AI assistant
Citycon Oyj Remuneration Information 2021
3215_rns_2021-02-18_80d73406-c96b-4616-8a86-ae89db5280a8.pdf
Remuneration Information
Open in viewerOpens in your device viewer
CITYCON
LAIVA
PALKITSEVISRAPORTET 2020
CITYCON
PALKITSEMISRAPORTTI
SISÄLLYS
I. PUHEENJOHTAJAN KIRJE ... 3
II. YHTEENVETO YHTIÖN TALOUDELLISEN TULOKSEN JA PALKITSEMISEN KEHITYKSESTÄ ... 4
III. HALLITUKSEN PALKITSEMINEN VUONNA 2020 ... 5
IV. TOIMITUSJOHTAJAN JA TOIMITUSJOHTAJAN SIJAISEN PALKITSEMINEN VUONNA 2020 ... 6
- Yhteenveto palkitsemisen kiinteistä ja muuttuvista osista ... 6
- Lyhyen aikavälin kannustimet 2020 ... 7
- Pitkän aikavälin kannustimet vuonna 2020 ... 8
Tässä palkitsemisraportissa kuvataan Citycon Oyj:n ("Citycon") palkitsemispolitiikan toteuttamista vuonna 2020 ja selostetaan hallitukselle, toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle tilikaudella 2020 maksetut palkkiot ja muut taloudelliset etuudet. Cityconin toimielinten palkitseminen perustuu yhtiön palkitsemispolitiikkaan, joka hyväksyttiin varsinaisen yhtiökokouksen neuvoa-antavalla päätöksellä 17.3.2020.
Palkitsemisraportti on laadittu osakeyhtiölain ja arvopaperimarkkinalain vaatimusten sekä Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n julkaiseman Hallinnointikoodin 2020 suositusten mukaisesti. Palkitsemisraportti on yhtiön nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan valmistelema ja esitetään yhtiön varsinaiselle yhtiökokoukselle maaliskuussa 2021.
Yhtiön palkitsemisraportti julkaistaan vuosittain yhdessä Cityconin tilinpäätöksen, toiminta-kertomuksen ja hallinto- ja ohjausjärjestelmäselvityksen kanssa, ja se on saatavilla Cityconin verkkosivuilla 10 vuoden ajan julkaisusta.
2
Hallinnointikoodi on saatavilla Arvopaperimarkkinayhdistyksen verkkosivuilla osoitteessa cgfinland.fi.
CITYCON
PALKITSEMISRAPORTTI
PALKITSEMISRAPORTTI 2020
I. PUHEENJOHTAJAN KIRJE
Arvoisat osakkeenomistajat,
Haluan ensinnäkin kiittää Cityconin johtoryhmää ja koko henkilöstöä heidän työpanoksestaan ja sitoutumisestaan yhtiön hyväksi vuonna 2020. Citycon, kuten muutkin yritykset, joutui päättyneenä vuonna kohtaamaan toimintaympäristön äkillisen muutoksen COVID-19-pandemian seurauksena. Samanaikaisesti Cityconin portfolio osoitti vahvuutensa ja vakautensa ja yhtiö pystyi toteuttamaan strategiaansa myös uudessa pandemia-ajan liiketoimintaympäristössä. Vuoden 2020 vahva operatiivinen tulos heijastaa monikäyttöisyyteen ja kaupunkikeskuksiin perustuvan strategiamme onnistumisen lisäksi Cityconin johdon omistautumista ja hyvää johtamistyötä.
Vuoden 2020 aikana kaupunkikeskus Lippulaivan kehityshanke on edennyt vakaasti kohti vuodelle 2022 suunniteltua avaamista samalla, kun Citycon on tehnyt merkittävän asuinrakentamiseen liittyvän
liiketoiminta-avauksen. Lisäksi vuonna 2020 yhtiö toteutti useita onnistuneita uudelleenrahoitushankkeita vallinneessa poikkeuksellisessa markkinatilanteessa. Tämä kaikki edistää Cityconin pitkän aikavälin taloudellista menestystä. Suoritusperusteisen palkitsemisperiaatteen mukaisesti on tärkeää palkita hyvästä suorituksesta ja yhtiön näkemyksen mukaan suoritusperusteinen palkitseminen motivoi pyrkimään entistä parempaan tulokseen.
Cityconin palkitsemisen periaatteet rakentuvat palkitsemispolitiikan mukaisesti yhtiön liiketoimintastrategian edistämiselle, pitkän aikavälin kestävän taloudellisen menestyksen luomiselle ja omistaja-arvon kasvattamiselle. Cityconin palkitsemisrakenteen ja kannustinjärjestelmien tavoitteena on tarjota strategiaan perustuva, kilpailukykyinen palkitsemisen taso ja houkutella, sitouttaa sekä motivoida mahdollisimman korkeatasoista, ammattitaitoista ja kyvykästä johtoa Cityconin sekä myötävaikuttamaan yhtiön menestykseen.
Palkitsemispolitiikan mukaisesti merkittävä osa toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kokonaispalkitsemisesta on ollut pitkän aikavälin suoritusperusteista palkitsemista. Muuttuvan palkitsemisen määrä korreloi yhtiön operatiiviseen tulokseen vuonna 2020. Hallitus on antanut tunnustusta yhtiön johdolle sen vahvasta suorituksesta yhtiön luotsaamisessa koronapandemian keskellä. Vuoden 2020 palkitsemiseen liittyvässä päätöksenteossa noudatettiin palkitsemispolitiikassa määriteltyä päätöksentekomenettelyä, palkitsemispolitiikasta ei poikettu eikä palkkioiden takaisinperintä-ehtoja sovellettu.
Tarkoituksemme on jatkossakin käyttää lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiä suoritusperusteisen palkitsemiskulttuurin mukaisesti ja yrityksen pitkän aikavälin taloudellisen menestyksen varmistamiseksi. Cityconissa uskomme, että kannattavuus ja kestävyys kulkevat käsi kädessä: ne antavat meille mahdollisuuden vaikuttaa asiakkaidemme ja paikallisten yhteisöjen elämään myönteisesti. Siksi vuonna
2021 toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitsemisperusteet linkittyvät Cityconin kestävän kehityksen keskeisiin tavoitteisiin, mikä edelleen korostaa Cityconin profiilia kestävän kehityksen edelläkävijänä.
Chaim Katzman
Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja
CITYCON
PALKITSEMISRAPORTTI
II. YHTEENVETO YHTIÖN TALOUDELLISEN TULOKSEN JA PALKITSEMISEN KEHITYKSESTÄ
Cityconin monikäyttöisyyteen perustuva strategia, joka yhdistää vähittäiskaupan, kunnalliset palvelut sekä asuin- ja toimistotilat, on osoittanut vahvuutensa. Kunnallisiin ja päivittäistavarakaupan ankkurivuokralaisiin nojautuva myymälä- ja palveluvalikoima on lisännyt yhtiön muutosten sietokykyä viimeisten viiden vuoden aikana. Cityconin nettovuokratuottojen, operatiivisen tuloksen (EPRA Earnings) ja operatiivisen liikevoiton kehitys on ollut vakaata yhtiön kiinteistöportfolion muutos huomioiden.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen koostuu kiinteistö ja muuttuvista osista. Kiinteä osa käsittää vuosittaisen peruspalkan, luontoisedut ja lomarahan. Yhtiö ei ole maksanut lisäeläkemaksuja.
Suoritusperusteisen palkitsemisen periaatteen mukaisesti toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kokonaispalkitsemisesta merkittävämpi osuus on sidottu muuttuviin ja suoritusperusteisiin kannustimiin kuin henkilöstöllä keskimäärin. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on kannustaa hallituksen asettamien vuotuisten tavoitteiden toteuttamiseen. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät palkitsevat kestävän pitkäaikaisen omistaja-arvon luomisesta ja vahvistavat sitoutumista yhtiöön.
Hallituksen vuosi- ja kokouspalkkiot ovat pysyneet muuttumattomina vuosina 2016–2020.
YHTEENVETO CITYCONIN PALKITSEMISEN KEHITYKSESTÄ
| Keskimääräinen palkitseminen (EUR) | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
| Hallitus | |||||
| Hallituksen puheenjohtaja | 165 000 | 165 000 | 165 000 | 165 000 | 165 000 |
| Hallituksen varapuheenjohtaja | 84 300 | 84 000 | 83 200 | 87 800 | 88 000 |
| Hallituksen muut jäsenet keskimäärin | 54 514 | 55 200 | 54 121 | 53 726 | 53 726 |
| Toimitusjohtaja | |||||
| Kiinteät palkanosat | 657 386 | 638 656 | 643 044 | 691 852 | 702 380 |
| Muuttuvat palkanosat | 492 000 | 462 134 | 456 452 | 882 155 | 953 995 |
| Kokonaispalkkio 1) | 1 149 386 | 1 100 790 | 1 099 497 | 1 574 007 | 1 656 375 |
| Toimitusjohtajan sijainen | |||||
| Kiinteät palkanosat | 317 965 | 317 241 | 327 497 | 367 431 | 426 475 |
| Muuttuvat palkanosat | 155 880 | 195 409 | 171 257 | 164 541 | 472 603 |
| Kokonaispalkkio | 473 845 | 512 650 | 498 754 | 531 972 | 899 077 |
| Työntekijät | |||||
| Cityconin työntekijän palkka keskimäärin 2) | 80 723 | 84 296 | 73 777 | 70 236 | 73 403 |
1) Toimitusjohtajan kokonaispalkkio ei sisällä johdon vaihdoksesta vuonna 2019 aiheutuneita kertaluoneisia kuluja, jotka sisälsivät entiselle toimitusjohtajalle maksetun erokorvauksen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien ns. good leaver palkkiot sekä uudelle toimitusjohtajalle maksetun allekirjoitusbonuksen. Tarkempia lisätietoja maksuista on saatavilla yhtiön vuoden 2019 palkitsemisraportista.
2) Cityconin keskimääräinen työntekijän palkkakehitys perustuu henkilöstökuluihin ilman henkilöstön sivukuluja jaettuna keskimääräisellä henkilöstömäärällä vuoden aikana.
NETTOVUOKRATUOTOT
Me
OPERATIIVINEN TULOS (EPRA EARNINGS)
Me
OPERATIIVINEN LIIKETULOS (DIRECT OPERATING PROFIT)
Me
CITYCON
PALKITSEMISRAPORTTI
III. HALLITUKSEN PALKITSEMINEN YUONNA 2020
Osakkeenomistajat päättivät vuoden 2020 varsinaisessa yhtiökokouksessa hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista heidän palveluksestaan hallituksessa tai hallituksen valiokunnassa seuraavasti:
- hallituksen puheenjohtaja: vuosipalkkio 160 000 euroa
- hallituksen varapuheenjohtaja: vuosipalkkio 70 000 euroa
- muut hallituksen jäsenet: vuosipalkkio 50 000 euroa
- hallituksen valiokuntien puheenjohtajille 5 000 euron lisäpalkkio korvaukseksi suuremmasta työmäärästä
Hallituksen valiokuntien kokousten puheenjohtajille maksetaan kokouspalkkiona 800 euroa ja muille hallituksen ja valiokuntien jäsenille 600 euroa kokousta kohden, lukuun ottamatta hallituksen puheenjohtajaa, jolle ei makseta kokouspalkkioita.
Yhtiökokous päätti myös, että hallituksen jäsenille korvataan matka- ja majoituskulut sekä hallituksen tai valiokunnan työhön liittyvät muut mahdolliset kustannukset. Hallituksen jäsen voi halutessaan kieltäytyä vuosipalkkiosta ja/tai kokouspalkkioista. Hallituksen palkkiot maksetaan kokonaan rahana.
Hallituksen jäsenet eivät olleet osallisina osakeperusteisissa palkitsemisjärjestelmissä eivätkä kuuluneet yhtiön muiden kannustinjärjestelmien piiriin.
CITYCONIN HALLITUKSEN PALKITSEMINEN 1.1.-31.12.2020
| Nimi | Valiokuntajäsenyydet | Vuosipalkkiot yhteensä | Kokouspalkkiot | Yhteensä |
|---|---|---|---|---|
| Chaim Katzman, puheenjohtaja | Nimitys- ja palkisemisvaliokunta, puheenjohtaja | 165 000 | - | 165 000 |
| Ariella Zochovitzky, varapuheenjohtaja | Tarkastus- ja hallinnointivaliokunta, puheenjohtaja | |||
| Nimitys- ja palkisemisvaliokunta, jäsen | 75 000 | 13 000 | 88 000 | |
| Yehuda (Judah) L. Angster | ||||
| (11.6.2020 alkaen) | Tarkastus- ja hallinnointivaliokunta, jäsen | |||
| Nimitys- ja palkisemisvaliokunta, jäsen | 27 740 | 4 800 | 32 540 | |
| Arnold de Haan | Tarkastus- ja hallinnointivaliokunta, jäsen | |||
| Nimitys- ja palkisemisvaliokunta, jäsen | ||||
| Strategia- ja investointivaliokunta, jäsen | 50 000 | 14 400 | 64 400 | |
| Zvi Gordon (11.6.2020 alkaen) | Strategia- ja investointivaliokunta, jäsen | 27 740 | 4 200 | 31 940 |
| Bernd Knobloch (17.3.2020 asti) | Tarkastus- ja hallinnointivaliokunta, jäsen | |||
| Strategia- ja investointivaliokunta, jäsen | - | 1 800 | 1 800 | |
| Alexandre (Sandy) Koifman | Tarkastus- ja hallinnointivaliokunta, jäsen | |||
| Nimitys- ja palkisemisvaliokunta, jäsen | 50 000 | 12 000 | 62 000 | |
| David Lukes | Strategia- ja investointivaliokunta, puheenjohtaja | 55 000 | 10 400 | 65 400 |
| Andrea Orlandi* | Nimitys- ja palkisemisvaliokunta, jäsen | |||
| Strategia- ja investointivaliokunta, jäsen | - | - | - | |
| Per-Anders Ovin | Tarkastus- ja hallinnointivaliokunta, jäsen | 50 000 | 10 200 | 60 200 |
| Ofer Stark | Strategia- ja investointivaliokunta, jäsen | 50 000 | 9 600 | 59 600 |
| Yhteensä | 550 480 | 80 400 | 630 880 |
*Andrea Orlandi on ilmoittanut yhtiölle, että hän ei ota vastaan yhtiön maksamia vuosi- tai kokouspalkkioita.
CITYCON
PALKITSEMISRAPORTTI
IV. TOIMITUSJOHTAJAN JA TOIMITUSJOHTAJAN SIJAISEN PALKITSEMINEN VUONNA 2020
1. Yhteenveto palkitsemisen kiinteistö ja muuttuvista osista
Vuonna 2020 Cityconin toimitusjohtajan kokonaispalkkio oli 1 656 375 euroa (2019: 1 574 007 euroa) ja toimitusjohtajan sijaiselle 899 077 euroa (2019: 531 972 euroa). Toimitusjohtajalle maksetusta kokonaispalkkiosta 58 % koostui muuttuvista palkanosista. Vastaavasti muuttuvien palkanosien osuus toimitusjohtajan sijaiselle maksetusta kokonaispalkkiosta oli 53 %. Kaikki toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle vuonna 2020 maksetut taloudelliset etuudet on lueteltu alla olevassa taulukossa.
Kiinteän vuosipalkan ja lomarahan lisäksi toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen saivat luontoisetuja, jotka koostuivat pääasiassa asuntoedusta, puhelinedusta ja lisäksi toimitusjohtajan sijaiselle myönnetystä autoedusta. Vuonna 2020 ei maksettu lakisääteisten eläkemaksujen lisäksi muita eläkemaksuja.
Palkitsemisen muuttuvat osat sisältävät lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät ja mahdolliset muut taloudelliset etuudet, kuten osinkohyvitykset ja kertaluonteiset taloudelliset etuudet. Suoritusperusteisen palkitsemisen periaate perustuu ajatukseen, että toimitusjohtajan saama korvaus heijastaa yhtiön suoritusta. Tämän mukaisesti hallitus myönsi toimitusjohtajalle joulukuussa 2020 kertaluonteisen 100 000 euron palkkion. Sen perusteena oli toimitusjohtajan suoritus COVID-19-pandemian aiheuttamassa poikkeuksellisessa liiketoimintatilanteessa, joka osaltaan varmisti yhtiön vakaan taloudellisen ja operatiivisen tuloksen.
Sekä toimitusjohtajalla että toimitusjohtajan sijaisella oli voimassa suoritusperusteinen lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä vuonna 2020. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien osalta toimitusjohtaja osallistui hänelle suunnattuun sitouttavaan osakepalkkiojärjestelmään 2018–2021. Toimitusjohtajan sijainen osallistui ehdolliseen osakepalkkiojärjestelmään 2018–2020. Lisäksi hän osallistui osakepalkkiojärjestelmään 2015 ja sitouttavaan osakepalkkiojärjestelmään 2015, jotka päättyivät vuonna 2020. Vuonna 2020 hänelle myös allokoitiin osakkeita osakepalkkiojärjestelmästä 2020–2022. Palkitsemisraportin seuraavissa luvuissa on kuvattu tarkemmat tiedot toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä.
TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMISRAKENNE 2020
TOIMITUSJOHTAJAN SIJAISEN PALKITSEMISRAKENNE 2020
YHTEENVETO TOIMITUSJOHTAJAN JA TOIMITUSJOHTAJAN SIJAISEN PALKITSEMISESTA
| EUR | Kiinteät palkanosat | Muuttuvat palkanosat | Maksettu kokonaispalkka vuonna 2020 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kiinteä vuosipalkka | Edut | Maksetut lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot (2020) | Maksetut pitkän aikavälin kannustinpalkkiot (2020) | Osinkohyvitys ja muut kertaluonteiset maksut | ||
| F. Scott Ball, toimitusjohtaja | 625 000 | 77 380 | 507 600 | 308 395 | 138 000 | 1 656 375 |
| Eero Sihvonen, varatoimitusjohtaja | 357 603 | 68 872 | 210 404 | 262 199 | - | 899 077 |
Kiinteä vuosipalkka
Edut
Maksetut pitkän aikavälin kannustinpalkkiot 2020
Maksetut lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot 2020
Osinkohyvitys ja muut kertaluonteiset maksut
CITYCON
PALKITSEMISRAPORTTI
2. Lyhyen aikavälin kannustimet vuonna 2020
Pääsääntöisesti Cityconin hallitus arvioi toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmien mukaisten tavoitteiden määrällistä ja laadulista saavuttamista sekä päättää tilikaudelta maksettavan suorituspalkkion määrän sitä seuraavan vuoden ensimmäisen kvartaalin aikana. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmien suorituskriteerit perustuvat hallituksen sopiviksi katsomiin vuosittaisiin taloudellisiin, operatiivisiin, strategisiin ja henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmäpalkkiot päättyneeltä tilikaudelta maksetaan arviolta samaan aikaan kuin yhtiökokous hyväksyy vuosikertomuksen.
Toimitusjohtajan toimissopimuksen mukaisesti toimitusjohtaja on oikeutettu enintään 540 000 euron suuruiseen vuotuiseen suorituspalkkioon, joka perustuu hallituksen arvioon toimitusjohtajan suoriutumisesta ja tilikaudelle asetettujen suorituskriteereiden saavuttamisesta. Vuonna 2020 toimitusjohtajalle maksettiin suorituspalkkio tilikaudelta 2019 oheisen taulukon mukaisesti.
Keväällä 2021 toimitusjohtajalle maksetaan suorituspalkkio edelliseltä
tilikaudelta 2020 hallituksen päätöksen mukaan seuraavien suorituskriteereiden ja niiden keskinäisten painotusten perusteella: operatiivinen tulos (painoarvo 15 %), nettovuokratuottojen kasvu (painoarvo 20 %), myynti-, hallinto- ja yleiskustannuksien kontrolli (painoarvo 10 %), investointien, divestointien ja kehityshankkeiden eteneminen (painoarvo 30 %) sekä harkinnanvarainen osa (painoarvo 25 %).
Toimitusjohtajan sijaiselle voidaan hänen lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmänsä mukaisesti maksaa vuotuinen suorituspalkkio, joka on enintään 60 % hänen laskennallisesta vuosipalkastaan ja joka perustuu hallituksen arvioon toimitusjohtajan sijaisen suoriutumisesta ja tilikaudelle asetettujen suorituskriteereiden saavuttamisesta. Vuonna 2020 toimitusjohtajan sijaiselle maksettiin suorituspalkkio tilikaudelta 2019 oheisen taulukon mukaisesti.
Keväällä 2021 toimitusjohtajan sijaiselle maksetaan suorituspalkkio edelliseltä tilikaudelta 2020 hallituksen päätöksen mukaan seuraavien suorituskriteereiden ja niiden keskinäisten painotusten perusteella: operatiivinen tulos (painoarvo 30 %), myynti-, hallinto- ja yleiskustannuksien kontrolli (painoarvo 30 %) ja henkilökohtainen suoritus (painoarvo 40 %).
LYHYEN AIKAVÄLIN KANNUSTIMET VUONNA 2020
| Palkkion enimmäismäärä | Suorituskriteerit vuonna 2019 | Toteuma | Maksetut tulospalkkio vuonna 2020 | |
|---|---|---|---|---|
| F. Scott Ball, toimitusjohtaja | 540 000 € | Operatiivinen tulos (painoarvo 15 %) | 94 % | 507 600 € |
| Nettovuokratuottojen kasvu (painoarvo 20 %) | ||||
| Myynti-, hallinto ja yleiskustannusten kontrollointi (painoarvo 10 %) | ||||
| investointien, divestointien ja kehityshankkeiden eteneminen (painoarvo 30 %) | ||||
| harkinnanvarainen osa (painoarvo 25 %) | ||||
| Eero Sihvonen, varatoimitusjohtaja | 60 % vuosipalkasta | Operatiivinen tulos (painoarvo 30 %) | 92 % | 210 404 € |
| Myynti-, hallinto ja yleiskustannusten kontrollointi (painoarvo 30 %) | ||||
| Henkilökohtainen suoritus (painoarvo 40 %) | ||||
CITYCON
PALKITSEMISRAPORTTI
3. Pitkän aikavälin kannustimet vuonna 2020
Toimitusjohtajan sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2018–2021
Toimitusjohtaja kuuluu toimitusjohtajan sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2018–2021 piiriin. Järjestelmä muodostuu kolmesta sitouttamisjaksosta, jotka päättyvät 15. marraskuuta vuosina 2019, 2020 ja 2021. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja toimitusjohtajan tavoitteet yhtiön omistaja-arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä ja sitouttaa toimitusjohtaja yhtiön kilpailukykyisellä palkitsemisjärjestelmällä, joka perustuu yhtiön osakekurssiin ja osakkeiden kerryttämiseen. Palkkiota ei makseta, jos toimitusjohtaja irtisanoo toimisopimuksensa ennen kyseisen ansaintajakson palkkionmaksua. Järjestelmän perusteella maksetaan palkkiot kolmessa yhtä suuressa osassa kunkin sitouttamisjakson päättymisen jälkeen, palkkioiden kokonaismäärän vastatessa 120 000 osaketta sisältäen verot ja veronluonteiset maksut. Kaikki toimitusjohtajan sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän perusteella sitouttamisjaksoille allokoidut maksamattomat palkkio-osakkeet oikeuttavat osinkohyvitykseen. Kullekin palkkio-osakkeelle maksettu hyvitys vastaa osakekohtaista osinkoa tai pääomanpalautusta.
Vuonna 2020 toimitusjohtajalle maksettiin sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän perusteella 40 000 osakkeen arvoinen
bruttopalkkio. Hallitus velvoitti toimitusjohtajan hankkimaan yhtiön osakkeita verojen ja veronluonteisten maksujen jälkeisellä nettopalkkion määrällä.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2018–2020
Toimitusjohtajan sijainen kuuluu ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2018–2020 piiriin, joka on suunnattu yhtiön johtoryhmän jäsenille. Järjestelmä sisältää kolme ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2018–2019, 2019–2020 ja 2020–2021. Järjestelmän ehdot edellyttävät, että osallistuja sijoittaa yhtiön osakkeisiin ennalta määrätyn prosenttiosuuden lyhyen aikavälin suorituspalkkiojärjestelmän perusteella ansaintajaksoa edeltävän kalenterivuoden aikana ansaitusta palkkiostaan. Mikäli osakeomistusedellytys on täyttyntä koko ansaintajaksolta ja työ- tai toimisuuhde on voimassa palkkion maksuhetkellä, toimitusjohtajan sijaiselle maksetaan hänen hankkimaan osakkeita vastaava kappale- määrä yhtiön osakkeita maaliskuun loppuun mennessä kunkin ansaintajakson jälkeen. Lisäksi palkkio sisältää kateisosuuden, joka vastaa palkkiosta aiheutuvia veroja ja veronluonteisia kustannuksia järjestelmän ehtojen mukaisesti.
Vuonna 2020 toimitusjohtajan sijaiselle maksettiin ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2018–2020 perusteella 5 304 osakkeen arvoinen nettopalkkio.
TOIMITUSJOHTAJAN SITOUTTAVA OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2018–2021
| Ansaintajakso | Allokoidut osakkeet | Maksupäivä | Nettopalkkiolla ostetut osakkeet (kpl) | Bruttopalkkio (EUR) |
|---|---|---|---|---|
| 15.11.2018–15.11.2019 | 40 000 | 4.12.2020 | 21 600 | 308 395 |
| 15.11.2018–15.11.2020 | 40 000 | Joulukuun 2021 loppuun mennessä |
EHDOLLINEN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2018–2020
| Ansaintajakso | Allokoidut osakkeet | Maksupäivä | Nettopalkkiolla ostetut osakkeet (kpl) | Bruttopalkkio (EUR) |
|---|---|---|---|---|
| 1.1.2018–31.12.2019 | 5 304 | 17.2.2020 | 5 304 | 105 437 |
| 1.1.2019–31.12.2020 | 5 493 | Maaliskuun 2021 loppuun mennessä | ||
| 1.1.2020–31.12.2021 | 4 109 | Maaliskuun 2022 loppuun mennessä |
CITYCON
PALKITSEMISRAPORTTI
Osakepalkkiojärjestelmä 2015 ja sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2015
Vuonna 2020 toimitusjohtajan sijainen ansaitsi pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä-palkkioita lisäksi osakepalkkiojärjestelmän 2015 ja sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2015 perusteella. Vuonna 2020 päättyneet järjestelmät olivat suunnattu yhtiön avainhenkilöille, kuten johtoryhmän jäsenille.
Osakepalkkiojärjestelmä 2015 sisälsi kolme ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2015–2017, 2016–2018 ja 2017–2019. Suoritus kriteerinä kaikilla ansaintajaksoilla oli Cityconin osakkeen kokonaistuotto (TSR). Vuonna 2020 toimitusjohtajan sijaiselle maksettiin TSR-suoritustavoitteiden saavuttamisen perusteella 1125 osakkeen arvoa vastaava bruttopalkkio, joka sisälsi veroihin ja veronluonteisiin maksuihin käytettävän käteisosuuden.
Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2015 perusteella maksettu palkkio allokoitiin toimitusjohtajan sijaiselle helmikuussa 2017. Palkkion arvo perustui osakekurssin kehitykseen ja palkkio maksettiin kolmen vuoden ansaintajakson päättymisen jälkeen. Vuonna 2020 toimitusjohtajan sijaiselle maksettiin siten 15 000 osakkeen arvoa vastaava bruttopalkkio, joka sisälsi veroihin ja veronluonteisiin maksuihin käytettävän käteisosuuden.
Osakepalkkiojärjestelmä 2020–2022
Toimitusjohtajan sijainen on osallisena osakepalkkiojärjestelmässä 2020–2022, joka on suunnattu johtoryhmän jäsenille, pois lukien toimitusjohtaja. Järjestelmä sisältää kolmea kolmen vuoden ansaintajaksoa, maaliskuussa 2020, 2021 ja 2022 päättyen helmikuun 2023, 2024 ja 2025 loppuun. Palkkioiden maksun edellytyksenä on, että osallistujat saavuttavat kullekin ansaintajakolle asetetut strategiset yksilölliset kriteerit. Vuonna 2020 toimitusjohtajan sijaiselle allokoitiin ansaintajakolle 1.3.2020–28.2.2023 10 000 osaketta sisältäen veroihin ja veronluonteisiin maksuihin käytettävän käteisosuuden. Toimitusjohtajan sijaiselle määritellyt palkkion ansaintakriteerit perustuvat yhtiön taloudellisen aseman edistämiseen. Palkkio maksetaan keväällä 2023 palkkiokriteerien saavuttamisen mukaisesti hallituksen arvioinnin perusteella.
SITOUTTAVA OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2015
| Ansaintajakso | Allokoidut osakkeet | Maksupäivä | Maksetut palkkio-osakkeet (netto) | Bruttopalkkio (EUR) |
|---|---|---|---|---|
| 1.1.2017–31.12.2019 | 5 982 | 21.2.2020 | 562 | 10 873 |
OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2015
| Ansaintajakso | Allokoidut osakkeet | Maksupäivä | Maksetut palkkio-osakkeet (netto) | Bruttopalkkio (EUR) |
|---|---|---|---|---|
| 8.2.2017–8.2.2020 | 15 000 | 17.2.2020 | 7 500 | 145 889 |
OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2020–2022
| Ansaintajakso | Allokoidut osakkeet | Maksupäivä | Maksetut palkkio-osakkeet (netto) | Bruttopalkkio (EUR) |
|---|---|---|---|---|
| 1.3.2020–28.2.2023 | 10 000 | Toukokuun 2023 loppuun mennessä |
Lisätietoja pitkän aikavälin osakepohjaisten kannustinjärjestelmien ehdoista on yhtiön verkkosivuilla osoitteessa citycon.com/fi/palkitseminen.