AI assistant
Consti Oyj Environmental & Social Information 2016
3306_rns_2016-05-25_e3c5352a-50f9-43ae-8ee9-a2a146cb1536.pdf
Environmental & Social Information
Open in viewerOpens in your device viewer
CONSTI
CONSTI YHTIÖT OYJ
YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
2016
ORGAANISTA KASVUA
Kannen huse. Pasi Salminen
1
CONSTI
YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
2016
SISÄLLYS
JOHDANTO
4
Yhteiskuntavastuuraportin lähtökohdat 4
Yhteiskuntavastuuraportin tavoitteet 4
Yhteiskuntavastuun johtaminen 5
1. TERVEYS JA TURVALLISUUS
6
1.1. Yleistä 6
1.2. Työturvallisuuden ylläpito ja kehittäminen 6
1.2.1. Työmaiden turvallisuusmenettelyt 6
1.2.2. Tapaturmaseuranta ja tapaturma riskien torjunta 7
1.3. Työkyvyn tukeminen 7
1.3.1. Työterveyshuolto ja varhainen tuki 7
1.3.2. Yrityksen tuki henkilöstön hyvinvoinnille 8
1.4. Terveellinen työympäristö 8
1.4.1. Työtilojen turvallisuus ja terveellisyys 8
1.5. Loppukäyttäjien ja sidosryhmien huomioiminen 8
1.5.1. Kosteuden- ja pölynhallinta 8
1.5.2. Sisäilman laatu 9
1.5.3. Käytönopastus ja huolto-ohjeet ylläpidolle ja loppukäyttäjille 9
2. TYÖELÄMÄN KÄYTÄNNÖT
11
2.1. Työllisyys ja työsuhteet Constilla 11
2.1.1. Yleistä 11
2.1.2. Aloitetoiminnan tukeminen 11
2.1.3. Kannustejärjestelmä 11
2.1.4. Määräaikaisuudet työsuhteissa 11
2.1.5. Kiistatilanteiden ennalta ehkäiseminen ja ratkaisut 11
2.2. Työehdot 12
2.2.1. Työlainsäädännön noudattaminen 12
2.3. Tasa-arvo ja monimuotoisuus 12
2.4. Kehitys ja koulutusasiat 12
2.4.1. Perehdytys 12
2.4.2. Osaamisen kehittäminen 12
2.4.3. Koulutussuunnittelu 13
2.4.4. Kehityskeskustelut 13
3. YMPÄRISTÖ
14
3.1. Työmaan ympäristösuunnitelmat 14
3.2. Jätteidenkäsittely ja loppusijoitus 15
3.3. Materiaalitehokkuus 15
3.4. Energiatehokkuus 15
4. YHTEISKUNNALLINEN VASTUU
16
4.1. Eettisyys 16
4.1.1. Harmaan talouden torjunta 16
4.1.2. Korruption vastainen toiminta 16
4.1.3. Syrjintä ja heikossa asemassa olevat väestöryhmät 16
4.1.4. Hyväksyttyjen rakennus-tuotteiden käyttö 17
4.1.5. Kilpailutukset ja sopimukset 17
4.1.6. Vastuun ulottuminen koko toimitusketjuun 17
4.2. Yhteiskunnan kehittäminen 17
4.2.1. Elinympäristön parantaminen 17
4.2.2. Työpaikkojen luominen 17
4.3. Sidosryhmäyhteistyö 18
4.3.1. Oppilaitokset 18
4.3.2. Koko toimialan kehittäminen 18
4.4. Hyväntekeväisyys ja toiminnan tukeminen 18
5. KEHITTÄMINEN JA SEURANTA
19
5.1. Mittaristot 19
5.2. Seuranta ja tavoitteet 20
CONSTI YHTIÖT OYJ / JOHDANTO
JOHDANTO
YHTEISKUNTAVASTUU-RAPORTIN LÄHTÖKOHDAT
Consti Yhtiöt Oyj (jäljempänä Consti) on korjausrakentamiseen ja talotekniikkaan erikoistunut yhtiö, joka listautui pörssiin päälistalle v. 2015 lopussa. Constin useita yrityskauppoja sisältäneen syntyhistorian takia siihen on sulautunut erilaisia yrityskulttuureja, ja kehittyminen ja muutostahti ovat olleet voimakkaita myös organisatorisen kasvun myötä.
Yhteiskuntavastuusta käytettiin aluksi nimeä ESG (Environment, Safety and Governance). Yleisesti aihe tunnetaan käsitteellä CSR (Corporate Social Responsibility), joka on ISO 26000 -standardin mukainen tapa kuvata yhteiskuntavastuusisioita. Tavoitteena ei ole kuitenkaan standardin orjallinen noudattaminen, vaan esitys, joka palvelee yritystä ja sopii Constin liiketoimintaan ja toimintaympäristöön. Taustalla ovat kuitenkin olleet sekä ko. standardi että muut yleiset tavat kuvata yrityksen yhteiskuntavastuuta ja eettisyyttä. Näistä on valittu ja painotettu asioita, jotka ovat Constin kannalta merkityksellisimpiä.
Lähtökohdat Constin vastuulliselle ja ympäristöä kunnioittavalle toiminnalle ovat hyvät, koska Constin liikeideana on korjata ja uudistaa nykyistä elinympäristöämme ja siten edistää käyttäjien hyvinvointia ja parantaa koko yhteiskunnan elämisen laatua. Yhteiskuntavastuu on osa strategiaa, ja toisaalta liiketoimintastrategiassa linjataan monia vastuullisuuteen liittyviä asioita, kuten osallistuminen elinkaaritehokkaaseen rakentamiseen.
Consti on ollut listattuna Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalla joulukuuta 2015 lähtien. Listautumisen myötä Constin toiminta on entistä avoimempaa ja läpinäkyvämpää jatkuvan raportoinnin myötä. Kaikki yrityksen sidosryhmät voivat kolmen kuukauden välein tutustua yhtiön tilanteeseen, tunnuslukuihin ja näkemyksiin tulevaisuudesta. Jatkuva markkinoilta saatu palaute on vahva kannustin kehittää yhtiötä ja toimia entistäkin eettisemmin, avoimemmin ja vastuullisemmin. Pörssiyhtiönä olemisesta on hyötyä myös rekrytoinnissa ja henkilöstön sitouttamisessa. Constissa työntekijät ovat listautumisen jälkeen merkittävä omistajaryhmä noin viidenneksen omistusosuudellaan. Yhtiössä on yhteensä noin 120 constilaista osakkeenomistajaa (03/2016). Tämä motivoi ja auttaa suuntaamaan tekemistä yhteiskunnallisesti vastuullisiin, osakkeenomistajille arvoa luoviin asioihin.
YHTEISKUNTAVASTUU-RAPORTIN TAVOITTEET
Yhteiskuntavastuuraportti on yksi tapa viestiä yrityksen vastuullisista, yhtenäisistä toimintatavoista ja ilmaista ne läpinäkyvästi myös asiakkaille ja muille sidosryhmille, kuten pörssiyhtiön kuuluukin. Se kuvaa yrityksen omistajien ja johdon tahdon ohjenuoraksi kaikille sidosryhmille. Tärkeänä pidetään myös riskienhallinnan näkökulmaa; esimerkiksi ympäristöön tai eettisyyteen liittyvät riskit voivat toteutuessaan merkittävästi vaikuttaa yrityksen arvoon, joten niiden torjumisen merkitys on tiedostettava. Kun vastuullisuusasiat koostetaan yksin kansiin, niitä on helpompi käsitellä yhtenä kokonaisuutena. Samassa yhteydessä tulee havaittua nykyisen ohjeistuksen aukko-paikat ja kehitystarpeet.
Tässä raportissa esitetään Constin toimintaperiaatteet yhteiskuntavastuuseen liittyvissä asioissa. Lisätietoja ja tarkempia toimintaohjeita löytyy julkisista laeista ja määräyksistä, Constin intranetin toimintaohjeista sekä toimintajärjestelmän toimintakuvauksista ja mallidokumenteista. Käsikirjaan on kirjattu asiat siinä laajuudessa, että jo sen lukemalla muodostuu kokonaiskuva siitä, millä tavalla yhteiskuntavastuuta Constissa johdetaan.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
| ISO26000-AIHEALUEET | AIHEALUEEN PAINOTUS |
|---|---|
| Ihmisoikeudet | 8% |
| Työelämä | 29 % |
| Ympäristö | 20% |
| Oikeudenmukaisuus | 18 % |
| Kuluttajat | 16 % |
| Yhteiskunta | 9 % |
Kuva: Pasi Salminen
YHTEISKUNTAVASTUUN JOHTAMINEN
Yhteiskuntavastuuraportti tuotettiin ensimmäistä kertaa vuoden 2014 alussa ja sen on tarkoitus olla jatkuva ja päivittyvä osa Constin johtamista. Raportti koostettiin työryhmässä ja se hyväksyttiin Constin johtoryhmässä ja hallituksessa, minkä jälkeen se julkaistiin intranetissä. Tämän jälkeen yhteiskuntavastuun johtaminen siirtyi osaksi Constin jatkuvia johtamisrutiineja.
Raportin jäsentely tuotettiin Yhteiskuntavastuun kehitystyöryhmässä, jossa yhteiskuntavastuun ISO 26000 -standardin mukaiset aihealueet asetettiin Constin arvojen mukaiseen tärkeysjärjestykseen. Workshopin osallistuivat Constin johtoryhmä ja ESG-työryhmä, jossa oli edustus jokaiselta toimialalta.
Workshopissa annettiin tehtäväksi pohtia ryhmissä ISO26000 -aihealueiden merkittävyyttä yrityksen toiminnalle ja sidosryhmille ja määrittää niille tärkeyden perusteella painotukset. Alla kuvatussa taulukossa ovat ryhmätöiden yhteenvedon perusteella muodostuneet keskiarvot.
Tulosten perusteella muodostettiin 4 teemaa, joiden sisällä käsitellään Constin liiketoiminnalle ja sidosryhmille tärkeitä asioita ja joihin tämän raportin sisältö perustuu. Teemojen otsikot eivät suoraan noudata ISO 26000 -jaottelua, vaan ne on muodostettu ryhmittelemällä uudelleen ne osa-alueet, jotka koettiin yritykselle tärkeimmiksi.
CONSTIN VASTUULLISUUSTEEMOIKSI VALIKOITUIVAT:
- Terveys ja turvallisuus
- Työelämän käytännöt
- Ympäristö
- Yhteiskunnallinen vastuu
Raportin lähdemateriaalit ja ohjeistukset päivittyvät sitä mukaa kun ko. toimintoja muutetaan. Muutokset itse yhteiskuntavastuuraporttiin tehdään kerran vuodessa, normaalisti strategiakierroksen jälkeen. Tällöin tarkastetaan myös aiheuttavatko muutokset strategiassa myös yhteiskuntavastuuraportin päivitystarvetta.
Yhteiskuntavastuuraportin ylläpidosta vastaa viime kädessä Constin toimiva johto. Sen hyväksyy myös Constin hallitus. Operatiivista ylläpitoa toimittavat Constin henkilöstö- ja kehitystoiminnot.
Yhteiskuntavastuuraportti on yksi yhteiskuntavastuun ilmentymä, mutta käytännön yhteiskuntavastuu toteutuu jokapäiväisessä operatiivisessa toiminnassa. Tämän toteutumista on myös seurattava ja mitattava jatkuvasti. Sen vuoksi osaksi Yhteiskuntavastuuraporttia on kuvattu seurantamittaristo, jonka mukaisesti vähintään kerran vuodessa todetaan miten toiminta käytännössä noudattaa asetettuja linjauksia ja tavoitteita. Seurannan tulokset päivitetään vuoden alussa ja sen perusteella julkaistaan yhteiskuntavastuu-kooste osaksi tilinpäätösinformaatiota.
CONSTI YHTIÖT OYJ / TERVEYS JA TURVALLISUUS
1. TERVEYS JA TURVALLISUUS
1.1. YLEISTÄ
Työnantajan vastuulla on tarjota henkilöstölleen turvallinen ja terveellinen työympäristö. Turvallisuus korostuu rakennusalalla, jossa tapaturma- ja ammattitautiriskit ovat suuret ja jossa pienellä virheellä voi olla todella mittavat vaikutukset.
Consti Yhtiöissä pidetään aihetta erittäin tärkeänä ja se on läsnä päivittäisessä toiminnassa etenkin työmailla, ja sen lisäksi asian hyväksi tehdään pitkäjänteistä kehittämistyötä yritys- ja toimialatasoilla. Sen vuoksi Constissa on toteutettu laaja yritystasoinen vaarojen arviointi, jossa on tunnistettu keskeiset turvallisuusriskit ja turvallisuuden parantamiseen tähtäävät kehitystoimenpiteet. Se toimii myös ohjenuorana työmaatasoisten turvallisuusriskianalyysien tekemiseen.
Seuraamalla aktiivisesti turvallisuuteen liittyviä tunnuslukuja, mm. tapaturmataajuutta ja TR-mittausten tasoa, voidaan epäkohtiin puuttua riittävän nopeasti sopimalla selkeistä, turvallisuutta lisäävistä toimintatavoista.
Turvallisuusasiat käsitellään johtoryhmän kokouksissa ja ne ovat esityslistalla ensimmäisenä aiheena.
Ennaltaehkäisy on avainasemassa myös työterveyshuollon toiminnoissa. Panostamalla laadukkaaseen ja kattavaan työterveyteen on saatu hyviä tuloksia työkyvyn ylläpitämisessä ja sairauslomien hallinnassa.
1.2. TYÖTURVALLISUUDEN YLLÄPITO JA KEHITTÄMINEN
1.2.1. TYÖMAIDEN TURVALLISUUSMENETTELYT
Turvallisuusmenettelyt työmailla ovat keskeisessä asemassa tapaturmien ehkäisemisessä. Työmaiden turvallisuusjohtaminen lähtee yritystasoisesta vaarojen arvioinnista ja kohdekohtaisesta riskianalyysista. Toimenpiteitä kuvataan sekä erillisessä turvallisuussuunnitelmassa että osana kaikkea muuta tuotannon ja työvaiheiden suunnitelmia, kuten aluesuunnitelmaa, projektisuunnitelma, tehtäväsuunnitelmia jne. Kriittisistä työvaiheista tehdään vielä erillisiä turvallisuussuunnitelmia tarpeen mukaan, kuten putoamissuojaussuunnitelma, tulityösuunnitelma ja purkusuunnitelma.
Työmaan turvallisuuden valvonta on yksi työnjohdon keskeisiä tehtäviä päivittäisissä työnjohtotilanteissa. Constin tapauksessa erityisen huomion kohteena ovat telineet ja työtasot sekä yleisjärjestys, jotka ovat usein haasteena korjauskohteissa. Yleiskatsaus turvallisuuteen tehdään viikoittaisissa TR-mittauksissa, jossa havaitut puutteet korjataan välittömästi.
Tytäryhtiöissä toimivat työsuojelutoimikunnat ja -valtuutetut tuovat oman panoksensa työturvallisuuden ylläpitoon ja kehittämiseen. Toimikuntien tehtävänä on turvallisuuden ja terveyden edistäminen työpaikoilla. Käytännön tasolla tämä tarkoittaa sitä, että seurataan aktiivisesti työolojen turvallisuutta ja mahdollisiin epäkohtiin puututaan välittömästi.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
Avainsemassa ovat myös perehdytyskäytännöt ja niistä saatava arvokas tieto turvallisten työmenetelmien hallintaan. Hyvin perehdytetty työntekijä, jolla on riittävästi tietoa yrityksen menettelyohjeista ja turvallisuuteen tähtäävistä käytännöistä, on tietoinen tapaturmariskeistä ja niiden ehkäisemisestä.
1.2.2. TAPATURMASEURANTA JA TAPATURMARISKIEN TORJUNTA
Constissa seurataan kuukausittain tapaturmataajuutta, joka kuvaa tapaturmien määrää suhteessa työtunteihin. Suhde lasketaan tapaturmat / miljoonaa työtuntia kohden. Yleisesti vallitsevan käytännön mukaan lukuun otetaan mukaan ne tapaturmat, joista on seurannut tapaturmapäivän lisäksi vähintään yksi sairaslomapäivä.
Constin yhtiöiden tapaturmataajuudet vuositasolla:
- 2012 tapaturmataajuus: 38
- 2013 tapaturmataajuus: 35
- 2014 tapaturmataajuus: 40
- 2015 tapaturmataajuus: 26
Toimenpiteitä tapaturmataajuuden parantamiseksi on tehty viime vuosina paljon ja tämä työ jatkuu edelleen.
Osana työturvallisuuden parantamista Consti on lähtenyt mukaan Turvapuistoon vuoden 2015 alusta. Turvapuisto on perustettu vuonna 2009 Ruduksen toimesta, tavoitteena parantaa koko rakennusalan työturvallisuutta. Yhteistyökumppaneiksi turvapuistoa kehittämään ja hyödyntämään Rudus on saanut runsaasti rakennusalan urakoitsijoita ja muita alan yrityksiä.
Constin tarkoituksena on muiden yritysten tapaan hyödyntää puistoa perehdytyksessä, työturvallisuuskoulutuksessa ja asennekasvatuksessa. Constilla on puistossa oma työturvallisuusosio, jossa havainnollistetaan Constille ominaisia työmaatilanteita työturvallisuusnäkökulmasta. Koko työmaahenkilöstö käytetään turvapuistokoulutuksessa, mukaan lukien kesäharjoittelijat. Pääosa on jo koulutettu ja täydentäviä koulutuksia järjestetään tarpeen mukaan.
Riskien torjunnan keinoja kehitetään jatkuvasti. Vuoden 2016 aikana dokumenttipohjat, toimintamallit ja ohjeet yhtenäistetään ja kerätään projektitukijärjestelmään ja intranetiin.
Vuoden 2016 alussa otetaan käyttöön kulunvalvontajärjestelmän uusi versio, joka sisältää monia työmaan tarvitsemia työkaluja mobiilikäyttöliittymiseen. Sen kautta voidaan tehdä turvallisuusmittaukset ja läheltä piti -havainnot, joiden avulla voidaan havaita mahdolliset toistuvat vaaratilanteet ja tehdä toimenpiteitä niiden poistamiseksi.
Yleisten toimintamallien lisäksi Constin työmailla jokaisen työntekijän velvollisuus on huolehtia henkilökohtaisten suojainten käyttämisestä ja yhteisen työympäristön turvallisuudesta. Riittävällä tiedottamisella ja työmaiden siisteydestä huolehtimalla voidaan tehdä jo paljon riskien minimoimiseksi.
1.3. TYÖKYVYN TUKEMINEN
Hyvä yhteistyö työterveyshuollon ja eläkevakuutusyhtiön kanssa on erittäin tärkeää työkykyongelmien havaitsemisessa ja niiden ennaltaehkäisyssä. Työkyvyn tukemisen keinoja ovat myös esimiestyön kehittäminen ja työvälineiden asianmukaisuudesta huolehtiminen.
Työkyvyn tukemisen onnistumista seurataan Constin, työterveyshuollon ja eläkevakuutusyhtiön välisten ohjausryhmien johdolla.
1.3.1. TYÖTERVEYSHUOLTO JA VARHAINEN TUKI
Constin työterveyshuolto hankitaan ostopalveluna ulkopuoliselta toimijalta. Työterveyspalveluilla tarkoitetaan työterveyshuoltolain mukaista yhteistoimintaa, joka auttaa ylläpitämään ja edistämään työntekijöiden terveyttä, työympäristön turvallisuutta ja työyhteisön toimintaa sekä ehkäisemään työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia.
Työterveyshuoltoon liittyvät toimintamallit, yhteyshenkilöt ja dokumentit löytyvät yrityksen intranetistä, jossa ne ovat henkilöstön saatavilla.
Varhaisen tuen malli on käytössä ja siitä on kirjallinen toimintaohje. Ohje on jaettu koko henkilöstölle ja sitä noudatetaan Constin kaikissa yksiköissä.
CONSTI YHTIÖT OYJ / TERVEYS JA TURVALLISUUS
Constissa halutaan tarjota henkilöstölle laadukas työterveyshuolto työkyvyn ylläpitämiseksi. Tämän johdosta Constin ja työterveyshuollon palvelusopimuksessa on määritelty henkilöstölle sairaanhoitotasoinen palvelu, joka on lakisääteistä perustason kattavampi.
1.3.2. YRITYKSEN TUKI HENKILÖSTÖN HYVINVOINNILLE
Consti Yhtiöt edistävät henkilöstön terveyttä tarjoamalla erilaisia etuja. Henkilöstölle on tarjolla liikunta- ja kulttuuriseteliedut, jotka mahdollistavat liikunnallisten harrastusten lisäksi myös muunlaisen harrastamisen.
Henkilöstön käytettävissä ovat myös useat erityyppiset alennukset esimerkiksi kuntosalipalveluista.
Yllämainittujen lisäksi yritys tukee rahallisesti henkilöstön perustamaa Consti Urheilu Ry:n toimintaa. Yhdistys tarjoaa henkilöstölle useiden eri lajien muodossa harrastusmahdollisuuksia. Yhteinen liikuntaharrastus tuo yhteenkuluvuuden tunnetta ja ylläpitää osaltaan työkykyä.
1.4. TERVEELLINEN TYÖYMPÄRISTÖ
1.4.1. TYÖTILOJEN TURVALLISUUS JA TERVEELLISYYS
Constin toiminta tapahtuu paljolti työmailla vanhoissa kiinteistöissä, jonne on järjestettävä sekä lakien ja määräysten, että yleisen viihty- vyyden kannalta riittävän hyvät työtilat. Usein tämä tapahtuu olemassa olevan kiinteistön tiloissa tai sitten käytetään paikalle järjestettyjä työmaakoppeja. Sosiaalitilojen mitoituksessa ja laatutasossa noudatetaan yleisiä ohjeita ja määräyksiä ja lisäksi sisäistä korjausrakentamiseen suhteutettua ohjeistusta. Huomiota on kiinnitettävä myös tilojen siisteyteen ja riittävän taajaan siivoamiseen.
Jos Consti toimii projektissa aliurakoitsijana, työtilat ovat pääurakoitsijan järjestämissä olosuhteissa. Pääurakoitsijalta edellytetään vastaavien ohjeistusten noudattamista.
Koko työmaa-alue voidaan katsoa henkilöstön työtilaksi, joten myös kaikkialla työskentely-alueella noudatetaan työturvallisuusmääräysten ja hyvän rakentamistavan periaatteita siten että työympäristössä voidaan jatkuvasti työskennellä turvallisesti ja terveellisesti.
Constin toimistotilat kaikilla toimialoilla on pyritty toteuttamaan siten, että ne kuvastavat yrityksen arvomaailmaa ja lisäävät osaltaan työhyvinvointia. Työpisteiden ergonomia-asiat on huomioitu asianmukaisilla kalusteilla ja tietoteknisillä ratkaisuilla. Riittävät sosiaalitilat löytyvät jokaisesta toimistosta. Myös sisustuksellisilla ratkaisuilla on pyritty lisäämään viihtyisyyttä.
Consti on mukana Työterveyslaitoksen epoksi-preventiotyöryhmässä, jonka tarkoituksena on estää ammattitautien puhkeaminen epoksien kanssa työskentelevien parissa. Työryhmän tulosten perusteella on julkaistu mallisuojautumisohjeet. Työterveyslaitos tutki myös suojainten tehokkuutta ja käytettävien aineiden haihtuvuuksia.
1.5. LOPPUKÄYTTÄJIEN JA SIDOSRYHMIEN HUOMIOIMINEN
1.5.1. KOSTEUDEN- JA PÖLYNHALLINTA
Kosteuden- ja pölynhallinnalla on tärkeä merkitys paitsi työmaan aikana työntekijöille ja vierailijoille, myös tuleville kiinteistön käyttäjille, joille esim. kosteudenhallinnassa epäonnistuminen voi tuottaa terveysriskejä.
Lähtökohta on pitää työmaa jatkuvasti siistinä ja riittävän pölyttömänä, mitä seurataan myös viikoittain tehtävällä TR-mittauksella. Kosteudenhallinnassa on keskeistä estää kosteuden pääsy rakenteisiin, huolehtia riittävistä kuivumisajoista ja varastoida materiaalit siten, että ne eivät altistu kosteudelle.
Constin toimintajärjestelmässä on mallit kosteuden- ja pölynhallintasuunnitelmille. Sellaiset tehdään kohdekohtaisesti aina kun on tarvetta. Tarpeellisuus todetaan kohteen alussa tehtävässä projektisuunnitelmassa ja/tai aloituspalaverissa. Suunnitelmassa kuvataan keskeiset riskitekijät ja niihin varautuminen, tehtävät ja vastuut. Suunnitelmat ovat seuratkavia dokumentteja, joihin päivitetään tehdyt toimenpiteet ja muuttuneet riskit tms. tarpeen mukaan.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
1.5.2. SISÄILMAN LAATU
Sisäilman laatu liittyy korjauskohteissa osittain edellisen kohdan pölynhallintaan. Työmaan aikaisesta sisäilmasta huolehtimisen lisäksi Constitu kohteissa on usein tavoitteena parantaa käytön aikaista sisäilmaa ja sisäolosuhteita. Tähän Constitu vaikuttaa sopimusten mukaisten vastuulonsa ja kohdekohtaisten tavoitteiden puitteissa esimerkiksi sisäilmaluokkien mukaisen lopputuloksen saavuttamiseksi. Vastuullisuuteen kuuluu myös asiantuntijana tarkastaa suunnitelmia ja tuoda tilaajan tietoon mikäli huomataan esim. sisäilmatekijöitä vaarantavia ratkaisuja.
Työmaan aikana on huolehdittava vastuullisen urakoitsijan velvoitteista mahdollisten rakennuksesta purettujen terveydelle vaarallisten aineiden, asbestin yms. asianmukaisesta käsittelystä ja loppusijoittelusta. Yhtä tärkeätä on estää haitallisten aineiden jääminen valmiisiin rakenteisiin jossa se voi haitata käyttäjän kokemaa sisäilmaa. Esimerkiksi ilmastointikanavat on työn aikana tulpattava ja tarvittaessa puhdistettava ennen käyttöönottoa. Kohteissa käytettävät materiaalit ja aineet on oltava sisäilmaluokan mukaisesti päästöttömiä ja terveellisiä niin asentajille kuin käyttäjille.
Sisäilman laatuun liittyviä toimenpiteitä kuvataan kohteiden suunnitelma-asiakirjoissa ja työmaan ympäristö- ja pölynhallintasuunnitelmassa.
1.5.3. KÄYTÖNOPASTUS JA HUOLTO-OHJEET YLLÄPIDOLLE JA LOPPUKÄYTTÄJILLE
Constin toiminnan vaikutus korjaamiensa kiinteistöjen turvallisuudesta ja terveellisyydestä ei rajoitu rakentamisaikaan vaan sen aikana luodaan edellytykset myös terveelliselle ja ympäristöä huomioivalle käytölle ja ylläpidolle. Tämä edellyttää, että käyttöolosuhteet pysyvät hyvin ja kiinteistön kulutukset ja ympäristövaikutukset ovat tarkoituksenmukaisella tasolla. Jotta tämä saavutetaan, sekä ylläpitohenkilöstön että käyttäjien edustajien on osattava käyttää kiinteistön järjestelmiä, sen tiloja ja varusteita oikein.
Constin toimintajärjestelmässä on ohjeet ja mallit luovutusvaiheen toimenpiteille. Suurissa kohteissa ne suunnitellaan kohdekohtaisesti viimeistelyohjelmassa. Suunnitelmaan kuuluu tarpeellisten ylläpito- ja käyttäjäkoulutusten suunnittelu ja niistä tehdään yhdessä tilaajan ja käyttäjäorganisaatioiden kanssa viimeistelyohjelman liitteeksi erillissuunnitelma, jossa listataan koulutukset, osallistujat ja vastuut. Taloyhtiöremonteissa pidetään asukasinfoja ja kerrotaan sitä kautta uusista ratkaisuista ja niiden käytöstä ja ylläpidosta.
CONSTI YHTIÖT OYJ / TYÖELÄMÄN KÄYTÄNNÖT
Kuva: Pasi Satmnes
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
2. TYÖELÄMÄN KÄYTÄNNÖT
2.1. TYÖLLISYYS JA TYÖSUHTEET CONSTILLA
2.1.1. YLEISTÄ
Constilla noudatetaan lakia yhteistoiminnasta työpaikoilla (http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2007/20070334). Tavoitteena on kehittää yhteisymmärryksessä yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä. Tarkoituksena on myös tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisten yhteistoimintaa työntekijöiden aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydessä.
2.1.2. ALOITETOIMINNAN TUKEMINEN
Constissa kannustetaan henkilöstöä aloitteiden tekemiseen kaikilla toimialoilla. Jos aloitteessa on kysymys poikkeuksellisesta keksinnöstä tai ehdotuksesta, sovelletaan tällöin voimassa olevaa työsuhdekeksintöjä koskevaa yrityksen ohjesääntöä.
Consti Talotekniikka Oy:ssa on käytössä vahvistettu aloitejärjestelmä, jonka toteutumista seuraa aloitetoimikunta.
2.1.3. KANNUSTEJÄRJESTELMÄ
Constissa on käytössä toimihenkilöiden kannustejärjestelmä, jonka tarkoituksena on sitouttaa henkilöstöä sekä kannustaa erinomaisiin suorituksiin palkitsemalla tavoitteet ylittävistä työsuorituksista.
Toimihenkilöiden kannustejärjestelmä on muodostettu kolmelle eri ammattiryhmälle: kiinteät toimihenkilöt, työmaatoimihenkilöt sekä työ- ja asennuspäälliköt ja heihin rinnastettavat tulosvastuulliset päälliköt. Kannustejärjestelmän periaatteet on jaettu esimiehille, jotka käyvät ne läpi alaistensa kanssa kannusteista sovittaessa. Kannusteiden maksuperusteet ja määrät hyväksytetään toimitus- ja toimialajohtajilla.
2.1.4. MÄÄRÄAIKAISUUDET TYÖSUHTEISSA
Consti Yhtiöiden periaatteena on, että työsuhteet solmitaan toistaiseksi voimassa oleviksi.
Mikäli on tarkoituksenmukaista, voidaan määräaikaisuuksia solmia tapauskohtaisesti.
Constin työsuhteista valtaosa on toistaiseksi voimassa olevia. Määräaikaisten työsuhteiden osuus kaikista työsuhteista on nähtävillä raportin liitteessä 1.
Määräaikaisuuksien taustalta löytyvät asianmukaiset perusteet, joita ovat:
- Sijaisuudet
- Työtehtävien sesonkiluonteisuus
- Työtehtävien projektiluonteisuus
- Kesätyö
- Harjoittelujaksot
- Työntekijän oma pyyntö
2.1.5. KIISTATILANTEIDEN ENNALTA EHKÄISEMINEN JA RATKAISUT
Constissa noudatetaan Suomessa voimassa olevaa työlainsäädäntöä. Yrityksen kaikessa toiminnassa pyritään ennaltaehkäisemään mahdollisten kiistatilanteiden syntymistä. Mikäli ongelmatilanteita kohdataan, työntekijä voi kysyä neuvoa työsuojeluvaltuutetulta, työsuojelupäälliköltä tai luottamusmieheltä.
Aiheesta on olemassa ennaltaehkäisemisen ohjeet ja toimintaohjeet, mikäli kiusaamistilanteita havaitaan.
Constin työpaikoilla ei hyväksytä kiusaamista.
CONSTI YHTIÖT OYJ / TYÖELÄMÄN KÄYTÄNNÖT
2.2. TYÖEHDOT
2.2.1. TYÖLAINSÄÄDÄNNÖN NOUDATTAMINEN
Constin työntekijöiden työsuhteissa noudatetaan aina työehtosopimuksia ja voimassa olevaa työlainsäädäntöä. Työsopimukset tehdään kirjallisesti, jotta molemmat osapuolet näkevät mistä on sovittu.
Consti ei hyväksy missään olosuhteissa lapsityövoiman käyttöä. Consti toimii ainoastaan Suomen markkinoilla, jossa kyseinen asia ei ole ongelma hyvän lainsäädännön ja seurannan ansiosta.
Ulkomaalaisten työntekijöiden osalta Constissa on toimintamalli, jolla varmistetaan henkilön oleskelu- tai työlupa-asiat, verotukseen liittyvät asiat ja huolehditaan tarvittavien ilmoitusten tekemisestä.
Työajan seurannassa käytetään kulunvalvontajärjestelmään tallentuvia tietoja yhdessä tunti-ilmoitusten kanssa. Näiden seuranta tapahtuu työnjohdon ja palkanlaskennan yhteistyön tuloksena.
2.3. TASA-ARVO JA MONIMUOTOISUUS
Constissa toimitaan tasa-arvoisesti, eikä syrjintää hyväksytä. Näiden asioiden osalta on laadittu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Suunnitelmaan on kirjattu toimenpiteet iän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ay-toiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseksi. Suunnitelmassa on sovittu niiden toteuttamisesta, tiedottamisesta ja seurannasta. Tasa-arvosuunnitelma on osa Constin henkilöstöstrategiaa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on voimassa kalenterivuoden kerrallaan, jonka päättyessä työryhmä kokoontuu päivittämään suunnitelman seuraavalle kaudelle. Päivitetyn suunnitelman hyväksyy johtoryhmä.
2.4. KEHITYS- JA KOULUTUSASIAT
2.4.1. PEREHDYTYS
Constin liiketoiminnan kasvun myötä yrityksessä aloittaa paljon uusia työntekijöitä. Kun yrityksessä on paljon uutta henkilöstöä, korostuu laadukkaan perehdytyksen merkitys, jotta liiketoiminta ei häiriinny.
Työntekijän sitoutuminen
työpaikkaan lisääntyy, kun tietoisuus
toimintamalleista ja erilaisista
käytännöistä saavutetaan riittävän
nopeasti tehokkaalla perehdytyksellä.
Tämän vuoksi on tärkeää, että perehdytyksen tueksi on saatavilla riittävästi ajantasaista materiaalia.
Constilla on käytössä perehdytysmateriaalit jokaiselle henkilöstöryhmälle. Materiaaleissa on huomioitu paikkakunta- ja yksikkökohtaiset toimintatavat ja ne mahdollistavat saman sisältöisen perehdytyksen jokaisessa Constin yksikössä.
Perehdytyksen vastuuhenkilöinä toimivat henkilöiden esimiehet.
2.4.2. OSAAMISEN KEHITTÄMINEN
Constissa parannetaan jatkuvasti osaamisen kehittämistä. Henkilöstöä koulutetaan sekä nykyisen tarpeen sekä että tulevien strategiaa tukevien tarpeiden mukaisesti.
Consti Akatemia järjestää henkilöstölle valmennusta mm. myyntityön kehittämiseksi, esimiestyön tueksi, aikataulusuunnitteluun ja projektinhallintaan.
Lisäksi järjestetään tuotannonhallintaan liittyviä koulutuksia kuten projektipäällikkövalmennuksia, myyntikoulutusta ja koulutuksia rakennusurakan yleisistä sopimusehdoista sekä laatukoulutusta.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
Consti Talotekniikalle on laadittu osaamispääoman kehittämissuunnitelma, jota päivitetään vuosittain. Tällä hetkellä suunnitelma kattaa lähinnä henkilöpääoman ja sitä on tarkoitus täydentää kattamaan myös suhde- ja rakennepääoma tämän vuoden aikana. Suunnitelma pohjautuu yrityksen visioon, missioon sekä strategiaan ja sisältää myös koulutussuunnitelman.
2.4.3. KOULUTUSSUUNNITTELU
Consti Akatemian tavoite on vastata constilaisen koulutustarpeisiin. Akatemian tarkoitus on tuottaa koulutusta constilaisille yli toimialarajojen. Constin johtoryhmä päättää vuosittain yhteisten koulutusten aiheet.
Akatemian koulutusten lisäksi Constin toimialat järjestävät omalle henkilöstölleen koulutuksia vallitsevan tarpeen mukaan.
Toimialoille on laadittu koulutussuunnitelmat, jotka pohjautuvat osin Consti Akatemian tarjontaan ja osin kyseisen toimialan tarpeiden mukaisesti. Koulutusrekisterien laatiminen ja ylläpito hoidetaan myös toimialoittain. Koulutusrekistereitä ylläpidetään HR-järjestelmässä, jossa koulutusten toteutumista ja lupien sekä sertifikaattien voimassaoloja voidaan seurata tehokkaasti.
Koulutustarpeita kartoitetaan ja kerätään myös kehityskeskustelujen yhteydessä. Suunnittelu helpottuu, kun tiedot koulutus- ja kehitystarpeista kerätään HR-järjestelmään kehityskeskustelujen yhteydessä. Suunnittelussa huomioidaan myös yhteistoimintalain määräykset.
2.4.4. KEHITYSKESKUSTELUT
Kehityskeskustelu kuuluu osana esimiestyöhön ja on tärkeä johtamisen väline. Esimiestyötä tekevä henkilöstö on ohjeistettu järjestämään keskustelut oman henkilöstönsä kanssa vähintään kerran vuodessa.
> Esimiehille on tarjolla kattava ohjeistus kehityskeskustelun pitämiseksi ja dokumentoimiseksi.
Esimiehille on tarjolla kattava ohjeistus kehityskeskustelun pitämiseksi ja dokumentoimiseksi. Suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden kohdalla kehityskeskustelut ovat olleet perinteisesti haasteellisia järjestää, johtuen alan työkulttuurista ja siitä, että työntekijöiden esimiehet vaihtuvat usein. Työmaiden työntekijöitä varten on räätälöity lyhennetty versio kehityskeskustelusta helpottamaan niiden käytännön järjestämistä.
Constissa on järjestetty myös koulutusta esimiehille kehityskeskustelujen pitämisestä ja niitä jatketaan tarpeen mukaan.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YMPÄRISTÖ
3. YMPÄRISTÖ
3.1. TYÖMAAN YMPÄRISTÖSUUNNITELMAT
Ympäristöriskien hallinta on tärkeä osa Constitu strategiaa ja yleistä yritysimagon hallintaa. Constitu johdossa on tiedostettu, että vaikka toteutunut ympäristöriski olisi seurauksiltaan rajallinen, sen vaikutukset yrityksen maineelle ja arvolle voivat olla merkittävät. Siksi ympäristövaikutukset ovat alue, jossa ei minkäänlaisia riskejä tulisi ottaa vaan toiminta suunnitellaan niin, että kaikkiin riskeihin varaudutaan ja ympäristövaikutukset minimoidaan.
Constin toiminnan seurauksena rakennetun ympäristön haitalliset ympäristövaikutukset yleensä jo lähtökohtaisesti vähenevät kun korjattujen kohteiden energiankulutus vähenee ja esteettiset arvot parantuvat. Päähuomio ympäristövaikutusten vähentämisessä on siis työmaanaikaisessa toiminnassa. Silloinkin toimitaan pääsääntöisesti jo olemassa olevissa kiinteistöissä, joten luonnonvaraista ympäristöä ei turmella vaan kyse on lähinnä työnaikaisten häiriöiden ja päästöjen minimoimisesta.
Työmaanaikaisten päästöjen vähentämiseen ja ympäristöhaittojen kuten melun vähentämiseen pyritään käytettävissä olevin keinoin ja tämä on useimmiten jo tilaajankin perusvaatimus. Suuremmissa kohteissa tehdään kohdekohtainen ympäristösuunnitelma, joka voi olla osa projektisuunnitelmaa tai sen erillinen liite. Constitu toimintajärjestelmästä löytyy useitakin malleja ympäristösuunnitelman tekemiseen.
Oleellista ympäristösuunnitelmassa on tunnistaa kohteen ympäristöriskit ja joko estää ne ennakoivin toimenpitein tai varautua torjumaan haitalliset seurausvaikutukset. Kaikkia vaikutuksia, esimerkiksi korjattavan rakennuksen käyttäjiin kohdistuvaa melua, ei voida täysin estää, mutta sen haittavaikutuksia voidaan torjua esim. tehokkaalla tiedotuksella.
Lisäksi voi todeta, että ympäristövaikutukset ovat yleensä sitä vähäisempiä, mitä lyhempi kohteen toteutusaika on. Läpimenoajan lyhentäminen on keskeinen osa Constitu kilpailukyvyn ja toiminnan tehokkuuden kehittämistä, johon pyritään tehokkaalla tuotannonsuunnittelulla ja aikataulutuksella sekä käyttämällä esivalmistettuja komponentteja ja teollisia asennustekniikoita ja kehittämällä niitä kumppanien kanssa edelleen.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
3.2. JÄTTEIDENKÄSITTELY JA LOPPUSIJOITUS
Jätteiden määrän minimointi ja sen loppusijoituksen valvominen kuuluu työmaiden perustehtäviin sekä jätelain, että taloudellisen ohjauksen perusteella. Korjauskohteissa eniten jätettä aiheuttaa purkuvaihe, jossa jätteen syntymistä on sinänsä vaikea estää ja kyse on sen poistamisesta ja jälkikäsittelystä mahdollisimman kustannustehokkaasti. Tavallisesti purkujätteen käsittely sisältyy purku-urakkaan, jolloin Constille kuuluu jätteen asianmukainen käsittelyn valvonta ja seuranta.
Toimintajärjestelmään sisältyvässä jätehuoltosuunnitelmassa yksilöidään työmaalla syntyvät jätetyypit, ja niiden käsittelytapa ja vastuut. Jätteiden loppusijoitus dokumentoidaan keräämällä kuormakirjat ja dokumentit koko toimitusketjusta.
Constilla on jätteiden kuljetussopimus luotettavan kumppanin kanssa, mikä parantaa ja yhtenäistää seurantaa ja raportointia ja siten osaltaan varmistaa jätteiden oikeaa käsittelyä ja sen jäljitettävyyttä.
3.3. MATERIAALITEHOKKUUS
Materiaalitehokkuuden merkitys yleisessä ympäristö- ja vastuullisuusajattelussa kasvaa koko ajan tärkeiden raaka-aineiden vähentyessä ja saatavuuden heikentyessä, mikä johtaa kasvaviin kustannuksiin. Materiaalien käyttöä voidaan tehostaa hyvällä suunnittelulla, hukkaa pienentämällä ja uusiokäyttöä suosimalla.
Constin näkökulmasta materiaalitehokkuus on rakennuskohteiden mahdollisimman tehokasta ja vähän hukkaa sisältävää materiaalivirtaa ja materiaalien käyttöä. Siihen pyritään jo taloudellisuuden takia, koska järkevä ja säästeliäs materiaalivirtojen suunnittelu tuo myös taloudellista etua. Hyvä suunnittelu ja logistinen tehokkuus heijastuvat myös tuotannon kokonaisvaltaiseen tehokkuuteen. Se sopii hyvin Constin lyhyisiin läpimenoaikoihin pyrkivään ja hukkaa karsivaan tuotantoperiaatteeseen, jota edistetään ottamalla oppia teollisista tuotantomalleista esim. Lean periaatteita rakennusalalla kehittävässä kehityshankkeessa.
Erityisesti asennustöissä, joissa asennettavat laitteet ja materiaalit ovat usein arvokkaita, hukkaa vähennetään tilaamalla tuotteen pienissä erissä, oikea-aikaisesti, jolloin materiaalit eivät pilaannu työmaalla ja ylijäämät havaitaan heti. Constin omaa materiaalivarastoa hyödynnetään tehokkaasti mahdollisten ylijäämien siirtämisessä muihin kohteisiin.
Erillistä ohjeistusta materiaalitehokkuuteen ei ole, vaan se sisältyy toimintajärjestelmän tuotannonsuunnitteluprosesseihin ja menettelyihin sisäänrakennettuna.
3.4. ENERGIATEHOKKUUS
Energiatehokkuuden parantamiseen
tähtäävien tuotteiden ja palveluiden
kehittäminen on osa Constin
liiketoimintastrategiaa.
Energiatehokkuus sisältyy usein yhtenä tavoitteena lähes kaikkiin Constin toteuttamiin korjaushankkeisiin. Se on korjausrakentamista koskevissa rakentamismääräyksissä myös rakennuslupavaiheessa automaattisesti sisältyvä näkökulma. Constilla on kattavat palvelut rakennusten energiatehokkuuden parantamiseen, se on markkinajohtaja ulkovaipan korjauksissa ja yksi suurimmista taloteknisten järjestelmien asennusliikkeistä Suomessa, joten edellytykset kiinteistökannan energiatehokkuuden edistämiseen ovat hyvät aina kun asiakas niin haluaa.
Nykyisten palveluiden markkinoimiseksi ja saatavuuden helpottamiseksi sekä uusien palveluiden kehittämiseksi on käynnissä kehitysprojekti. Sen tarkoituksena on kehittää kokonaisvaltaista energiakorjaus- ja energiahallintapalvelua osana kiinteistöjen elinkaarihallintaa.
Vuonna 2015 tuli voimaan energiatehokkuusdirektiivi, jonka mukaan yritysten on selvitettävä ja raportoitava kokonaisenergiakulutuksensa ja tehtävä energiakatselmus osassa toimipisteitään sekä määritettävä energiatehokkuuden parantamiseen tähtääviä suunnitelmiaan. Consti on tehnyt direktiivin mukaisen raporttinsa ja ylläpitää siinä esitettyjä toimenpiteitä.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNNALLINEN VASTUU
4. YHTEISKUNNALLINEN VASTUU
4.1. EETTISYYS
Eettisyys eli vastuullisuus liiketoiminnassa on Constin tärkeimpiä arvoja. Vastuullinen toiminta liiketoiminnassamme tarkoittaa että toimimme avoimesti, rehellisesti ja luotettavasti sekä pyrimme toimimaan eettisemmin kuin mitä laki edellyttää. Constilla on suuri vastuu asiakkaistaan sekä omasta ja välillisesti sidosryhmien henkilöstöstä, joten vastuullinen toiminta ulottuu laajalle ja koskettaa isoa joukkoa rakennusalalla.
Constin listauduttua Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalle joulukuussa 2015 on yhtiön toiminta entistä avoimempaa ja läpinäkyvämpää jatkuvan raportoinnin myötä.
Kaikki yhtiön sidosryhmät voivat kolmen kuukauden välein tutustua yhtiön tilanteeseen, tunnuslukuihin ja näkemyksiin tulevaisuudesta. Jatkuva markkinoilta saatu palaute on vahva kannustin kehittää yhtiötä ja toimia entistäkin eettisemmin, avoimemmin ja vastuullisemmin.
4.1.1. HARMAAN TALOUDEN TORJUNTA
Consti pyrkii kaikessa toiminnassaan harmaan talouden torjuntaan. Consti kehittää aktiivisesti järjestelmään mahdollisten poikkeamien havaitsemiseksi, sekä kannustaa henkilöstöään ja yhteistyökumppaneitaan puuttumaan mahdollisiin epäkohtiin välittömästi.
Tilaajavastuulaki ja Luotettava Kumppani -ohjelma
Consti noudattaa tilaajavastuulakia ja kuuluu Suomen Tilaajavastuu Oy:n ylläpitämään Luotettava kumppani-ohjelmaan. Luotettava Kumppani -ohjelmaan kuuluminen tarkoittaa, että Constilla on ajan tasalla olevat todistukset aina noudettavissa Suomen Tilaajavastuu Oy:n ylläpitämässä Valvoja-palvelussa. Vastaavasti Consti edellyttää käyttämätään sopimuskumppaneilta ja aliurakoitsijoilta liittymistä Tilaajavastuu.fi palveluun. Näin kannamme osaltamme vastuuta heidän toiminnastaan ym. velvoitteiden noudattamisesta sopimuskumppanina sekä työnantajina.
Valti-älykortti ja veronumero kulunvalvonnassamme
Consti käyttää Valti-älykorttia. Kortin viiva- ja sirukoodi sisältää kortinhaltijan tiedot. Tiedot siirtyvät järjestelmiimme sähköisessä muodossa, mikä entisestään tehostaa kulunvalvontaamme työmailla. Työntekijöidemme veronumerot on ilmoitettu julkiseen Verohallinnon ylläpitämään rakennusalan veronumerorekisteriin.
Consti raportoi urakoiden päätoteuttajana ja tilaajana urakkatiedot jokaiselta työmaaltaan Verohallinnolle.
4.1.2. KORRUPTION VASTAINEN TOIMINTA
Consti yhtiöissä ei hyväksytä korruptiota, lahjontaa tai niiden yritystä missään muodossa.
Henkilöstö on ohjeistettu, että Constissa ei hyväksytä korruptiota, lahjontaa tai niiden yritystä missään muodossa, koska seuraukset voivat olla merkittäviä koko yrityksen maineen kannalta.
Korruption ja lahjonnan kitkeminen rakennusalalta on olennainen osa harmaan talouden torjuntaa. Rakennusalalla korruption muotoja ovat mm. kuittikauppa ja lahjonta. Rakennusprojektien ainutkertaisuus, projektien eri vaiheiden ja sopimusten suuri määrä sekä monimutkaisuus vaikeuttavat valvontaa ja saattavat motivoida lahjuksiin. Lahjonnan ja korruption torjunta on kirjattu Constin eettisiin ohjeisiin ja edellytämme henkilöstöltä niiden noudattamista. Consti haluaa toimia tässä suhteessa esimerkillisesti ja olla samassa rintamassa alan muiden kärkiyritysten kanssa epäterveitä ilmiöitä vastustamassa.
4.1.3. SYRJINTÄ JA HEIKOSSA ASEMASSA OLEVAT VÄESTÖRYHMÄT
Consti Yhtiöt sitoutuvat tarjoamaan työtä mahdollisuuksien mukaan myös riittävän ammattitaidon omaaville erityisryhmiin kuuluville hakijoille.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
Syrjintää käsitellään lisää Constin tasa-arvosuunnitelmassa, kts. kohta 2.3.
4.1.4. HYVÄKSYTTYJEN RAKENNUSTUOTTEIDEN KÄYTTÖ
Laadukkaiden ja hyväksyttyjen rakennustuotteiden käyttö on olennaista laadukkaan lopputuloksen takaamiseksi. Constin hankintaohjeissa ja toimittajasopimuksissa velvoitetaan käyttämään ja toimittamaan yleisesti hyväksyttyjä, rakennuskohteeseen sopivia, CE-merkittyjä ja/tai sertifioituja rakennustuotteita.
4.1.5. KILPAILUTUKSET JA SOPIMUKSET
Sopimuskumppaneiksi valitaan alan johtavia toimijoita, joiden kanssa pyritään kehittämään toimintamalleja ja syventämään liikesuhdetta kumppanuudeksi parhaan hintatason, palvelun ja saatavuuden takaamiseksi.
Kaikki liiketoiminnan tai yksittäisen projektin kannalta merkittävät hankinnat, toimitukset, työsuoritukset tai palvelut kilpailutetaan avoimesti ja rehellisesti riittävän monen toimittajan kesken, sopimuskumppanit huomioiden. Näistä hankinnoista tehdään aina kirjalliset sopimukset. Kilpailutuksissa ja sopimuksissa tulee huomioida Constin hankintaohjeet sekä ajantasaiset sopimuspohjat.
4.1.6. VASTUUN ULOTTUMINEN KOKO TOIMITUSKETJUUN
Constin arvomaailma tulee ulottaa koko toimitusketjuun, jotta laadukas yrityskuva säilyy jokaisessa aliurakkasuorituksessa ja toimituksessa. Constin nimissä tehtävät aliurakkasopimukset velvoittavat koko toimitusketjun noudattamaan Constissa sisäisiä ohjeita ja toimintamalleja lakien ja asetusten rinnalla.
4.2. YHTEISKUNNAN KEHITTÄMINEN
4.2.1. ELINYMPÄRISTÖN PARANTAMINEN
Consti on yksi Suomen suurimmista korjausrakentamiseen ja taloteknisiin palveluihin keskittyneistä yrityksistä, jonka palvelut kattavat asuntojen, liiketilojen ja muiden rakennusten perusparannukset sekä pienemmät sisä- ja ulkopuoliset remontit. Elinympäristön ja olemassa olevan rakennuskannan parantaminen on siten osa päivittäistä toimintaa. Kiinteistöjä korjataan ja parannetaan kunnioittaen vanhaa rakennuskantaa ja säilyttäen niiden suojeluarvoja mahdollisuuksien mukaan. Asiakkaita palvellaan yksittäisten rakennuksien korjauksissa sekä entistä enemmän myös suurempien alueiden ryhmä- ja aluerakentamisessa. Missiomme on asiakkaiden kiinteistöjen arvon kasvattaminen ja elämän laadun parantaminen parhaiden korjausrakentamisen osaajien voimin.
Consti on usein mukana tilaajien kanssa kohteissa jo hankekehitysvaiheesta lähtien, jolloin voi tuoda omaa ammatillista osaamista erilaisiin suunnittelu- ja toteutusratkaisuihin. Consti on tehnyt useita kiinteistöjen käyttötarkoituksen muutostöitä esim. muuttaneet tyhjillään olevia toimitiloja asunnoiksi. Korjaustöiden yhteydessä parannamme usein myös rakennusten energiatehokkuutta lisäämällä julkisivuihin eristeitä, vaihtamalla ikkunat tai uusimalla taloteknisiä järjestelmiä ja vaikutamme siten myös asukkaiden ja käyttäjien elämänlaatuun.
4.2.2. TYÖPAIKKOJEN LUOMINEN
Consti on valtakunnallisesti merkittävä työllistäjä, joka tarjoaa vahvan kasvun myötä työpaikkoja yhä suuremmalle joukolle alan osaajia.
Rakennusalan toimijana Consti on luomassa työpaikkoja oman henkilöstönsä lisäksi myös useille sidosryhmille, kuten tavarantoimittajille, aliurakoitsijoille ja materiaalinvalmistajille.
Toteuttaessaan vahvaa kasvua Consti synnyttää uusia työpaikkoja myös tulevaisuudessa.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNNALLINEN VASTUU
4.3. SIDOSRYHMÄYHTEISTYÖ
4.3.1. OPPILAITOKSET
Constissa on lähitulevaisuudessa tarve yhä useammalle alan asiantuntijalle, joten tunnetuus opiskelijoiden keskuudessa on erittäin tärkeää, jotta voidaan erottua kilpailijoista ja olla haluttu työnantaja.
Oppilaitosyhteistyön merkittävyys korostuu, kun tulevaisuuden osaajat halutaan kiinnittää yrityksiin yhä aikaisemmassa vaiheessa.
Consti tekee jatkuvaa yhteistyötä useiden oppilaitosten kanssa, mm:
- opinnäytetyöt
- luennot / kouluttajat (Constin edustajat luennoitsijoina)
- koulutusyhteistyö
- yhteiset kehityshankkeet
Consti tukee myös opiskelijayhdistystoimintaa pienimuotoisesti.
Tarjoamalla harjoittelupaikkoja mahdollisimman monelle opiskelijalle voidaan parhaiten vaikuttaa työnantajaimagoon. Esimiehet on ohjeistettu ottamaan yksikköönsä harjoittelijoita mahdollisuuksien mukaan ja varmistamaan, että heidän ohjauksensa on riittävällä tasolla.
Constin työnantajaimagon suhteen tehdään paljon kehittämistä nyt ja tulevaisuudessa, jotta voidaan varmistaa riittävän henkilöstön osaamisen ja resurssit kasvun myötä.
4.3.2. KOKO TOIMIALAN KEHITTÄMINEN
Consti on suuri korjausrakennus- ja talotekniikkapalveluiden tuottaja Suomessa. Constilla on suuri painoarvo nimenomaan korjaamiseen liittyvässä kehittämisessä ja myös koko alan edistämisessä tunnettuna innovatiivisena yrityksenä. Consti haluaakin kantaa vastuunsa myös koko alan edelläkävijänä ja näkee siitä etua myös yrityskuvan ja sitä kautta syvenevien asiakassuhteiden kautta.
Osa vaikuttamista on näkyvyyttä medioissa, tilaisuuksissa ja muissa yhteyksissä missä asiantuntijuutta ja Constin erikoisosaamista on syytä esitellä. Siinä tärkeä merkitys on johdon ja kaikkien työntekijöiden henkilökohtaisilla osaamisilla ja verkostoilla, jolloin voidaan toimia asiantuntijoina laajalla rintamalla. Toimimalla itse esimerkkinä ja edelläkävijänä saadaan koko ala kehittymään, mistä esimerkkinä on noussut suuri kiinnostus nk. teollisiin korjausmenetelmiin Constin tuotteistuksen ja medianäkyvyyden vanavedessä.
Consti osallistuu alan yhteisiin kehityshankkeisiin ja toimii aktiivisesti yhteistyöverkostoissa ja alan kärkihankkeissa vaikuttaen myös koko alan tuottavuuden, palveluiden ja laadun kehittämiseen. Constin edustajat ovat myös monissa muissa yhdistyksissä, toimielimissä ja työryhmissä joissa alan kehitystä ja koulutusta viedään eteenpäin.
Tärkein vaikutuskanava on Rakennusteollisuus RT ry, jonka toimialojen useissa johtoelimissä ja koko alan kehitystä edistävissä työryhmissä constilaisia on mukana. Yksi vaikuttamisen painopiste on ryhmä- ja aluekorjausten edistäminen, mikä edesauttaa myös uusien teollisten korjausmenetelmien kehittymistä ja markkinoille pääsyä. Tätä toteutetaan mm. Ympäristöministeriön korjausstrategian taustaryhmässä.
4.4. HYVÄNTEKEVÄISYYS JA TOIMINNAN TUKEMINEN
Consti Yhtiöt on mukana monessa hyväntekeväisyyskohteessa, jotka valitaan vuosittain. Pääpaino on pidetty lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukemisessa, sillä tuki halutaan kohdistaa terveellisen ja turvallisen tulevaisuuden luomiseen jälkipolville.
Yritys seuraa aktiivisesti ympäröivää yhteiskuntaa löytääkseen itselleen merkittävät tukemisen keinot myös tulevaisuudessa.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
5. KEHITTÄMINEN JA SEURANTA
5.1. MITTARISTOT
Teemoille asetettujen tavoitteiden toteutumista seurataan aihekohtaisten mittareiden avulla. Mittareiden seuranta ulottuu tässä raportissa vuoteen 2014 ja aihekohtaiset mittarit ovat:
TAPATURMATAAJUUS
Tapaturmataajuus muodostuu siten, että lasketaan sattuneiden tapaturmien suhde tehtyihin työtunteihin. Suhde lasketaan miljoona työtuntia kohden. Mitä pienempi luku on, sitä vähemmän on sattuneita tapaturmia. Tapaturmiksi taajuuden laskennassa käytetään vain ne työssä sattuneet tapaturmat, joissa tapaturman sattumispäivän lisäksi on tullut vähintään yhden päivän sairasloma. Tällä laskentatavalla halutaan keskittyä tarkastelemaan niitä tapaturmia, joista tulee todellista haittaa yksilölle ja yritykselle sen sijaan, että keskitytään harmittomiin naarmuihin.
Tapaturmataajuuden laskentatapa Constissa on muutettu vuoden 2015 alusta alkaen. Vuodesta 2015 taajuuslukuun lasketaan myös aliurakoitsijoiden työtunnit ja tapaturmat.
SAIRAUSPOISSAOLOPROSENTTI
Constin henkilöstön sairauspoissaoloprosentti on laskentakaudella pysynyt melko vakaasti samalla tasolla, joka vastaa alan keskiarvoa. Lukuun on laskettu kaikki maksetut sairauksista ja tapaturmista johtuneet poissaolot sekä toimihenkilöiden että työntekijöiden osalta.
TODETTUJEN AMMATTITAUTIEN MÄÄRÄ / TYÖPERÄISET SAIRAUDET
Consti haluaa tarjota työntekijöilleen turvallisen ja terveellisen ympäristön. Consti pyrkii ennaltaehkäisemään ammattitautien tai työperäisten sairauksien syntymistä kehittämällä työympäristöä.
CONSTI YHTIÖT OYJ / KEHITTÄMINEN JA SEURANTA
Ammattitauteja on todettu vuonna 2015 kaksi kappaletta, jotka molemmat liittyvät viemärisanerauksessa käytettävään epoksiin. Epoksi on ihokosketuksessa allergisoivaa ainetta, jonka allergisoiva vaikutus poistuu aineen kuivumisen jälkeen. Työskentely on turvallista, kun muistetaan ergonomiset työasennot ja asianmukaiset suojavarusteet. Viemärisanerauksen työtehtävien osalta on laadittu erilliset ohjeet suojainten käytöstä ja niiden käyttäminen on pakollista.
VAKITUISEN HENKILÖSTÖN VAIHTUVUUS
Henkilöstön vaihtuvuuden laskenta- ja seurantatapaan on tehty muutoksia. Aiemmin on seurattu kuukausittaista keskiarvoa tulo-, lähtö- ja kokonaisvaihtuvuudessa. Nyt seuranta on vaihdettu vuositasolle (rullaava 12 kk) ja seurannassa keskitytään lähtövaihtuvuuden tarkkailuun. Laskentatavan muutoksen vuoksi lukuja ei ole saatavilla vuodelta 2014 tai aiemmin.
Consti keskittyy lähtövaihtuvuuden seurannassa vakituisen henkilöstön vaihtuvuuteen. Vakituisesta henkilöstöstä toimihenkilöitä on noin 40 % ja työntekijöitä noin 60 %. Lukuun on laskettu mukaan kaikki työsuhteen päättymisen syyt, pois lukien eläköitymiset.
TYÖSOPIMUSKIISTOJEN LUKUMÄÄRÄ
Constissa on ollut seurantakauden aikana yksi työsopimuskiista. Consti Talotekniikka Oy on vastaajana työmaasopimukseen liittyvässä asiassa, jonka kantajina ovat kolme yrityksen sähköasentajaa.
Tapahtumat sijoittuvat vuoteen 2013. Consti on tehnyt sovitteluehdotuksen, jonka kantajat ovat hylänneet. Asian käsittelyn valmisteluistunto pidettiin Vantaan käräjäoikeudessa 23.3.2016 ja pääkäsittely pidetään 1. ja 3.6.2016.
MÄÄRÄAIKAISTEN TYÖSOPIMUSTEN MÄÄRÄ
Määräaikaisten työsopimusten määrä Constissa on alle 10 %.
YMPÄRISTÖRISKIEN MÄÄRÄ
Constissa ei ole yhteiskuntavastuun mittariston seurantajaksolla raportoitu ympäristöriskeistä.
YMPÄRISTÖVAIKUTUSTEN REKLAMAATIOIDEN MÄÄRÄ
Constissa ei ole yhteiskuntavastuun mittariston seurantajaksolla raportoitu ympäristövaikutusten reklamaatioista.
TYÖSUOJELUTARKASTUKSISTA SAATUJEN SANKTIOIDEN MÄÄRÄ
Constille ei ole yhteiskuntavastuun mittariston seurantajaksolla tullut sanktioita työsuojelutarkastuksista.
EETTISEN OHJEISTUKSEN VASTAISTEN TAPAHTUMIEN MÄÄRÄ
Constin eettiset ohjeet ovat tämän raportin liitteenä. Niiden vastaisia tapahtumia ei ole raportoitu seurantajaksolla.
Constissa tehtiin keväällä 2015 henkilöstötutkimus, jonka perusteella constilaiset ovat tyytyväisempiä työnantajaansa kuin suomalaisissa yrityksissä henkilöstö keskimäärin. Constin henkilöstön omistautuneisuus ja sitoutuneisuus yritykseen olivat paremmalla tasolla kuin suomalaisyritysten keskimäärin. Tuloksista voidaan päätellä, että Constin henkilöstö viihtyy työssään ja on valmis suosittelemaan yritystä myös muille. Tutkimusyhtiönä toimi Corporate Spirit Oy ja Constin tuloksia verrattiin kyseisen yhtiön tutkimuskannassa oleviin tutkimuksiin. Henkilöstötutkimukset tehdään Constissa joka toinen vuosi.
5.2. SEURANTA JA TAVOITTEET
Seurattavat mittarit on valittu Constille tärkeiden aihe-alueiden kehittymistä kuvaavista tapahtumista.
Mittareita seurataan kuukausitasolla johtoryhmässä, jonka yhteydessä puututaan epäkohtiin. Syvempi analyysi tehdään vuosittaisen yhteenvedon yhteydessä, jolloin vuosisuunnitelmiin kirjataan myös toimenpiteet.
Raportointisykliin liittyy myös jatkuva kehittäminen, eli mittareiden perusteella parannetaan toimintaa ja myös koko yhteiskuntavastuun sisältöä ja sekä lyhyen että pitkän tähtäimen tavoitteita tarkistetaan tarpeen mukaan.
Consti sitoutuu vastuullisen henkilöstöpolitiikan kehittämiseen nyt ja tulevaisuudessa.
Mittarit ja niiden raportointisyklit on kuvattu liitteessä 1.
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
LIITE 1 - MITTARIT JA SEURANTA
| VASTUULLISUUSTEEMA | MITATTAVA ASIA | MITTARI | SEURANTA-TAAJUUS | 2014 | 2015 | 1.4.2015-31.3.2016 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Terveys ja turvallisuus | Tapaturmien määrä | Tapahtuma-taajuus | 1 kk | 40 | 26 | 24 |
| Terveys ja turvallisuus | Sairauspoissaolojen määrä | Sairaus-poissaolo % | 1 kk | 4,0 % | 4,2 % | 4,0 % |
| Terveys ja turvallisuus | Ammattitautien määrä / Työperäiset sairaudet | Kpl / vuosi | 1 kk | 1 | 2 | 1 |
| Työelämän käytännöt | Vakituisen henkilöstön vaihtuvuus | Lähtö-vaihtuvuus % | 1 kk | - | 15,2 % | 16,0 % |
| Työelämän käytännöt | Ei työsopimuskiistoja | Kpl / vuosi | 1 kk | 0 | 0 | 1 |
| Työelämän käytännöt | Määräaikaisten työsopimusten määrä | Määräaikaisuus % | 1 kk | 6,2 % | 8,7 % | 8,7 % |
| Ympäristö | Ei ympäristöriskejä | Kpl / vuosi | 1 kk | 0 | 0 | 0 |
| Ympäristö | Ei reklamaatioita ympäristövaikutuksista | Kpl / vuosi | 1 kk | 0 | 0 | 0 |
| Yhteiskunnallinen vastuu | Työsuojelutarkastukset, ei sanktioita | Kpl / vuosi | 1 kk | 0 | 0 | 0 |
| Yhteiskunnallinen vastuu | Ei eettisen ohjeistuksen vastaisia tapahtumia | Kpl / vuosi | 1 kk | 0 | 0 | 0 |
CONSTI YHTIÖT OYJ / KEHITTÄMINEN JA SEURANTA
LIITE 2 - HENKILÖSTÖTIEDOT
| TYÖSUHDEMUOTO | YHTEENSÄ
(31.3.2016) | % | HENKILÖSTÖRYHMÄT | YHTEENSÄ
(31.3.2016) | % |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Määräaikaiset | 47 | 5 | Työntekijät | 515 | 57 |
| Vakituiset | 857 | 95 | Toimihenkilöt | 389 | 43 |
| Kaikki yhteensä | 904 | 100 | Kaikki yhteensä | 904 | 100 |
| IKÄJAKAUMA | HENKILÖÄ
(31.3.2016) | % | SUKUPUOLIJAKAUMA | YHTEENSÄ
(31.3.2016) | % |
| Alle 24-vuotiaat | 76 | 8 | Naiset | 84 | 9 |
| 25-29 vuotiaat | 149 | 16 | Miehet | 820 | 91 |
| 30-34 vuotiaat | 133 | 15 | Kaikki yhteensä | 904 | 100 |
| 35-39 vuotiaat | 112 | 12 | | | |
| 40-44 vuotiaat | 102 | 11 | | | |
| 45-49 vuotiaat | 115 | 13 | | | |
| 50-54 vuotiaat | 113 | 13 | | | |
| 55-59 vuotiaat | 67 | 7 | | | |
| Yli 60 vuotiaat | 37 | 4 | | | |
| Kaikki yhteensä | 904 | 100 | | | |
| LIIKEVAIHTO 2015 | 256 M€ | | | | |
CONSTI YHTIÖT OYJ / YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI
CONSTI YHTIÖIDEN EETTISET OHJEET
Consti Yhtiöiden johto ja työntekijät noudattavat kaikessa toiminnassaan lakeja ja eettisiä liiketoiminnan pelisääntöjä. Se on osa yhtiön riskienhallintaa ja se on järkevää toimintaa pitkällä tähtäimellä koko yrityksen kannalta, sillä hyvä maine on vaikea saavuttaa, mutta helppo menettää.
Seuraavassa on esitetty konkreettisia Constin toimintaan liittyviä näkökohtia ja linjauksia eettiseen toimintaan.
LAHJONNAN JA KORRUPTION TORJUNTA
Constin yritykset ja henkilöstö eivät saa antaa tai ottaa vastaan tavanomaisen vieraanvaraisuuden ylittäviä maksuja, lahjoja tai muita korvauksia, joiden voidaan olettaa vaikuttavan liiketoimintaa koskeviin päätöksiin.
LIIKEMATKAT JA EDUSTUS
Henkilöstö voi osallistua yhteistyökumppaneiden liikematkoille vain jos ne liittyvät työtehtäviin. Matkoista sovitaan esimiehen kanssa ja mahdollisista tulkinnanvaraisuuksista on keskusteltava siinä yhteydessä. Matkasta tulee olla tehtynä ohjelma, joka esitetään esimiehelle.
HENKILÖKUNTA-ALENNUKSET
Constin toimittajien henkilökunta-alennukset ovat henkilöstön käytettävissä henkilökohtaisiin ostoihin, jos niistä on sovittu Constin ja toimittajan välillä. Niiden hyödyntämisessä noudatetaan sovittuja käytäntöjä, mm. jälleenmyyntikieltoa.
Alennusten käytössä ei saa syntyä minkäänlaisia vastavuoroisia sitoumuksia.
AVUSTUSKOHTEET
Consti Yhtiöt avustavat pääasiassa lasten ja nuorten hyvinvointia edistäviä kohteita. Avustuksia ei myönnetä poliittisille puolueille, poliitikoille tai ryhmittymille.
KILPAILUSÄÄNNÖT
Constissa noudatetaan reilua ja avointa kilpailua. Kilpailulainsäädännön tai sen hengen vastainen toiminta on kiellettyä. Näitä ovat mm. laiton hinnoista sopiminen, markkinoiden jakaminen ja epäeettinen kaupanteko. Constin sopimuskumppaneiksi valitaan alan kärkitoimijoita, joiden kanssa kehitetään toimintamalleja ja syvennetään liikesuhdetta parhaan hintatason, palvelun ja saatavuuden takaamiseksi. Kun ei toimita kumppanuuden tai kausisopimuksen pohjalta, merkittävät hankinnat, toimitukset, työsuoritukset tai palvelut kilpailutetaan avoimesti ja rehellisesti riittävän monen toimijan kesken. Hankinnoista tulee aina tehdä kirjalliset sopimukset.
TASA-ARVOINEN KOHTELU
Henkilöstöä kohdellaan tasa-arvoisesti, riippumatta sukupuolesta, iästä tai syntyperästä. Asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kohdalla noudatetaan samaa periaatetta.
SIDOSRYHMÄYHTEISTYÖN PERIAATTEET
Yhteistyössä sidosryhmien kanssa noudatetaan rehellisen ja avoimen toiminnan periaatteita. Esimerkiksi alan yhteistyöelimissä ei käsitellä kilpailulainsäädännön piiriin kuuluvia asioita. Myös kaikessa yhteydenpidossa kilpailijoihin ja sidosryhmiin muistetaan liikesalaisuuksista kiinni pitäminen molemmin puolin.
ETURISTIRIIDAT
Constin henkilöstö ei aiheuta toiminnallaan tilanteita, joissa heidän henkilökohtaiset tai taloudelliset etunsa ovat ristiriidassa asiakkaiden, Constin tai sen henkilöstön etujen kanssa.
SALASSAPITOVELVOLLISUUS
Constin henkilöstö sitoutuu pitämään salassa ja olemaan käyttämättä työsuhteen aikana ja työsuhteen päätyttyä työnantajan, sen työntekijöiden ja asiakkaiden ammatti- ja liikesalaisuuksia salassapitosopimuksen mukaisesti.
Eettiset ohjeet on hyväksytty Consti Yhtiöiden johtoryhmässä.
CONSTI
CONSTI
YHTIÖT OYJ
Hopeatie 2, 6. krs
00440 Helsinki
Puhelin 010 288 6000
Faksi 010 288 6010
[email protected]
CONSTI
JULKISIVUT OY
Hopeatie 2, 5. krs
00440 Helsinki
Puhelin 010 288 6000
Faksi 010 288 6200
[email protected]
CONSTI
KORJAUSURAKOINTI OY
Hopeatie 2, 6. krs
00440 Helsinki
Puhelin 010 288 6000
Faksi 010 288 6011
[email protected]
CONSTI
TALOTEKNIIKKA OY
Kilterinkuja 2
(Colosseum, C-talo)
01600 Vantaa
Puhelin 010 288 6600
[email protected]