Environmental & Social Information • Apr 8, 2022
Environmental & Social Information
Open in ViewerOpens in native device viewer
Oświadczenie na temat informacji niefinansowych z działalności Grupy Kapitałowej Comp za 2021 r. 1. Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności 2. Kluczowe finansowe wskaźniki efektywności 3. Definiowanie zakresu oświadczenia 4. Model biznesowy i ład zarządczy 4.1 Model biznesowy i łańcuch wartości 4.2. Rynek 4.3. Produkty i usługi 4.4. Wybrane dane finansowe 4.5. Struktura organizacyjna 4.6. Struktura zarządcza 4.7. Systemy zarządzania 4.8. System kontroli wewnętrznej 4.9. Zarządzanie ryzykiem społecznym i środowiskowym 4.10. Zasady etyki 4.11. Przeciwdziałanie korupcji 4.12. Uczciwa konkurencja 4.13. Mechanizm zgłaszania nieprawidłowości 5. Zarządzanie obszarem środowiska 5.1. Materiały i surowce 5.2. Paliwa i energia 5.3. Odpady i ścieki 5.4. Pozostałe aspekty bezpośredniego i pośredniego oddziaływania na środowisko 6. Ujawnienia dotyczące Taksonomii EU 6.1. Działania wykonywane przez Grupę Kapitałową Comp opisane w Taksonomii 6.2. Kluczowe wskaźniki wyników 6.3. Stosunek przychodów związanych z kwalifikującymi się działaniami do całości przychodów 6.4. Stosunek nakładów inwestycyjnych związanych z kwalifikowaną działalnością do całości nakładów inwestycyjnych 6.5. Stosunek wydatków operacyjnych związanych z działalnością kwalifikowaną do całości wydatków operacyjnych 7. Zarządzanie obszarem pracowniczym 7.1 Zatrudnienie 7.2. Bezpieczeństwo i higiena pracy 7.3. Rozwój i edukacja 7.4. Zarządzanie różnorodnością 8. Zarządzanie obszarem społecznym 8.1. Działalność społeczna 8.2. Bezpieczeństwo produktów i konsumentów 8.3. Ochrona prywatności 9. Indeks treści GRI Standards Raport R 2021 Strona 1 z 37 COMP SAKCYJNA ul. Jutrzenki 116 02-230 Warszawa 1 r. 08.04.2021 r. Raport R 2021 Strona 2 z 37 .....1 .........................................................................................3 ..............................................................................................3 ..............................................................................................................3 ..................................................................................................................5 .........................................................................................................7 4.2. Rynek ........................................................................................................................................................8 ......................................................................................................................................9 4.4. Wybrane dane finansowe ....................................................................................................................... 10 4.5. Struktura organizacyjna ......................................................................................................................... 11 ................................................................................................................................ 11 4.7. Sys .............................................................................................................................. 12 .................................................................................................................. 13 ............................................................................. 13 4.10. Zasady etyki.......................................................................................................................................... 15 .................................................................................................................... 15 4.12. Uczciwa konkurencja ........................................................................................................................... 16 4.13. Me ............................................................................................ 16 .............................................................................................................. 17 ............................................................................................................................... 19 5.2. Paliwa i energia ..................................................................................................................................... 20 ....................................................................................................................................... 20 .................................. 21 6. Ujawnienia doty Taksonomii EU ....................................................................................................... 22 .................................... 22 ................................................................................................................. 23 6. ............... 23 inwestycyjnych .............................................................................................................................................. 24 operacyjnych ................................................................................................................................................. 24 ......................................................................................................... 25 7.1 Zatrudnienie ............................................................................................................................................ 25 two i higiena pracy ............................................................................................................. 28 .................................................................................................................................. 31 .................................................................................................................. 31 8. ............................................................................................................. 32 ............................................................................................................................ 32 ............................................................................................ 33 ............................................................................................................................. 33 ........................................................................................................................ 34 Raport R 2021 Strona 3 z 37 1. 1) WPE (EBITDA) roku. 2. 1) WRO 2) WRZ 3) WS 4) WPO w danym roku; 5) w danym roku. 3. 1) naturalne) 2) 3) Przychodu netto ze lista kluczowych niefinansowych stanowi ze wszystkich niefinansowych oraz raportowaniem Grupy. 2. Kluczowe finansow [201-1] 1) - 820 921 2) - 240 719 tys. 3) EBITDA - 110 091 tys. 4) CAPEX - 42 280 tys. 5) - 161 662 6) - 55 tys. [102-45, 102-48, 102-49, 102.50, 102-52, 102-54, 102-56] (Dz.U. z 2019 r. poz. 351). obejmuje informacje niefinansowe Grupy Raport R 2021 Strona 4 z 37 1 r. do 31 grudnia 2021 1 r. rocznych okresach sprawozdawczych i publikowane wraz ze sprawozdaniami za kolejne lata obrotowe. zgodnie ze standardem GRI. Dane niefinansowe [102-40] Podczas warsztatu strategicznego, w uczestniczyli przedstawiciele oraz osoby odpowiedzialne za jej interesariuszy: Pracownicy Klienci segmenty Retail oraz IT Partnerzy biznesowi, dostawcy Akcjonariusze Regulatorzy KNF Regulatorzy Konkurencja Media NGO Studenci [102-42] interesariuszy: Pracownicy Klienci segmenty Retail oraz IT Partnerzy biznesowi, dostawcy Akcjonariusze [102-43, 102-44, 102-47] Istotne tematy raportowania Wyniki ekonomiczne Raport R 2021 Strona 5 z 37 Zapobieganie korupcji Zachowania anty-konkurencyjne Energia Zatrudnienie BHP Szkolenia i edukacja Niedyskryminowanie [102-1, 102-3, 102-5] Comp 1) - 116, 2) - 3) - ( w Warszawie. 1) 2) lzab w Zabrzu, 3) Enigma Systemy Ochrony Informacji sp. z Warszawie, 4) Krakowie, 5) Warszawie, Comp Centrum Innowacji sp. z o. o. wacyjnymi projektami prowadzonymi w ramach Grupy. -how, jak i zasobami produkcyjnymi oraz organizacyjnymi ej lzab S.A. ofercie ZUK Elzab lzab produkcji kontraktowej. Enigma SOI sp. z o. o. w obszarze ochrony informacji. oferowanych jest szeroko pojmowane specjalne. Dotyczy ono i aplikacyjnych, bankowego. Raport R 2021 Strona 6 z 37 Insoft sp. z o. o. zajmuje projektowaniem oraz oprogramowania i systemy CRM i Isoform oraz systemy kartowe. cyfrowe dla oparte na dwustronnej komunikacji z elektronicznymi m.in. fiskalnymi, Comp S.A. (od 14 stycznia 2005 r.), ZUK Elzab S.A. (od 13 maja 1998 r.). INFO) oraz do sektora firm nowych technologii (WIGtech). * 100% COMP Centrum Innowacji Sp. z Raport R 2021 Strona 7 z 37 [102-9] W z oprogramowania. 1 ym segmencie - - ), - Zabrze (ZUK Elzab S.A.). wypracowanie pozycji lidera w dziedzinie [102-12,102-13] 1 Polskiego Towarzystwa Gospodarczego, RP, Kolei, Krajowej Izby Gospodarczej Elektroniki i Telekomunikacji, Regionalnej Izby Gospodarczej oraz Business Centre Club. Raport R 2021 Strona 8 z 37 4.2. Rynek [102-4] Niemcy. [102-6] to: Rynek administracji publicznej . rozumianej integracji Rynek Retail Outsourcing autoryzowanego serwisu gwarancyjnego. - / marka Novitus i. - / marka CSS) - helpdesk, lokalne zasoby IT), IMAC, rozszerzonego serwisu IT oraz logistyki i IT. Jako jedyny podmiot w regionie wszystkie wymienione kompetencje w sprawnie sieci na terenie Polski, Czech i . jest m.in. do Wielkiej Brytanii, Irlandii i Niemiec. Raport R 2021 Strona 9 z 37 [102-2, 102-7] ramach segmentu IT Grupa oferuje i w ramach segmentu z obszaru IT i Retail. Segment IT Grupa Comp prowadzi na integrowaniu z centralne. Sieci i telekomunikacyjnych, publiczne), i sieciowych, doradcze, budynkowych. infrastruktura, software development. Grupa oferuje w sferze rozwoju i biznesu, budowania dedykowanych informatycznych (w warstwie aplikacyjnej oraz infrastrukturalnej), a w sferze informacji. chmurowe, systemy danych, sieci SAN, systemy kopii zapasowych i archiwizacji danych, utrzymaniowe, biznesowych, danych, danych, informatycznych. - ) Raport R 2021 Strona 10 z 37 Grupa uwierzytelnienia i autoryzacji, podpisu elektronicznego, biometrii oraz We programistyczne. Segment Retail - - ), - Zabrze (ZUK Elzab S.A.). handlowych. Comp S.A. ( - - zaawans Grupa Comp poprzez projekt M/Platform, partnerem strategicznym jest dealerska, tworzy ekosystem trwale i handlowych. Istotne logistyczne. M/platform to pierwsza w Polsce cyfrowa platf u hop&shop 2 tys. M/promo+ M/analytics M/store hop&shop - multi-partnerskim programie 4.4. Wybrane dane finansowe https://www.comp.com.pl/relacje-inwestorskie/lad-korporacyjny/ Raport R 2021 Strona 11 z 37 4.5. Struktura organizacyjna Struktura w jednostce przez przed pracownikiem stawiane doskonalenie procesu, jego rezultaty oraz utrzymanie przypisanych do procesu granicach. nad do Grupy oraz dialogu nimi, prawnymi. do kompetencji Walnego Zgromadzenia lub Rady Nadzorczej. Na 31 grudnia 2021 r. S d Raport R 2021 Strona 12 z 37 finansowego. Jacek Papaj, Jerzy Bartosiewicz, Piotr Nowjalis, Julian Kutrzeba. czerwca 2021 roku. W dniu 30 czerwca 2021 r. . . Grzegorz ty Jacek Papaj Hausner Jerzy Bartosiewicz Piotr Nowjalis Julian Kutrzeba. do Grupy organy wymagane przepisami Kodeksu handlowych lub innego 1) 2) akty prawa miejscowego (na obszarze ich 3) Europejskiej. W Comp S.A. audytu W Radzie Nadzorczej Comp S.A. Komitet Audytu, w wchodzi co najmniej jedna osoba z odpowiednimi kwalifikacjami przepisami prawa. W ZUK Elzab S.A. nie audytu natomiast w Radzie Nadzorczej osoba z odpowiednimi kwalifikacjami. ISO 9001:2015 Certyfikowane systemy z na 31.12.2021 r. w 1) Comp S.A., 2) ZUK Elzab S.A., 3) Enigma Systemy Ochrony Informacji sp. z o.o., 4) Insoft sp. z o.o. Comp S.A, posiada certyfikat systemu z ISO 9001:2015 Raport R 2021 Strona 13 z 37 i teleinformatycznych, serwisowych i konsultingowych, a 4.8. System kontroli w [103-1, 103-2, 103-3 Wyniki ekonomiczne] Kontrola w Grupy Comp w zakresie i rzetelnej prezentacji wane roczne sprawozdanie finansowe oraz w raporcie z skonsolidowanego sprawozdania finansowego. - przede finansowe. - - spectrum z to stosowne ZUK Elzab S.A. dokonuje 2021 r. do 16 lipca 2024 r. Zakres certyfikacji syst postanowieniami Ustawy z dnia 29 listopada 2000 r. o obrocie z towarami, technologiami i o (Dz.U. z 2020 r. poz. 509). wart oraz ryzykami Grupa obszary niefinansowe, a w [102-15] Kwestie pracownicze Ryzyko Protest pracowniczy monitorowanie sytuacji w pracy pracy systemy motywacyjne i Raport R 2021 Strona 14 z 37 specjalistyczne szkolenia redundancja kompetencji Wypadki przy pracy edukacyjne szkolenia z zakresu BHP pracy prawa pracy pracy systemy motywacyjne systemy motywacyjne monitorowanie Ryzyko PR monitorowanie sytuacji politycznej monitorowanie zmian w przepisach Ryzyko w terminie sprawowanie nadzoru kierowniczego w terminie sprawowanie nadzoru kierowniczego Zmiana sprawowanie nadzoru kierowniczego regularny monitoring technologicznych regularny monitoring Ryzyko Naruszenie poziomie pracowniczym edukacja pracy poziomie kierowniczym edukacja kadry pracy analizowanie sytuacji w poziomie wizerunkowym system komunikacji regulacje Ryzyko pracowniczym korupcyjnych prawa kierowniczym korupcyjnych prawa PR Raport R 2021 Strona 15 z 37 zapewnienie doradztwa prawnego dostawcami -19 - finansowym Grupy za 2021 r. 4.10. Zasady etyki [102-16] Bardzo istotnym aspektem dla Grupy Comp jest prowadzenie w odpowiedzialny, przejrzysty i godny zaufania. Celem Grupy w zakresie budowania etycznej kultury korporacyjnej jest zapewnienie Danych Osobowych. [103-1, 103-2, 103-3 Zapobieganie korupcji] rupcyjnych oraz ryzyko utraty reputacji aterialnej. Nadzorczej. , w listopadzie 2021 r. Sp . W zakresie korupcji w 2021 r. i w 2022 rzecz: korupcyjnego, korupcji, zachowania korupcyjne. opracowanie polityki konfliktom ze na Raport R 2021 Strona 16 z 37 Grupy do zgodnie z powszechnie normami etycznymi. od zajmowanego stanowiska oni w 1) z interesem Grupy; 2) spokrewnionych. [205-3] W 2021 4.12. Uczciwa konkurencja [103-1, 103-2, 103-3 Zachowania antykonkurencyjne] konkurencji. przekonane o istotnej wadze przestrzegania i zgodnie zasad uczciwej konkurencji. [206-1] 4.13. Mechaniz w Comp S.A. oraz w ZUK Elzab S.A, zgodnie z podpisana do wyeliminowania stwierdzonych i zapobiegania ich w poddany dyskryminacji lub wie o zachowaniach dyskryminacyjnych wobec innego pracownika albo osoby skargi prowadzi Komisja pracodawca podejmuje do wyeliminowania stwierdzonych i zapobiegania W 2021 Raport R 2021 Strona 17 z 37 [103-1, 103-2, 103- rodowisko naturalne. Aby , emisji; poprzez korzystanie z ogniw fotowoltaicznych umieszczonych Centrum ) i ZUK Elzab S.A., optymalizacj korzystanie z z go, izolacji termicznej w budynku Insoft sp. z o.o., korzystanie z wersji ledowej , korzystanie z , korzystanie w Comp S.A. Nowy ) z serwer wirtualnych, korzystanie ze S.A.; ograniczenie emisji spalin elektrycznych na potrzeby oferta paneli fotowoltaicznych oraz sterylizatora powietrza w portfolio produktowym ZUK Elzab S.A.; wody; zmywarek; m ; metalicznym w ZUK Elzab S.A.; wykonanych ze zrolowanego papieru; elektroniczny obieg i reklamowych; zakup licencji oprogram dokumentacji papierowej w ZUK Elzab S.A.; utrzymywanie (7); przez monitoring, planowanie i k wprowadzenie systemu EOD w Comp celu wycofywanych z rynku; h ich na oprogramowani Insoft sp. z o.o. w zakresie; . kowymi jest obliczany jako Iloraz roku. 2020 r. 2021 r. 0,02% 0,04% Raport R 2021 Strona 18 z 37 [307-1] z prawa jest w stosunku do ze netto, o Grupy w tym zakresie 1 naturalnego 2020 r. 2021 r. 0 0 2020 r. 2021 r. 0 0 [102-11] ZUK Elzab sie. Produkcja kontraktowa regulowana jest przez SZJ ISO entu produkcji ZUK Elzab dyrektywy unijnej ponenty. substancji, tryb udzielania pierwszej pomocy, awaryjne, po chemicznych. . Ze na rodzaj prowadzonej w ochrony Grupa do: ustawy z dnia 11 w 2020 r. poz. 1893 ze zm.): ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1114 ze zm.): ustawy z dnia 24 kwietnia 2009 r. o bateriach i akumulatorach (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1850 ze zm.): ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 779 ze zm.); Raport R 2021 Strona 19 z 37 ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r e zm.). z wymienionych prawnych, a stosownych w dziedzinie Grupa podejmuje na rzecz przestrzegania ochrony na siebie W zakresie transportu i unieszkodliwiania Grupa z uprawnionymi podmiotami, naturalnego. [103-1, 103-2, 103- surowce] podlega ycznym i elektronicznym (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1893 ze zm.); ustawy z dnia 13 czerwca 2013 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1114 ze zm.); ustawy z dnia 24 kwietnia 2009 r. o bateriach i akumulatorach (t.j. Dz. U z 2020 r. poz. 1850 ze zm.); ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 779 ze zm.); ustawy z dnia 27 kwietnia 2001 r - Z punktu widzenia na Grupa wprowadza na rynek oraz baterii prawnych. Comp S.A./ ZUK Elzab S.A. Masa (kg) Wymagany poziom recyklingu/odzysku recyklingu/odzysku 2020 r. Opakowania poddane recyklingowi 168 018,00 56% 56% Opakowania poddane odzyskowi 183 020,00 61% 61% 2021 r. Opakowania poddane recyklingowi 120 845,00 56% 56% Opakowania poddane odzyskowi 131 634,00 61% 61% 301-1] tego celu wykorzystano 62 tony karton, 0,069 ton papieru oraz 8 ton tworzyw sztucznych (w sumie 72 ton). W 84 tony , 1 ton papieru oraz 36 ton tworzyw sztucznych (w sumie 120 ton). produkcyjnych. 311 ton Raport R 2021 Strona 20 z 37 i Elzab 3 112 ton m Jednostka Masa [t] 2020 r. Azot [t] 85,00 Argon czysty (50/200 butla) - jednostka miar [szt.] 119,00 Oleje - jednostka miar [l] 10 590,00 Kleje - jednostka miar [szt.] 128,00 - jednostka miar [kg] 330,00 2021 r. Azot [t] 91,00 Argon czysty (50/200 butla) - jednostka miar [szt.] 129,00 Oleje - jednostka miar [l] 11 175,00 Kleje - jednostka miar [szt.] 360,00 - jednostka miar [kg] 1 357,00 5.2. Paliwa i energia [103-1, 103-2, 103-3 Energia] produkcyjnych w Zabrzu oraz w Nowym Korzystanie z floty z wykorzystaniem energii - po [302-1] S.A./ ZUK Elzab S.A./Insoft sp. z o.o./Enigma SOI sp. z o.o. 2020 r. Gaz ziemny i koksowniczy GJ 1 888,80 Olej GJ 284,46 GJ 11 377,14 2021 r. Gaz ziemny i koksowniczy GJ 2 326,45 GJ 409,00 GJ 11 895,54 Comp S.A./ ZUK Elzab S.A./Insoft sp. z o.o./Enigma SOI sp. z o.o. 2020 r. Energia elektryczna GJ 5 892,99 Energia cieplna GJ 8 341,70 2021 r. Energia elektryczna GJ 6 039,83 Energia cieplna GJ 9 584,70 Raport R 2021 Strona 21 z 37 Comp S.A./ ZUK Elzab S.A./ Enigma SOI sp. z o.o. Rodzaj Masa (kg) do (kg) Wymagany poziom zbierania poziom zbierania 2020 r. przekracza 50 cm (grupa IV) 27 832,00 36 330,89 60% 60% (grupa V) 178 919,58 123 516,77 60% 60% cm (grupa VI) 84 352,15 217 126,50 60% 60% 2021 r. przekracza 50 cm (grupa IV) 32 637,80 26 674,00 60% 60% cm (grupa V) 112 344,30 89 983,74 60% 60% cm (grupa VI) 197 933,00 200 398,17 60% 60% Comp S.A./ ZUK Elzab S.A. Masa (kg) Wymagany poziom zbierania poziom zbierania 2020 r. Baterie i akumulatory 89 119,54 40 909,71 45% 45% 2021 r. Baterie i akumulatory 38 032,42 17 010,57 45% 45% ramach procesu fiskalizacji online polskiej gospodarki. 1 r. Grupa akumulatorom. czyli o 43 i Elzab Raport R 2021 Strona 22 z 37 6. Ujawnienia Taksonomii EU 6 lipca 2021 r., zedstawiono wydatkach operacyjnych Grupy wymogi Techniczny r. ian klimatu. Si r. w zakresie wielu interpretacji oraz s s, zmian klimatu lub Grupa Cel GK Comp klimatu 7.6 naprawa technologii energii odnawialnej. 8.1. Przetwarzanie danych; internetowymi (hosting) i Monitorowanie, archiwizowanie rynkowych danych statystycznych Raport R 2021 Strona 23 z 37 rupy K Taksonomii klimatu naprawa technologii energii odnawialnej. 8.1. Przetwarzanie danych; internetowymi (hosting) i Monitorowanie, archiwizowanie rynkowych danych statystycznych oprogramowaniem, doradztwem w zakresie Szeroko sektorze IT. S 6.3. Stosunek podzielenie sumy gospodarczej Kody NACE Przychody Odsetek nia zmianom klimatu Adaptacja do zmian klimatu % 8.1 Przetwarzanie danych; internetowymi (hosting) i podobna J.63.1.1 3189,00 0,39 TAK TAK z oprogramowaniem, doradztwem w J.62 168986,00 20,59 nie dotyczy TAK Przychody (A) 172 175,00 20,97 648 746,00 79,03 820 921,00 100,00 Stosunek A/B 0,21 wynosi 0,21 %, co odzwierciedla niewielki Raport R 2021 Strona 24 z 37 inwestycyjnych niami kwalifikowanymi, Comp Kody NACE CapEx Odsetek CapEx'u klimatu Adaptacja do zmian klimatu % % % (Remonty i innowacje w budynkach) F43 120,00 0,28 TAK TAK C.27.9; 107,00 0,254 TAK TAK 8.1 Przetwarzanie danych; internetowymi (hosting) i podobna J.63.1.1 513,00 1,21 TAK TAK oprogramowaniem, doradztwem w J.62 29 553,00 69,90 Nie dotyczy TAK CapEx (A) 30 293,00 71,65 11 987,00 28,35 skonsolidowany (B) 42 280,00 100,00 Stosunek A/B 0,72 operacyjnych definiowane jako kwalifikowane wydatki operacyjne w Raport R 2021 Strona 25 z 37 Kody NACE OpEx Odsetek OpEx'u Przeciw zmianom klimatu Adaptacja do zmian klimatu % % % 8.1 Przetwarzanie danych; J.63.1.1 298,00 3,86 TAK TAK oprogramowaniem, doradztwem w J.62 2 102,00 27,24 nie dotyczy TAK OpEx (A) 2400,00 31,10 5 317,00 68,90 (B) 7 717,00 100,00 Stosunek A/B 0,31 Dane skonsolidowane zakwalifikowane wg taksonomii Dane skonsolidowane dla GK Comp Przychody 172 175 tys. PLN 820 901 tys. PLN 21% CapEx 30 293 tys. PLN 42 280 tys. PLN 72% Opex 2 400 tys. PLN 7 717 tys. PLN 31% 7.1 Zatrudnienie [103-1, 103-2, 103-3 Zatrudnienie] kluczowych co do w realizacji Grupy wobec czy efektywne systemy - Raport R 2021 Strona 26 z 37 [102-41] 1 akcje protestacyjne ymi. ny Centrum Innowacji sp. z o.o., ZUK Elzab S.A., Enigma SOI sp. z o.o., Insoft sp. z o.o. doskonalenie w ionych w niej obszarach. praw w poszanowania praw pr zapewnienie pracowniczych, opinii, oraz zaawansowania, BHP, dofinansowanie programu sportowego, pomoc pracownikom i ich rodzinom w przypadku trudnych sytuacji [102-8] 1 237 332 kobiet i 905 1 112 lony. Typ zatrudnienia Kobiety 2020 r. 52 83 272 784 2021 r. 31 94 301 811 Raport R 2021 Strona 27 z 37 Podobnie jak w 2020 r., w 2021 r. z Rodzaj umowy Kobiety 2020 r. 306 801 20 70 2021 r. 314 708 18 197 Ze na czyli zatrudnianie wysoko wykwalifikowanych z IT, Grupa [401-1] 216 176 stosunek pracy. Pracownicy zatrudnieni w 2020 r. i 2021 r. Wiek Kobiety 2020 r. 25 50 Od 30 do 50 lat 35 47 3 5 2021 r. 23 65 Od 30 do 50 lat 34 70 3 21 i 2021 r. Wiek Kobiety 2020 r. 17 39 Od 30 do 50 lat 42 63 11 21 2021 r. 19 37 Od 30 do 50 lat 31 62 5 19 jest obliczany jako iloraz liczby odeszli w danego roku i liczby danego roku. zatrudnionych na koniec danego roku. 2020 r. 2021 r. 16,12% 14,15% Raport R 2021 Strona 28 z 37 2020 r. 2021 r. 8,86% 7,28% , Jak wspomniano, z punktu widzenia organizacji niezwykle istotne jest stabilne, pracy. 2020 r. 2021 r. 20,59% 17,46% Godzenie z ekonomicznymi organizacji jest dla Grupy wyzwaniem. W z nim Grupa z wynikami pracy oraz przeprowadza okresowe zatrudnienia (liczonego w etatach) w danym roku. (WPE) 2020 r. 2021 r. 68 94 tys. Istotny wzrost WPE w 2021 r. jest powodowany wzrostem EBITDA. [103-1, 103-2, 103- rynku] jednostka Comp S.A. stosuje dla Systemu ISO:9001, w procesy: P01- P01-02 Zmiana zatrudnienia, P01- [202-2] 0 2% pochodzi z lokalnych 103 nych w Grupie 1 7.2. [103-1, 103-2, 103- Grupy Comp do utrzymania wysokich w dziedzinie Raport R 2021 Strona 29 z 37 [403-1] Instrukcji stanowiskowych, S.A. - zapisy: Procedura zawodowego, pracy, HP, awarii. - zapisy: Polityka BHP, Regulacja - higieny, Procedura oceny ryzyka zawodowego na wszystkich stanowiskach pracy, terenie, S.A., alkoholu, [403-8] reg [403-3] -N-1 si [403-2] W Grupie Comp identyfikowane poprzez: list kontrolnych, zapoznawanie onywanych na stanowiskach pracy. Co 3-4 lata prowadzona jest ocena ryzyka zawodowego. Procesy te opisane procedurami i zgodne z przepisami prawa pracy. nie Raport R 2021 Strona 30 z 37 audyty BHP, analiza dokumentacji techniczno ruchowych i instrukcji, monitorowanie potencjalnych pracy. Grupa dba o podnoszenie i kwalifikacji oraz zapewnia im do wiedzy z zakresu pracy. Grupie, zdrowia, zapobiegawczych, wymagane, podnoszenie BHP, lekarskie, oraz ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w ramach nadzorow nadzorowany i certyfikowany w ramach Systemu Za wyrazem osobistej odpowiedzia [403-9] 2020 r. 2021 r. 4 5 2020 r. 2021 r. 0 0 [403-6] yki, Raport R 2021 Strona 31 z 37 profilaktycznych, wizyt domowych. W - potrzeb, - dodatkowe ubezpieczenia medyczne, - medycznych. S Comp, ZUK Elzab, Enigma SOI prom zdrowy i aktywny styl . Z 7.3. [103-1, 103-2, 103-3 Szkolenia i edukacja] Polityki Szkoleniowej jest podnoszenie wiedzy i kompetencji kadry. [404-2] Pracownicy Grupy technologiczne, z zasad udzielania pierwszej pomocy, z obrony cywilnej, rozwoju kompetencji biznesowych, ks, kadrowe i finansowe, przygotowywania sprawozdania finansowego , z zasad oraz z zakresu ochrony danych osobowych. jest nieustanna troska o kompetencji. Grupa realizuje programy dla a pracuje cywilnoprawnych. 7.4. [103-1, 103-2, 103-3 Niedyskryminowanie] W 2021 o 8 Nie odnotowano przypadk rezygnacji z pracy po urlopie rodzicielskim. Grupa w 2021 1 Raport R 2021 Strona 32 z 37 odpowiedniego charakteru zatrudnienia, i wsparcia w egzystencji. 500 tys. jednego obcokrajowca w 2021 r. W realizacji stosownych zasad zawartych w Kodeksie pracy. W jednostce [406-1] W 2021 lub molestowaniem. Grupa Comp wspiera organizacje oraz instytucje publiczne, w Grupa W tym celu -Program 1. -12 lat; -19 lat; y w wiek 13-19 lat; -15 lat; 2. technologii 3. wiu. W 2021 55 Fundacji Charytatywni, Stowarzyszeniu "Nasze Dzieci", Fundacji . z lokalnymi Ponadto, ZUK Elzab S.A. od 2018 r. wspiera Nordic Walking. W ramach sponsoringu Enigma SOI sp. z o.o. wspiera sportowe Raport R 2021 Strona 33 z 37 8.2. [103-1, 103-2, 103-] Produkty Grupy Comp (kasy fiskalne i inne produkowane w w Zabrzu i Nowym - - 1,5%, - dla ZUK Elzab S.A. - 3,2%. [419-1] Podobnie jak w 2020 r., w 2021 r. -ekonomicznym. [103-1, 103-2, 103- ich danych. W Grupie jest prowadzona aktywna ochrona danych osobowych zgodnie z uprawnienia przewidziane przepisami. papierowej; Dokumentacja Ochrony Danych Osobowych, w tym rejestr przetwarzania danych osobowych i rejestry osobowych; stron internetowych. Inspektor Ochrony Danych, Informatycznych, Systemu. Raport R 2021 Strona 34 z 37 [418-1] W roku 2021 r. w Grupie Comp nie zidentyfikowano uzasadnionych skarg praw klienta. [102-55] 9 NR RAPORTOWANIA UJAWNIENIA PROFILOWE [GENERAL STANDARD DISCLOSURES] Profil organizacji GRI 102-1 Nazwa organizacji GRI 102-2 GRI 102-3 GRI 102-4 GRI 102-5 GRI 102-6 GRI 102-7 GRI 102-8 Informacja o pracownikach GRI 102-9 GRI 102-10 Brak zmian GRI 102-11 Zasada GRI 102-12 GRI 102-13 Strategia GRI 102-14 GRI 102-15 GRI 102-16 GRI 102-40 Lista grup interesariuszy organizacji GRI 102-41 GRI 102-42 GRI 102-43 GRI 102-44 Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy Informacje o raporcie GRI 102-45 GRI 102-46 GRI 102-47 Istotne aspekty GRI 102-48 Korekty w stosunku do poprzedniego raportu i przyczyny korekt Nie dotyczy GRI 102-49 Istotne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu Nie zidentyfikowano GRI 102-50 Okres raportowania GRI 102-51 Data publikacji ostatniego raportu GRI 102-52 Cykl raportowania GRI 102-53 Kontakt w sprawie raportu Raport R 2021 Strona 35 z 37 GRI 102-54 Standards GRI 102-55 GRI 102-56 Aspekty ekonomiczne Wyniki ekonomiczne GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 201 Wyniki ekonomiczne 2016 GRI 201-1 GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 202-2 Procent Zapobieganie korupcji GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 205 Zapobieganie korupcji 2016 GRI 205-3 Zachowania antykonkurencyjne GRI 103 GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 206 Zachowania antykonkurencyjne 2016 GRI 206-1 praktyk monopolistycznych 2016 GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 2016 GRI 301-1 Energia GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 302 Energia 2016 GRI 302-1 nieodnawialnych Raport R 2021 Strona 36 z 37 GRI 103-1 GRI 103-2 elementy GRI 103-3 GRI 307-1 nieprzestrzegania prawa i Zatrudnienie GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 401 Zatrudnienie 2016 GRI 401-1 w podziale BHP GRI 103 GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 403 BHP 2018 GRI 403-1 GRI 403-2 GRI 403-3 GRI 403-6 Programy promocji GRI 403-8 GRI 403-9 Szkolenia i edukacja GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 404 Szkolenia i edukacja 2016 GRI 404-2 Programy kariery zawodowej Niedyskryminowanie GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 406 Niedyskryminowanie 2016 GRI 406-1 GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 Raport R 2021 Strona 37 z 37 GRI 418-1 danych GRI 103-1 GRI 103-2 GRI 103-3 GRI 419-1 prawem i regulacjami [102-52] -mail: [email protected] Comp S.A. Data Funkcja Podpis 08.04.2022 Robert Tomaszewski Dokument podpisany elektronicznie 08.04.2022 Krzysztof Morawski Dokument podpisany elektronicznie 08.04.2022 Dokument podpisany elektronicznie 08.04.2022 Andrzej Wawer Dokument podpisany elektronicznie
Building tools?
Free accounts include 100 API calls/year for testing.
Have a question? We'll get back to you promptly.