażowa oparta jest m.in. o kryteria finansowe dotyczące transakcji sprzedaży obiektu komercyjnego.
Członkowie Zarządu mogą otrzymywać wynagrodzenie zmienne w formie nagród pieniężnych za realizację istotnych osiągnięć, w zależności od spełnienia kryteriów finansowych i/lub niefinansowych.
Wysokość oraz forma nagród pieniężnych mogą różnić się pomiędzy poszczególnymi członkami Zarządu ze względu na charakter pełnionych przez nich funkcji, a także podział zadań i odpowiedzialności między członkami Zarządu, jak również cele postawione danemu członkowi Zarządu.
Wypłata nagrody pieniężnej za realizację istotnych osiągnięć nie podlega odroczeniu i zwrotowi.
Kryteria wypłaty nagród pieniężnych obejmują m.in.:
A. kryteria finansowe - podejmowanie skutecznych inicjatyw zapewniających Spółce systematyczny wzrost wyników finansowo-ekonomicznych i rozwój;
Członkowie Zarządu mogą być objęci programem motywacyjnym, w ramach którego może im zostać przyznane prawo do wynagrodzenia opartego o instrumenty finansowe (stanowiącego rodzaj wynagrodzenia zmiennego). Programy motywacyjne oparte na instrumentach finansowych mają na celu zwiększenie wartości Spółki i umożliwienie członkom Zarządu partycypacji w oczekiwanym wzroście wartości Grupy Develia, motywacji do efektywniejszego działania oraz zapewnienia trwałego związania ze Spółką, mając przy tym na względzie długoterminowe interesy oraz stabilność Spółki.
Program motywacyjny może być uchwalany na okres kilku lat obrotowych zaś instrumenty finansowe mogą być przyznawane za każdy rok obrotowy trwania programu.
Wypłacenie wynagrodzenia w formie instrumentów finansowych może zostać uzależnione od pozostawania przez członka Zarządu w stosunku zatrudnienia w Spółce lub Grupie Develia lub od trwania jego mandatu zarządczego przez cały okres, którego dotyczy program motywacyjny oparty na instrumentach finansowych.
Program motywacyjny może wprowadzać ograniczenia w zakresie zbycia przyznanych instrumentów finansowych.
Programy motywacyjne oparte na instrumentach finansowych ustanawiane są przez Walne Zgromadzenie. Szczegółowe zasady udziału w takim programie określa każdorazowo regulamin programu motywacyjnego.
Przyznanie instrumentów finansowych może być uzależnione zarówno od kryteriów finansowych, jak i niefinansowych. Są to w szczególności następujące kryteria:
Określenie stopnia spełnienia poszczególnych kryteriów finansowych oparte jest o dane finansowe prezentowane przez Spółkę w jednostkowym lub skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym za odpowiedni okres, którego dotyczy dane kryterium, lub dane prezentowane w dokumentach sprzedaży obiektów – dla kryteriów opartych o wysokość ceny sprzedaży obiektów.
Spełnienie kryteriów niefinansowych mierzone jest poprzez ocenę stopnia realizacji konkretnego zadania, na podstawie rocznej analizy Rady Nadzorczej.
Weryfikacji spełnienia kryteriów finansowych lub niefinansowych dokonuje Rada Nadzorcza, która w razie potrzeby może korzystać także z wyników badania biegłego rewidenta lub niezależnego eksperta z danej dziedziny w określonym zakresie.
Do oceny i analizy Rada Nadzorcza wykorzystuje też prace Komitetu Nominacji i Wynagrodzeń, który dokonuje corocznego przeglądu wypłacanych premii, w tym weryfikacje prawidłowości naliczeń oraz przedstawia w tym zakresie rekomendacje dla Rady Nadzorczej.
Kryteria finansowe w postaci m.in. zysku operacyjnego netto, publikowane w sprawozdaniach finansowych i podlegające obowiązkowemu badaniu przez niezależnego biegłego rewidenta, są kompleksowymi i rzetelnymi miernikami kondycji finansowej zarówno samej Spółki, jak i całej Grupy Develia w kontekście długoterminowej strategii biznesowej.
Ponadto, członkowie Zarządu motywowani są do podejmowania skutecznych inicjatyw zapewniających Spółce systematyczny wzrost wyników finansowo-ekonomicznych i jej dalszy rozwój.
Ustanowienie kryteriów w takiej postaci gwarantuje zatem Spółce szereg korzyści dla realizacji celów wskazanych w pkt I.2:
Z kolei kryteria niefinansowe mogą dotyczyć organizacji pracy w Spółce, jej rozwoju i społecznej odpowiedzialności biznesu i dzięki temu motywować członków Zarządu m.in. do podejmowania działań na rzecz prewencji i zwalczania negatywnych skutków działalności Spółki dla środowiska i otoczenia społeczno-urbanistycznego. Uwzględnienie takich kryteriów, które obejmują rozwój proceduralny oraz organizacyjny, a także umocnienie pozycji Spółki pod względem tak biznesowym, jak i społecznym, powoduje, że członkowie Zarządu skupiają się nie tylko na wzmacnianiu wyników finansowych Spółki, lecz także na jej kompleksowym rozwoju strukturalnym.
Proporcja wynagrodzenia zmiennego (z uwzględnieniem ew. wypłat jednorazowych / nadzwyczajnych i ew. zmiennych składek emerytalnych), względem wynagrodzenia stałego (z uwzględnieniem ew. stałych składek emerytalnych) otrzymywanego od Spółki w danym roku obrotowym powinna wynosić maksymalnie 3:1. W przypadku w którym wypłata wynagrodzenia zmiennego następuje w trakcie roku obrotowego lub w przypadku rozwiązania umowy o pracę z członkiem Zarządu w trakcie roku obrotowego, w którym następuje wypłata wynagrodzenia zmiennego, jako podstawę ustalenia wynagrodzenia stałego do obliczenia proporcji oblicza się 12-krotność miesięcznego wynagrodzenia stałego tego członka Zarządu.
Proporcja wynagrodzenia zmiennego względem wynagrodzenia stałego, o której mowa powyżej, nie uwzględnia otrzymywanego wynagrodzenia zmiennego opartego o instrumenty finansowe (programy motywacyjne).
Spółka dopuszcza jednorazowe wypłaty na rzecz członków Zarządu lub, przyznawane w okolicznościach nadzwyczajnych, które nie stanowią wynagrodzenia przysługującego za pełnienie funkcji lub świadczenie usług na rzecz Spółki. Wśród tego typu świadczeń mogą się znaleźć m.in.:
Ponadto Rada Nadzorcza Spółki może przyznać każdemu z członków Zarządu jednorazową odprawę w wysokości do 6-krotności miesięcznego wynagrodzenia stałego przysługującego danemu członkowi Zarządu, która wypłacana będzie w przypadku zmiany kontroli nad Spółką, w szczególności:
Wysokość stałego wynagrodzenia członków Zarządu i Rady Nadzorczej pozostaje w rozsądnym stosunku do średniego wynagrodzenia pracowników Spółki niebędących członkami organów Spółki. Wynagrodzenia pracowników Spółki, a także członków Rady Nadzorczej lub członków Zarządu są jednocześnie dostosowywane do sytuacji Spółki i osiąganych przez nią wyników finansowych.
Co więcej, w Spółce funkcjonuje system premiowania i system prowizyjny obejmujący szeroki krąg pracowników Spółki innych niż członkowie Zarządu lub członkowie Rady Nadzorczej. W takim przypadku cele i zadania członków Zarządu wynikające z przyjętej przez Spółkę strategii biznesowej są także częściowo delegowane do pracowników Spółki (np. premie od sprzedaży mieszkań, system prowizyjny oparty o ceny zakupu nieruchomości inwestycyjnych, premie związane z realizacją inwestycji wedle sposobu i harmonogramu ustalonego przez Spółkę). Oznacza to, że cele strategiczne wiążą więc także pozostałych pracowników. W ten sposób możliwe jest czerpanie przez nich korzyści – pośrednio lub bezpośrednio – w związku ze wzrostem wyników finansowych Spółki. Pracownicy są także motywowani do realizacji strategii biznesowej, celów długoterminowych i stabilności Spółki.
Ponadto, kryteria w zakresie wyników niefinansowych zostały oparte m.in. o działania uwzględniające usprawnienie stosowanych w Spółce procedur, organizacji pracy itp. Wysokość wynagrodzenia członków Zarządu uzależniona jest zatem również od ciągłej dbałości o sytuację pracowników Spółki.
Spółka dokłada wszelkich starań, aby polityka personalna w Develii opierała się na respektowaniu litery prawa, etyki i wzajemnym poszanowaniu pracowników. Spółka na bieżąco działa na rzecz równości w zatrudnieniu w oparciu o spójną kulturę organizacyjną, poszanowanie różnorodności, współpracę i zaangażowanie pracowników oraz realizację projektów rozwojowych.
Członków Zarządu oraz Spółkę łączą umowy o pracę na czas nieokreślony.
Umowy te mogą ulec rozwiązaniu na zasadach przewidzianych w Kodeksie Pracy oraz wypowiedzeniu na następujących warunkach:
Członkowie Rady Nadzorczej współpracują ze Spółką na podstawie aktu powołania do pełnienia swoich funkcji. Brak jest umów łączących Spółkę z poszczególnymi członami Rady Nadzorczej regulujących zasady współpracy między stronami.
Rada Nadzorcza jest powoływana przez Walne Zgromadzenie w liczbie od 5 do 7 członków na okres wspólnej trzyletniej kadencji.
Mandat członka Rady Nadzorczej wygasa najpóźniej z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrotowy pełnienia funkcji członka Rady. Mandat członka Rady Nadzorczej wygasa również wskutek śmierci, rezygnacji albo odwołania go ze składu Rady Nadzorczej.
Ponadto, członek Rady Nadzorczej może być w każdym czasie odwołany. W przypadku odwołania członka Rady Nadzorczej w toku kadencji i powołania w to miejsce innej osoby kadencja osoby nowo powołanej kończy się wraz z kadencją całej Rady. To samo dotyczy również przypadku odwołania całej Rady w toku kadencji i powołania nowego składu Rady Nadzorczej, a także przypadku rozszerzenia składu Rady w toku kadencji o nowo powołanych członków.
Członkowie Zarządu jako pracownicy Spółki oraz członkowie Rady Nadzorczej wynagradzani z tytułu pełnionych funkcji mogą być objęci Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) w Spółce. Udział w PPK jest dobrowolny, a ww. członkowie organów Spółki mogą z niego zrezygnować.
Jeśli członkowie Zarządu lub członkowie Rady Nadzorczej nie zdecydują się na rezygnację z PPK, Spółka będzie dokonywać wpłat podstawowych z tego tytułu w wysokość 1,5% wynagrodzenia brutto danego uczestnika. Poza wpłatami podstawowymi Spółka nie przewiduje wpłat dodatkowych na rzecz członków Zarządu lub członków Rady Nadzorczej.
Poza PPK w Spółce nie wprowadzono i nie planuje się wprowadzenia dodatkowych programów emerytalno-rentowych ani programów wcześniejszych emerytur dla członków Zarządu lub Rady Nadzorczej.
Polityka zostanie wdrożona częściowo przez Komitet Nominacji i Wynagrodzeń wyodrębniony w ramach Rady Nadzorczej i częściowo przez Zarząd pod bieżącym nadzorem Komitetu Nominacji i Wynagrodzeń. Komitet Nominacji i Wynagrodzeń będzie na bieżąco monitorować wdrażanie Polityki wynagrodzeń, zgodność sposobu wypłacania wynagrodzeń z założeniami Polityki, a także weryfikować, czy wynagrodzenia w rzeczywistości przyczyniają się do realizacji strategii biznesowej Spółki, jej interesów długoterminowych oraz stabilności Spółki.
Spółka podejmuje następujące środki w celu unikania konfliktów interesów związanych z Polityką wynagrodzeń lub zarządzania takimi konfliktami interesów:
W świetle powyższego zatem członkowie organów Spółki powinni powstrzymywać się od działań w sytuacji zaistnienia konfliktu interesów.
Dodatkowe środki podjęte w celu unikania konfliktów lub zarządzania nimi:
Ustanowienie niniejszej Polityki wynagrodzeń, opartej o jasne i obiektywne zasady, przyczynia się do realizacji strategii biznesowej Spółki, jej długoterminowych celów oraz stabilności Spółki m.in. poprzez:
Walne Zgromadzenie upoważnia Radę Nadzorczą do uszczegółowienia elementów Polityki w następujących granicach:
§ 2
Jednocześnie, Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki, działając na podstawie art. 90d ust. 7 Ustawy o ofercie, niniejszym upoważnia Radę Nadzorczą Spółki do uszczegółowienia elementów Polityki Wynagrodzeń, w granicach określonych przez Politykę Wynagrodzeń. Uchwała Rady Nadzorczej podjęta na mocy niniejszego upoważnienia może podlegać okresowej aktualizacji.
§3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu jawnym, w którym oddano 334.250.343 ważnych głosów stanowiących 73,02 % kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 320.252.553 głosami "za", przy braku głosów "wstrzymujących się" oraz przy 13.997.790 głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
§ 2
Uchwała wchodzi w życie z chwilą podjęcia.
Uchwałę powzięto w głosowaniu jawnym, w którym oddano 323.607.249 ważnych głosów stanowiących 70,70
% kapitału zakładowego Spółki. Uchwałę przyjęto 320.236.316 głosami "za", przy 3.369.933 głosów "wstrzymujących się" oraz przy 1000 głosów "przeciw"; do uchwały nie został zgłoszony sprzeciw.
Podstawa prawna: art. 56 ust. 1 pkt 2 lit a) Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (D.U. Nr 184, poz. 1539 z 2005 r. ze zmianami) w związku z §19 ust.1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 29 marca 2018 r. w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem członkowskim (Dz. U. 2018 poz. 757)
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.