AI assistant
Consti Oyj Remuneration Information 2026
3306_rns_2026-03-11_9559f962-a28b-4484-9978-a2d0b693701a.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
PALKITSEMISRAPORTTI 2025
CONSTI
Johdanto
Consti Oyj / Palkitsemisraportti 2025
Tässä palkitsemisraportissa esitetään tietoja Consti Oyj:n hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisesta ajalta 1.1.–31.12.2025 ja se perustuu Suomessa voimassa oleviin Arvopaperimarkkinayhdistyksen Hallinnointikoodin suosituksiin sekä arvopaperimarkkina- ja osakeyhtiölain vaatimuksiin. Tilikaudella 2025 ei ollut poikkeamia palkitsemispolitiikasta.
Palkitsemisen lähtökohdat
Consti Oyj:n hallintoelinten palkitseminen perustuu palkitsemispolitiikkaan, jonka 3.4.2024 pidetty varsinainen yhtiökokous käsitteli. Palkitsemispolitiikkaa sovelletaan vuonna 2028 pidettävään varsinaiseen yhtiökokoukseen asti, ellei hallitus päättää esittää sitä yhtiökokouksen käsiteltäväksi aikaisemmin.
Consti Oyj:n hallintoelinten palkitsemisen tavoitteena on edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellista suoriutumista ja kestävää omistaja-arvon luomista palkkaamalla, sitouttamalla ja motivoimalla ylintä johtoa toteuttamaan Constin strategiaa kaikkien sidosryhmien etujen mukaisesti. Palkitsemispolitiikan ensisijaisena tavoitteena on varmistaa, että Consti noudattaa tulosperusteista palkitsemista, joka palkitsee Constin strategian toteuttamisesta yksinkertaisella, avoimella ja ymmärrettävällä tavalla.
Palkitseminen perustuu seuraaviin pääperiaatteisiin:
- kilpailukykyisen ansaintamahdollisuuden tarjoaminen kokonaispalkitsemisessa
- tulosperusteisen palkitsemisen korostaminen muodostamalla toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen siten, että osa ansaintamahdollisuudesta perustuu suoriteperusteisiin kannustimiin
- vahvan yhteyden korostaminen osakkeenomistajiemme etuihin siten, että osa toimitusjohtajan vuosittaisen muuttuvan palkitsemisen ansaintamahdollisuudesta voi perustua pitkän aikavälin osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin
Hallintoelinten palkitseminen noudattaa periaatteiltaan Constin koko henkilöstöön sovellettavia palkitsemiskäytäntöjä. Tämä näkyy esimerkiksi muuttuvan palkitsemisen ansaintakriteereissä, jotka johdetaan yhtiön strategiasta. Ansaintakriteerit ovat osittain yhteisiä toimitusjohtajalle ja muulle henkilöstölle, ja niiden tavoitteena on tukea yhtiön kannattavaa kasvua.
CONSTI
Consti Oyj /
Palkitsemisraportti 2025
Consti-konsernin taloudellisen tuloksen ja palkitsemisen kehitys
Liikevaihdon ja liiketuloksen kehitys 2021–2025
Constin taloudellinen kehitys on ollut viime vuosina kohtuullisen vakaata toimintaympäristön epävarmuuksista ja nopeista muutoksista huolimatta.
Liikevaihto (m€)
Liiketulos (m€, vasen akseli)
Vertailukelp. vaikuttavat erät¹ (m€)
Oikaistu liiketulos-% (oikea akseli)
| Keskimääräinen palkitseminen (€) | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 42 000 | 46 000 | 52 000 | 58 500 | 59 000 |
| Hallituksen jäsen | 30 000 | 33 800 | 40 000 | 46 400 | 47 000 |
| Toimitusjohtaja* | 340 951 | 455 348 | 646 568 | 440 485 | 459 541 |
| Constin työntekijä** | 51 167 | 53 453 | 54 014 | 55 138 | 55 675 |
- Toimitusjohtajalle tilikauden aikana maksetut palkkiot sisältäen kiinteän kuukausipalkan, lisäeläkemaksut sekä veronalaisen ansion optio-oikeuksien merkitsemisestä. Lisäksi vuosina 2021, 2022, 2023 ja 2025 toimitusjohtajalle on maksettu vuosien 2018, 2019, 2020 ja 2022 osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin perustuvat palkkiot.
** Consti-konsernin keskimääräinen työntekijän palkkakehitys perustuu henkilöstökuluihin ilman henkilöstön sivukuluja jaettuna keskimääräisellä henkilöstömäärällä vuoden aikana.
1 Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät tilikaudella 2021 liittyvät välimiesoikeuden päätökseen Consti Korjausrakentaminen Oy:n ja Kiinteistö Oy Yrjönkatu 13:n välisessä kiistassa, joka koskee Consti Korjausrakentaminen Oy:n vuosina 2015–2018 toteuttamaa Hotelli St. George -rakennushanketta sekä siihen liittyviin oikeudenkäyntikuluihin.
CONSTI
Hallituksen palkkiot vuonna 2025
Consti Oyj / Palkitsemisraportti 2025
Constin hallituksen palkkiot 1.1.–31.12.2025
Vuoden 2025 varsinainen yhtiökokous 3.4.2025 päätti, että hallitukselle maksetaan vuosipalkkiot seuraavasti: hallituksen puheenjohtajalle 54 000 euroa ja hallituksen jäsenille 42 000 euroa. Hallituksen jäsenille päätettiin myös maksaa 500 euron kokouskohtainen palkkio hallituksen kokouksista. Hallituksen jäsenten hallituksen kokouksiin osallistumisesta aiheutuneet matkakustannukset päätettiin korvata laskun mukaan. Valiokuntatyöskentelystä ei makseta erillistä palkkiota. Hallitus ei kuulu yhtiön pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmien piiriin, eikä hallitukselle ole tarjottu tai myönnetty osakkeita, optioita tai osakeperusteisia oikeuksia.
| Hallituksen jäsen | Vuosipalkkio (€) | Kokouspalkkiot (€) | Yhteensä (€) |
|---|---|---|---|
| Petri Rignell, hallituksen puheenjohtaja | 54 000 | 5 000 | 59 000 |
| Erkki Norvio | 42 000 | 5 000 | 47 000 |
| Juhani Pitkäkoski | 42 000 | 5 000 | 47 000 |
| Katja Pussinen | 42 000 | 5 000 | 47 000 |
| Johan Westermarck | 42 000 | 5 000 | 47 000 |
| Anne Westersund | 42 000 | 5 000 | 47 000 |
| Yhteensä | 264 000 | 30 000 | 294 000 |
CONSTI
Tonnti Oyj /
Palkitsemisraportti 2025
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2025
Toimitusjohtaja saa kuukausittain maksettavaa kiinteää kuukausipalkkaa sekä vuosittain tulokseen ja toimitusjohtajan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa muuttuvaa tulospalkkiota yhtiön määrittelemän tuloskortin mukaisesti. Tulospalkkion osuus voi olla korkeintaan 60 prosenttia vuosittaisesta peruspalkasta. Lisäksi toimitusjohtaja kuuluu yhtiön osakepohjaisten kannustinjärjestelmien piiriin. Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu yhtiön maksamaan lisäeläkevakuutukseen. Lisäeläkevakuutus on maksuperusteinen.
| Toimitusjohtaja | Kiinteä vuosipalkka* sisältäen verolliset luontoisedut (€) | Tulospalkkio edellisiltä vuosilta (€) | Lisäeläke-maksut (€) | Yhteensä (€) |
|---|---|---|---|---|
| Esa Korkeela | 278 052 | 172 989 | 8 500 | 459 541 |
- Sisältää lomapalkan
Vuotuinen tulospalkkio ja osakeperusteinen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
Vuonna 2025 toimitusjohtajalle maksettiin 172 989 euroa liittyen vuoden 2022 osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään, jonka perusteena oli toimitusjohtajan tulospalkkiojärjestelmän mukainen 110 215 euron toteuma vuodelle 2022. Vuonna 2025 toimitusjohtajalle ei maksettu lyhyen aikavälin tulospalkkiota, koska toimitusjohtaja oli valinnut muuntaa vuodelta 2024 ansaittavan tulospalkkion kokonaisuudessaan yhtiön sitouttavaan osakepohjaiseen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään (LTI-järjestelmä). Vuoden 2024 tulospalkkio perustui hallituksen tilikauden 2024 alussa asettamiin vuoden avaintavoitteisiin liittyen konsernin taloudellisiin, strategisiin ja operatiivisiin tavoitteisiin. Toimitusjohtajan tulospalkkiojärjestelmän toteuma vuodelle 2024 oli 115 409 euroa, joka vastasi 59,4 % enimmäismäärästä. Vuoden 2024 tulospalkkio muunnettiin LTI-järjestelmän ehtojen mukaisesti 11 415 Consti Oyj:n osakkeeksi. Osakkeiksi muutettu tulospalkkio kerrotaan ennen palkkion maksua hallituksen päätämällä palkkiokertoimella. Palkkio ansaintajaksoilta 2024 maksetaan toimitusjohtajalle kahden vuoden sitouttamisjakson jälkeen vuonna 2027 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Hallitus asetti tilikauden 2025 alussa lyhyen aikavälin kannustinkriteerit vuodelle 2025 tukemaan konsernin liiketoiminnan kehitystä. Saavutetun suorituksen perusteella toimitusjohtaja ansaitsi vuodelta 2025 91 665 euroa tulospalkkiota, joka vastaa 43,9 % enimmäismäärästä. Toimitusjohtaja on valinnut muuntaa vuodelta 2025 ansaittavan tulospalkkion kokonaisuudessaan yhtiön LTI-järjestelmään. Palkkio ansaintajaksoilta 2025 maksetaan toimitusjohtajalle vuonna 2028 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Optio-oikeudet
Optio-oikeuksilla kannustetaan avainhenkilöitä pitkäjänteiseen työntekoon omistaja-arvon kasvattamiseksi. Toimitusjohtaja Esa Korkeelalle myönnetyt ja merkitsemät optio-oikeudet on esitetty alla:
| Optio-ohjelma 2022 | |
|---|---|
| Myöntämispäivä | 22.6.2022 |
| Toimitusjohtajalle myönnetyt optio-oikeudet (kpl) | 15 000 |
| Toimitusjohtajan merkitsemät optio-oikeudet (kpl) | 0 |
| Merkintähinta* (€) | 9,65 |
| Merkintäaika | 1.7.2025–30.6.2026 |
- Osakkeen merkintähinta alenee ennen osakemerkintää päätettävien osinkojen ja/tai varojenjaon määrällä
CONSTI