C&S Paper Co., Ltd. — Remuneration Information 2015

Oct 20, 2015

中顺洁柔纸业股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证中顺洁柔纸业股份有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的顺 利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励 公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战 略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司董 事、高级管理人员、中层管理人员及公司的核心业务（技术）人员以及公司董 事会认为需要进行激励的相关员工。

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对 象进行考核。

五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核

授予各年度业绩考核目标如下表所示：

解锁期	业绩考核目标
第一个解锁期	相比2014 年，2016 年净利润增长率不低于129%，营业收入增长率不低于37%；
第二个解锁期	相比2014 年，2017 年净利润增长率不低于249%，营业收入增长率不低于60%；

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相比 2014 年，2018 年净利润增长率不低于 352%，营业收入增长 第三个解锁期 率不低于 83%。

预留部分各年度绩效考核目标如下表所示：

	解锁期		业绩考核目标
	第一个解锁期	相比2014 年，2016 率不低于37%；	年净利润增长率不低于129%，营业收入增长
	第二个解锁期	相比2014 年，2017 率不低于60%；	年净利润增长率不低于249%，营业收入增长
	第三个解锁期	相比2014 年，2018 率不低于83%。	年净利润增长率不低于352%，营业收入增长

以上 “净利润增长率”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利 润为计算依据。

限制性股票锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股 东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均 水平且不得为负。

若本激励计划有效期内任一业绩考核年度未达到上述解锁条件，但当年、 下一年的业绩指标之和达到按照上述解锁条件分别计算得出的当年、下一年业 绩指标之和，则当期可申请解锁的相应比例的限制性股票可以递延到下一期一 并解锁，否则公司有权不予解锁并回购注销该部分限制性股票。递延解锁安排 仅适用于首次授予部分及预留授予部分的第一、第二个解锁期，第三个解锁期 内未达到业绩考核目标的，不适用递延解锁安排。

（二）个人层面绩效考核

根据公司制定的考核办法，根据个人的绩效考核评价指标确定考评分数， 原则上绩效评价结果划分为 A、B 两个等级。考核评价表适用于考核对象。

考核评价表

	考核评价表
等级	A	B
分数段	80（含）以上	80分以下
可解锁比例	考核得分/100*100%	0%

激励对象当年实际解锁额度=激励对象当年可解锁额度*可解锁比例，考核

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得分 100 分以上的，可解锁比例为 100%。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A 等级，则上一年度激励对象个 人绩效考核“合格”，激励对象根据年度考核分数对应的个人可解锁比例进行 解锁，不能解锁部分由公司按激励计划的规定以授予价格回购注销。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 B 等级，则上一年度激励对象个 人绩效考核为“不合格”，公司将按照限制性股票激励计划的规定，将激励对 象所获授的限制性股票当期拟解锁份额按激励计划的规定以授予价格回购注 销。

六、考核期间与次数

1、考核期间

激励对象获授或解锁限制性股票的前一会计年度。

2、考核次数

本次激励计划实施期间每年度一次。

七、考核程序

公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工 作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委 员会。

董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定被激励对象的解锁资格及数 量。

八、考核结果的反馈及应用

1、被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束 后五个工作日内向被考核者通知考核结果；

2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工作日内向董 事会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核 结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正；

3、考核结果作为限制性股票解锁的依据。

九、附则

本办法由董事会负责制订、解释及修改，公司股东大会审议通过后生效。

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中顺洁柔纸业股份有限公司董事会

2015 年 10 月 20 日

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