ComTel SpA — Share Issue/Capital Change 2012

Feb 27, 2012

Comptel Oyj:n hallitus päätti ehdollisesti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

Comptel Oyj:n hallitus päätti ehdollisesti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

Comptel Oyj Pörssitiedote 27.2.2012 klo 15.00

Comptel Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden ja
konserniin kuuluvaan yhtiöön kiinteässä työsuorituksen sisältävässä
sopimussuhteessa (sopimussuhde) olevien henkilöiden (yhdessä kohdehenkilö/t)
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Hallituksen päätös järjestelmästä on
ehdollinen ja sen voimaantulon ehtona on, että Comptel Oyj:n varsinainen
yhtiökokous 26.3.2012 päättää antaa optio-oikeuksia 2012.

Uuden järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja kohdehenkilöiden
tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa kohdehenkilöt yhtiöön ja
tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden pitkäjänteiseen omistukseen
perustuva palkkiojärjestelmä. Konsernin kannustin- ja sitouttamisjärjestelmään
kuuluu sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän lisäksi hallituksen varsinaiselle
yhtiökokoukselle ehdottama optiojärjestelmä 2012. Optiojärjestelmä 2012
poikkeaa tavanomaisista optiojärjestelmistä siten, että optio-oikeuksien saajan
osakeomistus vaikuttaa hänelle tarjottavien optio-oikeuksien määrään ja
optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintäajan alkaminen edellyttää
hallituksen asettamien liiketoiminnallisten tai taloudellisten tavoitteiden
täyttymistä.

Uudessa sitouttavassa osakepalkkiojärjestelmässä on kaksi ansaintajaksoa, jotka
molemmat alkavat 2.5.2012 ja päättyvät 2.5.2015 ja 2.5.2016. Järjestelmään
osallistuminen ja palkkion saaminen ansaintajaksoilta edellyttää, että
kohdehenkilö omistaa yhtiön osakkeita tai hankkii niitä hallituksen ennalta
päättämän määrän. Lisäksi järjestelmän mahdollinen palkkio on sidottu
kohdehenkilön työ- tai toimisuhteen tai sopimussuhteen voimassaoloon.
Järjestelmän palkkiot maksetaan vuosina 2015 ja 2016 osittain yhtiön osakkeina
ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta kohdehenkilölle
aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli kohdehenkilön työ- tai
toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsäännön mukaan
makseta. Hallitus päättää menettelystä kohdehenkilön sopimussuhteen päättyessä.

Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 45 henkilöä. Järjestelmän
perusteella maksettavien palkkioiden yhteismäärä on enintään noin 1.050.000
Comptel Oyj:n osaketta ja enintään 1,5 kertaa osakkeiden arvoa vastaava määrä
rahaa.

COMPTEL OYJ
Juhani Hintikka
Toimitusjohtaja

Lisätietoja:
Juhani Hintikka, toimitusjohtaja, puh. (09) 700 1131

Jakelu:
NASDAQ OMX Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet

Comptel tarjoaa ohjelmistoratkaisuja, joiden avulla tietoliikenneoperaattorit
voivat toimittaa palvelut asiakkailleen joustavasti ja veloittaa niistä
tehokkaasti. Comptelin laaja kokemus palveluiden hallinnasta sekä
laskutustietojen keruusta ja veloituksesta antaa palveluntarjoajille
mahdollisuuden keskittyä ydinosaamiseensa. Comptel on toimittanut ratkaisujaan
yli 280 asiakkaalle 85 maahan ja yhtiön ohjelmistot palvelevat yli miljardia
liittymää. Konsernin palveluksessa on yli 600 asiantuntijaa maailmanlaajuisesti
ja sen liikevaihto oli 77 miljoonaa euroa vuonna 2011. www.comptel.com