Chison Medical Technologies Co.,Ltd. — Capital/Financing Update 2021

May 18, 2021

证券代码：688358 证券简称：祥生医疗 公告编号：2021-021

无锡祥生医疗科技股份有限公司

关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

• 限制性股票授予日：2021 年 5 月 18 日

• 限制性股票授予数量：655,000 股，占目前公司股本总额 8000 万股的 0.82%

• 股权激励方式：第二类限制性股票

根据《无锡祥生医疗科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的无锡祥生医疗科技 股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年限制性股票授予条件已经成就，根据 公司 2020 年年度股东大会授权，公司于 2021 年 5 月 18 日召开的第二届董事会 第五次会议、第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予 限制性股票的议案》，确定 2021 年 5 月 18 日为授予日，以 24 元/股的授予价格 向 69 名激励对象授予 655,000 股限制性股票。现将有关事项说明如下：

一、限制性股票授予情况

（一）本次限制性股票授予已履行 的决策程序和信息披露情况

1、2021 年 4 月 22 日，公司召开第二届董事会第四次会议，会议审议通过 了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于 公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请 公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事 就本激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司<2021 年 限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股

票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股 票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核 实并出具了相关核查意见。

2、2021 年 4 月 24 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披 露了《无锡祥生医疗科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》 （公告编号：2021-013），根据公司其他独立董事的委托，独立董事裘国华先生 作为征集人就 2020 年年度股东大会审议的公司 2021 年限制性股票激励计划 相关议案向公司全体股东征集投票权。

3、2021 年 4 月 24 日至 2021 年 5 月 3 日，公司对本激励计划首次授予部分 激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收 到任何人对本激励计划激励对象提出的异议。2021 年 5 月 12 日，公司于上海证 券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《无锡祥生医疗科技股份有限公司监事 会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意 见》（公告编号：2021-018）。

4、2021 年 5 月 18 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议并通过了《关 于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授 权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于 2021 年 5 月 19 日在上海证券交 易所网站（www.sse.com.cn）披露了《无锡祥生医疗科技股份有限公司关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自 查报告》（公告编号：2021-020）。

5、2021 年 5 月 18 日，公司召开第二届董事会第五次会议与第二届监事会 第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司 独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格 合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象名单进 行核实并发表了核查意见。

（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异 情况

本次授予内容与公司 2020 年年度股东大会审议通过的激励计划相关内容 一致。

（三）董事会关于符合授予条件的说明，独立董事及监事会发表的明确意

见

• 1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需 同时满足如下条件：

（1）公司未发生如下任一情形：

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；

③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担 任公司董事、高级管理人员情形的；

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

⑥中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦 不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成 就。

• 2、监事会对本次授予是否满足条件的相关说明

（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”） 等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施

股权激励计划的主体资格；本次激励计划的激励对象具备《公司法》等法律法规 和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股 票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激 励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2021 年限制性股票 激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

（2）公司确定本激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及《激励计划 （草案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。

因此，监事会同意公司本次限制性股票激励计划的首次授予日为 2021 年 5 月 18 日，并同意以 24 元/股的授予价格向 69 名激励对象授予 655,000 股限制性 股票。

3、独立董事对本次授予是否满足条件的相关说明

（1）根据公司 2020 年年度股东大会的授权，董事会确定公司本激励计划的 首次授予日为 2021 年 5 月 18 日，该授予日符合《管理办法》等法律、法规以及 公司《激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定。

（2）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止 实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。

（3）公司确定首次授予限制性股票的激励对象，均符合相关法律法规和《无 锡祥生医疗科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中关于本次股 权激励计划有关任职资格的规定，均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符 合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司 2021 年限制性股票激 励计划激励对象的主体资格合法、有效。

（4）公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全公 司激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责 任感、使命感，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东的利益的情 形。

综上，同意公司本激励计划的授予日为 2021 年 5 月 18 日，同意以 24 元/ 股的授予价格向 69 名激励对象授予 655,000 股限制性股票。

（四）授予的具体情况

• 1、授予日：2021 年 5 月 18 日。

• 2、授予数量：655,000 股，占目前公司股本总额 8000 万股的 0.82%

• 3、授予人数：69 人

• 4、授予价格：24 元/股

• 5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

• 6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排

（1）本激励计划首次授予的限制性股票有效期自授予之日起至激励对象获 授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。

（2）本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且激励对 象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，不得在下 列期间内归属：

①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自 原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

• ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

• 生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则）》的规定应当披露的交易或其他重 大事项。

如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规 定为准。

首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排	归属时间	归属权益数量占 授予权益总量的 比例
首次授予的限制 性股票第一个归 属期	自首次授予之日起12个月后的首 个交易日至首次授予之日起24个 月内的最后一个交易日止	30%

首次授予的限制 性股票第二个归 属期	自首次授予之日起24个月后的首 个交易日至首次授予之日起36个 月内的最后一个交易日止	30%
首次授予的限制 性股票第三个归 属期	自首次授予之日起36个月后的首 个交易日至首次授予之日起48个 月内的最后一个交易日止	40%

7、激励对象名单及授予情况

激励对象职务	激励对象 人数	获授限制性股票 数量(股)	占授予限制性股 票总数比例	占本激励计 划公告日股 本总额比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
/	/	/	/	/
二、其他激励对象
中层管理人员、技术骨干、 业务骨干（69人）		655,000	80%	0.82%
首次授予限制性股票数量 合计		655,000	80%	0.82%
三、预留部分		163,750	20%	0.2%
合计		818,750	100%	1.02%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的 本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及 的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%；。

2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市 公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女；

3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定， 经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律 意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。

二、监事会对激励对象名单核实的情况

1、列入本激励计划首次授予部分激励对象名单的人员具备《公司法》、《公 司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。

2、本激励计划首次授予激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得 成为激励对象的情形。

3、列入本激励计划首次授予部分激励对象名单的人员符合《管理办法》、《上 市规则》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对 象条件。本激励计划首次授予部分的激励对象不包括公司监事、独立董事、单独 或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、 子女。

4、公司本激励计划首次授予部分激励对象人员名单与公司 2020 年年度股东 大会批准的 2021 年限制性股激励计划中规定的激励对象相符。

综上，监事会同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单，同意公司本次 限制性股票激励计划的授予日为 2021 年 5 月 18 日，并同意以授予价格 24 元/ 股向符合条件的 69 名激励对象授予 655,000 股限制性股票。

三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖 出公司股份情况的说明

本激励计划无公司的董事、高级管理人员参与。

四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算

（一）限制性股票的公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工 具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定限制性股票的每股股份支付费 用。公司于 2021 年 5 月 18 日对授予的 655,000 股限制性股票的股份支付费用进 行了测算，每股限制性股票的股份支付=限制性股票公允价值（2021 年 5 月 18 日收盘价）-授予价格，为每股 26.08 元。

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本 激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的

比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，本激励计划限制性股票对各期会计成本的影响如下 表所示：

首次授予的 限制性股票 数量（股）	需摊销的总 费用 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）	2024 年 （万元）
655,000	1,708.24	616.10	679.62	325.58	86.94

上述测算不包含限制性股票预留部分的 163,750 股，预留部分授予时将产生 额外的股份支付费用。

限制性股票的预留部分 163,750 股，将在本激励计划经股东大会通过后 12 个月内明确激励对象并授予，并根据届时授予日的市场价格测算确定股份支付费 用，预留限制性股票的会计处理同首次授予限制性股票的会计处理。

公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有 所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、 团队稳定性，并有效激发核心团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更 高的经营业绩和内在价值。

上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具 的年度审计报告为准。

五、法律意见书的结论性意见

上海市通力律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日, 本次授予事 项已经取得现阶段必要的授权和批准, 相关授予日、激励对象、授予数量及授予 价格的确定符合《管理办法》《业务办理指南》以及《激励计划(草案)》的相关 规定, 本次授予的授予条件已经满足。

六、独立财务顾问意见

上海荣正投资咨询股份有限公司认为：截至本报告出具日，无锡祥生医疗科 技股份有限公司本次限制性股票激励计划已取得了必要的批准与授权，本次限制 性股票授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定符合《公司法》、《证 券法》、《管理办法》、《上市规则》、《公司章程》等法律法规和规范性文件 的规定，无锡祥生医疗科技股份有限公司不存在不符合 2021 年限制性股票激励

计划规定的授予条件的情形。

七、上网公告附件

（一）无锡祥生医疗科技股份有限公司独立董事关于第二届董事会第五次会 议相关事项的独立意见；

（二）无锡祥生医疗科技股份有限公司监事会关于公司 2021 年限制性股票 激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见（截止授予日）；

（三）无锡祥生医疗科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授 予部分激励对象名单（截止授予日）；

（四）上海市通力律师事务所关于无锡祥生医疗科技股份有限公司 2021 年 限制性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书；

（五）上海荣正投资咨询股份有限公司关于无锡祥生医疗科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告。

特此公告。

无锡祥生医疗科技股份有限公司董事会

2021 年 5 月 19 日