CHINA GREATWALL TECHNOLOGY GROUP CO., LTD. — Capital/Financing Update 2021

Feb 4, 2021

证券代码：000066 证券简称：中国长城 公告编号：2021-022

中国长城科技集团股份有限公司

关于第二期股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

本公司及其董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、期权简称：长城 JLC2

2、期权代码：037102

• 3、股票期权首次授予日：2021 年 1 月 29 日

• 4、股票期权行权价格：本激励计划首次授予股票期权的行权价格为 16.68

• 元/份

5、本次股票期权首次授予激励对象为 817 人，实际授予数量为 105,190,000 份

• 6、本次股票期权首次登记完成时间：2021 年 2 月 4 日

经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认， 中国长城科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）已于 2021 年 2 月 4 日完成 《公司第二期股票期权激励计划（草案修订稿）》所涉首次授予股票期权的登记 工作。现将有关事项公告如下：

一、公司第二期股票期权激励计划已履行的相关程序

1、2020 年 9 月，公司董事会薪酬与考核委员会拟订了《中国长城科技集团 股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《第二期激励计划 （草案）》”）等相关文件，并提交公司第七届董事会第四十六次会议审议。

2、2020 年 9 月 30 日，公司第七届董事会第四十六次会议、第七届监事会 第十七次会议召开，审议通过了《中国长城科技集团股份有限公司第二期股票期 权激励计划（草案）及其摘要》、《中国长城科技集团股份有限公司第二期股票期

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中国长城科技集团股份有限公司 2021-022 号公告

权激励计划管理办法》、《中国长城科技集团股份有限公司第二期股票期权激励计 划实施考核管理办法》、《提请股东大会授权董事会办理第二期股票期权激励计划 相关事宜》。监事会对激励对象人员名单进行核查并发表意见，独立董事就《第 二期激励计划（草案）》发表了独立意见。

3、2020 年 12 月，公司董事会薪酬与考核委员会修订并形成了《第二期激 励计划（草案修订稿）》等相关文件，并提交公司第七届董事会第五十三次会议 审议。

4、2020 年 12 月 11 日，公司第七届董事会第五十三次会议、第七届监事 会第二十次会议召开，审议通过了《中国长城科技集团股份有限公司第二期股票 期权激励计划（草案修订稿）及其摘要》等议案。监事会对激励对象人员名单（调 整后）进行核查并发表意见，独立董事就《第二期激励计划（草案修订稿）》发 表了独立意见。

5、2020 年 12 月，中国电子信息产业集团有限公司出具《关于中国长城科 技集团股份有限公司实施第二期股票期权激励计划的批复》（中电人〔2020〕542 号），原则同意中国长城实施第二期股票期权激励计划。

6、2020 年 12 月 28 日，公司通过现场会议、网络投票以及独立董事征集 投票权相结合的方式，召开 2020 年度第七次临时股东大会，审议通过了《中国 长城科技集团股份有限公司第二期股票期权激励计划（草案修订稿）及其摘要》、 《中国长城科技集团股份有限公司第二期股票期权激励管理办法》、《中国长城科 技集团股份有限公司第二期股票期权激励实施考核管理办法》、《提请股东大会授 权董事会办理第二期股票期权激励计划相关事宜》。

7、2021 年 1 月 29 日，公司第七届董事会第五十七次会议、第七届监事会 第二十三次会议召开，审议通过了《关于调整第二期股票期权激励计划首次授予 激励对象人员名单及授予数量的议案》、《关于第二期股票期权激励计划首次授予 相关事项的议案》。监事会对第二期股票期权激励计划首次授予激励对象人员名 单进行核查并发表意见，公司独立董事对公司第二期股票期权激励计划相关事项 发表了明确的同意意见。

二、第二期股票期权激励计划股票期权的首次授予登记完成情况

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• 1、期权简称：长城 JLC2

• 2、期权代码：037102

• 3、授予日：2021 年 1 月 29 日

• 4、授予数量：10,519.00 万份

• 5、激励对象名单及授予情况：首次授予股票期权的激励对象共 817 人，获

授的股票期权分配情况如下表所示：

			获授额度 （万份）	获授额度占授予总 量的百分比	获授额度占总股 本的百分比
序号	姓名	职务
1	宋黎定	董事长	50.00	0.38%	0.02%
2	徐刚	董事兼总裁	50.00	0.38%	0.02%
3	郭涵冰	董事	40.00	0.30%	0.01%
4	于吉永	高级副总裁	75.00	0.57%	0.03%
5	李璇	高级副总裁	50.00	0.38%	0.02%
6	牛明	高级副总裁	50.00	0.38%	0.02%
7	王习发	董事会秘书	30.00	0.23%	0.01%
其他核心员工（810人）			10,174.00	77.35%	3.47%
预留授予期权			2,634.00	20.03%	0.90%
合计			13,153.00	100%	4.49%

• 6、行权价格：首次授予的股票期权的行权价格为 16.68 元/份。

• 7、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股股票。

• 8、激励计划的有效期、等待期和首次授予的行权安排情况：

本计划的有效期为自股票期权授予之日起 5 年。

等待期为股票期权授予后至股票期权首次可行权日之间的间隔，本计划等待 期为 24 个月。在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，授予的股票期权 自授予日起满 24 个月后，按照下述安排进行行权：

本计划首次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示：

行权期	行权时间	行权比例
首次授予的股票期权 第一个行权期	自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授 予日起36个月内的最后一个交易日当日止；	40%
首次授予的股票期权 第二个行权期	自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授 予日起48个月内的最后一个交易日当日止；	30%
首次授予的股票期权 第三个行权期	自首次授予日起48个月后的首个交易日起至首次授 予日起60个月内的最后一个交易日当日止；	30%

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激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若未达到行权条件，则当期股 票期权不得行权并由公司注销；若符合行权条件，但未在上述行权期内行权的该 部分股票期权由公司注销。

• 9、首次授予的股票期权的行权条件（业绩/绩效考核）：

（1）公司业绩考核要求

首次授予的股票期权行权的业绩条件如下表所示：

行权期	业绩考核条件
首次授予的 股票期权第 一个行权期	（1）2021年度净资产现金回报率（EOE）不低于13.5%，且不低于2021 年度同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平。 （2）以2019年为基础，2021年度营业收入增长率不低于40%，且不低于 2021年度同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平； （3）2021年营收净利率（净利润/营业收入）不低于3.2%。
首次授予的 股票期权第 二个行权期	（1）2022年度净资产现金回报率（EOE）不低于14.00%，且不低于2022 年度同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平。 （2）以2019年为基础，2022年度营业收入增长率不低于65%，且不低于 2022年度同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平； （3）2022年营收净利率（净利润/营业收入）不低于3.2%。
首次授予的 股票期权第 三个行权期	（1）2023年度净资产现金回报率（EOE）不低于14.50%，且不低于2023 年度同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平。 （2）以2019年为基础，2023年度营业收入增长率不低于95%，且不低于 2023年度同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平； （3）2023年营收净利率（净利润/营业收入）不低于3.2%。

注：（1）净资产现金回报率（EOE）=税息折旧及摊销前利润（EBITDA）÷平均净资产；

（2）税息折旧及摊销前利润（EBITDA）=利润总额+固定资产折旧+无形资产摊销+长期待 摊费用摊销+财务利息净支出，其中：固定资产折旧、无形资产摊销、长期待摊费用摊销来 = 自于现金流量表附表列示数据，利润总额来源于利润表列示数据，财务利息净支出 利润表 中财务费用项目下列示的利息支出-利润表中财务费用项目下列示的利息收入；（3）平均净 资产为期初与期末所有者权益之和的算术平均；（4）营业收入不包括公司房地产销售收入； （5）在股权激励有效期内，若公司本年度及未来实施公开发行或非公开发行等产生影响净 资产的行为，则新增加的净资产在业绩考核时可不计入当年以及未来年度净资产；（6）净 利润指报表净利润。

各行权期对应考核年度实际行权比例还应与当年公司加权净资产收益率完 成情况挂钩，即 2021 年、2022 年、2023 年公司加权净资产收益率目标值为 5%，

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若对应考核年度加权净资产收益率实际完成率低于 80%（即实际完成值/目标值， 下同），则当年公司股票期权不得行权；若对应考核年度加权净资产收益率实际 完成率大于等于 80%，则按照实际完成比例线性行权，但最高为 100%。

公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标和水 平进行调整和修改，但相应调整和修改需报集团备案。

公司对各业务单元在股票期权有效期内建立对应业绩考核指标，各业务单位 激励对象行权额度与所在业务单位股票期权业绩考核结果挂钩，未完成约定考核 目标的，该业务单位所有激励对象股票期权不得行权。

（2）个人绩效考核要求

根据公司制定的《中国长城科技集团股份有限公司第二期股票期权激励计划 实施考核办法》，分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果， 原则上绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、一般（C）、较差（D）、很差 （E）五个档次。其中 A/B/C 为考核合格档，D/E 为考核不合格档，考核评价表 适用于考核对象：

考核结果		合格		不合格
标准等级	优秀（A）	良好（B）	一般（C）	较差（D）	很差（E）
标准系数	1.0	1.0	0.8	0	0

× 个人当年实际行权额度＝标准系数 个人当年计划行权额度。 激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司统一注销。

三、本次激励对象获授的股票期权与公司网站公示情况一致性的说明

公司于 2020 年 12 月 11 日在公司内部网站上公告了《第二期股票期权激励 计划激励对象人员名单（调整后）》，首次授予激励对象总人数为 835 人，授予 的股票期权总数不超过 10,542.00 万份。

由于 7 名激励对象因离职、11 名激励对象因自愿放弃公司第二期股票期权 激励计划拟首次授予的股票期权，公司取消其获授首次授予股票期权资格。调整 后，公司第二期股票期权激励计划首次授予激励对象人数由 835 人调整为 817 人，公司首次授予的股票期权总数由 10,542.00 万份调整为 10,519.00 万份。除

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此之外，公司本次实施第二期股票期权激励计划与公司 2020 年度第七次临时股 东大会审议通过的第二期股票期权激励计划一致。

除上述调整外，第二期激励计划激励对象获授股票期权与公司网站公示情况 一致。上述事项内容详见 2020 年 12 月 12 日、2021 年 1 月 30 日在公司指定披 露信息的网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）刊登的公告及相关信 息披露文件。

四、参与第二期股票期权激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个 月买卖公司股票情况的说明

经公司自查，参与第二期股票期权激励计划的公司董事、高级管理人员在授 予日前 6 个月没有买卖公司股票的情况。

五、本次股票期权激励计划实施对公司的影响

本次股票期权激励计划的实施，进一步完善公司的法人治理结构，促进公司 建立、健全激励约束机制，充分调动公司及控股子公司的董事、高级管理人员、 其他高层管理人员、中层管理人员、核心骨干人员的积极性、责任感和使命感， 有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长 远发展。

特此公告

中国长城科技集团股份有限公司 董事会

二 O 二一年二月五日

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