AI assistant
Consti Oyj Remuneration Information 2023
3306_rns_2023-03-13_07e39433-0bfd-433f-8657-945d9651de4d.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
PALKITSEMISRAPORTTI 2022
CONSTI
Johdanto
Consti Oyj / Palkitsemisraportti 2022
Tässä palkitsemisraportissa esitetään tietoja Consti Oyj:n hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisesta ajalta 1.1. – 31.12.2022 ja se perustuu Suomessa voimassa oleviin Arvopaperimarkkinayhdistyksen 2020 Hallinnointikoodin suosituksiin sekä arvopaperimarkkina- ja osakeyhtiölain vaatimuksiin. Tilikaudella 2022 ei ollut poikkeamia palkitsemispolitiikasta.
Palkitsemisen lähtökohdat
Consti Oyj:n hallintoelinten palkitseminen perustuu palkitsemispolitiikkaan, jonka 6.4.2020 pidetty varsinainen yhtiökokous käsitteli. Palkitsemispolitiikkaa sovelletaan vuonna 2024 pidettävään varsinaiseen yhtiökokoukseen asti, ellei hallitus päättää esittää sitä yhtiökokouksen käsiteltäväksi aikaisemmin.
Consti Oyj:n hallintoelinten palkitsemisen tavoitteena on edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellista suoriutumista ja kestävää omistaja-arvon luomista palkkaamalla, sitouttamalla ja motivoimalla ylintä johtoa toteuttamaan Constin strategiaa kaikkien sidosryhmien etujen mukaisesti. Palkitsemispolitiikan ensisijaisena tavoitteena on varmistaa, että Consti noudattaa tulosperusteista palkitsemista, joka palkitsee Constin strategian toteuttamisesta yksinkertaisella, avoimella ja ymmärrettävällä tavalla.
Palkitseminen perustuu seuraaviin pääperiaatteisiin:
- kilpailukykyisen ansaintamahdollisuuden tarjoaminen kokonaispalkitsemisessa
- tulosperusteisen palkitsemisen korostaminen muodostamalla toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen siten, että osa ansaintamahdollisuudesta perustuu suoriteperusteisiin kannustimiin
- vahvan yhteyden korostaminen osakkeenomistajiemme etuihin siten, että osa toimitusjohtajan vuosittaisen muuttuvan palkitsemisen ansaintamahdollisuudesta voi perustua pitkän aikavälin osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin
Hallintoelinten palkitseminen noudattaa periaatteiltaan Constin koko henkilöstöön sovellettavia palkitsemiskäytäntöjä. Tämä näkyy esimerkiksi muuttuvan palkitsemisen ansaintakriteereissä, jotka johdetaan yhtiön strategiasta. Ansaintakriteerit ovat osittain yhteisiä toimitusjohtajalle ja muulle henkilöstölle, ja niiden tavoitteena on tukea yhtiön kannattavaa kasvua.
CONSTI
Consti Oyj /
Palkitsemisraportti 2022
Consti-konsernin taloudellisen tuloksen ja palkitsemisen kehitys
Liikevaihdon ja liiketuloksen kehitys 2018-2022
Constin historiavuosien liikevaihdon kehitykseen on vaikuttanut vuonna 2018 konserninlaajuisesti käyttöönotettu valikoivampi ja tiukempi tarjoustoiminta sekä koronaviruspandemian (COVID-19) kasvattama epävarmuus. Vuonna 2022 liikevaihto jatkoi kasvuaan. Yhtiön taloudellinen kehitys on ollut viime vuosina vakaata vuonna 2019 toteutetun käänneohjelman ja organisaatiomuutoksen seurauksena.
Liikevaihto (m€)
Liiketulos (m€, vasen akseli)
Vertailukelp. vaikuttavat erät¹ (m€)
Oikaistu liiketulos-% (oikea akseli)
| Keskimääräinen palkitseminen (€) | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 36 000 | 36 000 | 40 500 | 42 000 | 46 000 |
| Hallituksen jäsen | 24 000 | 24 000 | 28 500 | 30 000 | 33 800 |
| Toimitusjohtaja* | 270 514 | 302 948 | 323 404 | 340 951 | 455 348 |
| Constin työntekijä** | 46 474 | 49 539 | 49 581 | 51 167 | 53 453 |
- Toimitusjohtajalle tilikauden aikana maksetut palkkiot sisältäen kiinteän kuukausipalkan, edelliseltä tilikaudelta ansaitun tulospalkkion sekä lisäläkemaksut. Lisäksi vuosina 2019, 2021 ja 2022 toimitusjohtajalle on maksettu vuosien 2016, 2018 ja 2019 osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin perustuvat palkkiot.
** Consti-konsernin keskimääräinen työntekijän palkkakehitys perustuu henkilöstökuluihin ilman henkilöstön sivukuluja jaettuna keskimääräisellä henkilöstömäärällä vuoden aikana.
1 Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät tilikaudella 2021 liittyvät välimiesoikeuden päätökseen Consti Korjausrakentaminen Oy:n ja Kiinteistö Oy Yrjönkatu 13:n välisessä kiistassa, joka koskee Consti Korjausrakentaminen Oy:n vuosina 2015 – 2018 toteuttamaa Hotelli St. George -rakennushanketta sekä siihen liittyviin oikeudenkäyntikuluihin. Vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät tilikausilla 2019-2020 liittyvät Hotelli St. George -rakennushanketta koskeviin oikeudenkäyntikuluihin.
CONSTI
Hallituksen palkkiot vuonna 2022
Consti Oyj / Palkitsemisraportti 2022
Constin hallituksen palkkiot 1.1. – 31.12.2022
Vuoden 2022 varsinainen yhtiökokous 5.4.2022 päätti, että hallitukselle maksetaan vuosipalkkiot seuraavasti: hallituksen puheenjohtajalle 42 000 euroa ja hallituksen jäsenille 30 000 euroa. Hallituksen jäsenille päätettiin myös maksaa 500 euron kokouskohtainen palkkio hallituksen kokouksista. Hallituksen jäsenten hallituksen kokouksiin osallistumisesta aiheutuneet matkakustannukset päätettiin korvata laskun mukaan. Valiokuntatyöskentelystä ei makseta erillistä palkkiota. Hallitus ei kuulu yhtiön pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmien piiriin eikä hallitukselle ole tarjottu tai myönnetty osakkeita, optioita tai osakeperusteisia oikeuksia.
| Hallituksen jäsen | Vuosipalkkio (€) | Kokouspalkkiot (€) | Yhteensä (€) |
|---|---|---|---|
| Petri Rignell, hallituksen puheenjohtaja | 37 500 | 5 500 | 43 000 |
| Erkki Norvio | 28 500 | 5 500 | 34 000 |
| Pekka Salokangas | 28 500 | 5 500 | 34 000 |
| Johan Westermarck | 28 500 | 5 500 | 34 000 |
| Anne Westersund | 28 500 | 5 500 | 34 000 |
| Juhani Pitkäkoski | 22 500 | 3 500 | 26 000 |
| Tapio Hakakari | 9 000 | 1 000 | 10 000 |
| Yhteensä | 183 000 | 32 000 | 215 000 |
CONSTI
Toniti Oyj / Palkitsemisraportti 2022
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2022
Toimitusjohtaja saa kuukausittain maksettavaa kiinteää kuukausipalkkaa sekä vuosittain tulokseen ja toimitusjohtajan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa muuttuvaa tulospalkkiota yhtiön määrittelemän tuloskortin mukaisesti. Tulospalkkion osuus voi olla korkeintaan 60 prosenttia vuosittaisesta peruspalkasta. Lisäksi toimitusjohtaja kuuluu yhtiön osakepohjaisten kannustinjärjestelmien piiriin. Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu yhtiön maksamaan lisäeläkevakuutukseen. Lisäeläkevakuutus on maksuperusteinen.
| Toimitusjohtaja | Kiinteä vuosipalkka* sisältäen verolliset luontoisedut (€) | Tulospalkkio edellisiltä vuosilta ja maksetut palkkiot vuodelta 2021 (€) | Lisäeläkemaksut (€) | Yhteensä (€) |
|---|---|---|---|---|
| Esa Korkeela | 323 000 | 123 848 | 8 500 | 455 348 |
- Sisältää lomapalkan
Vuotuinen tulospalkkio ja osakeperusteinen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
Vuonna 2022 toimitusjohtajalle maksettiin 123 848 euroa liittyen vuoden 2019 osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään. Vuonna 2022 toimitusjohtajalle ei maksettu lyhyen aikavälin tulospalkkiota, koska toimitusjohtaja oli valinnut muuntaa vuodelta 2021 ansaittavan tulospalkkion kokonaisuudessaan yhtiön sitouttavaan osakepohjaiseen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään (LTI-järjestelmä). Vuoden 2021 tulospalkkio perustui hallituksen tilikauden 2021 alussa asettamiin vuoden avaintavoitteisiin liittyen konsernin taloudellisiin, strategisiin ja operatiivisiin tavoitteisiin. Saavutetun suorituksen perusteella toimitusjohtaja ei ansainnut vuodelta 2021 tulospalkkiota.
Hallitus asetti tilikauden 2022 alussa lyhyen aikavälin kannustinkriteerit vuodelle 2022 tukemaan konsernin liiketoiminnan kehitystä. Saavutetun suorituksen perusteella toimitusjohtaja ansaitsi vuodelta 2022 110 215 euroa tulospalkkiota, joka vastaa 61,2 % enimmäismäärästä. Toimitusjohtaja on valinnut muuntaa vuodelta 2022 ansaittavan tulospalkkion kokonaisuudessaan yhtiön LTI-järjestelmään. Palkkio ansaintajaksoilta 2022 maksetaan toimitusjohtajalle vuonna 2025 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Optio-oikeudet
Optio-oikeuksilla kannustetaan avainhenkilöitä pitkäjänteiseen työntekoon omistaja-arvon kasvattamiseksi. Toimitusjohtaja Esa Korkeelalle myönnetyt optio-oikeudet on esitetty alla:
| Optiojärjestely | 2022 | 2020 |
|---|---|---|
| Myöntämispäivä | 22.6.2022 | 17.6.2020 |
| Toimitusjohtajalle myönnetyt optio-oikeudet (kpl) | 15 000 | 15 000 |
| Merkintähinta* (€) | 9,65 | 6,65 |
| Merkintäaika | 1.7.2025 – 30.6.2026 | 1.7.2023 – 30.6.2024 |
- Osakkeen merkintähinta alenee ennen osakemerkintää päätettävien osinkojen ja/tai varojenjaon määrältä
CONSTI