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C&S Paper Co., Ltd. Remuneration Information 2019

Apr 14, 2019

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Remuneration Information

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中顺洁柔纸业股份有限公司

董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度

20194 月)

第一章 总则

第一条 为进一步完善中顺洁柔纸业股份有限公司(以下简称“公司”)董事、 监事和高级管理人员的薪酬管理,建立科学有效的激励和约束机制,有效调动董 事、监事和高级管理人员的积极性、主动性和创造性,提高公司经营管理水平, 将经营者的利益与企业的长期利益结合起来,促进企业健康、持续、稳定发展及 确保公司发展战略目标的实现,根据公司实际情况,特制定本制度。

第二条 适用人员:《公司章程》规定的董事、监事、高级管理人员及经公司 董事会薪酬与考核委员会批准,公司可将其他人员纳入本制度的绩效考核范围, 视同高级管理人员进行考核和奖惩。

第三条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则:

  • (一)坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则;

  • (二)收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则;

  • (三)与绩效挂钩,激励和约束相结合的原则;

  • (四)总体薪酬水平兼顾内外部公平,并与公司规模相适应;

  • (五)薪酬标准公开、公正、透明的原则;

第四条 公司董事、监事及高管人员在任职期间,发生下列任一情形,公司 可以不予发放绩效薪酬或津贴;

  • (一)被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

  • (二)因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

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  • (三)因个人原因擅自离职、辞职或被免职的;

(四)公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。

第二章 薪酬管理机构

第五条 公司股东大会负责审议董事、监事薪酬管理制度,公司董事会负责 审议公司高级管理人员的薪酬管理制度。

第六条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的 薪酬标准与方案;负责审查公司董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度 考核;负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

第七条 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司高 级管理人员薪酬方案的具体实施。

第八条 发放薪酬时,按照国家有关税法要求,由公司代扣代缴个人所得税。

第三章 薪酬构成及考核方法

第九条 公司独立董事每年每人给予固定津贴,按月发放。不在公司担任高 级管理人员的董事、监事按其所在岗位领取薪酬;

上述人员出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》相关规 定行使其职责所需的合理费用由公司承担。

第十条 在公司任职的董事、监事和高级管理人员(主要包括董事长、副董 事长、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书)的薪酬由固定工资和绩效年 薪两部分构成。

固定工资主要参考市场同类薪酬标准,结合考虑职位、责任、能力等因素确

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定,按月发放。绩效年薪主要与公司经营目标完成情况、安全生产、规范运作、 重点项目、重大措施等多方面以及相关管理人员分管工作的成效,由薪酬与考核 委员会确定。

第十一条 年度绩效考核的期限自每年的 01 月 01 日起至 12 月 31 日止。

第十二条 经营年度开始前,应根据公司的总体经营目标制订工作计划和目 标,分别签订目标及平衡计分卡责任书,其中总经理、董事会秘书与董事长签 订,其余高级管理人员与总经理签订。

第十三条 经营年度结束后,公司薪酬与考核委员会负责成立考核小组,依 据目标及平衡计分卡责任书对上述人员进行年度考核,确定绩效年薪。

第四章 薪酬调整

第十四条 薪酬体系应为公司的经营战略服务,并随着公司经营状况的不断 变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。

第十五条 公司董事、监事及高级管理人员的薪酬调整依据为:

(一)同行业薪酬增幅水平:每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据,收 集同行业的薪酬数据,并进行汇总分析,作为公司薪酬调整的参考依据;

(二)通胀水平:参考通胀水平,以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公 司薪酬调整的参考依据;

(三)公司盈利状况;

(四)组织结构调整;

(五)岗位发生变动的个别调整。

第十六条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批,可以临时性的为专门事项 设立专项奖励或惩罚,作为对在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬的

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补充。

第五章 附则

第十七条 本制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责制定与解释。本制度 未尽事宜,按照有关法律、法规、规范性文件和公司《章程》等相关规定执行。

第十八条 本制度自公司股东大会审议通过之日起实施,修改时亦同。

中顺洁柔纸业股份有限公司董事会 2019 年 4 月 11 日

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