CyberTAN — Share Issue/Capital Change 2014

Oct 27, 2014

公開資訊觀測站

本資料由 建漢 公司提供

主管機關核准日期	103/10/24
本次發行屬	無償配股
預定發行總數(股)	4,000,000
辦理本次限制員工權利新股之必要理由	本公司為吸引、留任、激勵優秀人才，並提昇員工向心力， 以使公司業務持續發展，共創公司及股東之最大利益。
可能費用化之金額、對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項	(1)可能費用化金額： 本公司本次預定發行總股數為4,000,000股， 每股為無償發行，若全數達成既得條件， 設算估計可能費用化金額約為新臺幣91,800 仟元(暫以103年10月24日收盤價新臺幣22.95元 擬制估算)。依既得條件，暫估103年~106年費用 化金額分別約為新臺幣3,060仟元、21,420仟元、 36,720仟元及30,600仟元。 (2)對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益 影響事項： 以目前本公司已發行股數為325,581,418股暫估 103年~106年費用化每股盈餘可能減少金額分別 約為新臺幣0.01元、0.07元、0.11元及0.09元， 對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權 益尚無重大影響。
發行辦法之內容	第一條 發行目的 本公司為吸引、留任、激勵優秀人才，並提昇員工向 心力，以使公司業務持續發展，共創公司及股東之最 大利益，擬依據公司法第267 條及金融監督管理委員 會發佈之「發行人募集與發行有價證券處理準則」(以 下簡稱募發準則)等相關規定，發行限制員工權利新股。 第二條 發行期間 於主管機關申報生效通知到達之日起一年內，視實 際需要，一次或分次發行，實際發行日期由董事會授 權董事長訂定之。 第三條 獲配資格條件 (一)得獲配之員工以限制員工權利新股給與日當日 已到職之本公司全職且符合一定績效表現之員工為限。 (二)獲配資格員工以下各類員工為限： 1.與本公司未來發展相關之關鍵人員； 2.個人表現對公司具相當價值；或 3.核心新進員工。 (三)實際得獲配限制員工權利新股之數量，將參酌年資、 職級、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需 參考之條件等因素，並考量公司營運需求及業務發展策 略所需，由董事長核定後提報董事會同意；惟具經理人 身分者應提報薪資報酬委員會及董事會通過。 (四)本公司給予單一員工依募發準則第五十六條之一第 一項規定發行員工認股權憑證累計得認購股數，加計累 計取得限制員工權利新股之合計數，不得超過已發行股 份總數之千分之三，且加計本公司依募發準則第五十六 條第一項規定發行員工認股權憑證累計給予單一員工得 認購股數，不得超過已發行股份總數之百分之一。 第四條 發行總額 本次發行並授予員工普通股共計4,000,000股，每股票面 金額新台幣10元，共計新台幣40,000,000元。 第五條 發行條件 (一)發行價格：本次為無償發行，發行價格新台幣0元。 (二)發行股份的種類：本公司普通股新股。 (三)既得條件： 1.員工自獲配限制員工權利新股屆滿一年，且於下列各 既得期限屆滿仍在職及提供勞務服務者，將就每年依公 司整體績效指標決定可授與之總數內，依個人績效指標 達成狀況所評核之績效結果，以核定可獲得該年度限制 員工權利新股之股數。 (1).公司整體績效指標：既得期間屆滿之最近一年度經 會計師查核簽證之合併財務報表的稅後每股盈餘依序不 得低於新台幣0.75元、0.86元及0.9元。 (2).員工個人績效指標：員工自獲配限制員工權利新股， 任職分別屆滿一年、二年及三年之期限，若與上述公司整 體績效指標之同一年度的員工個人績效指標考核結果， 為A(優良)(含)以上者則可取得當年度獲配之全部股數； 為B(部分符合)(含)以下者，即喪失取得當年度獲配股數 之資格。 (3).給與日通知書上所載之股數，將分三年既得，員工應 於既得日仍在職，屆時未在職者，在職年限之既得條件視 為未達成。 (a).於給與日起屆滿一年之日，可既得股數為通知書上所 載股數的20%。 (b).於給與日起屆滿二年之日，可既得股數為通知書上所 載股數的40%。 (c).於給與日起屆滿三年之日，可既得股數為通知書上所 載股數的40%。 (4).上述既得之股份以四捨五入計算並以仟股為單位(例 ：獲配限制員工權利新股7,000股，則符合既得條件者第 一年可受領1,000股，第二年3,000股，第三年3,000股)。 (四)員工未達成既得條件之處理 1.自給與日起算三年內自願離職、解雇、資遣、死亡(但 因受職業災害致死亡者除外)、或辦理留職停薪者，其之 前已獲配尚未既得之限制員工權利新股，本公司得向員工 無償收回。 2.於獲配限制員工權利新股期滿第一年至第三年內之任一 年度，未達本條第(三)項既得條件之規定者，公司應向員 工無償收回已獲配尚未既得之限制員工權利新股。 (五)被授與員工違反本公司之勞動契約、工作規則、與本 公司間之合約約定或本公司規定等情形時，就其獲配惟尚 未達成既得條件之限制員工權利新股，於事實發生日，視為 未符既得條件，本公司得向該員工無償收回尚未既得之股份。 (六)因受職業災害致身體殘疾或死亡者，尚未既得之限制 員工權利新股依下列方式處理： 1.因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，尚未既得 之限制員工權利新股，於員工離職生效日起即視為達成所 有既得條件。惟當年度仍受本條第(三)項公司整體績效指 標表現之限制。 2.因受職業災害致死亡者，尚未既得之限制員工權利新股， 於員工死亡當日視為達成所有既得條件，由繼承人於完成 法定之必要程序並提供相關證明文件，得以申請領受其應 繼承之股份或經處分之權益。惟當年度仍受本條第(三)項 公司整體績效指標表現之限制。 (七)對於公司無償收回之限制員工權利新股，本公司將 予註銷。 (八)員工獲配新股後未達成既得條件前受限制之權利如下： 1.員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外，不得將該 限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定他項 權利，或作其他方式之處分。 2.股東會之出席、提案、發言、表決及選舉權等依信託保管 契約執行 之。 3.除前款因信託約定規定外，員工依本辦法獲配之限制員工 權利新股於未達成既得條件前仍可參與配股配息，其他權利 包括但不限於：紅利、資本公積受配權、現金增資之認股權 等，與本公司已發行之普通股股份相同。 4.自本公司無償配股停止過戶日、現金股息停止過戶日、現 金增資認股停止過戶日、公司法第165條第3項所定股東會停 止過戶期間、或其它依事實發生之法定停止過戶期間至權利分 派基準日止，此期間達成既得條件之員工，其既得股票解除限 制時間及程序依信託保管契約執行之。 (九)其他重要約定事項： 限制員工權利新股發行後須立即直接交付信託保管，並由本公 司或本公司指派之人代表員工與股票信託保管機構簽訂信託保 管契約，員工於既得條件未成就前，不得以任何理由或方式向 受託人或保管機構請求返還限制員工權利新股。 第六條 簽約及保密 (一)限制員工權利新股的發行總單位數、認股價格、分配原則 及被授與人名單等事項確定後，由承辦單位通知員工簽署「限制 員工權利新股受領同意書」。 (二)被授與員工依通知完成簽署後，即取得限制員工權利新股。 未依規定完成簽署者，視同放棄限制員工權利新股。 (三)員工簽署「限制員工權利新股受領同意書」後，應遵守保密 規定，不得將本案相關內容及個人權益告知他人，員工若有違反之 情事，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，本公司有權得 無償收回其股份並辦理註銷。 (四)任何經本辦法取得之限制員工權利新股及衍生權益之持有人， 均應遵守本辦法及「限制員工權利新股受領同意書」之規定。 第七條 稅賦 依本辦法所獲配之限制員工權利新股，其相關之稅賦按照當時中 華民國之稅法規定辦理。 第八條 實施細則 本辦法有關獲配員工名單、簽署等事宜之相關手續及詳細作業時間 由本公司承辦單位另行通知獲配員工辦理。 第九條 實施及修訂 (一)本辦法經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過二分 之一同意，並報經主管機關核准後生效，限制員工權利新股發行前 如有修改時亦同，若於送件審核過程，因主管機關審核之要求而須 作修正時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提報董事會追認後始得 發行。 (二)本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。
備註	本公司配合主管機關修正發行辦法部分條文， 修正後之發行辦法嗣後再提董事會追認後始 得發行。

累計實際發行總數(股)： 4,000,000

若欲查詢實際發行之詳細資料，請選擇發行日期：103/11/20