Changjiang Securities Co., LTD — Remuneration Information 2014

Apr 20, 2014

长江证券股份有限公司关于公司管理层

2013 年度绩效考核及薪酬情况的专项说明

根据《证券公司治理准则》的相关规定，现对公司管理层2013 年度绩效考核及薪酬情况说明如下：

一、公司高级管理人员2013 年度绩效考核情况

公司严格执行第六届董事会第十次会议审议通过的《公司高级管 理人员绩效管理制度》，按制度规定完成了公司高级管理人员绩效考 核。根据制度规定，公司高级管理人员绩效考核与公司经营管理目标 完成情况挂钩，同时充分反映风险控制和合规管理要求。

公司2013 年度较好地完成各项经营管理目标，无重大违法违规 行为和重大风险发生。高级管理人员在考核年度均能勤勉尽责，认真 履职，较好地完成了各项年度工作任务。

二、公司管理层成员2013 年度薪酬情况

公司管理层成员的薪酬包括基本工资、年度绩效奖金、社会保险 与福利，其中基本工资按月发放，年度绩效奖金根据公司经营管理目 标完成情况提取，结合绩效考核情况进行分配，按年发放，社会保险 与福利按相关规定执行。

2013 年度公司管理层成员基本工资已按月全额发放，年度绩效 奖金总额按《公司高级管理人员绩效管理制度》提取，并按相关规定 发放，社会保险与福利已按相关规定执行。

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长江证券股份有限公司董事会

二〇一四年四月十八日

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