AI assistant
Comp S.A. — Environmental & Social Information 2022
Apr 8, 2022
5570_rns_2022-04-08_53f0d035-3ff6-4497-81d0-59b0bd308317.xhtml
Environmental & Social Information
Open in viewerOpens in your device viewer
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych z działalności Spółki Comp S.A. za 2021 r. 1. Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności 2. Kluczowe finansowe wskaźniki efektywności 3. Definiowanie zakresu oświadczenia 4. Model biznesowy i ład zarządczy 4.1 Model biznesowy i łańcuch wartości 4.2. Rynek 4.3. Produkty i usługi 4.4. Wybrane dane finansowe 4.5. Struktura organizacyjna 4.6. Struktura zarządcza 4.7. Systemy zarządzania 4.8. System kontroli wewnętrznej 4.9. Zarządzanie ryzykiem społecznym i środowiskowym 4.10. Zasady etyki 4.11. Przeciwdziałanie korupcji 4.12. Uczciwa konkurencja 4.13. Mechanizm zgłaszania nieprawidłowości 5. Zarządzanie obszarem środowiska 5.1. Materiały i surowce 5.2. Paliwa i energia 5.3. Odpady i ścieki 5.4. Pozostałe aspekty bezpośredniego i pośredniego oddziaływania na środowisko 6. Ujawnienia dotyczące Taksonomii EU 6.1. Działania wykonywane przez Grupę Kapitałową Comp opisane w Taksonomii 6.2. Kluczowe wskaźniki wyników 6.3. Stosunek przychodów związanych z kwalifikującymi się działaniami do całości przychodów 6.4. Stosunek nakładów inwestycyjnych związanych z kwalifikowaną działalnością do całości nakładów inwestycyjnych 6.5. Stosunek wydatków operacyjnych związanych z działalnością kwalifikowaną do całości wydatków operacyjnych 7. Zarządzanie obszarem pracowniczym 7.1 Zatrudnienie 7.2. Bezpieczeństwo i higiena pracy 7.3. Rozwój i edukacja 7.4. Zarządzanie różnorodnością 8. Zarządzanie obszarem społecznym 8.1. Działalność społeczna 8.2. Bezpieczeństwo produktów i konsumentów 8.3. Ochrona prywatności 9. Indeks treści GRI Standards Comp S.A. Raport R 2021 Strona 1 z 33 COMP SAKCYJNA ul. Jutrzenki 116 02-230 Warszawa za 2021 r. Data 08.04.2022 r. Comp S.A. Raport R 2021 Strona 2 z 33 .................. 1 ........................................................................................ 3 ............................................................................................. 3 ............................................................................................................. 3 ................................................................................................................. 5 ........................................................................................................ 5 4.2. Rynek ....................................................................................................................................................... 6 ..................................................................................................................................... 7 4.4. Wybrane dane finansowe ........................................................................................................................ 9 4.5. Struktura organizacyjna .......................................................................................................................... 9 ................................................................................................................................. 9 ..............................................................................................................................11 4.8. Sys ..................................................................................................................11 .............................................................................11 4.10. Zasady etyki..........................................................................................................................................13 ....................................................................................................................13 4.12. Uczciwa konkurencja ...........................................................................................................................14 ............................................................................................14 ............................................................................................................. 15 ...............................................................................................................................16 5.2. Paliwa i energia .....................................................................................................................................17 .......................................................................................................................................18 ..................................18 6. Ujawnienia ...................................................................................................... 19 ....................................19 .................................................................................................................20 6. ...............20 inwestycyjnych ..............................................................................................................................................21 operacyjnych .................................................................................................................................................21 ........................................................................................................ 22 7.1 Zatrudnienie ............................................................................................................................................22 higiena pracy .............................................................................................................26 ..................................................................................................................................28 ..................................................................................................................28 ............................................................................................................ 29 ............................................................................................................................29 ............................................................................................29 .............................................................................................................................30 ....................................................................................................................... 30 Comp S.A. Raport R 2021 Strona 3 z 33 1. 1) WPE obliczany jako iloraz EBITDA roku. 2. 1) WRO licz 2) WRZ ych na koniec danego roku; 3) WS 4) WPO Wypadk w danym roku; 5) w danym roku. 3. 1) 2) a naturalnego 3) danym roku. prezentowanych w niniejszym u raportowaniem [201-1] 1) 487 503 tys. 2) 133 647 tys. 3) EBITDA 63 607 tys. 4) CAPEX 9 370 tys. 5) ) - 81 536 tys. 6) - 37 tys. 3. a [102-45, 102-48, 102-49, 102-50, 102-52, 102-54, 102-56] U Comp S.A. Raport R 2021 Strona 4 z 33 za okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2021 r. 1 r. wraz ze sprawozdaniami za kolejne lata obrotowe. jest drugim opracowanym zgodnie z standardem raportowania niefinansowego Global Reporting Initiative (w wersji Core), w danych dla 2020 i 2021 r. zgodnie ze standardem GRI. Dane niefinansowe [102-40] kluczowe obszary funkcjonowania firmy, zidentyfikowano jej interesariuszy: Zidentyfikowane grupy interesariuszy Comp S.A. Pracownicy Klienci segmenty Retail oraz IT Partnerzy biznesowi, dostawcy Akcjonariusze Regulatorzy KNF Regulatorzy Ministerstwo Konkurencja Media NGO Studenci [102-42] wskaza istotne grupy interesariuszy: Istotne grupy interesariuszy Comp S.A. Pracownicy Klienci segmenty Retail oraz IT Partnerzy biznesowi, dostawcy Akcjonariusze [102-43, 102-44, 102-46, 102-47] zrealizowano badanie ankietowe online. Jego wyniki, razem z , y , 14 istotnych raportowania niefinansowego: Istotne tematy raportowania Wyniki ekonomiczne Zapobieganie korupcji Zachowania antykonkurencyjne Energia Comp S.A. Raport R 2021 Strona 5 z 33 Zatrudnienie BHP Szkolenia i edukacja Niedyskryminowanie Zapobieganie 4. [102-1, 102-3, 102-5] Comp S Comp. w 3 lokalizacjach: 1) - 2) - (marka Novitus), 3) - (marka CSS), w Warszawie. Firma 90 r. jako Comp Ltd sp. z o.o., a w 1997 r. . Od stycznia 2005 r. firma jest zaliczana do sektora informatycznego (WIGINFO) oraz do sektora firm nowych technologii (WIGtech). 4.1 [102-9] omp IT, jak w Comp S.A. Raport R 2021 Strona 6 z 33 [102-12,102-13] 1 r. firma a Polskiego Towarzystwa Gospodarczego RP. 4.2. Rynek [102-4] Retail oraz IT. , firma jest obecna w 9 krajach Ukraina, a, Macedonia a, Republika Kosowa oraz Grecja. [102-6] , to: Rynek administracji publicznej ma na nim uzyskanym referencjom , telekomunikacji u, transportu oraz . S Comp S.A. Raport R 2021 Strona 7 z 33 zapewniania Rynek Retail i dla la N wieloletnich perspektyw rozwoju innowacyjny projekt M/platform, wzmacnia . Outsourcing , Comp S.A. oferuje jest partnerem autoryzowanego serwisu gwarancyjnego. Podstawowe segmenty rynku k, IT. u - (marka Novitus) to eksport na u - g Serwisowych (marka CSS) - (service deskisu w regionie acji. 4.3. [102-2, 102-7] oraz w w ramach segmentu z obszaru IT i Segment IT mowania. W a, banki y centralne. tutaj m.in.: i telekomunikacyjnych, , jak i publiczne), ze sfery Comp S.A. Raport R 2021 Strona 8 z 33 ze sfery technologii budynkowych. dziedzinie infrastruktura, software development. Firma sferze ania informatycznych (w warstwie aplikacyjnej oraz infrastrukturalnej)sferze informacji. sieci SAN, systemy kopii zapasowych i archiwizacji danych, two, monitorowanie tycznych. - i IT (service desk, helpdesk, lokalne u w regi Segment Retail wytwarzane w fabryce ich dystrybucji - (marka Novitus) jest liderem posiada m.in. POS, ale Comp S.A. ma w ofercie szeroki wachlarz - a detalicznych. Comp S.A. poprzez projekt M/Platform tworzy ekosystem trwale w andlowych. I producenci (FMCG) u Comp S.A. Raport R 2021 Strona 9 z 33 hop&shop 2 tys. M/promo+ M/analytics tu rynku; M/store hop&shop promocji w lokalnych sklepach, bezpieczne - -partnerskim programie 4.4. Wybrane dane finansowe https://www.comp.com.pl/relacje-inwestorskie/lad-korporacyjny/ 4.5. Struktura organizacyjna jej z, zadania realizacja oceniana jest w. Zakres odpowiedzi i obejmuje , jego rezultaty oraz przypisanych do procesu . Struktura organizacyjna i 4.6. jest S Comp. Firma sprawuje Grupy oraz nimi prawnymi. Walne Zgromadzenie ce. Do jego m.in. podejmowanie jego ompetencji Walnego Zgromadzenia 2021 r. 4 : Comp S.A. Raport R 2021 Strona 10 z 33 30 czerwca 2021 r. : Ryszard Jacek Papaj, Jerzy Bartosiewicz, Piotr Nowjalis, Julian Kutrzeba. W dniu 7 czerwca 2021 r. Walnego Zgromadzen r. W dniu 30 czerwca 2021 r. . 2021 r. Rady Nadzorcz: , , Jacek Papaj, Jerzy Bartosiewicz, Piotr Nowjalis, Comp S.A. Raport R 2021 Strona 11 z 33 Julian Kutrzeba, przepisami prawa, do 1) , 2) akty prawa miejscowego (na obszarze ), 3) we wszystkich W ramach Rady Nadzorczej firmy Komitet Audytu prawa. 4.7. a: Kontroli. ISO 9001:2015 systemu od 12 listopada 2019 r. do 11 listopada 2022 r. Zakres certyfikacji obejmuje 4.8. [103-1, 103-2, 103-3 Wyniki ekonomiczne] prezentacji sprawozda finansowych S: Polityka rachunkow oraz finansowo-. 21 r. do 16 lipca 2024 r. Zakres certyfikacji systemu Ustawy z dnia 29 listopada 2000 r. strategicznym dla bezpiecz (Dz.U. z 2020 r. poz. 509). nymi. przestrzeganie zasad kontroli obrotu takimi wyrobami, jest zo firmy importem, a t 4.9. Comp S.A. Raport R 2021 Strona 12 z 33 , a w poszanowania p korupcji. W obszarach tych zdefiniowano szanse dla firmy. [102-15] Kwestie pracownicze Ryzyko Protest pracowniczy systemy Utrata kompetencji ich na specjalistyczne szkolenia redundancja kompetencji Wypadki przy pracy szkolenia z zakresu BHP stanowisk pracy systemy motywacyjne Rotacja systemy motywacyjne Ryzyko monitorowanie sytuacji politycznej monitorowanie zmian w przepisach Ryzyko ryzykiem a ego nie sprawowanie nadzoru kierowniczego sprawowanie nadzoru kierowniczego koszty optymalizacja technologii koszt sprawowanie nadzoru kierowniczego regularny monitoring technologicznych regularny monitoring Kwestie poszanowaniem Ryzyko poziomie pracowniczym prawa pracy ych regulacji antymobbingowych i antydyskryminacyjnych oraz edukowanie do Utrata reputacji , Comp S.A. Raport R 2021 Strona 13 z 33 system komunikacji Kwestie em korupcji Ryzyko pracowniczym do przestrzegania prawa do przestrzegania prawa ia PR Nieujawnienie zapewnienie doradztwa prawnego COVID-19 -y w sprawozdaniu r. 4.10. Zasady etyki [102-16] Bardzo istotnym aspektem dla , wolnego od dyskryminacji, zastraszania i Firma , dlatego starannie chroni wszelkie dane osobowe. W zakresie ochrony zdrowia jej celem jest minimalizacja liczby wypadk Etyczne e dokumenty a Polityka Antydyskryminacyjna, i Polityka Be. 4.11. [103-1, 103-2, 103-3 Zapobieganie korupcji] oraz do przestrzegania prawa, ryzyko korupcyjnych oraz ryzyko utraty reputacji Ski w efekcie a a korupcyjne. do wprowadzonych w pozwala ryzyka korupcji. . Ponadto zatrudnienie w nie mo . Kwestie em w tym zakresie , w listopadzie 2021 r. w w Comp S.A. w tej sferze, w tym w umowach z odbiorcami i dostawcami. Comp S.A. Raport R 2021 Strona 14 z 33 w 2021 r. 2 r. , , , , [205-3] W 2021 r. 4.12. Uczciwa konkurencja [103-1, 103-2, 103-3 Zachowania antykonkurencyjne] biznesowej zasad uczciwej konkurencji. [206-1] W 2021 r. ani Comp S.A. 4.13. zasad zgodnie z Zgodnie z A poddany mobb bec innego pracownika, jest sprawie s zapobiegania ich Polityka Antydyskryminacyjna zdarzenia, w formie opisanej zapobiegania ich w W 2021 r. Comp S.A. Raport R 2021 Strona 15 z 33 5. [103-1, 103-2, 103- Comp S.A. w prowadzonej Aby do i ogranicza, monitoruje i analizuje negatywny aspekt tego Pfirmy na tym polu to: i ograniczenie a poziomu emisji; poprzez korzystanie z ogniw fotowoltaicznych na dachu jednej z siedzib , dziennym, korzystanie z Oddziale w Warszawie, korzystanie z wersji ledowej jednym z , korzystanie z ego z wirtualnych w Oddziale Nowy ; jednorazowych lub biodegradowalnych oraz korzystanie z wody; ogranicza pomieszcze socjalnych w kosze ; wykonanych ze zrolowanego papieru; ograniczanie papieru digitalizacji (m.in. stworzenie w Intranecie portalu handlowca, elektroniczny obieg i ), dwustronnemu drukowaniu oraz minimalizacji utrzymywanie na dachu u w Warszawie 2 ; optymalizacja na serwerach przez monitoring, planowanie ze skrzynek serwerze ponowne ; ; . wiskowymi , obliczany jako iloraz C w danym roku i P 2020 r. 2021 r. 0,02% 0,02% [307-1] w tym zakresie podobnie jak w 2020 r., w 2021 r. nie ych ych ani sankcji niefinansowych ych lub 2020 r. 2021 r. 0 0 kar za naruszenia 2020 r. 2021 r. 0 0 Comp S.A. Raport R 2021 Strona 16 z 33 produkcyjnej w - . [102-11] z W ramach planowania procesu produkcyjnego i zapisane w instrukcji BHP. O ona , tryb udzielania pierwszej pomocy, , , , Comp S.A. zgodnie z S w . ogranicza : elektrycznym i elektronicznym (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1893 ze zm.); ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1114 ze zm.); ustawy z dnia 24 kwietnia 2009 r. o bateriach i akumulatorach (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1850 ze zm.); ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 779 ze zm.); ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r e , siebie firmy jednostek w jej strukturze, a ej. 5.1. [103-1, 103-2, 103-3 r. poz. 1893 ze zm.); Comp S.A. Raport R 2021 Strona 17 z 33 ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1114 ze zm.); ustawy z dnia 24 kwietnia 2009 r. o bateriach i akumulatorach (t.j. Dz. U z 2020 r. poz. 1850 ze zm.); ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 779 ze zm.); ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r - m.). . Masa (kg) Wymagany poziom recyklingu/odzysku poziom recyklingu/odzysku 2020 r. Opakowania poddane recyklingowi 31 494,00 56% 56% Opakowania poddane odzyskowi 34 306,00 61% 61% 2021 r. Opakowania poddane recyklingowi 31 879,00 56% 56% Opakowania poddane odzyskowi 34 725,00 61% 61% [301-1] Na potrzeby pakowania . W 2020 r. do tego celu w Oddziale - wykorzystano 32 tony kartonu oraz 5 ton tworzyw sztucznych (w sumie 37 ton). W - wykorzystano 39 ton karton oraz 6 ton tworzyw sztucznych (w sumie 45 ton). 111 ton. produkcyjnych. r. ian. 5.2. Paliwa i energia [103-1, 103-2, 103-3 Energia] Nowym u oraz w mniejszym stopniu w Oddziale w Warszawie. Energia wykorzystywana w Oddziale Nowy - nergii ze spalania benzyny i oleju . na podstawie danych sprawozdawczych zgodnie z na podstawie -02b. [302-1] 2020 r. Gaz ziemny i koksowniczy GJ 1 334,01 Paliwa GJ 9 983,09 2021 r. Gaz ziemny i koksowniczy GJ 1 523,45 Paliwa GJ 10 277,54 2020 r. Energia elektryczna GJ 761,40 Energia cieplna GJ 907,00 2021 r. Energia elektryczna GJ 808,20 Energia cieplna GJ 1 096,00 Comp S.A. Raport R 2021 Strona 18 z 33 5.3. brotu na terytorium Polski Masa (kg) (kg) Wymagany poziom zbierania poziom zbierania 2020 r. IV) 2 915,80 16 655,42 60% 60% V) 90 761,50 37 301,33 60% 60% 84 214,55 215 386,50 60% 60% 2021 r. IV) 3 596,00 4 425,00 65% 65% V) 1 617,50 2 301,67 65% 65% 197 402,00 200 161,67 65% 65% ych do obrotu na terytorium Polski Masa (kg) (kg) Wymagany poziom zbierania poziom zbierania 2020 r. Baterie i akumulatory 12 927,88 17 769,41 45% 45% 2021 r. Baterie i akumulatory 14.502,60 16.995,24 45% 45% 5.4. dba, aby jej prawem . W 2021 : y rejestrowe na rzecz , y e , koszty na odbir i , - Centrum Technologii ), koszty finansowania publicznych kampanii edukacyjnych bateriom i akumulatorom. Comp S.A. Raport R 2021 Strona 19 z 33 1 119 tys. czyli o 32 tys. Wynika to gospodarowanie odpadami. 6. Ujawnienia Taksonomii EU 6 lipca 2021 r., wymogi Technicznyc r. an klimatu. S r. w zakresie wielu interpretacji oraz . 6.1. s, n klimatu lub Grupa GK Comp klimatu 7.6 naprawa technologii energii odnawialnej. Comp S.A. Raport R 2021 Strona 20 z 33 8.1. Przetwarzanie danych; internetowymi (hosting) i Monitorowanie, archiwizowanie rynkowych danych statystycznych rupy K Taksonomii klimatu naprawa technologii energii odnawialnej. 8.1. Przetwarzanie danych; internetowymi (hosting) i Monitorowanie, archiwizowanie rynkowych danych statystycznych oprogramowaniem, doradztwem w zakresie Szeroko sektorze IT. 6.2. S 6.3. podzielenie sumy skonsolido gospodarczej Kody NACE Przychody Odsetek nia zmianom klimatu Adaptacja do zmian klimatu % 8.1 Przetwarzanie danych; J.63.1.1 3 189,00 0,39 TAK TAK oprogramowaniem, doradztwem w J.62 168 986,00 20,59 nie dotyczy TAK Przychody (A) 172 175,00 20,97 648 746,00 79,03 Comp S.A. Raport R 2021 Strona 21 z 33 820 921,00 100,00 Stosunek A/B 0,21 6.4. inwestycyjnych opisan Comp Kody NACE CapEx Odsetek CapEx'u klimatu Adaptacja do zmian klimatu % % % w budynkach) F43 120,00 0,28 TAK TAK elektrycznych C.27.9; 107,00 0,254 TAK TAK 8.1 Przetwarzanie danych; J.63.1.1 513,00 1,21 TAK TAK oprogramowaniem, doradztwem w J.62 29 553,00 69,90 Nie dotyczy TAK CapEx (A) 30 293,00 71,65 11 987,00 28,35 skonsolidowany (B) 42 280,00 100,00 Stosunek A/B 0,72 6.5. operacyjnych definiowane jako kwalifikowane wydatki operacyjne w Comp S.A. Raport R 2021 Strona 22 z 33 Comp Kody NACE OpEx Odsetek OpEx'u zmianom klimatu Adaptacja do zmian klimatu % % % 8.1 Przetwarzanie danych; J.63.1.1 298,00 3,86 TAK TAK oprogramowaniem, doradztwem w J.62 2 102,00 27,24 nie dotyczy TAK OpEx (A) 2 400,00 31,10 5 317,00 68,90 (B) 7 717,00 100,00 Stosunek A/B 0,31 Dane skonsolidowane zakwalifikowane wg taksonomii Dane skonsolidowane dla Przychody 172 175 tys. PLN 820 901 tys. PLN 21% CapEx 30 293 tys. PLN 42 280 tys. PLN 72% Opex 2 400 tys. PLN 7 717 tys. PLN 31% 7 7.1 Zatrudnienie [103-1, 103-2, 103-3 Zatrudnienie] inwestuje w programy szkoleniowe i zapewnia woju firmy. Dlatego celem strategicznym pozytywnego wizerunku jako pracodawcy. , co W trosce o swo jej Firma tworzy e systemy motywacyjne, buduje wmonitoruje rynek pracy, aby w Comp S.A. Raport R 2021 Strona 23 z 33 optymaliz w - rozwojowych ug outsourcingu [102-41] W 2021 r. zatrudnionych. zbiorowymi. podn stale monitoruje . pracowniczego : Regulamin pracy, Regulamin wynagradzania, Regulamin premiowania, Procedura rekrutacyjna, , , , Antydyskryminacyjna, Antymobbingowa, , Polityka . w miejscu pracy oraz respektuje i realizuje krajowe przepisy prawa pracy oraz w zakresie pracy. . Jest to dokument, opracowania oddzielnej W ramach relacji handlowych a zasadami ze sfery zapewnienia, by li tych zasad. Mowa w o zasadach cych Powszechn Deklaracj OECD o zwalczaniu przekupstwa zagranicznych f handlowych oraz Konwencj o Prawach Dziecka . ; ; ; ; stycznych oraz ; ; ch akcji dofinansowanie programu sportowego; Comp S.A. Raport R 2021 Strona 24 z 33 [102-8] W 2021 580 pracowni40 kobiet i 440 42 W u z 2020 r. spada o 33. Typ zatrudnienia Kobiety 2020 r. 34 42 124 413 2021 r. 5 33 135 407 Podobnie jak w 2020 r., w 2021 r. z Rodzaj umowy Kobiety 2020 r. 148 421 10 34 2021 r. 135 315 5 125 , dopuszcza na podstawie um cywilnoprawnych [401-1] 1 64 94 za lata 2020 i 2021 Pracownicy zatrudnieni w 2020 i 2021 r. Wiek Kobiety 2020 r. P 13 18 Od 30 do 50 lat 24 16 P 1 2 2021 r. P 10 17 Od 30 do 50 lat 7 22 P 1 7 Pracownicyw 2020 r. i 2021 r. Wiek Kobiety 2020 r. P 10 16 Od 30 do 50 lat 20 30 P 3 6 2021 r. P 14 17 Od 30 do 50 lat 22 32 P 1 8 Jednymi z kluczowych jest obliczany jako Natomiast Comp S.A. Raport R 2021 Strona 25 z 33 koniec danego roku. obrazuje 2020 r. 2021 r. 13,82% 16,21% 2020 r. 2021 r. 7,50% 8,97% Na nieznaczny spadek , niezwykle poziom a stabilizacji (WS). Jest on rzepracowali ilizacji 2020 r. 2021 r. 17,49% 6,36% Godzenie wyzwaniem. nim firma oraz przeprowadza okresowe tym obszarem jest pracy (WPE). Jest on obliczany etatach) w danym roku. WPE) 2020 r. 2021 r. 109 tys. Istotny wzrost WPE w 2021 r. jest powodowany wzrostem EBITDA. [103-1, 103-2, 103- Comp S.A. posiada siedziby w trzech lokalizacjach :cesy: P01- P01-02 Zmiana zatrudnienia, P01- [202-2] 53 1% pochodzi z lokalnych Wynik w 2021 r. . Comp S.A. Raport R 2021 Strona 26 z 33 7 [103-1, 103-2, 103- pracy, [403-1] opracowano n Oceny ryzyka zawodowego, Instrukcji stanowiskowych BHP, - procedury: wodowego, [403-8] Zagadnienia nieob [403-3] -N-BHP pracy. oni odpowiednie [403-2] Co 3-4 lata prowadzona jest ocena ryzyka zawodowego. ami prawa pracy. Comp S.A. Raport R 2021 Strona 27 z 33 zapisy Kodeksu pracy. ; szkodliwych dla zdrowia; zapobiegawczych; ; ; ; badania lekarskie; nego wypadk [403-9] (WPO) 2020 r. 2021 r. 1 3 2020 r. 2021 r. 0 0 [403-6] Pracownicy Comp S.A. na podstawie umowy . Badaniami medycznych jest dobrowolny. Pakiety Zakres opieki medycznej ambulatoryjnych, prowadzenia oraz dodatkowych program profilaktycznych, wizyt domowych. , k y stomatologiczne, badania laboratoryjne, badania obrazowe, badania promuje dyscypliny sportowe, takie jak . Zatrudnieni do grupowego ubezpieczenia pracowniczego. Comp S.A. Raport R 2021 Strona 28 z 33 7.3 [103-1, 103-2, 103-3 Szkolenia i edukacja] jest - funkcjonuje Celem Polityki Szkoleniowej jest podnoszenie wiedzy i kompetencji kadry. rozwoju zaw przez nich pracy. [404-2] 2021 r. uczestniczyli w ( angielski), z zakresu rozwoju kompetencji biznesowych, finansowe, przygotowywania sprawozdania finansowego i niefinansowego, handlowe , z zasad oraz z zakresu ochrony danych osobowych. kompetencji. Firma dla 7.4. [103-1, 103-2, 103-3 Niedyskryminowanie] Dto przede wszystkim i 4 przypadku rezygnacji z pracy po urlopie rodzicielskim. 5 723 W obszarze na stosownych zasad zawartych w Kodeksie pracy, w ej Polityce Antydyskryminacyjnej ej Polityce Antymobbingowej. [406-1] W 2021 r. w Comp S.A. Raport R 2021 Strona 29 z 33 8 8 [] - przeprowadzone dwie edycje 1. -12 lat; -19 lat; wiek 13-19 lat; -15 lat; 2. technologii 3. zmodernizowano pomieszczenia W 2021 r. ie 37 tys. ym podmiotom: Fundacji Charytatywni, . ego oraz . W ramach sponsoringu , opisany w sekcji ej zdrowia . ymi . Z uwagi na ni sferze ecznego. 8.2. [103-1, 103-2, 103-3 - Centrum Technologii ) opisane niewielki odsetek 1,5%. [419-1] Podobnie jak w 2020 r., w 2021 r. dani sankcji niefinansowych z -ekonomicznym. Comp S.A. Raport R 2021 Strona 30 z 33 8.3. [103-1, 103-2, 103- ich zakresie przepisami prawa, a wszystkie te dane traktowa bez ich ia przetwarzaoraz w ka przepisami. W zakresie ochrony danych osobowych w Comp S.A. : Polityka , a naruszenia ochrony danych osobowych, dokonywania w nich sprostow Dokumentacja Ochrony Danych Osobowych, w tym rejestr przetwarzania danych osobowych i rejestry Instrukcja Polityka , stosowana w odniesieniu do stron internetowych Comp S.A. odpowiedzialne za kwestie ochron Inspektor Ochrony Danych, , UMerytoryczny Systemu. Administrator danych, w ci [418-1] wyciekiem danych handlowych. Nie stwierdzono faktycznego 102-55] 9. Standards NR RAPORTOWANIA UJAWNIENIA PROFILOWE [GENERAL STANDARD DISCLOSURES] Profil organizacji GRI 102-1 Nazwa organizacji GRI 102-2 GRI 102-3 GRI 102-4 GRI 102-5 GRI 102-6 GRI 102-7 Skala GRI 102-8 Informacja o pracownikach GRI 102-9 Comp S.A. Raport R 2021 Strona 31 z 33 GRI 102-10 Brak zmian GRI 102-11 GRI 102-12 GRI 102-13 Strategia GRI 102-14 GRI 102-15 i szanse GRI 102-16 GRI 102-40 Lista grup interesariuszy organizacji GRI 102-41 umowami zbiorowymi GRI 102-42 GRI 102-43 GRI 102-44 Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy Informacje o raporcie GRI 102-45 GRI 102-46 GRI 102-47 raportu GRI 102-48 Korekty w stosunku do poprzedniego raportu i przyczyny korekt Nie dotyczy GRI 102-49 Istotne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu Nie zidentyfikowano GRI 102-50 Okres raportowania GRI 102-51 Data publikacji ostatniego raportu 2021 r. GRI 102-52 Cykl raportowania GRI 102-53 Kontakt w sprawie raportu GRI 102-54 GRI 102-55 GRI 102-56 Aspekty ekonomiczne Wyniki ekonomiczne GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 201 Wyniki ekonomiczne 2016 GRI 201-1 podzielona (koszty operacyjne, GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 202-2 lokalnej Zapobieganie korupcji GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 Comp S.A. Raport R 2021 Strona 32 z 33 GRI 205 Zapobieganie korupcji 2016 GRI 205-3 Zachowania antykonkurencyjne GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 206 Zachowania antykonkurencyjne 2016 GRI 206-1 Kroki prawne praktyk monopolistycznych GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 301-1 Energia GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 Ewaluacja GRI 302 Energia 2016 GRI 302-1 GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 307-1 Zatrudnienie GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 401 Zatrudnienie 2016 GRI 401-1 BHP GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 403 BHP 2018 GRI 403-1 GRI 403-2 GRI 403-3 Comp S.A. Raport R 2021 Strona 33 z 33 GRI 403-6 GRI 403-8 GRI 403-9 Szkolenia i edukacja GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 404 Szkolenia i edukacja 2016 GRI 404-2 Niedyskryminowanie GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 406 Niedyskryminowanie 2016 GRI 406-1 charakterze dyskryminacyjnym) i GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 418-1 GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 419-1 prawem i regulacjami [102-52] : , e-mail: [email protected] Podpisy wszystkich cZ Data Funkcja Podpis 08.04.2022 Robert Tomaszewski Dokument podpisany elektronicznie 08.04.2022 Krzysztof Morawski Dokument podpisany elektronicznie 08.04.2022 Dokument podpisany elektronicznie 08.04.2022 Andrzej Wawer Wiceprezes Dokument podpisany elektronicznie