AI assistant
Consti Oyj Remuneration Information 2021
3306_rns_2021-03-16_0dce0a84-2914-4028-840b-7e0e6569a9a3.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
PALKITSEMISRAPORTTI 2020
CONSTI
Johdanto
Consti Oyj / Palkitsemisraportti 2020
Tässä palkitsemisraportissa esitetään tietoja Consti Oyj:n hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisesta ajalta 1.1. – 31.12.2020 ja se perustuu Suomessa voimassa oleviin Arvopaperimarkkinayhdistyksen 2020 Hallinnointikoodin suosituksiin sekä arvopaperimarkkina- ja osakeyhtiölain vaatimuksiin. Tilikaudella 2020 ei ollut poikkeamia palkitsemispolitiikasta.
Palkitsemisen lähtökohdat
Consti Oyj:n hallintoelinten palkitseminen perustuu palkitsemispolitiikkaan, jonka 6.4.2020 pidetty varsinainen yhtiökokous käsitteli. Palkitsemispolitiikkaa sovelletaan vuonna 2024 pidettävään varsinaiseen yhtiökokoukseen asti, ellei hallitus päättää esittää sitä yhtiökokouksen käsiteltäväksi aikaisemmin.
Consti Oyj:n hallintoelinten palkitsemisen tavoitteena on edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellista suoriutumista ja kestävää omistaja-arvon luomista palkkaamalla, sitouttamalla ja motivoimalla ylintä johtoa toteuttamaan Constin strategiaa kaikkien sidosryhmien etujen mukaisesti. Palkitsemispolitiikan ensisijaisena tavoitteena on varmistaa, että Consti noudattaa tulosperusteista palkitsemista, joka palkitsee Constin strategian toteuttamisesta yksinkertaisella, avoimella ja ymmärrettävällä tavalla.
Palkitseminen perustuu seuraaviin pääperiaatteisiin:
- kilpailukykyisen ansaintamahdollisuuden tarjoaminen kokonaispalkitsemisessa
- tulosperusteisen palkitsemisen korostaminen muodostamalla toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen siten, että osa ansaintamahdollisuudesta perustuu suoriteperusteisiin kannustimiin
- vahvan yhteyden korostaminen osakkeenomistajiemme etuihin siten, että osa toimitusjohtajan vuosittaisen muuttuvan palkitsemisen ansaintamahdollisuudesta voi perustua pitkän aikavälin osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin
Hallintoelinten palkitseminen noudattaa periaatteiltaan Constin koko henkilöstöön sovellettavia palkitsemiskäytäntöjä. Tämä näkyy esimerkiksi muuttuvan palkitsemisen ansaintakriteereissä, jotka johdetaan yhtiön strategiasta. Ansaintakriteerit ovat osittain yhteisiä toimitusjohtajalle ja muulle henkilöstölle, ja niiden tavoitteena on tukea yhtiön kannattavaa kasvua.
CONSTI
Consti Oyj /
Palkitsemisraportti 2020
Consti-konsernin taloudellisen tuloksen ja palkitsemisen kehitys
Liikevaihdon ja liiketuloksen kehitys 2016-2020
Constin viime vuosien liikevaihdon kehitykseen on vaikuttanut vuonna 2018 konserninlaajuisesti käyttöönotettu valikoivampi ja tiukempi tarjoustoiminta. Lisäksi koronaviruspandemian (COVID-19) kasvattama epävarmuus heijastui vuoden 2020 liikevaihtoon. Yhtiön taloudellinen kehitys on ollut viime vuosina positiivista vuonna 2019 toteutetun käänneohjelman ja organisaatiomuutoksen seurauksena.
Liikevaihto (m€)
Liiketulos (m€, vasen akseli)
Liiketulos-% (oikea akseli)
Palkitsemiskehitys 2016-2020 (maksetut palkkiot vuoden aikana)
| Keskimääräinen palkitseminen (€) | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallituksen puheenjohtaja | 30 000 | 34 500 | 36 000 | 36 000 | 40 500 |
| Hallituksen jäsen | 15 208 | 21 429 | 24 000 | 24 000 | 28 500 |
| Toimitusjohtaja* | 333 786 | 334 202 | 270 514 | 302 948 | 323 404 |
| Constin työntekijä** | 45 526 | 44 939 | 46 474 | 49 539 | 49 581 |
- Toimitusjohtajalle tilikauden aikana maksetut palkkiot sisältäen kiinteän kuukausipalkan, edelliseltä tilikaudelta ansaitun tulospalkkion sekä lisäläkkemaksut. Lisäksi vuonna 2019 toimitusjohtajalle on maksettu vuoden 2016 osakepohjaiseen kannustinjärjestelmään perustuva palkkio.
** Consti-konsernin keskimääräinen työntekijän palkkakehitys perustuu henkilöstökuluihin ilman henkilöstön sivukuluja jaettuna keskimääräisellä henkilöstömäärällä vuoden aikana.
CONSTI
Hallituksen palkkiot vuonna 2020
Consti Oyj / Palkitsemisraportti 2020
Constin hallituksen palkkiot 1.1. – 31.12.2020
Vuoden 2020 varsinainen yhtiökokous 6.4.2020 päätti, että hallitukselle maksetaan vuosipalkkiot seuraavasti: hallituksen puheenjohtajalle 36 000 euroa ja hallituksen jäsenille 24 000 euroa. Hallituksen jäsenille päätettiin myös maksaa 500 euron kokouskohtainen palkkio hallituksen kokouksista. Hallituksen jäsenten hallituksen kokouksiin osallistumisesta aiheutuneet matkakustannukset päätettiin korvata laskun mukaan. Valiokuntatyöskentelystä ei makseta erillistä palkkiota. Hallitus ei kuulu yhtiön pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmien piiriin eikä hallitukselle ole tarjottu tai myönnetty osakkeita, optioita tai osakeperusteisia oikeuksia.
| Hallituksen jäsen | Vuosipalkkio (€) | Kokouspalkkiot (€) | Yhteensä (€) |
|---|---|---|---|
| Tapio Hakakari, hallituksen puheenjohtaja | 36 000 | 4 500 | 40 500 |
| Erkki Norvio | 24 000 | 4 500 | 28 500 |
| Petri Rignell | 24 000 | 4 500 | 28 500 |
| Pekka Salokangas | 24 000 | 4 500 | 28 500 |
| Johan Westermarck | 18 000 | 4 500 | 22 500 |
| Anne Westersund | 24 000 | 4 500 | 28 500 |
| Antti Korkeela | 6 000 | 6 000 | |
| Yhteensä | 156 000 | 27 000 | 183 000 |
CONSTI
Toniti Oyj / Palkitsemisraportti 2020
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2020
Toimitusjohtaja saa kuukausittain maksettavaa kiinteää kuukausipalkkaa sekä vuosittain tulokseen ja toimitusjohtajan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa muuttuvaa tulospalkkiota yhtiön määrittelemän tuloskortin mukaisesti. Tulospalkkion osuus voi olla korkeintaan 60 prosenttia vuosittaisesta peruspalkasta. Lisäksi toimitusjohtaja kuuluu yhtiön osakepohjaisten kannustinjärjestelmien piiriin. Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu yhtiön maksamaan lisäeläkevakuutukseen. Lisäeläkevakuutus on maksuperusteinen.
| Toimitusjohtaja | Kiinteä vuosipalkka* sisältäen verolliset luontoisedut (€) | Tulospalkkio edellisiltä vuosilta ja maksetut palkkiot vuodelta 2020 (€) | Lisäeläkemaksut (€) | Yhteensä (€) |
|---|---|---|---|---|
| Esa Korkeela | 314 904 | 0 | 8 500 | 323 404 |
- Sisältää lomapalkan
Vuotuinen tulospalkkio ja osakeperusteinen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
Vuonna 2020 toimitusjohtajalle ei maksettu lyhyen aikavälin tulospalkkiota, koska toimitusjohtaja oli valinnut muuntaa vuodelta 2019 ansaittavan tulospalkkion kokonaisuudessaan yhtiön sitouttavaan osakepohjaiseen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään (LTI-järjestelmä). Vuoden 2019 tulospalkkio perustui hallituksen tilikauden 2019 alussa asettamiin vuoden avaintavoitteisiin liittyen konsernin taloudellisiin, strategisiin ja operatiivisiin tavoitteisiin. Toimitusjohtajan tulospalkkiojärjestelmän toteutuma vuodelle 2019 oli 45 454 euroa, joka vastasi 29,5 % enimmäismäärästä. Vuoden 2019 tulospalkkio muunnettiin LTI-järjestelmän ehtojen mukaisesti 8 741 Consti Oyj:n osakkeeksi. Osakkeiksi muutettu tulospalkkio kerrotaan ennen palkkion maksua hallituksen päättämällä palkkiokertoimella. Palkkio ansaintajaksoilta 2019 maksetaan toimitusjohtajalle kahden vuoden sitouttamisjakson jälkeen vuonna 2022 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Hallitus asetti tilikauden 2020 alussa lyhyen aikavälin kannustinkriteerit vuodelle 2020 tukemaan konsernin liiketoiminnan kehitystä. Saavutetun suorituksen perusteella toimitusjohtaja ansaitsi vuodelta 2020 124 563 euroa tulospalkkiota, joka vastaa 80,8 % enimmäismäärästä. Toimitusjohtaja on valinnut muuntaa vuodelta 2020 ansaittavan tulospalkkion kokonaisuudessaan yhtiön LTI-järjestelmään. Palkkio ansaintajaksoilta 2020 maksetaan toimitusjohtajalle vuonna 2023 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Optio-oikeudet
Consti Oyj:n hallitus päätti 17.6.2020 ottaa käyttöön uuden avainhenkilöiden optio-ohjelman. Optio-oikeuksilla kannustetaan avainhenkilöitä pitkäjänteiseen työntekoon omistaja-arvon kasvattamiseksi.
Optio-oikeuksia 2020 annettiin toimitusjohtaja Esa Korkeelalle yhteensä 15 000 kappaletta kesäkuussa 2020. Optio-oikeuksilla 2020 merkittävän osakkeen merkintähinta on 6,65 euroa per osake. Osakkeen merkintähinta alenee ennen osakemerkintää päätettävien osinkojen ja/tai varojenjaon määrällä. Optio-oikeuksilla 2020 merkittävien osakkeiden merkintäaika on 1.7.2023—30.6.2024.
CONSTI