骏创科技 — Capital/Financing Update 2022

Nov 24, 2022

证券代码：833533 证券简称：骏创科技 公告编号：2022-103

苏州骏创汽车科技股份有限公司

2022 年股权激励计划股票期权授予结果公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连 带法律责任。

一、股票期权授予结果

（一）实际授予基本情况

• 1、期权简称及代码：骏创 JLC1、850049

• 2、授予日：2022 年 10 月 28 日

• 3、登记日：2022 年 11 月 24 日

• 4、行权价格：15.89 元/份

• 5、实际授予人数：74 人

• 6、实际授予数量：187.50 万份

• 7、股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股

（二）实际授予明细表

姓名	国籍	职务	获授的股票 期权数量 （万份）	占授予股 票期权总 量的比例	占目前总 股本的 比例
沈安居	中国	董事长、总经理	18.00	8.13%	0.33%
唐满红	中国	财务总监	15.00	6.77%	0.27%
廖保金等72名核心员工		核心员工	154.50	69.75%	2.80%
预留部分			34.00	15.35%	0.62%
合计			221.50	100.00%	4.01%

注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四

舍五入所致。

本次登记完成股票期权名单如下：

序号	姓名	类别
1	沈安居	董事长、总经理
2	唐满红	财务总监
3	廖保金	核心员工
4	季旻	核心员工
5	江剑波	核心员工
6	袁晓莉	核心员工
7	胡永中	核心员工
8	张堉锜	核心员工
9	吴宏	核心员工
10	杨志峰	核心员工
11	李慧寰	核心员工
12	葛笑	核心员工
13	侯玉婷	核心员工
14	徐志龙	核心员工
15	周玥	核心员工
16	徐浦昳婷	核心员工
17	戚帮东	核心员工
18	马振云	核心员工
19	隆建业	核心员工
20	王文刚	核心员工
21	王占锋	核心员工
22	冯晓江	核心员工
23	杨广东	核心员工
24	肖连景	核心员工
25	李芙蓉	核心员工
26	吕建文	核心员工
27	顾寅	核心员工
28	李朋朋	核心员工

29	张俊红	核心员工
30	张鸿飞	核心员工
31	杜建强	核心员工
32	李祥荣	核心员工
33	房英	核心员工
34	李晓恩	核心员工
35	赵骏	核心员工
36	张爱臣	核心员工
37	于威	核心员工
38	孙永李	核心员工
39	曲新新	核心员工
40	黄生鲜	核心员工
41	曹学武	核心员工
42	代振芝	核心员工
43	刘芳	核心员工
44	张向红	核心员工
45	李玉梅	核心员工
46	陆嘉伟	核心员工
47	王晓婷	核心员工
48	韩兴旺	核心员工
49	彭步强	核心员工
50	李鹏涛	核心员工
51	戴裕平	核心员工
52	石利民	核心员工
53	郭富选	核心员工
54	解安平	核心员工
55	徐明杰	核心员工
56	马士连	核心员工
57	袁邦社	核心员工
58	吴跃健	核心员工

59	李雄	核心员工
60	朱光华	核心员工
61	花红满	核心员工
62	丁景通	核心员工
63	王晓朋	核心员工
64	徐星	核心员工
65	张成瑞	核心员工
66	陈永华	核心员工
67	何清武	核心员工
68	陈伯清	核心员工
69	吴垒垒	核心员工
70	曹小玲	核心员工
71	马富民	核心员工
72	陈韦杰	核心员工
73	宋欢欢	核心员工
74	胡星辰	核心员工

上述名单中，无公司监事、独立董事。 （三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明

本次股权激励计划股票期权在首次授予登记办理过程中，《2022 年股权激 励计划首次授予激励对象名单（授予日）》（公告编号：2022-097）确定的 76 名 激励对象中，2 名激励对象因个人原因放弃公司本次授予的股票期权共计 2.00 万 份，因此本次公司登记的首次授予激励对象人数由 76 名相应调整为 74 名，公司 实际申请登记的首次授予部分股票期权份额由 189.50 万份相应调整为 187.50 万 份。

除上述调整外，本次完成股票期权首次授予登记的激励对象与公司 2022 年 10 月 28 日在北京证券交易所官网（http://www.bse.cn/）披露的《2022 年股权激 励计划首次授予激励对象名单（授予日）》内容一致，不存在差异。 二、行权要求

本激励计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权

全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。股票期权授予日至股票期权可行 权日之间的时间段为等待期，本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首 次授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。

（二）首次授予的股票期权行权安排如下：

行权安排	行权时间	行权比 例
第一个行 权期	自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24个 月内的最后一个交易日止	30%
第二个行 权期	自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36个 月内的最后一个交易日止	30%
第三个行 权期	自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予之日起48个 月内的最后一个交易日止	40%

（二）行权条件

1、公司层面业绩考核指标

本激励计划的行权考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分年度对公司 的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。 本激励计划首次授予各年度业绩考核如下所示。

根据每个考核年度业绩的完成情况，确定公司层面可行权的比例（X），首 次授予股票期权各年度业绩考核目标如下图所示：

行权期	对应考核 年度	对应考核 年度	营业收入（A）	营业收入（A）	扣非后归属上市公司股 东净利润（调整后）(B)	扣非后归属上市公司股 东净利润（调整后）(B)	扣非后归属上市公司股 东净利润（调整后）(B)
			目标值（Am）	触发值 （An）	目标值 （Bm）		触发值 （Bn）
第一个行权期	2022		5.3亿元	4.51亿元	0.6亿元		0.51亿元
第二个行权期	2023		7.5亿元	6.38亿元	0.85亿元		0.72亿元
第三个行权期	2024		10亿元	8.50亿元	1.2	亿元	1.02亿元
考核指标						公司层面 行权比例（X）
			业绩完成度
营业收入（A） 扣非后归属上市公司股 东净利润（调整后）(B)			A≧Am且B≧Bm			X=100%
			B≥Bn （除A≥Am且B≥Bm外）			X=85%
			B<Bn			X=0

注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，其中归属于上市公司股东净

利润（调整后）是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划实施的会计处理对公司损益 影响后的值。

2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票 期权均不得行权，由公司注销。

2、个人层面绩效考核指标

根据公司的制定的《苏州骏创汽车科技股份有限公司 2022 股权激励计划实 施考核管理办法》，在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。 激励对象当年实际可行权的股票期权数量同时与其个人上一年度的绩效考核挂 钩，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定，具体如下：

个人上一年度考核结果	优秀(A)	良好(B)	合格(C)	不合格(D)
个人行权比例	100%	80%	60%	0%

激励对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×公司层面行权 比例（X）×个人行权比例。

激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。

三、对公司财务状况的影响

— 按照财政部《企业会计准则第 11 号 股份支付》和《企业会计准则第 22 号 —— 金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日， 根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行 权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，确认本激励计划的股份 支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。

董事会确定股票期权的首次授予日为 2022 年 10 月 28 日，经测算，本次股 权激励计划成本摊销情况见下表（调整后）：

需摊销的总费用 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）	2024 年 （万元）	2025 年 （万元）
629.81	59.73	315.31	173.90	80.88

• 注 1：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成； 注 2：上表中首次授予数量系本次完成股票期权首次授予登记的实际数量。

本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。上述对公司财务状况的 影响仅为测算数据，实际费用应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

四、备查文件

中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的确认文件。

苏州骏创汽车科技股份有限公司

董事会 2022年11月25日