Der Future Science & Technology Holding Group Co., LTD. — Remuneration Information 2013

Nov 4, 2013

证券简称：德尔家居

证券代码：002631

德尔国际家居股份有限公司 股票期权与限制性股票激励计划 （草案修订稿）摘要

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德尔国际家居股份有限公司

二○一三年十一月

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股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

德尔国际家居股份有限公司

声 明

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特 别 提 示

1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关备忘录1、2、3号》及其 他有关法律、法规、规范性文件，以及德尔国际家居股份有限公司（以下简称“德 尔家居”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。

2、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股 票来源为公司向激励对象定向发行新股，任何一名激励对象通过全部有效的股权 激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。

3、本激励计划拟向激励对象授予权益总计296万份，涉及的标的股票种类为 人民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额16000万股的1.85%，其 中首次授予权益267万份，占本计划签署时公司股本总额16000万股的1.67%，预 留29万份，占本计划授出权益总数的9.8%，占本计划签署时公司股本总额的 0.18%，本激励计划所涉预留权益均为限制性股票。

具体如下：

（1）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予44.5万份股票期权，涉及 的标的股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划签署时公司股本总额16000 万股的0.28%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以行权 价格购买1股公司股票的权利。

（2）限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予251.5万股公司限制性股 票，占本激励计划签署时公司股本总额16000万股的1.57%，其中首次授予222.5 万股，占本计划签署时公司股本总额16000万股的1.39%；预留29万股，占本计划 授出权益总数的9.8%，占本计划签署时公司股本总额的0.18%。

4、本计划中预留权益的授予由董事会提出，监事会核实，公司在指定网站 对包括激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后， 按中国证监会相关要求进行备案，并在完成其他法定程序后进行授予。

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德尔国际家居股份有限公司 股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

5、本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员及公司董事会认定的 经营管理骨干、核心技术（业务）人员，总计39人。

6、本激励计划授予的股票期权的行权价格为10.7元/份，首次授予的限制性 股票的授予价格为5.21元/股。

股票期权的行权价格依据下述两个价格的较高者确定：（1）股权激励计划草 案摘要公布前1个交易日的德尔家居股票收盘价；（2）股权激励计划草案摘要公 布前30个交易日内的德尔家居股票平均收盘价。

限制性股票的授予价格依据股权激励计划草案公告前20个交易日公司股票 交易均价（前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%确定。

7、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记 期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、 派息等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格将做相应的调整。

8、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记 期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等 事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。

9、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记 期间，若德尔家居增发股票，股票期权的行权价格及限制性股票的授予价、股票 期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数均不做调整。

10、本激励计划有效期为股票期权和限制性股票首次授予之日起至所有股票 期权行权或注销和限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。本激励计划有效期为 自股票期权和限制性股票首次授予之日起五年。

11、本计划授予的权益中，股票期权和首次授予部分限制性股票的公司业绩 考核指标相同，且个人绩效考核要求也相同。

12、若公司层面行权/解锁期考核结果不达标，则公司按照本计划的规定注 销或回购激励对象获授的当期可行权/解锁的权益。

13、公司承诺不为激励对象依照本激励计划获取有关股票期权或限制性股票 提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

14、公司承诺自本公司披露本激励计划至股权激励计划经股东大会审议通过 后30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。

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股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

德尔国际家居股份有限公司

15、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备 案无异议且经公司股东大会审议通过。

16、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30日内，公司将按相关规定 召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。

17、股权激励计划的实施不会导致上市公司股权分布不具备上市条件。

18、公司股权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方 式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络 形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

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目 录

第一章 释义 ...................................................... 5 第二章 实施激励计划的目的 ........................................ 6 第三章 激励对象的确定依据和范围 .................................. 6 第四章 股权激励计划具体内容 ...................................... 7 第五章 公司、激励对象发生异动的处理 ............................. 24 第六章 限制性股票回购注销的原则 ................................. 26 第七章 附则 ..................................................... 27

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第一章 释义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

德尔家居、本公 司、公司	指	德尔国际家居股份有限公司。
本激励计划、本 计划	指	以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工 进行的长期性激励计划。
股票期权、期权	指	公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和 条件购买本公司一定数量股票的权利。
限制性股票	指	公司根据本计划规定的条件，授予激励对象一定数量的公司 股票。
激励对象	指	按照本计划规定获得股票期权和限制性股票的公司董事、高 级管理人员及其他员工。
期权授予日	指	公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交易 日。
股票期权有效 期	指	从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效为止的时 间段。
等待期	指	股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。
行权	指	激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权 的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的 条件购买标的股票的行为。
可行权日	指	激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日。
行权价格	指	本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件	指	根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满足 的条件。
限制性股票授 予日	指	公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易 日。
授予价格	指	公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。
锁定期	指	激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让的期限。
解锁日	指	本计划规定的解锁条件达到后，激励对象持有的限制性股票 解除锁定之日。
解锁条件	指	根据限制性股票激励计划激励对象所获股权解锁所必需满 足的条件。
《公司法》	指	《中华人民共和国公司法》。
《证券法》	指	《中华人民共和国证券法》。
《管理办法》	指	《上市公司股权激励管理办法（试行）》。
《公司章程》	指	《德尔国际家居股份有限公司章程》。
中国证监会	指	中国证券监督管理委员会。
证券交易所	指	深圳证券交易所。
元	指	人民币元。

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第二章 实施激励计划的目的

为进一步完善德尔国际家居股份有限公司的法人治理结构，促进公司建立、 健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东 利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展， 根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公 司章程》的规定，制订了本股票期权与限制性股票激励计划。

第三章 激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

（一）激励对象确定的法律依据

本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关事 项备忘录》1、2、3号等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司 章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

（二）激励对象确定的职务依据

本计划激励对象为目前公司的董事(不包括独立董事)、高级管理人员、中层 管理人员、子公司主要管理人员及公司董事会认为需要进行激励的核心技术（业 务）人员。

二、激励对象的范围

本计划涉及的激励对象为39人，包括：

• （一）公司董事、高级管理人员；

• （二）公司中层管理人员；

• （三）公司核心技术（业务）人员；

• （四）子公司主要管理人员；

• （五）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；

• （六）预留激励对象，即激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本次激

励计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。

以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘

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德尔国际家居股份有限公司 股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

任。所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或公司的控股子公司任职并已 与公司签署劳动合同或聘用合同。

本激励计划中涉及的激励对象姓名和职务将在深圳证券交易所公告网站上 进行详细披露。

三、激励对象的核实

公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以 说明。

第四章 股权激励计划具体内容

本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票期权 和首次授予部分限制性股票将在履行相关程序后同时授予，本激励计划的有效期 为自股票期权和首次授予部分限制性股票授予之日起五年。

本计划授予的权益中，股票期权和首次授予部分限制性股票的公司业绩考核 指标相同，且个人绩效考核要求也相同。

若公司层面行权/解锁期考核结果不达标，则公司按照本计划注销激励对象 所获期权中当期可行权份额，回购注销激励对象所获限制性股票当期未解锁份 额。

一、股票期权激励计划

（一）股票期权激励计划的股票来源

股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。 （二）股票期权激励计划标的股票数量

本计划拟向激励对象授予44.5万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A股普通股，占本计划授出权益总数的15.03%，占本激励计划签署时公司股本总 额16000万股的0.28%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内 以行权价格购买1股公司股票的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于 担保或偿还债务。

（三）股票期权的分配情况

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德尔国际家居股份有限公司 股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

	获授的股票期权数 量（万份）	占授予权益总数的 比例	占目前总股本的比 例
人 员
中层管理人员、核心技术 （业务）人员（共计11 人）	44.5	15.03%	0.28%
合计	44.5	15.03%	0.28%

• 注：1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。持

• 股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直系近亲属未参与本激励计划；

• 2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本

• 的1%；

• 3、上述激励对象的姓名、职务信息将刊登在深圳证券交易所网站公告。

• （四）股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期 1、股票期权激励计划的有效期

• 本激励计划的有效期为自股票期权授予之日起计算，最长不超过五年。 2、授予日

授予日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、公司股东大会审议 通过后由公司董事会确定。授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起30 日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程 序。授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：

• （1）定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告

• 公告日期的，自原预约公告日前30日起算；

• （2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；

• （3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

• （4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

• 3、等待期

股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期为一年。 4、可行权日

在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满12个月后可以开始行权。可 行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

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德尔国际家居股份有限公司 股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

（1）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期 报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；

• （2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；

• （3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

• （4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依

• 据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。 在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，授予的股票期权自授予日起

满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权，行权时间安排如表所示：

		可行权数量占获授 期权数量比例
行权期	行权时间
第一个行权期	自授予日起12个月后的首个交易日至授予日起24个月 内的最后一个交易日当日止	30%
第二个行权期	自授予日起24个月后的首个交易日至授予日起36个月 内的最后一个交易日当日止	30%
第三个行权期	自授予日起36个月后的首个交易日至授予日起48个月 内的最后一个交易日当日止	40%

激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股 票期权不得行权。若符合行权条件但未在上述行权期全部行权，则未行权的股票 期权不得行权，由公司注销。

5、禁售期

禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划 的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司 章程》执行，具体规定如下：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持 有的本公司股份。在申报离任六个月后的十二月内通过证券交易所挂牌交易出售 本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益。

（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、

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德尔国际家居股份有限公司 股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的 有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时 符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章 程》的规定。

（五）股票期权的行权价格或行权价格的确定方法

• 1、本次授予的股票期权的行权价格

本次授予的股票期权的行权价格为10.7元/份。

2、本次授予的股票期权的行权价格的确定方法

本次授予的股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者：

（1）股票期权激励计划草案摘要公布前1个交易日的公司标的股票收盘价

10.7元/股；

（2）股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均 收盘价10.3元/股。

（六）激励对象获授权益、行权的条件

1、股票期权的获授条件

激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：

（1）公司未发生以下任一情形：

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

③中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；

②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

③具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；

④公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

2、股票期权的行权条件

在行权期，激励对象行使已获授的股票期权时，必须同时满足如下条件：

（1）公司未发生以下任一情形：

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①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

③中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；

②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

③具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；

④公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

（3）公司业绩考核要求

本计划授予的股票期权，在2013-2015 年的3 个会计年度中，分年度进行业

绩考核并行权，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

各年度业绩考核目标如下所示：

①2013 年的业绩考核

以2012 年营业收入为基数，2013 年营业收入增长率不低于25%；以2012 年 净利润为基数，2013 年净利润增长率不低于20%。

②2014 年的业绩考核

以2012 年营业收入为基数，2014 年营业收入增长率不低于56%；以2012 年 净利润为基数，2014 年净利润增长率不低于44%。

③2015 年的业绩考核

以2012 年营业收入为基数，2015 年营业收入增长率不低于95%；以2012 年 净利润为基数，2015 年净利润增长率不低于72%。

④股票期权等待期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东 的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水 平且不得为负。

若无特殊说明，以上净利润均以扣除非经常性损益的净利润作为计算依据， 各年度净利润均指归属于上市公司股东的净利润。

由本次股权激励产生的期权成本将在管理费用中列支。

（4）激励对象个人层面绩效考核要求

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德尔国际家居股份有限公司 股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

根据公司现行绩效考核相关管理办法，激励对象上一年度绩效考核合格。

（5）未满足上述第（1）款规定的，本计划即告终止，所有激励对象持有的 全部未行权的股票期权均由公司注销；未满足上述第（3）款第①、②、③点规 定的，所有激励对象所获股票期权当期可行权份额注销；未满足上述第（3）款 第④点规定的，所有激励对象所获股票期权第一个行权期可行权份额注销；某一 激励对象未满足上述第（2）款或第（4）款规定的，该激励对象所获股票期权当 期可行权份额注销。

（6）公司业绩考核指标的制定说明

①同行业上市公司业绩水平

—— 为了比较公司业绩考核指标，选取隶属于证监会行业分类 木材加工和 木、竹、藤、棕、草制品业的上市公司共计9 家（德尔家居除外）作为对标企业。 9 家上市公司历史业绩水平如下表：

营业收入增长率

9 家上市公司历史业绩水平如下表：	9 家上市公司历史业绩水平如下表：	9 家上市公司历史业绩水平如下表：	9 家上市公司历史业绩水平如下表：	9 家上市公司历史业绩水平如下表：	9 家上市公司历史业绩水平如下表：
营业收入增长率
公司简称	公司代码	2012 年	2011 年	2010 年	三年平均值
中福实业	000592	5.62%	38.01%	54.51%	32.71%
大亚科技	000910	13.67%	5.66%	7.68%	9.01%
兔宝宝	002043	-4.11%	4.11%	18.85%	6.28%
威华股份	002240	-8.06%	23.53%	71.68%	29.05%
升达林业	002259	-11.96%	31.10%	21.98%	13.71%
科冕木业	002354	-13.76%	39.55%	29.71%	18.50%
吉林森工	600189	-16.98%	9.36%	10.74%	1.04%
国栋建设	600321	48.94%	-37.23%	-14.82%	-1.03%
丰林集团	601996	-3.28%	6.65%	11.41%	4.93%
对标企业平均值		1.12%	13.42%	23.53%	-
扣除非经常性损益的净利润增长率
公司简称	公司代码	2012 年	2011 年	2010 年	三年平均值
中福实业	000592	132.67%	-150.72%	38.67%	6.87%
大亚科技	000910	23.39%	-45.62%	-7.70%	-9.98%
兔宝宝	002043	36.81%	-27.38%	199.96%	69.80%
威华股份	002240	-3139.53%	29.65%	105.24%	-1001.55%
升达林业	002259	145.03%	-150.43%	57.60%	17.40%
科冕木业	002354	-28.43%	81.44%	-61.57%	-2.85%

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德尔国际家居股份有限公司 股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

吉林森工	600189	-	-131.04%	420.37%	144.66%
国栋建设	600321	-	-160.59%	-22.61%	-91.60%
丰林集团	601996	-17.34%	-25.77%	59.83%	5.57%
对标企业平均值		-406.77%	-64.50%	87.75%	-

近三年，受美国金融危机和欧洲债务危机的共同影响，国际经济形势持续低 迷，国外市场需求疲软，导致我国木地板出口受阻；另外，由于国内经济增速放 缓，内需市场乏力。从同行业业绩指标来看，2010 年至2012 年营业收入增长率 平均值持续下滑，分别为23.53%、13.42%和1.12%；扣除非经常性损益的净利润 增长率平均值分别为87.75%、-64.50%和-406.77%。

2012 年度，除受上述因素影响外，国内长期通胀压力以及上游房地产市场 持续深度调控，导致国内木地板行业经济环境陷入低迷，市场需求受到一定抑制。 2012 年度同行业营业收入增长率平均值和扣除非经常性损益的净利润增长率平 均值分别为1.12%和-406.77%；由于中福实业、升达林业、吉林森工和国栋建设 2011 年净利润均为负值，2012 年威华股份净利润值也为负，剔除上述公司异动 值影响后2012 年扣除非经常性损益的净利润增长率平均值也仅为3.61%。 ②公司历史业绩情况

公司最近三年业绩情况指标如下：

（单位：元）	2012 年末	2011 年末	2010 年末	三年平均值
营业收入	423,830,318.98	518,835,292.39	509,388,809.24	484,018,140.20
营业收入增长率	-18.31%	1.85%	22.94%	2.16%
归属于上市公司股东 的净利润	72,730,947.59	86,528,165.88	97,795,256.97	85,684,790.15
归属于上市公司股东 的净利润增长率	-15.95%	-11.52%	15.33%	-0.04
归属于上市公司股东 的扣除非经常性损益 的净利润	68,817,286.22	87,100,773.15	107,744,813.00	87,887,624.12
归属于上市公司股东 的扣除非经常性损益 的净利润增长率	-20.99%	-19.16%	28.09%	-4.02%

从近三年业绩情况来看，由于受行业持续低迷的影响，公司2010 年至2012 年营业收入增长率和净利润增长率指标均持续下滑，营业收入增长率和扣除非经 常性损益的净利润增长率近三年平均值分别为2.16%和-4.02%。

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为使股东、公司和员工利益一致，遵循激励和约束相结合的原则，本次股权 激励计划中公司业绩考核指标设置为：以2012年营业收入为基数，2013-2016年 营业收入增长率分别不低于25%、56%、95%和144%；以2012年净利润为基数， 2013-2016年净利润增长率不低于20%、44%、72%和107%。营业收入和净利润的环 比增长率分别为25%和20%，不仅远高于同行业前三年平均水平和2012年平均水 平，且远高于公司前三年平均水平，指标的设置具有相当大的挑战性。

（七）股票期权激励计划的调整方法和程序

1、股票期权数量的调整方法

若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩 股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：

• （1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股 票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q为调整后的股票期权数量。

（2）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股 价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后 的股票期权数量。

（3）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股

股票）；Q为调整后的股票期权数量。

2、行权价格的调整方法

若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或

缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

P＝P0÷（1＋n）

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其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。

（2）配股

P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格； n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的 行权价格。

（3）缩股

P＝P0÷n

其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。 （4）派息

P＝P0-V

其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。 经派息调整后，P仍须为正数。

• 3、公司在发生增发新股的情况下，股票期权的数量和行权价格均不做调整。 4、股票期权激励计划调整的程序

公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整行 权价格、股票期权数量。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、 《公司章程》和本计划的规定向公司董事会出具专业意见。

二、限制性股票激励计划

（一）激励计划的股票来源

本计划股票来源为公司向激励对象定向发行股票。

（二）激励计划标的股票的数量

本计划采用定向发行的方式授予激励对象限制性股票，涉及的标的股票种类 为人民币普通股，涉及的标的股票数量为251.5万股；标的股票数量占当前公司 股本总数16000万股的比例为1.57%。其中首次授予222.5万股，占本计划授出权 益总数的75.17%,占本计划签署时公司股本总额16000万股的1.39%；预留29万股， 占本计划授出权益总数的9.8%，占本计划签署时公司股本总额的0.18%。

（三）激励对象获授的限制性股票分配情况

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授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

		获授的限制性股 票数量(万股)	占授予权益总数 的比例	占目前总股 本的比例
姓名	职务
姚红鹏	董事、副总经理	30	10.14%	0.19%
史旭东	董事	15	5.07%	0.09%
张立新	董事、副总经理	26	8.78%	0.16%
吴惠芳	财务总监	15	5.07%	0.09%
栾承连	副总经理、董事会秘书	9	3.04%	0.06%
中层管理人员、核心技术（业务）人 员（23 人）		127.5	43.07%	0.80%
预留限制性股票		29	9.8%	0.18%
合计		251.5	84.97%	1.57%

• 注：1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。持

• 股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶与直系近亲属未参与本激励计划；

• 2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本

• 的1%；

• 3、上述激励对象的姓名、职务信息将刊登在深圳证券交易所网站公告；

4、预留限制性股票的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的权 益数量、激励对象名单、授予价格、业绩考核条件等相关事宜，经公司监事会核 实后，报相关监管部门备案，并在指定网站按要求及时准确披露本次授予情况的 摘要及激励对象的相关信息。预留部分将于首次授予后的一年内授出。

• （四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、禁售期 1、限制性股票激励计划的有效期

本计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注 销完毕之日止。本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予日起计算，最长不 超过五年。

2、授予日

授予日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、公司股东大会审议 通过后由公司董事会确定。授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起30 日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程

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序。授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：

• （1）定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告

• 公告日期的，自原预约公告日前30日起算；

• （2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；

• （3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

• （4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

• 3、锁定期

限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁 定期，分别为1 年、2 年和3 年，均自授予之日起计。在此基础上，视公司业绩 公告时间对锁定期做相应调整。

激励对象获授的限制性股票在锁定期不享有进行转让或用于担保或偿还债 务等处置权。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有 其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。锁定 期内激励对象因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、 增发中向原股东配售的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让， 该等股份锁定期的截止日期与限制性股票相同；激励对象因获授的限制性股票而 取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解锁时向激励对象支付。

公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在 代扣代缴个人所得税后由公司代为收取，待该部分限制性股票解锁时返还激励对 象；若该部分限制性股票未能解锁，公司在按照本计划的规定回购该部分限制性 股票时应扣除代为收取的该部分现金分红，并做相应会计处理。

锁定期满后的第一个交易日为解锁日。在解锁日，公司为满足解锁条件的激 励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购 注销。激励对象持有的限制性股票分三次分别按照30%:30%:40%的比例解锁，即 各个锁定期满后激励对象解锁（或由公司回购注销）占其获授总数相应解锁比例 的限制性股票。

4、解锁期

解锁安排如下表所示：

解锁安排		解锁时间	可解锁数量占限制 性股票数量比例
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第一次解锁	自首次授予日起满12 个月后的首个交易日至首次授予 日起24个月内的最后一个交易日止	30%
第二次解锁	自首次授予日起满24 个月后的首个交易日至首次授予 日起36 个月内的最后一个交易日止	30%
第三次解锁	自首次授予日起满36 个月后的首个交易日至首次授予 日起48 个月内的最后一个交易日止	40%

限制性股票的解锁条件达成，则激励对象按照计划规定比例解锁。反之，若 解锁条件未达成，则公司按照本计划，激励对象所获限制性股票当期可解锁份额 由公司回购注销。

5、禁售期

本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持 有的本公司股份。在申报离任六个月后的十二月内通过证券交易所挂牌交易出售 本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益。

（3）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、 规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规 定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修 改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的 规定。

（五）限制性股票的授予价格及其确定方法

1、授予价格

限制性股票的授予价格为每股5.21元，即满足授予条件后，激励对象可以每

股5.21元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。

• 2、本次授予价格的确定方法

授予价格依据本计划草案摘要公告前20个交易日公司股票交易均价（前20 个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）10.41元的50%确定，为每 股5.21元。

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（六）限制性股票的授予与解锁条件

1、限制性股票的授予条件

激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：

（1）公司未发生以下任一情形：

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

③中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；

②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

③具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；

④公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

2、限制性股票的解锁条件

在解锁日，激励对象按本计划的规定对获授的限制性股票进行解锁时，必须

同时满足如下条件：

（1）公司未发生以下任一情形：

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

②最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

③中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

①最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；

②最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

③具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员情形；

④公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

（3）公司业绩考核要求

本计划授予的限制性股票在2013-2015 年的3 个会计年度中，分年度对公司 财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解

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锁条件。

各年度业绩考核目标如下表所示：

①2013 年的业绩考核

以2012 年营业收入为基数，2013 年营业收入增长率不低于25%；以2012 年 净利润为基数，2013 年净利润增长率不低于20%。 ②2014 年的业绩考核

以2012 年营业收入为基数，2014 年营业收入增长率不低于56%；以2012 年 净利润为基数，2014 年净利润增长率不低于44%。 ③2015 年的业绩考核

以2012 年营业收入为基数，2015 年营业收入增长率不低于95%；以2012 年 净利润为基数，2015 年净利润增长率不低于72%。

④限制性股票锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股 东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均 水平且不得为负。

若无特殊说明，以上净利润均以扣除非经常性损益的净利润作为计算依据， 各年度净利润均指归属于上市公司股东的净利润。

由本次股权激励产生的限制性股票成本将在管理费用中列支。

（4）激励对象个人层面绩效考核要求

根据公司现行绩效考核相关管理办法，激励对象上一年度绩效考核合格。

（5）未满足上述第（1）款规定的，本计划即告终止，所有激励对象持有的 全部未解锁的限制性股票均由公司回购注销；未满足上述第（3）款第①、②、 ③点规定的，所有激励对象考核当年可解锁的限制性股票均不得解锁，由公司回 购注销；未满足上述第（3）款第④点规定的，所有激励对象第一次可解锁的限 制性股票均不得解锁，由公司回购注销；某一激励对象未满足上述第（2）款或 第（4）款规定的，该激励对象考核当年可解锁的限制性股票不得解锁，由公司 回购注销。

（七）限制性股票激励计划的调整方法和程序

• 1、限制性股票数量的调整方法

若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本

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公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票 数量进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q为调整后的限制性股票数量。

（2）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配 股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整 后的限制性股票数量。

（3）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n 股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。

2、授予价格的调整方法

若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派 息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限 制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

P＝P0÷（1＋n）

其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红

利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。

（2）配股

P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格； n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的 授予价格。

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（3）缩股

P＝P0÷n

其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。 （4）派息

P＝P0-V

其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。 经派息调整后，P仍须为正数。

• 3、公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量和授予价格不做调整。 4、限制性股票激励计划调整的程序

公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整授 予价格、限制性股票数量。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章 程》和限制性股票计划的规定向公司董事会出具专业意见。

三、预留权益的处理

本激励计划拟向激励对象授予权益总计296万份，涉及的标的股票种类为人 民币A股普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额16000万股的1.85%，其中 首次授予权益267万份，占本计划签署时公司股本总额16000万股的1.67%，预留 29万份，占本计划授出权益总数的9.8%，占本计划签署时公司股本总额的0.18%。 本激励计划所涉预留权益均为限制性股票。

预留权益在本激励计划经证中国监会备案后，按照相关程序，将在本计划首 次授予日起一年内授出。

预留权益的激励对象由董事会提出，经监事会核实后，律师发表专业意见并 出具法律意见书，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。 预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳 入激励计划的激励对象，包括新引进及晋升的中高级人才、对公司有特殊贡献的 特殊人才以及公司董事会认为需要激励的其他人员。

（一）预留权益的授予

预留权益的授予须在每次授予前召开董事会，确定本次授予的权益数量、激 励对象名单、授予价格等相关事宜，经公司监事会核实后，在指定网站按要求及 时准确披露本次授予情况的摘要及激励对象的相关信息。本次预留的29万股限制

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性股票将在首次授予日起一年内授予新引进及晋升的中高级人才、对公司有特殊 贡献的特殊人才以及公司董事会认为需要激励的其他人员。

预留权益的授予日由每次授予前召开的董事会确定。授予日必须为交易日， 且不得为下列区间日：

• 1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公

• 告日期的，自原预约公告日前30日起算；

• 2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；

• 3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

• 4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

• （二）预留权益的价格或价格的确定方法

预留部分限制性股票在每次授予前，须召开董事会，并披露授予情况的摘要。 授予价格依据董事会决议公告日前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日 股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%确定。

（三）预留权益的解锁安排

预留部分权益自授予日起满12个月后，在满足解锁条件时，激励对象在未来 36个月内分三次分别按照30%：30%：40%的比例解锁获授权益。

		可解锁数量占获授权 益数量比例
解锁安排	解锁时间
第一次解锁	自预留部分授予日起满12 个月后的首个交易日至预 留部分授予日起24 个月内的最后一个交易日止	30%
第二次解锁	自预留部分授予日起满24 个月后的首个交易日至预 留部分授予日起36 个月内的最后一个交易日止	30%
第三次解锁	自预留部分授予日起满36 个月后的首个交易日至预 留部分授予日起48 个月内的最后一个交易日止	40%

（四）预留部分权益的业绩考核

• 1、预留部分公司业绩考核要求

本计划预留部分限制性股票，在2014-2016年的3个会计年度中，分年度进行

绩效考核并解锁，以达到业绩考核目标作为激励对象的解锁条件。

各年度业绩考核目标如下所示：

① 2014 年的业绩考核

以2012 年营业收入为基数，2014 年营业收入增长率不低于56%；以2012 年

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净利润为基数，2014 年净利润增长率不低于44%。

② 2015 年的业绩考核

以2012 年营业收入为基数，2015 年营业收入增长率不低于95%；以2012 年 净利润为基数，2015 年净利润增长率不低于72%。

• ③ 2016 年的业绩考核

以2012 年营业收入为基数，2016 年营业收入增长率不低于144%；以2012 年净利润为基数，2016 年净利润增长率不低于107%。

④限制性股票锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股 东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均 水平且不得为负。

若无特殊说明，以上净利润均以扣除非经常性损益的净利润作为计算依据， 各年度净利润均指归属于上市公司股东的净利润。

由本次股权激励产生的限制性股票成本将在管理费用中列支。

预留部分限制性股票的解锁条件达成，则激励对象按照计划规定比例解锁。 反之，若解锁条件未达成，则公司按照本计划，激励对象所获限制性股票当期可 解锁份额由公司回购注销。

• 2、预留部分激励对象个人层面绩效考核要求

根据公司现行绩效考核相关管理办法，激励对象上一年度绩效考核合格。

第五章 公司、激励对象发生异动的处理

一、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止

• （一）公司控制权发生变更；

• （二）公司出现合并、分立等情形；

• （三）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

• 表示意见的审计报告；

• （四）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

• （五）中国证监会认定的其他情形。

当公司出现终止本计划的上述情形时，激励对象已获准行权但尚未行使的股

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票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。已获授但尚未解锁的限制性股票不 得解锁，由公司以授予价格回购注销，且回购时不支付同期利息。

二、激励对象个人情况发生变化

（一）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未 行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废；已获授但尚未解锁的限制 性股票不得解锁，由公司以授予价格回购注销，且回购时不支付同期利息。

（1）违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或 发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成 直接或间接经济损失；

（2）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、 盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间 接损害公司利益；

（3）因犯罪行为被依法追究刑事责任；

（4）薪酬与考核委员会认定的其它情形。

（二）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未 行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废；已获授但尚未解锁的限制 性股票不得解锁，由公司回购注销。

（1）单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同；

• （2）与公司所订的劳动合同或聘用合同期满，个人提出不再续订；

• （3）因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同（包括被公司辞退、

除名等）；

（4）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；

• （5）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

• （6）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• （7）薪酬与考核委员会认定的其它情形。

（三）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未 行使的股票期权继续保留行权权力，并在以下情况发生之日起6个月内完成行权， 其未获准行权的期权作废。已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司回 购注销。

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• （1）成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员； （2）丧失劳动能力；

• （3）非因公身故；

• （4）因考核不合格或董事会认定不能胜任工作岗位，经公司董事会批准；

• （5）经和公司协商一致提前解除劳动合同、聘用合同的；

• （6）劳动合同、聘用合同到期后，经公司与个人协商一致同意双方不再续

• 签合同的；

（7）薪酬与考核委员会认定的其它情形。

（四）特殊情形处理

1、激励对象因执行公务身故的，在情况发生之日，对激励对象已获准行权 但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并由其指定的财产继承人或法定继承 人在6个月内完成行权，其未获准行权的期权作废；其获授的限制性股票将由其 指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照身故前本计划规定的程序进 行。发生上述情形时，董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入行权（或解 锁）条件。

• 2、激励对象因调任公司下属控股子公司时，其获授的股票期权或限制性股

• 票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行。

（五）其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方 式。

第六章 限制性股票回购注销的原则

公司按本计划规定回购注销限制性股票的，回购价格为授予价格，但根据本 计划需对回购价格进行调整的除外。

（一）回购价格的调整方法

若限制性股票在授予后，公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、 配股等影响公司股本总量或公司股票价格应进行除权、除息处理的情况时，公司 对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的调整。

1、资本公积转增股本、派送股票红利

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德尔国际家居股份有限公司 股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

P＝P0÷(1＋n)

其中：n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利的比率（即每股股票经 转增或送股后增加的股票比例）；P 为本次调整后的每股限制性股票回购价格， P0 为限制性股票授予价格或本次调整前的每股限制性股票回购价格。

2、派息

P＝P0﹣V

其中：V 为每股的派息额；P 为本次调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为限制性股票授予价格或本次调整前的每股限制性股票回购价格。 3、配股

限制性股票授予后，公司实施配股的，公司如按本计划规定回购注销限制性 股票，则因获授限制性股票经配股所得股份应由公司一并回购注销。激励对象所 获授的尚未解锁的限制性股票的回购价格，按授予价格或本次配股前已调整的回 购价格确定；因获授限制性股票经配股所得股份的回购价格，按配股价格确定。 （二）回购价格的调整程序

• 1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回

• 购价格。董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。

• 2、因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会做出决议并经

• 股东大会审议批准。

（三）回购注销的程序

公司因本计划的规定实施回购时，应向交易所申请解锁该等限制性股票，在 解锁后五个工作日内公司将回购款项支付给激励对象并于登记结算公司完成相 应股份的过户；在过户完成后十个工作日内，公司注销该部分股票。

（四）购股资金的利息补偿

若无特殊说明，公司因本计划的规定实施回购时，应向激励对象支付对应股 份的购股资金及其同期利息，利率按回购时同期央行存款基准利率计算。

第七章 附则

• 一、本计划在中国证监会备案无异议、公司股东大会审议通过后生效；

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德尔国际家居股份有限公司 股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要

二、本计划由公司董事会负责解释。

德尔国际家居股份有限公司

董 事 会 2013 年 11 月 4 日

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