AI Terminal
Cocorport Inc.
Annual Report • Sep 19, 2024
Preview not available for this file type.
Download Source File 有価証券報告書（通常方式）_20240918172005
【表紙】
| 【提出書類】 | 有価証券報告書 |
| 【根拠条文】 | 金融商品取引法第24条第１項 |
| 【提出先】 | 関東財務局長 |
| 【提出日】 | 2024年９月19日 |
| 【事業年度】 | 第13期（自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
| 【会社名】 | 株式会社ココルポート |
| 【英訳名】 | Cocorport, Inc. |
| 【代表者の役職氏名】 | 代表取締役社長 佐原 敦矢 |
| 【本店の所在の場所】 | 神奈川県川崎市川崎区砂子二丁目５番11号 |
| 【電話番号】 | 044－201－8474（代表） |
| 【事務連絡者氏名】 | 取締役管理本部本部長兼人事総務部部長 岩元 勝志 |
| 【最寄りの連絡場所】 | 神奈川県川崎市川崎区砂子二丁目５番11号 |
| 【電話番号】 | 044－201－8474（代表） |
| 【事務連絡者氏名】 | 取締役管理本部本部長兼人事総務部部長 岩元 勝志 |
| 【縦覧に供する場所】 | 株式会社東京証券取引所 （東京都中央区日本橋兜町２番１号） |
E36393 93460 株式会社ココルポート Cocorport, Inc. 企業内容等の開示に関する内閣府令 第三号様式 Japan GAAP false CTE 2023-07-01 2024-06-30 FY 2024-06-30 2022-07-01 2023-06-30 2023-06-30 1 false false false E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:SharesWithNoVotingRightsMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:SharesWithRestrictedVotingRightsTreasurySharesEtcMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:SharesWithRestrictedVotingRightsOtherMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:SharesWithFullVotingRightsTreasurySharesEtcMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:SharesWithFullVotingRightsOtherMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:OrdinarySharesSharesWithFullVotingRightsOtherMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:SharesLessThanOneUnitMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:OrdinarySharesSharesLessThanOneUnitMember E36393-000 2022-06-30 jppfs_cor:TreasuryStockMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2022-07-01 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:TreasuryStockMember E36393-000 2023-06-30 jppfs_cor:TreasuryStockMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:TreasuryStockMember E36393-000 2024-06-30 jppfs_cor:TreasuryStockMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2022-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:LegalCapitalSurplusMember E36393-000 2022-07-01 2023-06-30 jppfs_cor:LegalCapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2023-06-30 jppfs_cor:LegalCapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jppfs_cor:LegalCapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2024-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:LegalCapitalSurplusMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp030000-asr_E36393-000:KamiyaYukoMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp030000-asr_E36393-000:SaharaAtsushiMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp030000-asr_E36393-000:IwamotoKatsushiMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp030000-asr_E36393-000:KatsukiSouichiMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp030000-asr_E36393-000:TakahashiRyoutokuMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp030000-asr_E36393-000:SuzukiTomoyukiMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp030000-asr_E36393-000:NagaoYoshihiroMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp_cor:Row3Member E36393-000 2024-09-19 jpcrp_cor:Row1Member E36393-000 2024-09-19 jpcrp_cor:Row2Member E36393-000 2024-09-19 jpcrp_cor:Row4Member E36393-000 2024-09-19 jpcrp_cor:Row5Member E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jpcrp_cor:OutsideDirectorsAndOtherOfficersMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jpcrp_cor:DirectorsExcludingOutsideDirectorsMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jpcrp_cor:CorporateAuditorsExcludingOutsideCorporateAuditorsMember E36393-000 2022-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:RetainedEarningsMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:ShareholdersEquityMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jppfs_cor:RetainedEarningsMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2024-06-30 jppfs_cor:CapitalStockMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2024-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:RetainedEarningsMember E36393-000 2024-06-30 jppfs_cor:OtherCapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2024-06-30 jppfs_cor:CapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2022-07-01 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:CapitalSurplusMember E36393-000 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:RetainedEarningsBroughtForwardMember E36393-000 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:CapitalStockMember E36393-000 2022-07-01 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:ShareholdersEquityMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp_cor:OrdinaryShareMember E36393-000 2019-07-01 2020-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2020-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2020-07-01 2021-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2021-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2021-07-01 2022-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2022-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2022-07-01 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2024-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2022-07-01 2023-06-30 E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 E36393-000 2024-06-30 E36393-000 2024-09-19 E36393-000 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:CapitalSurplusMember E36393-000 2022-07-01 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:CapitalStockMember E36393-000 2022-07-01 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:OtherCapitalSurplusMember E36393-000 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:ShareholdersEquityMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jppfs_cor:CapitalStockMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jppfs_cor:OtherCapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jppfs_cor:RetainedEarningsBroughtForwardMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:OtherCapitalSurplusMember E36393-000 2022-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:RetainedEarningsBroughtForwardMember E36393-000 2022-07-01 2023-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:RetainedEarningsMember E36393-000 2022-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:ShareholdersEquityMember E36393-000 2024-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:RetainedEarningsBroughtForwardMember E36393-000 2022-07-01 2023-06-30 jppfs_cor:RetainedEarningsBroughtForwardMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2023-06-30 jppfs_cor:RetainedEarningsMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2022-06-30 jppfs_cor:CapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2022-06-30 jppfs_cor:OtherCapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2023-07-01 2024-06-30 jppfs_cor:CapitalSurplusMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2024-06-30 jppfs_cor:NonConsolidatedMember jppfs_cor:ShareholdersEquityMember E36393-000 2022-06-30 jppfs_cor:CapitalStockMember jppfs_cor:NonConsolidatedMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No1MajorShareholdersMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No2MajorShareholdersMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No3MajorShareholdersMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No4MajorShareholdersMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No5MajorShareholdersMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No6MajorShareholdersMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No7MajorShareholdersMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No8MajorShareholdersMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No9MajorShareholdersMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No10MajorShareholdersMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:OrdinaryShareMember E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:Row1Member E36393-000 2024-06-30 jpcrp_cor:No11MajorShareholdersMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp030000-asr_E36393-000:TakaharaTakehitoMember E36393-000 2024-09-19 jpcrp030000-asr_E36393-000:ShimizuTsunemiMember xbrli:pure iso4217:JPY iso4217:JPY xbrli:shares xbrli:shares
有価証券報告書（通常方式）_20240918172005
第一部【企業情報】
第１【企業の概況】
１【主要な経営指標等の推移】
| | | | | | | |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 回次 | | 第９期 | 第10期 | 第11期 | 第12期 | 第13期 |
| 決算年月 | | 2020年６月 | 2021年６月 | 2022年６月 | 2023年６月 | 2024年６月 |
| 売上高 | (千円) | 2,435,109 | 3,325,346 | 4,176,184 | 5,083,804 | 5,750,811 |
| 経常利益 | (千円) | 117,861 | 274,277 | 372,768 | 596,362 | 718,720 |
| 当期純利益 | (千円) | 77,915 | 200,341 | 258,746 | 452,903 | 525,584 |
| 持分法を適用した場合の
投資利益 | (千円) | － | － | － | － | － |
| 資本金 | (千円) | 183,125 | 183,125 | 183,125 | 556,350 | 563,286 |
| 発行済株式総数 | (株) | 320,445 | 3,204,450 | 3,204,450 | 3,577,450 | 3,618,150 |
| 純資産額 | (千円) | 152,016 | 352,357 | 611,104 | 1,810,242 | 2,349,700 |
| 総資産額 | (千円) | 830,371 | 1,158,511 | 1,435,478 | 2,508,498 | 3,168,968 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 47.44 | 109.96 | 190.70 | 506.02 | 649.43 |
| １株当たり配当額 | (円) | － | － | － | － | － |
| （うち１株当たり中間配当額） | （－） | （－） | （－） | （－） | （－） |
| １株当たり当期純利益 | (円) | 24.31 | 62.52 | 80.75 | 138.39 | 145.79 |
| 潜在株式調整後１株当たり
当期純利益 | (円) | － | － | － | 126.73 | 140.14 |
| 自己資本比率 | (％) | 18.3 | 30.4 | 42.6 | 72.2 | 74.1 |
| 自己資本利益率 | (％) | 68.9 | 79.4 | 53.7 | 37.4 | 25.3 |
| 株価収益率 | (倍) | － | － | － | 28.04 | 11.81 |
| 配当性向 | (％) | － | － | － | － | － |
| 営業活動による
キャッシュ・フロー | (千円) | 6,339 | 141,638 | 176,197 | 421,415 | 562,618 |
| 投資活動による
キャッシュ・フロー | (千円) | △51,057 | △149,556 | △119,910 | △139,161 | △101,383 |
| 財務活動による
キャッシュ・フロー | (千円) | 8,936 | △24,484 | △79,513 | 505,325 | △24,530 |
| 現金及び現金同等物の
期末残高 | (千円) | 102,815 | 70,412 | 47,186 | 834,764 | 1,271,469 |
| 従業員数 | (人) | 368 | 487 | 587 | 695 | 739 |
| 株主総利回り | (％) | － | － | － | － | 44.4 |
| （比較指標：配当込みTOPIX） | (％) | （－） | （－） | （－） | （－） | （125.6） |
| 最高株価 | (円) | － | － | － | 6,780 | 3,930 |
| 最低株価 | (円) | － | － | － | 3,715 | 1,600 |
（注）１．当社は連結財務諸表を作成しておりませんので、連結会計年度に係る主要な経営指標等の推移については記載しておりません。
２．「収益認識に関する会計基準」（企業会計基準第29号 2020年３月31日）等を第11期の期首から適用しており、第11期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております。
３．持分法を適用した場合の投資利益については、関連会社を有していないため、記載しておりません。
４．１株当たり配当額及び配当性向については、配当を実施していないため、記載しておりません。
５．潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、第９期、第10期及び第11期については、潜在株式は存在するものの、当社株式は非上場であったため、期中平均株価が把握できませんので記載しておりません。また、当社は、2023年３月31日に東京証券取引所グロース市場に上場したため、第12期の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、新規上場日から第12期の末日までの平均株価を期中平均株価とみなして算定しております。
６．第９期から第11期までの株価収益率は、当社株式が非上場であったため記載しておりません。
７．従業員数は就業人員であります。なお、平均臨時従業員数は、当該臨時従業員数の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
８．当社の財務諸表については、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和38年大蔵省令第59号）に基づき作成しております。なお、第10期以降の財務諸表については、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づき、太陽有限責任監査法人による監査を受けておりますが、第９期の財務諸表については、当該監査を受けておりません。
９．当社は、2020年12月３日付で普通株式１株につき10株の割合で株式分割を行っておりますが、第９期の期首に当該株式分割が行われたと仮定し、１株当たり純資産額及び１株当たり当期純利益を算定しております。
10．2023年３月31日付をもって東京証券取引所グロース市場に株式を上場いたしましたので、第９期から第12期までの株主総利回り及び比較指標については記載しておりません。
11．最高株価及び最低株価は東京証券取引所グロース市場におけるものであります。
なお、2023年３月31日付をもって同取引所に株式を上場いたしましたので、それ以前の株価については記載しておりません。
２【沿革】
当社は、指定障害福祉サービスを提供することを目的として2012年１月に株式会社Melk（現株式会社ココルポート）を東京都中央区日本橋に設立、同年３月に神奈川県川崎市川崎区に本社を移転、同年４月に同区内に初めての就労移行支援事業所を開設し、「指定障害福祉サービス事業」（注）１を行ってまいりました。当社設立以降、現在までの沿革は次のとおりであります。
| 年月 | 概要 |
| 2012年１月 | 東京都中央区日本橋に株式会社Melk（現株式会社ココルポート）を設立（資本金1,000千円） |
| 2012年３月 | 神奈川県川崎市川崎区に本社を移転 |
| 2012年４月 | 神奈川県にて初めてとなる就労移行支援事業所「Melk川崎Office（現Cocorport川崎Office）」を開設し、「就労移行支援サービス」（注）２を開始 |
| 2013年９月 2014年７月 |
神奈川県にて初めてとなる障害児通所支援事業所「Bloom petitセンター北教室」を開設 創起株式会社を持株会社として設立し、創起株式会社への株式移転による100％子会社への変更 |
| 2014年８月 | 千葉県にて初めてとなる就労移行支援事業所「Melk船橋Office（現Cocorport Rework 船橋）」及び「Melk千葉Office（現Cocorport千葉Office）」を開設 |
| 創起株式会社が就労移行支援事業を営む株式会社BARKの株式を譲受し、同社を創起株式会社の子会社へ変更 | |
| 2015年７月 | 障害児通所支援事業所「Bloom petitセンター北教室」を株式会社ブルームへ事業譲渡 |
| 2016年２月 | 東京都にて初めてとなる就労移行支援事業所「Melk町田駅前Office（現Cocorport町田駅前Office）」を開設 |
| 2016年６月 | 創起株式会社が子会社として指定計画相談支援事業の株式会社Growを設立 |
| 2016年７月 | 創起株式会社の子会社である就労移行支援事業の株式会社BARKを吸収合併 |
| 2016年10月 | 埼玉県にて初めてとなる就労移行支援事業所「Melk大宮Office（現Cocorport大宮Office）」を開設 |
| 2018年５月 | 創起株式会社を吸収合併 |
| 株式会社Growを吸収合併し、2018年６月より当社にて「指定計画相談支援サービス」（注）２を開始 | |
| 2018年７月 | ＮＰＯ法人未来サポート協議会より就労移行支援事業を譲受し、福岡県にて初めてとなる就労移行支援事業所「Melk天神駅前Office（現Cocorport天神駅前Office）」を開設 |
| 2018年10月 | 「就労定着支援サービス」（注）２を開始 |
| 2019年10月 | 株式会社Melkを株式会社ココルポートに社名変更 |
| 2020年４月 | 「自立訓練（生活訓練）サービス」（注）２を開始、神奈川県にて初めてとなる自立訓練（生活訓練）事業所「Cocorport College川崎キャンパス」及び「Cocorport College横浜キャンパス」を開設 |
| 2020年10月 | プライバシーマーク取得 |
| 2021年４月 | 東京都にて初めてとなる自立訓練（生活訓練）事業所「Cocorport College町田キャンパス」及び「Cocorport College八王子駅前キャンパス」を開設 |
| 2021年５月 | 千葉県にて初めてとなる自立訓練（生活訓練）事業所「Cocorport College千葉キャンパス」及び「Cocorport College新松戸駅前キャンパス」を開設 |
| 埼玉県にて初めてとなる自立訓練（生活訓練）事業所「Cocorport College大宮キャンパス」及び「Cocorport College川越駅前キャンパス」を開設 | |
| 大阪府にて初めてとなる就労移行支援事業所「Cocorport大阪梅田Office」「Cocorport大阪なんば駅前Office」及び「Cocorport大阪京橋Office」を開設 | |
| 2021年７月 | 愛知県にて初めてとなる就労移行支援事業所「Cocorport名古屋駅Office」及び「Cocorport名古屋金山駅前Office」を開設 |
| 2022年５月 | 兵庫県にて初めてとなる就労移行支援事業所「Cocorport尼崎Office」を開設 |
| 2023年３月 | 東京証券取引所グロース市場に株式を上場 |
| 2023年４月 | 大阪府にて初めてとなる自立訓練（生活訓練）事業所「Cocorport College大阪梅田キャンパス」を開設 |
| 2023年９月 | 群馬県にて初めてとなる就労移行支援事業所「Cocorport高崎駅前Office」を開設 |
| 年月 | 概要 |
| 2024年４月 | 福岡県にて初めてとなる自立訓練（生活訓練）事業所「Cocorport College天神駅前キャンパス」を開設 |
| 2024年４月 | リワーク専門の「自立訓練（生活訓練）サービス」を開始、千葉県内にて初めてとなるリワーク専門の自立訓練（生活訓練）事業所「Cocorport Rework 船橋」を開設 |
（注）１．本書では法律用語である「障害」という表記を用いております。
２．当社が提供する各サービスは、障害者総合支援法に定められた「指定障害福祉サービス」です。
「就労移行支援サービス」は、障害のある方が就労に向けたトレーニングを行い、働くために必要な知識やスキルを習得し、就職後も職場に定着できるようサポートを行うサービスです。
「指定計画相談支援サービス」は、障害のある方が自分らしく生活していくために福祉サービス利用についての相談と目標に合わせた計画を作成するサービスです。
「就労定着支援サービス」は、一般就労をしている障害のある方が長く職場に定着できるよう、障害のある方との相談を通じて生活面の課題を把握するとともに、企業や関係機関等との連絡調整や課題解決に向けて必要となる支援を行うサービスです。
「自立訓練（生活訓練）サービス」は、障害のある方が自立した日常生活や社会生活がおくれるよう、生活能力の維持・向上のための訓練や助言などのサポートを行うサービスです。
３【事業の内容】
当社は、創業以来、「指定障害福祉サービス事業」を行っており、主たるサービスである「就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス」のほか、「自立訓練（生活訓練）サービス」を提供しております。
主たるサービスである「就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス」のこれまでの実績といたしましては、2012年４月に神奈川県川崎市川崎区に就労移行支援事業所「Cocorport川崎Office」を開設したのを皮切りに、首都圏（１都３県）を中心に拠点を拡大し、2024年６月30日現在で、就労移行支援事業所を首都圏（１都３県）59か所、愛知県５か所、大阪府５か所、兵庫県２か所、福岡県２か所、群馬県１か所の計74か所（就労定着支援事業所は就労移行支援事業所内にて運営しており、2024年６月30日現在で61か所）まで拡大しております。就職者数は累計4,100名以上を輩出し、就労定着率は90.0％（注）１となっております。また、指定計画相談支援事業所は首都圏（１都３県）４か所（就労移行支援・自立訓練（生活訓練）事業所内にて運営）、福岡県１か所（自立訓練（生活訓練）事業所内にて運営）の計５か所となっております。また「自立訓練（生活訓練）サービス」のこれまでの実績といたしましては、2020年４月に神奈川県川崎市幸区に自立訓練（生活訓練）事業所「Cocorport College川崎キャンパス」、神奈川県横浜市西区に自立訓練（生活訓練）事業所「Cocorport College横浜キャンパス」を開設したのを皮切りに、2024年６月30日現在で、自立訓練（生活訓練）事業所を首都圏（１都３県）28か所・大阪府２か所の計30か所を運営しております。更に2024年４月に千葉県船橋市にリワーク専門の自立訓練（生活訓練）事業所「Cocorport Rework 船橋」を開設しております。
（注）１．2022年10月２日～2023年10月１日に、当社の就労移行支援サービスを利用して就職した方の中で、６か月以上継続して就労した方の割合
今後も、当社の理念である「私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。」を実現するため、一人ひとりに適した支援を徹底的に提供するという『「個別」と「支援」』にこだわりながら、「就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス」で培ったノウハウを生かし、2020年４月から提供している「自立訓練（生活訓練）サービス（Cocorport College）」や2024年４月から新たに提供している「自立訓練（生活訓練）サービス（Cocorport Rework)」の拡大を行っていきます。
当社は、「指定障害福祉サービス事業」の単一セグメントであるため、セグメント情報は記載せず、主なサービスについてその特徴を記載します。
（就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス）
「就労移行支援サービス」とは、障害者総合支援法に定められた「指定障害福祉サービス」の一つであり、障害のある方が就労に向けたトレーニングを行い、働くために必要な知識やスキルを習得し、就職後も職場に定着できるサポートを行うサービスであります。
（特徴）
①幅広い受け入れ
非就労フェーズ（通所が週２日程度で職業準備性（注）２が低い）の障害者も含めた幅広い受け入れを行っております。
（注）２．下記ピラミッド図で表現され、職種や障害を問わず、働く上で必要とされるものを身につけ、準備すること
・週２日程度の通所からでも支援
週４日以上の通所から受け入れる就労移行支援事業所が一般的ですが、個別支援を通じて少ない通所数からでも就職に導くノウハウが蓄積されており、本人の就労に向けての意志と行政の受給者証が発行されれば区別なく受け入れております。
②集団ではなく『個別』
一人ひとりの障害種別、性別、年齢、状態、個性に応じた支援を行っているため、『個別』で支援をするべきと認識しております。そのため以下のような特徴があります。
イ．プログラム数は555種類以上
一人ひとりに合った多種多様なプログラムを用意しております。
ロ．プログラムによる支援と個別支援を同時に実施
一般的な就労支援事業所では、プログラムが実施されているときは全員プログラムに参加するのが一般的です。ココルポートではそのような運用は行わず、一律ではなく、利用者の意志と状況により柔軟に支援方法（プログラムによる支援やプログラムに参加しない方には個々人の状況に合ったトレーニングに対する支援）を変えております。
③指導ではなく『支援』
利用者が将来自立して生活していけるように自己決定を尊重しております。例えば、プログラムに参加するかしないかは利用者に自己決定していただいております。また、利用者から「どうしたらいいか教えてください」という質問に対しても、「～をしてください」ではなく、「AとBとCという方法がありますが、どうされますか」というように指導ではなく、相手に決定していただく『支援』を実施しております。
つまり、自立を最終目的とした考えに基づき、 指導ではなく『支援』を徹底しております。
④その他
・きめ細かな初期定着支援
本格的な定着支援が始まる入社後６か月までの間が職場定着に最も重要な期間と考えております。入社後１か月間はほぼ毎週の面談を実施、その後徐々に面談回数を減らしていき、入社後６か月以降は就労定着支援サービスに引き継いでおります。
「就労定着支援サービス」とは、2018年４月に新たに創設された障害者総合支援法に基づく「指定障害福祉サービス」の一つであり、一般就労をしている障害のある方が長く職場に定着できるよう、障害のある方との相談を通じて生活面の課題を把握するとともに、企業や関係機関等との連絡調整やそれに伴う課題解決に向けて必要となる支援を行うサービスであります。障害のある方が就職した後も、笑顔で長く働き続けられるよう、「就業面」はもちろん、「生活面」や「体調面」も含めて、土台からしっかりサポートするところが特徴で、そのために月１回以上の面談を行っております。
「指定計画相談支援サービス」とは、障害のある方が自分らしく生活していくために福祉サービス利用についての相談と目標に合わせた計画を作成するサービスであります。
（自立訓練（生活訓練）サービス）
「自立訓練（生活訓練）サービス」とは、障害者総合支援法に定められた「指定障害福祉サービス」の一つであり、障害のある方が自立した日常生活や社会生活がおくれるよう、生活能力の維持・向上のための訓練や助言などのサポートを行うサービスであります。
（Cocorport Collegeの特徴）
社会課題である「引きこもり」の解消を意図し、2020年４月より自立訓練（生活訓練）サービス（Cocorport College)を開始し、自立訓練（生活訓練）事業所（以下「Cocorport College」という。）を開設いたしました。障害特性が要因で社会に馴染めない非就労フェーズの方々を支援することにより、就労移行支援サービスにつながり、また、就労移行支援サービスの提供を通じて、「引きこもり」であった方々が就職し、社会的自立ができるようになります。
イ．Cocorport Collegeという名称
本人や家族の方々にとって受け入れやすい名称にしております。
ロ．社会性を身に着けていただくことにフォーカス
いわゆる学習指導する学校ではなく、社会性を身に着けていただけるように、自己決定を尊重し、小さな意思決定を積み重ねられるような支援をしております。
ハ．豊富なプログラム
様々な障害のある方々を支援できるように、現在450種類以上のプログラム（注）を用意しております。
（注）プログラムは以下５つのカテゴリーで構成
ニ．多様な進路
当社のノウハウを生かし、一般就労、就労移行支援、就労継続支援Ａ型（注）１、就労継続支援Ｂ型（注）２、など様々な進路に向けて支援をしております。
（注）１．就労継続支援Ａ型は、障害や難病のある方が、雇用契約を結んだ上で一定の支援がある職場で働くことができる福祉サービス
２．就労継続支援Ｂ型は、年齢や体力などの面で雇用契約を結んで働くことが困難な方が、軽作業などの就労訓練を行うことができる福祉サービス
ホ．就労移行支援サービスとのシナジー効果
卒業後は、就労移行支援事業所に通所される方々が多くなる予定です。結果として、当社就労移行支援サービスとのシナジー効果が期待できます。
（Cocorport Reworkの特徴）
精神的な不調により休職した方の復職支援ニーズに応えるため、2024年４月よりリワーク専門の自立訓練（生活訓練）サービス（Cocorport Rework)を開始し、休職されている方々への復職支援も開始いたしました。ココルポートのリワーク支援では、「Re：Myself」自分と自信を取り戻すプロセスを支援します。
イ．Will Can Mustの３つの円
「働く」ための支援として「Will Can Must」の視点を大切にしています。
ロ．３つの円のバランスを取り戻す
リワークを 「 Will Can Must 」の視点で捉えると、就労中は３つの円がバランスよく保てており、「働く」に適した状態です。一方、休職時には円のバランスが崩れてしまい、仕事の継続が困難な状態になっています。ココルポートのリワーク支援では、３つの円を元の形へ戻す、あるいは新しい円を見つけていくことで、「働く」ための自信を取り戻します。
ハ．復職に向けた４つのステップ
復職までのプロセスを４つのステップに分け、555種類以上のプログラムからリワークに適したプログラムを厳選して用意しています。
当社サービスの全体的な流れは以下のとおりであります。
| 流れ | 内容及び特徴 |
|---|---|
| 集客 | ・行政、各種支援機関、医療機関、各種学校からの紹介・問い合わせ ・ホームページ、ＷＥＢ広告、求人広告などからの問い合わせ |
| 自立訓練（生活訓練） ※Cocorport College |
・開所時間は10時～15時（昼食時間は12時～13時） ・利用者個々のニーズに沿ったきめ細やかな個別支援 ・生活・コミュニケーション・研究・イベント・仕事の５つのカテゴリーから450種類以上の豊富なプログラムを開発・実施 ・一般企業、特例子会社（注）、就労移行支援、就労継続支援Ａ型、就労継続支援Ｂ型 など様々な進路先 ・行政、各種支援機関、医療機関、各種学校との連携を密に実施 |
| 就労移行支援 | ・開所時間は10時～15時（昼食時間は12時～13時） ・利用者個々のニーズに沿ったきめ細かな個別支援 ・555種類以上のプログラムを開発・実施 ・行政、各種支援機関、医療機関との連携を密に実施 |
| 就職 | ・ハローワークへの同行など寄り添うかたちでの就職先選び、アドバイス ・就職先企業開拓（障害者職業斡旋会社と提携・連携） ・応募書類のアドバイス ・模擬面接を通した面接対策 |
| 就労定着支援 | ・企業訪問や来所による利用者との定着面談、アドバイス ・企業への定着支援・アドバイス |
| 指定計画相談支援 | ・指定計画相談支援サービスは自立訓練（生活訓練）※Cocorport Collegeから就労定着支援までの期間において随時実施 |
| 自立訓練（生活訓練） ※Cocorport Rework |
・開所時間は10時～15時（昼食時間は12時～13時） ・利用者個々のニーズに沿ったきめ細やかな個別支援 ・ココルポートにある555種類以上のプログラムからリワークに適したプログラムを厳選して実施 ・行政、各種支援機関、医療機関、企業との連携を密に実施 |
（注） 特例子会社とは、障害のある方の雇用の促進、そして安定を図るために設立された会社
当社の「指定障害福祉サービス事業」は障害のある方がサービスを利用して、行政及び利用者から報酬を受領するビジネスモデルとなっております。以上に述べた事項を事業系統図によって示すと、次のとおりであります。
［事業系統図］
４【関係会社の状況】
該当事項はありません。
５【従業員の状況】
(1) 提出会社の状況
| 2024年６月30日現在 | |||
| 従業員数（人） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 平均年間給与（千円） |
| 739 | 36.0 | 3.2 | 3,986 |
（注）１．従業員数は就業人員であります。
２．平均臨時従業員数は、当該臨時従業員数の総数が従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
３．平均年間給与は、各種インセンティブ及び基準外賃金を含んでおります。
４．当社は「指定障害福祉サービス事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
５．当期中において従業員が44名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴う定期及び期中採用によるものであります。
(2) 労働組合の状況
当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3）管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
| 当事業年度 | 補足説明 | |||||
| 管理職に占める女性労働者の割合（％） （注１） |
男性労働者の 育児休業取得率（％） （注１） |
労働者の男女の 賃金の差異（％） （注１） |
||||
| 正社員 | 有期雇用社員 | 全労働者 | 正社員 | 有期雇用社員 | ||
| 47.4 | 80.0 | -（注２） | 88.9 | 88.9（注３） | 101.0 | － |
（注１）「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出した
ものであります。
（注２）有期雇用社員の育休取得対象者はおりません。
（注３）60歳以上の定年再雇用労働者は、正社員に含まれます。
有価証券報告書（通常方式）_20240918172005
第２【事業の状況】
１【経営方針、経営環境及び対処すべき課題等】
当社の経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。
(1) 会社の経営の基本方針
当社は、「私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。」という理念のもと、障害のある方々が生き生きと働き続けられることができるように「一人ひとりに適した支援（個別支援）」をすることを会社の経営の基本方針としております。
(2) 中長期的な会社の経営戦略
当社は、「就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス」「自立訓練（生活訓練）サービス」を、①非就労フェーズ（通所が週２日程度で職業準備性が低い）の障害者も含めた幅広い受け入れを行うことで「ターゲット」を差別化し、②様々な悩みや不安、課題を抱える障害のある方一人ひとりに適した支援を徹底的に提供（「個別」と「支援」）することでそれを可能にし、③ドミナント展開を行うことで経営資源を効率的に活用してまいります。また、④引きこもりという社会課題解決のために事業化した「Cocorport College」の卒業生が、ココルポートが運営する就労移行支援事業所へ通所するという事業シナジーを生んでおります。
(3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社は、持続的な成長と企業価値の向上のため、売上高及び経常利益を重要な経営指標と位置付けております。
そして、重要な財務経営指標である売上高と経常利益成長を判断するための重要な非財務経営指標を事業所数、利用者数（通所数）、就職者数、定着者数（定着率）として各経営課題に取り組んでおります。
事業所数、利用者数（通所数）、就職者数、定着者数（定着率）を重要な非財務経営指標と考えている理由は以下のとおりであります。
| 事業所数、利用者数（通所数） | 当社事業では、１つの事業所でサービスを提供できる利用定員数が「障害者総合支援法」に基づく省令で定められているため、売上高の成長には事業所数の拡大を進める必要があります。また、利用者数（通所数）は売上高を構成する基本単位となるため、成長を判断するための重要な非財務経営指標としております。 |
| 就職者数、定着者数（定着率） | 就職者数及び定着者数の向上は、次年度以降の基本報酬単価決定の算定基礎となり、報酬単価（売上単価）の向上となるため、成長を判断するための重要な非財務経営指標としております。 |
(4) 経営環境
日本における障害者数は増加傾向にあり、内閣府「令和６年度版障害者白書」によれば1,160.2万人となっております。こうした社会環境の下、企業や国・地方公共団体が達成を義務付けられている障害者の法定雇用率は段階的に引き上げられ、2024年４月には2.5％となっております。(参考：1976年時点の法定雇用率は1.5％）。また、2018年には精神障害者が障害者雇用義務の対象に加わり、厚生労働省「令和５年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企業における雇用障害者数「64万2,178人」、実雇用率「2.33％」はともに過去最高を更新しております。一方で、法定雇用率達成企業の割合は50.1％となっていることや、法定雇用率自体も2026年７月に2.7％に引上げられる（厚生労働省「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」）ことから、今後も障害者雇用の拡大は見込まれ、それを支援する障害福祉サービスの拡大余地も引き続き大きいと考えられます。
こうした社会環境下にあって、就労移行支援サービスは、質の高いサービスを提供する必要性が求められるようになり、多くの就職者数を輩出するなど、より成果を出した事業所に報酬単価向上を通じて報いる流れが進んでおります。指定障害福祉サービスにおける報酬額は、厚生労働省において「就労移行支援サービス」と「自立訓練（生活訓練）サービス」といったサービスごとに定められておりますが、「就労移行支援サービス」の報酬単価は、2018年４月の報酬改定以降、利用者の就職後の就労定着実績に応じて基本報酬が大きく増減するように変更されております。
「就労移行支援サービス」については、この報酬単価改定の影響によって就職者を輩出できない事業所は報酬単価の減少により利益率が悪化し、その影響により就労移行支援事業所数は減少するものの、サービス需要は減少することなく維持された状態（注）にあります。一方で、就職者を多く輩出する事業所は、今まで以上に高い利益率を獲得することになるため、利益率が改善する事業所と利益率が悪化して市場から退出せざるを得ない事業所の２極化が進み、就職者を多く輩出する「支援の質が高い」事業者は、マーケットシェアを拡大していくと考えられます。
（注） 厚生労働省 社会福祉施設等調査：結果の概要
(5) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題
当社は、法令を遵守し、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組み、継続的に企業価値を高めていく上で、以下の項目を重要課題として取り組んでまいります。
① 知名度の向上
当社は、「指定障害福祉サービス」を行っておりますが、事業内容の認知度はまだまだ高いとは言えず、今後は当社の事業をより浸透させることが求められます。当社は、非就労フェーズ（通所が週２日程度で職業準備性が低い）の障害者も含めた幅広い受け入れを行っているため、知名度向上が利用者獲得（紹介）の機会増につながるものと考えており、１人でも多くの障害のある方に自立に向けた支援を提供することを通じて、自分らしく前向きに地域社会へ参加する人が増えるように取り組んでまいります。
② 人材の確保と社員育成
当社における事業はすべて障害のある方に対する直接的な支援であり、重要指標である利用者数（通所数）、就職者数、定着者数（定着率）等を継続的に保つための最大の要素は、高品質なサービスを提供できる人材の質であるとの認識から、人材の「採用と育成」に大きな経営資源を割いております。そのため、当社の理念に共感していただける人材の継続的確保及び定着化を重要な課題の一つとして認識しております。
③ 就労定着支援サービスの強化
当社の就労定着支援サービスにおきましては、当社サービスを経て就職をした利用者が、その職場で長く働き自立することができるようになるまで支援することが必要であると認識しております。当社では、笑顔で長く働き続けられるよう、「就業面」はもちろん、「生活面」や「体調面」も含めて、土台からしっかりサポートするため月１回以上の面談を必須にするなど、今後も一層の支援を図ってまいります。
④ 自立訓練（生活訓練）サービスの強化
2020年４月からサービス提供を開始している自立訓練（生活訓練）サービス（Cocorport College)を強化することは、社会課題である引きこもりの解消につながると考えております。また、就労移行支援サービス利用前段階の方（就職までまだ考えられない方）を自立訓練（生活訓練）サービス（Cocorport College)で受け入れることにより、自立訓練（生活訓練）サービス（Cocorport College)利用終了後に就労移行支援サービス（就職後は就労定着支援サービス）を提供することによって、より一体としてサービスを提供できるようになり、それが利用者へのより大きな付加価値提供につながると認識しております。
自立訓練（生活訓練）サービスの強化は、各種サービスの利用者獲得などのシナジー効果を高めるものと考えております。更に2024年4月より、精神的な不調により休職した方の復職支援ニーズに応えるため、リワーク専門の自立訓練（生活訓練）サービス（Cocorport Rework)を開始し、休職されている方々への復職支援も開始しております。
⑤ 事業基盤の強化
・事業所数の拡大
当社事業は、一つの事業所でサービスを提供できる利用定員数が「障害者総合支援法」に基づく省令で定められている中、当社は、「第１ 企業の概況 ３ 事業の内容」に記載のとおり、就労移行支援サービス及び自立訓練（生活訓練）サービスともに事業所数を拡大してきておりますが、今後の継続的な事業の成長には、一層の事業所数拡大を進める必要があると考えております。
・提供サービスの質の向上
今後継続的に事業所開設を行う際に、どの事業所でも質の高いサービスを提供するためには、一人ひとりごとに異なる悩みや不安、課題に寄り添った個別支援（一人ひとりに適した支援）の徹底が必要になります。そのために、研修を充実させ、行動指針の浸透を図っておりますが、今後一層強化し、各事業所に浸透させる必要があると考えております。
・地域・関係機関との連携強化
障害のある方の個別最適なサービスを提供するために、行政・クリニック・支援機関といった社会資源への働きかけも重視しております。社会資源からの紹介を通じて、障害のある方に当社の質の高いサービスを利用していただき、障害のある方の就労移行実績を継続的に示すことで、社会資源からの紹介を更に増やせるものと考えております。今後もドミナント展開を徹底し、地域・関係機関との連携を強化することは重要な課題であると考えております。
⑥ 事業関連法令の遵守
当社が展開する事業は、各種法令及び制度に基づいたサービス提供であり、障害者総合支援法及びその関連法令の遵守が事業継続の前提となります。当社では、これらの法令に基づき事業活動を行う中で、今後の法改正に柔軟に対応しつつ、持続可能な指定障害福祉サービス体制の構築を推進してまいります。
⑦ コーポレート・ガバナンスの強化
当社は、持続的な企業価値向上を実現するためには、コーポレート・ガバナンスの強化は重要な課題の一つであると認識しております。当社では、業務執行に対する監督体制を強化することにより透明性の高い経営を目指すとともに、内部統制機能の強化及びコンプライアンス遵守を推進し、企業価値の持続的向上を実現する体制の構築に努めております。具体的には、社外取締役の活用や監査役会、会計監査人、内部監査室との連携を図り、取締役会の経営戦略策定機能・監督機能を十分に発揮できる体制を整えております。今後におきましても、内部統制の実効性を高めコーポレート・ガバナンスを充実していくことにより内部管理体制の強化を図り、リスク管理の徹底とともに強固なコンプライアンス体制の構築に取り組んでまいります。
⑧ 財務上の課題
財務上の課題については、安定的に営業キャッシュ・フローを獲得できており、財務基盤は安定していると考えています。今後とも新規事業所開設に伴う投資活動を継続する予定ですが、資金需要は自己資金及び営業活動によるキャッシュ・フローを源泉とした財務基盤を維持しており、現時点で優先的に対処すべき財務上の課題はありませんが、上記事業上の課題に対する対処及び継続的な設備投資を実行できるよう、投資と内部留保の適切なバランスを検討し、事業の営業キャッシュ・フローの改善等に対処するなど、財務体質のさらなる強化に努めてまいります。
２【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。
(1）ガバナンス及びリスク管理
当社は、「私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。」という企業理念を掲げ、役員並びに従業員一人ひとりの、「Cocorport11」という行動指針の実践により、「指定障害福祉サービス事業」を通じた社会課題の解決と持続可能性のある企業価値の向上を実現する企業体制の構築、人材の育成・社内環境の整備に取り組んでおります。
＜企業理念＞
＜行動指針：Cocorport11 （ココルポートイレブン）＞
2019年に、経営陣のみならず全従業員で定めた、企業理念を実現する上での行動指針です。
当社は、現状、サステナビリティに関する基本方針等は定めておらず、サステナビリティ関連のリスク及び機会を、その他経営上のリスク及び機会と一体的に監視及び管理をしております。「リスク管理規程」に基づき、代表取締役社長を委員長として、常勤役員及び部長職全員が出席する「リスク・コンプライアンス委員会」を設置し、サステナビリティ関連を含めて多様なリスクを把握、評価、対策等を実施し、適切なリスク管理に努めております。「リスク・コンプライアンス委員会」は、毎月１回顕在化したリスクやヒヤリハットレベルの事象の把握と対策の検討・実施を定例で行い、四半期に１回又は必要に応じて随時取締役会へリスク管理状況の報告を行い、半期に１回全社でリスク等の洗い出し・再評価を行うというサイクルを継続することで当社のリスク管理体制の推進を図っております。
リスク管理体制については、「第４ 提出会社の状況 ４ コーポレート・ガバナンスの状況等 （１） コーポレート・ガバナンスの概要」もご参照ください。 (2）戦略
当社が提供する「指定障害福祉サービス事業」は、障害のある方に対する直接的な支援であり、障害のある方が社会で自立することによる社会課題の解決と持続可能性のある企業価値の向上を実現するにあたっては、「お一人おひとりに適した支援（『個別』と『支援』）」を可能とする人材の確保及び育成が欠かせません。そのため、当社における人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針としては、採用においては、当社の掲げる企業理念に共感し、かつ行動指針Cocorport11を体現できる人材ということを基準として、多様な属性、能力、経験等を持った人材採用を行うこととしております。また、入社後の人材育成においても同様に、企業理念の実現及び行動指針Cocorport11の体現につながる人事制度、教育研修制度の充実並びに社内環境の整備を、以下の人事ポリシー（ココルポートＨＲ７）に基づき、推進しております。
＜人事ポリシー：CocorportＨＲ７＞
「開かれた制度」、「公平な取り扱い」、「多様性に応える」、「一人はチームのために」、
「自らを磨く」、「チャレンジを讃える」、「正しいことをする」
一方で、採用された多様な属性、能力、経験等を持った人材が、公平感ややりがいを感じながら働けるよう、性別にとらわれない人材登用や安心して働ける育児・介護関連制度等、福利厚生・制度の充実による社員への還元を図れるように社内環境の整備も推進しております。当期2024年６月期においては、社内環境整備の一環として、翌期2025年６月期からの賞与制度の導入と、年間休日を115日から120日へ変更し、よりよい社内環境の整備を進めております。 (3）指標及び目標
当社では、上記(2）戦略において記載した、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、現在次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
| 指標及び目標 | 当事業年度目標 | 当事業年度実績 |
| 管理職に占める女性比率 | 45％以上 | 47.4％ |
| 育児休業取得率 | 男性社員 70％ 女性社員100％ | 男性社員 80％ 対象10名において８名取得 女性社員 100％ 対象14名において14名取得 |
３【事業等のリスク】
本書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が提出会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクは、以下のとおりであります。なお、投資家及び株主に対する積極的な情報開示の観点から、当社として必ずしも主要なリスクとは考えていない事項も含まれております。
当社としては、これらのリスクを予め十分に把握した上で、発生の予防及び対処に万全を期す所存でありますが、投資判断につきましては本項記載以外のものも含めて慎重に検討していただきたいと思っております。また、これらのリスク項目は、本書提出日現在において、当社が判断したものであり、発生の可能性のあるリスクの全てを網羅するものではありませんのでご留意願います。
なお、以下の記載のうち、将来に関する事項は、本書提出日現在において当社が判断したものであります。
(1) 事業環境に関するリスク
① 法的規制等について
（顕在化の可能性：中、顕在化する可能性のある時期：法改正時、影響度：大）
当社は、事業活動を行う上で、障害者総合支援法等、様々な法規制の適用を受けておりますが、これらの法規制を遵守するため、法律の改廃、法的規制の新設、適用基準の変更等の情報を遅滞なく収集し、かつ、これらの法規制に抵触することのないように監督官庁と適宜連絡や確認を取りながら事業を進めております。しかしながら、何らかの事情により法規制に抵触する事態が生じた場合、事業活動への制約が生じ、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。特に当社事業は、障害者総合支援法に基づき国及び各都道府県・市町村から報酬を得るサービスであり、当該報酬制度は３年に１回改定が行われるため、想定を超える改定が行われた場合、報酬単価に影響し、当社の売上高、損益及び財務状況に重要な影響を与える可能性があります。
なお、各事業所は、都道府県知事、政令指定都市市長又は中核市市長から設置の指定（６年ごとの更新）を受けるものであり、その中でも就労移行支援事業所、自立訓練（生活訓練）事業所の指定には人員、設備及び運営に関する基準が規定されており、これらの規定に従って営業する必要があります。当社の提供する「指定障害福祉サービス事業」に必要な指定は、以下のとおりです。
| 取得 | 所轄官庁 | 許認可名称 | 許認可内容 | 有効期限 | 主な許認可取消事由 |
| 当社 各事業所 |
都道府県等 | 指定障害福祉サービス | 障害者総合支援法の就労移行支援 | ６年ごとの更新 | 障害者総合支援法第50条（指定の取消し等） |
| 障害者総合支援法の就労定着支援 | |||||
| 障害者総合支援法の自立訓練（生活訓練） | |||||
| 障害者総合支援法の特定相談支援 | 障害者総合支援法第51条の29の２（指定の取消し等） |
指定は事業所単位で取得しており、法人全体として組織的な不正が認められるといった場合を除き、指定の取消し等についても事業所ごとに検討されます。現時点において、当社の運営する事業所に指定取消しや営業停止は発生しておりませんが、今後何らかの原因によりこれらの指定が取消しされた場合や営業停止となった場合、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
特に、就労移行支援事業所、自立訓練（生活訓練）事業所が指定を受ける際の利用定員については、「障害者総合支援法」に基づく省令（注）１にて、「事業者は、利用定員を超えてサービスの提供を行ってはならないが、災害、虐待その他のやむを得ない事情がある場合は、この限りでない」ことが定められております。
また、厚生労働省の通知（注）２にて、報酬の減算対象は、単日で定員の150％、３か月の平均が定員の125％をそれぞれ超過する場合と定められております。そして、各都道府県知事は減算の対象となる定員超過
利用については指導すること、また、指導に従わず、減算対象となる定員超過利用を継続する場合には、指定の取消しを検討することと定められており、その運用は各自治体に委ねられております。
さらに、厚生労働省の通知（注）３には、「原則として利用定員の超過は禁止だが、適正なサービスの提供が確保されること」を前提として、地域の社会資源の状況等から新規の利用者を受け入れる必要がある場合等やむを得ない事情が存する場合に限り、利用定員を超過することが可能である旨定められております。
当社では、法規制への抵触リスクを低減するために上記省令及び各種通知等に抵触することのないように各自治体と適宜連絡や確認を取りながら事業を進めておりますが、今後、各自治体の運用方針や通知事項が変更され、何らかの事情により当社が遵守できない事態が生じた場合、これまでどおりの運営が困難となり、影響を受けた当該事業所の売上の減少等により、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
（注）１．障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの
事業等の人員、設備及び運営に関する基準（平成18年９月29日厚生労働省令第171号）
２．障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービス等
及び基準該当障害福祉サービスに要する費用の額の算定に関する基準等の制定に伴う実施上の留意事項について(平成18年10月31日 障発第1031001号)
３．障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの
事業等の人員、設備及び運営に関する基準について（平成18年12月６日 障発第1206001号）
② 競合について
（顕在化の可能性：大、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
当社が属する指定障害福祉サービス業界は、提供するサービス内容が人材の質に左右される傾向の強い業種であるため、当社の持つ採用力や人材育成のノウハウは短期間で構築することは難しいと考えております。当社では、中長期的な経営戦略（①幅広い受け入れ②「個別」と「支援」③ドミナント展開）を実行することで、競合に対する優位性を確保しながら事業を進めておりますが、本書提出日現在においては、サービス提供エリアにおける競争環境は激化する兆しもあり、更なる競合他社の事業の拡大や新規参入等によって他社に優位性を奪われた場合、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
③ 特定サービスへの依存について
（顕在化の可能性：小、顕在化する可能性のある時期：法改正時、影響度：大）
当社の主力サービスは就労移行支援サービスであり、その売上高の構成比は2024年６月期で84.4％となっております。今後は新規事業である自立訓練（生活訓練）サービスの展開を進めていくことにより就労移行支援サービスに係る売上高の構成比率が低下していくように進めておりますが、当社の運営する就労移行支援事業所に指定取消しや営業停止が発生した場合、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
(2) 事業運営に関するリスク
① 個人情報保護について
（顕在化の可能性：大、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）
当社サービスの特性上、利用者及び保護者の氏名、住所、職業等の個人情報保護法に定められた個人情報を保持しております。当社では、これらの個人情報の保護を重大な経営課題と認識し、個人情報の適正な取得及び厳重な管理のために、2020年にプライバシーマークを取得した上で、社内システムにおいては、不正アクセス等を防止するためのセキュリティ対策・ネットワーク保護施策を行い、また従業員の人為的ミスによる個人情報漏洩を回避するために技術的対策を導入し、全従業員に対しては、各種規程の周知徹底、並びに社内教育を実施し、個人情報漏洩の防止に取り組んでおります。しかしながら、これらの取り組みにもかかわらず、何らかの原因によって個人情報が流出した場合、当社への社会的信用が失墜し、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
② 新規事業所の開設計画について
（顕在化の可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
当社は、事業所を賃借する形で運営しており、新規開設する事業所の賃借物件の確保については、取引先業者からも幅広く情報を入手するように努めておりますが、当社のニーズに合致する条件の物件が必ずしも確保されるとは限りません。また、仮に当社の計画に沿った物件を確保しても計画された利用者数を確保できない場合には、事業所の新規開設が計画どおり行われない可能性があります。当社では、新規開設する事業所の賃借物件及び利用者数確保の検討等、新規開設計画に則した運営に鋭意取り組んでまいりますが、上記の事情により、新規事業所の開設が計画どおり実行できない事態が発生した場合、事業成長のスピードが減速するなど、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。
③ 事業所の賃借物件について
（顕在化の可能性：小、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
当社は、事業所を賃借する形で運営しており、定期建物賃貸借契約に基づく契約期間満了時に再契約できず事業所の運営が継続できない場合、事業所を運営休止せざるを得なくなる可能性があります。そのため、定期建物賃貸借契約の賃借物件については、再契約できない場合を想定し、事業所周辺の物件を恒常的にリストアップするようにしておりますが、契約期間満了までに契約更新ができず、当該事業所に代わる物件を近隣に確保できない場合、事業成長のスピードが減速するなど、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
④ 事業所における事故について
（顕在化の可能性：大、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）
当社では、事業所の運営に関し、利用者及びスタッフの安全確保を重大な経営課題として認識し、行政の指導内容に沿った厳格な運用により安全管理に努めております。しかしながら、事業所には机等の什器備品があり、それらに当たったり躓いたりすることで事故が発生する可能性や、事業所で食事提供を行う場合には、冷凍状態から温めてお弁当を提供しているため、食中毒や感染症等が発生する可能性があり、これらの事故が発生した場合、利用者の流出や指定取消しにより、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
⑤ 大規模な自然災害・感染症について
（顕在化の可能性：小、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：大）
当社では、有事に備えた危機管理体制の整備に努め対策を講じておりますが、当社の事業所運営地域は、神奈川県をはじめとした関東地区の割合が高く（本書提出日現在での全事業所数に対する関東地区の合計事業所数の割合は82.0％）、特に関東地区においての台風、地震、津波等の自然災害の発生や、また、新型コロナウイルス感染症等の感染症の流行が想定を大きく上回る規模で発生した場合には、利用者の通所が困難となること、また政府の方針により事業所を閉所するなどにより、経営成績、財務状況に影響を与える可能性があります。当社としては、台風、地震、津波等の自然災害の発生については、策定しているＢＣＰに則り、利用者及び従業員の安全を最優先に行いながらも事業継続する体制の整備を進めており、また新型コロナウイルス感染症等の感染症の流行に対しては、予め行政と密に連携して通所型訓練と遜色のない在宅型の個別訓練ができる環境を整備し、感染状況を踏まえつつ、即座に利用者の在宅型訓練への切り替え及び従業員の在宅勤務への切り替えを行うことで感染防止できるように取り組んでおります。ただし、事態が長期化し、事業所が開設できなくなった場合、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
⑥ 情報システム障害発生について
（顕在化の可能性：小、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
当社は今後の事業拡大、業務の効率化を図るためシステム投資を積極的に行う方針であります。システムを活用するに当たっては、適正な情報システム運用環境を整え、また関連規程類の整備や利用者教育を推進することで業務効率化を推進しており、情報システム障害が発生した場合でも、迅速に各事業所の業務の通常化を図る対策と情報システムの冗長化を進める対策をしております。しかしながら、情報システムの利用が進むことで、万が一、大規模なシステム障害が発生し復旧に時間を要する等、何らかの理由でシステムの障害が発生し事業所の運営や本社業務が滞った場合、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
⑦ 訴訟等について
（顕在化の可能性：小、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
当社では発達障害や精神障害がある方を主たる対象としたサービスを提供しております。当社はサービスを提供する全従業員に対して教育研修を実施し、多様な状況に対応できるためのマニュアルの整備等により、事故の発生防止や緊急事態に対応できるように取り組んでおります。しかし、利用者の病状の悪化等による訴訟等で過失責任が問われるような事態が生じた場合、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
⑧ 風評等の影響について
（顕在化の可能性：小、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
当社の事業は、利用者やその家族に加え、就労先の企業や、行政、教育機関、医療機関等の関係機関、又は地域社会との連携により成り立っております。当社の従業員には、企業理念を浸透させ、コンプライアンスを遵守する意識を高く保つように従業員教育を徹底しております。しかしながら、従業員の不祥事等何らかの事象の発生や、当社に対して不利益な情報や風評が流れた場合、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
(3) 組織体制に関するリスク
① 人材の確保及び育成について
（顕在化の可能性：大、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
当社が展開する事業は、発達障害や精神障害がある方を主たる対象としたサービスであり、新規拠点の開設に伴い、有資格者を含む専門的な知識や指導技術を持った人材の確保が急務となっております。このため当社では、経験者を対象とした通年での採用活動と並行して、適性を有する新卒学生や未経験者を採用し、研修部門による様々な研修や情報提供を行うことで一から人材を育成するなど、人材の拡充に取り組んでおります。
しかしながら、今後、人材の確保と育成が事業所開設のスピードに追いつかない場合や既存人員の流出等が生じた場合、事業成長のスピードが減速するなど、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
② 内部管理体制について
（顕在化の可能性：小、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）
当社は、企業価値を最大化すべく、事業拡大に遅れることなく従業員の育成、人員の増強を図ることで内部管理体制の一層の充実を図ると共に、コーポレート・ガバナンスの充実を図る施策を実施しております。また、業務の適正及び財務報告の信頼性を確保するため、これらに係る内部統制が有効に機能する体制を整備・運用しております。しかしながら、事業の急速な拡大等により、十分な内部管理体制の構築が追いつかないという状況が生じる場合、適切な業務運営が困難となり、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
③ 特定経営者への依存について
（顕在化の可能性：大、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
当社は常勤の取締役３名がそれぞれの管掌領域において業務推進及び連携を図り、全社の事業推進をしております。代表取締役社長佐原敦矢は経営方針や事業戦略の決定など当社の企業活動全般の推進において、取締役岩元勝志は管理部門における業務推進及び社内体制の整備において、取締役長尾吉祐は指定障害福祉サービス事業全般の事業推進及び事業拡大において、重要な役割を果たしております。当社では事業の拡大に伴い各部門における中核従業員の採用や育成及び権限委譲を行い、常勤の取締役に依存しない体制構築を推進し、経営組織の強化に努めております。しかしながら、何らかの理由により常勤の取締役３名の業務遂行が困難となった場合、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
(4) 財務状況に関するリスク
① 固定資産の減損について
（顕在化の可能性：小、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
当社は、積極的な新規事業所開設の推進による新規拠点の内装工事や什器備品等の固定資産残高が増加しております。当社では、減損処理が発生しないよう、各拠点の収益管理を徹底し、採算性の悪い拠点に対しては業績回復に向けた対策を講じておりますが、事業所の業績動向によっては、固定資産の減損会計の適用に伴う損失処理が発生し、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
② 有利子負債について
（顕在化の可能性：小、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）
当社は運転資金及び新規事業所開設の設備投資資金を金融機関からの借入金で調達しており、2024年６月末時点の有利子負債依存度は0.4％となっております。今後当社としては、資金調達手段の多様化に積極的に取り組むことによりリスクの低減に努める方針ですが、現行の金利水準が変動した場合や計画どおりの資金調達ができなかった場合、当社の事業成長のスピードが減速するなど、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性があります。
(5) その他のリスク
① 新株予約権行使による株式価値希薄化について
（顕在化の可能性：大、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：小）
当社は、当社役員及び従業員に対するインセンティブを目的とし、新株予約権（以下「ストックオプション」という。）を付与しております。また、今後におきましても、役員及び従業員に対するインセンティブとしてストックオプションを付与する可能性があります。これらの新株予約権が権利行使された場合、当社株式が新たに発行され、既存の株主が有する株式の価値及び議決権割合が希薄化する可能性があります。
なお、2024年６月末時点におけるストックオプションによる潜在株式数は158,000株であり、発行済株式総数3,618,150株の4.4％に相当します。
② 配当政策について
（顕在化の可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
当社は、企業価値を継続的に拡大し、株主に対する利益還元を行うことを重要な経営課題と認識しており、健全な財務体質の維持及び将来の事業拡大に備えるために内部留保のバランスを図りながら、各期の経営成績及び財政状態を勘案して、利益配当による株主に対する利益還元の実施を基本方針としております。当事業年度までは、将来の利益還元実現のための事業所拡大等の先行投資を進めることが経営上の最重要課題であったことから、配当を実施しておりませんでしたが、2024年８月14日付「配当政策の基本方針の変更及び定款一部変更に関するお知らせ」にありますとおり、今般、当社の経営環境及び今後の経営計画を踏まえ、引き続きの健全な財務体質の維持及び将来の事業拡大に備えるための内部留保を確保しつつも、株主の皆様への利益還元が可能と判断し、配当政策の基本方針を変更いたしました。変更後の配当政策の基本方針は2025年６月期より適用いたしますが、変更後におきまして、外部環境等様々な要因により、想定どおりの配当を実施することができない等の状況が生じ、配当政策の基本方針に影響を及ぼす可能性があります。
③ 資金使途について
（顕在化の可能性：中、顕在化する可能性のある時期：特定時期なし、影響度：中）
上場時の公募増資等により調達した資金の使途については、主に「指定障害福祉サービス事業」拡大のための新規事業所開設費、人材採用費、ＩＴ環境の整備強化費等に充当する予定です。しかしながら、当社が属する業界において急速に事業環境が変化することも考えられ、現時点における資金使途計画以外の使途へ充当する可能性があります。また、当初の計画に沿って資金を投資した場合においても、想定した投資効果が得られない場合、当社の売上高、損益及び財務状況に影響を与える可能性もあります。なお、資金使途計画に重大な変更が発生した場合には、適時適切に開示してまいります。
４【経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析】
(1) 経営成績等の状況の概要
当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フロー（以下「経営成績等」という。）の状況の概要は次のとおりであります。
① 経営成績の状況
当事業年度のわが国経済は、経済活動の正常化に伴い個人消費に回復の動きがみられています。一方で、長期化するウクライナ情勢や円安にともなう物価上昇が継続しており、当面不透明な状況が続くものと見込まれております。
当社を取り巻く障害福祉サービス業界においては、障害者数は増加傾向にあり1,160.2万人となっております（内閣府「令和６年度版障害者白書」）。また、障害者の法定雇用率（民間企業に義務付けられている障害者の雇用率）は段階的に引上げられ、2024年４月には2.5％となりました(1976年時点の法定雇用率は1.5％）。2018年には精神障害者が障害者雇用義務の対象に加わりました。厚生労働省「令和５年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企業における雇用障害者数「64万2,178人」、実雇用率（民間企業に実際に雇用されている障害者の雇用率）「2.33％」はともに過去最高を更新しております。一方で、法定雇用率達成企業の割合は50.1％となっていることや、法定雇用率自体も2026年７月に2.7％に引上げられる（厚生労働省「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」）ことから、今後も障害者雇用の拡大は見込まれ、それを支援する障害福祉サービスの拡大余地も引き続き大きいと考えられます。
このような環境の下、当事業年度においても社会課題解決に応えるべく拠点数増加を推進し、前事業年度末の93拠点（就労移行支援事業所69拠点、自立訓練（生活訓練）事業所（Cocorport College）23拠点、指定計画相談支援事業所１拠点）から12拠点増加し合計105拠点へと拡大し（就労移行支援事業所74拠点、自立訓練（生活訓練）事業所（Cocorport College、Cocorport Rework）31拠点）、サービスの拡大を図ってまいりました。
これらの結果、当事業年度における経営成績は、売上高5,750,811千円（前期比13.1％増）、営業利益704,041千円（前期比15.0％増）、経常利益718,720千円（前期比20.5％増）、当期純利益525,584千円（前期比16.0％増）となりました。
また、当社は指定障害福祉サービス事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
② 財政状態の状況
（資産）
当事業年度末における流動資産合計は2,459,975千円となり、前事業年度末に比べ555,119千円増加いたしました。これは主に現金及び預金が436,704千円、売掛金が123,237千円増加したこと等によるものであります。固定資産合計は708,993千円となり、前事業年度末に比べ105,350千円増加いたしました。これは主に新規拠点増加に伴い有形固定資産が62,676千円、敷金及び保証金が32,768千円増加したこと、並びに繰延税金資産が12,044千円増加したこと等によるものであります。
この結果、資産合計は、3,168,968千円となり、前事業年度末に比べ660,470千円増加いたしました。
（負債）
当事業年度末における流動負債合計は654,193千円となり、前事業年度末に比べ75,021千円増加いたしました。
これは主に１年内返済予定の長期借入金が26,296千円減少した一方で、未払費用が59,809千円、預り金が21,894千円、役員賞与引当金が12,060千円増加したこと等によるものであります。
固定負債合計は165,075千円となり、前事業年度末に比べ45,991千円増加いたしました。これは主に長期借入金が8,738千円及びリース債務が3,083千円減少した一方で、賃借不動産の退去に備えた資産除去債務が57,779千円増加したこと等によるものであります。
この結果、負債合計は、819,268千円となり、前事業年度末に比べ121,012千円増加いたしました。
（純資産）
当事業年度末における純資産合計は2,349,700千円となり、前事業年度末に比べ539,457千円増加いたしました。
これは主に新株予約権の行使により資本金及び資本準備金がそれぞれ6,936千円増加したこと、及び当期純利益の計上に伴い繰越利益剰余金が525,584千円増加したことによるものであります。
この結果、当事業年度末の自己資本比率は74.1％（前事業年度末は72.2％）となりました。
③ キャッシュ・フローの状況
当事業年度末における現金及び現金同等物（以下「資金」という）は、前事業年度末と比べて436,704千円増加し、1,271,469千円となりました。当事業年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの変動要因は次のとおりであります。
（営業活動によるキャッシュ・フロー）
営業活動の結果得られた資金は562,618千円（前事業年度は421,415千円の獲得）となりました。
これは主に売上債権の増加による123,237千円及び法人税等の支払額204,746千円等の支出があった一方で、税引前当期純利益718,720千円、減価償却費59,739千円をそれぞれ計上したこと等によるものであります。
（投資活動によるキャッシュ・フロー）
投資活動の結果使用した資金は101,383千円（前事業年度は139,161千円の使用）となりました。これは主に新規拠点開設に伴う有形固定資産の取得による支出67,213千円並びに敷金及び保証金の差入による支出31,328千円等によるものであります。
（財務活動によるキャッシュ・フロー）
財務活動の結果使用した資金は24,530千円（前事業年度は505,325千円の獲得）となりました。これは主に新株予約権の行使に伴い、株式の発行による収入13,439千円があった一方で、長期借入金の返済による支出35,034千円等があったことによるものであります。
④ 生産、受注及び販売の実績
ａ．生産実績
当社で行う事業は、提供するサービスの性格上、生産実績の記載になじまないため、当該記載を省略しております。
ｂ．受注実績
当社で行う事業は、提供するサービスの性格上、受注実績の記載になじまないため、当該記載を省略しております。
ｃ．販売実績
当事業年度の販売実績をサービス別に示すと、次のとおりであります。
| サービスの名称 | 当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
|---|---|---|
| 金額（千円） | 前年同期比（％） | |
| --- | --- | --- |
| 就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス | 4,850,909 | 113.0 |
| 自立訓練（生活訓練）サービス | 898,543 | 113.8 |
| その他 | 1,358 | ― |
| 合計 | 5,750,811 | 113.1 |
（注）１．当社は「指定障害福祉サービス事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。上記ではサービス別の販売実績を記載しております。
２．最近２事業年度の主な相手先別の販売実績及び当該販売実績の総販売実績に対する割合は次のとおりであります。
| 相手先 | 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
||
|---|---|---|---|---|
| 金額（千円） | 割合（％） | 金額（千円） | 割合（％） | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 神奈川県国民健康保険団体連合会 | 1,646,011 | 32.4 | 1,784,897 | 31.0 |
| 埼玉県国民健康保険団体連合会 | 1,130,206 | 22.2 | 1,265,601 | 22.0 |
| 東京都国民健康保険団体連合会 | 977,814 | 19.2 | 1,122,307 | 19.5 |
| 千葉県国民健康保険団体連合会 | 869,445 | 17.1 | 909,409 | 15.8 |
(2) 経営者の視点による経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容
経営者の視点による当社の経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容は次のとおりであります。なお、文中における将来に関する事項は、本書提出日現在において判断したものであります。
① 重要な会計上の見積り及び当該見積りに用いた仮定
当社の財務諸表は、我が国において一般に公正妥当と認められている会計基準に基づいて作成されております。その作成には、経営者による会計方針の選択・適用、資産・負債及び収益・費用の報告金額並びに開示に影響を与える見積りを必要としております。経営者は、これらの見積りについて過去の実績や現状等を勘案し合理的に判断しておりますが、見積りによる不確実性があるため、実際の結果は、これらの見積りと異なる場合があります。
当社の財務諸表で採用する重要な会計方針は、「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 (1) 財務諸表 注記事項（重要な会計方針）」に記載しております。また、財務諸表の作成に当たって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、重要なものは以下のとおりであります。
ａ．固定資産の減損処理
財務諸表作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、固定資産の減損については、「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 (1) 財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載しております。
ｂ．資産除去債務
財務諸表作成にあたって用いた会計上の見積り及び仮定のうち、資産除去債務については、「第５ 経理の状況 １ 財務諸表等 (1) 財務諸表 注記事項（重要な会計上の見積り）」に記載しております。
② 経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容
ａ．財政状態
財政状態の分析については、「(1）経営成績等の状況の概要 ② 財政状態の状況」に含めて記載しております。
ｂ．経営成績
（売上高、売上原価、売上総利益）
サービス拡大を目的に、当事業年度は就労移行支援事業所を前事業年度と比べて５事業所増加（前事業年度69事業所から74事業所）し、自立訓練（生活訓練）事業所の事業所数を８事業所増加（前事業年度23事業所から31事業所）いたしました。事業所数の増加に伴い、前事業年度と比べて通所数は35,142通所増加となり、447,029通所となりました（前事業年度比8.5％増）。売上高については、前事業年度と比べて667,007千円増加し、5,750,811千円(同13.1％増）となりました。売上原価については、従業員数増加に伴う労務費が328,194千円増加、事業所数増加に伴う地代家賃が85,654千円増加、利用者増加に伴う利用者研修費が36,982千円増加したこと等により、前事業年度と比べて499,539千円増加し、4,072,716千円（同14.0％増）となりました。その結果、売上総利益は、前事業年度と比べて167,468千円増加し、1,678,095千円（同11.1％増）となりました。
（販売費及び一般管理費、営業利益）
販売費及び一般管理費については、広告宣伝費が30,216千円増加したこと等により、前事業年度と比べて75,776千円増加し、974,054千円（同8.4％増）となりました。その結果、営業利益は704,041千円（同15.0％増）となりました。
（営業外収益、営業外費用、経常利益）
営業外収益は、助成金収入が8,858千円増加したこと等により、前事業年度と比べて9,948千円増加し、16,475千円（同152.4％増）となりました。営業外費用は、株式交付費11,864千円並びに上場関連費用7,964千円の減少等により、前事業年度と比べて20,717千円減少し、1,795千円（同92.0％減）となりました。
その結果、経常利益は718,720千円(同20.5％増）となりました。
（特別利益、特別損失、法人税等、当期純利益）
特別利益及び特別損失は発生せず、また、法人税、住民税及び事業税（法人税等調整額含む）は、前事業年度と比べて49,676千円増加し、193,135千円（同34.6％増）となりました。
これらの結果、当期純利益は525,584千円（同16.0％増）となりました。
③ キャッシュ・フローの状況の分析・検討内容並びに資本の財源及び資金の流動性に関する情報
キャッシュ・フローの状況の分析については、「(1）経営成績等の状況の概要 ③ キャッシュ・フローの状況」に記載しております。
当社の事業活動における運転資金需要の主なものは、障害福祉サービスの提供及び事業所の運営に係る人件費及び外注費、販売費及び一般管理費の営業費用による運転資金であります。投資を目的とした資金需要は、新規事業所開設に伴う設備投資が主なものであります。
当社は、事業運営上必要な流動性と資金の源泉を安定的に確保することを基本方針としております。
短期運転資金は自己資金及び金融機関からの短期借入を基本としており、設備投資や長期運転資金の調達につきましては、金融機関からの長期借入を基本としております。
なお、当事業年度末における借入金及びリース債務を含む有利子負債の残高は13,487千円となっております。
また、当事業年度末における現金及び現金同等物の残高は1,271,469千円となっております。
④ 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について
当社は、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標として、「１ 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (3)」に記載のとおり、売上高及び経常利益を重要な経営指標と位置付けております。そして、重要な経営指標である売上高と経常利益の向上のため、事業所数、利用者数（通所数）、就職者数、定着者数（定着率）等を重要指標として、各経営課題に取り組んでおります。なお、定着者数の目標は２年以上経過している各Officeは年間10名以上（就職者数は最低限年間10名以上）が目標となります。
第13期については、事業所数は前事業年度と比べて、就労移行支援事業所は５事業所増加（前事業年度末69事業所から74事業所）、自立訓練（生活訓練）事業所は８事業所増加（前事業年度末23事業所から31事業所）となりました。事業所数の増加に伴い、前事業年度と比べて通所数は35,142通所増加（前事業年度比8.5％増）となりました。これらの結果、売上高は667,007千円増加（同13.1％増）、経常利益は122,358千円増加（同20.5％増）となりました。
ａ．重視する経営指標の推移
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
| 売上高（千円） | 5,083,804 | 5,750,811 |
| 経常利益（千円） | 596,362 | 718,720 |
b．売上高を構成する主要な経営指標
５【経営上の重要な契約等】
該当事項はありません。
６【研究開発活動】
該当事項はありません。
有価証券報告書（通常方式）_20240918172005
第３【設備の状況】
１【設備投資等の概要】
当事業年度に実施した設備投資の総額は105,019千円であり、主な内容は新規事業所開設による建物附属設備91,805千円、工具、器具及び備品10,107千円等であります。また、業務効率化を目的として、ソフトウエアに3,105千円の投資を行っております。
また、当社は「指定障害福祉サービス事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
２【主要な設備の状況】
当社における主要な設備は、次のとおりであります。
2024年６月30日現在
| 事業所名 (所在地) |
設備の内容 | 帳簿価額（千円） | 従業員数 （名） |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 建物附属設備 | 工具、器具 及び備品 |
リース資産 | ソフトウエア | 合計 | |||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 本社 (神奈川県川崎市川崎区) |
本社事務所 | 11,191 | 1,499 | ― | 8,109 | 20,800 | 83 |
| 就労移行支援事業所 Cocorport川崎Office（神奈川県川崎市川崎区）ほか73 Office |
事業所 | 190,543 | 12,319 | 4,256 | ― | 207,119 | 505 |
| 自立訓練（生活訓練）事業所 Cocorport College川崎キャンパス（神奈川県川崎市幸区）ほか29キャンパス、Cocorport Rework船橋（千葉県船橋市） |
事業所 | 139,352 | 7,619 | ― | ― | 146,972 | 151 |
（注）１．現在休止中の主要な設備はありません。
２．上記事業所の年間賃借料は616,887千円であります。
３．当社の事業は、「指定障害福祉サービス事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
３【設備の新設、除却等の計画】
(1) 重要な設備の新設等
当社の設備投資については、既存事業所の稼働状況や投資効率を総合的に勘案して行っております。なお、当社は「指定障害福祉サービス事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
なお、当事業年度末現在における重要な設備の新設、除却等の計画は次のとおりであります。
| 事業所名 （所在地） |
設備の内容 | 投資予定金額 | 資金調達方法 | 着手 年月 |
完了予定年月 | 完成後の 増加能力 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 総額 （千円） |
既支払額 （千円） |
||||||
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 就労移行支援事業所 福岡県久留米市他 2025年６月期 プレオープン６ Office (開設６ Office） |
事業所関連設備及び敷金・保証金 | 56,000 | 407 | 自己資金、借入金及び増資資金 | 2024年 ７月～ 2025年 ６月 |
2024年 ７月～ 2025年 ６月 |
（注） |
| 就労移行支援事業所 2026年６月期 プレオープン９ Office (開設９ Office） |
事業所関連設備及び敷金・保証金 | 63,000 | － | 自己資金、借入金及び増資資金 | 2025年 ７月～ 2026年 ６月 |
2025年 ７月～ 2026年 ６月 |
（注） |
| 就労移行支援事業所 2027年６月期 プレオープン10 Office (開設10 Office） |
事業所関連設備及び敷金・保証金 | 66,500 | － | 自己資金、借入金及び増資資金 | 2026年 ７月～ 2027年 ６月 |
2026年 ７月～ 2027年 ６月 |
（注） |
| 自立訓練（生活訓練）事業所 福岡県他 2025年６月期 プレオープン６キャンパス (開設６キャンパス） |
事業所関連設備及び敷金・保証金 | 48,000 | － | 自己資金、借入金及び増資資金 | 2024年 ７月～ 2025年 ６月 |
2024年 ７月～ 2025年 ６月 |
（注） |
| 自立訓練（生活訓練）事業所 2026年６月期 プレオープン６キャンパス (開設６キャンパス） |
事業所関連設備及び敷金・保証金 | 48,000 | － | 自己資金、借入金及び増資資金 | 2025年 ７月～ 2026年 ６月 |
2025年 ７月～ 2026年 ６月 |
（注） |
| 自立訓練（生活訓練）事業所 2027年６月期 プレオープン５キャンパス (開設５キャンパス） |
事業所関連設備及び敷金・保証金 | 40,000 | － | 自己資金、借入金及び増資資金 | 2026年 ７月～ 2027年 ６月 |
2026年 ７月～ 2027年 ６月 |
（注） |
| 自立訓練（生活訓練）リワーク専門事業所 神奈川県他 2025年６月期 プレオープン３キャンパス (開設３キャンパス） |
事業所関連設備及び敷金・保証金 | 24,000 | － | 自己資金、借入金及び増資資金 | 2024年 ７月～ 2025年 ６月 |
2024年 ７月～ 2025年 ６月 |
（注） |
（注） 完成後の増加能力につきましては、合理的に算定できないため記載しておりません。
(2) 重要な設備の除却等
該当事項はありません。
有価証券報告書（通常方式）_20240918172005
第４【提出会社の状況】
１【株式等の状況】
（１）【株式の総数等】
①【株式の総数】
| 種類 | 発行可能株式総数（株） |
|---|---|
| 普通株式 | 12,800,000 |
| 計 | 12,800,000 |
②【発行済株式】
| 種類 | 事業年度末現在発行数 （株） （2024年６月30日） |
提出日現在発行数（株） （2024年９月19日） |
上場金融商品取引所名又は登録認可金融商品取引業協会名 | 内容 |
| 普通株式 | 3,618,150 | 3,628,150 | 東京証券取引所 グロース市場 |
権利内容に何ら限定のない当社における標準となる株式であり、単元株式数は100株であります。 |
| 計 | 3,618,150 | 3,628,150 | － | － |
（注）「提出日現在発行数」欄には、2024年９月１日からこの有価証券報告書提出日までの新株予約権の行使により発行された株式数は含まれておりません。
（２）【新株予約権等の状況】
①【ストックオプション制度の内容】
会社法に基づき発行した新株予約権は、次のとおりであります。
（第２回新株予約権）
2018年11月16日臨時株主総会決議に基づく2018年11月16日取締役会決議
| 決議年月日 | 2018年11月16日 |
| 付与対象者の区分及び人数（名） | 当社取締役 ５ 当社従業員 70 （注）７ |
| 新株予約権の数（個） ※ | 570［520］ （注）１、２ |
| 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） ※ | 普通株式 57,000［52,000］ （注）１、２ |
| 新株予約権の行使時の払込金額（円） ※ | 319（注）３ |
| 新株予約権の行使期間 ※ | 自 2020年11月17日 至 2028年11月16日 |
| 新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円） ※ | 発行価格 319 資本組入額 159.5 |
| 新株予約権の行使の条件 ※ | （注）４ |
| 新株予約権の譲渡に関する事項 ※ | 新株予約権を譲渡により取得するには、当社取締役会の承認を要するものとする。 |
| 組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項 ※ | （注）６ |
※ 当事業年度の末日（2024年６月30日）における内容を記載しております。当事業年度の末日から提出日の前月末現在（2024年８月31日）にかけて変更された事項については、提出日の前月末現在における内容を［ ］内に記載しており、その他の事項については当事業年度の末日における内容から変更はありません。
（注）１．新株予約権の数及び新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数は、退職等の理由により権利を喪失し
た者の個数及び株数を減じております。
２．新株予約権１個につき目的となる株式数は、普通株式100株とする。
なお、割当日後、当社が株式の分割（株式の無償割当を含む。以下同じ。）又は株式の併合を行う場合、
次の算式により目的である株式の数を調整するものとする。ただし、かかる調整は、新株予約権のうち、当
該時点で行使していない新株予約権の目的たる株式の数についてのみ行われ、調整の結果１株未満の端数が
生じた場合は、これを切り捨てるものとする。
調整後株式数＝調整前株式数×分割・併合の比率
また、当社が他社と吸収合併もしくは新設合併を行い新株予約権が承継される場合又は当社が完全子会社
となる株式交換もしくは株式移転を行い新株予約権が承継される場合、当社は、合併比率等に応じ必要と認
める株式数の調整を行うことができる。
３．下記の各事由が生じたときは、下記の各算式により調整された行使価額に新株予約権１個当たりの目的であ
る株式の数を乗じた額とする。なお、調整後の行使価額は、１円未満の端数を切り上げる。
(1) 当社が株式分割又は株式併合を行う場合
| 調整後行使価額＝調整前行使価額× | １ |
| 分割・併合の比率 |
(2) 当社が時価を下回る価額で募集株式の発行又は自己株式の処分（株式の無償割当による株式の発行及び
自己株式を交付する場合を含み、新株予約権（新株予約権付社債を含む。）の行使による場合及び当社の
普通株式に転換できる証券の転換による場合を除く。）を行う場合
| 既発行株式数＋ | 新規発行株式数×１株当たり払込金額 | |
| 調整後行使価額＝調整前行使価額× | 募集株式発行前の株価 | |
| 既発行株式数＋新規発行株式数 |
ただし、算式中の既発行株式数は、上記の株式の発行の効力発生日前日における当社の発行済株式総数か
ら、当該時点における当社の保有する自己株式の数を控除した数とし、自己株式の処分を行う場合、新規
発行株式数を処分する自己株式の数、募集株式発行前の株価を自己株式処分前の株価にそれぞれ読み替え
るものとする。また、算式中の募集株式発行前の株価は、当社株式に市場価格が無い場合、調整前行使価
額とし、当社株式に市場価格がある場合、直前の当社優先市場における最終取引価格とする。
(3) 当社が吸収合併存続会社となる吸収合併を行う場合、当社が吸収分割承継会社となる吸収分割を行う場
合、又は当社が完全親会社となる株式交換を行う場合、その他これらの場合に準じて行使価額の調整を
必要とする場合、当社は必要と認める行使価額の調整を行う。
４．新株予約権の行使の条件
(1) 新株予約権の割当てを受けた者（以下「新株予約権者」という。）は、権利行使時においても、当社ま
たは当社子会社の取締役、監査役及び従業員の地位にあることを要するものとする。
(2) 新株予約権者が死亡した場合は、新株予約権の相続を認めないものとする。
(3) その他の条件は、当社と新株予約権の割当を受けた者との間で締結した「新株予約権割当契約」で定める
ところによる。
５．会社が新株予約権を取得することができる事由及び取得の条件
(1) 当社が消滅会社となる合併契約書、当社が完全子会社となる株式交換契約書、又は当社が分割会社となる会社分割についての分割計画書・分割契約書について株主総会の承認（株主総会の承認を要しない会社
分割の場合は取締役会決議）がなされたとき、並びに株式移転の議案につき株主総会の決議がなされた
ときは、当社は新株予約権の全部を無償にて取得することができる。
(2) 新株予約権者が、「４．新株予約権の行使の条件」の（１）に定める規定に基づく新株予約権の行使の条
件を満たさず、新株予約権を行使できなくなった場合、もしくは新株予約権者が死亡した場合は、当社はその新株予約権を無償にて取得することができる。
６．組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項
組織再編に際して定める契約書又は計画書等の条件に従って、以下に定める株式会社の新株予約権を交付
する旨を定めた場合には、当該組織再編の比率に応じて、以下に定める株式会社の新株予約権を交付するも
のとする。
(1) 合併（当社が消滅する場合に限る。）後存続する株式会社又は合併により設立する株式会社
(2) 吸収分割をする株式会社がその事業に関して有する権利義務の全部又は一部を承継する株式会社
(3) 新設分割により設立する株式会社
(4) 株式交換をする株式会社の発行済株式の全部を取得する株式会社
(5) 株式移転により設立する株式会社
７．付与対象者の権利行使や退職等による権利の喪失により、本書提出日の前月末現在の「付与対象者の区分及び人数」は、当社従業員40名となっております。
（第３回新株予約権）
2019年12月16日臨時株主総会決議に基づく2019年12月16日取締役会決議
| 決議年月日 | 2019年12月16日 |
| 付与対象者の区分及び人数（名） | 当社取締役 ３ 当社従業員 87 （注）７ |
| 新株予約権の数（個） ※ | 1,010［960］ （注）１、２ |
| 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株） ※ | 普通株式 101,000［96,000］ （注）１、２ |
| 新株予約権の行使時の払込金額（円） ※ | 360（注）３ |
| 新株予約権の行使期間 ※ | 自 2021年12月17日 至 2029年12月16日 |
| 新株予約権の行使により株式を発行する場合の株式の発行価格及び資本組入額（円） ※ | 発行価格 360 資本組入額 180 |
| 新株予約権の行使の条件 ※ | （注）４ |
| 新株予約権の譲渡に関する事項 ※ | 新株予約権を譲渡により取得するには、当社取締役会の承認を要するものとする。 |
| 組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項 ※ | （注）６ |
※ 当事業年度の末日（2024年６月30日）における内容を記載しております。当事業年度の末日から提出日の前月末現在（2024年８月31日）にかけて変更された事項については、提出日の前月末現在における内容を［ ］内に記載しており、その他の事項については当事業年度の末日における内容から変更はありません。
（注）１．新株予約権の数及び新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数は、退職等の理由により権利を喪失した者の個数及び株数を減じております。
２．新株予約権１個につき目的となる株式数は、普通株式100株とする。
なお、割当日後、当社が株式の分割（株式の無償割当を含む。以下同じ。）又は株式の併合を行う場合、
次の算式により目的である株式の数を調整するものとする。ただし、かかる調整は、新株予約権のうち、当
該時点で行使していない新株予約権の目的たる株式の数についてのみ行われ、調整の結果１株未満の端数が
生じた場合は、これを切り捨てるものとする。
調整後株式数＝調整前株式数×分割・併合の比率
また、当社が他社と吸収合併もしくは新設合併を行い新株予約権が承継される場合又は当社が完全子会社
となる株式交換もしくは株式移転を行い新株予約権が承継される場合、当社は、合併比率等に応じ必要と認
める株式数の調整を行うことができる。
３．下記の各事由が生じたときは、下記の各算式により調整された行使価額に新株予約権１個当たりの目的であ
る株式の数を乗じた額とする。なお、調整後の行使価額は、１円未満の端数を切り上げる。
(1) 当社が株式分割又は株式併合を行う場合
| 調整後行使価額＝調整前行使価額× | １ |
| 分割・併合の比率 |
(2) 当社が時価を下回る価額で募集株式の発行又は自己株式の処分（株式の無償割当による株式の発行及び
自己株式を交付する場合を含み、新株予約権（新株予約権付社債を含む。）の行使による場合及び当社の
普通株式に転換できる証券の転換による場合を除く。）を行う場合
| 既発行株式数＋ | 新規発行株式数×１株当たり払込金額 | |
| 調整後行使価額＝調整前行使価額× | 募集株式発行前の株価 | |
| 既発行株式数＋新規発行株式数 |
ただし、算式中の既発行株式数は、上記の株式の発行の効力発生日前日における当社の発行済株式総数か
ら、当該時点における当社の保有する自己株式の数を控除した数とし、自己株式の処分を行う場合、新規
発行株式数を処分する自己株式の数、募集株式発行前の株価を自己株式処分前の株価にそれぞれ読み替え
るものとする。また、算式中の募集株式発行前の株価は、当社株式に市場価格が無い場合、調整前行使価
額とし、当社株式に市場価格がある場合、直前の当社優先市場における最終取引価格とする。
(3) 当社が吸収合併存続会社となる吸収合併を行う場合、当社が吸収分割承継会社となる吸収分割を行う場
合、又は当社が完全親会社となる株式交換を行う場合、その他これらの場合に準じて行使価額の調整を必要とする場合、当社は必要と認める行使価額の調整を行う。
４．新株予約権の行使の条件
(1) 新株予約権の割当てを受けた者（以下「新株予約権者」という。）は、権利行使時においても、当社ま
たは当社子会社の取締役、監査役及び従業員の地位にあることを要するものとする。
(2) 新株予約権者が死亡した場合は、新株予約権の相続を認めないものとする。
(3) その他の条件は、当社と新株予約権の割当を受けた者との間で締結した「新株予約権割当契約」で定める
ところによる。
５．会社が新株予約権を取得することができる事由及び取得の条件
(1) 当社が消滅会社となる合併契約書、当社が完全子会社となる株式交換契約書、又は当社が分割会社とな
る会社分割についての分割計画書・分割契約書について株主総会の承認（株主総会の承認を要しない会社
分割の場合は取締役会決議）がなされたとき、並びに株式移転の議案につき株主総会の決議がなされた
ときは、当社は新株予約権の全部を無償にて取得することができる。
(2) 新株予約権者が、「４．新株予約権の行使の条件」の（１）に定める規定に基づく新株予約権の行使の条
件を満たさず、新株予約権を行使できなくなった場合、もしくは新株予約権者が死亡した場合は、当社は
その新株予約権を無償にて取得することができる。
６．組織再編成行為に伴う新株予約権の交付に関する事項
組織再編に際して定める契約書又は計画書等の条件に従って、以下に定める株式会社の新株予約権を交付
する旨を定めた場合には、当該組織再編の比率に応じて、以下に定める株式会社の新株予約権を交付するも
のとする。
(1) 合併（当社が消滅する場合に限る。）後存続する株式会社又は合併により設立する株式会社
(2) 吸収分割をする株式会社がその事業に関して有する権利義務の全部又は一部を承継する株式会社
(3) 新設分割により設立する株式会社
(4) 株式交換をする株式会社の発行済株式の全部を取得する株式会社
(5) 株式移転により設立する株式会社
７．付与対象者の権利行使や退職等による権利の喪失により、本書提出日の前月末現在の「付与対象者の区分及び人数」は、当社従業員60名となっております。
②【ライツプランの内容】
該当事項はありません。
③【その他の新株予約権等の状況】
該当事項はありません。
（３）【行使価額修正条項付新株予約権付社債券等の行使状況等】
該当事項はありません。
（４）【発行済株式総数、資本金等の推移】
| 年月日 | 発行済株式総数増減数（株） | 発行済株式総数残高（株） | 資本金増減額 （千円） |
資本金残高 （千円） |
資本準備金増減額（千円） | 資本準備金残高（千円） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月３日 （注）１ |
2,884,005 | 3,204,450 | － | 183,125 | － | － |
| 2023年３月30日 （注）２ |
250,000 | 3,454,450 | 362,250 | 545,375 | 362,250 | 362,250 |
| 2023年３月31日 ～ 2023年６月30日 （注）３ |
123,000 | 3,577,450 | 10,974 | 556,350 | 10,974 | 373,224 |
| 2023年７月１日 ～ 2024年６月30日 （注）３ |
40,700 | 3,618,150 | 6,936 | 563,286 | 6,936 | 380,161 |
（注）１．2020年12月３日付で普通株式１株につき10株の割合で株式分割を行っております。
２．有償一般募集（ブックビルディング方式による募集）
発行価格 3,150円
引受価額 2,898円
資本組入額 1,449円
払込金総額 724,500千円
３．新株予約権の権利行使による増加であります。
４．2024年７月１日から2024年８月31日までの間に、新株予約権の行使により、発行済株式総数が10,000株、資本金が1,697千円、資本準備金が1,697千円それぞれ増加しております。
（５）【所有者別状況】
| 2024年６月30日現在 | |||||||||
| 区分 | 株式の状況（１単元の株式数100株） | 単元未満 株式の状況 （株） |
|||||||
| 政府及び地方公共団体 | 金融機関 | 金融商品取引業者 | その他の法人 | 外国法人等 | 個人その他 | 計 | |||
| 個人以外 | 個人 | ||||||||
| 株主数（人） | － | 3 | 20 | 12 | 22 | 6 | 1,200 | 1,263 | － |
| 所有株式数 （単元） |
－ | 2,021 | 2,831 | 10,031 | 1,116 | 57 | 20,090 | 36,146 | 3,550 |
| 所有株式数の割合（％） | － | 5.59 | 7.83 | 27.75 | 3.08 | 0.15 | 55.58 | 100 | － |
（注）１．当社社員持株会が所有する当社株式は、「個人その他」に2,080単元及び「単元未満株式の状況」に60株を
含めて記載しております。
２．自己株式36株は、「単元未満株式の状況」に含まれております。
（６）【大株主の状況】
| 2024年６月30日現在 | |||
| 氏名又は名称 | 住所 | 所有株式数 （株） |
発行済株式（自己株式を除く。）の総数に対する所有株式数の割合（％） |
| 株式会社Ａ＆Ｃコーポレーション | 東京都武蔵野市吉祥寺本町 二丁目８番４号 i-office吉祥寺 |
383,100 | 10.58 |
| 株式会社ＫＲＡＣ | 神奈川県川崎市川崎区駅前本町 11番地２ 川崎フロンティアビル４階 |
305,400 | 8.44 |
| 株式会社アレジアンス | 神奈川県鎌倉市津西一丁目24番26-１号 | 234,300 | 6.47 |
| ココルポート社員持株会 | 神奈川県川崎市川崎区砂子二丁目 ５番11号 |
208,060 | 5.75 |
| 株式会社日本カストディ銀行 （信託口） |
東京都中央区晴海一丁目８番12号 | 164,800 | 4.55 |
| 株式会社ＳＢＩ証券 | 東京都港区六本木一丁目６番１号 | 158,501 | 4.38 |
| 佐原 敦矢 | 東京都武蔵野市 | 145,000 | 4.00 |
| 長尾 吉祐 | 神奈川県鎌倉市 | 137,190 | 3.79 |
| 伊藤 純一 | 東京都渋谷区 | 120,000 | 3.31 |
| 岡登 貞憲 | 東京都世田谷区 | 80,000 | 2.21 |
| 高原 健人 | 東京都港区 | 80,000 | 2.21 |
| 計 | － | 2,016,351 | 55.72 |
（注）2023年５月22日付で公衆の縦覧に供されている大量保有報告書（変更報告書）において、 Merrill Lynch International が2023年５月15日現在で以下の株式を所有している旨が記載されておりますが、当社として2024年６月30日現在における実質所有株式数の確認ができませんので、上記大株主の状況には含めておりません。
| 氏名又は名称 | 住所 | 保有株券等の数（株） | 株券等保有割合（％） |
| Merrill Lynch International | 2,King Edward Street, London EC1A 1HQ,United Kingdom | 121,400 | 3.51 |
（７）【議決権の状況】
①【発行済株式】
| 2024年６月30日現在 | ||||
| 区分 | 株式数（株） | 議決権の数（個） | 内容 | |
| 無議決権株式 | － | － | － | |
| 議決権制限株式（自己株式等） | － | － | － | |
| 議決権制限株式（その他） | － | － | － | |
| 完全議決権株式（自己株式等） | － | － | － | |
| 完全議決権株式（その他） | 普通株式 | 3,614,600 | 36,146 | 権利内容に何ら限定のない当社における標準となる株式であり、単元株式数は100株であります。 |
| 単元未満株式 | 普通株式 | 3,550 | － | － |
| 発行済株式総数 | 3,618,150 | － | － | |
| 総株主の議決権 | － | 36,146 | － |
（注）「単元未満株式」欄には、当社保有の自己株式36株が含まれております。
②【自己株式等】
該当事項はありません。
２【自己株式の取得等の状況】
【株式の種類等】 普通株式
（１）【株主総会決議による取得の状況】
該当事項はありません。
（２）【取締役会決議による取得の状況】
該当事項はありません。
（３）【株主総会決議又は取締役会決議に基づかないものの内容】
該当事項はありません。
（４）【取得自己株式の処理状況及び保有状況】
| 区分 | 当事業年度 | 当期間 | ||
|---|---|---|---|---|
| 株式数（株） | 処分価額の総額 （千円） |
株式数（株） | 処分価額の総額 （千円） |
|
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 引き受ける者の募集を行った取得自己株式 | ― | ― | ― | ― |
| 消却の処分を行った取得自己株式 | ― | ― | ― | ― |
| 合併、株式交換、株式交付、会社分割に係る移転を行った取得自己株式 | ― | ― | ― | ― |
| その他 （―） |
― | ― | ― | ― |
| 保有自己株式数 | 36 | － | 36 | － |
（注）１．当期間における処理自己株式には、2024年９月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式の
売渡による株式数は含まれておりません。
２．当期間における保有自己株式数には、2024年９月１日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満株式
の買取り及び売渡による株式数は含まれておりません。
３【配当政策】
当社は、企業価値を継続的に拡大し、株主に対する利益還元を行うことを重要な経営課題として認識しております。配当政策につきましては、健全な財務体質の維持及び将来の事業拡大に備えるための内部留保とのバランスを図りながら、各期の経営成績及び財政状態を勘案して、利益配当による株主に対する利益還元を実施することを基本方針としております。内部留保資金につきましては、経営体質の強化と事業拡大を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。
また、当事業年度の配当につきましては、今後の事業拡大に備えて内部留保の充実を図る観点から配当を実施しておりません。
なお、2024年８月14日付「配当政策の基本方針の変更及び定款一部変更に関するお知らせ」にありますとおり、当社は、今般、当社の経営環境及び今後の経営計画を踏まえ、引き続きの健全な財務体質の維持及び将来の事業拡大に備えるための内部留保を確保しつつも、株主の皆様への利益還元が可能と判断し、配当政策の基本方針を変更することとなりました。今後の配当政策の基本方針につきましては、下記の通りとなります。変更後の配当政策の基本方針は2025年６月期より適用いたします。
（変更後の配当政策の基本方針）
当社は、企業価値を継続的に拡大し、株主に対する利益還元を行うことを重要な経営課題として認識しております。今後の配当政策につきましては、引き続きの健全な財務体質の維持及び事業拡大のための内部留保を確保しつつ、配当性向30％を目安に、事業の成長に沿った継続的かつ安定的な配当を実施する方針であります。
剰余金の配当にあたっては、2024年９月19日開催の第13回定時株主総会決議により、資本政策及び配当政策を機
動的に遂行できることを目的として剰余金の配当等の決定機関を取締役会とする定款の一部変更を行いました。それにしたがい、2025年６月期より、取締役会を決定機関として各期の決定を行ってまいります。期末配当の基準日は毎年６月30日、中間配当の基準日は毎年12月31日となっております。
４【コーポレート・ガバナンスの状況等】
（１）【コーポレート・ガバナンスの概要】
① コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
当社は、継続的な事業の成長を通じてステークホルダーをはじめ、広く社会に貢献することを経営目標としております。その実現のために、組織的に誠実かつ公正な企業活動を遂行することを基本方針として、コーポレート・ガバナンスの体制を構築しております。また、経営陣のみならず全従業員がコンプライアンスの徹底に努めております。これらの取組みにより、当社を取り巻く経営環境の変化に速やかに対処できる業務執行体制を確立し、ステークホルダーに対しては透明性及び健全性の高い企業経営が実現できるものと考えております。
② 企業統治の体制の概要及び当該体制を採用する理由
イ．企業統治の体制の概要
当社は、監査役会設置会社であり、企業倫理とコンプライアンスの重要性を認識し、経営の透明性・公平性を高めるべくコーポレート・ガバナンス強化を企図した、以下の体制を構築しております。
ａ．取締役会
当社の取締役会は、取締役６名により構成されており、うち３名は社外取締役であります。取締役会は、法定事項の決議、経営に関する重要事項の決定及び業務執行の監督等を行っております。毎月１回の定時取締役会のほか、迅速かつ的確な意思決定を確保するため、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。また、監査役３名も出席しており、取締役の職務執行を監督しております。
（構成員の氏名）
議長 代表取締役社長 佐原敦矢
取締役 岩元勝志、長尾吉祐、高橋龍徳（社外取締役）、香月壯一（社外取締役）、
清水恒美（社外取締役）
ｂ．指名・報酬委員会
当社は取締役の選解任並びに報酬を公正に決定するという観点から、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員会を設置しております。指名・報酬委員会は、代表取締役社長と社外取締役３名で構成されており、社外取締役が過半数を占めています。
（構成員の氏名）
委員長 高橋龍徳（社外取締役）
香月壯一（社外取締役）、清水恒美（社外取締役）、代表取締役社長 佐原敦矢
ｃ．経営会議
当社の経営会議は、取締役（社外取締役を除く。）３名、全部長職８名により構成されております。経営会議は、経営に関する重要事項の決議及び報告を行っております。毎週１回の定例経営会議のほか、迅速かつ的確な意思決定を確保するため、必要に応じて臨時経営会議を開催しております。また、常勤監査役も出席しており、取締役の職務執行を監査しております。
（構成員の氏名）
議長 代表取締役社長 佐原敦矢
取締役 岩元勝志、長尾吉祐
経営企画部長 宮澤心作、経理部長 新井大吾、情報システム部長 髙橋義樹、
カレッジ推進部１部部長 永栄和久、就労移行支援１部部長 大島歩、
就労移行支援２部部長 飯田和住、就労移行支援３部部長 堀口知代
就労移行支援４部部長 福井克哉
（注）当社のリスク管理に係る事項の決議及び報告を行う場合には、経営会議を「リスク・コンプライアンス委員会」と読み替え、経営会議と同一の構成員により、毎月１回の定期開催のほか、迅速かつ的確な意思決定を確保するため、必要に応じて臨時にも開催するようにしております。
ｄ．監査役会
当社は監査役会制度を採用しております。監査役会は、常勤監査役１名と非常勤監査役２名の計３名（うち社外監査役２名）で構成され、取締役の業務執行を監査・監視しております。監査役会は、毎月１回定期的に開催されますが、必要に応じて臨時に開催される場合もあります。監査に関する重要な事項及び監査の方法は、監査役会において協議決定しております。
常勤監査役は重要な会議に出席するほか、稟議書その他の業務執行に関する重要文書を閲覧するなど、監査の実効性確保に努めております。さらに代表取締役社長との面談、各部門への往査・ヒアリングを実施し、業務の監査が広く行われる体制を整えております。
非常勤監査役は、取締役会への出席のほか、常勤監査役との連携等を通じて監査を実施するとともに、会計監査人、内部監査との連携や意見交換を行っております。
（構成員の氏名）
議長 常勤監査役 髙原健人
非常勤監査役 鈴木知幸（社外監査役）、神谷有子（社外監査役）
ｅ．会計監査人
当社は、太陽有限責任監査法人との間で監査契約を締結しており、適時適切な監査が実施されております。
ｆ．内部監査室
当社の内部監査は、代表取締役社長直轄の内部監査室（専任者２名で構成）が当社の「内部監査規程」に基づき、当社の全部門をカバーするよう内部監査を実施しております。また、内部監査室と監査役会、会計監査人が監査を有効かつ効率的に進めるため適宜情報交換を行っており、効率的な監査に努めております。
コーポレート・ガバナンスに係る以下の体制を構築しています。
ロ．当該企業統治の体制を採用する理由
当社においては、当社事業に精通した取締役を中心とする取締役会が経営の基本方針や重要な業務の執行を自ら決定し、強い法的権限を有する監査役が独立した立場から取締役の職務執行を監査する体制が、経営の効率性と健全性を確保するために有効であると判断し、監査役会設置会社を採用しております。
③ 企業統治に関するその他の事項
当社は、会社法に定める「取締役の職務執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制その他会社の業務の適正を確保するために必要なものとして、法務省令で定める体制の整備」に関して、当社で定める内部統制システムの基本方針にしたがって以下のように体制を整備し運用の徹底を図っております。
ａ．取締役、使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制
・全ての取締役及び使用人が、法令及び定款の遵守、企業理念の遵守、社会倫理の遵守及び社会的責任を
達成するため、「法令遵守規程」その他関連社内規程を整備の上、その周知徹底を図る。
・市民社会への秩序や安全に脅威を与えるような反社会的勢力に対しては、「反社会的勢力対応規程」に
基づき、一切の関係を持たないこととし、不当な要求に対しては毅然とした対応を行う。
・取締役会は、法令等に基づく適法性及び経営判断に基づく妥当性を満たすよう、「取締役会規程」に基
づき業務執行の決定と取締役の職務の監督を行う。
・監査役は、内部監査担当者、会計監査人と連携しつつ、法令等が定める権限を行使し、「監査役会規
程」及び「監査役監査基準」に基づき取締役の職務の執行を監査する。また、必要に応じて取締役会で意見を述べる。
・内部監査担当者は、監査役、会計監査人と連携しつつ、「内部監査規程」に基づきコンプライアンスの
状況等について内部監査を行い、その結果を代表取締役社長に報告する。
・企業倫理相談及び内部通報のための窓口を設置するとともに、法令、定款、社内規程等に対する違反事
実やそのおそれがある行為等を早期に発見し是正するための仕組みとして、「内部通報規程」を備え、これを周知し、運営する。
ｂ．取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制
・取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理は、「文書管理規程」に基づき適切・確実に、定められ
た期間、保存、管理することとし、取締役及び監査役が必要に応じていつでも閲覧可能な状態を維持する。
・「情報システム管理規程」、「情報セキュリティ管理規程」、及び「個人情報取扱規程」を定め情報資
産の保護、管理を行う。
・「インサイダー情報等の管理及びインサイダー取引の未然防止に関する規程」に基づき内部情報管理責
任者を選定し、インサイダー情報の未然流出防止体制を整備する。
ｃ．損失の危険の管理に関する規程その他の体制
・取締役会は、リスク管理体制を構築する責任と権限を有し、多様なリスクを可能な限り未然に防止し、
危機発生時には企業価値の毀損を極小化するための体制を整備する。
・「リスク管理規程」を定め、発生し得るリスクの発生防止に係る管理体制の整備、発生したリスクへの
迅速かつ適切な対応を可能とする管理体制の整備、リスク顕在化時の対応等を行う。
ｄ．取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制
・取締役会は「定款」及び「取締役会規程」に基づき、毎月定時開催し、又は必要に応じて随時開催す
る。
・取締役会で決議すべき事項及び承認すべき事項は「取締役会規程」に定め、効率的な運営を図る。
・取締役は緊密に意見交換を行い、情報共有を図ることにより、効率的、機動的かつ迅速に業務を執行す
る。
・取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するために、「組織規程」、「業務分掌規程」、
「職務権限規程」及び「稟議規程」を制定する。
ｅ．監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項
・監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合、適宜、専任又は兼任による使用人を置
くこととする。
ｆ．監査役の職務を補助すべき使用人の取締役からの独立性に関する事項
・監査役より監査業務に必要な命令を受けた使用人は、監査役の指揮・命令に服し、当該使用人の人事異
動、処遇については、監査役と取締役が協議し、これを決定する。
ｇ．監査役の職務を補助すべき使用人に対する指示の実効性の確保に関する事項
・当社は、監査役の職務を補助すべき使用人に関し、監査役の指揮命令に従う旨を当社の役員及び使用人
に周知徹底する。
ｈ．取締役及び使用人が監査役に報告するための体制、その他監査役への報告に関する体制
・取締役及び使用人は、当社に著しい損害を及ぼすおそれのある事項及び不正行為や重要な法令又は定款
違反行為を認知した場合の他、取締役会に付議する重要な決定事項、その他重要な会議の決定事項、重
要な会計方針・会計基準及びその変更、内部監査の実施状況、重要な月次報告、その他必要な重要事項を、法令・定款及び社内規程に基づき監査役に報告する。
・監査役は重要な意思決定のプロセスや業務の執行状況を把握するため、取締役会及びその他重要会議に
出席するとともに、業務執行に係る重要な文書を閲覧し、取締役及び使用人に説明を求めることができることとする。
ｉ．監査役へ報告をした者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制
・監査役への報告を行った当社の役員及び使用人に対し、当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを行うことを禁止し、その旨を当社の役員及び従業員に周知徹底する。
ｊ．監査役の職務の執行について生ずる費用の前払い又は償還の手続その他の当該職務の執行について生ずる費用又は債務の処理に係る方針に関する事項
・監査役がその職務の執行について、当社に対し費用の前払い等の請求をしたときは、担当部門において審議の上、当該請求に係る費用又は債務が当該監査役の職務の執行に必要でないことを証明した場合を除き、速やかに当該費用又は債務を処理する。
ｋ．その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制
・監査役は、取締役会その他重要な会議に出席し、意見を述べることができる。
・監査役が適正な監査の実現を図ることを可能とするため、代表取締役社長は監査役との定期的な意見交
換の場を設けるとともに、内部監査担当者は監査役と情報を共有し、連携を保つよう努める。
・監査役は、会計監査人と、会計監査人が把握した内部統制システムの状況、リスクの評価及び監査重点
項目等について、情報・意見交換等の緊密な連携を図り、効率的な監査を実施することとする。
④ 反社会的勢力排除に向けた基本方針及び体制
当社は、「反社会的勢力対応規程」を制定し、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対して一切の関係を持たず、不当な要求に対しては毅然とした対応を行うことを基本方針としており、日常においては、反社会的勢力と関係を有することを未然に防止するための取引先調査・管理や契約時の暴排条項の締結等の業務体制の整備や従業員等への周知・教育を行っております。また、「反社会的勢力対応体制マニュアル」を制定し、各事業所に不当要求防止責任者を配置した上で、有事の際も組織的かつ適切な対応ができる体制を整備しております。
⑤ リスク管理体制の整備状況
当社は、各部門からのリスク情報収集やヒヤリハット情報をもとに、リスク・コンプライアンス委員会が所管となり、当社のリスク情報を集約・分析・対応及びリスク評価のサイクルを遂行することで、リスクの顕在化の未然防止に努めております。さらに、重大なリスクの発生可能性を認識した場合には、必要に応じて外部の専門家に照会を行った上で対処するとともに、取締役会及び監査役に報告し、その対応策について協議しております。また、不祥事を未然に防止するために内部通報制度を設け、社内及び社外に内部通報窓口を設置することで、潜在的なリスクの早期発見及び未然防止に努めております。
⑥ 責任限定契約の内容の概要
当社は、会社法第427条第１項の規定により、取締役（業務執行取締役等である者を除く。）及び監査役との間で、会社法第423条第１項に定める任務を怠ったことによる損害賠償責任を法令が規定する額まで限定する契約を締結することができる旨を定款に定めております。なお、当該責任限定が認められるのは、当該取締役（業務執行取締役等である者を除く。）及び監査役が責任の原因となった職務の遂行について善意でかつ重大な過失がない場合に限られます。当社は、各社外取締役及び各社外監査役との間で当該責任限定契約を締結しております。
⑦ 役員等賠償責任保険契約の内容の概要
当社は、会社法第430条の３第１項に規定する役員等賠償責任保険契約を保険会社との間で締結しております。当該保険契約の被保険者は当社役員であり、保険料は、そのすべてを当社が負担しております。当該保険契約では、被保険者が負担することとなる法律上の損害賠償金や争訟費用等が補填されますが、被保険者の職務の執行の適正性が損なわれないようにするため、被保険者による悪意又は重大な過失がある場合の損害等については補填の対象外とすることとしております。
⑧ 取締役及び監査役の定数並びに取締役の選任の決議要件
当社の取締役の定数は12名以内、監査役の定数は５名以内とする旨定款に定めております。
当社は、取締役の選任決議について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の過半数をもって行う旨定款に定めております。また、取締役の選任決議は、累積投票によらないものとする旨定款に定めております。
⑨ 株主総会決議事項を取締役会で決議することができるとした事項
ａ．剰余金の配当等の決定機関
当社は、2024年９月19日開催の第13回定時株主総会におきまして、剰余金の配当等の決定機関を取締役会とする旨の定款変更を行いました。それにしたがい、2025年６月期より、取締役会を決定機関として各期の決定を行ってまいります。
ｂ．取締役及び監査役の責任免除
当社は、職務遂行に当たり期待される役割を十分に発揮できるようにするため、会社法第426条第１項の規定に基づき、取締役会の決議をもって、同法第423条第１項の取締役及び監査役（取締役及び監査役であった者を含む。）の損害賠償責任を、法令の限度において免除することができる旨を定款に定めております。
ｃ．自己株式の取得
当社は、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能とするため、会社法第459条第１項各号の規定に基づき、取締役会の決議をもって、自己株式を取得することができる旨を定款に定めております。
⑩ 株主総会の特別決議要件
当社は、会社法第309条第２項に定める株主総会の特別決議要件について、議決権を行使することができる株主の議決権の３分の１以上を有する株主が出席し、その議決権の３分の２以上をもって行う旨を定款に定めております。これは、株主総会における特別決議の定足数を緩和することにより、株主総会の円滑な運営を行うことを目的とするものであります。
⑪ 取締役会の活動状況
当事業年度において当社は取締役会を14回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりです。
| 地位 | 氏名 | 出席状況 |
| 代表取締役社長 | 佐原 敦矢 | 100％（14回/14回） |
| 取締役 | 岩元 勝志 | 100％（14回/14回） |
| 取締役 | 長尾 吉祐 | 100％（14回/14回） |
| 取締役（社外取締役） | 高橋 龍徳 | 100％（14回/14回） |
| 取締役（社外取締役） | 香月 壯一 | 100％（14回/14回） |
| 取締役（社外取締役） | 増田 泰朗 | 100％（14回/14回） |
（注）社外取締役の清水恒美は2024年９月19日開催の第13回定時株主総会で新任社外取締役として選任されているため、出席状況の記載はありません。
取締役会における具体的な検討内容は、株式に関する事項、株主総会に関する事項、決算に関する事項、組織・人事に関する事項、サステナビリティに関する事項及び重要な業務執行に関する事項などであります。
⑫ 指名・報酬委員会の活動状況
当事業年度において当社は指名・報酬委員会を５回開催しており、個々の取締役の出席状況については次のとおりです。
| 地位 | 氏名 | 出席状況 |
| 代表取締役社長 | 佐原 敦矢 | 100％（５回/５回） |
| 取締役（社外取締役・委員長） | 高橋 龍徳 | 100％（５回/５回） |
| 取締役（社外取締役） | 香月 壯一 | 100％（５回/５回） |
| 取締役（社外取締役） | 増田 泰朗 | 100％（５回/５回） |
（注）社外取締役の清水恒美は2024年９月19日開催の第13回定時株主総会で新任社外取締役として選任されているため、出席状況の記載はありません。
指名・報酬委員会における具体的な検討内容は、取締役候補者の選任に関する事項、指名方針や取締役の個別の報酬決定方法に関する事項、取締役の評価基準・評価方法に関する事項などの審議を行い、取締役会へ答申いたしました。
（２）【役員の状況】
① 役員一覧
男性7名 女性2名（役員のうち女性の比率22.2％）
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株） |
| 代表取締役社長 | 佐原 敦矢 | 1963年11月20日生 | 1987年４月 株式会社リクルート（現株式会社リクルートホールディングス）入社 2003年10月 株式会社リクルートエイブリック（現株式会社リクルート）転籍 2008年４月 同社東海エリアユニットディレクター 2011年４月 同社関西統括部長 2012年４月 株式会社リクルートドクターズキャリア（現株式会社リクルートメディカルキャリア）出向 医師斡旋事業部長 2013年４月 同社人事部長兼総務部長兼広報部長兼法務部長 2014年４月 株式会社クロス・マーケティング入社 マーケティング＆リサーチ部長 2017年１月 当社入社 2017年７月 当社就労移行支援事業本部本部長 2017年10月 当社取締役 2018年４月 当社代表取締役社長（現任） |
（注）３ | 528,100 （注）５ |
| 取締役 管理本部本部長兼人事総務部部長 |
岩元 勝志 | 1969年３月17日生 | 1991年４月 株式会社リクルート人材センター（現株式会社リクルート）入社 2009年４月 同社コンプライアンスオフィス部長 2016年10月 株式会社リクルートキャリアコンサルティング転籍 2018年１月 当社入社 2018年３月 当社管理本部人事部部長 2018年４月 当社管理本部本部長 2018年７月 当社取締役管理本部本部長兼人事総務部部長（現任） |
（注）３ | 325,400 （注）５ |
| 取締役 総合支援事業本部本部長兼カレッジ推進部２部部長 |
長尾 吉祐 | 1970年３月30日生 | 1993年４月 株式会社リクルート（現株式会社リクルートホールディングス）入社 2002年６月 株式会社ディー・エヌ・エー社外取締役 2003年６月 株式会社オールアバウト社外取締役 2007年４月 株式会社ジョブダイレクト代表取締役社長 2012年10月 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ（現株式会社リクルート）執行役員 2015年４月 株式会社リクルートメディカルキャリア代表取締役 2018年７月 当社入社 2019年７月 当社取締役総合支援事業本部本部長兼就労移行支援３部部長 2020年１月 当社取締役総合支援事業本部本部長兼就労移行支援２部部長 2022年７月 当社取締役総合支援事業本部本部長兼就労移行支援４部部長 2023年７月 当社取締役総合支援事業本部本部長兼カレッジ推進部２部部長（現任） |
（注）３ | 371,490 （注）５ |
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株） |
| 取締役 | 高橋 龍徳 | 1969年１月15日生 | 1991年10月 監査法人トーマツ（現有限責任監査法人トーマツ）入所 1997年９月 高野総合会計事務所（現税理士法人高野総合会計事務所）入所 2001年１月 株式会社ストラテジック・シナリオ設立代表取締役 虎ノ門共同会計事務所（現税理士法人虎ノ門共同会計事務所）設立代表社員 2004年４月 日比谷監査法人設立代表社員 2012年９月 キートン・インベストメンツ株式会社設立代表取締役 2013年６月 ジューテックホールディングス株式会社社外監査役（現任） 2016年10月 日比谷総合会計事務所設立代表パートナー（現任） 2016年11月 株式会社日比谷総合コンサルティング（現株式会社大手門ローアカウンティング）設立代表取締役 2019年７月 当社社外監査役 2020年３月 当社社外取締役（現任） 2020年４月 東京地方裁判所立川支部民事調停委員 2020年10月 株式会社日比谷総合コンサルティング設立代表取締役（現任） |
（注）３ | 30,000 |
| 取締役 | 香月 壯一 | 1951年５月11日生 | 1976年４月 株式会社東急百貨店入社 1998年７月 同社営業政策部長 2001年２月 同社グループ事業統括室長 2005年６月 東急カード株式会社取締役営業開発部長 2005年10月 株式会社ぐるなび常務執行役員管理部門長 2006年６月 同社常務取締役管理本部長 2009年６月 同社常務取締役営業本部長 2011年６月 同社取締役専務執行役員管理本部長 2013年５月 同社取締役副社長執行役員 2014年１月 東京急行電鉄株式会社（現東急株式会社）常勤顧問 2016年３月 メディカル・データ・ビジョン株式会社 社外取締役（現任） 2021年５月 当社社外取締役（現任） 2021年７月 ANYCOLOR株式会社社外取締役 |
（注）３ | - |
| 取締役 | 清水 恒美 | 1959年９月16日生 | 1982年４月 株式会社名古屋都ホテル入社 1985年３月 全国朝日放送株式会社（現株式会社テレビ朝日）入社（契約社員） 1986年６月 株式会社博報堂入社（嘱託） 1989年６月 株式会社電通入社 2017年８月 株式会社電通そらり出向 2018年３月 同社代表取締役社長 2024年９月 当社社外取締役（現任） |
（注）３ | - |
| 役職名 | 氏名 | 生年月日 | 略歴 | 任期 | 所有株式数 （株） |
| 常勤監査役 | 髙原 健人 | 1968年４月20日生 | 1991年４月 株式会社リクルート（現株式会社リクルートホールディングス）入社 2008年４月 株式会社リクルートキャリア（現株式会社リクルート）転籍 2018年７月 当社入社 2019年７月 当社総合支援事業本部就労移行支援１部部長 2022年７月 当社総合支援事業本部就労移行支援３部部長 2024年７月 当社常勤監査役補佐 2024年９月 当社常勤監査役（現任） |
（注）４ | 90,000 |
| 監査役 | 鈴木 知幸 | 1976年６月14日生 | 2003年10月 長島・大野・常松法律事務所入所 2004年11月 東京丸の内法律事務所入所 2013年10月 同所代表代行パートナー（現任） 2020年３月 当社社外監査役（現任） 2022年６月 協栄産業株式会社社外取締役(現任) |
（注）４ | - |
| 監査役 | 神谷 有子 | 1964年11月25日生 | 1988年４月 株式会社QUICK入社 1993年４月 朝日新和会計社（現有限責任あずさ監査法人）入社 2000年９月 株式会社エフエム東京入社 2008年11月 ジグノシステムジャパン株式会社取締役 2012年４月 税理士法人会計実践研究所入所 2015年９月 神谷有子税理士事務所設立代表（現任） 2016年２月 株式会社ファンドクリエーショングループ社外監査役（現任） 2023年９月 当社社外監査役（現任） |
（注）４ | - |
| 計 | 1,344,990 |
（注）１．取締役高橋龍徳、香月壯一及び清水恒美は、社外取締役であります。
２．監査役鈴木知幸及び神谷有子は、社外監査役であります。
３．2024年９月19日開催の定時株主総会の終結のときから、１年以内に終了する事業年度のうち最終のものに係る定時株主総会の終結の時までであります。
４．2024年９月19日開催の臨時株主総会の終結のときから、４年以内に終了する事業年度のうち最終のものに係る定時株主総会の終結の時までであります。
５．所有株式数には、役員の資産管理会社が保有する株式数も含んでおります。
② 社外役員の状況
当社は、社外取締役３名及び社外監査役２名を選任しており、当社はこれらの社外役員すべてを東京証券取引所に独立役員として届け出ております。
社外取締役高橋龍徳は、公認会計士及び税理士として高度な知識、知見を有しており、客観的、中立的な立場から当社の業務執行の監督を行うとともに、当社の成長に寄与するような各種提言、指導を行うことが、同氏が当社の企業統治において果たす機能及び役割です。同氏は、当社の株式を保有しており、その内容は「(2）役員の状況 ① 役員一覧」の所有株式数欄に記載のとおりであります。なお、同氏と当社の間に人的関係、取引関係その他の利害関係はありません。
社外取締役香月壯一は、事業会社における人事、財務、事業統括及び事業経営に関する高度な知識、知見を有しており、客観的、中立的な立場から当社の業務執行の監督を行うとともに、当社の成長に寄与するような各種提言、指導を行うことが、同氏が当社の企業統治において果たす機能及び役割です。なお、同氏と当社の間に人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。
社外取締役清水恒美は、営業・マーケティングの知見に加え、障害福祉領域における企業経営全般について豊富な知見を有しており、特に企業経営及び障害福祉の観点から当社の業務執行の監督を行うとともに、当社の成長に寄与するような各種提言、指導を行うことが、同氏が当社の企業統治において果たす機能及び役割です。なお、同氏と当社の間に人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。
社外監査役鈴木知幸は、弁護士及び税理士として高度な知識、知見を有しており、客観的、中立的な立場から監査を行うことが、同氏が当社の企業統治において果たす機能及び役割です。なお、同氏と当社の間に人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。
社外監査役神谷有子は、公認会計士及び税理士として高度な知識、知見を有しており、客観的、中立的な立場から監査を行うことが、同氏が当社の企業統治において果たす機能及び役割です。なお、同氏と当社の間に人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はありません。
当社は、社外役員を選任するための独立性に関する基準又は方針として明確に定めたものはありませんが、東京証券取引所における独立役員に関する判断基準を参考の上、一般株主と利益相反が生じるおそれのない社外役員を選任いたします。
③ 社外取締役又は社外監査役による監督又は監査と内部監査、監査役監査及び会計監査との相互連携並びに内部統制部門との関係
社外取締役又は社外監査役による監督又は監査と内部監査、監査役監査及び会計監査との相互連携ならびに内部統制部門との関係については、取締役会、監査役会において適宜報告及び意見交換がなされております。
また、別途社外取締役及び社外監査役による、四半期ごとに１回の定期的な情報共有及び意見交換の場を持ち、社外役員間での相互の連携を深めております。
監査役と内部監査は、相互の連携を図るため、定期的な情報交換の場を設置し、監査役の監査方針及び監査計画並びに内部監査の監査方針、内部監査計画、実施した監査結果に関する共有や確認を行っております。また、監査役、内部監査は会計監査人より定期的に監査の概要について報告を受けることとしております。
これらの相互連携の結果、改善に取組む事項がある場合は、代表取締役社長を通じ、各部門が改善に取組む仕組みを構築しております。
（３）【監査の状況】
① 監査役監査の状況
当社は監査役３名（うち社外監査役２名）による監査役会を設置しております。すべての監査役は、監査役会で策定した監査計画に基づいて、取締役等との意思疎通や取締役会への出席と共に、原則として、毎月１回の監査役会を開催し、当社の経営に対する監視及び取締役の業務執行の適法性について監査を行います。
なお、常勤監査役秋元正秀は、2024年９月19日開催の第13回定時株主総会終結の時をもって退任しております。2024年９月19日開催の第13回定時株主総会で新任常勤監査役として就任した髙原健人は、2018年７月の当社入社から現在に至るまで、障害福祉サービスの支援員、障害福祉事業所の運営、及び支援部門の部門運営に深く携わっており、また、支援部門の部門運営を通じて障害福祉サービス事業の経理業務に関する知見も有しております。社外監査役鈴木知幸は、弁護士・税理士の資格を有しており、税務、企業法務及び法律に関する相当程度の知見を有しております。社外監査役神谷有子は、公認会計士・税理士の資格を有し、財務及び会計に関する相当程度の知見を有しております。また、内部監査室及び会計監査人と連携して、監査の有効性及び効率性を高めております。
森岡伸介氏は、2023年９月28日開催の第12回定時株主総会終結の時をもって退任しております。また、神谷有子氏は、2023年９月28日開催の第12回定時株主総会において監査役に選任され就任しております。
当事業年度は、監査役会を定時と臨時を合わせて13回開催しており、個々の監査役の出席状況については次のとおりとなっております。
| 氏名 | 開催回数 | 出席回数 |
| 秋元 正秀 | 13回 | 13回 |
| 鈴木 知幸 | 13回 | 13回 |
| 神谷 有子 | 9回 | 9回 |
| 森岡 伸介 | 4回 | 4回 |
（注）１．常勤監査役の髙原健人は2024年９月19日開催の第13回定時株主総会で新任常勤監査役として選任
されているため、開催回数及び出席回数の記載はありません。
２．森岡伸介及び神谷有子についてはそれぞれ監査役として在任している間に開催された監査役会の開
催回数及び出席回数を記載しております。
監査役会における具体的な検討内容として、事業基盤の強化等サステナビリティ関連に関すること、定時取締役会の議案に関する審議を行っております。また、常勤監査役の活動として、代表取締役社長並びに取締役との経営方針・戦略等に関する意見交換、重要な会議への出席、重要書類の閲覧、会計監査人並びに内部監査室との連携となっています。
② 内部監査の状況
当社では代表取締役社長直轄の部署として内部監査室（専任者２名で構成）を設置し、当社が定める「内部監査規程」に基づき、内部監査を実施しております。内部監査責任者は内部監査計画を作成し、代表取締役社長の承認を得た上で、全部門を対象に内部監査を実施し、業務活動が法令及び社内規程に準拠し、合理的に運営されているかについて代表取締役社長に対して監査結果を報告しております。代表取締役社長は監査結果の報告に基づき、被監査部門に対して改善を指示し、その結果を報告させることで内部統制の維持改善を図っております。また、監査役会及び会計監査人と連携して、監査の有効性及び効率性を高めております。
内部監査の実効性を確保するための取り組みとして、内部監査室は、常勤監査役との定例ミーティング、及び監査役会に毎月出席し、内部監査の進捗状況、重要なリスクや課題、監査結果に対する報告等を行っております。また、半期に一度、内部監査結果を取りまとめ、経営会議及び取締役会に直接報告している他、半期に一度、内部監査室長は社外役員と重要なリスクや課題等について意見交換を行っております。
③ 会計監査の状況
イ．監査法人の名称
太陽有限責任監査法人
ロ．継続監査期間
2019年６月期以降の６年間
ハ．業務を執行した公認会計士
公認会計士 陶江 徹
公認会計士 堤 康
ニ．監査業務に係る補助者の構成
当社の会計監査業務に係る補助者の構成は、公認会計士４名、その他４名であります。
ホ．監査法人の選定方針と理由
当社は、監査法人の選定方針として、会計監査人に求められている専門性、独立性及び適正性を有し、当社の会計監査が適正かつ妥当に行われることとしております。太陽有限責任監査法人を会計監査人とした理由は、会計監査人に必要とされる専門性、独立性、監査品質及び当社の事業活動を一元的に監査する体制を有していること等を総合的に勘案した結果、適任であると判断したためであります。
なお、太陽有限責任監査法人は、金融庁から2023年12月26日付で処分を受けており、その概要は以下のとおりであります。
① 処分対象
太陽有限責任監査法人
② 処分の内容
・契約の新規の締結に関する業務の停止 ３か月（2024年１月１日から同年３月31日まで。ただし、既に監査契約を締結している被監査会社について、監査契約の期間更新や上場したことに伴う契約の新規の締結を除く。）
・業務改善命令（業務管理体制の改善）
・処分理由に該当することとなったことに重大な責任を有する社員が監査法人の業務の一部（監査業務に係る審査）に関与することの禁止 ３か月（2024年１月１日から同年３月31日まで）
③ 処分理由
他社の訂正報告書等の監査において、相当の注意を怠り、重大な虚偽のある財務書類を重大な虚偽のないものとして証明したため。
なお、監査役会は、上記監査法人から、上記改善命令に関する業務改善計画（2024年１月31日金融庁提出）に基づく品質管理体制の整備の進捗並びに運用状況について報告を受け、再発防止に向けた改善の取り組みが着実に実施されていること、また当社に対する監査業務は適正かつ厳格にされていることを評価し、同監査法人による継続的な監査を行うことが妥当と判断いたしました。
へ．監査役及び監査役会による監査法人の評価
当社の監査役及び監査役会は、監査法人に対して評価を行っております。この評価については、会計監査人が独立の立場を保持し、かつ、適正な監査を実施しているかを監視及び検証すると共に、会計監査人からその職務の執行状況についての報告を受け、総合的に評価しており、同法人による会計監査は、適正に行われていることを確認しております。
④ 監査報酬の内容等
イ．監査公認会計士等に対する報酬
| 前事業年度 | 当事業年度 | ||
| 監査証明業務に基づく報酬 （千円） |
非監査業務に基づく報酬 （千円） |
監査証明業務に基づく報酬 （千円） |
非監査業務に基づく報酬 （千円） |
| 19,981 | 1,650 | 21,829 | - |
（注）前事業年度における非監査業務に基づく報酬は、新規上場に係るコンフォートレター作成業務であります。また、報酬金額については消費税等込みの金額を記載しております。
ロ．監査公認会計士等と同一のネットワークに対する報酬（イ．を除く）
該当事項はありません。
ハ．その他の重要な監査証明業務に基づく報酬の内容
該当事項はありません。
ニ．監査報酬の決定方針
当社の監査公認会計士等に対する監査報酬の決定方針としましては、当社の事業規模や特性に照らして監査計画、監査内容、監査日数等を勘案し、監査法人との協議を経た上で、監査役会の同意を得て決定しております。
ホ．監査役会が会計監査人の報酬に同意した理由
取締役会が提案した会計監査人に対する報酬等に対して、当社の監査役会が会社法第399条第１項の同意をした理由は、会計監査人の監査計画に基づく監査報酬の算定根拠、監査計画の概要、当期における重点監査項目などを総合的に勘案したことによります。
（４）【役員の報酬等】
① 取締役の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社は取締役の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を2023年８月31日開催の臨時取締役会において、以下のように決議し定めております。当該取締役会の決議に際しては、あらかじめ決議する内容について、2020年７月15日開催の定時取締役会の決議により設置された任意の指名・報酬委員会に諮問し、答申を受けております。また、取締役会は、当事業年度に係る取締役の個人別の報酬等について、報酬等の内容の決定方法及び決定された報酬等の内容が当該決定方針と整合していることや、指名・報酬委員会からの答申が尊重されていることを確認しており、当該決定方針に沿うものであると判断しております。
なお、2023年８月14日開催の定時取締役会、2023年８月31日開催の臨時取締役会及び2023年９月28日開催の第12回定時株主総会において、当該方針を一部改訂し、第13期（2024年６月期）より、常勤取締役に対して、基本報酬に加えて事業年度ごとの業績に応じた業績連動報酬を導入することを決議しております。
イ．基本方針
当社の取締役の報酬は年度単位で変更される、業績に連動しない固定の金銭報酬である基本報酬に加え、2023
年９月28日開催の第12回定時株主総会で導入が決議された業績連動報酬により構成されております。非金銭報酬
等については、現時点においては導入しておりません。
ロ．基本報酬に関する方針
基本報酬である業績に連動しない月額固定の金銭報酬は、職務・貢献度・業績等を勘案の上、取締役会より委
任を受けた指名・報酬委員会において、取締役の個人別の報酬額を審議及び決定し、支給することとしておりま
す。権限を委任した理由は、当社全体の業績等を勘案しつつ、各取締役の職務や貢献度を適切に把握・判断する
には指名・報酬委員会が適していると判断したためです。なお、取締役の報酬等は、2019年６月14日開催の臨時
株主総会決議により、社外取締役以外の取締役の報酬の額を年額100,000千円以内とし（当該株主総会終結時点
の取締役の員数は５名（うち、社外取締役は２名））、2023年９月28日開催の第12回定時株主総会決議により、
社外取締役の報酬の額を年額30,000千円以内としております（当該株主総会終結時点の取締役の員数は６名（う
ち社外取締役の員数は３名））。また、退任時の慰労金は支給しておりません。
ハ．業績連動報酬等の額の算定方法の決定方針
当社の業績連動報酬等は、常勤取締役に対して、業績及び持続的な企業価値向上を意識した職務遂行を促進することを目的として、事業年度ごとの業績に応じた金銭報酬とします。
具体的には、まず、年に１回、指名・報酬委員会での必要な手続きを経て取締役会の決議により、売上計画、経常利益計画、税引後純利益計画の３指標、各指標の支給率、基準額、役位別の係数を定めます。その上で、各指標をそれぞれ100％達成した場合に、基準額に、達成した当該指標の支給率、及び役位別の係数を乗じた金額を支給します。当該指標を選定した理由は、当該指標が当社の持続的な成長と企業価値の向上を判断するための重要な経営指標であるためです。業績連動報酬の支給総額は、2023年９月28日開催の第12回定時株主総会決議により年額50,000千円以内としております（当該株主総会終結時点の取締役の員数は６名（うち、社外取締役は３名））。
ニ．報酬等の割合に関する方針
ａ．常勤取締役
業績に連動しない月額固定の金銭報酬である基本報酬と、業績連動報酬により構成されております。基本報
酬と業績連動報酬の割合は、業績連動報酬の各指標の目標達成度が全て100％の場合、４：１としておりま
す。
ｂ．社外取締役
業績に連動しない月額固定の金銭報酬である基本報酬のみで構成されております。
ホ．報酬等の付与時期や条件に関する方針
業績に連動しない月額固定の金銭報酬は、個人別の報酬額の決定を毎年10月に行い、月次で支給します。
業績連動報酬等は、個人別の報酬額の決定を行い、年１回定時株主総会後に速やかに支給します。
ヘ．取締役の個人別の報酬等の内容についての決定の方法
当社は、取締役の報酬等を公正に決定するという観点から、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬委員
会を設置しております。指名・報酬委員会は、代表取締役社長と独立社外取締役３名で構成されており、社外取
締役が過半数を占めています。
取締役の個人別の報酬等について、年に１回指名・報酬委員会にて取締役の個人別に、職務・貢献度・業績等
を勘案の上審議・決定し、取締役会へ答申されます。
② 監査役の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
監査役の個人別の報酬については、監査役会における監査役の協議にて決定しております。
監査役の報酬限度額は、2020年９月29日開催の定時株主総会において、年額30,000千円以内と決議しておりま
す。当該株主総会終結時点の監査役の員数は３名（うち、社外監査役は２名）です。
③ 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数
| 役員区分 | 報酬等の総額 （千円） |
報酬等の種類別の総額（千円） | 対象となる役員の員数（人） | ||
| 固定報酬 | 業績連動報酬 | 左記のうち、 非金銭報酬等 |
|||
| 取締役 （社外取締役を除く。） |
84,096 | 72,036 | 12,060 | - | 3 |
| 監査役 （社外監査役を除く。） |
7,800 | 7,800 | - | - | 1 |
| 社外役員 | 25,800 | 25,800 | - | - | 6 |
（注） １．2024年６月期に係る報酬等の金額を記載しております。
２．業績連動報酬は、2024年６月期における役員賞与引当金繰入額を記載しております。
３．非金銭報酬等については、2024年６月末時点においては導入しておりません。
４．取締役の固定報酬には、確定拠出年金の掛金を含めております。
５．社外役員の報酬等の総額及び報酬等の種類別の総額には、2023年９月28日開催の第12回定時株主総会終結
の時をもって退任した社外監査役１名に係る報酬を含んでおります。
④ 役員ごとの報酬等の総額等
報酬等の総額が100,000千円以上である者が存在しないため、記載しておりません。
⑤ 使用人兼務役員の使用人分給与のうち重要なもの
該当事項はありません。
（５）【株式の保有状況】
① 投資株式の区分の基準及び考え方
当社は、専ら株式の価値の変動又は株式に係る配当によって利益を受けることを目的に保有するものを純投資目的の投資株式とし、それ以外の株式を純投資目的以外の目的である投資株式としております。
② 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式
該当事項はありません。
③ 保有目的が純投資目的である投資株式
該当事項はありません。
有価証券報告書（通常方式）_20240918172005
第５【経理の状況】
１．財務諸表の作成方法について
当社の財務諸表は、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和38年大蔵省令第59号）に基づいて作成しております。
２．監査証明について
当社は、金融商品取引法第193条の２第１項の規定に基づき、事業年度(2023年７月１日から2024年６月30日まで)の財務諸表について、太陽有限責任監査法人により監査を受けております。
３．連結財務諸表について
当社は子会社がありませんので、連結財務諸表を作成しておりません。
４．財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組みについて
当社は、財務諸表等の適正性を確保するための特段の取組みとして、公益財団法人財務会計基準機構へ加入するとともに、専門的な情報を有する団体等が主催する研修・セミナーへの参加や会計専門誌の定期購読等を通じて、会計基準等の内容を適切に把握し、会計基準等の変更等について的確に対応することができる体制を整備しております。
１【財務諸表等】
（１）【財務諸表】
①【貸借対照表】
| （単位：千円） | ||
| 前事業年度 （2023年６月30日） |
当事業年度 （2024年６月30日） |
|
| 資産の部 | ||
| 流動資産 | ||
| 現金及び預金 | 834,764 | 1,271,469 |
| 売掛金 | 945,565 | 1,068,802 |
| 貯蔵品 | 46,745 | 32,124 |
| 前払費用 | 77,179 | 87,294 |
| 未収入金 | 4,071 | 845 |
| 貸倒引当金 | △3,470 | △560 |
| 流動資産合計 | 1,904,856 | 2,459,975 |
| 固定資産 | ||
| 有形固定資産 | ||
| 建物附属設備 | 356,373 | 462,730 |
| 減価償却累計額 | △80,965 | △121,644 |
| 建物附属設備（純額） | 275,407 | 341,086 |
| 工具、器具及び備品 | 70,583 | 78,739 |
| 減価償却累計額 | △49,014 | △57,299 |
| 工具、器具及び備品（純額） | 21,569 | 21,439 |
| リース資産 | 14,370 | 14,370 |
| 減価償却累計額 | △7,239 | △10,113 |
| リース資産（純額） | 7,130 | 4,256 |
| 有形固定資産合計 | 304,106 | 366,783 |
| 無形固定資産 | ||
| 商標権 | 1,584 | 1,284 |
| ソフトウエア | 9,948 | 8,109 |
| 無形固定資産合計 | 11,532 | 9,394 |
| 投資その他の資産 | ||
| 繰延税金資産 | 60,542 | 72,587 |
| 敷金及び保証金 | 226,653 | 259,421 |
| その他 | 806 | 806 |
| 投資その他の資産合計 | 288,002 | 332,815 |
| 固定資産合計 | 603,642 | 708,993 |
| 資産合計 | 2,508,498 | 3,168,968 |
| （単位：千円） | ||
| 前事業年度 （2023年６月30日） |
当事業年度 （2024年６月30日） |
|
| 負債の部 | ||
| 流動負債 | ||
| １年内返済予定の長期借入金 | 35,034 | 8,738 |
| リース債務 | 2,935 | 3,083 |
| 未払金 | 106,665 | 113,199 |
| 未払費用 | 225,624 | 285,433 |
| 未払法人税等 | 143,288 | 144,160 |
| 役員賞与引当金 | - | 12,060 |
| 預り金 | 65,624 | 87,518 |
| 流動負債合計 | 579,172 | 654,193 |
| 固定負債 | ||
| 長期借入金 | 8,738 | - |
| リース債務 | 4,749 | 1,666 |
| 資産除去債務 | 105,564 | 163,343 |
| その他 | 32 | 65 |
| 固定負債合計 | 119,084 | 165,075 |
| 負債合計 | 698,256 | 819,268 |
| 純資産の部 | ||
| 株主資本 | ||
| 資本金 | 556,350 | 563,286 |
| 資本剰余金 | ||
| 資本準備金 | 373,224 | 380,161 |
| その他資本剰余金 | 705 | 705 |
| 資本剰余金合計 | 373,930 | 380,866 |
| 利益剰余金 | ||
| その他利益剰余金 | ||
| 繰越利益剰余金 | 880,176 | 1,405,761 |
| 利益剰余金合計 | 880,176 | 1,405,761 |
| 自己株式 | △214 | △214 |
| 株主資本合計 | 1,810,242 | 2,349,700 |
| 純資産合計 | 1,810,242 | 2,349,700 |
| 負債純資産合計 | 2,508,498 | 3,168,968 |
②【損益計算書】
| （単位：千円） | ||
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
| 売上高 | 5,083,804 | 5,750,811 |
| 売上原価 | 3,573,177 | 4,072,716 |
| 売上総利益 | 1,510,627 | 1,678,095 |
| 販売費及び一般管理費 | ※ 898,277 | ※ 974,054 |
| 営業利益 | 612,349 | 704,041 |
| 営業外収益 | ||
| 受取利息 | 1 | 9 |
| 助成金収入 | 5,008 | 13,867 |
| 固定資産受贈益 | － | 1,948 |
| 物品売却益 | 1,342 | 473 |
| その他 | 173 | 177 |
| 営業外収益合計 | 6,526 | 16,475 |
| 営業外費用 | ||
| 支払利息 | 1,827 | 593 |
| 固定資産除却損 | 401 | 694 |
| 上場関連費用 | 7,964 | － |
| 株式交付費 | 12,298 | 433 |
| その他 | 22 | 74 |
| 営業外費用合計 | 22,513 | 1,795 |
| 経常利益 | 596,362 | 718,720 |
| 税引前当期純利益 | 596,362 | 718,720 |
| 法人税、住民税及び事業税 | 173,366 | 205,179 |
| 法人税等調整額 | △29,907 | △12,044 |
| 法人税等合計 | 143,458 | 193,135 |
| 当期純利益 | 452,903 | 525,584 |
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
||||
|---|---|---|---|---|---|
| 区分 | 注記 番号 |
金額（千円） | 構成比 （％） |
金額（千円） | 構成比 （％） |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Ⅰ．労務費 | 2,434,564 | 68.1 | 2,762,758 | 67.8 | |
| Ⅱ．経費 | ※ | 1,138,612 | 31.9 | 1,309,957 | 32.2 |
| 売上原価 | 3,573,177 | 100.0 | 4,072,716 | 100.0 |
（注）※ 主な内訳は、次のとおりであります。
| 項目 | 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|---|---|---|
| 地代家賃（千円） | 506,786 | 592,440 |
| 利用者研修費（千円） | 229,849 | 266,832 |
| 消耗品費（千円） | 123,368 | 151,236 |
| 支払手数料（千円） | 47,368 | 48,778 |
③【株主資本等変動計算書】
前事業年度（自 2022年７月１日 至 2023年６月30日）
| （単位：千円） | |||||||||
| 株主資本 | 純資産合計 | ||||||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 自己株式 | 株主資本 合計 |
|||||
| 資本準備金 | その他 資本剰余金 |
資本剰余金 合計 |
その他 利益剰余金 |
利益剰余金 合計 |
|||||
| 繰越利益 剰余金 |
|||||||||
| 当期首残高 | 183,125 | － | 705 | 705 | 427,273 | 427,273 | － | 611,104 | 611,104 |
| 当期変動額 | |||||||||
| 当期純利益 | 452,903 | 452,903 | 452,903 | 452,903 | |||||
| 新株の発行 | 362,250 | 362,250 | 362,250 | 724,500 | 724,500 | ||||
| 新株の発行（新株予約権の行使） | 10,974 | 10,974 | 10,974 | 21,949 | 21,949 | ||||
| 自己株式の取得 | △214 | △214 | △214 | ||||||
| 当期変動額合計 | 373,224 | 373,224 | － | 373,224 | 452,903 | 452,903 | △214 | 1,199,137 | 1,199,137 |
| 当期末残高 | 556,350 | 373,224 | 705 | 373,930 | 880,176 | 880,176 | △214 | 1,810,242 | 1,810,242 |
当事業年度（自 2023年７月１日 至 2024年６月30日）
| （単位：千円） | |||||||||
| 株主資本 | 純資産合計 | ||||||||
| 資本金 | 資本剰余金 | 利益剰余金 | 自己株式 | 株主資本 合計 |
|||||
| 資本準備金 | その他 資本剰余金 |
資本剰余金 合計 |
その他 利益剰余金 |
利益剰余金 合計 |
|||||
| 繰越利益 剰余金 |
|||||||||
| 当期首残高 | 556,350 | 373,224 | 705 | 373,930 | 880,176 | 880,176 | △214 | 1,810,242 | 1,810,242 |
| 当期変動額 | |||||||||
| 当期純利益 | 525,584 | 525,584 | 525,584 | 525,584 | |||||
| 新株の発行（新株予約権の行使） | 6,936 | 6,936 | 6,936 | 13,873 | 13,873 | ||||
| 当期変動額合計 | 6,936 | 6,936 | - | 6,936 | 525,584 | 525,584 | - | 539,457 | 539,457 |
| 当期末残高 | 563,286 | 380,161 | 705 | 380,866 | 1,405,761 | 1,405,761 | △214 | 2,349,700 | 2,349,700 |
④【キャッシュ・フロー計算書】
| （単位：千円） | ||
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | ||
| 税引前当期純利益 | 596,362 | 718,720 |
| 減価償却費 | 56,261 | 59,739 |
| 敷金償却費 | 7,984 | 8,110 |
| 貸倒引当金の増減額（△は減少） | 2,909 | △2,909 |
| 役員賞与引当金の増減額（△は減少） | － | 12,060 |
| 受取利息 | △1 | △9 |
| 助成金収入 | △5,008 | △13,867 |
| 支払利息 | 1,827 | 593 |
| 上場関連費用 | 7,964 | － |
| 株式交付費 | 12,298 | 433 |
| 固定資産受贈益 | － | △1,948 |
| 固定資産除却損 | 401 | 694 |
| 売上債権の増減額（△は増加） | △132,609 | △123,237 |
| 棚卸資産の増減額（△は増加） | △15,257 | 14,621 |
| 前払費用の増減額（△は増加） | △12,436 | △10,114 |
| 未払金の増減額（△は減少） | △25,841 | 5,453 |
| 未払費用の増減額（△は減少） | 36,842 | 59,809 |
| 預り金の増減額（△は減少） | 13,048 | 21,894 |
| その他 | 3,105 | 4,039 |
| 小計 | 547,851 | 754,082 |
| 利息の受取額 | 1 | 9 |
| 助成金の受取額 | 5,008 | 13,867 |
| 利息の支払額 | △1,704 | △593 |
| 和解金の支払額 | △8,000 | － |
| 解約違約金の支払額 | △1,410 | － |
| 法人税等の支払額 | △120,330 | △204,746 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | 421,415 | 562,618 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | ||
| 有形固定資産の取得による支出 | △90,046 | △67,213 |
| 無形固定資産の取得による支出 | △3,194 | △3,105 |
| 敷金及び保証金の差入による支出 | △52,720 | △31,328 |
| 敷金及び保証金の回収による収入 | 11,073 | 264 |
| 資産除去債務の履行による支出 | △3,973 | － |
| その他 | △300 | － |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | △139,161 | △101,383 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | ||
| 短期借入金の純増減額（△は減少） | △166,000 | － |
| 長期借入金の返済による支出 | △51,852 | △35,034 |
| リース債務の返済による支出 | △2,794 | △2,935 |
| 自己株式の取得による支出 | △214 | － |
| 株式の発行による収入 | 734,150 | 13,439 |
| 上場関連費用の支出 | △7,964 | － |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | 505,325 | △24,530 |
| 現金及び現金同等物の増減額（△は減少） | 787,578 | 436,704 |
| 現金及び現金同等物の期首残高 | 47,186 | 834,764 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | ※１ 834,764 | ※１ 1,271,469 |
【注記事項】
（重要な会計方針）
１．棚卸資産の評価基準及び評価方法
貯蔵品
先入先出法による原価法（貸借対照表価額は収益性の低下に基づく簿価切り下げの方法により算定）
２．固定資産の減価償却の方法
(1) 有形固定資産（リース資産を除く。）
定率法を採用しております。
ただし、2016年４月１日以降に取得した建物附属設備については定額法を採用しております。
主な耐用年数は次のとおりであります。
| 建物附属設備 | ３～15年 |
| 工具、器具及び備品 | ３～15年 |
なお、取得価額が10万円以上20万円未満の資産については、３年間で均等償却する方法を採用しております。
(2) 無形固定資産（リース資産を除く。）
定額法を採用しております。
主な耐用年数は次のとおりであります。
| 商標権 | 10年 |
| 自社利用のソフトウエア | ５年 |
なお、取得価額が10万円以上20万円未満の資産については、３年間で均等償却する方法を採用しております。
(3) リース資産
所有権移転外ファイナンス・リース取引に係るリース資産
リース期間を耐用年数とし、残存価額を零とする定額法を採用しております。
３．繰延資産の処理方法
株式交付費は、支出時に全額費用として処理しております。
４．引当金の計上基準
(1) 貸倒引当金
売上債権、貸付金等の貸倒損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。
(2) 役員賞与引当金
常勤取締役に対する業績連動報酬の支払いに備えるため、常勤取締役に対する当該業績連動報酬の支給見込額のうち、当事業年度に帰属する額を計上しております。
５．収益及び費用の計上基準
当社は、障害者総合支援法に基づく、就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス及び自立訓練（生活訓練）サービスの提供を行っております。顧客へのサービス提供時点で履行義務が充足されると判断し、収益を認識しております。
６．ヘッジ会計の方法
(1) ヘッジ会計の方法
金利スワップについては特例処理の要件を満たしておりますので、特例処理によっております。
(2) ヘッジ手段とヘッジ対象
① ヘッジ手段・・・金利スワップ
② ヘッジ対象・・・借入金
(3) ヘッジ方針
内規に基づき、借入金の金利変動リスクを回避する目的で金利スワップ取引を行っております。
(4) ヘッジ有効性評価の方法
金利スワップについては特例処理の要件を満たしておりますので、有効性の評価を省略しております。
７．キャッシュ・フロー計算書における資金の範囲
手許現金、随時引き出し可能な預金及び容易に換金可能であり、かつ、価値の変動について僅少なリスクしか負わない取得日から３か月以内に償還期限の到来する短期的な投資からなっております。
８．消費税等の会計処理の方法
消費税等の会計処理は、当社は免税事業者であるため、税込経理方式により処理しております。
（重要な会計上の見積り）
１．固定資産の減損
(1) 財務諸表に計上した金額
（単位：千円）
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|||
| 貸借対照表計上額 | 左記のうち事業用固定資産 | 貸借対照表計上額 | 左記のうち事業用固定資産 | |
| 有形固定資産 | 304,106 | 293,381 | 366,783 | 354,092 |
| 無形固定資産 | 11,532 | － | 9,394 | － |
| 減損損失 | － | － | － | － |
(2) 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する情報
当社は、指定障害福祉サービス事業を営むために事業用固定資産を保有しております。当社は、事業所を独立したキャッシュ・フローを生み出す最小の単位としており、減損の兆候がある事業所について、割引前将来キャッシュ・フローの総額が帳簿価額を下回る場合には、帳簿価額を回収可能価額まで減額し、減損損失として計上することとしております。また、除却予定資産については、代替的な投資の有無を考慮し、グループ単位を設定しております。
事業所の継続的使用によって生ずる将来キャッシュ・フローは、常勤取締役が稟議書で決裁しており、取締役会で承認された中期経営計画と重要な乖離がないこと、中期経営計画設定以降の事業年度にかかる将来キャッシュ・フローが市場の状況を加味して妥当性があることを確認しております。
当該見積りは、経済環境等の変化によって影響を受ける可能性があり、主要な仮定に見直しが必要となった場合には、減損損失認識要否の判定及び測定される減損損失の金額に重要な影響を及ぼす可能性があります。
２．資産除去債務
(1) 財務諸表に計上した金額
| （単位：千円） | ||
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
| 資産除去債務 | 105,564 | 163,343 |
(2) 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する情報
当社の本社オフィス及び事業所の不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務につき、有形固定資産の除去に要する将来キャッシュ・フローを見積り、賃貸借期間に応じた国債利回りを使用して割引後の資産除去債務の金額を計算しております。
有形固定資産の除去に要する将来キャッシュ・フローは、過去における類似の特性を有する拠点の資産で発生した原状回復工事の実績額、除去サービスを行う業者など第三者からの情報、不動産賃貸借契約開始時の原状回復工事見積金額等に基づき、見積り計算を行っております。
当該見積りは、原状回復費用の発生事実に基づき経営者による最善の見積りによって行っておりますが、経済状況や市況による工事単価の変動、想定していない工事の発生等により、実際に生じた工事金額が見積り金額と異なった場合、翌事業年度の財務諸表において認識する資産除去債務の金額に重要な影響を与える可能性があります。
（会計上の見積りの変更）
（資産除去債務の見積りの変更）
当事業年度において、当社の不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務として計上していた資産除去債務について、本社オフィス及び事業所の退去時に必要とされる原状回復費用に関する新たな情報の入手に伴い、原状回復費用に関して見積りの変更を行いました。
その結果、本社オフィス及び一部の事業所において、資産除去債務の計上に関して、従来負債計上に代えて不動産賃貸借契約に関連する敷金及び保証金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、当事業年度の負担に属する金額を費用に計上する方法（以下、「簡便的な取扱い」という。）を採用しておりましたが、当事業年度末より、原状回復費用を資産除去債務として負債計上する方法（以下、「原則的な取扱い」という。）に変更することといたしました。これは、当事業年度末において、原状回復費用の総額が敷金及び保証金の総額を上回ることとなり、簡便的な取扱いが認められなくなったことによるものであります。
この見積りの変更及び簡便的な取扱いから原則的な取扱いへの処理変更により、当事業年度の貸借対照表において、固定負債の資産除去債務が23,824千円増加しております。
また、この見積りの変更に伴い、簡便的な取扱いに係る敷金及び保証金の回収が最終的に見込めないと認められる金額が16,007千円増加しております。
なお、この変更により、当事業年度の損益に与える影響はありません。
（貸借対照表関係）
当社は、運転資金の効率的な調達を行うため取引銀行３行と当座貸越契約を締結しております。これらの契約に基づく事業年度末における当座貸越契約に係る借入未実行残高は次のとおりであります。
（単位：千円）
| 前事業年度 （2023年６月30日） |
当事業年度 （2024年６月30日） |
|
| 当座貸越極度額の総額 | 700,000 | 700,000 |
| 借入実行残高 | ― | ― |
| 差引額 | 700,000 | 700,000 |
（損益計算書関係）
※ 販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額並びにおおよその割合は、次のとおりであります。
（単位：千円）
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
| 広告宣伝費 | 104,328 | 134,544 |
| 役員報酬 | 98,556 | 103,956 |
| 給料及び手当 | 308,143 | 305,316 |
| 減価償却費 | 8,858 | 7,098 |
| 役員賞与引当金繰入額 | - | 12,060 |
| 貸倒引当金繰入額 | 2,909 | 90 |
| 販売費に属する費用のおおよその割合 | 33％ | 32％ |
| 一般管理費に属する費用のおおよその割合 | 67％ | 68％ |
（株主資本等変動計算書関係）
前事業年度（自 2022年７月１日 至 2023年６月30日）
１．発行済株式の種類及び総数に関する事項
| 当事業年度期首 株式数 （株） |
当事業年度 増加株式数 （株） |
当事業年度 減少株式数 （株） |
当事業年度末 株式数 （株） |
|
|---|---|---|---|---|
| 発行済株式 | ||||
| 普通株式 | 3,204,450 | 373,000 | － | 3,577,450 |
| 合計 | 3,204,450 | 373,000 | － | 3,577,450 |
(変動事由の概要)
有償一般募集による増加 250,000株
新株予約権の行使による増加 123,000株
２．自己株式に関する事項
| 当事業年度期首 株式数 （株） |
当事業年度 増加株式数 （株） |
当事業年度 減少株式数 （株） |
当事業年度末 株式数 （株） |
|
|---|---|---|---|---|
| 自己株式 | ||||
| 普通株式 | － | 36 | － | 36 |
| 合計 | － | 36 | － | 36 |
(変動事由の概要)
単元未満株式の買取りによる増加 36株
３．新株予約権に関する事項
該当事項はありません。
４．配当に関する事項
該当事項はありません。
当事業年度（自 2023年７月１日 至 2024年６月30日）
１．発行済株式の種類及び総数に関する事項
| 当事業年度 期首株式数 （株） |
当事業年度 増加株式数 （株） |
当事業年度 減少株式数 （株） |
当事業年度末 株式数 （株） |
|
|---|---|---|---|---|
| 発行済株式 | ||||
| 普通株式 | 3,577,450 | 40,700 | － | 3,618,150 |
| 合計 | 3,577,450 | 40,700 | － | 3,618,150 |
(変動事由の概要)
新株予約権の行使による増加 40,700株
２．自己株式に関する事項
| 当事業年度期首 株式数 （株） |
当事業年度 増加株式数 （株） |
当事業年度 減少株式数 （株） |
当事業年度末 株式数 （株） |
|
|---|---|---|---|---|
| 自己株式 | ||||
| 普通株式 | 36 | － | － | 36 |
| 合計 | 36 | － | － | 36 |
３．新株予約権に関する事項
該当事項はありません。
４．配当に関する事項
該当事項はありません。
（キャッシュ・フロー計算書関係）
※ １．現金及び現金同等物の期末残高と貸借対照表に掲記されている科目の金額との関係は、次のとおりであります。
（単位：千円）
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
||
|---|---|---|---|
| 現金及び預金 | 834,764 | 1,271,469 | |
| 現金及び現金同等物 | 834,764 | 1,271,469 |
２．重要な非資金取引の内容
(資産除去債務)
重要な資産除去債務の計上額は、次のとおりであります。
（単位：千円）
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
| 重要な資産除去債務の計上額 | 36,753 | 57,443 |
（リース取引関係）
１．ファイナンス・リース取引
所有権移転外ファイナンス・リース取引
① リース資産の内容
有形固定資産
主として、事業所における事務機器（「工具、器具及び備品」）であります。
② リース資産の減価償却の方法
重要な会計方針「２．固定資産の減価償却の方法」に記載のとおりであります。
（金融商品関係）
１．金融商品の状況に関する事項
(1) 金融商品に対する取組方針
当社は、事業計画に照らして必要と認められる場合は、主として銀行借入により資金調達する方針であります。資金運用については、短期的かつ安全性の高い金融資産を中心として運用する方針であります。デリバティブは、主に金利変動リスクを回避するために利用し、投機的な取引は行わない方針であります。
(2) 金融商品の内容及びそのリスク
営業債権である売掛金及び未収入金は、顧客の信用リスクに晒されております。
敷金及び保証金は、不動産賃貸借契約によるものであり、貸主の信用リスクに晒されております。
営業債務である未払金及び未払費用は、そのほとんどが２か月以内の支払期日であります。
借入金及びファイナンス・リース取引に係るリース債務は、運転資金及び設備投資に係る資金の調達を目的としたものであり、返済日は最長で決算日後２年以内であります。借入金は、主に運転資金を使途とした資金調達であり、流動性リスクに晒されております。借入金の一部は、金利の変動リスクに晒されておりますが、このうち一部については、デリバティブ取引（金利スワップ取引）を利用してヘッジしております。
デリバティブ取引は、借入金に係る支払金利の変動リスクに対するヘッジを目的とした金利スワップ取引であります。なお、ヘッジ会計に関するヘッジ手段とヘッジ対象、ヘッジ方針、ヘッジの有効性の評価方法等については、前述の「注記事項（重要な会計方針） ６．ヘッジ会計の方法」をご参照ください。
(3) 金融商品に係るリスク管理体制
① 信用リスク（取引先の契約不履行等に係るリスク）の管理
営業債権については、担当部署が主要な取引先の状況を定期的にモニタリングし、取引相手ごとに期日及び残高を管理するとともに、財務状況等の悪化等による回収懸念の早期把握や軽減を図っております。
デリバティブ取引については、取引相手先を高格付を有する金融機関に限定しているため信用リスクはほとんどないと認識しております。
② 市場リスクの管理
借入金に係る金利変動リスクを抑制するために、金利スワップ取引を利用しております。
デリバティブ取引の執行・管理については、取引権限及び取引限度額を定めた管理規程に従い、担当部署が決裁担当者の承認を得て行っております。取引については、取締役会で報告しております。
③ 資金調達に係る流動性リスク（支払期日に支払いを実行できなくなるリスク）の管理
各部署からの報告に基づき担当部署が適時に資金計画を作成・更新するとともに、手許流動性を維持することなどにより、流動性リスクを管理しております。
(4) 金融商品の時価等に関する事項についての補足説明
金融商品の時価の算定においては変動要因を織り込んでいるため、異なる前提条件等を採用することにより、当該価額が変動することもあります。また、「デリバティブ取引関係」注記におけるデリバティブ取引に関する契約額等については、その金額自体がデリバティブ取引に係る市場リスクを示すものではありません。
２．金融商品の時価等に関する事項
貸借対照表計上額、時価及びこれらの差額については、次のとおりであります。
(表示方法の変更）
前事業年度まで記載しておりました「売掛金」、「未収入金」、「未払金」、「未払費用」、「未払法人税等」については、短期間で決済されるため時価が帳簿価額に近似するものであることから、当事業年度より記載を省略しております。
前事業年度（2023年６月30日）
| 貸借対照表計上額 （千円） |
時価（千円） | 差額（千円） | |
|---|---|---|---|
| (1) 敷金及び保証金(*2) | 226,653 | 219,509 | △7,144 |
| 資産計 | 226,653 | 219,509 | △7,144 |
| (1) 長期借入金 （１年内返済予定の長期借入金含む） |
43,772 | 43,651 | △120 |
| (2) リース債務 （１年内返済予定のリース債務含む） |
7,684 | 7,526 | △158 |
| 負債計 | 51,456 | 51,178 | △278 |
| (3) デリバティブ取引(*3) | － | － | － |
（*1) 「現金及び預金」については、現金であること、及び預金、「売掛金」、「未収入金」、「未払金」、「未払費用」、「未払法人税等」については、短期間で決済されるため時価が帳簿価額に近似するものであることから、記載を省略しております。
（*2) 貸借対照表計上額及び時価には、事業年度末における敷金及び保証金の回収が最終的に見込めないと認められる金額（賃借建物の原状回復費用）の未償却残高が44,784千円含まれております。
（*3) 金利スワップの特例処理によるものは、ヘッジ対象とされている長期借入金と一体として処理されているため、その時価は、当該長期借入金の時価に含めて記載しております。
当事業年度（2024年６月30日）
| 貸借対照表計上額 （千円） |
時価（千円） | 差額（千円） | |
|---|---|---|---|
| (1) 敷金及び保証金(*2) | 259,421 | 241,421 | △17,999 |
| 資産計 | 259,421 | 241,421 | △17,999 |
| (1) 長期借入金 （１年内返済予定の長期借入金含む） |
8,738 | 8,731 | △６ |
| (2) リース債務 （１年内返済予定のリース債務含む） |
4,749 | 4,644 | △105 |
| 負債計 | 13,487 | 13,375 | △112 |
| (3) デリバティブ取引(*3) | ― | ― | ― |
（*1) 「現金及び預金」については、現金であること、及び預金、「売掛金」、「未収入金」、「未払金」、「未払費用」、「未払法人税等」については、短期間で決済されるため時価が帳簿価額に近似するものであることから、記載を省略しております。
（*2) 貸借対照表計上額及び時価には、当事業年度末における敷金及び保証金の回収が最終的に見込めないと認められる金額（賃借建物の原状回復費用）の未償却残高が43,396千円含まれております。
（*3) 金利スワップの特例処理によるものは、ヘッジ対象とされている長期借入金と一体として処理されているため、その時価は、当該長期借入金の時価に含めて記載しております。
（注）１．金銭債権の決算日後の償還予定額
前事業年度（2023年６月30日）
| １年以内 （千円） |
１年超５年以内 （千円） |
５年超10年以内 （千円） |
10年超 （千円） |
|
|---|---|---|---|---|
| 現金及び預金 | 834,764 | － | － | － |
| 売掛金 | 945,565 | － | － | － |
| 敷金及び保証金 | － | 27,336 | 194,081 | 5,235 |
| 合計 | 1,780,329 | 27,336 | 194,081 | 5,235 |
当事業年度（2024年６月30日）
| １年以内 （千円） |
１年超５年以内 （千円） |
５年超10年以内 （千円） |
10年超 （千円） |
|
|---|---|---|---|---|
| 現金及び預金 | 1,271,469 | － | － | － |
| 売掛金 | 1,068,802 | － | － | － |
| 敷金及び保証金 | － | 58,909 | 200,512 | － |
| 合計 | 2,340,271 | 58,909 | 200,512 | － |
（注）２．借入金及びリース債務の決算日後の返済予定額
前事業年度（2023年６月30日）
| １年以内 （千円） |
１年超 ２年以内 （千円） |
２年超 ３年以内 （千円） |
３年超 ４年以内 （千円） |
４年超 ５年以内 （千円） |
５年超 （千円） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 長期借入金 | 35,034 | 8,738 | － | － | － | － |
| リース債務 | 2,935 | 3,083 | 1,666 | － | － | － |
| 合計 | 37,969 | 11,821 | 1,666 | － | － | － |
当事業年度（2024年６月30日）
| １年以内 （千円） |
１年超 ２年以内 （千円） |
２年超 ３年以内 （千円） |
３年超 ４年以内 （千円） |
４年超 ５年以内 （千円） |
５年超 （千円） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 長期借入金 | 8,738 | － | － | － | － | － |
| リース債務 | 3,083 | 1,666 | － | － | － | － |
| 合計 | 11,821 | 1,666 | － | － | － | － |
３．金融商品の時価のレベルごとの内訳等に関する事項
金融商品の時価を、時価の算定に係るインプットの観察可能性及び重要性に応じて、以下の３つのレベルに分類しております。
レベル１の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、活発な市場において形成される当該時価の算定の対象となる資産又は負債に関する相場価格により算定した時価
レベル２の時価：観察可能な時価の算定に係るインプットのうち、レベル１のインプット以外の時価の算定に係るインプットを用いて算定した時価
レベル３の時価：観察できない時価の算定に係るインプットを使用して算定した時価
時価の算定に重要な影響を与えるインプットを複数使用している場合には、それらのインプットがそれぞれ属するレベルのうち、時価の算定における優先順位が最も低いレベルに時価を分類しております。
(1) 時価で貸借対照表に計上している金融商品
該当事項はありません。
(2) 時価で貸借対照表に計上している金融商品以外の金融商品
前事業年度（2023年６月30日）
| 区分 | 時価（千円） | |||
|---|---|---|---|---|
| レベル１ | レベル２ | レベル３ | 合計 | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 敷金及び保証金 | － | 219,509 | － | 219,509 |
| 資産計 | － | 219,509 | － | 219,509 |
| 長期借入金 （１年内返済予定の長期借入金含む） |
－ | 43,651 | － | 43,651 |
| リース債務 （１年内返済予定のリース債務含む） |
－ | 7,526 | － | 7,526 |
| 負債計 | － | 51,178 | － | 51,178 |
当事業年度（2024年６月30日）
| 区分 | 時価（千円） | |||
|---|---|---|---|---|
| レベル１ | レベル２ | レベル３ | 合計 | |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 敷金及び保証金 | － | 241,421 | － | 241,421 |
| 資産計 | － | 241,421 | － | 241,421 |
| 長期借入金 （１年内返済予定の長期借入金含む） |
－ | 8,731 | － | 8,731 |
| リース債務 （１年内返済予定のリース債務含む） |
－ | 4,644 | － | 4,644 |
| 負債計 | － | 13,375 | － | 13,375 |
（注）時価の算定に用いた評価技法及び時価の算定に係るインプットの説明
敷金及び保証金
敷金及び保証金の時価は、そのキャッシュ・フローを、国債利回りを基礎とした合理的な割引率で割り引いた現在価値により算定しており、レベル２の時価に分類しております。
長期借入金及びリース債務
これらの時価は、元利金の合計額と、当該債務の残存期間及び信用リスクを加味した利率を基に、割引現在価値法により算定しており、レベル２の時価に分類しております。
（デリバティブ取引関係）
１．ヘッジ会計が適用されていないデリバティブ取引
該当事項はありません。
２．ヘッジ会計が適用されているデリバティブ取引
（金利関連）
前事業年度（2023年６月30日）
| ヘッジ会計の 方法 |
取引の種類 | 主な ヘッジ対象 |
契約額等 （千円） |
契約額等のうち１年超 （千円） |
時価 （千円） |
| 金利スワップの特例処理 | 金利スワップ | ||||
| 受取変動・支払固定 | 長期借入金 | 16,082 | 1,756 | （注） | |
| 合計 | 16,082 | 1,756 |
（注）金利スワップの特例処理によるものは、ヘッジ対象とされている長期借入金と一体として処理されているため、その時価は、当該長期借入金の時価に含めて記載しております。
当事業年度（2024年６月30日）
| ヘッジ会計の 方法 |
取引の種類 | 主な ヘッジ対象 |
契約額等 （千円） |
契約額等のうち１年超 （千円） |
時価 （千円） |
| 金利スワップの特例処理 | 金利スワップ | ||||
| 受取変動・支払固定 | 長期借入金 | 1,756 | ― | （注） | |
| 合計 | 1,756 | ― |
（注）金利スワップの特例処理によるものは、ヘッジ対象とされている長期借入金と一体として処理されているため、その時価は、当該長期借入金の時価に含めて記載しております。
（退職給付関係）
１．採用している退職給付制度の概要
当社は従業員の退職給付に充てるため、確定拠出制度を採用しております。
２．確定拠出制度
（単位：千円）
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
| 当社の確定拠出制度への 要拠出額 |
25,120 | 27,281 |
（ストック・オプション関係）
１．ストック・オプションにかかる費用計上額及び科目名
（単位：千円）
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
|---|---|---|
| 販売費及び一般管理費の株式報酬費 | － | － |
２．ストック・オプションの内容、規模及びその変動状況
(1) ストック・オプションの内容
| 第２回新株予約権 | 第３回新株予約権 | |
|---|---|---|
| 付与対象者の区分及び人数 | 当社取締役 ５名 当社従業員 70名 |
当社取締役 ３名 当社従業員 87名 |
| 株式の種類別のストック・オプションの数（注） | 普通株式 147,000株 | 普通株式 173,000株 |
| 付与日 | 2018年11月30日 | 2020年１月６日 |
| 権利確定条件 | 新株予約権の割当てを受けた者（以下「新株予約権者」という。）は、権利行使時においても、当社又は当社子会社の取締役、監査役及び従業員の地位にあること。 | 新株予約権の割当てを受けた者（以下「新株予約権者」という。）は、権利行使時においても、当社又は当社子会社の取締役、監査役及び従業員の地位にあること。 |
| 対象勤務期間 | 定めておりません。 | 定めておりません。 |
| 権利行使期間 | 2020年11月17日 ～ 2028年11月16日 |
2021年12月17日 ～ 2029年12月16日 |
（注）株式数に換算して記載しております。なお、2020年12月３日付で普通株式１株につき10株の割合で株式分割を行っておりますが、第２回新株予約権及び第３回新株予約権については、2020年12月３日付の株式分割による調整後の株式数を記載しております。
(2) ストック・オプションの規模及びその変動状況
当事業年度（2024年６月期）において存在したストック・オプションを対象とし、ストック・オプションの数については、株式数に換算して記載しております。
① ストック・オプションの数
| 第２回新株予約権 | 第３回新株予約権 | ||
|---|---|---|---|
| 権利確定前 | （株） | ||
| 前事業年度末 | ― | ― | |
| 付与 | ― | ― | |
| 失効 | ― | ― | |
| 権利確定 | ― | ― | |
| 未確定残 | ― | ― | |
| 権利確定後 | （株） | ||
| 前事業年度末 | 76,000 | 123,000 | |
| 権利確定 | ― | ― | |
| 権利行使 | 19,000 | 21,700 | |
| 失効 | ― | 300 | |
| 未行使残 | 57,000 | 101,000 |
（注）2020年12月３日付で普通株式１株につき10株の割合で株式分割を行っておりますが、第２回新株予約権及び第３回新株予約権については、2020年12月３日付の株式分割による調整後の株式数を記載しております。
② 単価情報
| 第２回新株予約権 | 第３回新株予約権 | ||
|---|---|---|---|
| 権利行使価格 | （円） | 319 | 360 |
| 行使時平均株価 | （円） | 2,670 | 2,610 |
| 付与日における公正な評価単価 | （円） | ― | ― |
（注）2020年12月３日付で普通株式１株につき10株の割合で株式分割を行っておりますが、第２回新株予約権及び第３回新株予約権については、2020年12月３日付の株式分割による調整後の価格を記載しております。
３．ストック・オプションの公正な評価単価の見積方法
ストック・オプションを付与した日時点において、当社は未公開企業であるため、ストック・オプションの公正な評価単価の見積方法を、単位当たりの本源的価値の見積りによっております。また、単位当たりの本源的価値を算定するための基礎となる自社の株式の評価方法は、ＤＣＦ法（ディスカウント・キャッシュ・フロー法）及び純資産法等によっております。
４．ストック・オプションの権利確定数の見積方法
基本的には、将来の失効数の合理的な見積りは困難であるため、実績の失効数のみ反映させる方法を採用しております。
５．ストック・オプションの単位当たりの本源的価値により算定を行う場合の当事業年度末における本源的価値の合計額及び当事業年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使日における本源的価値の合計額
| (1) 当事業年度末における本源的価値の合計額 | 217,533千円 |
| (2) 当事業年度において権利行使されたストック・オプションの権利行使日における本源的価値の合計額 | 82,383千円 |
（税効果会計関係）
１．繰延税金資産及び繰延税金負債の発生の主な原因別の内訳
| 前事業年度 （2023年６月30日） |
当事業年度 （2024年６月30日） |
||
|---|---|---|---|
| 繰延税金資産 | |||
| 未払賞与 | 13,991千円 | 15,355千円 | |
| 税務上の繰延資産 | 9,353 | 9,374 | |
| 敷金償却 | 9,866 | 9,437 | |
| 資産除去債務 | 31,715 | 49,509 | |
| 未払事業税 | 12,462 | 12,713 | |
| 役員賞与引当金 | ― | 3,655 | |
| その他 | 8,742 | 8,929 | |
| 繰延税金資産合計 | 86,131 | 108,975 | |
| 繰延税金負債 | |||
| 資産除去債務に対応する除去費用 | △25,588 | △36,388 | |
| 繰延税金負債合計 | △25,588 | △36,388 | |
| 繰延税金資産の純額 | 60,542 | 72,587 |
２．法定実効税率と税効果会計適用後の法人税等の負担率との間に重要な差異があるときの、当該差異の原因となった主要な項目別の内訳
| 前事業年度 （2023年６月30日） |
当事業年度 （2024年６月30日） |
||
|---|---|---|---|
| 法定実効税率 | 30.31％ | 30.31％ | |
| （調整） | |||
| 交際費等永久に損金に算入されない項目 | 0.02 | 0.07 | |
| 住民税均等割 | 1.77 | 1.64 | |
| 賃上げ・生産性向上のための税制による税額控除 | △5.28 | △5.21 | |
| 評価性引当額の増減 | △2.91 | ― | |
| その他 | 0.15 | 0.06 | |
| 税効果会計適用後の法人税等の負担率 | 24.06 | 26.87 |
（資産除去債務関係）
当社は、本社オフィス及び事業所等の不動産賃貸借契約に基づき、退去時における原状回復に係る債務を資産除去債務として認識しておりますが、当該資産除去債務の一部については、資産除去債務の負債計上に代えて不動産賃貸借契約に関する敷金及び保証金の回収が最終的に見込めないと認められる金額を合理的に見積り、そのうち当期の負担に属する金額を費用に計上する方法によっております。
１．資産除去債務のうち貸借対照表に計上しているもの
イ 当該資産除去債務の概要
当社事業所の不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務等であります。
ロ 当該資産除去債務の金額の算定方法
使用見込期間は、不動産賃貸借契約開始からの平均退去年数である10年と見積り、割引率は
△0.179％～1.062％を使用して資産除去債務の金額を計算しております。
ハ 当該資産除去債務の総額の増減
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
| 期首残高 | 72,096千円 | 105,564千円 |
| 有形固定資産の取得に伴う増加額 | 36,753 | 33,619 |
| 見積りの変更及び簡便的な取扱いから 原則的な取扱いへの変更による増加額 |
― | 23,824 |
| 時の経過による調整額 | 133 | 336 |
| 資産除去債務の履行による減少額 | △2,307 | ― |
| その他増減額（△は減少） | △1,111 | ― |
| 期末残高 | 105,564 | 163,343 |
（資産除去債務の見積りの変更）
当事業年度において、当社の不動産賃貸借契約に伴う原状回復義務として計上していた資産除去債務について、見積りの変更を行いました。
詳細は、財務諸表「注記事項（会期上の見積りの変更）」をご参照ください。
２．敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額のうち、当事業年度の負担に属する金額及び当事業年度末において敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額
（単位：千円）
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
| 敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額のうち、当事業年度の負担に属する金額 | 7,984 | 8,110 |
| 当事業年度末において敷金の回収が最終的に見込めないと認められる金額 | 44,784 | 43,396 |
（収益認識関係）
１．顧客との契約から生じる収益を分解した情報
顧客との契約から生じる収益を分解した情報は次のとおりであります。
前事業年度（自 2022年７月１日 至 2023年６月30日）
| 売上高（千円） | |
| 主要な財又はサービス | |
| 就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス | 4,294,534 |
| 自立訓練（生活訓練）サービス | 789,269 |
| 顧客との契約から生じる収益 | 5,083,804 |
| その他の収益 | - |
| 外部顧客への売上高 | 5,083,804 |
当事業年度（自 2023年７月１日 至 2024年６月30日）
| 売上高（千円） | |
| 主要な財又はサービス | |
| 就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス | 4,850,909 |
| 自立訓練（生活訓練）サービス | 898,543 |
| その他 | 1,358 |
| 顧客との契約から生じる収益 | 5,750,811 |
| その他の収益 | - |
| 外部顧客への売上高 | 5,750,811 |
２．顧客との契約から生じる収益を理解するための基礎となる情報
① 契約及び履行義務に関する情報
当社は、障害者総合支援法に基づく、就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス及び自立訓練（生活訓練）サービスの提供を行っております。顧客へのサービス提供時点で履行義務が充足されると判断し、収益を認識しております。
② 取引価格の算定及び履行義務への配分額の算定に関する情報
取引の対価は、履行義務充足後の支払いを要求しております。履行義務充足後の支払は、履行義務の充足時点から概ね２か月以内に行われるため、重要な金融要素は含んでおりません。
取引価格の履行義務への配分額の算定については、１つの契約につき複数の履行義務は識別されていないため、取引価格の履行義務への配分は行っておりません。
（セグメント情報等）
【セグメント情報】
当社は、「指定障害福祉サービス事業」の単一セグメントであるため、記載を省略しております。
【関連情報】
前事業年度（自 2022年７月１日 至 2023年６月30日）
１．製品及びサービスごとの情報
（単位：千円）
| 就労移行支援・就労定着支援・指定計画相談支援サービス | 自立訓練（生活訓練）サービス | 合計 | |
| 外部顧客への売上高 | 4,294,534 | 789,269 | 5,083,804 |
２．地域ごとの情報
(1) 売上高
本邦以外の外部顧客への売上高がないため、記載を省略しております。
(2) 有形固定資産
本邦以外に所在している有形固定資産がないため、記載を省略しております。
３．主要な顧客ごとの情報
（単位：千円）
| 顧客の名称又は氏名 | 売上高 |
|---|---|
| 神奈川県国民健康保険団体連合会 | 1,646,011 |
| 埼玉県国民健康保険団体連合会 | 1,130,206 |
| 東京都国民健康保険団体連合会 | 977,814 |
| 千葉県国民健康保険団体連合会 | 869,445 |
（注）当社は単一セグメントであるため、関連するセグメント名の記載を省略しております。
当事業年度（自 2023年７月１日 至 2024年６月30日）
１．製品及びサービスごとの情報
（単位：千円）
| 就労移行支援・ 就労定着支援・ 指定計画相談支援サービス |
自立訓練（生活 訓練）サービス |
その他 | 合計 | |
| 外部顧客への 売上高 |
4,850,909 | 898,543 | 1,358 | 5,750,811 |
２．地域ごとの情報
(1) 売上高
本邦以外の外部顧客への売上高がないため、記載を省略しております。
(2) 有形固定資産
本邦以外に所在している有形固定資産がないため、記載を省略しております。
３．主要な顧客ごとの情報
（単位：千円）
| 顧客の名称又は氏名 | 売上高 |
|---|---|
| 神奈川県国民健康保険団体連合会 | 1,784,897 |
| 埼玉県国民健康保険団体連合会 | 1,265,601 |
| 東京都国民健康保険団体連合会 | 1,122,307 |
| 千葉県国民健康保険団体連合会 | 909,409 |
（注）当社は単一セグメントであるため、関連するセグメント名の記載を省略しております。
【報告セグメントごとの固定資産の減損損失に関する情報】
前事業年度（自 2022年７月１日 至 2023年６月30日）
該当事項はありません。
当事業年度（自 2023年７月１日 至 2024年６月30日）
該当事項はありません。
【報告セグメントごとののれんの償却額及び未償却残高に関する情報】
前事業年度（自 2022年７月１日 至 2023年６月30日）
該当事項はありません。
当事業年度（自 2023年７月１日 至 2024年６月30日）
該当事項はありません。
【報告セグメントごとの負ののれん発生益に関する情報】
前事業年度（自 2022年７月１日 至 2023年６月30日）
該当事項はありません。
当事業年度（自 2023年７月１日 至 2024年６月30日）
該当事項はありません。
【関連当事者情報】
１．関連当事者との取引
財務諸表提出会社と関連当事者との取引
財務諸表提出会社の役員及び主要株主（個人の場合に限る。）等
前事業年度（自 2022年７月１日 至 2023年６月30日）
| 種類 | 会社等の名称又は氏名 | 所在地 | 資本金又は出資金 （千円） |
事業の内容又は職業 | 議決権等の所有（被所有）割合 （％） |
関連当事者との関係 | 取引の内容 | 取引金額 （千円） |
科目 | 期末残高 （千円） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員 | 佐原 敦矢 | － | － | 当社 代表取締役 |
（被所有） 直接 5.03 間接 10.70 |
－ | 当社不動産賃貸借契約の債務被保証（注１） | 112,058 | － | － |
| 新株予約権の行使（注２、３） | 7,330 | － | － | |||||||
| 役員 | 岩元 勝志 | － | － | 当社取締役 | （被所有） 直接 0.55 間接 8.53 |
－ | 新株予約権の行使 （注３） |
6,790 | － | － |
| 役員 | 長尾 吉祐 | － | － | 当社取締役 | （被所有） 直接 3.83 間接 6.54 |
－ | 新株予約権の行使 （注３） |
6,790 | － | － |
当事業年度（自 2023年７月１日 至 2024年６月30日）
| 種類 | 会社等の名称又は氏名 | 所在地 | 資本金又は出資金 （千円） |
事業の内容又は職業 | 議決権等の所有（被所有）割合 （％） |
関連当事者との関係 | 取引の内容 | 取引金額 （千円） |
科目 | 期末残高 （千円） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員 | 佐原 敦矢 | － | － | 当社 代表取締役 |
（被所有） 直接 4.00 間接 10.58 |
－ | 当社不動産賃貸借契約の債務被保証（注４） | 9,546 | － | － |
（注）１．当社の営業拠点等の不動産賃貸借契約について債務保証を受けております。取引金額については、債務
保証を受けている物件の期中賃借料を記載しております。なお、保証料の支払いは行っておりません。
２．2018年６月15日取締役会決議により付与された第１回新株予約権の当事業年度における権利行使を記載
しております。なお、取引金額は当事業年度における新株予約権の権利行使による付与株式数に１株当
たりの払込金額を乗じた金額を記載しております。
３．2018年11月16日取締役会決議により付与された第２回新株予約権、並びに2019年12月16日取締役会決議
により付与された第３回新株予約権の当事業年度における権利行使を記載しております。なお、取引金
額は当事業年度における新株予約権の権利行使による付与株式数に１株当たりの払込金額を乗じた金額
を記載しております。
４．当社の営業拠点等の不動産賃貸借契約について債務保証を受けておりましたが、当事業年度末において
債務保証はすべて解消しております。なお、取引金額については、債務保証を受けていた期間の地代家
賃の支払額を記載しております。また、保証料の支払いは行っておりません。
２．親会社又は重要な関連会社に関する注記
該当事項はありません。
（１株当たり情報）
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
|---|---|---|
| １株当たり純資産額 | 506.02円 | 649.43円 |
| １株当たり当期純利益 | 138.39円 | 145.79円 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | 126.73円 | 140.14円 |
（注）１．当社は、2023年３月31日に東京証券取引所グロース市場に上場したため、前事業年度の潜在株式調整後１株当たり当期純利益については、新規上場日から前事業年度の末日までの平均株価を期中平均株価とみなして算定しております。
２．１株当たり当期純利益及び潜在株式調整後１株当たり当期純利益の算定上の基礎は、以下のとおりであります。
| 前事業年度 （自 2022年７月１日 至 2023年６月30日） |
当事業年度 （自 2023年７月１日 至 2024年６月30日） |
|
|---|---|---|
| （１）１株当たり当期純利益 | ||
| --- | --- | --- |
| （算定上の基礎） | ||
| --- | --- | --- |
| 当期純利益（千円） | 452,903 | 525,584 |
| 普通株主に帰属しない金額（千円） | － | － |
| 普通株式に係る当期純利益（千円） | 452,903 | 525,584 |
| 普通株式の期中平均株式数（株） | 3,272,684 | 3,604,973 |
| （２）潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | ||
| （算定上の基礎） | ||
| 当期純利益調整額（千円） | － | － |
| 普通株式増加数（株） | 301,062 | 145,489 |
| （うち、新株予約権（株）） | （301,062） | （145,489） |
| 希薄化効果を有しないため、潜在株式調整後１株当たり当期純利益の算定に含めなかった潜在株式の概要 | ― | ― |
（重要な後発事象）
該当事項はありません。
⑤【附属明細表】
【有形固定資産等明細表】
| 資産の種類 | 当期首残高 （千円） |
当期増加額 （千円） |
当期減少額 （千円） |
当期末残高 （千円） |
当期末減価償却累計額又は償却累計額 （千円） |
当期償却額 （千円） |
差引当期末残高（千円） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 有形固定資産 | |||||||
| 建物附属設備 | 356,373 | 107,544 | 1,186 | 462,730 | 121,644 | 41,170 | 341,086 |
| 工具、器具及び備品 | 70,583 | 10,321 | 2,165 | 78,739 | 57,299 | 10,450 | 21,439 |
| リース資産 | 14,370 | ― | ― | 14,370 | 10,113 | 2,874 | 4,256 |
| 有形固定資産計 | 441,327 | 117,866 | 3,352 | 555,840 | 189,057 | 54,495 | 366,783 |
| 無形固定資産 | |||||||
| 商標権 | 2,612 | ― | ― | 2,612 | 1,328 | 300 | 1,284 |
| ソフトウエア | 32,433 | 3,105 | ― | 35,539 | 27,429 | 4,944 | 8,109 |
| 無形固定資産計 | 35,046 | 3,105 | ― | 38,152 | 28,757 | 5,244 | 9,394 |
（注）１．当期増加額のうち主なものは、次のとおりであります。
| 建物附属設備（千円） | 新規拠点開設に伴う新規資産の取得 | 85,058 |
２．当期減少額のうち主なものは、次のとおりであります。
| 建物附属設備（千円） | 事業所移転並びに本社内装工事に伴う減少 | 1,186 |
| 工具、器具及び備品（千円） | 事業所移転並びにPC除却に伴う減少 | 2,165 |
【社債明細表】
該当事項はありません。
【借入金等明細表】
| 区分 | 当期首残高 （千円） |
当期末残高 （千円） |
平均利率 （％） |
返済期限 |
|---|---|---|---|---|
| １年以内に返済予定の長期借入金 | 35,034 | 8,738 | 1.10 | － |
| １年以内に返済予定のリース債務 | 2,935 | 3,083 | 6.59 | － |
| 長期借入金（１年以内に返済予定のものを除く。） | 8,738 | － | － | － |
| リース債務（１年以内に返済予定のものを除く。） | 4,749 | 1,666 | 6.59 | 2025年７月～ 2026年１月 |
| 合計 | 51,456 | 13,487 | － | － |
（注）１．「平均利率」については、借入金の期末残高に対する加重平均利率を記載しております。
２．リース債務の平均利率については、リース物件のうち、支払利息を利息法により計上している物件に係るリース債務の期末残高に対する加重平均利率を記載しております。
３．リース債務（１年以内に返済予定のものを除く。）の貸借対照表日後５年間の返済予定額は以下のとおりであります。
| １年超２年以内 （千円） |
２年超３年以内 （千円） |
３年超４年以内 （千円） |
４年超５年以内 （千円） |
|
|---|---|---|---|---|
| リース債務 | 1,666 | － | － | － |
【引当金明細表】
| 区分 | 当期首残高 （千円） |
当期増加額 （千円） |
当期減少額 （目的使用） （千円） |
当期減少額 （その他） （千円） |
当期末残高 （千円） |
|---|---|---|---|---|---|
| 貸倒引当金 | 3,470 | 560 | 3,021 | 448 | 560 |
| 役員賞与引当金 | ― | 12,060 | ― | ― | 12,060 |
（注） 貸倒引当金の「当期減少額（その他）」欄の金額は、洗替による戻入額であります。
【資産除去債務明細表】
本明細表に記載すべき事項が財務諸表等規則第８条の28に規定する注記事項として記載されているため、資産除去債務明細表の記載を省略しております。
（２）【主な資産及び負債の内容】
① 流動資産
イ．現金及び預金
| 区分 | 金額（千円） |
|---|---|
| 預金 | |
| 普通預金 | 1,271,469 |
| 計 | 1,271,469 |
| 合計 | 1,271,469 |
ロ．売掛金
相手先別内訳
| 相手先 | 金額（千円） |
|---|---|
| 神奈川県国民健康保険団体連合会 | 327,981 |
| 埼玉県国民健康保険団体連合会 | 233,003 |
| 東京都国民健康保険団体連合会 | 195,421 |
| 千葉県国民健康保険団体連合会 | 167,967 |
| 大阪府国民健康保険団体連合会 | 46,834 |
| その他 | 97,593 |
| 合計 | 1,068,802 |
売掛金の発生及び回収並びに滞留状況
当期首残高
（千円）
当期発生高
（千円）
当期回収高
（千円）
当期末残高
（千円）
回収率（％）
滞留期間（日）
(A)
(B)
(C)
(D)
| (C) |
| (A) ＋ (B) |
× 100
| (A) ＋ (D) | ||
| ２ | ||
| (B) | ||
| 366 |
945,565
5,750,811
5,627,574
1,068,802
84.0
63.9
ハ．貯蔵品
| 区分 | 金額（千円） |
|---|---|
| 事務用機器等 | 26,294 |
| 冷凍弁当 | 3,984 |
| 切手・収入印紙等 | 1,845 |
| 合計 | 32,124 |
② 固定資産
イ．敷金及び保証金
| 相手先 | 金額（千円） |
|---|---|
| 拓陵建設株式会社 | 10,184 |
| 株式会社ボルテックス | 8,137 |
| 日本都市ファンド投資法人 | 7,382 |
| 伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社 | 6,808 |
| 有限会社カネダイ | 6,545 |
| その他 | 220,362 |
| 合計 | 259,421 |
③ 流動負債
イ．未払金
| 区分 | 金額（千円） |
|---|---|
| 未払従業員給与等 | 43,681 |
| 当社利用者への交通費補助 | 9,886 |
| 株式会社フロンティアコンサルティング | 7,378 |
| 株式会社ジョイント | 6,563 |
| スマートミールサービス株式会社 | 4,758 |
| その他 | 40,930 |
| 合計 | 113,199 |
ロ．未払費用
| 区分 | 金額（千円） |
|---|---|
| 従業員給与 | 176,319 |
| 社会保険料等 | 88,018 |
| 地代家賃 | 10,057 |
| 役員報酬 | 5,942 |
| 従業員経費 | 3,499 |
| その他 | 1,596 |
| 合計 | 285,433 |
ハ．未払法人税等
| 区分 | 金額（千円） |
|---|---|
| 法人税 | 78,577 |
| 事業税 | 30,939 |
| 市町村民税 | 12,108 |
| 地方法人税 | 8,093 |
| 特別法人事業税 | 11,007 |
| 都道府県民税 | 3,434 |
| 合計 | 144,160 |
（３）【その他】
当事業年度における四半期情報等
| （累計期間） | 第１四半期 | 第２四半期 | 第３四半期 | 当事業年度 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高（千円） | 1,399,837 | 2,800,960 | 4,172,377 | 5,750,811 |
| 税引前四半期（当期）純利益（千円） | 185,842 | 363,786 | 468,539 | 718,720 |
| 四半期（当期）純利益 （千円） |
126,865 | 247,557 | 317,374 | 525,584 |
| １株当たり四半期（当期） 純利益（円） |
35.43 | 68.90 | 88.14 | 145.79 |
| （会計期間） | 第１四半期 | 第２四半期 | 第３四半期 | 第４四半期 |
|---|---|---|---|---|
| １株当たり四半期純利益 （円） |
35.43 | 33.48 | 19.31 | 57.55 |
有価証券報告書（通常方式）_20240918172005
第６【提出会社の株式事務の概要】
| 事業年度 | 毎年７月１日から翌年６月30日まで |
| 定時株主総会 | 毎事業年度末日の翌日から３ヶ月以内 |
| 基準日 | 毎年６月30日 |
| 剰余金の配当の基準日 | 毎年12月31日 毎年６月30日 |
| １単元の株式数 | 100株 |
| 単元未満株式の買取り | |
| 取扱場所 | 東京都千代田区丸の内一丁目４番１号 三井住友信託銀行株式会社 証券代行部 |
| 株主名簿管理人 | 東京都千代田区丸の内一丁目４番１号 三井住友信託銀行株式会社 |
| 取次所 | － |
| 買取手数料 | 無料 |
| 公告掲載方法 | 電子公告とする。ただし、事故その他やむを得ない事由によって電子公告による公告をすることができない場合は、日本経済新聞に掲載して行う。 公告掲載URL https://www.cocorport.co.jp/ |
| 株主に対する特典 | 該当事項はありません。 |
（注） 当会社の株主は、その有する単元未満株式について、次に掲げる権利以外の権利を行使することができない旨、定款に定めております。
(1) 会社法第189条第２項各号に掲げる権利
(2) 会社法第166条第１項の規定による請求をする権利
(3) 株主の有する株式数に応じて募集株式の割当て及び募集新株予約権の割当てを受ける権利
有価証券報告書（通常方式）_20240918172005
第７【提出会社の参考情報】
１【提出会社の親会社等の情報】
当社は、金融商品取引法第24条の７第１項に規定する親会社等はありません。
２【その他の参考情報】
当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。
(1）有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書
第12期（自 2022年７月１日 至 2023年６月30日）
2023年９月28日 関東財務局長に提出。
(2）内部統制報告書及びその添付書類
2023年９月28日 関東財務局長に提出。
(3）四半期報告書及び確認書
第13期第１四半期（自 2023年７月１日 至 2023年９月30日）
2023年11月14日 関東財務局長に提出。
第13期第２四半期（自 2023年10月１日 至 2023年12月31日）
2024年２月14日 関東財務局長に提出。
第13期第３四半期（自 2024年１月１日 至 2024年３月31日）
2024年５月14日 関東財務局長に提出。
(4）臨時報告書
企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第９号の２（株主総会における議決権行使の結果）の規定に基づく臨時報告書
2023年９月29日 関東財務局長に提出。
有価証券報告書（通常方式）_20240918172005
第二部【提出会社の保証会社等の情報】
該当事項はありません。