Dark Horse Technology Group Co. Ltd — Remuneration Information 2021

Apr 26, 2021

创业黑马科技集团股份有限公司

2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

（2021 年4 月）

创业黑马科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、 健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含控股子公 司）核心业务（技术）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团 队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利 益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证 券法》” ）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“ 《管理办 法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020 年修订）》等有关法 律、法规和规范性文件以及《创业黑马科技集团股份有限公司章程》（以下简 称“《公司章程》”）的规定，制定了2021 年限制性股票激励计划。

为保证2021 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证 券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、 《创业黑马科技集团股份有限公司2021 年限制性股票激励计划（草案）》的规 定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2021 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥2021 年限制性 股票激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现2021 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡 献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司2021 年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括 公司（含控股子公司）的核心业务（技术）人员。

四、考核组织与执行机构

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（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对 公司(含控股子公司)激励对象进行考核。

（二）公司监事会负责对激励对象名单予以核实。

（三）公司人力资源部、公司财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集 和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

五、考核程序

（一）激励对象年初设定个人绩效计划，经审核后，报董事会薪酬与考核 委员会备案。

（二）根据公司实际情况的变化和工作的需要，调整年初制定的年度工作 目标计划时须经直接上级审核后在董事会薪酬与考核委员会备案。

（三）公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考 核工作。其中，人力资源部负责具体考核操作，统一制作表格，参与评分，年 终考核成绩保存并统一输入管理系统。人力资源部对考核数据统一汇总并形成 最终结果。

（四）人力资源部负责对最后得分进行核查、分析、形成绩效考核报告上 报董事会薪酬与考核委员会，由董事会薪酬与考核委员会审核并依照绩效考核 结果作为限制性股票归属的依据。

六、考核方式

本激励计划的考核年度为2021-2023 年三个会计年度，每年度考核一次。 （一）公司层面业绩考核要求

• 1、本激励计划授予限制性股票的考核年度为2021-2023 年三个会计年度，

每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下所示：

归属期	业绩考核目标
第一个归属期	2021 年营业收入不低于3 亿元，或净利润不低于2,000 万元；
第二个归属期	2022 年营业收入不低于5 亿元，或净利润不低于3,000 万元；
第三个归属期	2023 年营业收入不低于8 亿元，或净利润不低于5,000 万元。

• 注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。

• 2、“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且剔除本次及其它激励计划

股份支付费用影响的数值。

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公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的 限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（二）个人层面绩效考核要求

激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C、D 四个档次，考核评价表适用于 考核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例：

评价标准	A	B	C	D
归属比例	100%	80%	50%	0%

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A、B、C，则上一年度激励对象个 人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D，则上一年度 激励对象个人绩效考核“不达标”。

七、考核结果运用

考核成绩将作为激励计划的归属依据。公司将根据每个归属期前一会计年 度的考核成绩确认激励对象的归属资格。若公司层面各年度业绩考核达标，则 激励对象个人当年实际归属额度=个人层面归属比例×个人当年计划归属额度。

若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照年度考核结果对应的个人归 属比例进行归属。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照激励计划的规 定，取消该激励对象当期归属额度，激励对象考核当年不能归属的限制性股 票，作废失效，不得递延至下一年度。

八、考核结果管理

（一）考核指标结果及修正

考核结束后，公司董事会薪酬与考核委员会应对受客观环境变化等因素影 响较大的考核指标和考核结果进行修正。

（二）考核结果反馈

被考核对象有权了解自己的考核结果，公司董事会薪酬与考核委员会应当 在考核工作结束后五个工作日内向被考核者通知考核结果。

（三）考核结果申诉

如被考核对象对自己的考核结果有异议，可在接到考核结果通知的5 个工 作日内首先向公司人力资源部进行沟通，如不能妥善解决，被考核者可在接到 考核结果通知后向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，董事会薪酬与考核委员 会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修

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正。

（四）考核结果归档

• 1、考核结果为限制性股票的归属依据。考核结束后，考核结果作为保密资

• 料归档保存。

• 2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新

• 记录，须考核记录员签字。

• 3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由董事会办公

• 室负责统一销毁。

九、附则

• （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施

• 的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法 规和部门规章规定为准。

• （二）本办法经公司股东大会审议通过并自2021 年限制性股票激励计划

• （草案）生效后实施。

创业黑马科技集团股份有限公司董事会

2021 年4 月26 日

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